Bijlage IX: Matrix sollicitatieplichtontheffing
|
|
- Mark Jonker
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Matrix sollicitatieplichtontheffing Versiedatum: In de matrix ' sollicitatieplichtontheffing ' is opgesomd in welke situaties er sollicitatieplichtontheffing kan worden verleend en welke documenten daarvoor moeten worden aangeleverd. Deze matrix is een praktische uitwerking van de regelgeving hierover, te vinden in de volgende documenten:? Besluit ontheffing verplichtingen WW en Wet WIA? Besluit sollicitatieplicht werknemers WW 2007? Regeling vrijstelling verplichtingen WW en Wet WIA? Scholingsregeli ng WW Definities Vrijwilligerswerk: onbetaalde en onverplichte activiteiten binnen een organisatie die een ideële doelstelling heeft of maatschappelijk nut nastreeft, welke activiteiten doorgaans een aanvullend karakter hebben op bestaande maatschappelijk e voorzieningen Mantelzorg: noodzakelijke zorg voor een zieke of gehandicapte Calamiteiten: plotselinge, ernstige crisissituatie in de privé - sfeer waardoor van betrokkene redelijkerwijs tijdelijk niet kan worden verlangd dat hij aan zijn verplichtingen vo ldoet R e-i n t e g r a t i e s i t u a t i e Verzoek mogelijk? (ja/nee) Verzoek kan ingediend worden d o o r Vrijwilligerswerk - Cliënt was op jaar of ouder en e 1WW -dag viel vóór Er zijn geen en die op jaar of ouder waren én wier 1 e WW -dag voor viel. Nee, voor deze groep geldt o.g.v. art. 3 van de Regeling vrijstelling verplichtingen WW vrijstelling van sollicitatiepl icht. e Vrijwilligerswerk Cliënt was op jaar of ouder en 1WW-dag viel op of na , Rib en/of werkgever kunnen zich erin vinden dat tenminste 3 maanden 1.2.2, Rib en/of werkgever kunnen zich erin vinden dat tenminste 3 maanden vrijwilligerswerk gaat doen bij een n iet-ideële instelling als een kinderdagverblijf , Rib en/of werkgever kunnen zich erin vinden dat (WW voor 36 u/w) tenminste 3 maanden voor 20 uur per week vrijwilligerswe rk gaat doen bij een ideële Ja, mits tenminste gemiddeld 20 uur p.w. en minstens 1 jaar in het genot Nee, deze werkzaamheden zullen in de regel beloonbaar zijn. Ja, mits minstens 1 jaar in het genot Zo ja, aan te leveren documenten (voor UWV ter zake overtuigende documenten in de vorm van. )? verklaring van de instelling? verklaring van de instelling Bijlage IX: Matrix sollicitatieplichtontheffing 54
2 1.2.4, Rib en/of werkgever kunnen zich erin vinden dat (WW voor 36 u/w) tenminste 1.2.5, Rib en/of werkgever kunnen zich erin vinden dat (WW voor 10 u/w) tenminste 1.2.6, Rib en/of werkgever kunnen zich erin vinden dat tenminste 3 maanden instel ling, ook al ontvangt deze nog geen jaar WW wil tenminste 3 maanden vrijwilligerswerk doen bij een ideële instelling maar Rib en werkgever geven er de voorkeur aan om de re-integratieactiviteiten, die niet samengaan met het vrijwilligerswerk, voort te zetten. gemiddeld 20 uur per week. gemiddeld 20 uur per week. Nee, betrokkene moet minstens 1 jaar een WW -uitkering hebben genoten. Nee, er worden inspanningen verricht om betrokkene te re -integreren die door het vrijwilligerswerk worden belemmert. Vrijwilligerswerk - Cliënt was op jonger dan jaar 1.3. de is op jonger dan jaar is Nee, tenzij aan de volgende voorwaarden is voldaan: a) heeft aantoonbaar grote afstand tot de arbeidsmarkt; b) het vrijwilligerswerk behelst tenminste 20 uur per week gaat. c) vrij willigerswerk verkleint de afstand tot de arbeidsmarkt; Is aan deze 3 voorwaarden voldaan, dan kan ontheffing worden verleend voor max. 6 maanden (met de mogelijkheid om 1 x 6 maanden te verlengen, daarna in zeer bijzondere omstandigheden steeds per maan d) Mantelzorg - Cliënt jaar of ouder op en 1 e WW-dag vóór er zijn geen en die op jaar of ouder waren én wier 1 e WW -dag voor viel. Nee, voor deze groep geldt o.g.v. art. 3 van de Regeling vrijstelling verplichtingen WW vrijstelling van sollicitatieplicht. Mantelzorg - Cliënt jaar of ouder op en 1 e WW-dag op of na , Rib en/of werkgever kunnen zich erin vinden dat tenminste 3 maanden mantelzorg verleent aan een naast familielid. Ja, mits tenminste gemiddeld 20 uur p.w. en minstens 1 jaar in het genot Documenten waaruit blijkt dat er: a) sprake is van een grote afstand tot de arbeidsmarkt; b) wordt voldaan aan definitie vrijwilligerswerk (= onbetaalde + onverplichte activiteiten binnen een organisatie die een ideële doelstelling heeft of een maat schappelijk nut nastreeft, welke activiteiten doorgaans een aanvullend karakter hebben op bestaande maatschappelijke voorzieningen) c) de werkgever UWV adviseert om ontheffing te verlenen omdat naar het oordeel van werkgever het vrijwilligerswerk de afstand tot de arbeidsmarkt verkleint Verklaring van professioneel verzorger (bijv. arts, andere hulpverlener of instelling voor zorgve rlening) waaruit blijkt dat zorg voor een zieke of gehandicapte noodzakelijk is en dat die zorg intensief is; 55
3 2.2.2, Rib en/of werkgever kunnen zich erin vinden dat tenminste 3 maanden mantelzorg verleent aan een kennis van , Rib en/of werkgever kunnen zich erin vinden dat (WW voor 36 u/w) tenminste 3 maanden voor 20 uur per week mantelzorg , Rib en/of werkgever kunnen zich erin vinden dat (WW voor 36 u/w) tenminste mantelzorg , Rib en/of werkgever ku nnen zich erin vinden dat (WW voor 10 u/w) tenminste mantelzorg wil tenminste 3 maanden mantelzorg verlenen maar Rib en werkgever geven er de voorkeur aan om de re -integratieactiviteiten, die niet samengaan met het vrijwilligerswerk, voort te zetten , Rib en/of werkgever kunnen zich erin Ja, mit s tenminste gemiddeld 20 uur p.w. en minstens 1 jaar in het genot Voor de ontheffing is het niet relevant wie de zorgontvanger is. Ja, mits minstens 1 jaar in het genot gemiddeld 20 uur p.w. gemiddeld 20 uur p.w. Nee, er worden inspanningen verricht om betrokkene te re -integreren die door het mantelzorgen worden belemmerd. 1 jaar vinden dat tenminste 3 maanden mantelzorg verleent aan een naast familielid, ook al ontvangt deze nog geen jaar WW. in het genot Mantelzorg - Cliënt jonger dan aar j op is op jonger dan jaar Nee, tenzij aan de volgende voorwaarden is voldaan: a) er is sprake van mantelzorg; b) die mantelzorg is zo intensief dat in redelijkheid niet van gevraagd kan worden aan de sollicitati eplicht te voldoen. Als aan beide voorwaarden is voldaan, dan kan ontheffing worden verleend voor max. 6 maanden (met de mogelijkheid om 1 x 6 maanden te verlengen, daarna in zeer bijzondere omstandigheden steeds per maand) Verklaring van professioneel verzorger (bijv. arts, andere hulpverlener of instelling voor zorgv erlening) waaruit blijkt dat zorg voor een zieke of gehandicapte noodzakelijk is en dat die zorg intensief is; Verklaring van professioneel verzorger (bijv. arts, andere hulpverlener of instelling voor zorgverlening) waaruit blijkt dat zorg voor een zieke of gehandicapte noodzakelijk is en dat die zo rg intensief is; a) verklaring van profess ioneel verzorger (bijv. arts, andere hulpverlener of instelling voor zorgverlening) waaruit blijkt dat zorg voor een zieke of gehandicapte noodzakelijk is en dat die zorg intensief is; ontheffing te verlenen omdat naar het oordeel van werkgever bovengenoemd zorg verleent en die zorg zo intensief is dat in redelijkheid niet in staat geacht kan worden te voldoen aan de sollicitatieverplichtingen. 56
4 Scholing - Duur opleiding is 2 jaar of minder 3.1.1, Rib en ex -werkgever vinden scholing en sollicitatieplichtontheffing noodzakelijk en zijn het eens over de noodzakelijke opleiding en Rib vinden scholing noodzakelijk, de ex -werkgever vindt scholing niet noodzakelijk en Rib vinden scholing en sollicitatieplichtontheffing noodzakelijk, de ex - werkgever vindt scholing wel maar sollicitatieplichtontheffing niet noodzakelijk vindt scholing noodzakelijk, Rib en ex - werkgever vinden scholing niet noodzakelijk vindt scholing en sollicitatieplichtontheffing noodzakelijk, Rib en ex -werkgever vinden scholing wel maar en sollicitatieplichtontheffing niet noodzakelijk 3.1.6, Rib en ex -werkgever vinden scholing noodzakelijk, maar de door en Rib gewenste opleiding wordt door de ex - werkgever niet als de kortste weg naar werk beschouwd Scholing - Duur opleiding is meer dan 2 jaar 3.2., Rib én ex -werkgever zijn het eens over de noodzakelijke opleiding maar die duurt langer dan 2 jaar. Mogelijk. Een noodzakelijke scholing mag in principe 1 jaar duren maar kan in voorkomende gevallen worden toegestaa n met maximale duur van 2 jaar. Werkgever doet subjecttoets en UWV doet objecttoets Niet mogelijk, werkgever doet d e Ni et mogelijk, werkgever doet de Niet mogelijk, werkgever doet de Niet mogelijk, werkgever doet de Niet mogelijk, werkgever doet de adviseren. Nee, een noodzakelijke scholing mag nooit langer duren dan 2 jaar. Dat de ontheffing voo r 2 jaar of minder wordt gevraagd, maakt niet uit; de duur van de opleiding mag niet meer dan 2 jaar zijn. Documenten m.b.t. de scholing Documenten m.b.t. de scholing Proefplaatsing Duur proefplaatsing is 3 maanden of minder 4.1.1, Rib én ex -werkgever vinden een Ja clië nt Intentieverklaring van de werkgever die gelegenheid geeft tot proefplaatsing noodzakelijk. de proefplaatsing dat hij betrokkene bij gebleken geschiktheid in dienst zal nemen en diens verklaring dat hij een ongevallen/ aanspr.verzekering t.b.v. heeft afgesloten cliën t, Rib en/of werkgever kunnen zich Ja, als aan de overige voorwaarden Intentieverklaring van werk gever die gelegenheid geeft tot de vinden in een proefplaatsing van 20 uur per week ( heeft WW voor 36 u/w). voldaan is. Er worden geen eisen aan de omvang van de proefplaatsing gesteld. proefplaatsing en diens verklaring dat hij een ongevallen/ aanspr. -verzekering t.b.v. heeft afgesloten. 57
5 4.1.3 vindt een proefplaatsing noodzakelijk, maar ex -werkgever wil geen proefplaatsing. Hij voorziet d at dan een baan met loonsuppletie voor rekening ex -werkgever zal krijgen terwijl ex -werkgever van menig is dat werk moet kunnen vinden op zijn oude loonniveau. Proefplaatsing Duur proefplaatsing is meer dan 3 maanden 4.2. Een proefplaatsing met behoud uitkering voor Nee de duur van meer dan 3 maanden is niet mogelijk. Overgangsregeling - Cliënt was op jaar of ouder Dit wordt getoetst aan het begrip passende arbeid uit de WW. Indien hiervan s prake is, dan behoort een proefplaatsing tot de mogelijkheden e WW -dag ligt voor Geen want automatisch 2004 ligt (maar ligt 1 e WW -dag óp dan geen vrijstelling e WW -dag ligt op of na Cliënt is sollicit atieplichtig tenzij hij op Overgangsregeling de 1 e WW -dag 64 jaar of ouder is - Cliënt was op jaar of ouder e WW -dag ligt vóór Geen want automatisch 2004 ligt (maar ligt 1 e W W-dag óp dan geen vrijstelling) e WW -dag ligt vóór , maar Geen want automatisch onmiddellijk voorafgaande aan de WW - uitkering ontving een WAO -uitkering ligt (maar ligt 1 e WW -dag óp dan geen vrijstelling) e WW -dag ligt voor , maar Geen want automatisch onmiddellijk voorafgaande aan de WW - uitkering ontving een ZW -uitkering met 2004 ligt (maar ligt 1 e WW -dag óp 1-1- een ingangsdatum op of voor dan geen vrijstelling). Overgangsregeling - Cliënt jonger dan jaar op op de eerste dag van werkloosheid was 64 jaar of ouder is ouder dan 57 en heeft nog maar een paar maanden uitkering te gaan heeft nog maar een paar maanden tot de pensioengerechtigde leeftijd te gaan. O v e rig Onderzoek en start eigen bedrijf 6.1.1, Rib en ex -werkgever zijn het eens over het inlassen van een onderzoeksperiode voor het starten van een eigen bedrijf. Geen want automatisch vrijstell ing. Cliënt is sollicitatieplichtig. Cliënt is sollicitatieplichtig. Ja, als op voorhand niet is uit te sluiten dat zo tzt structureel in zijn best aan kan voorzien, kan het voorbereiden gedurende enige tijd als invulling sollicitatieplicht worden beschouwd. Deze periode wordt na overleg met vastgesteld (gewoonlijk 6 weken) Intentieverklaring van de werkgever die gelegenheid geeft tot de proefplaatsing dat hij betrokkene bij gebleken geschiktheid in dienst zal nemen en diens verklaring dat hij een ongevalle n/ aanspr.verzekering t.b.v. heeft afgesloten. a) stukken waaruit in elk geval op hoofdlijnen blijkt wat voor bed rijf voor ogen staat. Er hoeft nog geen volledig uitgewerkt ondernemersplan is. ontheffing te verlenen omdat naar het oordeel van werkgever niet bij voorbaat is uit te sluiten dat met dat eigen bed rijf in zijn bestaan zal kunnen voorzien 58
6 6.1.2 wil een onderzoeksperiode voor het starten van een eigen bedrijf, maar Rib en/of ex -werkgever beschouwt/ beschouwen en een eigen bedrijf als onhaalbaar cli ënt wil een onderzoeksperiode voor het starten van een eigen bedrijf, maar Rib en/of ex -werkgever beschouwt/beschouwen een eigen bedrijf niet als de kortste weg naar duurzame betaalde arbeid. Hangt er vanaf. De onderzoeksperiode is juist be doeld om de haalbaarheid te onderzoeken. Onderzoeksperiode kan, tenzij op voorhand uit te sluiten is dat ooit met dit eigen bedrijf in zijn bestaan zal kunnen voorzien. (ijs verkopen op de Noordpool) Ja, het art. 77a WW biedt de mogelijkheid om werkzaamheden al startend zelfstandige te verrichten als aannemelijk is dat met dit eigen bedrijf in zijn bestaan zal kunnen voorzien. (kortste weg speelt hierbij geen rol) s a) stukken waaruit in elk geval op hoofd lijnen blijkt wat voor bedrijf voor ogen staat. Er hoeft nog geen volledig uitgewerkt ondernemersplan is.? ontheffing te verlenen omdat naar het oordeel van werkgever niet bij voorbaat is uit te sluiten dat ooit met dat eigen bedrijf in zijn bestaan zal kunnen voorzien ó f? geen ontheffing te verlenen omdat naar het oordeel van werkgever bij voorbaat is uit te sluiten dat met dat eigen bedrijf in zijn bestaan zal kunnen voorzien a) stukken waaruit in elk geval op hoofdlijnen blijkt wat voor bedrijf voo r ogen staat. Er hoeft nog geen volledig uitgewerkt ondernemersplan is. ontheffing te verlenen omdat naar het oordeel van werkgever niet bij voorbaat is uit te sluiten dat met dat eigen bedrijf in zijn bestaan zal kunnen voorzien wil na onderzoeksperiode, startperiode ex. art. 77a WW om werkzaamheden voor eigen bedrijf te verrichten. Overig Grote afstand tot de arbeidsmarkt 6.2. heeft een grote afstand tot de arbeidsmarkt, voor wie solliciteren volgens en/of rib en/of ex -werkgever geen zin heeft. Overig En verder heeft kleine kinderen voor wie full time moet/wil zorgen C a l a m i t e i t e n 7.1 heeft een plotselinge, ernstige crisis - situatie in de privésfeer (bijv. ernstige ziekte, sterfgeval of afgebrand huis) Ja, het art. 77a WW biedt deze mogelijkheid als aannemelijk is dat met dit eigen bedrijf in zijn bestaan zal kunnen voorzien en hij nog niet eerder ontheffing voor een startperiode heeft gehad. Nee, het Besluit sollicitatieplicht werknemers WW 2007 biedt wel mogelijkheden om sollicitatieplicht voor iemand m et grote afstand tot de arbeidsmarkt anders in te vullen maar niet om hem ontheffing van de soll.plicht te verlenen. Nee, de WW biedt hier geen mogelijkhe den tot ontheffing Ja, voor maximaal 4 weken. Verlenging is niet mogelijk a) stukken waaruit blijkt dat aannemelijk is dat in de toekomst door werkzaamheden voor het eigen bedrijf structureel in zijn eigen bestaan ka n voorzien. ontheffing te verlenen omdat naar het oordeel van werkgever het aannemelijk is dat tzt met dat eigen bedrijf in zijn bestaan zal kunnen voorzien Afhankelijk van de calamite it een ter zake overtuigende document, bijv. doktersverklaring 59
Conceptbesluit ontheffing verplichtingen WW en Wet WIA
Wij Beatrix enz. enz. Ontwerpbesluit van, houdende regels met betrekking tot de ontheffing van verplichtingen genoemd in de Werkloosheidswet en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (Besluit ontheffing
Nadere informatieBaas ZoEKT BAAN aan de slag met Re-integratie
Dia 1 Baas ZoEKT BAAN aan de slag met Re-integratie 22 september 2006 Georganiseerd door: Met medewerking van: Dia 2 Baas ZoEKT BAAN aan de slag met Re-integratie Workshop RecHten en Plichten van de Werkloze
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2006 526 Besluit van 30 oktober 2006, houdende regels met betrekking tot de ontheffing van verplichtingen genoemd in de Werkloosheidswet en de Wet
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon
Nadere informatiePresentatie Wwz. Fred Paling 13 mei 2015
Presentatie Wwz Fred Paling 13 mei 2015 Wet werk en zekerheid Werken stimuleren - werkhervatting altijd lonend: inkomstenverrekening - aanpassing begrip passende arbeid - WW-duur van 38 naar 24 maanden
Nadere informatieDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid BESLUIT:
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 28 april 2005, Directie Sociale Verzekeringen, nr. SV/F&W/2005/30639, houdende wijziging
Nadere informatieIk neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen voor werkgevers
Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst Voordelen voor werkgevers Inhoud Iemand met een ziekte of handicap in dienst nemen 2 Wat zijn de voordelen? 4 Als u er niet zeker van bent dat
Nadere informatieVNG Themadag: Sociale Zekerheid Gemeente als werkgever
VNG Themadag: Sociale Zekerheid Gemeente als werkgever Kennismaken Werkgeversdienstverlening Hugo Nutters Medewerker Servicedesk ERD WW Groningen Onno Kooy Inhoud Presentatie Inleiding (Werkwijzer)art.
Nadere informatiebesluit vast te stellen de Verordening tegenprestatie Participatiewet gemeente Veenendaal 2015.
Verordening tegenprestatie Participatiewet De raad van de gemeente Veenendaal; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 10 februari 2015; gelet op artikel 8a, eerste lid, onderdeel b, van
Nadere informatieIk neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen van het in dienst nemen
Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst Voordelen van het in dienst nemen Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW, WAO,
Nadere informatie1. Beleidsregel scholing 2016
Het UWV heeft een aantal regelingen en financiële voordelen op het gebied van leren en werken, te weten: 1. Beleidsregel scholing 2016. 2. Proefplaatsing. 3. Brug-WW. 4. Compensatieregeling. 5. Loon compensatie
Nadere informatieSUBSIDIEKAART. 13 september 2013. Toelichting
SUBSIDIEKAART Toelichting Dit betreft een overzicht van de nu bestaande subsidies en voorzieningen aan bedrijven, die ten goede komen aan en werkzoekenden voor mobiliteit, algemene scholing, opdoen van
Nadere informatieVerordening tegenprestatie Participatiewet, IOAW en IOAZ gemeente Castricum 2015
Verordening tegenprestatie Participatiewet, IOAW en IOAZ gemeente Castricum 2015 De raad van de gemeente Castricum; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 28 oktober [nummer]; gelet op
Nadere informatieWerkwijzer artikel 72a WW
werk.nl uwv.nl Werkwijzer artikel 72a WW Een werkwijzer voor werkgevers uit de sector Overheid & Onderwijs Meer informatie? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten
Nadere informatieWerkloosheidswet (WW) Informatie voor werknemers over de WW
Werkloosheidswet (WW) Informatie voor werknemers over de WW Inhoud: Wanneer hebt u recht op een WW-uitkering? 4 Hoe vraagt u een WW-uitkering aan? 5 Hoe lang hebt u recht op een WW-uitkering? 6 Wat telt
Nadere informatieVERORDENING TEGENPRESTATIE PARTICIPATIEWET, IOAW EN IOAZ 2015
VERORDENING TEGENPRESTATIE PARTICIPATIEWET, IOAW EN IOAZ 2015 DE RAAD VAN DE GEMEENTE TEN BOER gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 26 mei 2015 nr. TB 15.5037761; gelet op artikel 8a,
Nadere informatieFinanciële voordelen werkgevers
werk.nl uwv.nl Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op belastingdienst.nl.
Nadere informatieEen extra reden om mij aan te nemen Voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een handicap of ziekte heeft
Een extra reden om mij aan te nemen Voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een handicap of ziekte heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen
Nadere informatieWelkom bij de regionale voorlichtingsbijeenkomst Participatiefonds
Welkom bij de regionale voorlichtingsbijeenkomst Participatiefonds Welkom bij de voorlichtingsbijeenkomst Marianne Mathlener manager, afdeling Casemanagement Re-integratie van het Participatiefonds Eva
Nadere informatieFINANCIËLE VOORDELEN Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst heeft of neemt
FINANCIËLE VOORDELEN Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst heeft of neemt Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst heeft Ziektewet-uitkering (no-riskpolis) Minder
Nadere informatieWerkloosheidswet (WW) Informatie voor werknemers over de WW
Werkloosheidswet (WW) Informatie voor werknemers over de WW Inhoud: Wanneer hebt u recht op een WW-uitkering? 4 Hoe vraagt u een WW-uitkering aan? 5 Hoe lang hebt u recht op een WW-uitkering? 6 Wat telt
Nadere informatieFinanciële voordelen werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.
Nadere informatieDe artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006.
De artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006. Artikel 8:5 Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid Lid 1 Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond
Nadere informatieVERORDENING TEGENPRESENTATIE PARTICIPATIEWET, IOAW EN IOAZ 2015
VERORDENING TEGENPRESENTATIE PARTICIPATIEWET, IOAW EN IOAZ 2015 Artikel 1. Begrippen In deze verordening wordt verstaan onder: a) uitkeringsgerechtigden: personen die een uitkering ontvangen op grond van
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers
werk.nl uwv.nl Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op
Nadere informatieRegelgeving die op deze regeling is gebaseerd (gedelegeerde regelgeving)
Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie gemeente Heerhugowaard Officiële naam regeling verordening tegenprestatie gemeente Heerhugowaard 2015 Citeertitel Verordening Tegenprestatie
Nadere informatieMODELVERKLARING GESPREKKENCYCLUS. Naam werkgever : Vertegenwoordigd door de heer / mevrouw: Functie: Werkgevernummer: Naam werknemer: BSN:
MODELVERKLARING GESPREKKENCYCLUS nummer: Naam werknemer: BSN: en werknemer verklaren dat ze meerdere gesprekken met elkaar hebben gevoerd. Tijdens de gesprekken zijn tenminste de volgende onderwerpen aan
Nadere informatieWerken met een ziekte of handicap?
FNV Bondgenoten Werken met een ziekte of handicap? De mogelijkheden voor u op een rijtje Colofon: Dit is een uitgave van Stichting FNV Pers t.b.v. FNV Bondgenoten Oktober 2007 Oplage: 1500 Opmaak: FNV
Nadere informatieVOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Ik wil zélf regelen hoe ik weer zo snel mogelijk aan het werk kom Subsidie voor begeleiding naar werk als u niet meer bij uw werkgever aan het werk kunt VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inhoud Als
Nadere informatieOp de volgende pagina's worden bovengenoemde instrumenten uitvoeriger beschreven.
Bijlage 1 Reintegratiemiddelen Chronologische volgorde van reïntegratiemiddelen, die ingezet kunnen worden tijdens het Van Werk Naar Werk-traject, hieronder volgt een beknopt overzicht: 1. arbeidsmarktprofiel
Nadere informatievoor 1-1-2013 en na 1-1-2013 Partner in gezond ondernemerschap
Starten als zelfstandig ondernemer vanuit de WW voor 1-1-2013 en na 1-1-2013 1 Partner in gezond ondernemerschap A Varrolaan 100, Utrecht P Postbus 85400, 3508 AK Utrecht T 088-0997 010 F 088-0997 099
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 3772 12 februari 2014 Beleidsregels Protocol Scholing 2014 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, Besluit:
Nadere informatieVerordening tegenprestatie Participatiewet en IOAW / IOAZ Krimpen aan den IJssel 2015
Verordening tegenprestatie Participatiewet en IOAW / IOAZ Krimpen aan den IJssel 2015 De raad van de gemeente Krimpen aan den IJssel; Gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders
Nadere informatieHet kiezen van het juiste re-integratie bureau
Het kiezen van het juiste re-integratie bureau Presentatie: Het kiezen van het juiste re-integratie bureau Re-integratie tweede spoor biedt werkgevers en werknemers de mogelijkheid om naar passende arbeid
Nadere informatieMatrix Handhaving en sanctionering
Matrix Handhaving en sanctionering De matrix Handhaving en sanctionering helpt u te bepalen of er leiding is om het gedrag van uw uitkeringsgerechtigde (ex-)werknemer te melden UWV. In de matrix is een
Nadere informatieBeleidsregel algemeen geaccepteerde arbeid en ontheffing van de plicht tot arbeidsinschakeling Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015
Beleidsregel algemeen geaccepteerde arbeid en ontheffing van de plicht tot arbeidsinschakeling Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Delft; - Houdt
Nadere informatieDe artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006.
De artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006. Artikel 8:5 Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van
Nadere informatie26 mei 2016. WW: Eigen risicodragerschap en re-integratie. Wie moet en doet wat?
WW: Eigen risicodragerschap en re-integratie. Wie moet en doet wat? 26 mei 2016 WW: Eigen risicodragerschap en re-integratie. Wie moet en doet wat? Voorstellen Marjolijn Berend Landelijk adviseur werkgeversdiensten
Nadere informatievast te stellen de hierna volgende Verordening tegenprestatie Alkmaar 2015 Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Alkmaar. Nr. 1818 8 januari 2015 Verordening tegenprestatie Alkmaar 2015 De raad van de gemeente Alkmaar; gelezen het voorstel de stuurgroep fusie; gelet op
Nadere informatieHet antwoord op uw personele vraagstuk
BD Recruitment BV Het antwoord op uw personele vraagstuk Wie bepaalt bij welk re-integratiebedrijf ik terecht kan? De gemeente of UWV WERKbedrijf maakt bij uw re-integratietraject vaak gebruik van een
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werk vinden is niet voor iedereen even gemakkelijk. Bijvoorbeeld voor mensen
Nadere informatieVerordening tegenprestatie Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015
Verordening tegenprestatie Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015 Definitieve versie 30-10-2014 Verordening tegenprestatie Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015 De raad van de gemeente Montferland; Gelezen het
Nadere informatieHet Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling Sociale Dienst Bommelerwaard (hierna te noemen Sociale Dienst Bommelerwaard);
Het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling Sociale Dienst Bommelerwaard (hierna te noemen Sociale Dienst Bommelerwaard); gelezen het voorstel van het Dagelijks Bestuur van 20 november 2014;
Nadere informatiegelezen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d., nummer:. ;
Raadsbesluit De raad van de gemeente Coevorden; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d., nummer:. ; gelet op het bepaalde in artikel 8a, eerste lid, onderdeel b van de Participatiewet,
Nadere informatieIk neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen van het in dienst nemen van deze werknemers
Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen van het in dienst nemen van deze werknemers VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen
Nadere informatieNiet (kunnen) werken. 1. Werkloosheidswet (WW)
Niet (kunnen) werken Hieronder worden een aantal uitkeringen besproken waar mensen een beroep op kunnen doen wanneer zij buiten hun eigen toedoen niet kunnen werken. Bijvoorbeeld omdat zij hun baan verliezen,
Nadere informatieEen actueel politiek vraagstuk Wat zou u als werkgever prettiger vinden: loonkostensubsidie of loondispensatie?
Een actueel politiek vraagstuk Wat zou u als werkgever prettiger vinden: loonkostensubsidie of loondispensatie? Programma Wie zijn de no-riskers Financiële compensatie werkgevers UWV Kennisverslag De no-riskpolis
Nadere informatieRectificatie Besluit Protocol Scholing 2008
UWV Rectificatie Besluit Protocol Scholing 2008 In de Staatscourant van 12 augustus 2008, nr. 154, is het Besluit Protocol Scholing 2008 geplaatst. Abusievelijk is bij dit besluit de verkeerde bijlage
Nadere informatieVerordening tegenprestatie Participatiewet gemeente Renkum 2015
Verordening tegenprestatie Participatiewet gemeente Renkum 2015 De raad van de gemeente Renkum; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 14 oktober 2014; gelet op artikel 8a, eerste lid,
Nadere informatieMijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft
Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inhoud Een werknemer met een ziekte of handicap 4 Welke
Nadere informatieWijziging op de Verordening Re-integratie en Tegenprestatie Participatiewet 2015 gemeente Borsele
Wijziging op de Verordening Re-integratie en Tegenprestatie Participatiewet 2015 gemeente Borsele Citeertitel: Re-integratieverordening 2015 De raad van de gemeente Borsele, gelezen het voorstel van burgemeester
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Officiële publicatie van Gemeente Haarlemmerliede en Spaarnwoude
Beleidsregels tegenprestatie Participatiewet Haarlemmerliede en Spaarnwoude 2015 Gelet op: Artikel 2, lid 2 van de verordening tegenprestatie Participatiewet gemeente Haarlemmerliede en Spaarnwoude 2015
Nadere informatieArtikelsgewijze toelichting Verordening tegenprestatie Participatiewet gemeente Renkum
Algemene toelichting Verordening tegenprestatie Participatiewet gemeente Renkum 2015 Het college is bevoegd een belanghebbende te verplichten naar vermogen een tegenprestatie te verrichten, ook als die
Nadere informatieEen gedeeltelijk arbeidsgeschikte in dienst
Een gedeeltelijk arbeidsgeschikte in dienst Samen met uw zieke werknemer moet u proberen ervoor te zorgen dat hij aan het werk kan blijven. Ook als hij niet volledig herstelt, maar gedeeltelijk arbeidsgeschikt
Nadere informatieDe werkloosheidswet (WW)
FNV Bondgenoten De werkloosheidswet (WW) Wat zijn mijn rechten en plichten? Colofon: Dit is een uitgave van Stichting FNV Pers t.b.v. FNV Bondgenoten Maart 2009 Tekst: Maaike Zorgman en Desiree van Lent
Nadere informatieOverzicht instrumenten re-integratie
Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet
Nadere informatie9 Bijlage 1 Matrix van verplichtingen en bijhorende sancties Regeling Sanctiebeleid Bovenwettelijke Uitkeringen Gemeente Haarlem
9 Bijlage 1 Matrix van verplichtingen en bijhorende sancties Regeling Sanctiebeleid Bovenwettelijke Uitkeringen Gemeente Haarlem Fase 1: Re-integratiefase en VWNW-traject Categorie 1: Onder deze categorie
Nadere informatieVerordening tegenprestatie participatiewet 2015 Documentnummer INT-14-13314
Verordening tegenprestatie participatiewet 2015 Documentnummer INT-14-13314 VERORDENING TEGENPRESTATIE PARTICIPATIEWET 2015 GEMEENTE BEVERWIJK De raad van de gemeente Beverwijk; gelet op artikel 8a, eerste
Nadere informatieAlgemene toelichting Verordening tegenprestatie Participatiewet 2015 gemeente Pijnacker-Nootdorp
Algemene toelichting Verordening tegenprestatie Participatiewet 2015 gemeente Pijnacker-Nootdorp Het college is bevoegd een belanghebbende te verplichten naar vermogen een tegenprestatie te verrichten,
Nadere informatieAanvraagformulier voor:
Aanvraagformulier voor: Persoonlijk participatiebudget (pensioengerechtigden) Hieronder staan de gegevens die bij ons bekend zijn. Als er iets niet juist is of als er iets is veranderd, dan kunt u dat
Nadere informatieActivaSZ WW-begeleiding Re-integratiereglement
ActivaSZ WW-begeleiding Re-integratiereglement Inhoud Inhoud... 2 Inleiding... 3 1. Het traject... 4 Stap 1: Intake... 4 Zicht op uw kansen... 4 Praktische informatieverstrekking... 4 Stap 2: Start re-integratieactiviteiten...
Nadere informatiegelezen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d., nummer:. ;
Raadsbesluit De raad van de gemeente Coevorden; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d., nummer:. ; gelet op het bepaalde in artikel 8a, eerste lid, onderdeel b van de Participatiewet;
Nadere informatieVERORDENING TEGENPRESTATIE PARTICIPATIEWET GEMEENTE ASSEN 2015
VERORDENING TEGENPRESTATIE PARTICIPATIEWET GEMEENTE ASSEN 2015 Wetstechnische informatie 1. Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie gemeente Officiële naam regeling Verordening tegenprestatie participatiewet
Nadere informatieMijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden. Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft
Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft Inhoud Een werknemer met een ziekte of handicap 2 Welke voordelen en vergoedingen kunt u krijgen?
Nadere informatieVerordening Tegenprestatie Participatiewet, IOAW en IOAZ Orionis Walcheren 2015
Verordening Tegenprestatie Participatiewet, IOAW en IOAZ Orionis Walcheren 2015 HOOFDSTUK 1 Algemene bepalingen Artikel 1 Begripsomschrijving 1. In deze verordening wordt verstaan onder: a. Tegenprestatie:
Nadere informatieUWV EN VOORZIENINGEN
UWV EN VOORZIENINGEN KERNTAAK Het snel, duidelijk en betrouwbaar uitvoeren van sociale verzekeringen waaronder de WAO, WIA, WW en Wajong voor werknemers, zelfstandigen en werkgevers. En het zoveel mogelijk
Nadere informatieVerordening tegenprestatie Regionale Sociale Dienst Hoeksche Waard 2015
Verordening tegenprestatie Regionale Sociale Dienst Hoeksche Waard 2015 Het algemeen bestuur van de Regionale Sociale Dienst Hoeksche Waard (RSDHW); gelezen het voorstel van het dagelijks bestuur van de
Nadere informatieBESLUIT: De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Gelet op artikel 24, zevende lid, en 26, derde lid, van de Werkloosheidswet;
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van..., nr SV/F&W/2003/90418, houdende de vrijstelling van enige verplichtingen op grond van
Nadere informatieRegeling vrijstelling verplichtingen WW en Wet WIA
SZW WW en Wet WIA Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 16 december 2005, Directie Sociale Verzekeringen, nr. SV/R&S/05/99376, houdende regels met betrekking tot de vrijstelling
Nadere informatieMODELVERKLARING GESPREKKENCYCLUS. Naam werkgever: Vertegenwoordigd door de heer / mevrouw: Functie: Werkgevernummer: Naam werknemer: BSN:
MODELVERKLARING GESPREKKENCYCLUS en werknemer verklaren dat ze meerdere gesprekken met elkaar hebben gevoerd. Tijdens de gesprekken zijn tenminste de volgende onderwerpen aan de orde geweest: de door de
Nadere informatieGelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders van,
Verordening tegenprestatie Participatiewet 2015 De raad van de gemeente Tiel, Gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders van, Gelet op artikel 8a, eerste lid, onderdeel b, van
Nadere informatieInkomen bij zwangerschap, pleegzorg Informatie voor werknemers en werkgevers VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Inkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg Informatie voor werknemers en werkgevers VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg Werk boven uitkering UWV verstrekt
Nadere informatieVragen en antwoorden over eigen risicodrager ZW
Vraag: Gaat het UWV bij iedere nieuwe ZW-ERD (ongeacht grootte) binnen 6 maanden een bedrijfsbezoek afleggen om te controleren of werkgever voldoet aan verplichtingen? Antwoord: Voor nieuwe eigenrisicodragers
Nadere informatieEen extra reden om mij aan te nemen. Vergroot uw kans op werk als u een arbeidsongeschiktheidsuitkering
Een extra reden om mij aan te nemen Vergroot uw kans op werk als u een arbeidsongeschiktheidsuitkering heeft of heeft gehad Waarom deze brochure? U heeft een tijd niet kunnen werken omdat u arbeids ongeschikt
Nadere informatieOngekende mogelijkheden
Ongekende mogelijkheden overzicht van de mogelijkheden bij het in dienst nemen van 45-plussers Heeft u vragen, opmerkingen of suggesties naar aanleiding van deze brochure, neemt u dan contact op met het
Nadere informatieGemeente Heerlen - Beleidsregel Tegenprestatie naar vermogen 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heerlen. Nr. 67375 23 juli 2015 Gemeente Heerlen - Beleidsregel Tegenprestatie naar vermogen 2015 Artikel 1 Begripsomschrijvingen 1. Alle begrippen die in deze
Nadere informatieMinisterie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Sociale Verzekeringen Nr. SV/F&W/05/89716 s -Gravenhage, 11 november 2005 Nader rapport inzake het voorstel van wet tot wijziging van de Werkloosheidswet
Nadere informatieHoofdstuk 1. Algemene bepalingen
Verordening tegenprestatie Participatiewet 2015 Kenmerk: 183277 De raad van de gemeente Oldebroek; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 14 oktober 2014; gelet op artikel 8a, eerste lid,
Nadere informatieWerkzoekende in het onderwijs?
Werkzoekende in het onderwijs? Inhoud In deze brochure leest u met welke instanties en procedures u als werkzoekende in het onderwijs te maken kunt krijgen, en wat uw rechten en plichten zijn. WIE DOET
Nadere informatieVrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW
Vrijwillige verzekering binnenland Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als
Nadere informatieDe raad van de gemeente Schiermonnikoog,
De raad van de gemeente Schiermonnikoog, Gelet op artikel 8a, eerste lid, onderdeel b, van de Participatiewet, artikel 35, eerste lid, onderdeel e van de Wet Inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk
Nadere informatieOfficiële naam regeling Verordening Langdurigheidstoeslag Breda 2013 Citeertitel Verordening Langdurigheidstoeslag Breda 2013
Verordening Langdurigheidstoeslag Breda 2013 Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Gemeente Breda Officiële naam regeling Verordening Langdurigheidstoeslag Breda 2013
Nadere informatieVraag & Antwoord. Modernisering Ziektewet
Vraag & Antwoord Modernisering Ziektewet Vraag 1 Valt een medewerker met een 0-uren contract onder de BeZaVa (= Modernisering Ziektewet)? De medewerker met een 0-urencontract die ziek uit dienst gaat,
Nadere informatieMantelzorgers maken weinig gebruik van verlofregelingen
Mantelzorgers maken weinig gebruik van verlofregelingen Martijn Souren Ongeveer 7 procent van de werknemers met een verleent zelf mantelzorg. Ze maken daar slechts in beperkte mate gebruik van aanvullende
Nadere informatieGEWIJZIGDE INVULLING VAN RICHTLIJN NR B030 BELEIDSREGELS ONTHEFFING ARBEIDSPLICHT
Jaar: 2010 Nummer: 116 Besluit: B&W 21 december 2010 Gemeenteblad GEWIJZIGDE INVULLING VAN RICHTLIJN NR B030 BELEIDSREGELS ONTHEFFING ARBEIDSPLICHT Het college van burgemeester en wethouders, Gelet op
Nadere informatieEen extra reden om mij aan te nemen. De voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een WAO-, WIA-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft of heeft gehad
Een extra reden om mij aan te nemen De voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een WAO-, WIA-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft of heeft gehad Werk boven uitkering UWV stimuleert mensen om aan het
Nadere informatieVERORDENING TEGENPRESTATIE PARTICIPATIEWET GEMEENTE ASSEN 2015
VERORDENING TEGENPRESTATIE PARTICIPATIEWET GEMEENTE ASSEN 2015 Wetstechnische informatie 1. Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie gemeente Officiële naam regeling Verordening tegenprestatie participatiewet
Nadere informatieVan werk verzekerd. LATER voor LATER symposium 2014. Birgit Donker-Cools
Van werk verzekerd LATER voor LATER symposium 2014 Birgit Donker-Cools Verzekeringsarts UWV Onderzoeker Kenniscentrum Verzekeringsgeneeskunde (KCVG) AMC-UMCG-UWV-VUmc Inhoud Wat is bekend over werk na
Nadere informatieminimaal vergelijkbaar is met een tegenprestatie als bedoeld in deze verordening.
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Terneuzen. Nr. 79861 23 december 2014 Verordening Tegenprestatie Participatiewet HOOFDSTUK 1 Algemene bepalingen De raad van de gemeente Terneuzen gelezen het
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Officiële publicatie van Gemeente Haarlemmerliede en Spaarnwoude
Verordening tegenprestatie Participatiewet Haarlemmerliede en Spaarnwoude 2015 De raad van de gemeente Haarlemmerliede en Spaarnwoude; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 23 september
Nadere informatieHet artikel dat hieronder is weergegeven bevat de tekst zoals die gold op 30 juni 2008.
Het artikel dat hieronder is weergegeven bevat de tekst zoals die gold op 30 juni 2008. Artikel 8:5 Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid Lid 1 Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van
Nadere informatiebesluit vast te stellen de Bijlage van de gemeente Wijchen bij de Verordening tegenprestatie
Het Algemeen Bestuur van de Modulaire Gemeenschappelijke Regeling Rijk van Nijmegen (MGR), gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van de gemeente Wijchen van 6 januari 2015; gelet op artikel
Nadere informatieVrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor Ziektewet, WIA, WAO en WW
Vrijwillige verzekering binnenland Informatie over vrijwillig verzekeren voor Ziektewet, WIA, WAO en WW Inhoud Waarom deze brochure? 2 Waarom zelf verzekeren? 2 Wanneer kunt u zich vrijwillig verzekeren?
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 26779 21 december 2012 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 20 december 2012, nr. IVV 51458,
Nadere informatieVerordening Tegenprestatie 2015
Bijlage 2 Verordening Tegenprestatie 2015 De raad van de gemeente Hengelo, gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d. 3 november 2014, gelet op artikel 8a, eerste lid, onderdeel b, van de
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2012 2013 33 327 Wijziging van verschillende wetten in verband met de vereenvoudiging van de uitvoering van deze wetten door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
Nadere informatieSpecial Lonen Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen
Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen 1. Lage-inkomensvoordeel (LIV) Vanaf 2017 krijgen werkgevers die werknemers in dienst hebben met een loon tussen 100% en 125% van het wettelijke minimumloon
Nadere informatieVerordening tegenprestatie 2015
Verordening tegenprestatie 2015 Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen Artikel 1. Begripsbepalingen 1. Alle begrippen die in deze verordening worden gebruikt en die niet nader worden omschreven hebben dezelfde
Nadere informatienaast of in aanvulling op reguliere arbeid en die niet leiden tot verdringing op de arbeidsmarkt.
Algemene toelichting Het college is bevoegd een belanghebbende te verplichten naar vermogen een tegenprestatie te verrichten. Een belanghebbende van achttien jaar of ouder doch jonger dan de pensioengerechtigde
Nadere informatie