GELDERLAND_ZUID. Nationale Politie. vanaf 1 januari Oost-Brabant

Transcriptie

1 Nationale Politie vanaf 1 januari

2 De verandering in organisatie 1 Korps Nationale politie met 10 regionale eenheden, 1 landelijke eenheid en landelijke diensten bedrijfsvoering en staf i.p.v. Brabant Zuid-Oost en Brabant-Noord Gebiedsindeling in districten en robuuste basisteams Bestuurlijke samenwerking op schaal van de basisteams én 2

3 Belangrijke wijzigingen Minister van V&J verantwoordelijk voor beheer Regionaal College en functie korpsbeheerder bestaan niet meer Landelijk vastgestelde blauwdruk Inrichten regionale eenheid binnen kaders PolitieDienstenCentrum, centralisatie van beheer en bedrijfsvoering 3

4 Uitgangspunten Nationale Politie Politie in de wijk, dicht bij de burger Wijkagenten 1 op 5000 (art. 38a Politiewet) Huidige politiebureaus gegarandeerd komende twee jaar Basisteams, districten en opsporing op huidig niveau houden Duidelijke dienstverleningsconcepten Eenduidige wijze van sturen en wegen in de opsporing 4

5 Organogram Regionale Eenheden Leiding Regionale Eenheid Staf Nog in bewerking District Dienst Regionaal Operationeel Centrum Dienst Regionale Recherche Dienst Regionale Informatie Organisatie Dienst Regionale Operationele Samenwerking Dienst Regionale Bedrijfsvoering Basisteam 5

6 De verandering in de gebiedsindeling 3 districten : 9 robuuste basisteams Uw aanspreekpunt: Chef basisteam Wijkagent 6

7 De verandering in de werking Het basisteam voert zelfstandig alle taken uit De wijkagent is ín de wijk en vrijgesteld, doet wel Prio 1 (= voor iedereen) Bij lokaaloverstijgende problemen inzet flexcapaciteit Opschalingsmogelijkheden lokaal eenheid nationaal Opsporing door de hele organisatie op basis van eenduidig toewijzingskader: bevoegdheden Én op basis van eenduidige sturing en weging: prioriteiten bepalen Informatie rode draad: Informatie- en analyseproducten op alle niveaus Eenduidige dienstverlening 7

8 Kerntaken basisteams Gebiedsgebonden en probleemgericht werken, netwerken (wijkzorg) Toezicht en handhaving van wet- en regelgeving (inclusief verkeer, vreemdelingen en milieu) Verlenen van noodhulp Opsporing (afhandeling van veel voorkomende criminaliteit) Intake (receptiefunctie, opvang publiek, opnemen aangiften) Aanpakken jeugdproblematiek Horecatoezicht Toezicht evenementen Aanpakken huiselijk geweld Uitvoeren van dierenpolitietaken Uitvoeren executietaken Uitvoeren korpscheftaken Uitvoeren milieutaken Slachtofferzorg 8

9 De inzet van politie Basis voor inzet politie is integraal veiligheidsplan (art. 13 tweede lid PW) Burgemeester maakt met de chef basisteam afspraken over de inzet van de politie (art. 13 tweede lid PW) Driehoek op niveau basisteam met politie en OM. Bij bijzondere situaties driehoek op niveau gemeente (art. 13 derde lid PW) Chef basisteam heeft intern netwerk met andere chefs basisteams en districtschefs: opschalingsmogelijkheden Balans lokale en landelijke prioriteiten Gemeenteraad wordt gehoord over meerjarenbeleidsplan (art. 38b PW) 9

10 De prioriteiten Gebaseerd op bestaande IV-plannen gemeenten en aansluitend bij de landelijke prioriteiten van het Ministerie van V&J: Geweld (huiselijk geweld, uitgaansgeweld) Woninginbraken Overlast en criminaliteit door jeugdgroepen Verkeer Ondermijnende georganiseerde criminaliteit zoals hennepteelt en mensenhandel 10

11 De veranderingen in de komende 2 jaar Personele reorganisatie Nieuwe organisatie in werkend maken Realiseren Politiedienstencentrum Betere informatievoorziening en ICT Werken aan 10 geprioriteerde operationele doelen: 1. robuuste multidisciplinaire basisteams 2. meer operationeel leiderschap 3. beter informatie gestuurd werken 4. betere aanpak HIC en ondermijning 5. een betrouwbare samenwerkingpartners 6. minder administratieve lastendruk 7. vakmanschap, grotere weerbaarheid 8. een scherp sturingsconcept 9. meer eenduidige dienstverlening 10. integraal mediabeleid 11

12 Het proces van verandering Intern: : Dag 1 is goed verlopen Ceremoniële start op Eenheidsleiding formeel Het werk gaat gewoon door! Personeel ondergaat grote verandering: reorganisatie start medio 2013 Organisatie in beweging: resultaten halen en organisatie veranderen Extern: Andere overlegstructuur Opnieuw afstemmen in de keten Samen optrekken in de verandering Integrale Veiligheidssamenwerking in 12

13 Dank voor uw aandacht. Zijn er vragen? 13