Veel verschil in visie op personeelsproblemen in de horeca
|
|
- Jelle Bos
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Horecabranche worstelt met personeelsbeleid Veel verschil in visie op personeelsproblemen in de horeca horeca entree 4 11 Maart 8 16 Het zijn van die uitspraken waarmee men het met goed fatsoen niet oneens kan zijn: goed personeel is de sleutel tot succes of mijn mensen zijn mijn bedrijfskapitaal. Geheel in lijn van dit politiek correcte personeelsdenken, is er in de verrassend snel afgesloten nieuwe CAO voor de horeca afgesproken dat er een speciale Horecatop komt om oplossingen voor de arbeidsmarktproblematiek te gaan concretiseren. Over de betekenis van dat laatste kun je nog wel een tijdje discussiëren, maar het afgegeven signaal lijkt duidelijk: de branche is gericht op wat als grootste knelpunt ervaren wordt, namelijk het (gebrek aan goed) personeel. Een verkenning van de harde werkelijkheid van de personeelsproblemen in de horecabranche. Noem eens een bedrijfstak waar bijna de helft van alle contracten tijdelijk is, ruim tweederde van de werknemers jonger dan 3 is en 5% van alle werknemers minder dan 3 jaar ervaring heeft? Dat kan er echt maar één zijn: de horeca. Niet toevallig de Tekst: Ruud Bakker - Graphics: Ton Meijer branche waar steeds meer gesproken over de personeelsproblematiek. Dan wordt natuurlijk primair gedoeld op het zeer hoge aantal vacatures: van een absoluut hoogtepunt in 7 van bijna 16. vacatures eind tweede kwartaal naar toch nog steeds ongeveer 12. aan het einde van het jaar (zie grafiek 1 Openstaande vacatures). Over de periode tot 7 is er duidelijke sprake van een forse toename van het structurele tekort. Dat blijkt uit de Vacaturegraad over de periode 6 (de cijfers 7 zijn nog niet beschikbaar): Grafiek 1 Openstaande vacatures, -7 Vacatures (x1) Bron: CBS
2 De horeca op een rijtje.. De horecabranche telt ongeveer 3. werknemers Namelijk 166. vrouwen en 154. mannen Van wie er 18. een vast contract hebben Een branche waarin niet minder dan 21. werknemers jonger is dan 3 jaar... en in schril contrast slechts 25. ouder dan 5 jaar Het opleidingsniveau van 8. werknemers is vakspecifiek (LBO-MBO-HBO Horeca)... Terwijl niet minder dan 15. werknemers minder dan drie jaar ervaring heeft en slechts 4. meer dan 15 jaar ervaring Die niettemin gezamenlijk wekelijks meer dan 4.. Nederlanders laten genieten van en drankje en een hapje buiten de deur! Grafiek 2 Vacaturegraad, -6 Vacatures per 1 banen Horeca Totaal bedrijfsleven Grafiek 3 Omzet en loonkosten -7 procent van de omzet 35 Horeca totaal Drankensector Fastfoodsector 3 Restaurantsector Hotelsector horeca entree 4 11 Maart Bron: CBS bron: bedrijfschap Horeca en Catering sinds met name 5 is er sprake van een aanzienlijk hogere vacaturegraad in de horeca dan in het totale bedrijfsleven (zie grafiek 2 Vacaturegraad - 6). De horeca is blijkbaar onaantrekkelijker om in te werken, het wordt steeds moeilijker om mensen te krijgen, laat staan goede mensen te houden. Dat resulteert in een dramatisch beeld van een branche met een structureel stijgend personeelstekort, teveel tijdelijke medewerkers die vaak te jong zijn, en die te weinig gerichte opleiding(en) en te weinig ervaring hebben. In dat licht is een CAO-afspraak over een Horecatop waar oplossingen voor de arbeidsmarktproblematiek geconcretiseerd gaan worden veelbelovend. De sociale partners zien blijkbaar oplossingen. Ze moeten alleen nog geconcretiseerd worden. Positieve ontwikkelingen Maar er zijn ook genoeg analyses dat het allemaal nog niet zo slecht gaat.
3 horeca entree 4 11 Maart 8 18 Hoofdlijnen van het nieuwe CAO-akkoord: looptijd 1 april 8 tot 1 april 1 lonen: 3,25% per 1 juli 8 1,5% per 1 juli 9 eindejaarsuitkering van 1,25% per 31 december 9 voor de werknemer die dan het hele kalenderjaar in dienst is geweest prestatiebeloning wordt uitgangspunt bij individuele (periodieke) verhogingen het wordt mogelijk individueel een langere gemiddelde normale arbeidstijd af te spreken tegen evenredig meer CAO-loon flexibiliteit in arbeidstijden over het hele jaar, contracten voor bepaalde tijd, altijd twee maanden proeftijd en mogelijkheden voor werken op zondag en in de nacht blijven volledig benut Wat zeggen bijvoorbeeld de cijfers van het Bedrijfschap? De BV Horeca van het Schap stelt zich ten doel om via de online bedrijfsvergelijking horecaondernemers meer inzicht te geven in hun bedrijfsresultaten. Iedere ondernemer kijkt met Grafiek 4 Ontwikkeling van de arbeidsproductiviteit in de horeca, -7 bedragen x 1. euro hotel en pensions restaurants en cafetaria's cafés bron: EIM, bewerking bedrijfschap Horeca en Catering Arbeidsproductiviteit = bruto toegevoegde waarde tegen basisprijzen/arbeidsvolume werknemers+zelfstandigen argusogen naar de ontwikkeling van zijn loonkosten. Natuurlijk die stijgen ieder jaar als gevolg van nieuwe CAOafspraken en niet te vergeten incidentele loonsverhogingen bijvoorbeeld als gevolg van promotie of gewoon de dreiging dat iemand naar elders vertrekt. En menig horecaondernemer zal verontrust gekeken hebben naar de eerder genoemde CAO 8-1 waarin voor 1 juli 8 een loonsverhoging van 3.25% overeengekomen is. Maar relevanter is de ontwikkeling van de loonkosten als percentage van de omzet (zie grafiek 3 Omzet en loonkosten 7). En daar zien we een positieve ontwikkeling: horecabreed daalden de loonkosten als percentage van de omzet tot 22.9%, het laagste percentage in de afgelopen acht jaar. Maar zoals altijd is het oppassen met statistieken en grafieken. De beste vergelijking voor 7 is waarschijnlijk met het topjaar /1, vlak voor dat de omzetten in de horeca scherper begonnen terug te lopen en als automatisch gevolg procentuele loonkosten stegen. Niettemin, in alle vier de subbranches zijn de procentuele loonkosten iets of zelfs meer dan iets naar beneden gegaan over een periode van acht jaar. De nieuwe CAO-afspraken mogen in 8 een stevige stijging van de loonkosten laten zien, de onderhandelaars lijken te anticiperen op een jaar 9 waarin als gevolg van de economische teruggang er minder ruimte is voor loonstijgingen. Nu maar hopen dat hun inschatting van de economische ontwikkeling in 8 goed is geweest, maar in ieder geval is 1.5% per 1 juli 9 goed uitgebalanceerd, met een mogelijke eindejaarstoeslag van 1.25% (per eind 9) als de werknemer gedurende het gehele jaar 9 in dienst is geweest (zie voor overzicht CAO-afspraken kader Flexibele CAO 8 1). Minstens zo belangrijk als de gematigde ontwikkeling van de loonkosten is de stijging van de arbeidsproductiviteit. Alle sectoren in de horeca laten een groei van de productiviteit zien (zie grafiek 4 Ontwikkeling arbeidsproductiviteit in de horeca 7). Een mooie stijging van de contributie per werknemer. Daar moet natuurlijk wel bij aangetekend worden dat bij een stevige economische opleving (en dus natuurlijk stijgende omzetten) en een snel toenemend aantal vacatures, het productiviteitsgetal altijd een verbetering zal laten zien. En denk er aan met al die grafieken: er zijn nog steeds drie soorten leugens: lies, damned lies and statistics. Tegenstrijdigheden Het is een bijzondere branche en dat is het. Een absolute groeimarkt (Nederlanders besteden steeds meer geld aan entertainment buiten de deur), maar recessiegevoelig; een enorm focus op verbetering van kwaliteit van product en dienstverlening maar tegelijkertijd een branche geteisterd door structurele problemen in het aanbod van personeel, de voornaamste kwaliteitsbepalende factor. Die tegenstrijdigheden komen ook door in de manier waarop werknemers en werkgevers naar hun wederzijdse relatie kijken. Horecaondernemers zijn in grote meerderheid van mening dat het allerbelangrijkste voor de motivatie van hun medewerkers waardering en aandacht zijn. Bijna 3% van de door HTC Horeca Catering en Adviescentrum in opdracht van Horeca Entree ondervraagde werkgevers noemde dit als eerste motivator. Doorgroei en opleidingsmogelijkheden vormen met ruimt 23% een goede tweede (zie grafiek 5 Hoe motiveert u uw medewerkers). Een boeiende
4 opsomming: geld als motivator speelt eigenlijk geen rol volgens de ondervraagde ondernemers, tenzij in de vorm van prestatiebeloning! Daartegenover blijken de werknemers in de horeca niet erg overtuigd van de inzet van hun bazen op dit punt. Uit het recente onderzoek Boeien en Binden II van uitzender Tempo-Team blijkt dat 25% van de werknemers van mening is dat zij voor hulp en advies niet bij hun leidinggevende terecht kunnen. Over het algemeen blijken werknemers slecht op de hoogte van opleidingsmogelijkheden. Gebrek een communicatie en duidelijkheid zijn volgens werknemers de belangrijkste oorzaken voor onvoldoende begeleiding. Geld speelt natuurlijk een rol Ter voorbereiding (en beïnvloeding) van de CAO-onderhandelingen heeft de FNV in 7 een onderzoek laten houden onder 4 werknemers in de horeca. 85% noemt een hoger salaris als de belangrijkste verbetering van de arbeidsvoorwaarden. Opvallend, zeker bij de jongere werknemers, is de aandacht die men heeft voor pensioen (tweede op de lijst van prioriteiten), het direct uitbetalen van overwerk, recht op nachttoeslag, en zo nog wat zeer materiële eisen. Kij- Grafiek 5 Hoe motiveert u uw medewerkers? kend naar het onderhandelingsresultaat van de CAO 8 1 heeft Koninklijk Horeca Nederland niet slecht zaken gedaan. Niettemin zou het onverstandig zijn van werkgevers als de signalen van hun personeel niet goed opgepikt worden. Prestatiebeloning en loyaltyloonsverhogingen (tenminste één jaar in dienst) zijn goede zaken. We weten uit tal van onderzoeken in andere branches dat medewerkers niet primair blijven of weggaan om financiële redenen. Maar in combinatie met andere motivatoren is geld vaak een belangrijke factor, die niet zelden de doorslag geeft als andere elementen van het motivatiepakket niet deugen. Zeker bij een structurele krapte van de arbeidsmarkt zullen werkgevers via tal van middelen (prestatiebeloning en loyalty bonussen zijn in dat opzicht een verheugende ontwikkeling) moeten proberen mensen te krijgen en te houden. Het is van fundamenteel belang dat het bedrijfschap via de Kennisdatabank (BV Horeca) snel analyse- en vergelijkingmiddelen aanbiedt die ondernemers inzicht geven in de effecten van dit soort financiële en niet financiële motivatoren. Het belangrijkste aandachtspunt zijn de befaamde opportunity costs: wat zijn de kosten van de gemiste kansen door niet in personeel te investeren? Welke omzet mist men door structurele onderbezetting, welke omzet mist men door het te hoge personeelsverloop, welke omzet mist men door onvoldoende gekwalificeerd personeel? Dat is niet eenvoudig te kwantificeren, maar een bedrijfsvergelijkingsysteem dat kritische massa begint te krijgen (en dat is het geval met de kennisdatabank van het Bedrijfschap!) kan op dit punt ondersteuning bieden. Vragen als wie in mijn branche en regio heeft andere kengetallen op het gebied van personeel en kunnen die verschillen aan omzetontwikkelingen gerelateerd worden, zullen belangrijke input geven aan ondernemers. Als je uit kunt rekenen welke omzet je mist door (gebrek aan goed) personeel, kun je ook uitrekenen hoeveel het je waard is, dat goede personeel te krijgen en te houden. Personeel = gastvrijheid Het HTC-onderzoek laat overduidelijk zien (zie grafiek 6 Welke competentie vindt u voor uw personeel het belangrijkste? ) dat werkgevers vriendelijkheid en goede omgangsvormen de twee belangrijkste competenties voor hun personeel vinden (samen 47,5%). Passie voor en kennis van het vak staan twee: 35,6%. Dit is geheel in lijn met het HTC- 1 % 8 horeca entree 4 11 Maart 8 19 Aanbieden van doorgroeimogelijkheden Ontwikkelings-, opleidingsmogelijkheden aanbieden Prestatiebeloning Teamuitjes Flexibele werktijden Waardering en aandacht geven Niet Anders 8,2% 14,9% 9,3% 18,% 17,% 29,9%,% 2,6% 6 4
5 Grafiek 6 Welke competentie vindt u voor uw personeel het belangrijkste? 1 % 8 Vriendelijkheid Goede omgangsvormen Vakkennis Passie voor het vak Stressbestendigheid Efficiëntie 33,9% 13,6% 6,8% 28,8% 5,1% 11,9% 6 4 horeca entree 4 11 Maart 8 Het onderzoeksbureau HTC Horeca Catering en Adviescentrum verrichte voor dit artikel exclusief onderzoek voor Horeca Entree op het gebied van opvattingen van horecaondernemers over personeelsbeleid. onderzoek over gasttevredenheid (zie Horeca Entree, 26 februari 8, nr.3) waarin HTC de criteria voor gasttevredenheid zowel onder gasten als ondernemers toetste. Volledige unanimiteit dus: de vriendelijkheid en service van het personeel zijn doorslaggevend bij de klanten? Niet te snel... Want we blijven ook Nederlanders: prijs-kwaliteit blijkt zowel bij horecaondernemers als bij klanten nr.1 op de ranglijst voor gasttevredenheid te staan. (Zie het Nationale Gastvrijheid Onderzoek van Tempo- Team van begin januari 8). Maar er is geen onderdeel van het onderzoek dat er niet op hamert dat de vriendelijkheid van het personeel, de omgangsvormen, de tijd voor de klant, de snelheid van bedienen, de manier van welkom heten, bepalende factoren zijn in de manier waarop de klant zich thuis voelt. Binnen het kader van prijs-kwaliteit. Balans Ondernemers zijn lang niet altijd tevreden over hun personeel. Uit het Horeca Personeelsonderzoek 6 (Van Spronsen & Partners Horeca-advies) blijkt dat 51% van de horecaondernemers ontevre- den tot zeer ontevreden is over de kwaliteit van hun personeel. Het probleem van het tekort van (goede) werknemers ligt volgens diezelfde ondernemers niet aan het imago van de branche. Zij noemen motivatie, instelling, opleiding en ervaring is de voornaamste factoren van de problemen. Het personeel is evenmin erg tevreden over hun leidinggevende: ze luisteren onvoldoende, communiceren niet duidelijk, zijn onvoldoende beschikbaar voor hulp en coaching. Het is duidelijk dat ondernemers in dit proces de zwaarste verantwoordelijkheid moeten nemen. Geld moet een verstandige rol spelen. Systemen van flexibele beloning, prestatiebeloning en loyaliteitbeloning zijn goede middelen om waardering mede tot uitdrukking te brengen. De zeer jonge horecawerknemerspopulatie vereist een concrete aanpak. Geld hoort daarbij, duidelijkheid in communicatie en coaching ook. Ondernemers moeten proberen hun investeringen op dit punt uit te drukken in stijging van omzet. Wie het Nationale Gastvrijheid Onderzoek van Tempo-Team of het voor Horeca Entree exclusief uitgevoerde medewerkermotivatie- en competentieonderzoek doorneemt, zou tot de conclusie kunnen komen dat oplos- singen voor de personeelsproblematiek gezocht moeten worden in het bijbrengen van sociale skills op het gebied van gastvrijheid en service. Er is geen twijfel aan dat gastvrijheid en een betere service als gevolg van attitudeverbetering, betere vakkennis en verhoogde efficiency, de sleutelfactoren zijn om de gasttevredenheid te verbeteren. Er is ook geen twijfel aan dat het personeel daarbij de doorslaggevende factor is. Maar die gastvrijheid = gasttevredenheid vertaalt zich in meer omzet. Het realiseren van die omzet kan alleen met goed personeel: dat is het investeren van tijd en aandacht, maar vooral ook geld in opleiding en training, in prestatie en loyaliteitbeloning. Pas dan zullen gemiste kansen op meer omzet en verhoogde kosten als gevolg van voordurend personeelsverloop teruggedrongen kunnen worden. >HorecaEntree< Dit artikel is tot stand gekomen in samenwerking met het bedrijfschap Horeca en Catering. Horeca Entree publiceert op exclusieve basis een aantal kennisspecials samen het bedrijfschap waarin de mogelijkheden van de kennisdatabank (www. kenniscentrumhoreca.nl) toegelicht worden.
Samenstellers: J.P. van Spronsen G. Verschoor L. Rietveld N. Timmermans E. Termote HORECA PERSONEELSONDERZOEK 2006
Samenstellers: J.P. van Spronsen G. Verschoor L. Rietveld N. Timmermans E. Termote HORECA PERSONEELSONDERZOEK 2006 Leiderdorp, 29 december 2006 -2- INHOUDSOPGAVE INLEIDING...3 RESPONDENT IN BEELD...4 SITUATIE
Nadere informatieCase 1 Restaurant met een nieuwe formule
Case 1 Restaurant met een nieuwe formule Jan Meers heeft enige jaren geleden zijn bedrijf verkocht. Met de bedoeling om de rest van zijn leven alleen nog maar leuke dingen te doen. Na een paar jaren golfen,
Nadere informatieKwartaaloverzicht arbeidsmarkt 2005/2
Hans Langenberg In het tweede kwartaal van 2005 vond voor het eerst in twee jaar geen verdere daling plaats van het aantal banen. Ook is de werkloosheid gestabiliseerd. Wel was er een stagnatie in de toename
Nadere informatieOndanks de in 2014 massaal geuite ambitie en wens tot verandering van werkgever is maar een klein deel in 2015 overgestapt
Ondanks de in 2014 massaal geuite ambitie en wens tot verandering van werkgever is maar een klein deel in 2015 overgestapt In 2014 bleek 82% van de professionals open te staan voor een carrièrestap in
Nadere informatieCao-lonen 2004, de definitieve gegevens
Cao-lonen, de definitieve gegevens Nathalie Peltzer In zijn de cao-lonen per uur, inclusief bijzondere beloningen, met, procent gestegen. Dit is aanzienlijk minder dan in, toen de stijging nog,8 procent
Nadere informatieTotaalbeeld arbeidsmarkt: werkloosheid in februari 6 procent
Arbeidsmarkt in vogelvlucht Gemiddeld over de afgelopen vier maanden is er een licht stijgende trend in de werkloosheid. Het aantal banen van werknemers stijgt licht en het aantal openstaande vacatures
Nadere informatieKortetermijnontwikkeling
Artikel, donderdag 22 september 2011 9:30 Arbeidsmarkt in vogelvlucht Het aantal banen van werknemers en het aantal openstaande vacatures stijgt licht. De loonontwikkeling is gematigd. De stijging van
Nadere informatieCao-lonen 2007, de definitieve gegevens
Cao-lonen 7, de definitieve gegevens Monique Hartog In 7 zijn de cao-lonen inclusief met, procent gestegen. Dit is bijna gelijk aan de stijging in 6. In beide jaren stegen de lonen het meest bij de cao-sector
Nadere informatieeca Manifest FNV Hor 2015
Manifest FNV Horeca 2015 Inleiding De arbeidsvoorwaarden in de horeca staan al tijden onder flinke druk. De verhoudingen tussen cao-partijen zijn verhard en verslechterd. Onderhandelingen lopen al jaren
Nadere informatieVoorstellen FNV Horeca ten behoeve van de cao voor het Horeca- en aanverwante bedrijf 2017:
BIJLAGE I Voorstellen FNV Horeca ten behoeve van de cao voor het Horeca- en aanverwante bedrijf 2017: 1. Collectieve Arbeidsovereenkomst en Algemeen Verbindend Verklaring Partijen komen een nieuwe cao
Nadere informatieCentraal Bureau voor de Statistiek. Persbericht. Vooral minder banen in industrie en zakelijke dienstverlening
Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB02-252 10 december 2002 9.30 uur Werkgelegenheid groeit in de zorg en daalt in het bedrijfsleven In het derde kwartaal van 2002 is het aantal banen van
Nadere informatie2513 AA1XA. De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1A 2513 AA Den Haag
> Retouradres Postbus 1 2509 LV Den Haag De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1A 2513 AA Den Haag 2513 AA1XA e Sector en Postbus 1 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 0 333 44
Nadere informatieNieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!!
Juni 2008 Nieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!! Er is een akkoord tot stand gekomen betreffende een nieuwe Horeca Cao en deze zal lopen van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010.
Nadere informatieCentraal Bureau voor de Statistiek. Persbericht. Werkgelegenheid commerciële sector daalt. Minder banen in industrie en zakelijke dienstverlening
Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB02-196 26 september 2002 9.30 uur Werkgelegenheid commerciële sector daalt Voor het eerst sinds 1994 is het aantal banen van werknemers in commerciële bedrijven
Nadere informatie1 Werkgelegenheid en lonen per uur
Werkgelegenheid en lonen per uur In navolging van internationale organisaties en het CBS publiceert het CPB vanaf het CEP 6 de werkgelegenheid in gewerkte uren in plaats van in arbeidsjaren. In dit achtergronddocument
Nadere informatieARBEIDSMARKTONDERZOEK HORECA. Ricardo Eshuis Directeur SVH
ARBEIDSMARKTONDERZOEK HORECA Ricardo Eshuis Directeur SVH Aanleiding Kenmerkende cijfers De hoofdvragen en antwoorden Oplossingen Aanleiding onderzoek arbeidsmarkt Nazomer 2015 Tekort medewerkers: aannames
Nadere informatieVragen over de functie. Vragen over het bedrijf. Vragen over de functie. Vragen over de toekomst van het bedrijf. Vragen over de selectieprocedure
Vragen over de functie Een aantal voorbeelden van vragen die je tijdens het gesprek over de functie kunt stellen: Waarom is deze functie vrijgekomen? Wat kan ik van u verwachten op het gebied van ontwikkeling
Nadere informatiePeiling Flexibel werken in de techniek 2015
Peiling Flexibel werken in de techniek 2015 Peiling Flexibel werken in de techniek 2015 Inleiding Voor goede bedrijfsresultaten is het voor bedrijven van belang om te kunnen beschikken over voldoende goede,
Nadere informatieArbeidsmarktanalyse Elektrotechnische detailhandel
Arbeidsmarktanalyse Elektrotechnische detailhandel Op hoofdlijnen Quickscan over 2018 Uitgevoerd door a-advies 2 Inhoud Blok 1: Kengetallen bedrijven Blok 2: Kengetallen werknemers Blok 3: Instroom van
Nadere informatieVakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong
Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong Leon Pouwels 11 juni 2014 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond - onderzoeksopzet Doelstelling Steekproef Methode De doelstelling van dit onderzoek is het verkrijgen
Nadere informatieKHN Monitor Toekomstverwachtingen 2019
KHN Monitor Toekomstverwachtingen 2019 Koninklijke Horeca Nederland Woerden, 7 januari 2019 KHN Monitor Toekomstverwachtingen 2019 Inhoudsopgave 1. Inleiding 5 1.1 Responsverdeling 5 2 Resultaten 6 2.1
Nadere informatieIncidentele loonontwikkeling van jaarlonen,
Incidentele loonontwikkeling van jaarlonen, 996 Mark Zuiderwijk ) Dit artikel presenteert de resultaten van de incidentele loonontwikkeling van jaarlonen, inclusief bijzondere beloningen, over de periode
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatieHoreca Barometer. Periode: eerste kwartaal 2011. knowledge. In samenwerking met en in opdracht van: Bedrijfschap Horeca en Catering
knowledge Horeca Barometer Periode: eerste kwartaal 2011 In samenwerking met en in opdracht van: Bedrijfschap Horeca en Catering Datum: 28 april 2011 Project: 93929 Copyright: Gebruik en overname van (delen
Nadere informatieLoonstarheid: lonen staan minimaal een jaar vastà vertraging à overschotten of tekorten niet meteen weggewerktà gevolg:
Samenvatting door K. 546 woorden 21 oktober 2013 9,5 4 keer beoordeeld Vak Methode Economie Economie in context 15.1 Arbeidsmarkt: Abstracte markt Aanbod: werkenden en werkzoekenden Vraag: vraag naar arbeidskrachten
Nadere informatieFebruari 2010. Brancheschets Horeca
Februari 2010 Brancheschets Horeca Brancheschets Horeca Afdeling Arbeidsmarktinformatie Redactie: Rob de Munnik, Marijke Oosterhuis & Niek Veeken 10-2-2010 Landelijk Bedrijfsadviseur Horeca Patricia Oosthof
Nadere informatieArtikelen. Cao-lonen 2005, de definitieve gegevens. Nathalie Peltzer
Cao-lonen, de definitieve gegevens Nathalie Peltzer In zijn de cao-lonen per uur, inclusief bijzondere beloningen, met,7 procent gestegen. In stegen de caolonen nog met, procent. Sinds 98 is de cao-loon-stijging
Nadere informatieDREIGEND TEKORT AAN ZORGFINANCIALS VERWACHT
FINANCIELE DREIGEND TEKORT AAN ZORGFINANCIALS VERWACHT Nu de economie in vrijwel alle sectoren aantrekt, stijgt de vraag naar personeel. In drie jaar tijd is het werkloosheidspercentage met drie procent
Nadere informatieCentraal Bureau voor de Statistiek. Persbericht. Aantal banen in Nederland daalt. Banenverlies bedrijfsleven loopt steeds sterker op
Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB03-161 3 september 2003 9.30 uur Aantal banen in Nederland daalt Het aantal banen van werknemers in Nederland in het tweede kwartaal van 2003 is 22 duizend
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in 2019 Een korte terugblik op 2018 en verwachtingen van UWV en werkgevers voor januari 2019
De arbeidsmarkt in 2019 Een korte terugblik op 2018 en verwachtingen van UWV en werkgevers voor 2019 29 januari 2019 In 2018 nam het aantal banen flink toe en ontstonden meer dan 1 miljoen vacatures. De
Nadere informatiePersbericht. Aantal vacatures onveranderd hoog. Centraal Bureau voor de Statistiek
Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB01-005 11 januari 2001 9.30 uur Aantal vacatures onveranderd hoog Eind tember stonden er bij particuliere bedrijven 169 duizend vacatures open. Dat is 33
Nadere informatieRabobank Cijfers & Trends
Restaurants Restaurants richten zich op de bereiding en verkoop van maaltijden. De branche kent een grote verscheidenheid aan typen bedrijven. Naast restaurants worden ook bistro's, café-restaurants en
Nadere informatieCao-onderhandelingen gaan beginnen.
Zaterdag 28 maart 2015 Cao-onderhandelingen gaan beginnen. Beste FNV vrienden As maandag (30 maart) starten de onderhandelingen over jullie Collectieve Arbeidsvoorwaarden (Cao). Zoals bekend hebben de
Nadere informatieVacatures in de industrie 1
Vacatures in de industrie 1 Martje Roessingh 2 De laatste jaren is het aantal vacatures sterk toegenomen. Daarentegen is in de periode 1995-2000 het aantal geregistreerde werklozen grofweg gehalveerd.
Nadere informatieCao-lonen 2006, de definitieve gegevens
Cao-lonen 26, de definitieve gegevens Monique Hartog In 26 zijn de cao-lonen per uur, inclusief bijzondere beloningen, met 2, procent gestegen. Dit is veel hoger dan in 2, toen de stijging nog,7 procent
Nadere informatieWERKNEMERS ZELF AAN DE SLAG MET HUN DUURZAME INZETBAARHEID
HEALTH WEALTH CAREER MERCER WERKNEMERS- ONDERZOEK SERIES WERKNEMERS ZELF AAN DE SLAG MET HUN DUURZAME INZETBAARHEID DUURZAME INZETBAARHEID PRODUCTIEVE, GEMOTIVEERDE EN GEZONDE WERKNEMERS DIE IN STAAT ZIJN
Nadere informatieCao-lonen 2008, de definitieve gegevens
Cao-lonen 28, de definitieve gegevens Monique Hartog In 28 zijn de cao-lonen per uur, inclusief bijzondere beloningen, met 3,3 procent gestegen. Deze toename is fors hoger dan de stijging van 2,1 procent
Nadere informatie25 augustus 2018 Auteur: Jeroen Kester. Onderzoek: lonen en staken
25 augustus 2018 Auteur: Jeroen Kester Onderzoek: lonen en staken Samenvatting Meerderheid merkt niets van economische groei; politiek aan zet Ondanks positieve berichten over de Nederlandse economie,
Nadere informatieOuderschapsverlof. Ingrid Beckers en Clemens Siermann
Ouderschapsverlof Ingrid Beckers en Clemens Siermann Ruim een kwart van de werknemers in Nederland die in 24 recht hadden op ouderschapsverlof, hebben daarvan gebruik gemaakt. nemen veel vaker ouderschapsverlof
Nadere informatieCao-lonen 2009, de definitieve gegevens
Cao-lonen 29, de definitieve gegevens Monique Hartog In 29 zijn de cao-lonen per uur, inclusief bijzondere beloningen, met 2,8 procent gestegen. Dit is lager dan de stijging van 3,3 procent in 28. In de
Nadere informatieRabobank Cijfers & Trends
Kappers In de kappersbranche kunnen de volgende bedrijfstypen worden onderscheiden: zelfstandigen zonder personeel, zzp ers (ondernemers die minder dan 32 uur per week in het kappersbedrijf werkzaam zijn)
Nadere informatieWat was uw brutomarge in 2013? De brutomarge is de verhouding tussen de brutowinst en de omzet, uitgedrukt in een percentage van de omzet.
Horecascan deelnemer: 1024669 Hoe staat u ervoor? Uw persoonlijke adviesrapport Horeca in beeld Met dank aan het mooie weer, het Wereldkampioenschap voetbal en het verbeterde consumentenvertrouwen zit
Nadere informatieStand van zaken Economie en Arbeidsmarkt Oost-Nederland
Stand van zaken Economie en Arbeidsmarkt Oost-Nederland (overzicht naar sectoren) drs. D.G.B. Melenhorst m.m.v. mevr. H. Schats SER Gelderland/SER Overijssel vergadering 20-4-2010 Gorssel Indeling presentatie
Nadere informatieRabobank Cijfers & Trends
Restaurants Restaurants richten zich op de bereiding en verkoop van maaltijden. De branche kent een grote verscheidenheid aan typen bedrijven. Naast restaurants worden ook bistro's, café-restaurants en
Nadere informatiePersoneel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers
Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil, onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-ondernemers MKB-Nederland
Nadere informatieCao-lonen 2002, de definitieve gegevens
Cao-lonen 2002, de definitieve gegevens Han van den Berg In 2002 zijn de cao-lonen per uur, inclusief bijzondere beloningen, met 3,8 procent gestegen. In 2001 was de cao-loonstijging nog 4,8 procent. Dit
Nadere informatieCentraal Bureau voor de Statistiek. Persbericht. Banenverlies tot staan gekomen. Voor het eerst in twee jaar geen banenverlies
Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB05-113 30 september 2005 9.30 uur Banenverlies tot staan gekomen In het tweede kwartaal van 2005 waren er vrijwel evenveel banen als in het eerste kwartaal.
Nadere informatieRabobank Cijfers & Trends
Kappers In de kappersbranche kunnen de volgende bedrijfstypen worden onderscheiden: zelfstandigen zonder personeel, zzp ers (ondernemers die minder dan 32 uur per week in het kappersbedrijf werkzaam zijn)
Nadere informatieRabobank Cijfers & Trends
Cafetaria's en kleine eetwarenverstrekkers Cafetaria's en kleine eetwarenverstrekkers behoren tot de spijsverstrekkende bedrijven. Zij richten zich op de bereiding en verkoop van gemaksvoedsel vanuit een
Nadere informatieKHN PERSCONFERENTIE HORECAVA
Cijfers Het gaat al een aantal jaar goed in de horeca. Zowel de omzetten als de volumes nemen in alle bedrijfstypen van de horeca (sinds 2013 ook bij de cafés) toe. Consumenten besteden meer en gaan vaker
Nadere informatieWerkgeversgedrag. Werving en behoud van personeel in Aandeel moeilijk vervulbare vacatures blijft gelijk, krapte neemt nog niet af
Werving en behoud van personeel in 2019 Aandeel moeilijk vervulbare vacatures blijft gelijk, krapte neemt nog niet af In bijna zeven van de tien bedrijven zijn één of meer vacatures ontstaan in de afgelopen
Nadere informatieKerncijfers Nederlandse horeca
Kerncijfers Nederlandse horeca In deze presentatie worden kerncijfers over de Nederlandse horeca gepresenteerd: Hoeveel horecabedrijven telt de gemeente? Hoeveel restaurant- en hotelbedrijven zijn in de
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat
Onderhandelingsresultaat Looptijd Looptijd 23 maanden (1 april 201 tot 1 maart 2016) Loon De werkelijke lonen worden als volgt verhoogd: 2,5% per 1 juni 201 2,25% per 1 april 2015 Dzame inzetbaarheid Samen
Nadere informatieBeroepsbevolking: het aantal mensen tussen de 15 en 65 jaar, dat meer dan 12 uur per week wil en kan werken.
Samenvatting door een scholier 1221 woorden 5 januari 2004 5,8 48 keer beoordeeld Vak Methode Economie In balans Hoofdstuk 4: werk, werk, werk 4.1 Het aanbod van arbeid Beroepsbevolking: het aantal mensen
Nadere informatieEindbod cao verf- en drukinktindustrie
Eindbod cao verf- en drukinktindustrie Groep Sociale partners Datum 2 april 2019 Contact VVVF, Jaitske Feenstra, 06 250 433 84 De VVVF legt hieronder haar eindbod voor aan de vakorganisaties, dat bestaat
Nadere informatieVeerkracht. FKB Textielgroothandel. Duurzame Inzetbaarheid & Scholing. binnen de cao voor textielgroothandel
FKB Textielgroothandel Veerkracht Duurzame Inzetbaarheid & Scholing binnen de cao voor textielgroothandel Fonds Kollektieve Belangen (FKB) Textielgroothandel Toelichting bij cao Duurzame Inzetbaarheid
Nadere informatieFeiten en cijfers 2010 Branche WMD
Feiten en cijfers 2010 Branche WMD Ieder jaar maakt FCB de zogenoemde factsheets. Deze bestaat uit cijfers over de branche in een bepaald jaar. De cijfers over 2010 worden met de ontwikkelingen ook in
Nadere informatieSamenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering
Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Contractcatering In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt
Nadere informatieWat was uw brutomarge in 2014? De brutomarge is de verhouding tussen de brutowinst en de omzet, uitgedrukt in een percentage van de omzet.
Horecascan deelnemer: 1120548 Hoe staat u ervoor? Uw persoonlijke adviesrapport Algemeen Na jaren van recessie waarin de consument de hand op de knip hield, profiteert de horeca momenteel van een opleving.
Nadere informatieSlapen in de Nederlandse horeca. Tabellenbijlage
Slapen in de Nederlandse horeca Tabellenbijlage Dit is een uitgave van het bedrijfschap Horeca en Catering bedrijfschap Horeca en Catering Overname van informatie uit deze publicatie is toegestaan, mits
Nadere informatieArbeidsmarkt in vogelvlucht
Arbeidsmarkt in vogelvlucht In het eerste kwartaal van 2011 is het aantal banen van werknemers, in vergelijking met het vierde kwartaal van 2010, licht gedaald. Dit is het eerste kwartaal met banenkrimp
Nadere informatieHoreca Barometer. Periode: derde kwartaal 2010. knowledge. In samenwerking met en in opdracht van: Bedrijfschap Horeca en Catering
knowledge Horeca Barometer Periode: derde kwartaal 2010 In samenwerking met en in opdracht van: Bedrijfschap Horeca en Catering Datum: 9 november 2010 Project: 93007 Copyright: Gebruik en overname van
Nadere informatiePlan Individueel keuze budget Boven CAO. Sept 2019 Kemira Rotterdam
Plan Individueel keuze budget Boven CAO Sept 2019 Kemira Rotterdam Agenda Inleiding Aanleiding Kemira Pilot en definitieve inrichting Vraag & Antwoord Hoe nu verder? Inleiding Proces tot nu toe Voorstel
Nadere informatieBOUW SALES SUPPORT. Versterkt uw marketing en sales. HR Thema s 2017 BouwHRM. Bedrijfs presentatie
BOUW SALES SUPPORT Versterkt uw marketing en sales Bedrijfs presentatie HR Thema s 2017 BouwHRM Ing. Florens van der Gaag, Managing Consultant Drs. Henri Busker Consultant BouwHRM Achtergrond De Nederlandse
Nadere informatieWerkgevers Technische Groothandel t.a.v. de heer W. van Meurs Postbus EC Den Haag. Utrecht, 4 april 2019
Werkgevers Technische Groothandel t.a.v. de heer W. van Meurs Postbus 92146 2508 EC Den Haag Utrecht, 4 april 2019 Betreft: Voorstellen FNV Handel cao Technische Groothandel Geachte heer Van Meurs, beste
Nadere informatiekeer beoordeeld 12 februari 2015
0 Samenvatting door C. 919 woorden keer beoordeeld 12 februari 2015 Vak Economie Methode Economie in context Hoofdstuk 15 Markt en Welvaart Paragraaf 1 Arbeidsmarkt bestaat uit de totale vraag naar en
Nadere informatieArbeidsvoorwaardenonderzoek
Arbeidsvoorwaardenonderzoek voor bid- en tendermanagers Het is toegestaan deze kennis te delen, mits onder duidelijke vermelding van Appeldoorn Tendermanagement als bron. Inhoud Inleiding 4 Conclusie 5
Nadere informatieSamenvatting M&O H
Samenvatting M&O H8+9+10+11+12+13+14+15 Samenvatting door een scholier 497 woorden 11 oktober 2016 3,4 4 keer beoordeeld Vak Methode M&O In balans M&O H8 Paragraaf 1; Sociaal beleid Algemeen organisatiebeleid
Nadere informatieHET BINDEN EN BOEIEN VAN HORECAPERSONEEL
HOW TO: HET BINDEN EN BOEIEN VAN HORECAPERSONEEL Een handleiding vol met tips hoe je snel geschikt personeel kunt vinden, boeien en behouden. L1NDA 1 Introductie Elk jaar moeten er in de horeca 150.000
Nadere informatieBinden door anders te belonen Alphen aan den Rijn 8 november 2007 Xander Berendsen
Binden door anders te belonen Alphen aan den Rijn 8 november 2007 Xander Berendsen Trouw, januari 2007 Binden door anders te belonen Inhoud Wat is er aan de hand? Oude medicijn Wat drijft mensen? Wat is
Nadere informatieCao-lonen 2010, de definitieve gegevens
Cao-lonen, de definitieve gegevens Monique Hartog In zijn de cao-lonen per uur, inclusief, met, procent gestegen. Deze toename is meer dan de helft lager dan de stijging van,8 procent in 9. In beide jaren
Nadere informatieSectormonitor 2016-Q4
Sectormonitor 2016-Q4 Ontwikkeling arbeidsmarkt transport & logistiek Kaj van Zenderen Inhoud Sectormonitor 2016-Q4 Arbeidsmarktindicatoren transport en logistiek: - Omzetontwikkeling en ondernemersvertrouwen
Nadere informatieCBS: Voorzichtig herstel arbeidsmarkt in het tweede kwartaal
Persbericht PB14 56 11 9 214 15.3 uur CBS: Voorzichtig herstel arbeidsmarkt in het tweede kwartaal Meer werklozen aan de slag Geen verdere daling aantal banen, lichte groei aantal vacatures Aantal banen
Nadere informatieRollenspel centraal akkoord (2x)
Rollenspel centraal akkoord (2x) 1 Algemeen Een zestal leerlingen spelen tijdens dit rollenspel het onderhandelingsproces voor een centraal akkoord na. Zij moeten hierbij rekening houden met een gegeven
Nadere informatieSectormonitor 2019-Q1
Sectormonitor 2019-Q1 Ontwikkeling arbeidsmarkt transport & logistiek Sectorinstituut Transport en Logistiek Juni 2019 Inhoud Sectormonitor 2019-Q1 Arbeidsmarktindicatoren transport en logistiek: - Omzetontwikkeling
Nadere informatieSectormonitor 2018-Q3
Sectormonitor 2018-Q3 Ontwikkeling arbeidsmarkt transport & logistiek Sectorinstituut Transport en Logistiek December 2018 Inhoud Sectormonitor 2018-Q3 Arbeidsmarktindicatoren transport en logistiek 1
Nadere informatie4.1 De collectieve arbeidsovereenkomst
4.1 De collectieve arbeidsovereenkomst De arbeidsvoorwaarden van veel werknemers zijn vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst. Dit is een overeenkomst die per bedrijf of bedrijfstak wordt afgesloten
Nadere informatieSectormonitor 2016-Q3
Sectormonitor 2016-Q3 Ontwikkeling arbeidsmarkt transport & logistiek Kaj van Zenderen Inhoud Sectormonitor 2016-Q3 Arbeidsmarktindicatoren transport en logistiek: - Omzetontwikkeling - Ondernemersvertrouwen
Nadere informatieBeroepsbevolking 2005
Beroepsbevolking 2005 De veroudering van de beroepsbevolking is duidelijk zichtbaar in de veranderende leeftijdspiramide van de werkzame beroepsbevolking (figuur 1). In 1975 behoorde het grootste deel
Nadere informatie14 december 2018
Healthcare@Work 14 december 2018 Vacturegraad Déja vu Zijn personeelstekorten groter dan tien jaar geleden? Beveridge curve 3,5 3,0 2008 2007 2018 2,5 2,0 2009 2011 2006 2017 2005 2016 2015 1,5 1,0 2010
Nadere informatieResultaten cao-review cao NWb
Resultaten cao-review cao NWb Op 15 september 2015 is de cao-review online verschenen en een paar dagen later hadden bijna 1.200 collega s de cao-review ingevuld. Wij zijn blij dat jullie in zo n grote
Nadere informatie(Hoe) houden organisaties zich bezig met duurzame inzetbaarheid? Uitkomsten onderzoek. Uitkomsten enquête duurzame inzetbaarheid
(Hoe) houden organisaties zich bezig met duurzame inzetbaarheid? Uitkomsten onderzoek Datum: november 2012 Samensteller: Nicole Plugge, onderzoeker Business development, marketing en communicatie E-mail:
Nadere informatieSecundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008
Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Huidige uitdagingen voor organisaties Veranderd werknemersperspectief
Nadere informatiePersbericht. Recordaantal vacatures. Centraal Bureau voor de Statistiek
Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB00-190 22 augustus 2000 9.30 uur Recordaantal vacatures Eind maart 2000 bedroeg het aantal openstaande vacatures bij particuliere bedrijven 201 duizend.
Nadere informatieNIEUWSBRIEF 1. Onderhandelingen CAO voor de Bouwnijverheid 2012
NIEUWSBRIEF 1 Onderhandelingen CAO voor de Bouwnijverheid 2012 Het doet ons plezier om u namens de hele delegatie van werkgeverszijde op de hoogte te stellen van de belangrijkste elementen in de aanstaande
Nadere informatieLeeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak
Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak Inhoud Inleiding 3 Stap 1 De noodzaak vaststellen 4 Stap 2 De business case 5 Stap 3 Probleemverdieping 6 Stap 4 Actieplan 8 Stap 5
Nadere informatie15 manieren om goed personeel te vinden én te behouden
15 manieren om goed personeel te vinden én te behouden Hoe trek je goede werknemers aan maar vooral ook: hoe behoud je ze? 15 tips INTRODUCTIE De arbeidsmarkt wordt krapper en krapper. Bedrijven ondervinden
Nadere informatieEvaluatie van de Digitale Werkplaats
Evaluatie van de Digitale Werkplaats 2016 Dialogic innovatie interactie 1 Datum Utrecht, 16 juni 2017 Auteurs Robbin te Velde Tessa Groot Beumer 2 Dialogic innovatie interactie Dialogic innovatie interactie
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in Midden-Limburg
De arbeidsmarkt in Midden-Limburg Hoe om te gaan met een krapper wordende arbeidsmarkt Jeroen van den Berg (UWV) Herten, november 2017 Planning UWV Arbeidsmarktprognose 2017-2018 Wat betekent dit voor
Nadere informatieFORUM Monitor Allochtonen op de arbeidsmarkt: effecten van de economische crisis 2 e kwartaal 2009
FORUM Monitor Allochtonen op de arbeidsmarkt: effecten van de economische crisis 2 e kwartaal 29 Groei van werkloosheid onder zet door! In het 2 e kwartaal van 29 groeide de werkloosheid onder (niet-westers)
Nadere informatieHelp, mijn collega verdient meer!
Help, mijn collega verdient meer! Negen goede en minder goede redenen waarom je collega die hetzelfde werk doet toch meer verdient dan jij. Vakmensen Je collega doet hetzelfde werk als jij maar krijgt
Nadere informatieHoreca Barometer. Periode: Vierde kwartaal In samenwerking met en in opdracht van: Bedrijfschap Horeca en Catering
Horeca Barometer Periode: Vierde kwartaal 2009 In samenwerking met en in opdracht van: Bedrijfschap Horeca en Catering Datum: 29 januari 2010 Project: 90200 Copyright: Gebruik en overname van (delen van)
Nadere informatieONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG
ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG Streekproef Geslacht Leeftijd Heb je momenteel een baan in loondienst? n % man 138 45,7 vrouw 164 54,3 Total 302 100,0 n % 18-25 jaar 124 41,1 26-35 jaar 178 58,9 Total
Nadere informatieH-109/u/NvW/MdV 19 juli Leegstand en horecabestemming - 1 -
Koninklijke Horeca Nederland Afdeling Delft Correspondentieadres: Secretariaat p/a Koepoortstraat 41 2612 HS Delft Delft@khn.nl www.facebook.com/khndelft www.twitter.com/horecadelft www.khn.nl Aan het
Nadere informatieHoreca Barometer. Periode: tweede kwartaal knowledge. In samenwerking met en in opdracht van: Bedrijfschap Horeca en Catering
knowledge Horeca Barometer Periode: tweede kwartaal 2010 In samenwerking met en in opdracht van: Bedrijfschap Horeca en Catering Datum: 29 juli 2010 Project: 92496 Copyright: Gebruik en overname van (delen
Nadere informatieSectormonitor 2017-Q1
Sectormonitor 2017-Q1 Ontwikkeling arbeidsmarkt transport & logistiek Kaj van Zenderen Inhoud Sectormonitor 2017-Q1 Arbeidsmarktindicatoren transport en logistiek: - Omzetontwikkeling en ondernemersvertrouwen
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord Crown Van Gelder cao 2018
Onderhandelingsakkoord Crown Van Gelder cao 2018 Na meerdere gesprekken zijn Crown Van Gelder, FNV Procesindustrie en CNV Vakmensen (hierna: partijen) tot het volgende onderhandelingsakkoord gekomen. Het
Nadere informatieInleiding. Morgen. Whitepaper: Betrokkenheid in bedrijf
Inleiding Geld verdienen. Voor de medewerker en het bedrijf belangrijke behoeften. Met een arbeidsrelatie vinden zij elkaar. De deal is rond, beide tevreden. Of nog niet? De wijze waarop de werkzaamheden
Nadere informatieSectormonitor 2018-Q2
Sectormonitor 2018-Q2 Ontwikkeling arbeidsmarkt transport & logistiek Sectorinstituut Transport en Logistiek September 2018 Inhoud Sectormonitor 2018-Q2 Arbeidsmarktindicatoren transport en logistiek:
Nadere informatiePE,PEPP en Samen Werken
PE,PEPP en Samen Werken Permanente Educatie Platform voor Pedagogische Professionals Begeleiding, Ondersteuning, Tijd en Moeite 15-10-2015 Alex Cornellissen Kleine Ikke lid AGOOP 1 Permanente Educatie
Nadere informatie