Regionale arbeidsmarktrapportages. primair onderwijs Regio Noord-Holland, Gooi- en Vechtstreek. December 2012

Transcriptie

1 ARBEIDSMARKTPLATFORM PO. Van en voor werkgevers en werknemers Regionale arbeidsmarktrapportages primair onderwijs 2012 Regio Noord-Holland, Gooi- en December Arbeidsmarktplatform Primair Onderwijs

2 Het CAOP is hét kennis- en dienstencentrum op het gebied van arbeidszaken en arbeidsmarktvraagstukken in het publieke domein. CAOP Research & Europa is het onderzoek- en adviesteam van het CAOP op het gebied van arbeidsmarktvraagstukken in de publieke sector in Nederland en op Europees gebied. Cas van Andel BSc Deborah van den Berg MSc Drs. Richard Defourny Anne Postma MSc CAOP Research & Europa, december Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm, CD, internet of op welke andere wijze ook, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de auteur.

3 INHOUDSOPGAVE 1 2 Inleiding Opzet... 3 Aanbod van personeel Ontwikkeling werkgelegenheid Onderwijsgevend personeel Directiepersoneel Leerlingontwikkelingen Leerlingaantallen Aandeel gewichtenregeling Leerlingprognoses Vraag naar personeel Diploma-aantallen lerarenopleiding Bijlage I Aanbod van personeel Leerlingontwikkelingen Gediplomeerden lerarenopleidingen Bijlage II... 28

4 1 INLEIDING De arbeidsmarkt voor onderwijspersoneel is sterk regionaal bepaald. Zeker in het primair onderwijs geldt dat (potentiële) werknemers niet vanzelfsprekend vrijkomende vacatures in andere regio s vervullen. De situatie van vraag en aanbod verschilt dan ook sterk per regio. In het schooljaar 2010/2011 was de totale arbeidsvraag 4,3% van de werkgelegenheid voor leraren. 1 In regio s die met dalende leerlingenaantallen kampen is dit percentage lager, terwijl in de Randstad de vraag relatief hoog blijft. 2 De Stichting Arbeidsmarktplatform PO wil meer inzicht in de regionale arbeidsmarkt in het primair onderwijs. CAOP Research is daarom gevraagd regionale rapportages voor die sector op te stellen, waarin de belangrijkste cijfermatige ontwikkelingen op de onderwijsarbeidsmarkt uiteen zijn gezet. De regionale arbeidsmarktrapportages dienen als ondersteuning voor scholen, besturen en samenwerkingsverbanden bij het formuleren van arbeidsmarktbeleid en aanverwante activiteiten en het benoemen van aandachtspunten 1.1 Opzet In totaal zijn er 22 rapportages, waarvan er momenteel één voor u ligt. Voor het samenstellen van de regio s is gebruik gemaakt van de RPA-indeling. 3 In een aantal gevallen is een bundeling gemaakt van (meerdere) RPA-gebieden. Bij deze bundeling is zoveel mogelijk aangesloten bij de bestaande samenwerkingsverbanden. Daarnaast zijn er afzonderlijke rapportages voor de vier grote steden Amsterdam, Rotterdam, Den Haag en Utrecht (G4) opgesteld. De rapportages hebben gezamenlijk een landelijke dekking. In Bijlage II kunt u zien welk gebied deze rapportage beslaat en welke gemeenten daaronder vallen. Deze rapportage bevat de cijfermatige ontwikkelingen van de laatste jaren en de te verwachten ontwikkelingen in de komende jaren. Dit gebeurt op basis van beschikbare informatie. Om trends goed zichtbaar te maken, zijn de gegevens zoveel mogelijk in figuren weergeven. Voor de onderliggende cijfers verwijzen we naar de bijlagen. De volgende onderwerpen komen in deze rapportage aan bod: aanbod van personeel; leerlingontwikkelingen; leerlingprognoses; vraag naar personeel en gediplomeerden lerarenopleidingen. De ontwikkelingen zijn voorzien van een korte beschrijving en een benchmark met de landelijke trend. Daarmee kunt u de positie van de regio ten opzichte van Nederland bepalen. Voor een uitvoerige beschrijving en analyse van de onderwijsarbeidsmarkt in het primair onderwijs kunt u de Arbeidsmarktanalyse Primair Onderwijs 2012 raadplegen. 1 De totale arbeidsvraag is een optelsom van de uitbreidingsvraag en vervangingsvraag. De vervangingsvraag bestaat uit alle banen die vrijkomen doordat werknemers met pensioen gaan, een andere functie krijgen of minder gaan werken. Het totaal aantal banen verandert daardoor niet, wel kan door het vertrek de onvervulde vraag naar leraren toenemen. De uitbreidingsvraag betreft de groei of daling van het aantal banen. Door lagere aantallen leerlingen, aanpassing van de gewichtenregeling etc. is de uitbreidingsvraag in veel regio s negatief. 2 Dit blijkt uit de Nota Werken in het Onderwijs 2012 van het Ministerie van OCW. 3 Een RPA is een regionaal samenwerkingsorgaan op het terrein van de arbeidsmarkt en is opgebouwd uit gemeenten. Voor arbeidsmarktinformatie zijn in RPA-gebieden afgeleid uit de 131 werkgebieden van de CWI's. De RPA-indeling is landelijk dekkend en vervangt met ingang van 2002 de eerder gebruikte RBAindeling. 3

5 2 AANBOD VAN PERSONEEL Dit hoofdstuk bevat de werkgelegenheidscijfers in het primair onderwijs in de regio Noord-Holland, Gooi en. De regionale cijfers zijn afgezet tegen de ontwikkelingen in Nederland. Alle gegevens hebben betrekking op aantallen fte, tenzij anders is aangegeven. De peildatum van de gegevens is 1 oktober van het betreffende (school)jaar. Een onderverdeling naar basisonderwijs en speciaal onderwijs is te vinden in de bijlage, net als de ontwikkeling van de werkgelegenheid in aantallen personen. 2.1 Ontwikkeling werkgelegenheid Grafiek 2.1 Ontwikkeling totale werkgelegenheid onderwijspersoneel in fte, (index 2007=100) Gooi en Noord-Holland Noord 100 Zuidelijk Noord- Holland Totaal regio Noord- Holland, Gooi- en Toelichting grafiek 2.1 In de periode is de werkgelegenheid in deze regio met bijna drie procent afgenomen, tot fte in De werkgelegenheid in deze regio is ten opzichte van 2007 sterker gedaald dan de werkgelegenheid in Nederland (minder dan één procent). 4

6 2.2 Onderwijsgevend personeel Grafiek 2.2 Ontwikkeling werkgelegenheid onderwijsgevend personeel in fte, (index 2007=100) Gooi en 102 Noord-Holland Noord Zuidelijk Noord- Holland Totaal regio Noord- Holland, Gooi- en Toelichting grafiek 2.2 De werkgelegenheid onder onderwijsgevend personeel in deze regio is in de periode met ruim twee procent gedaald tot fte. Ten opzichte van de werkgelegenheid voor onderwijsgevend personeel in Nederland zijn de verschillen betrekkelijk klein: in Nederland is de werkgelegenheid voor deze groep met drie procent afgenomen. Grafiek 2.3 Leeftijdsverdeling onderwijsgevend personeel in 2011 (fte). < 25 jaar jaar jaar Totaal regio Noord-Holland Noord, Gooi- en jaar > 55 jaar 0% 10% 20% 30% 5

7 FTE Toelichting grafiek 2.3 In 2011 is in deze regio ongeveer 27 procent van het onderwijsgevend personeel tussen de 25 en 35 jaar oud. Een kwart van het onderwijsgevend personeel valt in de leeftijdscategorie 45 tot 55 jaar, en nog een kwart van het onderwijsgevend personeel is 55 jaar en ouder. Minder dan vier procent van het onderwijsgevend personeel is jonger dan 25 jaar. De leeftijdsopbouw in deze regio wijkt weinig af van de leeftijdsopbouw van het onderwijsgevend personeel in Nederland. Het aandeel onderwijsgevend personeel in de leeftijdscategorie jaar is enigszins kleiner dan het Nederlandse totaal. Het onderwijsgevend personeel in de leeftijdsgroep 55 jaar en ouder is enigszins groter dan in Nederland. Grafiek 2.4 Ontwikkeling leeftijdsverdeling onderwijsgevend personeel in de Noord-Holland, Gooi en (fte) < 25 jaar jaar jaar jaar > 55 jaar Toelichting grafiek 2.4 In 2007 bevinden zich in deze regio de meeste fte s onder het onderwijsgevend personeel in de leeftijdsklasse jaar (5.093 fte). Ten opzichte van 2007 is in 2011 de leeftijdsopbouw tot en met 45 jaar nagenoeg gelijk gebleven. In 2011 zijn er in de categorie 45 tot 55 jaar minder fte s dan in 2007 en in de categorie 55 jaar en ouder meer fte s dan in

8 Grafiek 2.5 Ontwikkeling werkgelegenheid onderwijsgevend personeel naar geslacht, (fte). Vrouwen Mannen Totaal regio Noord-Holland Noord, Gooi- en -15% -10% -5% 0% Toelichting grafiek 2.5 In de periode is het aantal fte dat door mannelijk onderwijsgevend personeel in deze regio is vervuld met bijna elf procent gedaald. Het aantal fte dat door vrouwen is vervuld is nagenoeg gelijk gebleven. Het mannelijk onderwijsgevend personeel in Nederland daalde in de periode sterker dan in deze regio. Het vrouwelijk onderwijzend personeel in Nederland daalde met ongeveer één procent, daarmee wijkt deze regio licht af van het Nederlandse totaal. Grafiek 2.6 Dienstverband onderwijsgevend personeel in 2011 (fte). 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% Tijdelijke dienst Vaste dienst 20% 10% 0% Totaal regio Noord-Holland Noord, Gooi- en 7

9 Toelichting grafiek 2.6 Nagenoeg al het onderwijsgevend personeel in deze regio werkt in 2011 in vaste dienst. In deze regio werkt het onderwijsgevend personeel enigszins vaker in tijdelijk dienstverband dan het onderwijsgevend personeel in Nederland; ruim zeven procent in deze regio en ruim vijf procent in Nederland. Grafiek 2.7 Deeltijdfactor onderwijsgevend personeel in 2011 (aantallen personen). Totaal regio Noord-Holland Noord, Gooi- en fte fte Meer dan 0.8 fte 0% 20% 40% 60% 80% 100% Toelichting grafiek 2.7 Ruim 45 procent van het onderwijsgevend personeel in deze regio werkt in 2011 op basis van een aanstellingsomvang van meer dan 0.8 fte. Eén vijfde deel van het onderwijsgevend personeel werkt in hetzelfde jaar op basis van een aanstellingsomvang van fte en één derde deel op basis van fte. De verdeling van de arbeidsomvang van het onderwijsgevend personeel in deze regio in 2011 wijkt nauwelijks af van de verdeling in Nederland. 8

10 2.3 Directiepersoneel Grafiek 2.8 Ontwikkeling werkgelegenheid directiepersoneel in fte, (index 2007=100) Gooi en Noord-Holland Noord 95 Zuidelijk Noord- Holland Totaal regio Noord- Holland, Gooi- en Toelichting grafiek 2.8 De werkgelegenheid onder het directiepersoneel in deze regio is in de periode met ongeveer acht procent afgenomen tot fte. Er is een grotere afname te zien in de werkgelegenheid voor het directiepersoneel in de regio dan in Nederland (een afname van ruim drie procent). Binnen deze regio zijn verschillen zichtbaar tussen de verschillende RPA s, zo laat Noord- Holland Noord een daling zien in de werkgelegenheid van ongeveer zestien procent en is er binnen de RPA Zuidelijk Noord-Holland een daling in de werkgelegenheid van ongeveer vier procent. Grafiek 2.9 Leeftijdsverdeling directiepersoneel in 2011 (fte). < 25 jaar jaar jaar Totaal regio Noord- Holland Noord, Gooi- en jaar > 55 jaar 0% 10% 20% 30% 40% 50% 9

11 FTE Toelichting grafiek 2.9 In 2011 is in deze regio bijna 44 procent van het directiepersoneel 55 jaar en ouder. Ruim een derde van het directiepersoneel valt in de leeftijdscategorie jaar. Er is in deze regio een enigszins groter percentage werknemers in de leeftijdscategorie jaar en in de leeftijdscategorie jaar dan in Nederland. De leeftijdsopbouw van het directiepersoneel in deze regio wijkt echter nauwelijks af van het landelijk beeld. Grafiek 2.10 Ontwikkeling leeftijdsverdeling directiepersoneel in de regio Noord- Holland, Gooi en (fte) < 25 jaar jaar35-45 jaar45-55 jaar > 55 jaar Toelichting grafiek 2.10 Zowel in 2007 als in 2011 is het aantal fte s onder directiepersoneel in de leeftijdsklassen jonger dan 25 jaar en jaar beperkt. In 2007 valt het grootste aantal fte s binnen de leeftijdscategorie jaar (723 fte). In 2011 valt het grootste aantal fte s binnen de leeftijdscategorie 55 jaar en ouder (668 fte) en is het aantal fte s in de leeftijdscategorie jaar afgenomen (513 fte). 10

12 Grafiek 2.11 Ontwikkeling werkgelegenheid directiepersoneel naar geslacht, (fte). Vrouwen Mannen Totaal regio Noord-Holland Noord, Gooi- en -30% -20% -10% 0% 10% 20% Toelichting grafiek 2.11 Het aantal fte s dat in deze regio door mannelijk directiepersoneel wordt vervuld is in 2011 ten opzichte van 2007 met ruim een vijfde afgenomen. Het aantal fte s dat door vrouwelijk directiepersoneel wordt vervuld is met ruim tien procent toegenomen. Het aantal fte s dat in deze regio door mannelijk directiepersoneel wordt vervuld neemt in deze regio sterker af dan in Nederland (een afname van ongeveer 14 procent). Er is in Nederland een grotere toename in het aantal fte s dat door vrouwelijk directiepersoneel wordt vervuld dan in deze regio; er is in Nederland een toename van vrouwelijk directiepersoneel van bijna zestien procent. Grafiek 2.12 Dienstverband directiepersoneel in 2011 (fte). 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% Tijdelijke dienst Vaste dienst 20% 10% 0% Totaal regio Noord-Holland Noord, Gooi- en 11

13 Toelichting grafiek 2.12 Ruim 94 procent van het directiepersoneel van deze regio werkt in 2011 in vaste dienst. Dit wijkt nauwelijks af van Nederland, waar in 2011 ruim 96 procent van het directiepersoneel in vaste dienst werkt. Grafiek 2.13 Deeltijdfactor directiepersoneel in 2011 (aantallen personen). Totaal regio Noord-Holland Noord, Gooi- en fte fte Meer dan 0.8 fte 0% 20% 40% 60% 80% 100% Toelichting grafiek 2.13 In 2011 werkt in deze regio ruim 80 procent van het directiepersoneel op basis van een aanstellingsomvang van meer dan 0.8 fte. Eén achtste van het directiepersoneel heeft een aanstellingsomvang van fte en 5 procent een aanstellingsomvang van fte. In vergelijking met Nederland werkt het directiepersoneel in deze regio enigszins vaker op basis van een aanstellingsomvang van meer dan 0.8 fte. In Nederland werkt namelijk ruim 75 procent van het directiepersoneel op basis van deze aanstellingsomvang. 12

14 3 LEERLINGONTWIKKELINGEN Dit hoofdstuk gaat in op de leerlingontwikkelingen in het primair onderwijs in de regio Noord- Holland, Gooi en. Leerlingaantallen zijn een belangrijke indicator voor de bekostiging van scholen en daarmee indirect ook voor de omvang van de werkgelegenheid. De regionale cijfers zijn per schooljaar weergegeven en afgezet tegen de ontwikkelingen in Nederland. In de bijlage staan de leerlingontwikkelingen in het basisonderwijs en speciaal onderwijs weergegeven. 3.1 Leerlingaantallen Grafiek 3.1 Ontwikkeling aantal leerlingen primair onderwijs (index 2007 = 100) Gooi en 101 Noord-Holland Noord Zuidelijk Noord- Holland Totaal regio Noord- Holland, Gooi- en Databestanden bekostigd onderwijs basisonderwijs en speciaal onderwijs, Dienst Uitvoering Onderwijs. Toelichting De telling van de gegevens vindt plaats op vestigingsniveau. In de bijlage staan cijfers over leerlingaantallen in het basisonderwijs en speciaal onderwijs weergegeven. Toelichting grafiek 3.1 Het aantal leerlingen in de regio Noord-Holland, Gooi- en is in 2011 ten opzichte van 2007 licht afgenomen. In deze regio is een minder sterke afname te zien in het leerlingaantal dan in Nederland. Binnen de regio zijn er verschillen tussen de RPA s. De RPA s Gooi- en en Zuidelijk Noord-Holland laten ten opzichte van 2007 een toename zien in de leerlingenaantallen. In de RPA Noord-Holland Noord is ten opzichte van 2007 een afname van ongeveer vier procent in het leerlingaantal. Het leerlingaantal in dit RPA neemt sterker af dan in Nederland. 13

15 Tabel 3.1 Ontwikkeling aantal leerlingen primair onderwijs schooljaar Gooi en Noord-Holland Noord Zuidelijk Noord-Holland Totaal regio Noord-Holland, Gooi- en Databestanden bekostigd onderwijs basisonderwijs en speciaal onderwijs, Dienst Uitvoering Onderwijs. Toelichting De telling van de gegevens vindt plaats op vestigingsniveau. In de bijlage staan cijfers over leerlingaantallen in het basisonderwijs en speciaal onderwijs weergegeven. 3.2 Aandeel gewichtenregeling Basisscholen ontvangen op basis van de gewichtenregeling extra personele en materiële faciliteiten. Het gewicht dat aan leerlingen wordt toegekend, slaat op de extra bekostiging, die zij ontvangen ten opzichte van reguliere leerlingen waarvan het gewicht is gesteld op nihil. Op basis van de gewichtenregeling ontvangen scholen extra middelen voor de bestrijding van achterstanden. Er zijn twee groepen gewichten onderscheiden: 0.3 voor leerlingen van ouders die maximaal lbo/vbo hebben genoten en 1.2 voor leerlingen, waarvan één ouder maximaal lbo/vbo heeft gevolgd en de andere maximaal basisonderwijs. Grafiek 3.2 Aandeel gewichtenleerlingen basisonderwijs in 2011 (in procenten). 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% Nederland Noord-Holland, Gooi- en 20% 10% 0% Achterstandscategorie Databestanden bekostigd onderwijs basisonderwijs en speciaal onderwijs, Dienst Uitvoering Onderwijs. Toelichting Deze gewichtenregeling geldt vanaf 1 augustus In de bijlage staan de regionale cijfers over het aandeel gewichtenleerlingen opgenomen. 14

16 Toelichting grafiek 3.2 Deze regio kent relatief weinig gewichtenleerlingen, aan bijna 90 procent van de leerlingen is geen gewicht toegekend. Het aandeel gewichtenleerlingen wijkt nauwelijks af van Nederland. Tabel 3.2 Gewichtenregeling basisonderwijs in procenten in 2011 Achterstandscategorie Gooi en 93,6 2,8 3,6 Noord-Holland Noord 91,5 5,9 2,6 Zuidelijk Noord-Holland 85,1 6,1 8,8 Totaal regio Noord-Holland, Gooi- en 87,5 5,7 6,8 87,7 6,9 5,4 Databestanden bekostigd onderwijs basisonderwijs en speciaal onderwijs, Dienst Uitvoering Onderwijs. Toelichting Deze gewichtenregeling geldt vanaf 1 augustus In de bijlage staan aanvullende regionale cijfers over het aandeel gewichtenleerlingen opgenomen. 15

17 4 LEERLINGPROGNOSES In dit hoofdstuk worden de leerlingprognoses voor het primair onderwijs beschreven. Deze ramingen helpen om inzicht te krijgen op de verwachte vraag en aanbod van onderwijspersoneel in de toekomst. De prognoses worden per schooljaar weergegeven en worden per regio afgezet tegen de prognoses voor Nederland. Grafiek 4.1 Leerlingprognoses primair onderwijs, (index: 2012 = 100) Gooi en 99 Noord-Holland Noord Zuidelijk Noord- Holland Totaal regio Noord- Holland, Gooi- en Scenariomodel primair onderwijs, Arbeidsmarktplatform PO. Toelichting grafiek 4.1 Naar verwachting zal in de periode het aantal leerlingen in deze regio met ruim één procent dalen. Het leerlingaantal in deze regio zal in deze periode naar verwachting minder snel afnemen dan in Nederland (ruim vier procent). Binnen deze regio zijn er verschillen tussen de RPA s. In de RPA Zuidelijk Noord-Holland wordt in de periode een groei in het leerlingaantal verwacht van ruim twee-en-een-half procent. In de RPA s Noord-Holland Noord en Gooi- en wordt een afname in de leerlingaantallen verwacht van respectievelijk acht en tien procent. Tabel 4.1 Leerlingprognoses primair onderwijs Gooi en Noord-Holland Noord Zuidelijk Noord-Holland Totaal regio Noord-Holland, Gooi- en Scenariomodel primair onderwijs, Arbeidsmarktplatform PO. 16

18 5 VRAAG NAAR PERSONEEL Dit hoofdstuk gaat in op de vraag naar personeel. Dit gebeurt aan de hand van vacaturegegevens. Die gegevens zijn telkens afgezet tegen de landelijke trend. Een gebruikelijke maat daarbij is de vacature-intensiteit: het aantal ontstane, vervulde, vervallen of openstaande vacatures ten opzichte van de totale werkgelegenheid. Tabel 5.1 Vacature-intensiteiten onderwijsgevend personeel regio Noord-Holland, Gooi en (in procenten) Ontstane vacatures Gooi Eemland 4 6,2 4,4 Noord-Holland Noord 6,8 3,3 Zuidelijk Noord-Holland 5 5,5 6,9 Nederland totaal 5,2 4,8 Vervulde vacatures Gooi Eemland 6,5 4,1 Noord-Holland Noord 7,5 3,3 Zuidelijk Noord-Holland 5,5 6,8 Nederland totaal 5,7 4,8 Vervallen vacatures Gooi Eemland 0,5 1,5 Noord-Holland Noord 0,2 0,5 Zuidelijk Noord-Holland 0,3 0,9 Nederland totaal 0,2 0,4 Openstaande vacatures Gooi Eemland 0,1 0 Noord-Holland Noord 0,2 0,1 Zuidelijk Noord-Holland 0,2 0,1 Nederland totaal 0,2 0,2 Arbeidsmarktbarometer po, vo, mbo 2011/2012, ResearchNed en Ecorys. Toelichting tabel 5.1 De regio Noord-Holland, Gooi- en bestaat uit de RPA's Gooi- en, Noord-Holland Noord en Zuidelijk Noord-Holland. Het Ministerie van Onderwijs stelt dat de kwaliteit van het onderwijs in gevaar komt bij een openstaande vacature-intensiteit van 1% of meer. Sinds het schooljaar 2011/2012 daalde dat percentage vrijwel overal in Nederland onder deze kritieke waarde. Vooral in Noord-Holland Noord is een scherpe daling waarneembaar wat betreft ontstane vacatures, ook in de RPA Gooi Eemland is een daling te zien. Enkel Zuidelijk Noord-Holland vormt in deze regio een positieve uitzondering op deze nationale trend. 4 Gooi Eemland bestaat uit Gooi- en en Eemland. 5 Zuidelijk Noord-Holland is berekend zonder Amsterdam. 17

19 Zuidelijk-Noord Holland vormt ook een uitzondering op de daling van het aantal vervulde vacatures; hier is ook een stijging te zien. Het aantal openstaande vacatures in deze regio is nihil en dalend. 18

20 6 DIPLOMA-AANTALLEN LERARENOPLEIDING Dit hoofdstuk gaat in op het aantal afgestudeerden aan de lerarenopleidingen voor basisonderwijs en speciaal onderwijs in de nabije omgeving van de regio Noord-Holland, Gooi en. Deze gegevens geven inzicht in het potentiële aanbod van leraren. De gegevens zijn per (school)jaar weergegeven. Per hogeschool zijn de gegevens afgezet tegen de ontwikkelingen op alle Nederlandse hogescholen. Grafiek 6.1 Ontwikkeling aantal gediplomeerden lerarenopleidingen basisonderwijs regio Noord- Holland, Gooi en (index: 2006 = 100) Hs. INHOLLAND Hs. van Amsterdam Hs. IPABO Totaal regio Noord- Holland, Gooi- en Stamos.nl, bewerkt door CAOP Research. Toelichting In de bijlage staan aanvullende gegevens over het aantal gediplomeerden in tabelvorm opgenomen. Toelichting grafiek 6.1 Het aantal gediplomeerden aan de lerarenopleidingen voor basisonderwijs in deze regio is in de periode met ruim 40 procent afgenomen. In deze regio is het aantal gediplomeerden sterker afgenomen dan in Nederland. In Nederland daalt het aantal gediplomeerden in de periode met ruim 29 procent. Bij alle hogescholen in deze regio neemt het aantal gediplomeerden af, de mate waarin verschilt onderling. Op de Hogeschool van Amsterdam daalt bijvoorbeeld het aantal afgestudeerden met bijna 50 procent ten opzichte van 2006, bij Hogeschool InHolland daalt het aantal afgestudeerden met ruim 35 procent. 19

21 7 BIJLAGE I 7.1 Aanbod van personeel 6 Tabel 7.1 Werkgelegenheid in fte, schooljaar Gooi en Noord-Holland Noord Zuidelijk Noord-Holland Totaal regio Noord-Holland, Gooi- en Tabel 7.2 Werkgelegenheid in aantal personen, schooljaar Gooi en Noord-Holland Noord Zuidelijk Noord-Holland Totaal regio Noord-Holland Noord, Gooi- en Tabel 7.3 Werkgelegenheid basisonderwijs in fte, schooljaar Gooi en Noord-Holland Noord Zuidelijk Noord-Holland Totaal regio Noord-Holland Noord, Gooi- en Tabel 7.4 Werkgelegenheid basisonderwijs in aantal personen, schooljaar Gooi en Noord-Holland Noord Zuidelijk Noord-Holland Totaal regio Noord-Holland Noord, Gooi- en De werkgelegenheidsgegevens in deze paragraaf hebben betrekking op het primair onderwijs en worden weergegeven in aantallen fte, tenzij anders is aangegeven. De peildatum van de gegevens is 1 oktober van het betreffende (school)jaar. 20

22 Tabel 7.5 Werkgelegenheid speciaal onderwijs in fte, schooljaar Gooi en Noord-Holland Noord Zuidelijk Noord-Holland Totaal regio Noord-Holland Noord, Gooi- en Tabel 7.6 Werkgelegenheid speciaal onderwijs in aantal personen, schooljaar Gooi en Noord-Holland Noord Zuidelijk Noord-Holland Totaal regio Noord-Holland Noord, Gooi- en Onderwijsgevend personeel Tabel 7.7 Werkgelegenheid onderwijsgevend personeel in fte, schooljaar Gooi en Noord-Holland Noord Zuidelijk Noord-Holland Totaal regio Noord-Holland, Gooi- en

23 Tabel 7.8 Werkgelegenheid onderwijsgevend personeel naar leeftijd in fte, schooljaar Regio Leeftijd Gooi- en Jonger dan 25 jaar jaar jaar jaar Noord-Holland Noord 55 jaar en ouder Jonger dan 25 jaar jaar jaar jaar Zuidelijk-Noord Holland 55 jaar en ouder Jonger dan 25 jaar jaar jaar jaar Totaal regio Noord Holland Gooi- en 55 jaar en ouder Jonger dan 25 jaar jaar jaar jaar jaar en ouder Jonger dan 25 jaar jaar jaar jaar jaar en ouder Tabel 7.9 Werkgelegenheid onderwijsgevend personeel naar geslacht in fte, schooljaar Regio Geslacht Gooi en Mannen Vrouwen Noord-Holland Noord Mannen Vrouwen Zuidelijk Noord-Holland Mannen Vrouwen Totaal regio Noord-Holland Noord, Gooien Mannen Vrouwen Mannen Vrouwen

24 Tabel 7.10 Werkgelegenheid onderwijsgevend personeel naar aard dienstverband in fte, schooljaar Regio Aard dienstverband Gooi- en Vaste dienst Tijdelijke dienst Noord-Holland Noord Vaste dienst Tijdelijke dienst Zuidelijk Noord-Holland Vaste dienst Tijdelijke dienst Totaal regio Noord-Holland Noord, Gooi- en Vaste dienst Tijdelijke dienst Vaste dienst Tijdelijke dienst Tabel 7.11 Werkgelegenheid onderwijsgevend personeel primair onderwijs naar aanstellingsomvang in aantal personen, schooljaar Regio's Fte's Gooi en fte fte meer dan 0.8 fte Noord-Holland Noord fte fte meer dan 0.8 fte Zuidelijk Noord-Holland fte fte meer dan 0.8 fte Totaal regio Noord-Holland Noord, Gooi- en fte fte meer dan 0.8 fte fte fte meer dan 0.8 fte

25 Directiepersoneel Tabel 7.12 Werkgelegenheid directiepersoneel in fte, schooljaar Gooi en Noord-Holland Noord Zuidelijk Noord-Holland Totaal regio Noord-Holland, Gooi- en Tabel 7.13 Werkgelegenheid directiepersoneel naar leeftijd in fte, schooljaar Regio Leeftijd Gooi- en Jonger dan 25 jaar jaar jaar jaar Noord-Holland Noord 55 jaar en ouder Jonger dan 25 jaar jaar jaar jaar Zuidelijk-Noord Holland 55 jaar en ouder Jonger dan 25 jaar jaar jaar jaar Totaal regio Noord Holland Gooi- en 55 jaar en ouder Jonger dan 25 jaar jaar jaar jaar jaar en ouder Jonger dan 25 jaar jaar jaar jaar jaar en ouder

26 Tabel 7.14 Werkgelegenheid directiepersoneel naar geslacht in fte, schooljaar Regio Geslacht Gooi en Mannen Vrouwen Noord-Holland Noord Mannen Vrouwen Zuidelijk Noord-Holland Mannen Vrouwen Totaal regio Noord-Holland Noord, Gooien Mannen Vrouwen Mannen Vrouwen Tabel 7.15 Werkgelegenheid directiepersoneel naar aard dienstverband in fte, schooljaar Regio Aard dienstverband Gooi- en Vaste dienst Tijdelijke dienst Noord-Holland Noord Vaste dienst Tijdelijke dienst Zuidelijk Noord-Holland Vaste dienst Tijdelijke dienst Totaal Regio Noord-Holland, Gooi- en Vaste dienst Tijdelijke dienst Vaste dienst Tijdelijke dienst Tabel 7.16 Werkgelegenheid directiepersoneel naar aanstellingsomvang in aantal personen, schooljaar Regio Fte's Gooi en fte meer dan 0.8 fte Noord-Holland Noord fte meer dan 0.8 fte Zuidelijk Noord-Holland fte meer dan 0.8 fte Totaal regio Noord-Holland Noord, Gooien fte meer dan 0.8 fte fte meer dan 0.8 fte

27 7.2 Leerlingontwikkelingen Tabel 7.17 Ontwikkeling aantal leerlingen basisonderwijs schooljaar Gooi en Noord-Holland Noord Zuidelijk Noord-Holland Totaal regio Noord-Holland, Gooi- en Databestanden bekostigd onderwijs basisonderwijs en speciaal onderwijs, Dienst Uitvoering Onderwijs. Toelichting De telling van de gegevens vindt plaats op vestigingsniveau. Tabel 7.18 Ontwikkeling aantal leerlingen speciaal onderwijs schooljaar Gooi en Noord-Holland Noord Zuidelijk Noord-Holland Totaal regio Noord-Holland, Gooi- en Databestanden bekostigd onderwijs basisonderwijs en speciaal onderwijs, Dienst Uitvoering Onderwijs. Toelichting De telling van de gegevens vindt plaats op vestigingsniveau. Tabel 7.19 Aantal gewichtenleerlingen basisonderwijs regio Noord-Holland, Gooi- en Achterstandscategorie Databestanden bekostigd onderwijs basisonderwijs en speciaal onderwijs, Dienst Uitvoering Onderwijs. Toelichting De telling van de gegevens vindt plaats op vestigingsniveau. In de voorgaande jaren werden andere gewichten toegekend, waardoor deze niet in de bovenstaande tabel zijn opgenomen. 26

28 7.3 Gediplomeerden lerarenopleidingen Tabel 7.20 Ontwikkeling aantal gediplomeerden lerarenopleiding basisonderwijs omgeving regio Noord-Holland, Gooi- en Hogescholen Hs. INHOLLAND Hs. van Amsterdam Hs. IPABO Totaal regio Noord-Holland, Gooi- en Stamos.nl, bewerkt door CAOP Research. 27

29 8 BIJLAGE II In tabel 8.1 staat weergegeven welk gebied deze rapportage beslaat en welke gemeenten daaronder vallen. Tabel 8.1 Gemeenten per RPA RPA-namen Gooi- en Noord-Holland Noord Zuidelijk Noord-Holland Gemeenten Blaricum Bussum Eemnes Hilversum Huizen Laren Muiden Naarden Weesp Wijdemeren Alkmaar Bergen (NH.) Castricum Drechterland Enkhuizen Graft-De Rijp Harenkarspel Heerhugowaard Heiloo Den Helder Hollands Kroon Hoorn Koggenland Langedijk Medemblik Opmeer Schagen Schermer Stede Broec Texel Zijpe Aalsmeer Amstelveen Amsterdam Beemster Beverwijk Bloemendaal Diemen Edam-Volendam Haarlem Haarlemmerliede en Spaarnwoude Haarlemmermeer Heemskerk 28

30 Heemstede Landsmeer Oostzaan Ouder-Amstel Purmerend De Ronde Venen Uitgeest Uithoorn Velsen Waterland Wormerland Zaanstad Zandvoort Zeevang 29

31 Arbeidsmarktplatform Primair Onderwijs Postadres Postbus CN Den Haag Bezoekadres Lange Voorhout EA Den Haag T info@ arbeidsmarktplatformpo.nl Arbeidsmarktplatform Primair Onderwijs is het kennis-en expertisecentrum van de arbeidsmarkt in het primair onderwijs. Samen met de sector bevordert het een gezonde arbeidsmarkt. 2 Arbeidsmarktplatform Primair Onderwijs