Resultaten cao-review cao NWb

Transcriptie

1 Resultaten cao-review cao NWb Op 15 september 2015 is de cao-review online verschenen en een paar dagen later hadden bijna collega s de cao-review ingevuld. Wij zijn blij dat jullie in zo n grote getale jullie mening hebben gegeven! Hieronder volgt een overzicht van de gestelde vragen en hoe jullie hebben geantwoord. Algemene vragen 1. Hoe tevreden ben je met de huidige arbeidsvoorwaarden in de cao? Zeer tevreden 69 6,1 % Tevreden ,8 % Neutraal ,3 % Ontevreden 93 8,2 % Zeer ontevreden 7 0,6 % 2. De cao is voor mij belangrijk vanwege: Antwoord Belang Het loon en de vergoedingen 3,0 Het verlof en de keuzemogelijkheden in het benefit budget 2,2 Het sociale vangnet bij ziekte, werkloosheid of bij pensioen 2,0 Werktijden 1

2 3. Wat geldt voor jou? Ik ben blij dat veel zaken collectief in de cao geregeld worden ,3 % Ik regel liever meer arbeidsvoorwaarden zelf met mijn werkgever ,7 % 4. Ik wil meer ruimte om mijn arbeidsvoorwaarden te kiezen Ja ,2 % Nee ,8 % 5. Stel: je kunt zelf een arbeidsvoorwaardenpakket samenstellen. Je hebt hiervoor een budget van 1.000,. Je mag dit bedrag verdelen over de onderstaande arbeidsvoorwaarden. Hoeveel zou je per onderwerp willen besteden? Loonsverhoging 289,6 29,0 % Scholing & ontwikkeling 104,9 10,5 % Gezondheid & Veiligheid 58,4 5,8 % Werkzekerheid en loopbaanperspectief 121,4 12,1 % Pensioen 130,9 13,1 % Sociale zekerheid (aanvulling bij werkloosheid, ziekte en/of arbeidsongeschiktheid) 109,1 10,9 % Verlof 121,9 12,2 % Verhoging benefit budget 63,8 6,4 % 2

3 6. De cao geeft jouw werkgever de mogelijkheid om in overleg met de vakbonden te kiezen tussen een Resultaatafhankelijke Beloning (RAB) van ten hoogste 4,5% (en ten minste 2,7% gemiddeld) en een vaste eindejaarsuitkering van 3,7%. Wat heeft jouw voorkeur? Een vaste eindejaarsuitkering ,3 % Een Resultaatafhankelijke Beloning ,7 % Vragen over duurzame inzetbaarheid/ Opleiding en ontwikkeling 7. Denk je dat je je huidige werk over vijf jaar net zo goed kunt doen als nu? Ik verwacht dat ik mijn werk over vijf jaar beter kan doen dan nu ,4 % Ik verwacht dat ik mijn werk over vijf jaar even goed kan doen als nu ,4 % Ik verwacht dat ik mijn werk over vijf jaar minder goed kan doen dan nu ,2 % Ik verwacht dit werk over vijf jaar niet meer te doen ,0 % Antwoord 8. Waardoor verwacht je dat je je werk minder goed kunt doen over vijf jaar? Antwoorden Ratio Over vijf jaar is mijn werk waarschijnlijk lichamelijk te zwaar voor mij geworden 17 13,4 % Over vijf jaar is mijn werk waarschijnlijk geestelijk te zwaar voor mij geworden 33 26,0 % Over vijf jaar is het werk waarschijnlijk dusdanig veranderd dat ik niet meer de juiste kennis en vaardigheden heb Over vijf jaar is mijn werk waarschijnlijk minder goed te combineren met mijn privésituatie 22 17,3 % 7 5,5 % Over vijf jaar ben ik waarschijnlijk uitgekeken op mijn werk en/of de organisatie 11 8,7 % Anders, namelijk ,1 % 3

4 9. Waarom die je over vijf jaar je huidige werk niet meer? Ik hoop over vijf jaar een andere functie binnen het bedrijf te hebben 74 34,3 % Ik hoop over vijf jaar een andere functie buiten het bedrijf te hebben 23 10,6 % Ik ben over vijf jaar met pensioen 74 34,3 % Anders, namelijk ,8 % 10. Waardoor verwacht je dat je je werk over vijf jaar beter kunt doen? Over vijf jaar heb ik waarschijnlijk meer kennis en/of betere vaardigheden ,9 % Over vijf jaar heb ik waarschijnlijk meer ervaring 95 24,4 % Over vijf jaar heb ik waarschijnlijk een betere werk/privébalans 19 4,9 % Anders, namelijk ,9 % 11. Heb je scholing nodig om in de toekomst je werk goed te kunnen blijven doen? Ja ,8 % Nee ,1 % Weet ik niet ,0 % 4

5 12. Wat heb je nodig om aan je ontwikkeling te werken? Voldoende tijd voor opleiding (om-, her- of bijscholing) ,7 % Een persoonlijk scholingsbudget ,6 % Loopbaanbegeleiding en coaching ,1 % Voldoende doorgroeimogelijkheden ,7 % De mogelijkheid van een stage of detachering 80 7,0 % Anders, namelijk ,5 % 13. Wat heb je nodig om gezond, fit en competent aan het werk te blijven? Een persoonlijk budget dat ik kan gebruiken voor gezondheid of opleiding ,9 % Persoonlijk medisch onderzoek en advies; lifestyle advies ,1 % Meer verlofdagen ,1 % Meer aandacht voor veiligheid en ergonomie op de werkplek ,8 % Verminderen van stress en werkdruk ,9 % Deeltijdpensioen ,8 % Anders, namelijk ,4 % 5

6 14. Denk jij dat je tot je AOW-gerechtigde leeftijd je huidige functie goed kunt blijven uitoefenen? Ja ,9 % Nee ,1 % 15. Ben je met jouw leidinggevende in gesprek over wat er nodig is om (in jouw levensfase) goed inzetbaar te zijn en te blijven? Ja ,3 % Nee ,7 % Vragen over flexibiliteit 16. Zijn er in jouw organisatie voldoende mogelijkheden om werk en privé goed op elkaar af te stemmen? Ja ,4 % Wisselend ,4 % Nee 70 6,2 % 6

7 17. Wat heb je nodig om te kunnen zorgen voor een goede balans tussen werk en privé? Meer invloed op mijn werktijden/rooster ,1 % Zelf kunnen bepalen waar ik werk ,5 % Meer of minder kunnen gaan werken ,3 % Verminderen van mijn werkdruk ,6 % De mogelijkheid om tijd te sparen ,9 % De mogelijkheid om verlofdagen te kopen of verkopen ,0 % Anders, namelijk ,2 % De cao-review heeft overtuigende resultaten opgeleverd. Dat er zoveel mensen hun mening hebben gegeven is zeer positief te noemen. Wij danken jullie voor jullie medewerking! Met vriendelijke groet, Werkgevers, vakbonden en medezeggenschapsplatform van de sector Energie Netwerkbedrijven 7