Inspiratiesessie Youforce
|
|
- Renske Koning
- 4 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Inspiratiesessie Youforce
2 Wij stellen ons aan u voor Ben van Hout Consultant e-hrm Rob van Griensven Manager Sales & Accountmanagement Anneke Broeders Ontwikkelcoördinator e-hrm
3 Fijn dat u (weer) aanwezig bent
4 Nieuwe energie opgedaan om verder te ontwikkelen Ik vond het fijn dat het echt vanuit de praktijk benaderd wordt. Heldere uitleg opgevolgd met live voorbeelden Ik vond de onderwerpen relevant en herkenbaar Duidelijke, heldere, inspirerende sessie met enthousiaste sprekers Goede betrokkenheid van de deelnemers, eerlijk, open en transparant. De bijeenkomsten geven energie! Stof tot nadenken en overleg Na een ochtend weer met veel ideeën terug naar huis, ruimte voor eigen inbreng en goede oplossingen. Ik kom elke keer weer met nieuwe ideeën en ook met nieuwe vragen terug op het werk Interactief Interessant Inspirerend Erg leuk om aan de hand van praktijk voorbeelden meegenomen te worden in de mogelijkheden die ook reeds werkend zijn! Inhoudelijk veel aan gehad en inspiratie opgedaan en wakker geschud.
5 Agenda Ontvangst met koffie en thee 09:00 uur 09:30 uur Inleiding met korte terugblik 09:30 uur 10:00 uur Deel 1 10:00 uur 11:00 uur Pauze met 11:00 uur 11:30 uur Deel 2 11:30 uur 12:30 uur Lunch 12:30 uur 13:30 uur Break-out sessies 13:30 uur 14:30 uur Borrel 14:30 uur 15:30 uur
6 Geoptimaliseerde vacature aanvraag 10:00 uur 10:20 uur Hybride Indiensttreding 10:20 uur 10:40 uur Generatieregeling 10:40 uur 11:00 uur
7 Geoptimaliseerde vacatureaanvraag
8 Geoptimaliseerde vacatureaanvraag Werving en Selectie Self Service LG = Leidinggevende HGL = Hoger Leidinggevende PSA = HR, PA, SA Indienen vacatureaanvraag (LG) Vacature aanmaken (PSA of LG) Verzoek beoordelen (HLG) Kandidaat aannemen (PSA of LG) Starten Indiensttreding (LG)
9 Hybride Indiensttreding Hy bri de (bijvoeglijk naamwoord) algemeen: nauwe vermenging van ongelijksoortige zaken indiensttreding: ontwikkeling (van ) waar reguliere en verkorte indiensttreding samen zijn gevoegd staatsrecht: waar verschillende juridische regimes van toepassing zijn biologie: nakomeling van een kruising tussen twee soorten auto: een auto die een combinatie van verschillende technieken gebruikt ter aandrijving
10 Hybride Indiensttreding Personeelsdossier Self Service Beaufort LG = Leidinggevende MW = Medewerker PSA = HR, PA, SA Starten aanmeldformulier (LG) Nee medewerker vult aan? Ja Aanvullen Persoonsgegevens (LG) Aanvullen Indiensttreding Aanvullen Indiensttreding Verwerken in Beaufort Klaarzetten workflow ID-bewijs, Diploma s, Registraties e.d. (Uitgestelde) bijlagen Aanvullen Persoonsgegevens (MW) Arbeidsovereenkomst Document Generator Afronden Indiensttreding Verwerken in Beaufort
11 Generatieregeling Generatieregeling cao Ziekenhuizen: opmaat voor andere branches met onevenwichtige leeftijdsopbouw?
12 Generatieregeling Beaufort Self Service Personeelsdossier MW = Medewerker LG = Leidinggevende PSA = HR, PA, SA SA = Salarisadministratie Aanvragen generatieregeling (MW) Checklist Statusmail/brief (opgaaf redenen afwijzing) Uitnodiging/Afwijzing (LG) Afwijzing Uitnodiging Uitnodigingsmail/brief (agenda o.b.v. checklist) Verkennend gesprek + invoer gegevens (LG) Bevestigingsmail (afzien van regeling of deelname in toekomst) Deelname regeling Afronden Overeenkomst Verwerking in Beaufort Verwerken (SA)
13 AAG als je er eenmaal aan geproefd hebt Kwaliteit Vertrouwd Gemoedelijkheid Professioneel Innovatie Den Bosch Praktisch Samen Succesvol
14 Afhandelen tijdelijke wijzigingen 11:30 uur 12:40 uur Leerlingenpakket 12:40 uur 12:00 uur Extra dienstverband 12:00 uur 12:10 uur Omzetten van dienstverbanden 12:10 uur 12:20 uur
15 Afhandelen tijdelijke wijzigingen
16 Afhandelen tijdelijke wijzigingen
17 Afhandelen tijdelijke wijziging Alleen bedoeld voor reeds bestaande tijdelijke wijzigingen binnen een dienstverband Met controles geborgd Niet bedoeld voor het verlengen van een tijdelijk contract! Einddata worden vastgelegd op eigen rubrieken Zorg ervoor dat het proces van signaleren en aanzetten tot actie wordt geborgd.
18 Leerlingenpakket
19 Aanmelden leerling/stagiaire Self Service Beaufort Personeelsdossier Starten aanmeldformulier (OC/LG) (STO) Stagiaire onbetaald Verwerken in Beaufort ID-bewijs Nee leerling/opleiding vult aan? Ja Aanvullen Persoonsgegevens (OC/LG) Aanvullen aanmelding Aanvullen aanmelding Verwerken in Beaufort Klaarzetten workflow Aanvullen Persoonsgegevens (MW) Afronden aanmelding Verwerken in Beaufort (Uitgestelde) bijlagen ID-bewijs, Diploma s, Registraties e.d. LG = Leidinggevende OC = Opleidingscoördinator HGL = Hoger Leidinggevende PSA = HR, PA, SA Document Generator Arbeidsovereenkomst
20 Afronden leerjaar/stage Signalering Self Service Personeelsdossier Over aantal weken eindigt leerjaar/stage Klaarzetten afronden leerjaar/stage (OC) Omzetten, verlengen, aannemen of afmelden (OC/LG) LG = Leidinggevende OC = Opleidingscoordinator PSA = HR, PA, SA Verwerken Document Generator Bevestiging
21 Extra dienstverband Deze workflow leent zich voor alle gevallen waarbij de medewerker reeds werkzaam is bij de organisatie en een extra/opvolgend dienstverband krijgt. Meerdere functies met verschillende inpassingsnummers Werkzaam onder andere instelling Aannemen na behaalde opleiding Oproeper uren geven
22 Omzetten van dienstverbanden
23 Digitaal evalueren
24
25 Ben verzekerd van een plek!
26 Break-out sessies Filmzaal 4 Filmzaal 5 13:30 uur 13:50 uur Aanzeggen in Self Service Werkgeversverklaring 13:50 uur 14:10 uur PNIL Propositie Uitstroomvragenlijst 14:10 uur 14:30 uur Het zal wel niet kunnen, maar Ketenbepaling
27 Dank voor uw aandacht! Inspirines Inspiratiebronwater onze bron van inspiratie
28 Graag tot ziens bij de volgende Inspiratiesessie Youforce!
Inspiratiesessie Youforce
Inspiratiesessie Youforce Wij stellen ons aan u voor Johan de Vogel Account- en projectmanager Rob van Griensven Manager Sales & Accountmanagement Anneke Broeders Ontwikkelcoördinator e-hrm Fijn dat u
Nadere informatieInspiratiesessie Youforce
Inspiratiesessie Youforce Wij stellen ons aan u voor Rob van Griensven Coördinator Accountmanagement Johan de Vogel Accountmanager / Projectleider e-hrm Anneke Broeders Ontwikkelcoördinator/ Projectleider
Nadere informatieInspiratiesessie Youforce
Inspiratiesessie Youforce Wij stellen ons aan u voor ROB VAN GRIENSVEN Coördinator Accountmanagement ANNEKE BROEDERS Projectleider E-HRM JOHAN DE VOGEL Projectleider E-HRM Onze ambitie Meebewegen in een
Nadere informatieInspiratiesessie Youforce
Inspiratiesessie Youforce Wij stellen ons aan u voor Rob van Griensven Manager Sales & Accountmanagement Johan de Vogel Projectmanager e-hrm Anneke Broeders Ontwikkelcoördinator e-hrm Fijn dat u (weer)
Nadere informatieFWG 75 FWG 65. 20 min. 25 x 20 min. PM 25 x collegae FWG 65 FWG 55. 1 uur per medewerk er maal 10 collegae. 20 min. FWG 45 20. 20 min.
Werving nieuw personeel: Wat kost een nieuw personeelslid (bijvoorbeeld een personeelsmanager bruto maandloon tussen +/- 300,- prijspeil 2002) Activiteiten Actoren Tijd investering uren Salaris schaal
Nadere informatieSoftware voor Human Resource Management TALENT & SALARIS WORKFLOW PLUS
Software voor Human Resource Management TALENT & SALARIS WORKFLOW PLUS Waarom Workflow Plus? HR proces volledig digitaal Workflow Plus vervangt alle checklisten De software het (denk)werk laten doen Uniformiteit
Nadere informatieMF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland
MF SELECT MF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland Wie is MF Select MF Select is onderdeel van de MF Groep en heeft al ruim 20 jaar ervaring op de arbeidsmarkt in Noord-Nederland.
Nadere informatieExact Group B.V., All rights belong to their respective owners.
Exact Group B.V., 2017. All rights belong to their respective owners. BEST PRACTICES: DIT MOETEN JULLIE TOCH EERDER HEBBEN GEDAAN? EXACT LIVE 2017 Exact Group B.V., 2017. All rights belong to their respective
Nadere informatieStrategisch Management
Sint-Oedenrode, februari 2019 Als manager heb je dagelijks te maken met complexe vraagstukken die impact hebben op de strategische positionering van jouw organisatie. Bepaal je missie, visie en strategische
Nadere informatiePersoneelszaken (n)iets voor U?!
Personeelszaken (n)iets voor U?! Jitske van Born 1 Succes betekent groei! Druk, druk, druk Nergens meer tijd voor De dag heeft maar 24 uur. En u wilt weer tijd voor u zelf? 2 Groei en Tijd voor u zelf
Nadere informatieAanleveren gegevens. Werkbeschrijving t.b.v. nieuwe medewerker. Werkbeschrijving t.b.v. nieuwe medewerker 1/7
Aanleveren gegevens Werkbeschrijving t.b.v. nieuwe medewerker Werkbeschrijving t.b.v. nieuwe medewerker 1/7 Inhoudsopgave Inleiding... 3 1 Inloggen in Youforce... 4 2 Self Service openen en het aanleveren
Nadere informatieHandleiding Introductieprogramma
Handleiding Introductieprogramma Er is geen tweede kans om een eerste indruk te maken HR-CentruM Samenwerken aan je loopbaan! September 2010 Inhoudsopgave Inleiding 3 Onderdelen introductieprogramma 4
Nadere informatieIF Kijkje in de keuken evaluatie Milieudefensie. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1
Milieudefensie Inhoudsopgave 1...1 2 Hoofdsectie...2 1 Kunt u aangeven hoe u op deze bijeenkomst bent geattendeerd?...2 2 Wat is uw belangrijkste reden om deze bijeenkomst te bezoeken?...3 3 In hoeverre
Nadere informatieManage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol
Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol zorgt ervoor dat je je managementtijd halveert en meer rust in je hoofd ervaart. Terwijl je de productiviteit en
Nadere informatieWerkinstructie SDB selfservice personeel voor M&O
Werkinstructie SDB selfservice personeel voor M&O Na het inloggen op Selfservice kun je: Bij menu binnen Selfservice de verschillende onderdelen benaderen en inzien. 1.Overzichten: - Personeelsdossier
Nadere informatieLeren van wat goed gaat, hebben we daar tijd voor?
S Y M P O S I U M 19 november 2015, 11.45 17.00 uur Erasmus Universiteit Rotterdam, Erasmus Paviljoen Leren van wat goed gaat, hebben we daar tijd voor? Dit symposium wordt georganiseerd door het Kenniscentrum
Nadere informatiePersoneelszaken. Eveline Castermans, P&O Adviseur 28 juni Leiden University. The university to discover.
Personeelszaken Eveline Castermans, P&O Adviseur 28 juni 2011 1. WERVING 2. SELECTIE 3. AANSTELLING 4. R&O 1. WERVING Openstellen van de vacature 1. Vacaturehouder dient een verzoek in bij het bestuur
Nadere informatieMF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland
MF SELECT MF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland Wie is MF Select MF Select is onderdeel van de MF Groep en heeft al ruim 20 jaar ervaring op de arbeidsmarkt in Noord-Nederland.
Nadere informatieDe volledige HR- en salarisadministratie overzichtelijk en papierloos in één Online pakket
De volledige HR- en salarisadministratie overzichtelijk en papierloos in één Online pakket Uw personeels- en salarisadministratie zijn van groot belang voor uw bedrijf en uw personeel. Om er voor te zorgen
Nadere informatieVan vacature tot contract
Van vacature tot contract War for talent Communicatie Rekruteren 2.0 Gericht automatiseren Tijdwinst op tijdrovers = communicatie en administratie Menselijke toets Ervaring van de kandidaat Realiteit:
Nadere informatieMogelijkheden P&O ondersteuning. Laatste update: 26 april 2013
Mogelijkheden P&O ondersteuning Laatste update: 26 april 2013 De subthema s: De thema s Werving & Selectie Overeenkomsten op maat Arbeidsvoorwaarden Verzuim Verlof Functioneren medewerker Einde arbeidsovereenkomst
Nadere informatiePay for People Informatiebrochure WAB Mei Informatiebrochure. Wet Arbeidsmarkt in Balans
Informatiebrochure Wet Arbeidsmarkt in Balans 1 Inhoud 1 Aanleiding... 3 2 De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)... 3 3 Veranderingen onder de WAB... 3 3.1 Transitievergoeding vanaf dag één... 4 3.2 Verruiming
Nadere informatieBranchetoetsdocument: Werving en selectie
pagina 1 van 5 Branchetoetsdocument: Werving en selectie Versie 4.0 VERVALLEN per -1-01-2011 en vervangen door Werving en selectie voor Alle Branches Deelbranche(s) Autowas Algemene beschrijving & doelstelling
Nadere informatieCommunicatiemateriaal
Communicatiemateriaal ACE ARNHEM/ACHTERHOEK/LIEMERS Communicatiemateriaal V 1.0 27-01-2017 Inhoudsopgave Programma 3 Mail werkplekbegeleiders 4 Flyer werving medewerkers 5 Mail gast-medewerkers 6 Tekst
Nadere informatiealtijd en overal uw zaken in beeld
HR en salaris online altijd en overal uw zaken in beeld Met de online diensten van de Jong & Laan hebt u altijd en overal uw zaken in beeld. Dit is makkelijk, efficiënt en bespaart tijd en geld. Mocht
Nadere informatieINHOUD. Cockpit. Aanpassingen in persoonsgegevens. Vrij defineerbaar rapport. Zoeken en werknemerweergave. Import & Export functionaliteiten
Wat is nieuw HR! Cockpit Aanpassingen in persoonsgegevens Vrij defineerbaar rapport INHOUD Zoeken en werknemerweergave Import & Export functionaliteiten Opleidingen Verzuim ToDo Workflow Plus Voorbeeld
Nadere informatieYouforce - HR Self Service Proces nieuw dienstverband door medewerker
door medewerker Laat het invoeren niet liggen. Nadat alle formulieren zijn ingevuld en gecontroleerd door de personeel- en salarisadministratie wordt het contract gemaakt. Het is van belang dat dit proces
Nadere informatiePR Beleid. Verdiepingstraining
PR Beleid Verdiepingstraining Mediation in arbeidsconflicten Introductie Als ondernemingsraad heeft u de taak om een aantal zaken aan uw achterban kenbaar te maken zoals een jaarverslag, agenda s e.d.
Nadere informatieLEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS
LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS Graag vertel ik u in deze brochure over Leiders van Morgen, een Management Development (MD) netwerk dat october 2010 van start gaat. Voor meer
Nadere informatieVereniging van Nederlandse Gemeenten. Klantreis Ooststellingwerf Indiensttreding
Vereniging van Nederlandse Gemeenten Klantreis Ooststellingwerf Indiensttreding Persona Werkzoekende Gemak Digitaal zeer vaardig 2 werkende ouders Joost is klaar met zijn studie HBO rechten in Maastricht.
Nadere informatieLOONVISIE: GEEN ZORGEN MEER OVER UW PERSONEEL
LOONVISIE: GEEN ZORGEN MEER OVER UW PERSONEEL Bent u werkgever of adviseur, dan hebben wij een passende oplossing voor u. Wij zijn al ruim 18 jaar specialist op het gebied van salarisverwerking en employee
Nadere informatieManage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol
Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol zorgt ervoor dat je je managementtijd halveert en meer rust in je hoofd ervaart. Terwijl je de productiviteit en
Nadere informatiePRESENTEER UW ORGANISATIE AAN 200 ZORGPROFESSIONALS
PRESENTEER UW ORGANISATIE AAN 200 ZORGPROFESSIONALS Na een zeer succesvolle eerste congres in 2017 organiseert De Zorg Brandveilig op dinsdag 27 maart opnieuw een bijzonder congres over risicogestuurde
Nadere informatieRELATIEDAG. Hole in One. 24 juni, Rijsbergen
RELATIEDAG Hole in One 24 juni, Rijsbergen Anton Schaerlaeckens - Lean Agenda 09:30 Welkom 09:45 Customer Experience DocData 10:00 Werksessie 1 11:30 Break 11:45 Werksessie 2 13:15 Lunch 14:15 Werksessie
Nadere informatieH3 Instroom: werven, selecteren, aanstellen en inwerken
Samenvatting Personeelswerk 09-02-18 Sharon H3 Instroom: werven, selecteren, aanstellen en inwerken Organisaties hebben een hoop instrumenten en werkwijze waarmee organisaties werven, selecteren, aanstellen
Nadere informatieFormat checklist bijeenkomst
Format checklist bijeenkomst Betreft : Datum : Team : Taken Projectleider/Coördinator Projectplan schrijven Bepalen en verantwoordelijk voor budget Vergoeding (reiskosten) deelnemers? Projectgroep samenstellen
Nadere informatieBrochure. Basistraining medewerker personeelszaken in 2 dagen. HR en personeelszaken in de praktijk
Brochure Basistraining medewerker personeelszaken in 2 dagen HR en personeelszaken in de praktijk Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Basistraining medewerker personeelszaken in 2 dagen 4 Algemene informatie
Nadere informatieBrochure. Cursus HR en arbeidsrecht. Kennis opdoen van het arbeidsrecht
Brochure Cursus HR en arbeidsrecht Kennis opdoen van het arbeidsrecht Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus HR en arbeidsrecht 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7 Contact 7 Checklist
Nadere informatieWas/wordt Youforce. Wat is er veranderd in het nieuwe Youforce. Waar kan ik terecht bij vragen over Youforce? Was/wordt overzicht
Was/wordt Youforce Wat is er veranderd in het nieuwe Youforce Het Youforce van ONS SSC is één geüniformeerde ERHM-omgeving voor de gemeenten Kampen en Zwolle en de provincie Overijssel. Eén digitaal systeem
Nadere informatie17 april Inn Style Maarssen. Zie. Deel. Groei.
17 april Inn Style Maarssen Zie. Deel. Groei. BEST PRACTICES: Dit moeten jullie toch eerder hebben gedaan? Henke Willemsen Tjalling Vorstenburg Agenda IMPLEMENTATIEAANPAK The Services Essentials Optimalisatie
Nadere informatiePAYROLL HRM DIENSTEN LOONADMINISTRATIE WERVING & SELECTIE KOLIBRIE.NL
PAYROLL HRM DIENSTEN LOONADMINISTRATIE WERVING & SELECTIE KOLIBRIE.NL Waarom Kolibrie HRM voor Horeca? MARKTLEIDER EN SPECIALIST Kolibrie HRM voor Horeca bestaat sinds 1994 en is uitgegroeid tot marktleider
Nadere informatieMartine Groeneveld. Personalia. : Groeneveld Voornaam : Martine Geboortedatum : 5 mei 1982 Geboorteplaats : Utrecht. Profiel
Martine Groeneveld Personalia Naam : Groeneveld Voornaam : Martine Geboortedatum : 5 mei 1982 Geboorteplaats : Utrecht Profiel Als ik iets aanpak, ga ik er voor de volle 100% voor om het tot een goed einde
Nadere informatieCOLLEGEREEKS BOEKEN DIE SPREKEN! 11 oktober Yolanda Eijgenstein
COLLEGEREEKS BOEKEN DIE SPREKEN! 11 oktober Yolanda Eijgenstein Boeken die spreken! Yolanda Eijgenstein, Zakenvrouw van het Jaar 1997, presenteert op kleurrijke wijze haar managementfilosofie. Haar motto
Nadere informatieDé ondernemersbeurs voor MKB en MKB-plus.
Dé ondernemersbeurs voor MKB en MKB-plus www.denetwerkvloer.nl Van ontmoeting naar succes Nieuwe mensen, nieuwe ideeën, nieuwe zaken Het echte verschil maken we samen. Net als nieuwe ideeën en nieuwe
Nadere informatieCOLLEGEREEKS BOEKEN DIE SPREKEN! 10 mei Rob de Wilde
COLLEGEREEKS BOEKEN DIE SPREKEN! 10 mei Rob de Wilde Boeken die spreken! Op 10 mei 2012 zal Rob de Wilde de tweede lezing van de collegereeks 2012 geven! Rob de Wilde is een gedreven en vanuit heldere
Nadere informatieDE AFAS NETWERKVLOER
WELKOM PERCOSSA DE AFAS NETWERKVLOER OPTIMALISATIE ROOSTERS WAAROM ROOSTERS SPECIFICEREN? GESPECIFICEERDE ROOSTERS LEIDEN TOT BETERE AUTOMATISERING VERLOF VERZUIM BEZETTING OPTIMALISATIE ROOSTERS ESS
Nadere informatieAanvullen gegevens Klik hier om de taak te openen en vul de gegevens roepnaam, BSN en IBAN aan via de knop aanpassen.
Ik kom in dienst 1. Leidinggevende wil je in dienst nemen 2. Aanvullen gegevens 3. Insturen ID 4. Insturen VOG / diploma s 1. Leidinggevende wil je in dienst nemen Je hebt onderstaande mail ontvangen:
Nadere informatieServicenormen HR Services (sortering per categorie)
Gebruikte afkortingen: = eerstvolgende relevantie salarisbetaling = per case te bepalen DVO = Dienstverleningsovereenkomst YF = Youforce HM = Handmatige Mutatie Servicenormen HR Services (sortering per
Nadere informatieStatus HR Service Delivery 2013. Ineke Neuman 15 februari 2013
Status HR Service Delivery 2013 Ineke Neuman 15 februari 2013 Onderzoekspopulatie 113 deelnemers 31% ook in 2012 deelgenomen >1000 medewerkers Profit en non-profit Hogere deelname zorg en onderwijs 89%
Nadere informatieOP ZOEK NAAR VRIJWILLIGERS? SOEREDJ MONORATH
OP ZOEK NAAR VRIJWILLIGERS? SOEREDJ MONORATH VERWACHTINGEN? 2 AGENDA WARMING UP EERSTE HELFT RUST TWEEDE HELFT VERLENGING DERDE HELFT WIE BEN JIJ? WAT IS HET VERENIGINGSLEVEN? HOE KOM IK IN CONTACT MET
Nadere informatieG E B R U I K E R S H A N D L E I D I N G. Performance Management (PM) Manager AVANS HOGESCHOOL
G E B R U I K E R S H A N D L E I D I N G Performance Management (PM) Manager AVANS HOGESCHOOL Laatst bijgewerkt: 30 augustus 2016 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Opstarten en inloggen in Raet / Youforce...
Nadere informatieYouforce - HR Self Service. Proces nieuwe medewerker door medewerker
door medewerker Laat het invoeren niet liggen. Nadat alle formulieren zijn ingevuld en gecontroleerd door de personeel- en salarisadministratie wordt het contract gemaakt. Het is van belang dat dit proces
Nadere informatie1. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van jouw sollicitatie via de mail;
Instructie: Digitaal ondertekenen voor sollicitanten Wat leuk dat je hebt gesolliciteerd bij Prodeba! Om jou wegwijs te maken in het proces van jouw sollicitatie tot aan het mogelijk ondertekenen van jouw
Nadere informatieTraining E-recruiter in een dag
Datum: dinsdag 6 december 2011 Tijd: Locatie: Kosten: Inschrijven: 11.00 20.45 uur Olympisch Stadion Amsterdam 895,- excl. BTW www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/inschrijven Leer in 10 uur alles op het gebied
Nadere informatieYouforce - HR Self Service. Proces nieuwe medewerker door medewerker
door medewerker Laat het invoeren niet liggen. Nadat alle formulieren zijn ingevuld en gecontroleerd door de personeel- en salarisadministratie wordt het contract gemaakt. Het is van belang dat dit proces
Nadere informatieTrainershandleiding. Pijler 1. Voorbereiding vóórafgaand aan de trainers dag
Trainershandleiding Pijler 1 Voorbereiding vóórafgaand aan de trainers dag Uitnodiging met projectbeschrijving is verzonden aan deelnemers Locatie is geregeld. Ruimte moet groot genoeg zijn en meerdere
Nadere informatieEvaluatie Laat ze lezen!
Evaluatie Laat ze lezen! Interne en externe evaluatie van de eerste regiobijeenkomst op 01-11-2018 Deelnemende bibliotheken: Amstelland BplusC Haarlemmermeer Zuid- Kennemerland Voorbereiding Positief:
Nadere informatieSuccesvoller in één Dag
De SCN workshop Succesvoller in één Dag Met resultaatgarantie! Foto: Jos Schuurman Rob P. van Dort, Algemeen Directeur Rob van Dort is sinds 1995 ondernemer en oprichter van SCN. Succes Coach in Sales,
Nadere informatieAanstellingsbeleid Onderwijsgevenden Staf
Aanstellingsbeleid Onderwijsgevenden Staf Vastgesteld in CvB: 15-06-2015 Vastgesteld in Breed Overleg: 15-06-2015 De opbouw van dit aanstellingsbeleid is als volgt: Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3
Nadere informatieVOG (Verklaring omtrent gedrag) Het proces. Wat doet ONS?
VOG (Verklaring omtrent gedrag) Het proces Wat doet de eenheid? De leidinggevende/hr adviseur /managementassistent voert een nieuwe medewerker op in Youforce. In dit formulier wordt gevraagd of er een
Nadere informatieCOMFORTABEL ONDERNEMEN MÉT PERSONEEL. Dit product is een samenwerking tussen
COMFORTABEL ONDERNEMEN MÉT PERSONEEL Dit product is een samenwerking tussen Comfortabel ondernemen mét personeel Als ondernemer heeft u mooie plannen. Zoals bijvoorbeeld het vergroten van het marktaandeel,
Nadere informatieCOLLEGEREEKS BOEKEN DIE SPREKEN! 12 april Remco Claassen
COLLEGEREEKS BOEKEN DIE SPREKEN! 12 april Remco Claassen Boeken die spreken! Op 12 april 2012 zal Remco Claassen de aftrap geven van de collegereeks 2012! Remco Claassen is een rebelse spreker, trainer
Nadere informatieMansveld Groep Mansveld Projecten & Services Mansveld Combinatiebouw Mansveld Expotech
Mansveld Groep Mansveld Projecten & Services Mansveld Combinatiebouw Mansveld Expotech Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Aanmelden... 3 3. Visma Talent & Salaris... 6 4. Persoonsgegevens... 7 5. Verlof... 10
Nadere informatieCongres Informatie voor exposanten. Exposanten. Wees duidelijk over agressie. Initiatiefnemers:
Congres 2016 Wees duidelijk over agressie Informatie voor exposanten Initiatiefnemers: 1 www.duidelijkoveragressie.nl/congres2016 Presenteer uw organisatie aan 500 zorgprofessionals Op maandag 28 november
Nadere informatieUitnodiging #AMC, werken- bij websites, video s, Layar; Relevante Tips & Meer Sessie
Uitnodiging #AMC, werken- bij websites, video s, Layar; Relevante Tips & Meer Sessie Doelgroep: ArbeidsmarktcommunicaFe professionals, HR- professionals verantwoordelijk voor W&S, (MarkeFng)communicaFeprofessionals
Nadere informatieGebruikershandleiding Self Service Voor Medewerkers
Gebruikershandleiding Self Service Voor Medewerkers Inhoud 1. Algemeen... 3 2. Inloggen... 6 3. De module HR Self Service... 7 4. De taakbalk aan de linkerzijde... 8 5. Het afhandelen van openstaande taken...
Nadere informatieFactsheet Personele issues oprichting & inrichting MSB s
Factsheet Personele issues oprichting & inrichting MSB s Overzicht van relevante aspecten van personeelsmanagement Inclusief checklist personeelsmanagement MSB s VvAA HRM & Werkgeverszaken 26-1-15 Personeelsmanagement
Nadere informatieBOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE
BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE 1 Boeiend en verrijkend. Ook verschillend van invalshoeken en belangen Het was mijn doel om van de ervaringen van anderen te leren en dat is geslaagd De rondetafelsessies
Nadere informatieE 100 KORTING. De opleidingen Personeel en Arbeid van Rendement: voor elke fase in uw carrière E 130 KORTING. voor abonnees van Rendement
De opleidingen Personeel en Arbeid voor elke fase in uw carrière E 100 KORTING voor abonnees van Rendement Premium-abonnees krijgen maar liefst E 130 KORTING Bekijk alle Opleidingen Personeel & Arbeid
Nadere informatieBedrijfsfitness informatie
IBN stelt bedrijfsfitness ter beschikking aan bijna alle medewerkers. Als u wilt weten of u mee kunt doen aan bedrijfsfitness, volgt u de stappen die hieronder zijn aangegeven: Kan ik meedoen aan bedrijfsfitness?
Nadere informatieLandelijke bijeenkomst voor kwartiermakers KBP 27 april 2010, NIFV Arnhem
Implementatie & Communicatie Landelijke bijeenkomst voor kwartiermakers KBP 27 april 2010, NIFV Arnhem Erg goed om de interactie met elkaar op te zoeken Programma: 9.15 9.45 uur: Ontvangst met koffie en
Nadere informatieProfielschets Hoofd Economische en Administratieve Dienst. 1. Hoofd Economische en Administratieve Dienst
Profielschets Hoofd Economische en Administratieve Dienst 1. Hoofd Economische en Administratieve Dienst Zorggroep Sirjon is een snel groeiende, landelijk werkende zorggroep. Zorggroep Sirjon werkt met
Nadere informatieNIEUW IN DE OR. Introductie. Inhoud van de training. Aantal deelnemers. Open inschrijving. Garantie
NIEUW IN DE OR NIEUW IN DE OR Introductie U bent gekozen, al dan niet met stemmen, in de ondernemingsraad. Gefeliciteerd! Het is een boeiende wereld waar u in gestapt bent. Waar /hoe nu verder? Waar moet
Nadere informatieManpower case Zelfstandig converterende mailings versturen, met OMG support
Zelfstandig converterende mailings versturen, met OMG support Inhoudsopgave 03 Manpower case Achtergrond Doel 04 Campagne 05 Voorlopig resultaat Meer informatie Zonnebaan 45, 3542 EB Utrecht 030-750 4000
Nadere informatieEen carrière. als HR-professional? De opleidingen Personeel & Organisatie van Rendement helpen u verder. Nieuwe diplomalijn Personeel & Organisatie!
Een carrière als HR-professional? Abonnees op één van de Rendement-edities of Rendement.nl krijgen 100 korting Premium-abonnees krijgen 130 korting Nieuwe diplomalijn Personeel & Organisatie! De opleidingen
Nadere informatieFUNCTIE CREATIE IEDEREEN DOET MEE
FUNCTIE CREATIE IEDEREEN DOET MEE Hoe creëer je een baan voor iemand met een arbeidsbeperking zonder extra kosten? Praktische tips en inspiratie om invulling te geven aan de Wet banenafspraak. Samenvatting
Nadere informatieInstructie werknemer login Salaris Online portaal (nieuwe login).
Instructie werknemer login Salaris Online portaal (nieuwe login). Binnenkort krijgt u toegang tot Employee Self Service (ESS) van Salaris Online waarin u diverse informatie over uw dienstverband kunt raadplegen.
Nadere informatieActualiteiten het nieuwe arbeidsrecht
UW ONDERNEMING, ONZE ERVARING Actualiteiten het nieuwe arbeidsrecht Dinsdag 17 november 2015 Jeltje van Wijngaarden Wijzigingen per 1 januari 2015 2 Proeftijd In tijdelijke contracten van maximaal zes
Nadere informatieHET RECRUITMENTBUREAU VOOR ALLE HR FUNCTIES
HET RECRUITMENTBUREAU VOOR ALLE HR FUNCTIES WWW.OPENHR.NL ALGEMENE INFORMATIE OPEN HR Wij bemiddelen al tien jaar in vaste en interim HR functies. We werven, selecteren en headhunten het beste HR talent
Nadere informatieLeergang mbo 2016. Programma
Leergang mbo 2016 Programma Dinsdag 22 maart 2016, 10.00-19.30 uur Beroepsonderwijs en educatie: bestel en beleid anno 2016 10.00 10.15 uur Ontvangst en koffie/thee 10.15 11.45 uur Opening, kennismaking
Nadere informatieIntroductie, mentorschap & coaching
Hoofdstuk 8 Extra informatie Introductie, mentorschap & coaching Een goede introductie is van wezenlijk belang voor een goede samenwerking tussen de nieuwe medewerker en de organisatie. Niet alleen is
Nadere informatieOogst van de connected thinking sessie van prof. dr. Jeff Gaspersz tijdens de A+O Metalektrodag op 22 maart 2018
Oogst van de connected thinking sessie van prof. dr. Jeff Gaspersz tijdens de A+O Metalektrodag op 22 maart 2018 Hier vindt u de oogst van de ideeën op de vraag: Hoe kunnen we vanuit HR bijdragen aan het
Nadere informatieBRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen.
BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat Wij zijn een uitzendbureau dat
Nadere informatieWelkom op de Please MKB sessie over flexibel werkgeven
Welkom op de Please MKB sessie over flexibel werkgeven Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Agenda Wat is payroll? Wie is Please
Nadere informatieBeurstips 3. Standbemanning
Beurstips 3 Standbemanning 2 NL EXPO, laat zien wie U bent! Hollandse nuchterheid & creativiteit in combinatie met jarenlange ervaring in presentatieoplossingen. Met een frisse blik helpen wij u uw bedrijf
Nadere informatieCursus. Praktijkopleider. Informatiegids
Cursus Praktijkopleider Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt. @Hair Kappersopleiding 2018
Nadere informatieMet een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling.
Leerzaam, leuk, nieuwe contacten opgedaan, nieuwe ideeën. Het open Space concept is geweldig. Met een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling. Ontspannen maar
Nadere informatieDit portfolio is van. Naam kandidaat: Werkzaam bij:
Dit portfolio is van Naam kandidaat: Werkzaam bij: INHOUDSOPGAVE PORTFOLIO 1. Doel en functie portfolio Deel 1 2. Persoonsgegevens portfoliobezitter 3. Overzicht van leerervaringen 4. Overzicht van werkervaringen
Nadere informatieDe Accountants Kring Trainingen 2018
De Accountants Kring Voor accountants en controllers is het van belang dat zij op de hoogte blijven van ontwikkelingen binnen het vakgebied. Zo blijft u de inhoudelijke adviseur die uw klanten zo waarderen.
Nadere informatieDIGITALE TRANSFORMATIE & LEIDERSCHAP (POST-MASTER)
Opleiding DIGITALE TRANSFORMATIE & LEIDERSCHAP (POST-MASTER) 8,3 WORD ëdigital LEADERí EN LEID JE ORGANISATIE DOOR DE DIGITALE TRANSFORMATIE Door de opkomst van nieuwe technologieën is er een groeiende
Nadere informatieHet aantal te behalen punten in dit voorbeeldexamen is 22. Bij elke vraag staat aangegeven hoeveel punten er behaald kunnen worden.
Personeel, Organisatie & Communicatie niveau 3 Examenopgaven voorbeeldexamen Belangrijke informatie Dit voorbeeldexamen bestaat uit 21 vragen. Het online examen bestaat uit 24 vragen. Dit voorbeeldexamen
Nadere informatieBrochure. Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag. Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk
Brochure Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag 4 Algemene informatie over de training
Nadere informatieACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT HR Seminar WWZ op de schop
ACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT HR Seminar 2018 WWZ op de schop 1. Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans: status 2. WAB Flexibele arbeid 3. WAB: ontslagrecht en de transitievergoeding 4. WW premiedifferentiatie
Nadere informatieARBO IN DE OR. (Naar een veilige en gezonde werkomgeving)
ARBO IN DE OR (Naar een veilige en gezonde werkomgeving) ARBO in de OR (naar een veilige en gezonde werkomgeving) Introductie U zit in de OR of in een VWGM- / Arbo commissie van de OR en u wilt het veilige
Nadere informatieNieuw in de OR. Vaardigheidstraining
Nieuw in de OR Vaardigheidstraining Nieuw in de OR Introductie U bent gekozen, al dan niet met stemmen, in de ondernemingsraad. Gefeliciteerd! Het is een boeiende wereld waar u in gestapt bent. Waar /hoe
Nadere informatieLanger doorwerken of eerder minder werken in Sociaal Werk Welzijn en Maatschappelijke dienstverlening
Langer doorwerken of eerder minder werken in Sociaal Werk Welzijn en Maatschappelijke dienstverlening PFZW Judith van Vlijmen Marjolijne van Beek-De Kruif Utrecht, 21 mei 2019 Achtergrond en aanleiding
Nadere informatieKlantcase "Er gaat zoveel geautomatiseerd. Ik heb er geen omkijken naar."
Klantcase "Er gaat zoveel geautomatiseerd. Ik heb er geen omkijken naar." BDO en Jumbo Supermarkt Jim Koster over documentgeneratie en digitale dossiers in Loket.nl en de koppeling met R&R. >> lees meer
Nadere informatieBijlage 2 bij Mobiliteitsafspraken 2015
Bijlage 2 bij Mobiliteitsafspraken 2015 (AMS/GG.145 d.d. 20 november 2015): HPO Selectieprocedure Deze sheets vormen tevens onderdeel van het document AMS/DA.1066 d.d. 7 september 2015 Besproken met: OR
Nadere informatieKenniskringen van het INVK
Kenniskringen van het INVK Stichting Nederlands Instituut voor Kennisoverdracht (INVK) s-graveland, februari 2016 Kenniskringen van het INVK Wat is een Kenniskring? Een Kenniskring is een groep van leidinggevenden
Nadere informatie