GOOD TRAINING 2 juni 2016 Mireille Goos

Transcriptie

1 GOOD TRAINING 2 juni 2016 Mireille Goos

2 GOOD TRAINING COALITIE GEMEENTE AMSTERDAM RANDSTAD GOOD HOTEL AMSTERDAM PREFERRED PARTNER PROGRAM Create Beauty, Do Good

3 WHY Create Beauty, Do Good

4 2009

5 2012

6 2014

7 SUSTAINABLE GROWTH 1. EDUCATION 2. ENTREPRENEURSHIP 3. SELF SUFFICIENCY PROFIT-FOR-NON-PROFIT Create Beauty, Do Good

8 DOING GOOD & DOING BUSINESS > Do they not go together? Do Business Good Hospitality Doing Good + Doing Business Do Good

9 HIGH QUALITY & DOING GOOD > Do they not go together? Do Good Good Hospitality High Quality + Doing Good Quality

10 We believe that brilliant hospitality can be hidden in everyone regardless of their background. People sometimes just need some luck or a fresh start. Hidden talents that all of a sudden turn out to be the best hosts you can imagine. Just by being who they are.

11 OUR BUSINESS MODEL WAS BORN We are a not-for-profit organization, measuring our success on the number of people's lives we re able to positively impact. We're not a charity. We're a business. But instead of putting our profits into our bank account, we re-invest them into our businesses, people and into education. Yes, ALL of it.

12

13 PROGRAM TO DATE PHASE 1 GOOD TRAINING: 4 MONTHS 3 MONTHS 1 MONTH Traineeship in partnership with Municipality Trial period at Good Hotel Amsterdam PHASE 2 CONTRACT: (MIN) 6 MONTHS Contract Good Hotel Amsterdam (or elsewhere) Goal: successfully train long-term unemployed people and help them find a permanent job in the sector.

14 RESULTATEN Actuele cijfers (eerste 3 groepen) Aantallen Percentages Kandidaten gestart in Good Hotel Traject % Proefplaatsingen Good Hotel Amsterdam % Contracten (min 6 m) door Good Hotel Amsterdam % Contracten (min 6 m) totaal % Voorziene cijfers (alle 4 de groepen) Kandidaten gestart in Good Hotel Traject % Proefplaatsingen Good Hotel Amsterdam % Contracten (min 6 m) door Good Hotel Amsterdam % Contracten (min 6 m) totaal %

15 HOE HET BEGON Initiële plan 4 kwartalen: per kwartaal start van 25 kandidaten Opleiding 3 maanden gevolgd door 1 maand proefplaatsing bij GHA 15 trainees krijgen een contract van min. 6 maanden Doel: 100 personen opleiden, waarvan 60 een job aangeboden krijgen & structureel uit de uitkering zijn Bevindingen Aanvankelijk niet voldoende aanmeldingen om elk kwartaal met 25 mensen van start te gaan Markt voor goede hotelmedewerkers is sterk, hotelpartners geven aan meer ruimte te hebben voor aanwervingen Met name Hotelmanagers en HR managers zien duidelijk meerwaarde, de lijnmanagers zijn lastiger mee te krijgen

16

17 RESULTATEN Actuele cijfers (eerste 3 groepen) Aantallen Percentages Kandidaten gestart in Good Hotel Traject % Proefplaatsingen Good Hotel Amsterdam % Contracten (min 6 m) door Good Hotel Amsterdam % Contracten (min 6 m) totaal % Voorziene cijfers (alle 4 de groepen) Kandidaten gestart in Good Hotel Traject % Proefplaatsingen Good Hotel Amsterdam % Contracten (min 6 m) door Good Hotel Amsterdam % Contracten (min 6 m) totaal %

18 CONCLUSIE Opleiden gaat goed; programma is aangepast nav stevige evaluatie, voor kandidaten én hotel management in het kader van de Good Hospitality Training Philosophy. Samenwerking met ROC, Hogere Hotelschool Den Haag en andere externe partijen is gestart. Amsterdamse hotels willen meer goede kandidaten, maar vinden het nog wel spannend Het drijvende Good Hotel gaat weg Dus: Wíj zoeken naar permanente locatie voor Good Hotel 2.0 Máár in de tussentijd gaat het Good Training door! Met de partners van afgelopen jaar J

19 PROGRAM GROUP 5 10 PHASE 1 GOOD TRAINING: 3 MONTHS 2 MONTHS 1 MONTH Traineeship in partnership with Municipality Trial period at hotel partners PHASE 2 CONTRACT: (MIN) 6 MONTHS Contract hotel partner Goal: successfully train long-term unemployed people and help them find a permanent job in the sector.

20 ROL HOTELS AANWEZIGHEID MATCH BORRELS BESCHIKBAAR STELLEN PROEFPLAATSINGEN & VACATURES AANBIEDEN VAN TRAINING TECHNICAL SKILLS HOSTEN KANDIDATEN TRAININGSDAG FLEXIBELE INSTELLING & ONDERSTEUNING NAAR BETROKKEN KANDIDATEN NA START PROEFPLAATSING

21 BIJKOMEND VOORDEEL TOEGANG TOT DIVERSE POOL VAN GEMOTIVEERDE KANDIDATEN LOONKOSTENSUBSIDIE DOING GOOD & DOING BUSINESS

22 BEDANKT LET S CREATE BEAUTY!