Vertrouwelijk. Rapport Diagnose Compaz. Opdrachtgever. Uitgevoerde onderzoeken. Vragenlijst leefgebieden. Quick Scan.
|
|
- Elke Verlinden
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Rapport Diagnose Compaz Naam en voorletters A. Noniem Adres Stationsweg 31 Postcode Woonplaats 5122 TV s Hertogenbosch Telefoonnummer Geboortedatum Geslacht M BSN Opdrachtgever Naam organisatie Contactpersoon Aob Compaz De heer Adamsen Telefoonnummer k. adamsen@aob-compaz.nl Uitgevoerde onderzoeken Vragenlijst leefgebieden Quick Scan Competentietest Rapportage Diagnose Compaz Aob Compaz pagina 1
2 Advies Aob Compaz schat de betrokkene in op de volgende trede van de participatieladder: Trede Betaald werk 6 Betaald werk met ondersteuning 5 Onbetaald werk/vrijwilligerswerk 4 Deelname georganiseerde activiteiten 3 Sociale contacten buiten de deur 2 Sociaal isolement 1 Ontwikkeladvies Aob Compaz adviseert betrokkene voor te dragen voor een van de volgende activiteiten: Directe bemiddeling naar betaald werk Re-integratietraject gericht op betaald werk Directe bemiddeling naar betaald werk met ondersteuning Re-integratie gericht op betaald werk met ondersteuning UWV WERKbedrijf voor indicatiestelling sociale werkvoorziening Bemiddeling naar of behoud/uitbreiding van vrijwilligerswerk Deelname georganiseerde activiteiten gericht op maatschappelijke participatie Deelname activiteiten gericht op opheffing/vermindering maatschappelijk isolement Zorgtraject Aanvullend onderzoek met betrekking tot de lichamelijke belastbaarheid Aanvullend onderzoek met betrekking tot de psychische belastbaarheid Binnen een termijn van 0 maanden zijn er voor betrokkene ontwikkelmogelijkheden tot de volgende trede: 5 Rapportage Diagnose Compaz Aob Compaz pagina 2
3 1. Vragenlijst leefgebieden Zeer laag Laag Gemiddeld Hoog Zeer hoog Lichamelijke gezondheid Psychosociale factoren Sociale factoren Woonomstandigheden Mobiliteit Financiële omstandigheden Dagbesteding Werk Vragenlijst Leefgebieden: Lichamelijke gezondheid: Betrokkene geeft aan in gemiddelde mate beperkingen of hinder te ervaren met betrekking tot zijn lichamelijke gezondheid. Hierbij gaat het om de beleving van betrokkene van zijn algemene lichamelijke constitutie. Psychosociale factoren: Betrokkene geeft aan in gemiddelde mate tevreden te zijn met zijn psychisch welzijn en het welbevinden in het algemeen. Sociale factoren: Betrokkene geeft aan in gemiddelde mate tevreden te zijn over de mate waarin hij zich betrokken bij en ondersteund voelt door anderen en de mate waarin hij frequente en/of intensieve contacten onderhoudt met anderen. Woonomstandigheden: Betrokkene geeft aan in gemiddelde mate tevreden te zijn met de eigen woning, woonsituatie en/of woonomgeving (buren, straat, buurt en stad/dorp). Mobiliteit: Betrokkene geeft aan in beperkte mate tevreden te zijn met de mogelijkheid om zich te verplaatsen (lopend, fiets/scooter, auto en openbaar vervoer). Financiële omstandigheden: Betrokkene geeft aan in beperkte mate tevreden te zijn met het inkomen dat hij ontvangt in relatie tot zijn financiële verplichtingen en dagelijkse uitgaven. Dagbesteding: Betrokkene geeft aan in beperkte mate tevreden te zijn met de wijze waarop hij invulling geeft aan de dagelijkse activiteiten en verplichtingen. Werk: Betrokkene geeft aan zeer tevreden te zijn of tevreden te zijn geweest met werkgerelateerde activiteiten en sterk gericht te zijn op het verkrijgen van werk of het vergroten van het aantal werkzame uren Rapportage Diagnose Compaz Aob Compaz pagina 3
4 2. Quick Scan Zeer laag Laag Gemiddeld Hoog Zeer hoog Stressgevoeligheid Negatieve faalangst Sociale angst Energetische beperkingen Agressief gedrag Depressieve klachten Aanleg voor psychopathologie Quick Scan: Stressgevoeligheid: Betrokkene geeft aan geen moeite te hebben met het omgaan met druk, problemen en tegenslagen. Negatieve faalangst: Betrokkene rapporteert geen bijzonderheden op de schaal Negatieve faalangst. Deze schaal meet in hoeverre iemand last heeft van negatieve gedachten voor en tijdens het presteren. Sociale angst: Betrokkene geeft aan weinig last te hebben van het angstig en geremd zijn in contact met andere personen en niet vaak sociale contacten te vermijden. Energetische beperkingen: Betrokkene geeft aan weinig energetische beperkingen te ervaren, waaronder vermoeidheid, lusteloosheid en een algemeen gebrek aan energie. Agressief gedrag: Betrokkene behaalt een gemiddelde score op de schaal Agressief gedrag. Deze schaal meet de mate waarin iemand geneigd is om op een vijandige, agressieve manier te reageren. Er zijn geen bijzonderheden binnen deze schaal. Depressieve klachten: Betrokkene behaalt een gemiddelde score op de schaal Depressieve klachten. Deze schaal meet de mate waarin iemand sombere en verdrietige gevoelens en gevoelens van eenzaamheid ervaart. Er zijn geen bijzonderheden binnen deze schaal. Aanleg voor psychosen: Er is een gemiddelde score behaald op de schaal Aanleg voor psychosen. Er worden geen aanwijzingen gevonden voor ernstige vormen van psychosen. Rapportage Diagnose Compaz Aob Compaz pagina 4
5 3. Aob Competentietest HANDELINGSVERMOGEN Praktische handvaardigheid Besluitvaardigheid Concentreren Verdelen en aandacht SOCIAAL VERMOGEN Inlevingsvermogen Sociabiliteit Samenwerken ONDERNEMEND VERMOGEN Initiatief Beïnvloedend vermogen Dienstverlenende houding STRUCTUREREND VERMOGEN Ordelijkheid Instructies en procedures opvolgen Plannen en organiseren Nauwkeurigheid PERSOONLIJK VERMOGEN Energie Stressbestendigheid Incasseringsvermogen Zelfstandigheid Verantwoordelijkheid Integriteit Omschakelingsvermogen Rapportage Diagnose Compaz Aob Compaz pagina 5
6 BEROEPEN TOP 5 Autoruitschademonteur Heftruckchauffeur Toezichthouder Beveiliger Reachtruckchauffeur Vacatures Rapportage Diagnose Compaz Aob Compaz pagina 6
7 Loonwaarde-indicatie % Betaald werk 71-85% Re-integratie naar betaald werk 56-70% Betaald werk met ondersteuning 41-55% Re-integratie betaald werk met ondersteuning 31-70% Indicatiestelling sociale werkvoorziening* 31-40% Behoud/uitbreiding vrijwilligerswerk 16-30% Maatschappelijke participatie 0-15% Opheffing/vermindering maatschappelijk isolement 0% Zorgtraject Rapportage Diagnose Compaz Aob Compaz pagina 7
8 Bijlage 1 Vragenlijst Leefgebieden: nadere beschrijving De volgende leefgebieden worden op basis van een wetenschappelijk onderbouwde vragenlijst uitgevraagd en deze heeft als opbrengsten: een plaats op de participatieladder; inzicht in het groeipotentieel (binnen een termijn van een jaar); inzicht in mogelijk belemmerende/blokkerende factoren; indicatie voor een mogelijke Quick Scan Psychische Weerbaarheid; indicatie voor mogelijk aanvullend expertiseonderzoek (medisch, psychisch); indicatie van de inzet van een participatie- of re-integratie-instrument; een CV van de klant. Lichamelijke gezondheid De beleving van een persoon van zijn algehele lichamelijke constitutie. Hierbij wordt gedacht aan zaken als pijn- en klachtbeleving, uithoudingsvermogen, energie, kracht, kwaliteit van de slaap, geheugen, concentratievermogen, mogelijkheid tot inspanning/ontspanning, vermogen om tot rust te komen, lichamelijke bewegingsmogelijkheid, gezichtsvermogen, etcetera. Psychosociale factoren De mate waarin iemand tevreden is met het psychisch welzijn en het welbevinden in het algemeen. Hierbij wordt gedacht aan zaken als tevredenheid met de levenssituatie, persoonlijke omstandigheden, verwachtingen van de toekomst, mate waarin iemand inschat invloed te kunnen uitoefenen op zijn situatie, mate van optimisme, mate waarin iemand vindt dat hij kan genieten, de mate waarin men vindt dat men zelfstandig kan handelen, etcetera. Sociale factoren Mate waarin een persoon zich betrokken bij en ondersteund voelt door anderen, frequentie en/of intensieve contacten onderhoudt met anderen en de mate waarin hij daar tevreden over is. De mate waarin iemand vindt dat hij erbij hoort. Hierbij wordt gedacht aan zaken zoals contact met familie, vrienden, buren, kinderen, kleinkinderen, nieuwe contacten, contact in het dagelijks leven en professionele leven, deelname aan gezamenlijke vrijetijdsbesteding of sportactiviteiten. Dit contact kan gelegd worden via face-to-face contact, telefonisch contact of vormen van social media zoals e- mail, hyves, sms, twitter, etcetera. Woonomstandigheden De mate waarin iemand aangeeft tevreden te zijn met de eigen woning, woonsituatie en met de woonomgeving (buren, straat, buurt, stad/dorp). Rapportage Diagnose Compaz Aob Compaz pagina 8
9 Hierbij kan worden gedacht aan zaken zoals woonruimte (oppervlakte, aantal kamers, mogelijkheid tot privacy), tuin, balkon, uitzicht, eventueel geluidshinder van verkeer, huisgenoten of buren, gevoel van veiligheid in de buurt, mogelijkheden tot boodschappen doen, nabijheid van openbaar vervoer, uitgaan/winkelen, nabijheid van natuur, etcetera. Mobiliteit De mate waarin iemand aangeeft tevreden te zijn met de mogelijkheid om zich te verplaatsen. Hierbij kan gedacht worden aan eigen vervoer (auto, brommer/scooter, fiets), mogelijkheid om te lopen, gelegenheid om gebruik te maken van het openbaar vervoer (bus, tram, trein). Ook de mate waarin iemand regelmatig of incidenteel gebruik kan maken van hulp van anderen om zich te verplaatsen, kan een relevant aspect zijn. Financiële omstandigheden De mate waarin iemand aangeeft tevreden te zijn met het inkomen dat hij ontvangt door uitkering, salaris, alimentatie of anderszins. Dit in relatie tot zijn financiële verplichtingen (huur, hypotheek, dagelijkse boodschappen, kleding, kosten dagelijks vervoer, gezinsverplichtingen, kosten met betrekking tot vrijetijdsactiviteiten, sport, vakantie-uitgaven, etcetera). Hierbij kan gedacht worden aan vast inkomen of onregelmatig inkomen, vaste of fluctuerende lasten, lasten van alimentatie, verplichtingen met betrekking tot (studerende) kinderen, verwachtingen met betrekking tot de toekomst, eventuele schulden of te verwachten erfenissen, uitkeringen, pensioenaanspraken. Dagbesteding De mate waarin iemand tevreden is met de wijze waarop hij invulling geeft aan de dagelijkse activiteiten en verplichtingen (algemeen dagelijkse levensverrichtingen; arbeidsverplichtingen, sociale verplichtingen, vrijetijdsbesteding). Hierbij kan gedacht worden aan ADL-taken, zelfhygiëne, schoonmaak kamer/huis, tuinonderhoud, inkopen van dagelijkse levensmiddelen, PC- en televisiegebruik, contact met gezinsgenoten en bekenden, vrijetijdsbesteding, etcetera. Werk De mate waarin iemand tevreden is of tevreden is geweest met werkgerelateerde activiteiten en de mate waarin iemand nu nog is gericht op het verkrijgen van werk of het vergroten van het aantal werkzame uren. Kortom: de mate waarin iemand is gericht op werk als een belangrijk leefgebied. Hierbij kan gedacht worden aan concrete werkervaring (laatste 10 jaar), aantal werkzame uren, beleving van eerdere werksituaties, mate waarin men zich heeft verbonden met werkidentiteit, de verwachting ten aanzien van werk, opgebouwde en nog aanwezige competenties, het belang dat aan inkomen uit werk wordt gehecht, etcetera. Rapportage Diagnose Compaz Aob Compaz pagina 9
10 Bijlage 2 Quick Scan: nadere beschrijving Stressgevoeligheid De mate waarin een persoon met druk, problemen en tegenslagen omgaat. Negatieve faalangst De mate waarin een persoon last heeft van negatieve gedachten voor en tijdens het presteren die de prestatie negatief beïnvloeden. Sociale angst Deze schaal meet de mate waarin iemand angstig en geremd is in sociale contacten en de neiging heeft contacten te vermijden. Energetische beperkingen Deze schaal meet de mate waarin iemand zich vermoeid en lusteloos voelt en een algemeen gebrek aan energie ervaart. Agressief gedrag Deze schaal meet de mate waarin iemand geneigd is om op een vijandige, agressieve manier te reageren (zowel direct als meer indirect). Depressieve klachten Deze schaal meet de mate waarin iemand sombere en verdrietige gevoelens en gevoelens van eenzaamheid ervaart. Aanleg voor psychopathologie Deze schaal meet in hoeverre iemand paranoïde gedachten, waanachtige ideeën of bizarre ervaringen heeft. Rapportage Diagnose Compaz Aob Compaz pagina 10
11 Bijlage 3 Beschrijving onderzochte Competenties HANDELINGSVERMOGEN Het vermogen om adequaat te handelen in wisselende situaties. Praktische vaardigheden In staat zijn om voor het uitvoeren van de taak of handeling de juiste materialen en apparatuur te kiezen en er op een zorgvuldige en doeltreffende manier mee om te gaan. Besluitvaardigheid Beslissingen durven nemen door op het juiste moment acties te ondernemen of meningen uit te spreken, ook bij onvolledige informatie of tegenstrijdige belangen. Concentreren Zich gedurende langere tijd volledig kunnen richten op het uitvoeren van een specifieke taak. Zich hierbij kunnen afsluiten voor afleiding uit andere bronnen. Verdelen van aandacht Zich gedurende langere tijd kunnen concentreren op meerdere, verschillende taken die tegelijk of afwisselend moeten worden uitgevoerd. SOCIAAL VERMOGEN Het vermogen om op een passende wijze contact te leggen en te onderhouden met personen en groepen. Inlevingsvermogen Het vermogen om gedrag, gedachten en gevoelens van anderen tijdig en juist te onderkennen en daarmee op passende wijze om te gaan. Sociabiliteit Gemakkelijk aansluiting vinden bij anderen, op eigen initiatief op de ander toestappen en een persoonlijk contact of een werk- of klantrelatie opbouwen. Samenwerken Bijdragen aan een gemeenschappelijk doel door vanuit een constructieve en welwillende intentie het optimaal afstemmen van de eigen specifieke bijdrage naast die van de ander of de anderen in de groep. Rapportage Diagnose Compaz Aob Compaz pagina 11
12 ONDERNEMEND VERMOGEN Het vermogen om op een passende wijze om te gaan met kansen en bedreigingen. Initiatief In staat zijn om uit zichzelf zaken te initiëren; in een vroeg stadium problemen, knelpunten en kansen te signaleren en doelmatige actie te ondernemen. Beïnvloedend vermogen Het vermogen om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te verkrijgen met bepaalde voorstellen of meningen. Invloed uitoefenen op de ander door een zelfverzekerde houding en een ontspannen stijl. Dienstverlenende houding Vanuit een servicegerichte instelling bij het uitvoeren van taken tegemoet komen aan de wensen van collega s, meerderen en/of klanten. STRUCTUREREND VERMOGEN Het vermogen om voorwerpen te hanteren en/of informatie te ordenen teneinde een gesteld doel te bereiken. Ordelijkheid Overzicht en structuur kunnen aanbrengen in eigen taken, gereedschappen en materialen. Instructies en procedures opvolgen Volgt voorgeschreven werkprocedures, instructies en aanwijzingen strikt op. Voert het werk uit volgens de richtlijnen van het bedrijf, waaronder veiligheidsvoorschriften en wettelijke richtlijnen. Plannen en organiseren Op effectieve wijze doelen bepalen en realiseren door het stellen van prioriteiten en inzet van de juiste acties, tijd en middelen. Nauwkeurigheid Gerichtheid op details (producten, gereedschappen, materialen, informatie) en hiermee accuraat en effectief omgaan. Rapportage Diagnose Compaz Aob Compaz pagina 12
13 PERSOONLIJK WERKVERMOGEN Het vermogen om op adequate wijze in eigen inkomen te voorzien door het verrichten van betaalde arbeid. Energie Gedurende een langere periode actief zijn voor het uitoefenen van beroepsgerichte taken. Uithoudingsvermogen tonen. Stressbestendigheid Effectief blijven functioneren onder hectiek, de druk van meerdere of moeilijke taken, tijdslimieten, tegenslag of crisissituaties. Incasseringsvermogen Teleurstellingen kunnen accepteren en feedback kunnen ontvangen zonder deze direct persoonlijk op te vatten. Kunnen omgaan met persoonlijk leed, hectische en/of risicovolle situaties. Zelfstandigheid Zelfstandig, zonder veel toezicht, hulp of instructie, taken kunnen verrichten, daar zelf vorm en inhoud aan geven. Verantwoordelijkheid Bereid en in staat zijn om gemaakte afspraken na te komen en de gevolgen van het eigen handelen te overzien en te aanvaarden. Integriteit In acht nemen en toepassen van algemeen aanvaarde sociale en ethische normen in de specifieke beroepsomgeving. Omschakelingsvermogen De bereidheid en het vermogen om te kunnen variëren en omschakelen tussen diverse taken en werksituaties wanneer de situatie daarom vraagt. Rapportage Diagnose Compaz Aob Compaz pagina 13
Rapport Intake. Samenvatting. Algemeen Naam cliënt: Petra Kessels 3 BSN: 010200102
Samenvatting Algemeen Naam cliënt: Petra Kessels 3 BSN: 010200102 Werkzaam bij: Dariuz Voorbeeld Datum intake: 25/11/2011 In opdracht van: Demo pakket Naam casemanager: Demo Dariuz Conclusies Naar aanleiding
Nadere informatieVergelijking tussen: Functie: General Manager Dijkhuis BV Afnamedatum: :26:42 Kandidaat: Verbaan, Jan Afnamedatum: :05:43
Competentie match Score per domein Competentiescan Pagina 1 van 14 Score per schaal Competentiescan Pagina 2 van 14 Schaalscores per domein Werk Sociaal Toelichting bij de grafiek. In deze grafiek staan
Nadere informatieVerslag vraagverheldering Werk & Inkomen
Verslag vraagverheldering Werk & Inkomen Datum 1 e gesprek Datum 2 e gesprek Naam Tijdsduur 1 e gesprek Tijdsduur 2 e gesprek Adres Postcode en woonplaats Geboortedatum Telefoonnummer Contactpersoon Tel.
Nadere informatieRapportage Dariuz Wegwijzer
Inleiding Onderstaand is een verslag van de intake die is afgenomen bij mevrouw de Wijzer. Mevrouw de Wijzer is aangemeld bij de gemeente vanwege de aanvraag voor een uitkering. Alvorens overgegaan wordt
Nadere informatieRapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:
Rapportage Competenties Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 24.03.2016 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 24.03.2016 / Competenties (QPN) 2 Inleiding In dit rapport wordt ingegaan op de competenties
Nadere informatieVRAAGVERHELDERING EasyCare WELZIJN. Naam wijkbewoner / cliënt: Geboortedatum: Geboortedata gezinsleden: Datum/data vraagverheldering
VRAAGVERHELDERING EasyCare WELZIJN Naam wijkbewoner / cliënt: Geboortedatum: Geboortedata gezinsleden: Datum/data vraagverheldering Andere aanwezige(n): Nee Ja Naam: Relatie tot cliënt: Easycare Welzijn
Nadere informatieVoordat je solliciteert moet je weten wat je kwaliteiten zijn. In deze opdracht ga je je eigen kwaliteiten beschrijven.
Kwaliteiten en Vaardigheden Voeg de uitwerkingen toe aan je portfolio. Voordat je solliciteert moet je weten wat je kwaliteiten zijn. In deze opdracht ga je je eigen kwaliteiten beschrijven. In je leven
Nadere informatieSimon Voorbeeld VERTROUWELIJK. Competentietest
Simon Voorbeeld Competentietest 2015 Testcentrum Groei De Algemene Voorwaarden van Testcentrum Groei B.V., die zijn na te lezen op www.testcentrumgroei.nl zijn van toepassing op het gebruik van deze testrapportage.
Nadere informatieFunctiebeschrijving Kraamverzorgende
Functiebeschrijving Kraamverzorgende Algemene informatie Organisatie: BTKzorg Functie: Kraamverzorgende Datum: Maart 2012 Status: Functiebeschrijving FWG-schaal: 35 Kern en doelstelling van de functie
Nadere informatieChecklist vraagverheldering: Leefgebieden met bijbehorende vragen
Checklist vraagverheldering: Leefgebieden met bijbehorende vragen 1. Wonen Hoe beleeft de cliënt zijn huidige woonsituatie? Zijn er belemmeringen bij huidige woonsituatie, zo ja welke en welke beperkingen
Nadere informatieWHOQOL-Bref. Helemaal niet
WHOQOL-Bref Instructies Wij vragen u om in deze vragenlijst aan te geven wat u vindt van uw kwaliteit van leven, gezondheid en andere levensgebieden. Beantwoord alstublieft alle vragen. Als u onzeker bent
Nadere informatieVragenformulier Klantprofiel Sonar
Wat is het klantprofiel? Dit document is bedoeld om zachte en harde kenmerken van de klant vast te leggen. Dit kan worden gebruikt als voorselectie tijdens het leveringsoverleg. Het bevat gegevens van
Nadere informatieKwaliteiten en Vaardigheden
Kwaliteiten en Vaardigheden Voordat je solliciteert moet je weten wat je kwaliteiten zijn. In deze opdracht ga je je eigen kwaliteiten beschrijven. Doel: Als je deze les hebt doorgewerkt: Kun je uitleggen
Nadere informatieCompetenties op het gebied van Management en Leidinggeven
P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Com puterw eg 1,3542 D P U trecht Postbus 1087,3600 BB Maarssen tel.0346-55 90 10 fax 0346-55 90 15 w w w.picom pany.nl servicedesk@ picom pany.nl Het PiCompany
Nadere informatieBeoordelingsformulier
Beoordelingsformulier functie Naam medewerker Naam leidinggevende Naam manager Functie medewerker Coördinator ArcheoTolk Functieklasse 4 Periode van de beoordeling Datum beoordelingsgesprek Toelichting
Nadere informatieToelichting bij de Voortgangsrapportage Maatschappelijke Zorg
Naam: Klas: praktijkbegeleider: Werkplek: Toelichting bij de Voortgangsrapportage Maatschappelijke Zorg Gedurende de opleiding werken de studenten in de praktijk aan praktijkopdrachten. Een schooljaar
Nadere informatieSimon Voorbeeld VERTROUWELIJK. 360 Feedback Competentietest
Simon Voorbeeld 360 Feedback Competentietest 2015 Testcentrum Groei De Algemene Voorwaarden van Testcentrum Groei B.V., die zijn na te lezen op www.testcentrumgroei.nl zijn van toepassing op het gebruik
Nadere informatieCompetentie Definitie % Nodig % Ontwikkeld
3.2 Het Merk IK Les 12: Competenties Opdracht: Lees/bekijk eerst de les in de online omgeving. 1. Geef achter elke competentie eerst aan in percentages in welke mate deze competentie gewenst is met betrekking
Nadere informatieHet ideale competentieprofiel van een mentor volgens Praktijk Know How
Het ideale competentieprofiel van een mentor volgens Praktijk Know How 1. Een veilig leef- en werkklimaat Ik ben in staat een veilig leef- en werkklimaat te creëren in mijn mentorklas. - Ik creëer situaties
Nadere informatieAntreum RAPPORT TALENTENSPECTRUM. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 02 Sep 2011. de heer Consultant
RAPPORT TALENTENSPECTRUM Van: Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 02 Sep 2011 Normgroep: Advies de heer Consultant 1. Inleiding Dit rapport is bedoeld om u te helpen analyseren op welk vlak uw talenten
Nadere informatieRapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:
Rapportage Competenties Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 16.06.2015 / Competenties (QPN) 2 Inleiding In dit rapport wordt ingegaan op de competenties
Nadere informatieZelfredzaamheidsmeter Uniek cliëntnummer
Zelfredzaamheidsmeter Uniek cliëntnummer Onderstaande zelfredzaamheidsmeter ga je invullen voor de cliënt. Het betreft tien levensdomeinen van de cliënt. Voor elk levensdomein ga je kijken in hoeverre
Nadere informatieNL COACH CONGRES 01/12/2017
Persoonlijke ontwikkeling van de sportcoach 60graden feedback assessment NL COACH CONGRES 0//07 MARK.KAPTEIN@SPORTCOACHEXCEL.NL YARA@PUREPERFORMANCECOACHING.NL WELKOM Be here Be safe Be well Doel vandaag
Nadere informatieRapport Sales 360. Test Kandidaat
Rapport Sales 360 Naam Test Kandidaat Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties 5. Persoonlijk ontwikkelingsplan Inleiding Voor u ligt het rapport
Nadere informatieWmo-loket. In gesprek over wat u nodig heeft aan ondersteuning
Wmo-loket In gesprek over wat u nodig heeft aan ondersteuning sopgave 1. Wet maatschappelijke ondersteuning... 5 De gemeente... 5 Het Wmo loket... 5 Het gesprek... 6 2. Het gesprek voorbereiden... 7 Woonsituatie...
Nadere informatieRapport Competentietest Selectie
Rapport Competentietest Selectie Naam Adviseur Jan Voorbeeld Voorbeeld Adviseur Datum 2--20 Inleiding Voor u ligt het rapport van de Competentietest Selectie. Uw uitslagen zijn gebaseerd op de Werkgerelateerde
Nadere informatieInventarisatielijst oorzaken eenzaamheid
Inventarisatielijst oorzaken eenzaamheid Naam patiënt: Geboortedatum patiënt: Datum afname: Geslacht: o Man o Vrouw Naam verpleegkundige/ ouderenadviseur: 1 Woonomgeving De volgende vragen gaan over leven
Nadere informatieSimon Voorbeeld VERTROUWELIJK. Competentietest
Simon Voorbeeld Competentietest 2019 Testcentrum Groei De Algemene Voorwaarden van Testcentrum Groei B.V., die zijn na te lezen op www.testcentrumgroei.nl zijn van toepassing op het gebruik van deze testrapportage.
Nadere informatieVRAAGVERHELDERING WELZIJN NIJMEGEN. Naam cliënt: Geboortedatum cliënt: Datum vraagverheldering. Andere aanwezige(n): Nee. Relatie tot cliënt:
VRAAGVERHELDERING WELZIJN NIJMEGEN Naam cliënt: Geboortedatum cliënt: Datum vraagverheldering Andere aanwezige(n): Nee Ja Naam: Relatie tot cliënt: Easycare welzijn - Vraagverheldering Welzijn Nijmegen-
Nadere informatieFunctioneringsinstrument NAH (FINAH)
Functioneringsinstrument NAH (FINAH) Meetinstrument voor het functioneren van personen met NAH op vlak van activiteiten en participatie vanuit het standpunt van de persoon met NAH en zijn/haar Versie Mantelzorger
Nadere informatieDEFINITIES COMPETENTIES
DEFINITIES COMPETENTIES A. MENSEN LEIDINGGEVEN A1 Sturen Geeft op een duidelijke manier richting aan een team, neemt de leiding op zich, zet mensen en middelen zodanig in dat doelen met succes worden bereikt.
Nadere informatieINTEGRAAL LOOPBAAN BEGELEIDINGSPLAN
INTEGRAAL LOOPBAAN BEGELEIDINGSPLAN Personalia kandidaat Naam Voorletters Roepnaam Adres Postcode en woonplaats Telefoon E-mail Geslacht Geboorteplaats Burgerlijke staat Rijbewijs Vervoer BSN Identiteitsbewijs
Nadere informatieRapport Competentietest Selectie
Rapport Competentietest Selectie Naam Adviseur Jan Voorbeeld Voorbeeld Adviseur Datum 0-12-201 Inleiding Voor u ligt het rapport van de Competentietest Selectie. Uw uitslagen zijn gebaseerd op de Werkgerelateerde
Nadere informatieKanteling Wmo Iedereen doet mee
Kanteling Wmo Iedereen doet mee Wmo-loket In gesprek over wat u nodig heeft aan ondersteuning Een brochure voor iedereen die ondersteuning nodig heeft vanuit de Wmo. Vrijwillige ouderenadviseur uit Gelderland
Nadere informatieTransitie- en participatieplan ITPP deelnemernaam.xls DEELNEMER
Transitie- en participatieplan ITPP deelnemernaam.xls DEELNEMER PERSOONSGEGEVENS LEERLING NAAM GEBOORTEDATUM BURGER SERVICE NUMMER NATIONALITEIT ADRESGEGEVENS LEERLING ADRES POSTCODE EN WOONPLAATS E-MAILADRES
Nadere informatieInhoudsopgave Inleiding Leeswijzer 1. Wet maatschappelijke ondersteuning 2. Het gesprek voorbereiden 3. Tot slot
Inhoudsopgave Inleiding... 4 Leeswijzer... 5 1. Wet maatschappelijke ondersteuning... 6 De gemeente... 6 Het Wmoloket... 6 Het gesprek... 7 2. Het gesprek voorbereiden... 8 Woonsituatie... 9 Huishouden...
Nadere informatieRapport Voorbeeld adviseur. Voorbeeld adviseur2. voorbeeld Rapportage
Rapport Voorbeeld adviseur Naam Adviseur Voorbeeld adviseur2 voorbeeld Rapportage Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties 5. Detail overzicht
Nadere informatieCompetentieprofiel. Maatschappelijk werker
Competentieprofiel maatschappelijk werker OCMW 1. Functie Functienaam Afdeling Dienst Functionele loopbaan Maatschappelijk werker Sociale zaken Sociale dienst B1-B3 2. Context Het OCMW garandeert aan elke
Nadere informatieToelichting bij de Voortgangsrapportage Maatschappelijke Zorg
Naam: Klas: praktijkbegeleider: Werkplek: Toelichting bij de Voortgangsrapportage Maatschappelijke Zorg Het werken aan en en de relatie daarvan met de voortgangsrapportage Gedurende de verdiepingsfase
Nadere informatieSimon Voorbeeld VERTROUWELIJK. Competentietest
Simon Voorbeeld Competentietest 2015 Testcentrum Groei De Algemene Voorwaarden van Testcentrum Groei B.V., die zijn na te lezen op www.testcentrumgroei.nl zijn van toepassing op het gebruik van deze testrapportage.
Nadere informatieFunctiebeschrijving begeleider A
Functiebeschrijving begeleider A 1. Doel van de functie De begeleider A regisseert en coördineert de zorg en begeleiding van de toegewezen cliënten en biedt begeleiding bij wonen, werken en welzijn aan
Nadere informatieNetwerk Ouderenzorg Regio Noord
Netwerk Ouderenzorg Regio Noord Vragenlijst Behoefte als kompas, de oudere aan het roer Deze vragenlijst bestaat vragen naar uw algemene situatie, lichamelijke en geestelijke gezondheid, omgang met gezondheid
Nadere informatieNederlandse WHOQoL-Bref. December Vakgroep Psychologie Mw. dr. J. de Vries Prof. dr. G.L. van Heck
Nederlandse WHOQoL-Bref December 1996 Vakgroep Psychologie Mw. dr. J. de Vries Prof. dr. G.L. van Heck Instructies Wij vragen van u om in deze vragenlijst aan te geven wat u vindt van uw kwaliteit van
Nadere informatieGesprekspuntenlijst huisbezoeken ouderen te Best
Gesprekspuntenlijst huisbezoeken ouderen te Best Datum huisbezoek : Naam ouderenbezoeker tel.: Persoonsgegevens: Naam : Straatnaam : Postcode/plaats : Geboortedatum : Geslacht : Telefoonnummer : Inleiding
Nadere informatieDepartement Burger en Vrije Tijd Binnenschoolse Opvang. administratief
FUNCTIEBESCHRIJVING: Begeleider binnenschoolse opvang 1. FUNCTIEBENAMING Naam van de functie Afdeling Niveau/rang Graad Begeleider Departement Burger en Vrije Tijd Binnenschoolse Opvang E1-E3 administratief
Nadere informatieAmbulante begeleiding vanuit zorginstelling Hulpvaardig
Algemene klantgegevens Naam: BSN: Geboortedatum: Adres Postcode en woonplaats: Cliëntnummer: Geslacht: Behandelaar(s): Telefoonnummer: Mantelzorger(s): Peter (FICTIEF) Zutphen Ambulante begeleiding vanuit
Nadere informatieRapportage Preventief Huisbezoek Ouderen 2014
Rapportage Preventief Huisbezoek Ouderen 2014 Rapportage Preventief Huisbezoek 2014 Het preventief huisbezoek wordt aangeboden aan alle zelfstandig wonende ouderen in Ouder-Amstel die in een kalenderjaar
Nadere informatieInge Test 07.05.2014
Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij
Nadere informatieBeoordelingsformulier
Beoordelingsformulier functie Naam medewerker Naam leidinggevende Naam manager Functie medewerker Ervaren ArcheoTolk Functieklasse 3 Periode van de beoordeling Datum beoordelingsgesprek Toelichting op
Nadere informatieCompetentieprofiel medewerker BAAL
Het competentieprofiel is opgebouwd uit enerzijds de algemene competenties vanuit het ruime werkkader van vzw Jongerenwerking Pieter Simenon en anderzijds uit de beroepsspecifieke competenties gericht
Nadere informatieFunctiebeschrijving medewerker technische dienst: garage
Functiebeschrijving medewerker technische dienst: garage Functie Graadnaam: medewerker technische dienst Functienaam: medewerker technische dienst Functiefamilie: technisch medewerkers Functionele loopbaan:
Nadere informatiePerformance Improvement Plan
Performance Improvement Plan Persoonlijke rapportage van B. Smit P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Computerweg 1, 3542 DP Utrecht Postbus 1087, 3600 BB Maarssen tel. 0346-55 90 10 fax 0346-55
Nadere informatieAanmeldingsformulier Kamers met Uitzicht te Weert
Aanmeldingsformulier Kamers met Uitzicht te Weert Voorwaarden waar een deelnemer moet voldoen: Thuisloos of bijna thuisloos zijn Huidige woonsituatie van de deelnemer is aan verandering toe. De deelnemer
Nadere informatieOpdrachtgever : Gem Rotterdam Fysieke Diagnoses Contactpersoon : mevrouw M. Gomes Telefoonnummer : contactpersoon : Datum aanvraag :
VERTROUWELIJK RAPPORTAGE DIAGNOSE FYSIEKE KLACHTEN PERSONALIA VAN DE CLIENT Naam en voorletters : Denkov,, V.S. Adres : Janne Bouwensstraat 18 C Postcode : 3074 PM Woonplaats : Rotterdam Telefoonnummer
Nadere informatieUITWERKING VRAAGVERDUIDELIJKINGSFORMULIER. 1. Algemeen. Kladversie: Xx = nog invullen - = niet van toepassing
UITWERKING VRAAGVERDUIDELIJKINGSFORMULIER Kladversie: = nog invullen - = niet van toepassing 1. Algemeen ALGEMENE GEGEVENS Datum gesprek Datum verslag Verwijzende instantie Contactpersoon Vraag van de
Nadere informatieAlgemeen. In te vullen aanmeldende partij: Datum aanmelding: Aangemeld door, voor en achternaam: Instantie/instelling: Adres instantie/instelling:
Algemeen In te vullen aanmeldende partij: Datum aanmelding: Aangemeld door, voor en achternaam: Instantie/instelling: Adres instantie/instelling: Motivatie aanmeldende partij voor deelname KmK: In te vullen
Nadere informatieMeldingsformulier Begeleiding Ambulant of Dagbesteding
Meldingsformulier Begeleiding Ambulant of Dagbesteding 1 Uw gegevens Dit formulier kunt u samen met uw hulpverlener digitaal invullen en opslaan voor uw administratie. Daarna verstuurt uw hulpverlener
Nadere informatieVOORTGANGSRAPPORTAGE Pedagogisch Werk Jeugdzorg BOL Leerjaar 2 Praktijk
VOORTGANGSRAPPORTAGE Pedagogisch Werk Jeugdzorg BOL Leerjaar 2 Praktijk 2010-2013 volgens het kwalificatiedossier Jeugdzorg 2011. 1=startniveau, 2= aardig eindje op weg 3= beginnend beroepsbeoefenaar Kerntaak
Nadere informatieVACATURE-INVENTARISATIE
VACATURE-INVENTARISATIE Algemeen Bedrijf: Adres: Telefoon: Reden vacature: uitdiensttreding huidige functionaris overplaatsing huidige functionaris promotie huidige functionaris uitbreiding Datum ingang
Nadere informatieErvaringen van mensen met verstandelijke beperkingen of psychiatrische problemen met zelfstandig wonen en deelname aan de samenleving
Een eigen huis.. Ervaringen van mensen met verstandelijke beperkingen of psychiatrische problemen met zelfstandig wonen en deelname aan de samenleving M.H. Kwekkeboom (red.) A.H. de Boer (SCP) C.van Campen
Nadere informatieCompetentieprofiel. Verpleegkundige
Competentieprofiel Verpleegkundige Overzicht competenties Flexibel gedrag Inlevingsvermogen Integriteit Kwaliteitsgerichtheid Probleemanalyse Samenwerken Sociabiliteit Stressbestendigheid Vakgerichtheid
Nadere informatiePREZZENT Functiebeschrijving. Persoonlijk begeleider. Datum februari 2012 FWG 40 A: DOELOMSCHRIJVING
PREZZENT Functiebeschrijving Functie Persoonlijk begeleider Organisatie Prezzent Datum februari 2012 FWG 40 A: DOELOMSCHRIJVING Draagt zorg voor de ondersteuning, begeleiding en/of verzorging van cliënten
Nadere informatiegestructureerd activiteitenprogramma, zodat dit goed leesbaar en hanteerbaar is.
VOORTGANGSRAPPORTAGE Praktijk PW 4 Jeugdzorg 2009-2011 naam: klas: loopbaanbegeleider: 1=startniveau, 2= aardig eindje onderweg 3= beginnend beroepsbeoefenaar Kerntaak 1 Opstellen van een activiteitenprogramma
Nadere informatieMIRIAM INSTRUMENT ANALYSE, BEGELEIDINGSPLAN, EVALUATIE EN EMPOWERMENTMETER
MIRIAM INSTRUMENT ANALYSE, BEGELEIDINGSPLAN, EVALUATIE EN EMPOWERMENTMETER 1. PERSOONLIJKE INFORMATIE Naam cliënte: Geboortedatum: Geboorteplaats (stad en land): Moedertaal: Andere talenkennis (lezen
Nadere informatieFormulier Jaargesprekken
Formulier Jaargesprekken Directie en afdeling : Naam medewerker : Personeelsnummer : Functie : Functieschaal : Salarisschaal en trede : Naam leidinggevende : Beoordelingsperiode : Datum afstemmings- en
Nadere informatieCliëntondersteuning. Tips voor het keukentafelgesprek. Hoe kan ik mij voorbereiden op het gesprek met de Wmo-consulent van de gemeente?
Cliëntondersteuning Tips voor het keukentafelgesprek Hoe kan ik mij voorbereiden op het gesprek met de Wmo-consulent van de gemeente? Inleiding...3 Leeswijzer...4 Wet maatschappelijke ondersteuning...5
Nadere informatieRapport Selectie Assessment
Rapport Selectie Assessment Naam Adviseur Jan Voorbeeld Voorbeeld Adviseur Datum --01 Inleiding Voor u ligt het rapport van het Selectie Assessment. Uw uitslagen zijn gebaseerd op de Werkgerelateerde Persoonlijkheidsvragenlijst
Nadere informatiePersoonlijk plan (WMO)
Persoonlijk plan (WMO) 1.Wie ben ik? Opgesteld op: Ingevuld door: a. Persoonsgegevens van degene die ondersteuning nodig heeft. Naam: BSN: Geboortedatum: Adres: Telefoon: Email: Gezinssamenstelling: Mede
Nadere informatieCompetentiewoordenboek niet-kaderleden
1. Besluitvaardig zijn Competentiewoordenboek niet-kaderleden - Kan tijdig beslissen wat in een bepaalde situatie moet gebeuren - Neemt goede beslissingen rekening houdend met de situatie - Durft beslissingen
Nadere informatieManagementkit rapportage
Managementkit rapportage Naam: Mevrouw Lieke de Wit Geboortedatum: 1 januari 1970 Hoogstgenoten opleiding: HBO Adviseur: De heer Projectbureau Datum: 28 februari 2013 Inleiding Dit rapport gaat over de
Nadere informatieRapport Kwaliteit- & Projectmanagement 360. Test Kandidaat
Rapport Kwaliteit- & Projectmanagement 360 Naam Test Kandidaat Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties 5. Persoonlijk ontwikkelingsplan Inleiding
Nadere informatieHet uitvoeren van de payroll- en uitzendadministratie en daaruit voortvloeiende activiteiten Het realiseren van klant- en medewerkertevredenheid.
Functiebeschrijving Payroll intercedent Organisatie Afdeling Rapporteert aan : MultiFlexx : Businessunit : Unitleider Salarisschaal : Aanloop 2, standaard 3, uitloop 4 Doel van de functie: Het uitvoeren
Nadere informatieVul hieronder als eerste jouw naam in en de datum waarop je deze scan hebt ingevuld!!
4.1 Personeelsbeleid: 1.4 funtioneringsprocedure. 9 Competentiescan blz. 1 van 5 Vragen competentiescan POP Leidinggevenden Bij de beoordeling geldt: maak een keuze uit: 1 = o / 2 = m / 3 = v / 4 = rv
Nadere informatie07-04-15. Herkennen van en omgaan met. Angst en Depressie. Na vanmiddag. bij ouderen met een verstandelijke beperking
Na vanmiddag Herkennen van en omgaan met Angst en Depressie bij ouderen met e Weet u hoe vaak angst en depressie voorkomen, Weet u wie er meer risico heeft om een angststoornis of depressie te ontwikkelen,
Nadere informatieRapportage. Vertrouwelijk. De volgende tests zijn afgenomen: Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens. D. Emo. Naam.
Rapportage De volgende tests zijn afgenomen: Test Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens Persoonlijkheidstest (MPT-BS) Status Voltooid Voltooid Voltooid Vertrouwelijk Naam Datum onderzoek Emailadres
Nadere informatieKanker en Werk Begeleiding en Re-integratie Stap.nu in mogelijkheden
Kanker en Werk Begeleiding en Re-integratie Stap.nu in mogelijkheden Regionaal Genootschap Fysiotherapie Midden Nederland Zelfmanagement bij kanker De realiteit 100.000 nieuwe diagnoses in 2012 Het aantal
Nadere informatieContacten Intern : leidinggevende en medewerkers van Lister Extern : cliënten, familie en bij uitzondering externe hulpverlenende instanties
Functieprofiel Slaapwacht Functienaam : Slaapwacht Inschaling : FWG-25 Status : Vastgesteld juni 2006 Doelstelling van de functie Scheppen van een veilige omgeving voor cliënten door het aanspreekbaar
Nadere informatieMelding Beschermd wonen
Melding Beschermd wonen Uw gegevens Voornaam Dit formulier kunt u samen met uw hulpverlener digitaal invullen en opslaan voor uw administratie. Daarna verstuurt uw hulpverlener de melding per beveiligde
Nadere informatieHospital ABCD studie Pinnummer: P 3. 3 maanden na ontslag (telefonisch)
P 3 3 maanden na ontslag (telefonisch) 1 Uw ervaringen zijn waardevol In dit interview gaan we het hebben over uw dagelijkse bezigheden en hoe u zich voelt. Uw ervaringen zijn waardevol en zullen worden
Nadere informatieMelding Beschermd wonen en begeleiding
Melding Beschermd wonen en begeleiding Uw gegevens Voornaam Dit formulier kunt u samen met uw hulpverlener digitaal invullen en opslaan voor uw administratie. Daarna verstuurt uw hulpverlener de melding
Nadere informatieonderwerpen: PERSOONLIJK DOSSIER Voorbeeld persoonlijk dossier leefwensen voorbeelddossier Leeftijd: Woning: Datum:
PERSOONLIJK DOSSIER Naam: Leeftijd: Woning: Datum: voorbeelddossier In dit persoonlijke dossier worden de individuele leefwensen van naam cliënt gepresenteerd. Het dossier behoort tot het leefwensenonderzoek
Nadere informatieBeroepsonderwijs Competentiemodel Competenties per bekwaamheidseis
Beroepsonderwijs Competentiemodel Competenties per bekwaamheidseis Interselect Spijksedijk 18F 4207 GN Gorinchem 0183 693939 Pagina 1 van 13 / 21 maart 2007 / de heer B. Krol / Interselect 2007 BO competentietaal
Nadere informatieVragenlijst Eerstelijns Psychologische Zorg
Vragenlijst Eerstelijns Psychologische Zorg UW EIGEN GEGEVENS Uw achternaam Uw voornaam Voorvoegsel Voorletter(s) Bent u: Man Vrouw Roepnaam Adres (straat + huisnummer) Postcode Woonplaats Geboortedatum
Nadere informatieVragenlijst Arbeid en Re-integratie
Vragenlijst Arbeid en Re-integratie Inzicht in werk en welbevinden Naam Geslacht Leeftijd Sans Nom-Example Vrouw 39 jaar Geboortedatum 08-02-1975 Referentiecode A1.0003.256 Datum 25-01-2015 Rapport Versie
Nadere informatieMedewerker Office & Project Support BeteoR
Medewerker Office & Project Support BeteoR Om te solliciteren vragen we je dit formulier in te vullen en dit samen met jouw CV te mailen naar astrid.hazenveld@beteor.nl Naam Adres Geboortedatum E-mail
Nadere informatieFunctioneringsinstrument NAH (FINAH)
Functioneringsinstrument NAH (FINAH) Meetinstrument het functioneren van personen met NAH op vlak van activiteiten en participatie vanuit het standpunt van de persoon met NAH en zijn/haar Versie Hulpverlener
Nadere informatieT: Instructies en procedures opvolgen. 1.2.Bereidt de uitvoering
VOORTGANGSRAPPORTAGE Onderwijsassistent BOL leerjaar 2 in 2011-2012 Verdiepingsfase OAS praktijk 2011-2013 volgens het Kwalificatiedossier 2010. naam: klas: Loopbaanbegeleider: 1= startniveau 2=aardig
Nadere informatieHet mede verzorgen van de dagelijkse restauratieve voorzieningen en de uitbrengmaaltijden.
Algemene kenmerken De functionaris is werkzaam binnen de Stichting Maatschappelijke Opvang Breda e.o., waaronder ressorteren dak- en thuislozenvoorzieningen Gaarshof en Weideveld, Crisisopvangcentra Koetshuis
Nadere informatieTestoverzicht Talent Compaz 18-03-2014
Testoverzicht Talent Compaz 18-03-2014 Capaciteiten Geldergroep Capaciteiten Test Middelbaar niveau (GCT-M) 2005 Algemene Capaciteiten Test (eigendom) Doel: breed capaciteitenonderzoek naar de taalvaardigheid,
Nadere informatie10 Nulmeting kerntaak B1-K4
WW 10 Nulmeting kerntaak B1-K4 Voordat je begint met de praktijkopdrachten vraag je aan je praktijkopleider of hij deze nulmeting wil invullen. Het kan namelijk zijn dat je al ervaring hebt met bepaalde
Nadere informatieKeuzedeel mbo. Zorg en technologie. gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo. Code K0137
Keuzedeel mbo Zorg en technologie gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0137 Penvoerder: Sectorkamer zorg, welzijn en sport Gevalideerd door: Sectorkamer Zorg, welzijn en sport Op: 26-11-2015
Nadere informatieArtikel 1 In dit reglement wordt onder de hierna aangegeven begrippen het volgende verstaan:
PRIVACY REGLEMENT A. Begripsomschrijvingen Artikel 1 In dit reglement wordt onder de hierna aangegeven begrippen het volgende verstaan: persoonsgegeven: Een gegeven dat herleidbaar is tot een individuele
Nadere informatieGemeente Dordrecht laat zien waar goede zorg om draait. maart 2017
Gemeente Dordrecht laat zien waar e zorg om draait maart 2017 In deze rapportage van Mijnkwaliteitvanleven.nl leest u de resultaten van dit landelijke initiatief, specifiek gericht op de gemeente Dordrecht.
Nadere informatieFunctie en competentieprofiel HULPKOK
Functie en competentieprofiel HULPKOK 1. Situering van de functie Functietitel Dienst Niveau Functionele loopbaan Evaluator Hulpkok Woonzorgcentrum D D1 D2 D3 kok procesbewaker 1. Positionering in het
Nadere informatieAANPASSINGSVERMOGEN - doelmatig blijven handelen door zich aan te passen aan veranderende omgeving, taken, verantwoordelijkheden en/of mensen.
AANDACHT VOOR DETAILS - niets uit het oog verliezen. AANPASSINGSVERMOGEN - doelmatig blijven handelen door zich aan te passen aan veranderende omgeving, taken, verantwoordelijkheden en/of mensen. ACCURAAT
Nadere informatie360 feedback assessment
360 feedback assessment Naam : Jan Voorbeeld Datum rapportage : oktober 2013 Opdrachtgever : Organisatie Contactpersoon : Ellen Roosen Mpact Training & Advies Overwaard 13, 4205 PA Gorinchem Nederland
Nadere informatie