VNG Themadag: Sociale Zekerheid Gemeente als werkgever

Transcriptie

1 VNG Themadag: Sociale Zekerheid Gemeente als werkgever

2 Kennismaken Werkgeversdienstverlening Hugo Nutters Medewerker Servicedesk ERD WW Groningen Onno Kooy

3 Inhoud Presentatie Inleiding (Werkwijzer)art. 72a WW en art.79 WW Rolverdeling UWV Taken Servicedesk ERD WW Rechten en Plichten

4 UWV heeft kerntaken op vier gebieden Uitkeren: het snel en correct verzorgen van uitkeringen wanneer werk niet of niet direct mogelijk is Werkbedrijf: het aan het werk houden of helpen van de klant, in nauwe samenwerking met gemeenten Sociaal-medische zaken: het beoordelen van ziekte en arbeidsongeschiktheid volgens eenduidige criteria Gegevensbeheer: ervoor zorgen dat de klant nog maar één keer gegevens over werk en uitkering aan de overheid hoeft te geven 4

5 Eigenrisicodragerschap WW Bepalen bij het beoordelen van de WW-aanvraag De laatste werkgever voorafgaande aan de 1e WW-dag is bepalend voor eigenrisicodragerschap Vaststellen ERD Op basis van loonheffingennummer en sectorcode (61 t/m 66) Uitkering wordt WW-systeem gekoppeld aan nummer financier 5

6 Artikel 79/72a WW Eigen risicodragerschap UWV betaalt de uitkering UWV verhaalt de uitkering op de overheidswerkgever Werkgever verantwoordelijk voor re-integratie - vanaf uitvoering - financiering 6

7

8

9 9 Rolverdeling O&O Werkgever Financiert de uitkering Heeft re-integratietaak UWV Uitkeren sector O&O Verstrekt de uitkering Is o.a. belast met: - ontheffingsverzoeken - handhaving UWV WERKbedrijf Wel basisdienstverlening Geen kwalificerende cursussen en re-integratietrajecten

10 Taken UWV WERKbedrijf Basisdienstverlening: werk.nl gebruik online matchen op vacatures online zelftesten en trainingen online uitleg en handleidingen 10

11

12 12 Taken UWV/Uitkeren (1) Reguliere taak, o.a. Toekennen en beheren uitkering Extra taak voor O&O-sector Informatieplicht aan werkgevers O&O - afschriften van beslissingen (o.a. toekenningsbeschikking en sancties) aan werkgever - FIV (en FIV-RI): * gegevens raadplegen en downloaden * RI: re-integratie informatie * FI: financiële informatie

13 13 Taken UWV/Uitkeren (2) Anders ingevulde taken Handhaving - eigen onderzoek (controle sollicitaties) - melding verwijtbaar gedrag werkgever O&O Toetsen ontheffingsverzoeken - vaak informatie van werkgever nodig (adviesrol werkgever, UWV beslist)

14 Servicedesk ERD WW Taak: ondersteunt O&O-werkgevers op gebied van declaratie re-integratie Contact: Mailadres: postadres: Postbus 11154, 9700 CJ Groningen 14

15 Toetsen sollicitatie ontheffingsverzoeken Ex-werkgever kan een verzoek voor de ontheffing van de sollicitatieplicht naar UWV sturen bij: starten van een opleiding; starten eigen bedrijf en heeft een startersregeling. Met toestemming van UWV Een positief advies van uw ex-werkgever is niet altijd nodig bij: werken via een proefplaatsing; mantelzorg; calamiteit / noodsituatie; 15

16

17 Re-integratiemiddel Aangeboden door werkgever Scholing - in overleg met werkgever/re-integratiebedrijf - vrijstelling sollicitatieplicht? - UWV beslist na verklaring werkgever/re-integratiebedrijf 17

18 Re-integratiemiddel Starten als zelfstandige onderzoeksperiode (6wk) en/of startperiode(26wk) - advies werkgever/re-integratiebedrijf - werkgever/re-integratiebedrijf moet ondernemersplan goedkeuren 18

19 Re-integratiemiddel Proefplaatsing Voorwaarden WW-uitkering Minimaal 3 maanden werkeloos Vergroot de mogelijkheden tot werken Zonder proefplaatsing geen werk mogelijk Duur 2 maanden tot maximaal 6 maanden Geen sollicitatieplicht voor ingezette uren 19

20 Re-integratiebeperking Mantelzorg Onbetaalde en noodzakelijke zorg in uw naaste omgeving. Bijvoorbeeld een familielid. zorg die meer tijd en energie kost dan normale ziekenzorg maximaal 6 maanden vrijstelling sollicitatieplicht bij heel uitzonderlijke situatie? termijn verlengen mogelijk steeds met 1 maand.

21 Handhaving sollicitatieplicht UWV beoordeelt de sollicitatieplicht voor Gemiddeld 1 keer per week solliciteren. UWV controleert de kwantiteit. (Ex) werkgever beoordeelt de kwaliteit. 21

22 Handhaving sollicitatieplicht

23 23

24 Matrix Handhaving en Sanctionering ( Inhoud re-integratiesituatie melden aan UWV? - waarom wel/niet melden en verdere actie bij melding aan te leveren documenten mogelijke uitslag type sanctie

25 Passende arbeid LAB Alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van een werknemer berekend is, tenzij. aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van de werknemer kan worden gevergd. 25

26 Passend is... Werk dat niet ten kosten gaat van de gezondheid Werk met het zelfde opleidingsniveau en werkervaring en beloning. Tijdelijk werk is ook passend Na 6 maanden zijn alle banen passend ( ) 26

27 Reistijd Eerste 6maanden maximaal 2 uur per dag Na 6maanden maximaal 3 uur per dag Gewend om langer dan 2 of 3 uur te reizen, dan mag dit direct verwacht worden! 27

28 Schadelast WW versus Verwijtbaar werkeloos? Proactief UWV informeren (art.54 Wet Suwi.) BSN en ontslaggrond vermelden Vorm vrij Afdeling WW, postbus 58195, 1040 HD Amsterdam

29 Informatie UWV UWV telefoon werkgevers UWV telefoon werknemers

30

31 Meer informatie op

32 UWV publicaties en evenementen Werkgeverscongres Eindhoven donderdag 26 oktober 2017 Amsterdam donderdag 2 november 2017 Zwolle maandag 13 november 2017 Rotterdam donderdag 30 november 2017

33 UWV publicaties en evenementen Werkgeversnieuwsbrief

34 Vragen? VNG zorgt voor een centrale afhandeling UWV vragen richten aan VNG Inzicht in wat er speelt Kennisborgen en FAQ opbouwen Filter voor dubbeling

35 Dank voor uw aandacht