.LMNHQYHUJHOLMN&$2YRRUVWHOOHQ07%

Transcriptie

1 .LMNHQYHUJHOLMN&$2YRRUVWHOOHQ07% )19%RQGJHQRWHQ &19 'H8QLH :HUNJHYHUV 2,5% per 1/4/ EUR 275,- eenmalig + verhoging minimum vakantietoeslag met 2,5% Loon 2,5% per 1/4/ EUR 325,- eenmalig + verhogen vloer vakantietoeslag met 2,5% 2,5% structureel per 1/4/2003 Omdat ruimte voor structurele loonsverhogingen minimaal is, kunnen loonsverhogingen alleen eenmalige vergoedingen zijn. Voor zover structurele verhogingen mogelijk zijn, moeten die afhankelijk zijn van de rendementsontwikkeling in de MTB. Looptijd 1 jaar idem idem 2 jaar Verbetering Het vergroten van de bekendheid bij naleving CAO werknemers en werkgevers met de inhoud van de CAO Instellen meldpunt met mandaat om klachten daadwerkelijk op te lossen bij werkgevers Het omkeren van de bewijslast, waardoor een werkgever verplicht is op verzoek van de werknemer of vakbond aan te tonen dat hij de CAO wel naleeft Het opnemen van een artikel in de CAO waarin de niet-nalevende werkgever verplicht is om op de kosten die vakbonden daardoor moeten maken te vergoeden

2 Arbo/ Wet poortwachter Er dienen heldere afspraken gemaakt te worden over de positie van werknemers bij reïntegratie, het gaat hierbij o.a. om: passend werk, aanvulling loon bij arbeidsongeschiktheid en ziekte, tijdelijke aanvulling bij tijdelijk werk in een lagere functie, regels bij second opinion en inschakeling van reïntegratiebedrijven Om de kwaliteit van de reïntegratie te kunnen garanderen bieden we werkgevers en werknemers een mantelcontract aan met verschillende reïntegratiebedrijven, dat ook in bedrijven waar geen OR/PVT is werknemers de zekerheid hebben van goede ARBO-zorg Het afspreken van een fonds/regeling wa arbeidsongeschikte werknemers die gaan werken bij een Idem Idem - Met als uitgangspunt de door de werkgroep Reïntegratie uitgewerkte voorstellen, tot een evenwichtige aanpak komen die leidt tot zo het voorkomen van uitval door ziekte tot het reïntegreren van (gedeeltelijk) arbeidsongeschikten naar voor hen nog passende arbeid. - De afspraak maken dat - in navolging van de afspraken die op centraal niveau met de sociale partners worden gemaakt over herziening van de WAO, en in het bijzonder over de beperking van de loondoorbetaling bij ziekte deze één op één voor de periode vanaf 2004 voor de CAO Metaal en Technische Bedrijfstakken van toepassing zullen zijn. - Voorstel om de CAO zo in te richten dat op het niveau van de individuele ondernemingen van een ruimer instrumentarium gebruik kan worden gemaakt en daarvoor aan te wenden de in 2001 en 2002 geheven 0,05% van de loonsom. In de CAO dient te worden opgenomen dat kortingen op arbeidsongeschiktheids-uitkeringen als gevolg van niet meewerken aan eigen herstel, werkhervatting of reïntegratie, niet ongedaan worden gemaakt door de aanvullingsverplichting van de werkgever. - Ook dient in de CAO te worden opgenomen dat een werknemer, die zich niet houdt aan de geldende veiligheidsvoorschriften en als gevolg daarvan arbeidsongeschikt wordt, zijn recht op aanvulling verliest. Idem - Samen een oplossing vinden voor de zogenoemde artikel 67- problematiek (aanvulling van

3 Employability andere werkgever het recht op aanvulling door hun oorspronkelijke werk krijgen uitbetaald. Het stimuleren en introduceren van het - idem - Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) Het ontwikkelen van een EVCassesment Het mogelijk maken van een - idem - Employability-voucher waardoor werknemers de beschikking krijgen over een eigen budget dat zij kunnen inzetten voor het verbeteren van hun employability De mogelijkheid bieden dat werknemers scholingsdagen kunnen sparen, zodat zij ook naar meerdaagse cursussen kunnen gaan Afspreken dat scholing in principe onder werktijd plaats vindt. Als dat echter niet mogelijk is dient scholing dus gewoon beschouwd te worden als Tijd buiten werktijd waarin functiegerichte scholing wordt gevolgd, wordt als overuren uitbetaald. Bovendien moet tijd werk en zijn de bepalingen van de CAO waarin scholing gericht op van toepassing mobiliteit binnen of bedrijfstak wordt gevolgd, wordt als werktijd betaald, dan wel tijd voor tijd vergoed - a. Werkend leren Wij stellen voor de regeling in de B-delen van de verschillende Cao s waarbij een minimale werktijd van 30,4 uur per twee weken is vastgelegd, te wijzigen in een dienstrooster van 32 uur per week (vier dagen arbeid en één dag salaris); wij stellen voor hierbij de systematiek te volgen die ter zake van (gedeeltelijk) arbeidsongeschikten door de uitvoeringsinstelling wordt gehanteerd. - Werkgever faciliteert, maar werknemer dient voor extra scholing bereid zijn ADV-dagen aan te wenden. - -

4 Overlegplicht bij reorganisaties (artikel 9) Bedrijfscontactpersoon Jongeren Werk en privé Werkgevers verplichten om bij reorganisaties met de bond te overleggen, ook bedrijven met minder 20 werknemers In elk MTB-bedrijf bedrijfscontactpersonen (kaderleden van de bond) aanstellen. In de CAO afspreken dat deze bedrijfscontactpersonen dezelfde rechtsbescherming hebben als een ORlid. De leeftijdsschalen in de CAOloonschalen dienen vervangen te worden door ervaringsjaren, waardoor jongeren op basis van wat zij kunnen worden ingeschaald en beloond. Werknemers de mogelijkheid bieden om bij zorgverlof dit zo flexibel mogelijk in hun rooster te verwerken Het bevallingsverlof naar het wettelijk maximum (2 dagen) te brengen De huidige kinderopvangregeling voortzetten scholing). b. Diplomatoeslag Wij stellen voor bij het behalen van een diploma op niveau 2, 3, 4 of 5 werknemers een toeslag toe te kennen ter grootte van ¼WH financieren vanuit de O&O - fondsen. Toe te voegen aan artikel 9 lid - - 1: dan wel op verzoek van een lid van één van de bij deze CAO betrokken vakbonden werkzaam in de betreffende onderneming Met betrekking tot de Jeugdgroepen stellen de werkgevers voor om de arbeidsvoorwaarden in de CAO gericht aan te passen. Het voorstel om de zogenoemde VMBO-schaal met een nader af te spreken percentage extra te verhogen. - - idem - idem idem Voorstel om een zodanige regeling kinderopvang af te spreken waardoor de huidige knelpunten

5 Pensioen Voorstel om samen met het BPMT te onderzoeken hoe wij het zogenaamde AOW-hiaat (wat ontstaat als gevolg van de individualisering van de AOW in 2015) kunnen repareren. Als eerste stap stellen wij voor om de franchise per te bevriezen ten opzichte van de franchise van Voorstel een onderzoek, in samenwerking met het uitvoeringsorgaan van het pensioenfonds, te starten naar de mogelijkheden om het AOW-hiaat dat ontstaat als gevolg van de individualisering van de AOW in 2015 te repareren. Gezamenlijk onderzoek instellen naar de mogelijkheden om het zogenaamde AOW hiaat dat ontstaat in verband met de individualisering van de WAO, te repareren. worden opgelost. Daarbij geldt als uitgangspunt dat de regeling kinderopvang ook in de toekomst houdbaar en betaalbaar dient te zijn. Wachtdag bij ziekte Voorstel om de inhouding van een vakantiedag bij de tweede ziektemelding af te schaffen. Diversen Verlengen van de O&O CAO s met 5 jaar. Voortzetten van de werkgeversbijdrageregeling. Daarnaast de reglementen van SFM en FMV zodanig wijzigen waardoor sociale partners optimaal kunnen voldoen aan de nieuwe richtlijnen van SZW vanuit het verscherpte toetsingskader, Idem idem Verlengen van de AVIM-CAO idem - De scholingsdag voor 45+ voor de idem idem looptijd van dit contract verlengen. Consignatie - Voorstel om in artikel 21a op te nemen dat werknemers van 55 jaar en ouder niet verplicht kunnen worden om in consignatiedienst te werken. - Religieuze feestdagen - Voorstel om in artikel 19 lid 2 toe te voegen, dat werknemers die andere godsdiensten aanhangen, idem idem Continueren basisheffing van de O&O fondsen op huidig niveau (0,65% van de loonsom). idem idem Voorstel de huidige regeling te continueren, maar het niveau van de heffing voor SFM en FMV terug te brengen van 02% tot 0,1% van de loonsom -

6 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd het recht hebben om op die feestdag een individuele verlofdag te genieten. - In artikel 14 lid 6 staat een afspraak die in negatieve zin afwijkt van het Burgerlijk wetboek. Een contract voor bepaalde tijd kan twee keer worden verlengd. De cao biedt hiertoe drie keer de mogelijkheid. Wij stellen voor het burgerlijk wetboek te volgen, zoals ook vermeld in bijlage 5 van de CAO. Inleenkrachten - Afspreken dat artikel 41 en 41a, evenals artikel 59 en 60 niet worden uitgezonderd voor de inleenkrachten, zoals genoemd in artikel 2b, zodra zij 6 weken ten behoeve van de werkgever werkzaam zijn. Doktersbezoek - Voorstel om onderstaande tekst toe te voegen aan artikel 61 van de CAO. a. Onder doktersbezoek wordt verstaan een bezoek aan de huisarts, de bedrijfsarts, de - - Vanwege onduidelijkheid doen zich in de praktijk regelmatig problemen voor rondom het thema dienstbetrekking voor bepaalde tijd in relatie tot eerder verricht uitzendwerk. Om aan deze onduidelijkheid een eind te kunnen maken en ter voorkoming van ongewenste problemen, het voorstel om een voorafgaande uitzendrelatie met eenzelfde werknemer waarmee een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangegaan, in de keten van arbeidsovereenkomsten niet mee te rekenen. - voorstel om artikel 14 lid 8 zodanig te herformuleren dat deze inhoudelijk aansluit bij artikel 7:667 lid 4 BW. - -

7 tandarts, een specialist of een therapeut enz. b. Na overleg met de leidinggevende zal de medewerker het doktersbezoek waar mogelijk afspreken aan het begin of aan het einde van de werkdag. c. Werkgever zal het salaris doorbetalen over de tijd die voor het doktersbezoek nodig is tot een maximum van 2 uur. Voor een bezoek aan een specialist geldt een maximum van 4 uur. Voor of na het doktersbezoek dient de medewerker de overige uren te werken. Eventuele extra reiskosten worden eveneens vergoed. Werkingssfeer - - Vertegenwoordigers, verkopers dienen niet langer van diverse bepalingen in de CAO n uitgesloten te worden. Bijzondere positie mbt werken op zaterdag Voorstel om de bijzondere positie in artikel 18 lid 7 als regel wordt des zaterdags geen arbeid verricht te schrappen. Overwerkvergoedi ng deeltijdwerkers Voorstel om de overwerkvergoeding voor deeltijdwerkers pas in te laten gaan op het moment dat langer dan 38 uur is gewerkt. Periodieke Voorstel om in situaties waarin een

8 vehoging werkgever van mening is dat een werknemer niet in aanmerking komt voor een periodieke verhoging, de werkgever deze slechts gemotiveerd zal kunnen weigeren.