JAARLIJKSE VAKANTIE EEN OVERZICHT VAN ENKELE BELANGRIJKE PRINCIPES
|
|
- Heidi Meyer
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 JAARLIJKSE VAKANTIE EEN OVERZICHT VAN ENKELE BELANGRIJKE PRINCIPES Elk jaar opnieuw worden de meeste werkgevers geconfronteerd met tal van vragen rond het toekennen van (het aantal) vakantiedagen en van het vakantiegeld van de personeelsleden. In dit artikel geven wij een overzicht van de voornaamste spelregels waarmee u rekening dient te houden. 1. Op hoeveel verlofdagen heeft een werknemer recht? De duur van de vakantie hangt af van het aantal gewerkte en gelijkgestelde dagen in het voorgaande kalenderjaar (= vakantiedienstjaar). Zo zal een werknemer in 2015 vakantie genieten op basis van zijn (gelijkgestelde prestaties) in Voor voltijdse werknemers met volledige prestaties in het vakantiedienstjaar bedraagt het aantal wettelijke vakantiedagen steeds 20 dagen (bij een tewerkstelling in een 5- dagenweek) en 24 dagen (indien een tewerkstelling in een 6-dagenweek). Het aantal vakantiedagen voor deeltijdse werknemers wordt bepaald in verhouding tot hun (gelijkgestelde) prestaties. Daarenboven kunnen zij nooit meer vakantie opnemen dan 4x het wekelijks arbeidsregime dat geldt op het ogenblik van het opnemen van verlof. 2. Kan een werknemer zijn verlof nemen wanneer hij dit wil? Neen, individueel verlof kan enkel, mits akkoord tussen werkgever en werknemer. Een werknemer kan dus niet eenzijdig de data van zijn vakantie opleggen. Het is wel mogelijk dat het akkoord van de werkgever stilzwijgend is. Om discussies hierover te vermijden, kan de werkgever best voorzien in een procedure voor de aanvraag en goedkeuring van verlofdagen die wordt opgenomen in het arbeidsreglement. Zo kan bijvoorbeeld worden voorzien dat het hoofdverlof een maand op voorhand moet worden aangevraagd of dat een verlofaanvraag kan worden geweigerd wanneer te veel werknemers in dezelfde periode verlof wensen te nemen. Ook een voorrangsregeling bij gelijktijdige aanvragen kan worden opgenomen in het arbeidsreglement. Indien een werknemer geen rekening houdt met de duidelijke weigering van zijn werkgever om verlof toe te kennen, wordt dit in de rechtspraak als een daad van weerspannigheid beschouwd, die desgevallend grond kan vormen tot onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden. 3. Waarmee moet een werkgever rekening houden bij de toekenning van individueel verlof? een werknemer moet steeds de kans krijgen om minstens twee weken ononderbroken vakantie te nemen in de periode van 1 mei tot 31 oktober. Voor werknemers jonger dan 18 jaar is dit drie aaneengesloten weken op vraag van de werknemer kan er afgeweken worden van de twee weken verlof maar dan moet er wel minimum één week worden opgenomen voor werknemers met schoolplichtige kinderen zullen de verlofdagen bij voorkeur worden toegekend gedurende de schoolvakantie het saldo van de verlofdagen moet zoveel mogelijk opgenomen worden tijdens periodes van geringe activiteit of om een brug te maken Sodiro vzw - Ovenstraat Roeselare 1/5.
2 het nemen van halve verlofdagen is niet toegestaan, behalve indien de halve verlofdagen worden aangevuld met een halve dag gewone inactiviteit of, op aanvraag van de werknemer, om de drie dagen van de 4 de vakantieweek te verdelen in halve dagen. 4. Kunnen verlofdagen worden overgedragen naar het volgende jaar? Neen, vakantiedagen moeten worden opgenomen binnen 12 maanden volgend op het einde van het vakantiedienstjaar. Ook het opnemen van verlofdagen die pas in het volgende vakantiejaar worden toegekend, kan evenmin. 5. Is een werknemer verplicht om al zijn verlofdagen op te nemen? Werknemers zijn verplicht om de vakantiedagen op te nemen waarop zij recht hebben. Zelfs als een werknemer verzaakt aan zijn recht op wettelijke vakantie, moet de werkgever er over waken dat de werknemer zijn dagen opneemt. Arbeiders krijgen in de loop van het vakantiejaar, via de vakantiekas, hun vakantiegeld uitbetaald. Dit vakantiegeld is verworven, ook al neemt een arbeider vrijwillig niet al zijn verlofdagen op Bedienden die vrijwillig niet al hun vakantiedagen opnemen, hebben geen recht op het vakantiegeld voor de niet opgenomen dagen. De werkgever moet de werknemer wel de mogelijkheid hebben geboden om zijn vakantie op te nemen Voor bedienden die door schorsing van de arbeidsovereenkomst (ongeval, ziekte,...) onmogelijk hun verlofdagen kunnen opnemen, moet het resterende vakantiegeld op het einde van het vakantiejaar worden uitbetaald. TIP : u doet er goed aan uw werknemers tegen het jaareinde schriftelijk te verwittigen dat zij nog een aantal verlofdagen moeten opnemen en dat deze niet kunnen worden overgedragen naar het volgende jaar. 6. Mijn werknemer is ziek vóór zijn vakantie. Wat gebeurt er met de geplande verlofdagen? Indien een werknemer ziek wordt vóór zijn eerste effectieve verlofdag, worden de verlofdagen die samenvallen met de ziekte verdaagd. Voor de ziektedagen dient de werkgever het gewaarborgd loon te betalen, tenzij het om een arbeider gaat die net vóór een periode van collectieve sluiting ziek wordt. In dit geval betaalt de werkgever geen gewaarborgd loon maar komt het ziekenfonds voor die dagen tussenbeide. 7. Mijn werknemer heeft onvoldoende verlofdagen om de collectieve sluiting in onze onderneming te overbruggen. Wat nu? Werknemers die geen recht of geen recht meer hebben op een voldoende aantal vakantiedagen om de volledige periode van collectieve sluiting te overbruggen, kunnen tijdelijk werkloos worden gesteld voor de dagen die niet gedekt zijn door vakantiegeld. De werknemer moet wel eerst zijn betaalde vakantiedagen prioritair uitputten tijdens de periode van collectieve sluiting. 8. Op welke vergoedingen heeft een werknemer recht? Het vakantiegeld is samengesteld uit: de loonwaarborg op het ogenblik dat vakantie wordt genomen, zijnde het enkel vakantiegeld de aanvulling bovenop het enkel vakantiegeld, zijnde het dubbel vakantiegeld. Sodiro vzw - Ovenstraat Roeselare 2/5.
3 8.1. Arbeiders In tegenstelling tot de bedienden waar de werkgever zelf het vakantiegeld moet uitbetalen, gebeurt de uitbetaling van het vakantiegeld voor de arbeiders door het vakantiefonds waarbij de werkgever is aangesloten. Het bedrag van het wettelijk vakantiegeld is gelijk aan 15,38% van de effectief verdiende of fictieve brutolonen (tegen 108%) van het vakantiedienstjaar. Op het bruto bedrag van het vakantiegeld verricht de vakantiekas 3 soorten inhoudingen: een solidariteitsinhouding van 1% op het bruto vakantiegeld een inhouding van 13,07% op het dubbel vakantiegeld, maw op 6,8% van de lonen bedrijfsvoorheffing waarvan het percentage verschilt naargelang het bedrag van het vakantiegeld - 17,16% indien het belastbaar bedrag niet overschrijdt - 23,22% indien het belastbaar bedrag dit bedrag wel overschrijdt Bedienden De bediende die met vakantie gaat, ontvangt van zijn werkgever zijn vakantiegeld in de vorm van: het enkelvoudig vakantiegeld: dit is de maandwedde die doorloopt wanneer de vakantiedagen worden opgenomen het dubbel vakantiegeld, gelijk aan 1/12 van 92% van het brutoloon van de maand waarin de vakantie wordt opgenomen voor iedere maand die tijdens het vakantiedienstjaar werd gepresteerd of met effectieve arbeid is gelijkgesteld. Er dient evenwel enkel 13,07% afgehouden te worden op het dubbel verlofgeld voor 3 weken + 2 dagen (d.w.z. op 85%). De bediende die zijn werkgever verlaat (ongeacht de beëindigingswijze) of zijn arbeidsregime tijdelijk of definitief vermindert (bv. overgang van voltijds naar deeltijds, overgang van ¾ naar halftijds), krijgt vertrekvakantiegeld voor de nog niet genoten vakantierechten, ten belope van 15,34% op alle lonen die tijdens het vakantiedienstjaar bij deze werkgever verdiend werden. Het enkel vakantiegeld ten belope van 7,67% zal berekend worden in verhouding tot de vakantiedagen die nog resten. In het geval van een vermindering van arbeidsregime betaalt de werkgever het vertrekvakantiegeld voor de nietopgenomen dagen samen met het loon voor de maand december van het jaar waarin de vermindering plaatsvindt. Bijkomende opmerkingen: voor bedienden met een geheel of gedeeltelijk variabele wedde dient het vakantiegeld te worden berekend op dit variabel gedeelte; bij de berekening van het vakantiegeld voor bedienden moet geen rekening worden gehouden met het deel van de bezoldiging dat niet als basis dient voor de berekening van de sociale zekerheidsbijdragen. Bijgevolg is geen vakantiegeld verschuldigd op de werkgeverspremies voor een groepsverzekering, geen vakantiegeld op voordelen in natura zoals maaltijdcheques, bedrijfswagen, 9. Wanneer kan worden gebruik gemaakt van jeugdvakantie? Jeugdige werknemers die voor de eerste keer in dienst komen van een werkgever na de school te hebben verlaten of een leertijd te hebben beëindigd, kunnen genieten van een stelsel van aanvullende vakantie, meer bepaald jeugdvakantie, mits ze aan bepaalde voorwaarden voldoen: op 31 december van het vakantiedienstjaar de leeftijd van 25 jaar niet bereikt hebben in de loop van het vakantiedienstjaar zijn studies (met inbegrip van de periode van het maken van een eindwerk), leertijd (middenstandsopleiding of industriële leertijd) of opleiding (vorming erkend in het kader van de deeltijdse leerplicht, opleiding erkend door de VDAB in het kader van inschakelingsparcours) hebben beëindigd minstens 1 maand (minimum 70 arbeids- of gelijkgestelde uren) verbonden zijn door één of meerdere arbeidsovereenkomsten in het vakantiedienstjaar. Een Sodiro vzw - Ovenstraat Roeselare 3/5.
4 tewerkstelling met de vakantieregeling openbare dienst of met een uitgestelde bezoldiging (onderwijs) en een industriële leertijd tellen niet mee. Ook een tewerkstelling met een studentenovereenkomst wordt uitgesloten. De jeugdvakantie kan slechts genomen worden tijdens een tewerkstelling als loontrekkende en na de uitputting van de gewone betaalde vakantie en dit overeenkomstig een collectief akkoord of in onderling akkoord tussen de jongere en zijn werkgever. De dagen kunnen in één of meerdere keren worden genomen per volledige of halve dag. De jongere is niet verplicht deze jeugdvakantiedagen te nemen. De jongere maakt bijgevolg aanspraak op: het enkel en dubbel vakantiegeld van zijn werkgever op basis van de in het vakantiedienstjaar geleverde of gelijkgestelde prestaties een RVA-uitkering door middel van C103-jeugdvakantie ten belope van 65% van het loon van de jongere tijdens de eerste maand waarin de jeugdvakantie wordt opgenomen, begrensd tot 2.121,75 (vanaf 01/04/2013) per maand. Op dit bedrag wordt een bedrijfsvoorheffing ingehouden van 10,09%. 10. Wanneer kan worden gebruik gemaakt van seniorvakantie? Met ingang van 1 januari 2007 hebben oudere werknemers die door volledige werkloosheid of invaliditeit in het vakantiedienstjaar geen recht hebben op het maximum aantal wettelijke vakantiedagen, recht op aanvullende seniorvakantiedagen. Om recht te hebben op seniorvakantie en de bijhorende uitkering moeten de werknemers aan volgende voorwaarden voldoen: tewerkgesteld zijn in een betrekking die onder het toepassingsgebied van de vakantiewetgeving valt (dus geen zelfstandigen of onderwijs) op 31 december van het vakantiedienstjaar minstens 50 jaar oud zijn geen recht hebben op de volledige 4 weken betaalde vakantie omwille van een periode volledige werkloosheid of invaliditeit in de loop van het vakantiedienstjaar. De regeling van de seniorvakantie is dus niet van toepassing indien het onvolledige recht op betaalde vakantie het gevolg is van andere onderbrekingen, zoals onbetaald verlof, loopbaanonderbreking,... De seniorvakantie kan (= een recht, geen plicht) enkel tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst en na uitputting van de gewone betaalde vakantie worden opgenomen. In tegenstelling tot wat voor de jeugdvakantie geldt, kan men de seniorvakantie meerdere jaren genieten. Net zoals bij de jeugdvakantie betaalt de RVA voor deze dagen een bruto-uitkering die gelijk is aan 65% van het begrensd brutoloon (vanaf 01/04/2013: 2.121,75 EUR/maand) waarop de werknemer recht heeft tijdens de maand waarin de seniorvakantie voor het eerst wordt genomen. De aanvraag van seniorvakantie gebeurt net als bij de jeugdvakantie via de formulieren C103 van de RVA. 11. Recht op aanvullende vakantie? Niettegenstaande het systeem van seniorvakantie en jeugdvakantie zijn er nog steeds werknemers die geen aanspraak kunnen maken op 4 weken vakantie met behoud van loon (denken we maar aan iemand die overstapt van de publieke sector naar de privésector of aan een zelfstandige die zijn activiteit stopzet en in dienst treedt als werknemer; een werknemer die niet in hetzelfde jaar waarin hij zijn studies beëindigt, gaat werken, een werknemer met een contract van bepaalde duur; werknemers met een periode van arbeid na een periode van werkloosheid). Volgens de Europese Commissie is dit echter in strijd met de Arbeidsrichtlijn 2003/88. Sodiro vzw - Ovenstraat Roeselare 4/5.
5 De Wet houdende diverse bepalingen van 29 maart 2012 houdt hier voortaan rekening mee en kent een recht op aanvullende vakantie toe aan het begin of bij de hervatting van de activiteit. Dit betekent concreet dat de werknemer aanspraak kan maken op 1 week aanvullende vakantie per periode van 3 maanden arbeidsprestaties (of daarmee gelijkgesteld) tijdens het kalenderjaar. Dit kan enkel wanneer eerst de gewone wettelijke vakantiedagen zijn opgenomen. Ten vroegste vanaf de laatste week van de zogenaamde aanloopperiode, die eerst moet worden doorlopen, kan de aanvullende vakantie effectief worden opgenomen. De aanloopperiode is een al dan niet doorlopende periode van 3 maanden werkelijke arbeidsprestaties (of daarmee gelijkgesteld) bij een of meerdere werkgevers tijdens hetzelfde kalenderjaar. De aanvullende vakantie is betaald maar het gaat om een voorschot op het dubbel vakantiegeld van het daaropvolgende jaar. De arbeiders ontvangen op basis van een formulier het aanvullende vakantiegeld uitbetaald in de loop van het kwartaal dat volgt op dat van de aanvullende vakantiedagen. De aanvullende verlofdagen voor de bedienden worden doorbetaald maar het jaar nadien in mindering gebracht van het dubbel vakantiegeld. Werknemers die ook recht hebben op jeugd- of seniorvakantie, of werkloosheid wegens collectieve sluiting hebben de keuze: ofwel verzaken aan de aanvullende vakantie, en jeugd-, seniorvakantie, of werkloosheid wegens collectieve sluiting aanvragen, waarbij de RVA deze dagen vergoedt; ofwel verzaken aan de jeugd-, seniorvakantie, of werkloosheid wegens collectieve sluiting, en aanvullende vakantie aanvragen, waarbij de vakantiedagen worden doorbetaald via een voorschot op het dubbel vakantiegeld. De verschillende systemen kunnen worden gecombineerd maar er kan in totaal niet meer dan 4 weken vakantie per jaar worden genoten. Voor deze aanvullende vakantie heeft de werknemer recht op enkel vakantiegeld gelijk aan zijn normale loon. Dit vakantiegeld wordt vervolgens verrekend met het dubbel vakantiegeld of het vertrekvakantiegeld. Sodiro vzw - Ovenstraat Roeselare 5/5.
Jaarlijkse vakantie: de spelregels
Jaarlijkse vakantie: de spelregels Mrs. Kathy Bergen Senior Legal Consultant De zomermaanden komen eraan, een periode waarin u wordt geconfronteerd met de jaarlijkse vakantie van uw werknemers... Wat zijn
Nadere informatieDe wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen. werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben gewerkt het
Verlof en vakantie De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen dat je het vorige jaar hebt gewerkt. Concreet betekent dit dat werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben
Nadere informatieINFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen
INFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen 1. Op hoeveel vakantiedagen heeft u als volledig werkloze recht in 2013? In 2013 mag u 4 weken vakantie nemen, wat overeenkomt met
Nadere informatieSeniorvakantieuitkering
Seniorvakantieuitkering Bent u een werknemer van 50 jaar of ouder die het werk heeft hervat als loontrekkende in de privésector? Dan kan u ter aan vulling van uw onvolledig recht op gewone betaalde vakantie
Nadere informatieInstantie. Onderwerp. Datum
Instantie Infoblad werknemers RVA Onderwerp Hebt u recht op de jeugdvakantie? Datum 1 oktober 2006 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit document onderworpen kan zijn
Nadere informatieJaarlijkse vakantie 2014
Jaarlijkse vakantie 2014 Jaarlijkse vakantie 2014 p. 1 / 109 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 INLEIDING... 6 TOEPASSINGSGEBIED REGLEMENTERING JAARLIJKSE VAKANTIE... 7 1. PRINCIPE... 7 2. UITBREIDING...
Nadere informatieJaarlijkse vakantie 2018
Jaarlijkse vakantie 2018 Juridische dienst Easypay Group INLEIDING... 5 TOEPASSINGSGEBIED... 6 1. PRINCIPE... 6 2. UITBREIDING... 7 3. UITGESLOTEN CATEGORIEËN... 7 VAKANTIEDUUR... 8 1. TOEKENNING VAN HET
Nadere informatieINHOUD. 1 Inleiding INHOUD
1 Inleiding 9 2 Het vakantiestelsel van de private sector bedienden 15 1. De wettelijke basis 17 2. Onderscheid tussen wettelijke en bijkomende vakantie 17 2.1. Wettelijke vakantie 17 2.2. Bijkomende vakantiedagen
Nadere informatieJaarlijkse vakantie. 1. Wat is jaarlijkse vakantie?
Jaarlijkse vakantie 1. Wat is jaarlijkse vakantie? Jaarlijkse vakantie is het recht om gedurende een aantal dagen arbeid te onderbreken met doorbetaling van loon. Hierbij kan je 2 begrippen onderscheiden:
Nadere informatieVakantiewetgeving bij de lokale besturen
VVSG - 14 maart 2011 Jaarlijkse vakantie bij lokale besturen Dirk Neefs SD Worx Presenter, 19 mei 2008 Bij lokale besturen kunnen er verschillende vakantiestelsels van toepassing zijn: 1. Stelsel private
Nadere informatieIedereen heeft recht op vier weken vakantie via de aanvullende vakantie
Tekst & U! tleg 2012/41 06/07/2012 PC 319.01 2012/35 PC 327.01 2012/31 PC 330 2012/29 PC 331 2012/35 andere 2012/29 Iedereen heeft recht op vier weken vakantie via de aanvullende vakantie Het Verbond Sociale
Nadere informatieNIEUWSBRIEF ABANTE VZW JUNI 2010
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW JUNI 2010 Geacht lid De nieuwsbrief van deze maand is een hele boterham, de eerste twee artikels handelen over de crisismaatregelen. Deze zijn namelijk verlengd en er is ook een
Nadere informatieBEDRIJF Dag van de Payroll Professional TITEL
BEDRIJF Dag van de Payroll Professional TITEL Els Mag De het Coninck iets langer zijn? Filip Teerlinck 3 oktober 2013 1 2 P R O G R A M M A Jaarlijkse Vakantie: de principes Jeugdvakantie / Seniorenvakantie
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieAANVULLENDE VAKANTIE AAN HET BEGIN OF BIJ DE HERVATTING VAN DE ACTIVITEIT
AANVULLENDE VAKANTIE AAN HET BEGIN OF BIJ DE HERVATTING VAN DE ACTIVITEIT In België werd het recht op dagen tot voor kort volledig bepaald op basis van de prestaties die de werknemer in het jaar ervoor
Nadere informatieNIEUWSBRIEF ABANTE VZW SEPTEMBER 2012
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW SEPTEMBER 2012 Geachte heer Geachte mevrouw In onze nieuwsbrief van september willen we met jullie enkele onderwerpen bekijken. Zo komen we nog eens terug op de aanvullende vakantie,
Nadere informatieRijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten
Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten Jozef II-straat 47 B-1000 BRUSSEL Tel. (02) 239 12 11 Aan mevrouw Aan de heer Gouverneur Burgemeester Voorzitter
Nadere informatieVakantie Arbeiders
Vakantie 2019 Arbeiders De zomer komt er aan. Het moment om een beetje te ontspannen en wat vakantie te nemen. Maar wat zijn je rechten inzake vakantie? Meer info op www.accg.be V.U.: Werner Van Heetvelde,
Nadere informatieJeugdvakantie. ACLVB Jongeren
Jeugdvakantie ACLVB Jongeren Op hoeveel verlof heb ik recht? Ben je aan het werk? Fijn! Dan heb je ook recht op vakantie. Het aantal vakantiedagen wordt berekend aan de hand van het aantal gewerkte dagen
Nadere informatieJ.V. Uitvoeringsbesluit - KB 30.03.1967 Artikel 46 EVOLUTIE VAN ARTIKEL 46
Artikel 46 Oorspronkelijke tekst Toepasselijk vanaf 01.01.1967 en voor het eerst op de in 1967 te nemen vakantie Tekst volgens het KB van 02.04.1970 Toepasselijk vanaf 01.01.1970 en voor het eerst op de
Nadere informatiebegonnen te werken als bediende of arbeider. Zij kunnen bovendien onder bepaalde voorwaarden binnen het stelsel van de jeugdvakantie (zie infra).
Juni 2015 De nieuwsbrief van PayCover vzw Erkend Sociaal Secretariaat nr. 995 Jaarlijkse vakantie Wie heeft recht op jaarlijkse vakantie? Het recht op jaarlijkse vakantie wordt toegekend aan alle werknemers
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Titel I De wettelijke vakantie
Inhoudstafel Inleiding 1 Titel I De wettelijke vakantie Hoofdstuk I Gemeenschappelijke bepalingen 5 Basisprincipes 5 1. Dienstvoorwaarden 5 2. Een recht en zelfs een verplichting! 6 3. Een dwingend wettelijk
Nadere informatieMijn recht op vakantie, in een notendop
Mijn recht op vakantie, in een notendop MANNEN - VROUWEN Verwijzingen naar personen of functies (zoals werknemer, adviseur,...) hebben betrekking op vrouwen en mannen. Mijn recht op vakantie, in een notendop
Nadere informatieVakantie Bedienden
Vakantie 2019 Bedienden De zomer komt er aan. Het moment om een beetje te ontspannen en wat vakantie te nemen. Maar wat zijn je rechten inzake vakantie? Meer info op www.accg.be V.U.: Werner Van Heetvelde,
Nadere informatieNachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatieJeugdvakantie. ACLVB Jongeren
Jeugdvakantie ACLVB Jongeren Op hoeveel vakantie heb ik recht? Ben je aan het werk? Fijn! Dan heb je ook recht op vakantie. Het aantal vakantiedagen wordt berekend aan de hand van het aantal gewerkte dagen
Nadere informatieNIEUWSBRIEF SEPTEMBER 2012
NIEUWSBRIEF SEPTEMBER 2012 NIEUWE VERPLICHTINGEN VOOR DIENSTENCHEQUEBEDRIJVEN Vanaf 1 juli 2012 gelden er nieuwe verplichtingen voor dienstenchequebedrijven: 1. De 60% - regel Per kwartaal moet 60 % van
Nadere informatieNIEUWSBRIEF 7 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON
NIEUWSBRIEF 7 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON Geachte mevrouw, geachte heer, In het Staatsblad van vandaag 23 juni 2010 werd een KB van 13 juni 2010 gepubliceerd waardoor de werkgever terugbetaling
Nadere informatieINSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR
AANGIFTE SOCIALE RISICO'S INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR A S R Kwartaal:2013-03 Werkloosheid Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie?... 6 Wanneer?...7 Wat invullen?... 8 Bijkomende informatie... 10 29/08/2013
Nadere informatieVeelgestelde Vragen over Vakantiegeld
Veelgestelde Vragen over Vakantiegeld Beste klant In dit document vindt u meer informatie over de berekening en uitbetaling van het vakantiegeld. We beantwoorden deze vragen: Welke financiële impact heeft
Nadere informatieTiende scenario Maandelijkse aangifte van de uren jeugd- of seniorvakantie
Tiende scenario Maandelijkse aangifte van de uren jeugd- of seniorvakantie Inleiding 1 - Inleiding De regelingen jeugd- en seniorvakantie voorzien dat pas afgestudeerde jongeren en oudere werknemers die
Nadere informatie1. Wijziging mededeling tijdelijke werkloosheid
NIEUWSBRIEF MEI 2014 1. Wijziging mededeling tijdelijke werkloosheid Sinds 26 maart 2014 zijn alle werkgevers verplicht om bij de mededeling van de eerste werkloosheidsdag ingevolge werkgebrek de tewerkstellingsplaats
Nadere informatieInfoblad - werknemers Waarop heeft een deeltijdse werknemer recht?
Infoblad - werknemers Waarop heeft een deeltijdse werknemer recht? Wanneer bent u een deeltijdse werknemer? U bent een "deeltijdse werknemer" wanneer: u volgens uw contract per week minder uren moet werken
Nadere informatieInfoblad - werkgevers Infoblad omtrent de jeugdvakantie technische bijlage bestemd voor de werkgever
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad - werkgevers
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen
Nadere informatiePARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC ).
PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC 318.02). COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 29 MAART 2001 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN VIJF AANVULLENDE
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van Mei. SAP solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Mei. SAP solutions for Human Resources.
2010 SAP solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Rev. 31.07.2017 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER ----------------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 10 juli 2002 --------------------------------------------- COLLECTIEVE
Nadere informatieOut Sim. Handleiding te lezen voor gebruik
Out Sim Handleiding te lezen voor gebruik Om tot een eenvormig statuut voor arbeiders en bedienden te komen, moeten er vanaf 1 januari 2014 nieuwe regels worden toegepast ingeval van beëindiging van een
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Nadere informatieB E T A L I N G V A N H E T V A K A N T I E G E L D B O U W 2 0 1 4
B E T A L I N G V A N H E T V A K A N T I E G E L D B O U W 2 0 1 4 A. WIJZE VAN BETALING VAN HET VAKANTIEGELD De betaling van het vakantiegeld gebeurt per overschrijving. Er kan nog slechts uitzonderlijk
Nadere informatieNATIONALE MAATSCHAPPIJ DER BELGISCHE SPOORWEGEN
NATIONALE MAATSCHAPPIJ DER BELGISCHE SPOORWEGEN Directie Human Resources Brussel, 19 april 2004 Bureau HR 124 Sectie 53 Tel. 911/52993 Nr.2.1.393 BERICHT 23 HR Uitreiking: 99 999: 0 (Reserve HR 124:25
Nadere informatieVAKANTIE 2015: BEREKENING VAN HET VAKANTIEGELD EN DE DUUR VAN DE VAKANTIE - BOUWSECTOR
VAKANTIE 2015: BEREKENING VAN HET VAKANTIEGELD EN DE DUUR VAN DE VAKANTIE - BOUWSECTOR Het is alweer mei de jaarlijkse vakantie nadert met rasse schreden. Hoog tijd om u te informeren over de vakantiereglementering,
Nadere informatieVakantie boekje 2012
Vakantieboekje 2012 Met de vakantie in zicht, staat het ACV je met raad en daad bij. In dit boekje overlopen we de wetgeving inzake tijdstip van vakantie, vakantieduur, vakantiedagen en vakantiegeld van
Nadere informatieINTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF
INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF Opdat sommige kapitalen en afkoopwaarden in aanmerking zouden kunnen komen voor een fiscaal gunstig regime (hetzij de aanslagvoet van 10%, hetzij de beperking
Nadere informatieSector van de vlasbereiding
Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor
Nadere informatieINSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR
AANGIFTE SOCIALE RISICO'S INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR A S R Kwartaal:2013-04 Werkloosheid Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie?... 6 Wanneer?...7 Wat invullen?... 8 Bijkomende informatie... 11 28/11/2013
Nadere informatieINTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF
INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF Opdat sommige kapitalen en afkoopwaarden in aanmerking zouden kunnen komen voor een fiscaal gunstig regime (hetzij de aanslagvoet van 10 %, hetzij de beperking
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JUNI 2010
NIEUWSBRIEF JUNI 2010 STIJGING VAN HET AANTAL BIJKOMENDE UREN KB 213 IN DE BOUW Vanaf 20 mei 2010 is het aantal bijkomende uren in het stelsel van KB 213 opgetrokken tot 180 uren. Om aanspraak te maken
Nadere informatieWijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014
Nadere informatieOuderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be
13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be Ouderschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter
Nadere informatieINSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR
AANGIFTE SOCIALE RISICO'S INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR A S R Kwartaal:2013-03 Werkloosheid Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie?... 6 Wanneer?...7 Wat invullen?... 8 Bijkomende informatie... 12 29/08/2013
Nadere informatieWat is de weerslag van tijdskrediet op mijn pensioen? Welke regels gelden voor tijdskrediet? Bijvoorbeeld: Je zit in halftijds tijdskrediet vanaf je
je rechten op zak Tijdskrediet Tijdskrediet is een individueel recht om je loopbaan te onderbreken, je prestaties gedurende je loopbaan te verminderen. Dit recht garandeert je dat je achteraf terug aan
Nadere informatieVAKANTIE 2013: BEREKENING VAN HET VAKANTIEGELD EN DE DUUR VAN DE VAKANTIE - BOUWSECTOR
VAKANTIE 2013: BEREKENING VAN HET VAKANTIEGELD EN DE DUUR VAN DE VAKANTIE - BOUWSECTOR Het is alweer mei de jaarlijkse vakantie nadert met rasse schreden. Hoog tijd om u te informeren over de vakantiereglementering,
Nadere informatienationale arbeidsraad
nationale arbeidsraad A D V I E S Nr. 1.336 ------------------------------ Zitting van dinsdag 6 februari 2001 Uitvoering van het interprofessioneel akkoord van 22 december 2000 jaarlijkse vakantie x x
Nadere informatieParitair Comité voor de banken
3100000 Paritair Comité voor de banken Vakantiegeld... 2 Ecocheques... 2 Jaarlijkse gratificatie... 3 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel... 5 De hierna
Nadere informatieInfoblad - werknemers Hoeveel bedraagt uw uitkering na een tewerkstelling?
Infoblad - werknemers Hoeveel bedraagt uw uitkering na een tewerkstelling? Waarover gaat dit infoblad? In dit infoblad leggen we uit hoe we het dagbedrag van uw werkloosheidsuitkering als volledig werkloze
Nadere informatieInfoblad - werknemers Overgang van een 1/2-tijds tijdskrediet of een tijdskrediet 1/5 naar een thematisch verlof en omgekeerd
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad - werknemers
Nadere informatieZIMAXXX/XXX BIJLAGE III INLICHTINGENBLAD UITKERINGEN. Gegevens betreffende de gerechtigde In te vullen door de V.I.
BIJLAGE III INLICHTINGENBLAD UITKERINGEN Gegevens betreffende de gerechtigde In te vullen door de V.I. 1. Naam (meisjesnaam voor de vrouw) Voornaam 2. Adres Postcode - Gemeente 3. Inschrijvingsnummer bij
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid
2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2007 (84.936)... 2 Verloningssysteem
Nadere informatieAlgemeen. Inhoud. 3 Algemeen 5 Arbeiders 8 Bedienden 13 Overheidspersoneel 18 Seniorvakantie 19 Jeugdvakantie 22 Volledig werklozen
Vakantieboekje Met de vakantie in zicht, wil het ACV je zoals steeds met raad en daad bijstaan. In dit boekje overlopen we de wetgeving inzake tijdstip van vakantie, vakantieduur, vakantiedagen en vakantiegeld
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk
2140000 Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk Sectoraal akkoord 2009 2010... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 april 2009 (92.203)... 2 Invoering van een nieuwe
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 20 VAN 29 JANUARI 1976 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN EEN DUBBEL VAKANTIEGELD VOOR EEN GEDEELTE VAN
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 20 VAN 29 JANUARI 1976 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN EEN DUBBEL VAKANTIEGELD VOOR EEN GEDEELTE VAN DE VIERDE VAKANTIEWEEK, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN
Nadere informatieINSTRUCTIES AAN DE WERKGEVERS ASR
INSTRUCTIES AAN DE WERKGEVERS ASR 3 Werkloosheid Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie?... 6 Wanneer?...8 Wat invullen?... 9 Bijkomende informatie... 15 30/05/2013 Administratieve instructies - Werkloosheid
Nadere informatieGeen boeken meer. Je verlaat de school Werkloos of werken?
Afgestudeerd en nu? Afgestudeerd en nu? Eerst en vooral een feestje, want dat heb je verdiend! En dan ga je nadenken over je toekomst en dan komen de vragen. Hoe dan ook er zijn een aantal zaken waar je
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 QUINQUIES
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 QUINQUIES ---------------------------------------------------------------------------------------- Zitting van vrijdag 20 februari 2009 ---------------------------------------------
Nadere informatieColl0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 ( )... 6
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Bepalingen met betrekking tot de nachtarbeid van toepassing op vol- en deeltijdse werknemers die onder het toepassingsgebied vallen van afdeling 4 van
Nadere informatieWERK = WERK. naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden
WERK = WERK naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden Arbeider vs Bediende Zoek de vele oneerlijke verschillen Zoek de vele oneerlijke verschillen De verschillen tussen het statuut van arbeider
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 59 VAN 20 DECEMBER 1994 BETREFFENDE DE TOEKENNING IN 1995 EN 1996 VAN EEN AANVUL-
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 59 VAN 20 DECEMBER 1994 BETREFFENDE DE TOEKENNING IN 1995 EN 1996 VAN EEN AANVUL- LENDE VERGOEDING GELIJK AAN HET DUBBEL VAKANTIE- GELD VOOR DE DERDE DAG VAN DE VIERDE
Nadere informatieINLICHTINGSBLAD UITKERINGEN
INLICHTINGSBLAD UITKERINGEN Wilt u alle documenten terugsturen naar volgend adres: Gistelsesteenweg 294 bus 1, 8200 Sint-Andries Brugge arbeidsongeschiktheid@oz.be Wenst u bijkomende informatie of ondervindt
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 20 VAN 29 JANUARI 1976 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN EEN DUBBEL VAKANTIEGELD VOOR EEN GEDEELTE VAN
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 20 VAN 29 JANUARI 1976 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN EEN DUBBEL VAKANTIEGELD VOOR EEN GEDEELTE VAN DE VIERDE VAKANTIEWEEK, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN
Nadere informatieEcocheques. paritair comité 309. Rechtsbronnen. Definitie. Betrokken werknemers. Bedrag en toekenningsvoorwaarden
Partena - Vereniging zonder winstoogmerk - Erkend sociaal secretariaat van werkgevers bij M.B. van 3 maart 1949 onder het nr. 300 Maatschappelijke zetel : Kartuizersstraat 45 te 1000 Brussel BTW BE 0409.536.968
Nadere informatie8. Uw werknemer vraagt ouderschapsverlof
. Uw werknemer vraagt ouderschapsverlof.1. Wat is ouderschapsverlof?.1.1. Omschrijving Ouderschapsverlof is een regeling waarbij uw werknemer zijn of haar arbeidsprestaties tijdelijk kan verminderen (naar
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE )
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE ) Tussen Mevrouw/Meneer... optredend als gevolmachtigde van de werkgever... straat... nr.... post nr.... plaats... en Mevrouw/Meneer...... straat...
Nadere informatieRegularisatie contingent gesubsidieerde contractuelen in het Vlaams Gewest
Aan mevrouw Aan de heer Gouverneur Burgemeester Voorzitter van het OCMW Voorzitter van de Intercommunale Voorzitter van het Politiecollege directie Lokale Sociale Zekerheid datum 08.01.2015 uw correspondent
Nadere informatie10 ZAKEN DIE JE MOET WETEN VOOR JE IN HET
WERKEN MET EEN ZIEKTE- EN INVALIDITEITSUITKERING TOEGELATEN ARBEID 10 ZAKEN DIE JE MOET WETEN VOOR JE IN HET SYSTEEM STAPT WERKEN MET EEN ZIEKTE- EN INVALIDITEITSUITKERING TOEGELATEN ARBEID Vorig jaar
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 63 VAN 5 MAART 1997 BETREFFENDE DE TOEKENNING IN 1997 EN 1998 VAN EEN AANVULLENDE VERGOE-
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 63 VAN 5 MAART 1997 BETREFFENDE DE TOEKENNING IN 1997 EN 1998 VAN EEN AANVULLENDE VERGOE- DING GELIJK AAN HET DUBBEL VAKANTIEGELD VOOR DE DERDE DAG VAN DE VIERDE VAKANTIEWEEK
Nadere informatieWet van 28 december 2011 houdende diverse bepalingen 1. TITEL 8. - Pensioenen. HOOFDSTUK 1. - Pensioenen van de overheidssector
Wet van 28 december 2011 houdende diverse bepalingen 1 TITEL 8. - Pensioenen HOOFDSTUK 1. - Pensioenen van de overheidssector Afdeling 1. - Verhoging van de pensioenleeftijd Art. 85. Artikel 46 van de
Nadere informatieAchtste scenario Maandelijkse aangifte van arbeid in het kader van een activeringsprogramma
Achtste scenario Maandelijkse aangifte van arbeid in het kader van een activeringsprogramma Inleiding 1 - Inleiding Met een "Maandelijkse aangifte van arbeid in een programma ter activering van de werkloosheid"
Nadere informatieBeste student(e) Wij wensen je alvast een toffe job toe!
Praktische gids voor studenten 2018 Beste student(e) Studeren en feesten. Perfect te combineren? Toch is er vaak een job nodig om dit alles te financieren. Voor een leuke reisbestemming ga je te rade bij
Nadere informatieDe hierna vermelde CAO s kunnen geraadpleegd worden op de site van de FOD WASO :
1090000 Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf De hierna vermelde CAO s kunnen geraadpleegd worden op de site van de FOD WASO : http://www.werk.belgie.be/searchcao.aspx?id=4708 Aangezien
Nadere informatieMEMENTO VAN DE WERKGEVER 04 DOSSIER ACTUALITEIT. De duur van de jaarlijkse vakantie in 2015... 03
Maandelijks informatieblad over sociale en fiscale reglementering I Partena Professional I April 2015 MEMENTO VAN DE WERKGEVER 04 DOSSIER De duur van de jaarlijkse vakantie in 2015.... 03 ACTUALITEIT België
Nadere informatieStudentenarbeid: waarmee moet u rekening houden?
Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden? Ms. Leen Biesemans Legal Consultant leen.biesemans@groups.be De zomermaanden, waarin veel van uw werknemers verlof opnemen, kunnen voor u de ideale gelegenheid
Nadere informatieArbeiders en bedienden van de makelarij en van de verzekeringsagentschappen
Partena - Vereniging zonder winstoogmerk - Erkend sociaal secretariaat van werkgevers bij M.B. van 3 maart 1949 onder het nr. 300 Maatschappelijke zetel : Kartuizersstraat 45 te 1000 Brussel BTW BE 0409.536.968
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van September. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van September. Solutions for Human Resources.
2013 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat».
Nadere informatieVakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel...
3100000 Paritair Comité voor de banken Vakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel... 4 De hierna vermelde CAO
Nadere informatieInfoblad - werknemers Hebt u recht op uitkeringen na een tewerkstelling?
Infoblad - werknemers Hebt u recht op uitkeringen na een tewerkstelling? U hebt gewerkt in België? Het principe U wordt toegelaten tot het recht op werkloosheidsuitkeringen zo u het bewijs levert van:
Nadere informatieIK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS
IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS PROFICIAT! U HEBT ZOPAS EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA DE GESPECIALISEERDE DIENSTEN VAN HAYS! hays.be Meteen willen wij u graag wat wegwijs maken in de wereld van de
Nadere informatieDE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS
DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS Sinds het begin van 2010 kan het ontslag van een arbeider tot betaling van een crisispremie aanleiding geven, die voor de onderneming tot een bijkomende kost kan
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs
Paritair Comité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs 2250001 Onderwijsinstellingen en internaten gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap DE INTERNATEN VAN HET VRIJ
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JANUARI 2010
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 59 VAN 20 DECEMBER 1994 BETREFFENDE DE TOEKENNING IN 1995 EN 1996 VAN EEN AANVUL-
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 59 VAN 20 DECEMBER 1994 BETREFFENDE DE TOEKENNING IN 1995 EN 1996 VAN EEN AANVUL- LENDE VERGOEDING GELIJK AAN HET DUBBEL VAKANTIE- GELD VOOR DE DERDE DAG VAN DE VIERDE
Nadere informatieINLICHTINGENBLAD UITKERINGEN
Gegevens betreffende de gerechtigde In te vullen door de V.I. 1. Naam (meisjesnaam voor de vrouw) Voornaam 2. Adres Postcode - Gemeente 3. Inschrijvingsnummer bij V.I. BIJLAGE III 4. INSZ-nummer - - 5.
Nadere informatieScenario 10: Maandelijkse aangifte van de uren jeugd- of seniorvakantie
Scenario 10: Maandelijkse aangifte van de uren jeugd- of seniorvakantie Inleiding De regelingen jeugd- en seniorvakantie voorzien dat pas afgestudeerde jongeren en oudere werknemers die aan de reglementaire
Nadere informatieVakantiewetgeving anno 2018
Vakantiewetgeving anno 2018 Dag van de Payroll Professional 2018 04-10-2018 Annelies Mattheus Programma 1. Vakantiewetgeving Gelijkgestelde afwezigheden Gelijkstelling halve dagen arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieFAQ Aangifte Batch 1 17/01/2013 ZIMA
FAQ Aangifte Batch FAQ Aangifte Batch... 1 Vraag 1: Ik ontvang de kalendergegevens van de werknemer slechts 1 x per maand. Wanneer moet ik een elektronisch inlichtingenblad () aangeven?... 2 Vraag 2: Hoe
Nadere informatieWijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet 12-01-2015 In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014 is de reglementering rond tijdskrediet gewijzigd vanaf 01.01.2015. Om de reglementering
Nadere informatieBELANGRIJK BERICHT: BETROKKENE IS BIJ AANVANG VAN HET RISICO MEER DAN 30 KALENDERDAGEN UIT DIENST. Ja Neen. IN TE VULLEN DOOR DE WERKGEVER (a) (b)
(0Ð1\N000) Aansluitingsnummer INSZ: INLICHTINGSBLAD UITKERINGEN Deel werkgever BELANGRIJK BERICHT: BETROKKENE IS BIJ AANVANG VAN HET RISICO MEER DAN 30 KALENDERDAGEN UIT DIENST. Ja Neen 1. Benaming van
Nadere informatieAlgemeen. Inhoud. 2 Algemeen 4 Arbeiders 8 Bedienden 13 Overheidspersoneel 18 Seniorvakantie 19 Jeugdvakantie 22 Volledig werklozen
Vakantieboekje 2010 Met de vakantie in zicht, staat het ACV je met raad en daad bij. In dit boekje overlopen we de wetgeving inzake tijdstip van vakantie, vakantieduur, vakantiedagen en vakantiegeld van
Nadere informatie