Kalender Arbeidsmarktplatform PO S C H O O L J A A R /

Transcriptie

1 Kalender Arbeidsmarktplatform PO

2 Het Arbeidsmarktplatform PO is er voor werknemers en werkgevers in het primair onderwijs. ARBEIDSMARKTPLATFORM PO. Van en voor werkgevers en werknemers

3 Kalender schooljaar Het Arbeidsmarktplatform PO Voor u ligt de bureaukalender van het Arbeidsmarktplatform PO, die ook dit jaar weer bij alle scholen en schoolbesturen op de deurmat valt. De kalender staat boordevol met informatie over vernieuwende initiatieven, goede praktijkvoorbeelden, subsidies en instrumenten van het platform. Benieuwd naar de activiteiten die voor u interessant zijn? In deze kalender treft u ze aan. Het Arbeidsmarktplatform PO is hét expertisecentrum op het gebied van de arbeidsmarkt in het primair onderwijs. Om de onderwijsarbeidsmarkt te versterken, werken de sociale partners in het primair onderwijs samen in het Arbeidsmarktplatform PO, ter ondersteuning van werkgevers en werknemers. Met als achterliggend doel: het beste onderwijs voor elk kind. Meer informatie Ga naar www. arbeidsmarktplatformpo.nl of mail naar info@arbeidsmarktplatformpo.nl. Abonneer u op onze nieuwsbrief via arbeidsmarktplatformpo.nl/actueel/nieuwsbrieven/ en volg ons via Voor wie Het Arbeidsmarktplatform PO is bedoeld voor werknemers en werkgevers in het primair onderwijs: schoolbestuurders, schoolleiders, leerkrachten, onderwijsondersteuners en HRM-/Arbo-functio - narissen, personeel van de P(G)MR en de landelijke en regionale sociale partners. Actuele vragen Onze activiteiten zijn gericht op actuele vragen van werkgevers en werknemers in het onderwijs rondom arbeidsmarktvraagstukken zoals: het stimuleren van regionale samenwerking tussen scholen en schoolbesturen; het vergroten van de instroom van jonge leerkrachten en het behouden van ervaren leerkrachten; het bevorderen van professionalisering, loopbaanbeleid en vitaal werken; het voeren van de dialoog op school over gewenste ontwikkelingen. Colofon Puzzels: Richard Stolk voor meer puzzels Teksten: CAOP Communicatie Vormgeving en illustraties uit de Onderwijsatlas PO: Bart Konings, Studio Tint

4 Om de onderwijsarbeidsmarkt te versterken, werken de PO-raad, de Algemene Onderwijsbond, Algemene Vereniging Schoolleiders, CNV Onderwijs en de Federatie van Onderwijsvakorganisaties samen in het Arbeidsmarktplatform PO. ARBEIDSMARKTPLATFORM PO. Van en voor werkgevers en werknemers

5 Kraakt u onze puzzels? Win een workshop! Leerlingen laat u het hele jaar puzzelen met tekst en cijfers. Maar hoe staat het met uw oplossend vermogen? Het Arbeidsmarktplatform PO nodigt u uit u te buigen over het huiswerk in deze kalender. Kunt u (samen met collega s) de puzzels in deze kalender kraken? En weet u vanaf half september ons vernieuwde logo te vinden? Uw inspanningen zullen worden beloond. U maakt kans op een workshop naar keuze! Bijvoorbeeld over de aanpak van tekorten aan leerkrachten, duurzame inzetbaarheid, professionalisering of het voorkomen van werkdruk. De workshops duren een dagdeel en u kunt met het team deelnemen. S E P T E M B E R wk ma di wo do vr za zo Wat moet u doen? Scan de ingevulde puzzels of maak foto s en stuur deze samen met het nieuwe logo van het Arbeidsmarktplatform PO naar info@arbeidsmarktplatformpo.nl. Onder de goede inzenders worden tien workshops naar eigen keuze verloot! Stuur uw oplossingen voor 30 oktober 2016 in. Per school kunt u één inzending indienen. Vermeld bij uw inzending duidelijk uw contactgegevens, zoals naam school, contactpersoon en adres

6 Uitgangspunt is steeds: het beste onderwijs voor elk kind. ARBEIDSMARKTPLATFORM PO. Van en voor werkgevers en werknemers

7 Letterraam Plaats de letters A tot en met D in elke rij en elke kolom. In elke rij en kolom blijven twee vakjes leeg. De letters buiten het diagram geven aan welke letter u vanaf die kant het eerste moet invullen. Tip - begin in de hoeken - markeer welke vakjes leeg moeten blijven en welke gevuld moeten zijn. C A B C D A C C B O K T O B E R wk ma di wo do vr za zo B D B D A D B A D

8 Wat is de werkbeleving van leerkrachten in het primair onderwijs? Bekijk de infographic op ARBEIDSMARKTPLATFORM PO. Van en voor werkgevers en werknemers

9 Cijfers en trends in beeld Hoe is het met de werkbeleving en de mobiliteit van leerkrachten gesteld? Waar groeit en waar daalt het aantal leerlingen in het primair onderwijs? Wat zijn de regionale verschillen? Voor de laatste cijfers en trends op de onderwijsarbeidsmarkt kunt u bij het Arbeidsmarkt - platform PO terecht! N O V E M B E R wk ma di wo do vr za zo Iedere twee jaar wordt het Personeels- en Mobiliteitsonderzoek (PoMo) inzichtelijk gemaakt in aantrekkelijke infographics. PoMo is een grootschalig uitgezette enquête onder medewerkers van de publieke sector, waaronder het onderwijs. PoMo belicht thema s zoals werkbeleving, professionalisering en mobiliteit. Om de twee jaar verschijnt de Onderwijsatlas. De atlas geeft, met een rijk scala aan geografische kaarten en figuren, een samen hangend beeld van recente ontwikkelingen op de regionale onderwijs arbeidsmarkt. In 2017 verschijnt de volgende editie. In de jaarlijkse landelijke arbeidsmarktanalyse staan de laatste trends, zoals leerlingenaantallen, werkloosheid onder jonge leerkrachten en aantallen pabostudenten. Via de website van het Arbeidsmarktplatform PO vindt u ook andere relevante informatiebronnen. Zoals rapporten van het ministerie van OCW en verwijzingen naar de databank Kijk voor de laatste cijfers en trends op

10 Lees meer over aansprekende voorbeelden uit de praktijk in ons digitale magazine! ARBEIDSMARKTPLATFORM PO. Van en voor werkgevers en werknemers

11 Sudoku Extra Regio's Plaats de cijfers van 1 tot en met 9 in elke rij, elke kolom, elk vetomrand vierkant van 3x3 en in de vier grijs gearceerde gebieden D E C E M B E R wk ma di wo do vr za zo

12 Wat levert regionale samenwerking op? Lees de echte verhalen van schoolbesturen, schoolleiders en leerkrachten in het magazine van het Sectorplan PO: ARBEIDSMARKTPLATFORM PO. Van en voor werkgevers en werknemers

13 Regionale samenwerking loont In veel regio's verkennen schoolbesturen de mogelijkheden van samenwerking met collega s om gezamenlijk arbeidsmarktknelpunten in hun regio aan te pakken. Of het gaat om behoud van werkgelegenheid als gevolg van krimp, of het gezamenlijk organiseren van de vervanging als gevolg van de ketenbepaling van de Wwz. Deze besturen zien dat ze met samenwerking veel meer kunnen bereiken. Bijvoorbeeld het werven en behouden van jonge leerkrachten en aandacht voor de professionalisering van zittend personeel. J A N U A R I wk ma di wo do vr za zo Zo zijn er in het kader van het sectorplan PO tien regionale transfercentra po opgericht. Het Arbeidsmarktplatform PO stelt de geleerde lessen van het sectorplan PO graag beschikbaar voor andere schoolbesturen. Als u interesse en ambities heeft om regionale samenwerking op te starten danwel een impuls te geven, kunt u contact opnemen met onze regiocoördinatoren voor nader advies. Onderzoek Bij het Arbeidsmarktplatform PO kunt u ook terecht voor onderzoeken in de vorm van regionale arbeidsmarktanalyses. Naast de regionale arbeidsmarktanalyses is het mogelijk als schoolbestuur (cijfermatige) vragen te stellen over specifieke kenmerken binnen bijvoorbeeld uw eigen school - bestuur of samenwerkingsverband. Meer weten? Ga dan naar de website:

14 U kunt bij ons terecht voor vernieuwende initiatieven, goede praktijkvoorbeelden, subsidies en instrumenten. ARBEIDSMARKTPLATFORM PO. Van en voor werkgevers en werknemers

15 Woordzoeker Alle gegeven woorden zijn in een van de acht richtingen (horizontaal, verticaal of diagonaal) te vinden. In de lege vakjes moet u zelf nog letters invullen om alle woorden te kunnen vormen. De letters die u niet gebruikt vormen nog een woord, gelezen van links naar rechts, en van boven naar beneden. F E B R U A R I wk ma di wo do vr za zo advies biologie boek bord cito dialoog etui formatie gym innovatie invaller juf kamp klas leerling meester musical opleiden pabo pen proefwerk project rapport regio rekentoets schrijven vakantie Arbeidsvoorwaarden HAND- REIKING SPB R F U J V A N T I E E E I T M R F U N K L T K M E E S E R A L R E A L W E D L M A P N N B P P A C T E G O C P B I L O I E I I O T I K J M R O A E P E T U E Y B D A D V I S M C G D I A O O R L A T N E V J I C S A L K

16 Strategisch personeelsbeleid begint met een strategische visie; de uitgezette koers voor de toekomst van uw organisatie. ARBEIDSMARKTPLATFORM PO. Van en voor werkgevers en werknemers

17 HAND- REIKING SPB Ambities verwezenlijken met strategisch personeelsbeleid Hoe vertaalt u de strategische visie van uw organisatie naar uw personeelsbeleid? De handreiking Strategisch personeelsbeleid geeft antwoord op deze vraag. Strategisch personeelsbeleid helpt om de ambities van uw school te verwezenlijken en is noodzakelijk om in te kunnen spelen op verschillende interne en externe ontwikkelingen. Wat betekent bijvoorbeeld de daling van het aantal leerlingen of wijziging van regelgeving vanuit de overheid zoals Wwz, functiemix of passend onderwijs voor de samenstelling van uw team? Strategisch personeelsbeleid helpt ook de ambities van uw school af te stemmen op de behoeften van uw team. Past de uitgezette koers bij de groeimogelijkheden van medewerkers? Of zijn er acties nodig op het gebied van professionalisering, duurzame inzetbaarheid en mobiliteit? M A A R T wk ma di wo do vr za zo Onderdelen handreiking De handreiking biedt: een overzicht van behulpzame instrumenten; een praktisch stappenplan; veel achtergrondinformatie; oplossingsrichtingen voor uw personeelsvraagstukken. Ook effectief aan de slag met strategisch personeelsbeleid? Download dan de handleiding via:

18 Van het primair onderwijs wordt verwacht dat het jaarlijks 402 banen creëert voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ondersteuning nodig? ARBEIDSMARKTPLATFORM PO. Van en voor werkgevers en werknemers

19 Sterrenslag Plaats twee sterren in elke rij, elke kolom en elke vet omrande regio. Sterren raken elkaar nergens aan, ook niet diagonaal. Tip Het handigste kunt u starten met de kleine regio's (van vier vakjes) in de onderste helft van het diagram. Daar kunt u direct alle sterren plaatsen. Vervolgens kunt u veel vakjes in de omliggende regio's uitsluiten. OBS A P R I L wk ma di wo do vr za zo

20 Inzicht in uw leerlingenprognose voor de komende jaren? Ga naar ARBEIDSMARKTPLATFORM PO. Van en voor werkgevers en werknemers

21 Verbeter uw meerjarenformatieplan Hoeveel personeel heeft uw school de komende jaren nodig? En in welke functies? Met een meerjarenformatieplan kunt u de personele invulling van uw organisatie voor de komende jaren uitstippelen. Kunt u wat extra hulp gebruiken bij het opstellen van een plan? De handreiking en de scan voor een meerjarenformatieplan biedt handvatten voor zowel werkgevers, als voor werknemers, de P(G)MR en andere belanghebbenden. M E I wk ma di wo do vr za zo De scan leidt u via een aantal stappen (wat wil ik, wat kan ik en wat moet ik) langs de aspecten die u kunt gebruiken bij het vormgeven van uw eigen meerjarenformatieplan. Onderdelen die in de scan aan bod komen zijn bijvoorbeeld de verwachte leerlingenontwikkeling en de kwalitatieve personele ontwikkeling. Tijdens het doorlopen van de scan ontvangt u handige tips en voorbeelden. Na het invullen van de scan weet u hoe u uw eigen meer - jarenformatieplan kunt verbeteren. Uw mening telt We zijn benieuwd naar uw mening! Probeer de scan daarom uit en laat ons weten wat u ervan vindt: Kijk ook eens op U kunt daarmee uw leerlingenprognoses en formatieramingen berekenen en verschillende scenario s opstellen

22 Ga de dialoog aan over het samen vormgeven aan schoolontwikkeling. ARBEIDSMARKTPLATFORM PO. Van en voor werkgevers en werknemers

23 Aap, Noot, Mies Alle gebruikte letters in onderstaande woorden hebben een verschillende waarde van 1 tot en met 18. De optelling van de waarde van de letters per woord staat achter het betreffende woord. Doel is om uit te vinden welke waarde bij welke letter hoort door woorden en waarden met elkaar te vergelijken. Tips Uit AAP kunt u al direct twee letters berekenen. En wat levert de vergelijking van SEMESTER met MEESTER op? J U N I wk ma di wo do vr za zo WC a d e f g i l m n o p r s t u x y z aap noot mies aula diploma examen frans gym les meester pauze pen pesten semester som stage tafel tas

24 Een warm welkom helpt invalkrachten snel wegwijs te maken op school. ARBEIDSMARKTPLATFORM PO. Van en voor werkgevers en werknemers

25 Invalkrachten wegwijs maken in de klas Invalleerkrachten worden vaak op het laatste moment ingeschakeld. Hoe zorgt u ervoor dat zij weten welke lessen er op het programma staan of bij wie ze terecht kunnen met vragen? Hoe kunt u ervoor zorgen dat de invaller kwaliteit levert? U kunt gebruik maken van verschillende instrumenten om de invalkracht te ondersteunen. Een checklist voor schoolbesturen en schoolleiders Met de checklist van het Arbeidsmarktplatform PO zet u als schoolbestuur of schoolleider snel de belangrijkste informatie voor invalkrachten op een rij. U kunt de checklist naar eigen wens aanpassen. De invalkracht begint zo goed voorbereid aan de dag. Er is ook een e-card beschikbaar om uw collega s en andere werkrelaties te attenderen op de checklist. J U L I wk ma di wo do vr za zo Word jij mijn buddy? De invaller kan ook zelf actie ondernemen. Er is een e-card waarmee de in - valler een collega die al langer in het primair onderwijs werkt kan uitnodigen om buddy te worden. Een buddy kan helpen bij bepaalde professiona - liseringsvragen zoals feedback over de aanpak in de les, of praktische informatie over het gebruik van een methodiek. Zo werkt de invaller aan de eigen kwaliteit. Meer weten? Ga naar

26 Gezonde, gemotiveerde en competente medewerkers dragen bij aan de kwaliteit van onderwijs. Ga voor praktijkvoorbeelden naar ARBEIDSMARKTPLATFORM PO. Van en voor werkgevers en werknemers

27 Flats Plaats de cijfers 1 tot en met 6 in elke rij en elke kolom. Elk cijfer stelt een flatgebouw voor met zoveel verdiepingen als het cijfer. De aanwijzingen buiten het diagram geven aan hoeveel flatgebouwen u kunt zien als u vanaf die kant het diagram inkijkt, waarbij een flatgebouw met meer verdiepingen het zicht ontneemt op eentje met minder verdiepingen A U G U S T U S wk ma di wo do vr za zo voorbeeld

28 Basis van de aanpak Grip op werkdruk is een model waarin maatwerk centraal staat en teams zelf werken aan het verminderen van werkdruk. ARBEIDSMARKTPLATFORM PO. Van en voor werkgevers en werknemers

29 Samenwerken aan werkdruk Bijna twintig procent van alle leerkrachten in het primair onderwijs heeft last van werkstress. Dat blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2014 van TNO. Dat is flink meer dan het landelijk gemiddelde van veertien procent. Sterker nog, in het onderwijs wordt de werkstress het meest gevoeld. S E P T E M B E R wk ma di wo do vr za zo Gesprek in de school Wat kunnen leerkrachten en schoolleiders samen doen om werkstress aan te pakken? Via de pilot Samenwerken aan werkdruk wil het Arbeidsmarktplatform PO het gesprek in de school daarover stimuleren. Aan de pilot doen vijf scholen mee. Tijdens de pilot werken zij een jaar lang met de Werkdruk Wegwijzer van TNO om werkdruk te analyseren en aan te pakken. Aan het einde van de pilot is een handreiking voor scholen beschikbaar waarin de resultaten op praktische wijze zijn verwerkt. Ieder schoolteam kan dan zelf met werkstress aan de slag. Kennis delen Het Arbeidsmarktplatform PO deelt de ervaringen tijdens de pilot en de resultaten van de genomen maatregelen, bijvoorbeeld via de digitale nieuwsbrief of het digitale magazine van het Arbeidsmarktplatform. Het magazine vindt u via magazine.arbeidsmarktplatformpo.nl. Meer weten?

30 Tips voor de professionalisering van leerkrachten: ARBEIDSMARKTPLATFORM PO. Van en voor werkgevers en werknemers

31 Schoolvakanties Soort vakantie Regio Vakantieperiode Herfstvakantie* Noord 15 oktober t/m 23 oktober 2016 Midden 15 oktober t/m 23 oktober 2016 Zuid 22 oktober t/m 30 oktober 2016 Kerstvakantie Heel Nederland 24 december 2016 t/m 8 januari 2017 Voorjaarsvakantie* Noord 18 februari t/m 26 februari 2017 Midden 25 februari t/m 5 maart 2017 Zuid 25 februari t/m 5 maart 2017 Meivakantie Heel Nederland 22 april t/m 30 april 2017 Zomervakantie Noord 22 juli t/m 3 september 2017 Midden 8 juli t/m 20 augustus 2017 Zuid 15 juli t/m 27 augustus 2017 * adviesdata

32 We zijn ook te vinden op op LinkedIn en YouTube (070) ARBEIDSMARKTPLATFORM PO. Van en voor werkgevers en werknemers