MrWork Social Media Recruitment Onderzoek
|
|
- Quinten Jacobs
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 MrWork Social Media Recruitment Onderzoek 2016
2 SOCIAL MEDIA RECRUITMENT Van de respondenten is 29% man en 71% vrouw. Hun functies zijn... Het MrWork Social Media Recruitment onderzoek is een jaarlijks terugkerend onderzoek waarbij gekeken wordt naar hoe Social Media worden ingezet bij het HR Manager Recruiter (W&S) werven van personeel. De HR en Recruitment afdelingen van bedrijven door heel Nederland hebben 16% 5,8% 8% hun medewerking verleend. Het online onderzoek is uitgevoerd door MrWork. In totaal hebben 248 bedrijven deelgenomen via een online enquête. HR Adviseur 21% 32% Anders 23% Corporate Recruiter 2
3 Social Media Recruitment betekent voor 83% van de bedrijven het uitdragen van hun merk als werkgever LinkedIn blijft over de afgelopen drie jaar het meest gebruikte netwerk voor het werven van personeel 56% van de bedrijven gebruikt een combinatie van minimaal 3 Social Media netwerken voor recruitment LinkedIn en Facebook zijn de kanalen voor het specifiek bereiken van de doelgroep Social Media staat bovenaan de lijst als Conclusies Social Media Recruitment Onderzoek 2016 medium voor het IN DIT ONDERZOEK versterken van het Employer Brand Kansen in 2017: YouTube en Instagram hebben afgelopen jaren de grootste groei doorgemaakt als recruitment tool Twitter is het enige netwerk dat dit jaar minder wordt gebruikt dan het jaar ervoor Instagram en YouTube worden vooral ingezet voor het versterken van het Employer Brand 61% van de bedrijven die nog niet aan Employer Branding doen, hebben het wel op de planning staan Hoe ziet Social Media Recruitment er in de nabije toekomst uit? 3
4 ONDER SOCIAL MEDIA RECRUITMENT VERSTAAN BEDRIJVEN.....het uitdragen van het merk als werkgever 83% Social Media Recruitment is een brede term. Meer dan 80 procent van de bedrijven ziet Employer Branding en direct sourcing als onderdeel van Social Media Recruitment. Het plaatsen van vacatures op LinkedIn en het opbouwen van een social talentpool wordt bij een kleiner deel van de ondervraagden gezien als Social Recruitment. 58 procent vindt dat advertenties plaatsen op Social Media behoort tot Social Media Recruitment...sourcing via Social Media..betaalde vacatureplaatsing op LinkedIn 81% 73%..betaalde advertentiecampagnes via Social Media kanalen 58%..het opbouwen van een talentpool op Social Media kanalen 46% Anders 3% 4
5 MET WELKE MIDDELEN WERVEN BEDRIJVEN Naast Social Media zijn er veel manieren om een vacature uiteindelijk te vervullen. Met welke middelen worden de kandidaten op dit moment het meest geworven? LinkedIn Online advertenties W&S bureaus Facebook 90% 74% 67% 66% Job boards 65% Open sollicitaties 65% Werken bij websites 58% Twitter 56% LinkedIn blijft het meest gebruikte kanaal voor het werven van personeel. Werken bij pagina s worden veel meer gebruikt dan corporate websites. Een op de vijf bedrijven gebruikt YouTube voor recruitment. YouTube Offline advertenties Eigen website 21% 20% 3% 5
6 WELKE SOCIAL MEDIA GEBRUIKEN BEDRIJVEN? Social Media worden populairder bij bedrijven, maar worden nog niet altijd ingezet voor recruitment doeleinden. Welke kanalen worden wel al gebruikt en met welk doel gebeurt dit nu? Gebruik Social Media voor corporate Social Media gebruik voor communicatie VS recruitment recruitment 97% 90% 90% 87% 83% Recruitment Corporate 79% 66% 71% 56% % 65% 66% 48% 61% 56% 34% 21% 15% 11% 7% 6% 3% 0% 12% 9% 21% 7% 6% 4% 0,5% 2,5% 3% 1% 0% 0% LinkedIn wordt zowel voor corporate als recruitment doeleinden gebruikt. Google+ en Pinterest worden zowel voor corporate als recruitment doeleinden nauwelijks ingezet. Facebook blijft stabiel met 66%. YouTube en Instagram zijn de grootste stijgers. Instagram ging maar liefst van 0,5 % naar 7%. Twitter is de enige partij die dit jaar heeft moeten inleveren als Social Media Recruitment netwerk. LinkedIn groeit nog steeds, terwijl Facebook stabiel blijft. 6
7 HOEVEEL SOCIAL MEDIA KANALEN ZETTEN BEDRIJVEN GELIJKTIJDIG IN? Twee jaar geleden gebruikte ruim 50 procent van de bedrijven slechts één Social Media kanaal voor de werving van personeel. Op dit moment gebruikt ruim 80 procent twee of meer kanalen. 56% van de bedrijven gebruikt in 2016 minimaal drie netwerken voor het werven van nieuw personeel. YouTube en Instagram worden alleen gebruikt indien ook twee andere netwerken worden ingezet. Nog maar 18% van de bedrijven gebruikt slechts één netwerk voor Social Media Recruitment.. 27% 17% 17% 12% 8% 4% 4% 3% 1% 1% 0% 7
8 WELKE KANALEN WORDEN HET VAAKST INGEZET VOOR HET BEHALEN VAN RECRUITMENT DOELEN? Elke campagne heeft zijn eigen doel en elk kanaal heeft zijn specifieke eigenschappen. Welk kanaal wordt ingezet bij het versterken van het Employer Brand of het opbouwen van een talentpool? Ons Employer Brand te versterken Vacatures te posten Direct contact te leggen met de doelgroep 75% 75% 74% 94% 94% 68% 93% 85% 13% 31% 58% 65% 46% 44% 50% Om een specifieke doelgroep te bereiken, worden LinkedIn en Facebook het vaakste ingezet Voor het actief sourcen en het opbouwen van een talentpool is LinkedIn het enige netwerk dat wordt ingezet Voor het versterken van het Employer Brand worden vooral Instagram en YouTube ingezet Specifiek getargete advertenties te plaatsen Actief te sourcen Een talent pool op te bouwen 29% 31% 7% 10% 13% 17% 64% 20% 6% 13% 11% 42% 11% 2% 6% 8
9 7 PROCENT VAN DE BEDRIJVEN MAAKT GEEN GEBRUIK VAN SOCIAL MEDIA RECRUITMENT Van de bedrijven die geen gebruik maken van Social Media Recruitment.....heeft één op de drie bedrijven Social Media Recruitment wel op de planning staan voor komend jaar..is 17% van de bedrijven het nu aan het implementeren..geeft 28% van de bedrijven aan dat de doelgroep niet op Social Media actief is 9
10 62 PROCENT VAN DE BEDRIJVEN BOUWT AAN HUN EMPLOYER BRAND Van de bedrijven die niet aan Employer Branding doen.....heeft 61% het op de planning staan..heeft 6% er momenteel geen budget voor..vindt 11% dat ze reeds een succesvol Employer Brand hebben 10
11 MIDDELEN DIE GEBRUIKT WORDEN VOOR EMPLOYER BRANDING ZIJN Van de bedrijven die actief werken aan hun Employer Brand geeft 94 procent aan Social Media te gebruiken als communicatie medium. 63% 94% Aanwezigheid op Social Media 81% Een eigen recruitmentsite 69% Advertenties (online, rtv, print) Vacatures op vacaturesites 45% 43% Open dagen Persberichten 38% Campus recruitment 36% Blogs 3% 11 Anders
12 CONCLUSIES Social Media Recruitment wordt inmiddels gezien als meer dan alleen vacatures verspreiden op Social Media. Het versterken van het Employer Brand wordt ook gezien als een belangrijk onderdeel. Social Media zijn zelfs het meest belangrijke medium voor bedrijven om hun Employer Brand te versterken. 62% van de bedrijven werkt aan hun Employer Brand en van de bedrijven die dit niet doen, geeft 61% aan dat dit wel op hun planning staat. LinkedIn is net als in voorgaande jaren het meest dominante Social Media netwerk dat wordt ingezet voor recruitment doeleinden. Waar Facebook evenveel gebruikt wordt als vorig jaar, zijn YouTube en Instagram aan het groeien als recruitment tool. Twitter heeft als enige netwerk in moeten leveren ten opzichte van vorig jaar. LinkedIn en Facebook worden het meest gebruikt voor het bereiken van een specifieke doelgroep. YouTube en Instagram zijn de populairste netwerken om in te zetten bij het versterken van het Employer Brand, maar worden wel alleen ingezet in combinatie met andere netwerken. 56% van de bedrijven gebruikt een combinatie van minimaal drie Social Media netwerken voor recruitment. 12
13 KANSEN 2017 Social Media staan erom bekend dat ze continu in beweging zijn. Vrijwel alle netwerken zijn in gebruik aan het groeien. Ze zijn dan ook veel aan het innoveren en verbeteren, en dit heeft uiteindelijk ook effect op hoe bedrijven Social Media in kunnen zetten. Snapchat Snapchat is een kanaal dat afgelopen jaar een erg sterke groei heeft doorgemaakt. Daarnaast hebben ze dit jaar erg geïnnoveerd in hun advertentiemogelijkheden. Helaas is adverteren via dit kanaal voor nu alleen mogelijk in Amerika, maar vanwege de sterke groei wordt verwacht dat het adverteren binnenkort ook internationaal wordt uitgerold. Snapchat is in gebruik erg anders dan andere Social Media. Het doel van het kanaal is om beeldende content te delen. Dit materiaal wordt na een korte periode verwijderd, waardoor unieke promoties mogelijk worden. En met de mogelijkheid om meerdere beelden achter elkaar in een Snapchat Verhaal te plaatsen, kunnen inspirerende verhalen verteld worden. Instagram Geïnspireerd door het succes van Snapchat, heeft Instagram een nieuwe functie ontwikkeld. Met Instagram Stories is hetzelfde mogelijk als bij de verhalen van Snapchat, maar dan verspreid je de content onder jouw Instagram volgers. Aangezien Instagram vaak gebruikt wordt om favoriete merken te volgen, zou dit een goed kanaal kunnen zijn voor het versterken van het Employer Brand. Eind augustus kwam Instagram al met de mogelijkheid voor bedrijven om een bedrijfsprofiel aan te maken. Hiermee willen ze het netwerk toegankelijker maken voor bedrijven. Dit helpt je om beter in contact te komen met jouw doelgroep. Whatsapp Whatsapp gaat bedrijven toelaten op haar netwerk. Qua mogelijkheden kun je op Whatsapp een stuk minder dan andere Social Media, aangezien het in principe een berichtendienst is. Maar met 9,8 miljoen Nederlandse gebruikers (waarvan 7,0 miljoen dagelijks) is het wel het grootste netwerk van het moment. Via Whatsapp kun je jouw doelgroep persoonlijk aanspreken. Ook ben je makkelijker bereikbaar als bedrijf. Hierdoor zal communicatie sneller verlopen en is de drempel voor kandidaten lager om in contact te komen. Met de juiste inzet van Whatsapp, kan een Social Media Recruitment strategie de komende jaren dus versterkt worden. 13
14 Facebook voor een talentpool Mobiel Facebook wordt dit jaar nog weinig gebruikt voor het opbouwen van een talentpool. Met LinkedIn als grote concurrent is het voor bedrijven ook een afweging welk netwerk daarvoor ingezet gaat worden. Facebook is wel veel bezig met het verbeteren van de functies voor chatbots in de Messenger app. Social Media worden steeds meer mobiel gebruikt. Er zijn zelfs kanalen die enkel op mobiel gebruikt kunnen worden, zoals Snapchat. Hierom is het van belang om de sollicitatieprocedure op mobiel zo ideaal mogelijk te laten verlopen. Zo is het handiger om opties als CV s uploaden niet verplicht te maken op telefoon. Als bedrijven hun talentpool opbouwen in Facebook wordt het voor hun ook makkelijker om de vacatures te verspreiden onder de juiste doelgroep. Met behulp van de chatbots wordt bekeken welke vacatures het beste passen bij de ontvanger en worden deze via Messenger verspreid. Als de techniek het toelaat, zal Facebook daar dan ook een voordeel mee hebben op LinkedIn. Een goed alternatief voor CV s wat steeds vaker terugkomt is het solliciteren via LinkedIn. Dit maakt het een stuk makkelijker om op mobiel mee te solliciteren. Ook zijn follow-ups populairder aan het worden, waardoor je op een later moment de volledige sollicitatie af kan maken. Livestream video content Dat beeld beter aanspreekt dan platte tekst, wisten we al. Een hoop Social Media kanalen leggen de nadruk dan ook op beeldende content. Maar hier is nog een extra stap in te zetten. Met livestreams kun je video content delen op het moment dat het geschoten wordt. Hier zijn al mogelijkheden voor op Facebook, maar je kun dit bijvoorbeeld ook inzetten op Snapchat. Livestreams kunnen perfect ingezet worden tijdens evenementen of andere promoties. Doordat de kijker real-time kan bekijken wat je doet, zal de buzz rondom jouw actie ook toenemen. Livestreams kunnen dus perfect worden ingezet voor Employer Branding. Candidate Journey Employer Branding komt uitgebreid terug in het onderzoek, maar dat gaat hand in hand met de Candidate Journey. Wat zijn de contactpunten tussen kandidaat en bedrijf? Waar, hoe en wanneer ziet een potentiële kandidaat het bedrijf langskomen? De Candidate Journey wordt het uitgangspunt van Employer Branding. Als je de zoektocht van een werkzoekende in kaart hebt, kan je daar perfect op aansluiten met jouw Employer Brand. Social Media Recruitment zal dus meer vanuit data ingezet worden, zodat een campagne zo goed mogelijk aansluit op de doelgroep. 14
15 Wilt u ook effectiever werven via Social Media? Neem dan contact met ons op. info@mrwork.nl Uitgevoerd door MrWork B.V. Auteurs Mees van Velzen Koen Doggenaar Vormgegeving Lotte de Reus Ylva Wolter MrWork is sinds 2011 dé Social Media Recruitment specialist in Nederland. Wij ondersteunen bedrijven bij het effectief inzetten van Social Media voor vacature campagnes en Employer Branding. De MrWork technologie zorgt ervoor dat bedrijven hun volledige Social Media Recruitment proces kunnen automatiseren.
Social Media Recruitment Onderzoek
2017 Social Media Recruitment Onderzoek Belangrijkste inzichten van het onderzoek Dit jaar is het onderzoek door 233 organisaties ingevuld. Het Social Media Recruitment Onderzoek is een jaarlijks onderzoek,
Online recruitment marketing
Online recruitment marketing Plaats uw vacature niet langer willekeurig op diverse mediakanalen, maar bereik uw doelgroep snel én Effectief werven? Kies voor een online recruitment campagne! Als werkgever
Het effect van Social Media op de doorlooptijd van vacatures. Lead Benefits December 2015
Het effect van Social Media op de doorlooptijd van vacatures Lead Benefits December 2015 1 Inleiding U kent het vast wel: vacatures die maandenlang open blijven staan zonder dat u een geschikte kandidaat
Social Media Onderzoek 2014
1 Index Onderwerp Pagina Management Samenvatting 3 Rol binnen de organisatie 4 Voor welke doelen zet je social media in? 5 Welke kanalen zet je in? 5 Maakt de organisatie gebruik van een blog? 6 Hoe komt
PINK ELEPHANT De volgende stap in recruitment We believe that People and IT are the strategic assets of tomorrow s leading companies Welke weg hebben we bewandeld? Recruitment tool Webinar LinkedIn Collega
Werving en Selectie anno nu. Menno Mekes oktober 2018
Werving en Selectie anno nu Menno Mekes oktober 2018 Wat gaan we doen vandaag? Hoe staat het met werkgelegenheid: feiten en cijfers Werving en selectie anno nu Je medewerker als ambassadeur 2 3 Actueel
RECRUITMENT. De stand van het werven. Door Geert-Jan Waasdorp
De stand van het werven Door Geert-Jan Waasdorp 28 AAN DE SLAG 1-2014 LinkedIn is het favoriete medium van recruiters. Toch is het niet per definitie de beste tool om de arbeidsmarkt op te gaan. Maar wat
Social Media, de basis
1 Social Media, de basis Inhoud Doelstellingen Social Media Vormen van Social Media Tools social media Eigenschappen van de doelgroep Trends en ontwikkelingen Astrid Schiepers, www.donnadioggi.nl 2 Waarom
Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting
Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.
MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden
MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis
Aantrekken. All Features Checklist. Employer Branding. Talent Sourcing
Aantrekken Employer Branding Werken Bij Pagina Editor Creëer een krachtige carrièrepagina met onze gemakkelijke drag en drop editor. Mobiel-Geoptimaliseerd Optimaliseer jouw carrièrepagina voor mensen
Recruiting Trends Nederland Wat je vandaag moet weten over recruitment
Recruiting Trends Nederland 2017 Wat je vandaag moet weten over recruitment Over dit rapport 1. Waarom moet je dit lezen? 2. Top 5 takeaways 3. Hoe recruiting managers naar hun team kijken 6. De impact
Monsterboard: 2019 wordt het jaar van whatsapp, chatbots, videosolliciteren en voice search
21 januari 2019, 15:45 (CET) Monsterboard: 2019 wordt het jaar van whatsapp, chatbots, videosolliciteren en voice search Amsterdam, 18 januari 2019 In 2019 gaat mobile recruitment definitief doorbreken,
Do s & Don ts Social Media
Do s & Don ts Social Media Een korte introductie Kirsten Baane, oprichter ZorgPromotor & FysioPromotor Huisstijlontwikkeling en huisstijlelementen Website bouw Social Media beheer Google Vindbaarheid Narrowcasting
P&O Masterclass. werving & selectie. Maak van je werving een specialisme
P&O Masterclass werving & selectie Masterclass in 2 delen Deel 1 Voorstellen FairSterk en doel masterclass Stellingen! Arbeidsmarktcommunicatie Workshop arbeidsmarktcommunicatie Evaluatie workshop Deel
Werving en Selectie anno nu
Werving en Selectie anno nu Werving en selectie, employer branding en personeelsbeleid: onlosmakelijk met elkaar verbonden. Ingrid de Ruiter en Louis de Jong 5 april / #JTE18 Inspiratiesessie Actueel nieuws
MARKETINGKAARTEN. InnoValor, Gebruik van de tool Voorbeeld Template Kaarten
MARKETINGKAARTEN Gebruik van de tool Voorbeeld Template Kaarten Marketingkaarten De Marketingkaarten helpen je te bepalen wat nodig is om jouw bedrijf zo goed mogelijk in beeld te brengen bij je klanten.
LinkedIn is het meest gebruikte platform van Nederlandse bedrijven, gevolgd door Facebook en Twitter
1 Huidig gebruik van social media LinkedIn is het meest gebruikte platform van Nederlandse bedrijven, gevolgd door Facebook en Twitter Huidig gebruik van social media % van respondenten, meerdere antwoorden
18 december 2012. Social Media Onderzoek. MKB Nederland
18 december 2012 Social Media Onderzoek MKB Nederland 1. Inleiding Er wordt al jaren veel gesproken en geschreven over social media. Niet alleen in kranten en tijdschriften, maar ook op tv en het internet.
Waarvoor staat ADMB HR Services?
Waarvoor staat ADMB HR Services? HR-partner voor alle bedrijven, social profit en openbare besturen Actief in Vlaanderen, Brussel en Wallonië Team van 50 vaste HR-professionals en diverse freelancers Aandacht
DREAM DISCOVER DO Onderzoeksverslag
DREAM DISCOVER DO Onderzoeksverslag Hoe kan content design effectief worden ingezet binnen recruitment? Naam: Marleen Starrenburg Studentnummer: 1644223 Datum: 11 augustus 2017 Specialisatie: Content Design
Met inbound recruitment win je de war for talent. Arbeidmarktcommunicatie anno nu
Met inbound recruitment win je de war for talent Arbeidmarktcommunicatie anno nu Het veranderen van baan is voor de meeste mensen een zeer ingrijpende gebeurtenis In veel sectoren werkt alleen een vacature
Zorg investeert in social media, maar durf ontbreekt. #gezondcommuniceren2014 - onderzoek social media bij zorg- en welzijnsorganisaties in Nederland
Zorg investeert in social media, maar durf ontbreekt #gezondcommuniceren2014 - onderzoek social media bij zorg- en welzijnsorganisaties in Nederland Room8 Transmissie Gorinchem, 12 februari 2014 Voorzichtige
W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com
W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215 E: info@onlinemarketingvacatures.com De online marketing gespecialiseerde vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met online marketing specialisten?
De Candidate Experience in Nederland
De Candidate Experience in Nederland Enquête door Textkernel, Maart-Juni 2015 In de laatste jaren is de Candidate Experience een belangrijk thema geworden in het proces van recruitment en talentacquisitie.
Werving en Selectie anno nu
Werving en Selectie anno nu Werving en selectie, employer branding en personeelsbeleid: onlosmakelijk met elkaar verbonden. Henk-Jan Kooijman en Louis de Jong 16 november 2017 Inspiratiesessie instroom
W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com
W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215 E: info@onlinemarketingvacatures.com Dè online marketing vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met online marketing specialisten? Dan bent
Succesvol social media inzetten Nick Nijhuis NickLink
Succesvol social media inzetten Nick Nijhuis NickLink Wat zorgt voor bereik. en succes op social media De juiste keuzes! Welke social media zijn er Wat is hun rol in het beslisproces Wie is, en wat wil,
Pedl. Campagne Plan. Arnoud Ching Wai Hirad Luc
Pedl Campagne Plan Arnoud Ching Wai Hirad Luc Ivo INHOUDSOPGAVE inleiding 1 2 ons concept wie we zijn 3 4 kanalen analyse 5 6 strategieën doelstellingen 7 1 INLEIDING Onvoldoende beweging Onvoldoende lichamelijke
Social Media Recruitment. Een strategisch en praktisch adviesrapport. Auteur : Jacco Valkenburg Datum : 18 april 2010 Versie : 3
Social Media Recruitment Een strategisch en praktisch adviesrapport Auteur : Jacco Valkenburg Datum : 18 april 2010 Versie : 3 2 Inhoud: Social Media Recruitment...3 Enorm bereik, feiten en cijfers...fout!bladwijzer
StepStone. Onze producten en tarieven
StepStone Onze producten en tarieven Vacatures Onderstaande services zijn standaard inbegrepen in de tarieven van de vacatures: KWALITATIEVE KANDIDATEN MEER DAN 45 PARTNERS Uw vacature wordt gratis gepubliceerd
Samenwerken bij mobiliteit en recruitment. Jan van Goch 20 mei 2011
Samenwerken bij mobiliteit en recruitment Jan van Goch 20 mei 2011 Agenda Voorstellen Inleiding Ontwikkelingen/innovaties Voorbeelden samenwerkingsverbanden Vragen Voorstellen Jan van Goch 2001 heden Connexys
Social Media whitepaper
Social Media Social Media whitepaper 1. Inleiding 3 2. Social Media Platforms 4 3. Contentstrategie 6 4. Planning 7 5. Adverteren 8 6. Tools 9 7. Hulp nodig? 10 2 Inleiding Dit document is met grote zorgvuldigheid
Voorjaar 2016. Al 10 jaar welkom. Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit
Voorjaar 2016 Al 10 jaar welkom Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit INHOUD DATUM P. Al 10 jaar welkom 3 Arbeidsmarktcommunicatie Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie 4+5 februari
DUTCHWEBSHARK WHITEPAPER #1. Talentpooling. In 7 stappen naar een talentpool
DUTCHWEBSHARK WHITEPAPER #1 Talentpooling In 7 stappen naar een talentpool Ter introductie. Talent pooling. Talentpools, veel werk maar ook veelbelovend. Op welke manier is het voor een bedrijf mogelijk
WS16. Werven via sociale media
WS16 Werven via sociale media @nadjads Nadja Desmet WS16 Werven via sociale media Inleiding / context Sociale media strategie - elementen Werven via sociale media: tips en inspiratie Werven via sociale
Data driven recruitment marketing Effectiever werven met de juiste inzichten. Lies Permentier
Data driven recruitment marketing Effectiever werven met de juiste inzichten Lies Permentier War for Talent Post & pray is passé Multichannel aanpak Data driven recruitment Wie heeft vandaag end-to-end
Nederlandse versie, juni 2018
Nederlandse versie, juni 2018 2 Kies voor Cultural Fit 85% van alle werkzoekenden zoekt tijdens het online oriëntatieproces naar informatie over de bedrijfscultuur, drijfveren en waarden van uw organisatie.
77 De. facts & figures. het bereik van ons portfolio staat
Hot Pink Media blijft zich als online blogger/influencers netwerk met een bereik van 8,6 miljoen per maand continue ontwikkelen. Met de lancering van het mannenlabel & ons travel channel verbreed Hot Pink
Waar liggen je kansen online?
Waar liggen je kansen online? Onderzoek het, kijk naar je doelgroep De essentie van een goede online strategie is het aanbieden en creëren van relevante informatie en die informatie op het juiste moment
Online Marketing. Door: Annika Woud ONLINE MARKETING
Online Marketing Door: Annika Woud 1 Inhoudsopgaven 1 Wat is online marketing? 2 Hoe pas je online marketing toe op een website? Hoe pas je het toe? SEO Domeinnaam HTML Google Analytics Advertenties op
W: www.techniekvacatures.net T: 050 3050 215. E: info@techniekvacatures.net
W: www.techniekvacatures.net T: 050 3050 215 E: info@techniekvacatures.net Waarom techniekvacatures.net? Dè techniek vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met engineers en technisch specialisten?
Whitepaper. Empowering Recruitment
De krappere arbeidsmarkt maakt het steeds lastiger om toptalenten aan uw organisatie te binden. Een sterke Employer Value Proposition (EVP) zorgt ervoor dat u talenten langer kan binden, boeien en tevens
Social Media. Strategie, advies en coaching. Content creatie en workshop/train ingen
1 Social Media Strategie, advies en coaching Content creatie en workshop/train ingen 2 3 Programma: Social Media 2017 en aanpak 2018! Generatie Z:wat kunnen we van ze leren? Interactie met je fans -content
Media- en Contentstrategie TEAM UP
Media- en Contentstrategie TEAM UP Groep C - 18 april 2016 Inhoudsopgave 1. Mediastrategie 1. Mediastrategie 1.1 Doelstellingen 1.2 Doelgroep 1.3 Media 1.4 Weekplanning 1.5 Customer Journey 2. Contentstrategie
How to use data to win with online recruitment marketing
How to use data to win with online recruitment marketing Bron : website Conclusion and not violate the law Korte introductie over ons Laura Brouwer (Conclusion) Senior Advisor Employer Branding René Bolier
Social Media? Aan de slag met Twitter en Facebook. 14 november 2011
Social Media? Aan de slag met Twitter en Facebook 14 november 2011 Kennismaken Esther Kroes KroesKontrol ons aanbod binnen online communicatie en marketing 1. Werving en selectie 2. Workshops & presentaties
Hireserve recruitmentsoftware. Brochure 2017
Hireserve recruitmentsoftware Brochure 2017 Wie we zijn en wat we doen Over Hireserve Hireserve is leverancier van recruitment software. We maken, onderhouden en verkopen een gebruiksvriendelijk en veilig
WAT JE MINIMAAL MOET WETEN OVER ONLINE MARKETING
WAT JE MINIMAAL MOET WETEN OVER ONLINE MARKETING INHOUD 1. Over SEO 2. Over Bloggen 3. Over Social Media 4. Over Email marketing 5. Over Google Adwords 6. Over Adverteren op Social Media 7. Over Affiliate
StepStone. Onze producten en tarieven
StepStone Onze producten en tarieven Vacatures Onderstaande services zijn standaard inbegrepen in de tarieven van de vacatures: KWALITATIEVE KANDIDATEN MEER DAN 45 PARTNERS Uw vacature wordt gratis gepubliceerd
Uitnodiging #AMC, werken- bij websites, video s, Layar; Relevante Tips & Meer Sessie
Uitnodiging #AMC, werken- bij websites, video s, Layar; Relevante Tips & Meer Sessie Doelgroep: ArbeidsmarktcommunicaFe professionals, HR- professionals verantwoordelijk voor W&S, (MarkeFng)communicaFeprofessionals
WAT ADVISEERT TOP 500 ADVERTEERSERS
WAT ADVISEERT TOP 500 ADVERTEERSERS Wat zou je bedrijven aanraden die nog niet adverteren op social media? #SMAONDERZOEK Inhoud JUNI 2013 Kansen en mogelijkheden om FACEBOOK ADVERTEREN doelgroepen met
Opdrachten Social Media. Periode 1 deel 1
Opdrachten Social Media Periode 1 deel 1 Opdracht 1 Je werkt in tweetallen Kijk eerst welk profiel het beste bij jou past en werk alleen de opdracht voor dat profiel uit. Houd er rekening mee dat je later
Sofie De Grauwe. HR Consultant. Werving & Selectie. Assessment & Development Centers. Employer Branding & Social Media
Grow Talents Sofie De Grauwe HR Consultant Werving & Selectie Assessment & Development Centers Employer Branding & Social Media Inge Van Der Meulen HR Business Unit Manager Werving & selectie Assessment,
Eén loket voor al uw arbeidsmarkt communicatie
Eén loket voor al uw arbeidsmarkt communicatie Ambitie De juiste media inschakelen om een kandidaat voor uw vacature te vinden is een lastige en tijdrovende klus. Ambitie kan u hierin volledig ontzorgen.
Strategisch communiceren met jongeren in 7 stappen
Strategisch communiceren met jongeren in 7 stappen door Ruben Desmidt VDS West-Vlaanderen 8 mei 2019 Titel en inhoudsindeling met lijst Ruben Desmidt @rubiezone opleidingscoördinator bij Kortom papa van
Sociale media in Nederland Door: Newcom Research & Consultancy
Sociale media in Nederland Door: Newcom Research & Consultancy Sociale media hebben in onze samenleving een belangrijke rol verworven. Het gebruik van sociale media is groot en dynamisch. Voor de vierde
Behoefte aan een dienst die nog niet in het klikx menu staat? Wij sparren graag met je om deze dienst samen te ontwikkelen!
MENU Introductie KLIKX Wij hebben goed naar onze klanten geluisterd. We hebben vaak gehoord: We willen niet van die forse tarieven betalen. Nu hebben wij altijd het credo gehad, eerste klas dienstverlening
Van je werving een specialisme maken. De voordelen van een creatieve RPO
Van je werving een specialisme maken De voordelen van een creatieve RPO Inhoud In deze whitepaper gaat het over een nieuw concept binnen de recruitmentwereld, de creatieve RPO. Zo gaan we dieper in op
10 tips voor het adverteren op Facebook en Instagram
10 tips voor het adverteren op Facebook en Instagram leren Luisteren naar de opdrachtgever, verkopers en je publiek. Doen wat je denkt dat goed is en leren wat werkt en dat analyseren. De juiste dingen
PW De Gids. Redactionele formule
PW De Gids PW De Gids biedt een volledig kennisnetwerk voor HR-professionals, gericht op actuele HR-thema s en wetgeving. PW De Gids is deskundig, opinievormend, praktisch en concreet. Redactionele formule
DIGITALE MEDIAKIT 2018/2019 OVER SCHAATSEN.NL ALGEMENE CIJFERS. WEBSITE SCHAATSEN.NL (juli 2017/ juni 2018) SOCIAL MEDIA (maart 2018)
DIGITALE MEDIAKIT 2018/2019 OVER SCHAATSEN.NL Schaatsen.nl is een initiatief van de Koninklijke Nederlandsche Schaatsenrijders Bond (KNSB). Schaatsen.nl is hét platform voor alle schaatsliefhebbers. Van
ESSAY. Hoe kan Oxford House efficiënter online communiceren naar zijn potentiele opdrachtgevers? Essay. Lexington Baly 1592180
ESSAY Hoe kan Oxford House efficiënter online communiceren naar zijn potentiele opdrachtgevers? Essay Lexington Baly 1592180 Seminar: Dream Discover Do Essay Docent: Rob van den Idsert Effectief gebruik
HET RECRUITMENTBUREAU VOOR ALLE HR FUNCTIES
HET RECRUITMENTBUREAU VOOR ALLE HR FUNCTIES WWW.OPENHR.NL ALGEMENE INFORMATIE OPEN HR Wij bemiddelen al tien jaar in vaste en interim HR functies. We werven, selecteren en headhunten het beste HR talent
Maurice Jongmans is Adviseur Social Media en Zoekmachineoptimalisatie bij Webtechniek in Delft.
Maurice Jongmans is Adviseur Social Media en Zoekmachineoptimalisatie bij Webtechniek in Delft. Webtechniek is gespecialiseerd in technische oplossingen voor internet en applicaties. Sinds 2000 is het
Ruiters boeien en binden in een digitale wereld. dr. Inga Wolframm Adviseur Public Affairs
Ruiters boeien en binden in een digitale wereld dr. Inga Wolframm Adviseur Public Affairs We gaan stemmen Internet 1 2 SMS 1 2 Ga naar shakeq.com Log in met neuro SMS naar 06 4250 0030 Typ neuro
online MedIadoCuMentatIe 2017
online MedIadoCuMentatIe 2017 Inhoud 4 Lokaal vindbaar PG 4 5 Lokaal zichtbaar via bannering PG 5 6 Google Adwords PG 6 7 Social advertising PG 7 8 Video advertising PG 8 9 Recruitment PG 9 10 Branded
Social media. by Gazeuse
Social media by Gazeuse Wat is social media? Verzamelnaam voor alle internet-toepassingen om informatie met elkaar te delen Het betreft informatie in de vorm van: tekst (nieuws, artikelen) geluid (podcasts,
Logistiek marketing. marktonderzoek maart Branding, sales en communicatie. B2B-marketing in logistiek. Citysense, Utrecht
B2B-marketing in logistiek Logistiek marketing Event Branding, sales en communicatie 30 maart 2017 Citysense, Utrecht Georganiseerd door: Contentpartner: 1. Heeft uw organisatie een marketingafdeling?
Referral recruitment
whitepaper Referral recruitment Werven van nieuw talent via uw medewerkers: de 10 succesfactoren Versie 2.0: februari 2012 Auteur: Ben Verhagen Goals Arbeidsmarketing BV K l o o s t e r s t r a a t 1 0
Bereik de ideale kandidaat!
Bereik de ideale kandidaat! Even voorstellen... Richard Pérez van Hijum Consultant Recruitment Marketing Richard@vonq.com 06-5454374 9 jaar recruitment ervaring 5 jaar online marketing ervaring 2 jaar
Social media Kennisquiz
Social media Kennisquiz #1 Minder dan 40% Meer dan 40% Hoeveel % 50+'ers heeft wel eens een vlog bekeken? #1 Minder dan 40% Meer dan 40% Hoeveel % 50+'ers heeft wel eens een vlog bekeken? #1 Minder dan
Whitepaper: Conversie realiseren door middel van Facebook Advertising
Whitepaper: Conversie realiseren door middel van Facebook Advertising De mogelijkheden van Facebook Advertising binnen de totale online marketingstrategie. Facebook Advertising Met 8,9 miljoen Facebook-gebruikers
Auteur: Jacco Valkenburg Datum: 30 November
Auteur: Jacco Valkenburg Datum: 30 November 2009 LinkedIn: Talent Advantage LinkedIn heeft voor recruiters en (recruitment) organisaties een reeks van oplossingen waarmee men een marktaandeel wil krijgen
mobile recruitment solutions
mobile recruitment solutions 1OP DE 5 zoekt via een smartphone naar een nieuwe baan. Bent u klaar voor de mobiele sollicitant? Wat krijgt uw kandidaat te zien als hij of zij deze op een smartphone bekijkt?
Welkom! Wifi: Maak met je mobiele device contact met het wifi netwerk. En welke code heb je dan nodig????
Welkom! Wifi: Maak met je mobiele device contact met het wifi netwerk. En welke code heb je dan nodig???? Met social media Je doelgroepen bereiken Introductie Huub van Dommelen 2010- heden Eigenaar Aglia
INTRODUCTIE WIJ GELOVEN IN EEN LANGDURIGE RELATIE
INTRODUCTIE WIJ GELOVEN IN EEN LANGDURIGE RELATIE Wij zijn gespecialiseerd in het opzetten en optimaliseren van online marketing en het ontwikkelen van websites. Voor het bereiken van uw doelgroep kunnen
Social Media Plan in 10 Stappen. In 10 simpele stappen jouw. Social Media voor elkaar. made with
Social Media Plan in 10 Stappen In 10 simpele stappen jouw Social Media voor elkaar made with Inhoud 1. Bedankt! 2. Iets over mijzelf 3. 10 stappenplan 4. Social Media in 10 stappen 5. Veel succes Bedankt!
Nu jullie. Wie van jullie is er privé actief op social media? Wie heeft er bedrijfsmatig al ervaringen met het inzetten van
Even voorstellen Ilse Klaarenbeek Online marketeer Prins Petfoods & EduPet (collega Lorenzo voor Lifestyle for pets) Verantwoordelijk voor social media, website, nieuwsbrieven en online marketingcampagnes
DIGITALE MEDIAKIT 2019/2020 OVER SCHAATSEN.NL ALGEMENE CIJFERS. WEBSITE SCHAATSEN.NL (juli 2018/ juni 2019) SOCIAL MEDIA (juli 2019)
DIGITALE MEDIAKIT 2019/2020 OVER SCHAATSEN.NL Schaatsen.nl is een initiatief van de Koninklijke Nederlandsche Schaatsenrijders Bond (KNSB). Schaatsen.nl is hét platform voor alle schaatsliefhebbers. Van
Digitale sollicitatie-ervaring
Digitale sollicitatie-ervaring Even voorstellen Bas van de Haterd Freelance Professioneel bemoeial Blogger Marketing manager Europe Partner Marketingfacts Netwerk Partner Marketingfacs Jobs Initiatiefnemer
Hrm P3 Auteurs: Schoenmakers, Koopmans. Instroom van personeel
Hrm P3 Auteurs: Schoenmakers, Koopmans Instroom van personeel Personeelsplanning 5 stappen: In kaart brengen personeelsbehoefte Bepalen van het interne personeelsaanbod Analyseren en voorspellen van de
Whitepaper. 10 manieren om e-mailmarketing en social media te integreren
Whitepaper 10 manieren om e-mailmarketing en social media te integreren 10 manieren om e-mailmarketing en social media te integreren Als jouw organisatie e-mail en social media behandelt als twee parallelle
Marloes Delgijer. Samenvatting. Ervaring. Freelancer online marketing personal marketing info@marloesdelgijer.nl
Marloes Delgijer Freelancer online marketing personal marketing info@marloesdelgijer.nl Samenvatting Welkom op mijn profiel. Ik ben werkzaam bij Compagnon en als zelfstandig online en personal marketeer.
Nieuw relatiemanagement- SCRM. Bestaande communities. Doelstellingen en strategie
Nieuw relatiemanagement- SCRM 1 Social media audit Bestaande communities Doelgroep Doelstellingen en strategie Bestaande online communities Op welke social Media is het bedrijf Proximus reeds aanwezig?
Social media pakketten
Social media pakketten Social media Vergroot uw netwerk en vindbaarheid door de inzet van social media Bij Social media denkt u direct aan Facebook, Twitter, Linkedin, Youtube en Pinterest. Leuk, maar
LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden
LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden Voor wie Recruiters, HR Managers, Hiring Managers (= managers met vacatures in hun team), HR Business Partners en alle anderen die in het recruteringsproces van
MEDIA STRATEGIE. Om tot dit overzicht te komen hebben we een aantal onderzoeken gedaan door middel van de customer journey. De cijfers zijn als volgt:
CONTENT STRATEGIE MEDIA STRATEGIE Voor DAF gaan wij een campagne maken waarbij vier tourende pop trucks stopt op verschillende truckstops. Hierbij hoort ook een online campagne op social media en een officiële
Social media strategie
Social media strategie Even voorstellen.. Social media strategie, hoe 1. Leuke trends en ontwikkelingen 2. Strategie in een notendop 3. Voorbeelden pak je dat aan..? Van opkomst naar afgang.. Facebook
Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent
Voorwoord Miljoenen mensen in Nederland maken gebruik van Facebook, Twitter en LinkedIn om met elkaar in contact te zijn. Professioneel gebruik van deze social media maakt dat je sneller nieuw werk vindt!
Handleiding impact branding marketing bepalen met Google Analytics
Handleiding impact branding marketing bepalen met Google Analytics Inhoudsopgave Inleiding... 2 Basisbeginselen doormeten effect branding marketing... 3 Bepaal het effect van je branding marketing... 4
Social Radio Pakketten 2015
Social Radio Pakketten 2015 Social Radio Meer halen uit je radiocampagne? Benut nu eenvoudig de potentie van social media via de radio. Onderzoeken (Bron: Google en RAB) tonen aan dat radio de aanjager
WHITEPAPER. Waar plaats ik mijn vacature?
WHITEPAPER Waar plaats ik mijn vacature? Inhoudsopgave Inleiding Hoe achterhaalt u welk kanaal geschikt is voor uw vacature? 1. Ga in gesprek met de doelgroep 2. Maak gebruik van online adviestools / wervingsadviezen.
Gemeenteraad(lid) en sociale media
Gemeenteraad(lid) en sociale media Hoe werk ik als raadslid met sociale media? Nadja Desmet VVSG Ronde van Vlaanderen Wij staan paraat! 085-773 1957 info@socialemediaburo.be @Someburo www.howaboutyou.nl
Social Radio Pakketten 2015. i.s.m.
Social Radio Pakketten 2015 i.s.m. Social Radio Meer halen uit je radiocampagne? Benut nu eenvoudig de potentie van social media via de radio. Onderzoeken (Bron: Google en RAB) tonen aan dat radio de aanjager
Social media checklist
Social media checklist In 15 minuten klaar om klanten te benaderen Sociale media audit? Elk bedrijf weet wel dat ze iets met sociale media moeten doen en hebben daarom ook (toen ze wat tijd over hadden)
Zet u Social Media recruitment in voor uw wervingstraject?
Zet u Social Media recruitment in voor uw wervingstraject? Facebook pagina LinkedIn bedrijfspagina Google+ pagina Social Media Totaalpakket Uw eigen Facebook Uitgebreide service- en Cover image. bedrijfsgegevens.
SoMax Social Event. 30 oktober 2018
SoMax Social Event. 30 oktober 2018 for your business Dit ben ik. Pauline Quéré SR Social Media Consultant Sinds 2010 @ Maxlead Facebook Instagram Snapchat LinkedIn Twitter 4 Funfacts Instagram Feeds Instagram