Leren en werken bij Middin

Transcriptie

1 Leren en werken bij Middin Inhoud: 1. Wie zijn wij? 2. Leren en werken bij Middin 3. Wat komt er allemaal bij kijken? 4. Solliciteren 1. Wie zijn wij? 1.1 Even voorstellen Middin is een zorgaanbieder binnen de gehandicaptenzorg en ouderenzorg in de regio Zuid-Holland. De organisatie biedt ondersteuning aan ruim cliënten met een verstandelijke, lichamelijke of meervoudige beperking, mensen met niet-aangeboren hersenletsel (NAH) en ouderen. Middin is werkzaam in de provincie Zuid-Holland, en wel in de regio's Haaglanden, Rijnmond, Delft, Westland, Lansingerland, Nieuwe Waterweg-Noord en de Zuid-Hollandse eilanden. Middin heeft ruim medewerkers in dienst en is hiermee een van de grotere zorgaanbieders in Zuid-Holland. Cliënten krijgen deskundige en vraaggerichte ondersteuning van de begeleiders en kunnen voor hun wonen, werken en activiteiten een van de 173 locaties kiezen. 1.2 Hier staan wij voor Middin ondersteunt mensen met een beperking en ouderen om hun leven vorm te geven volgens eigen wensen en toekomstbeelden in en met de samenleving. Eigen wensen en toekomstbeelden betekent dat mensen zo veel mogelijk op eigen kracht en door zelf keuzes te maken hun leven leiden. Onze cliënten kunnen hun eigen leven inrichten met mensen die dichtbij ze staan: familie, vrienden en ondersteuners. Wij vinden dat iedereen recht heeft om deel te nemen aan de samenleving, dus ook mensen die ondersteuning nodig hebben. Want een samenleving bestaat alleen als niemand wordt uitgesloten. 1.4 Kwaliteit van bestaan Bij onze persoonlijke ondersteuning draait het om de kwaliteit van bestaan. Dat heeft met alle onderdelen van het dagelijks leven te maken: lichamelijk welbevinden, zelfbepaling, persoonlijke ontplooiing en erbij horen. Elke cliënt bepaalt zelf of de kwaliteit van zijn bestaan goed genoeg is. Dat kan om kleine dingen gaan: kun je bijvoorbeeld zelf bepalen wanneer je iets te drinken neemt, op welk tijdstip je gaat slapen, kun je zelfstandig over straat? Maar het kan ook om grotere levensvragen gaan, zoals de keuze om op jezelf te gaan wonen of, als je juist niet (meer) op jezelf kan wonen, welke zorg en ondersteuning heb je dan nodig? Om die vragen draait het bij Middin. En de juiste antwoorden leiden tot tevreden cliënten en tevreden medewerkers. 1.5 Wie zijn onze cliënten? Alle mensen met een fysieke of verstandelijke beperking bij geboorte of daarna ontstaan: Mensen met een niet-aangeboren hersenletsel Mensen met een lichamelijke of meervoudige beperking Mensen met een verstandelijke beperking (van licht tot zwaar) Oudere mensen, die door ouderdom of ziekte lichamelijk of geestelijk beperkt zijn in hun zelfzorg. Ook als ze in de laatste levensfase zijn gekomen. 1

2 2. Leren en werken bij Middin 2.1 Werken in de gehandicaptenzorg en ouderenzorg Werken in de gehandicaptenzorg en ouderenzorg is verrassend leuk en boeiend. Vaak veel leuker dan je in eerste instantie zou denken. Het werkelijk in contact komen met mensen geeft jezelf ook plezier. En dat is vaak wat er gebeurt wanneer je de uitdaging aandurft. Werken in de gehandicaptenzorg en ouderenzorg is niet altijd eenvoudig. Je moet stevig in je schoenen staan en het leuk vinden om nieuwe uitdagingen aan te gaan, en je moet open staan voor de cliënt en zijn zorgvraag. 2.2 Algemene schets van leren en werken Middin biedt de mogelijkheid om leren en werken te combineren. Dit kan via de beroepsbegeleidende leerweg (BBL), dan volg je een MBO opleiding. Je krijgt dan een leerarbeidsovereenkomst voor minimaal 27 en maximaal 32 uur. Je gaat als begeleider in een woonlocatie (of heel soms in een activiteitencentrum) werken. Daarnaast ga je 1 dag per week naar school. In een woon/zorglocatie werk je onregelmatig. Dit houdt in dat je ook avond-, nacht- en weekenddiensten draait. Gedurende je opleiding breiden je werkzaamheden in de praktijk zich geleidelijk uit, en krijg je meer verantwoordelijkheden. 2.3 Opleiden in de praktijk Bij het onderwijs wordt actief gezocht naar de combinatie theorie en praktijk. Tijdens de opleiding groei je door naar een beginnend beroepsbeoefenaar. Op school wordt er veel gewerkt met casussen, voorbeelden en oefeningen. Het leren in de praktijk bestaat uit het steeds opnieuw opdoen van ervaringen. Als zelfstandige, nieuwsgierige en betrokken leerling-medewerker ben je systematisch en doelgericht in staat om alle verschillende aspecten van het werken met onze cliënten onder de knie te krijgen. Je maakt een plan en zoekt naar aanknopingspunten om van te leren. Je wordt ondersteund door een werkbegeleider. De begeleiding is afgestemd op de manier van leren van elke individuele leerling-medewerker. Voor elke leerling-medewerker zijn de op papier aangereikte doelen gelijk, maar de situatie in de praktijk bepaalt hoe deze worden toegepast. Leren en werken is een pittige combinatie. We verwachten dat je dit zelf kunt organiseren. 2.4 Opleidingsmogelijkheden In onderstaand schema is te zien welke opleidingen bij Middin mogelijk zijn. Opleiding Niveau School MZ uitstroom PBGZ MBO 4 ROC Mondriaan Leiden MZ, uitstroom MMZ-VIG/VIG-MMZ MBO 3 ROC Mondriaan Leiden Verpleegkundige (verkort na VIG of 1 e MBO 4 ROC Mondriaan Den Haag jr BOL)) Verzorgende IG MBO 3 ROC Mondriaan Den Haag HBO-V duaal (1 plek) HBO Leidse Hogeschool Haagse Hogeschool 2.5 CAO Gehandicaptenzorg en CAO VVT Middin volgt de CAO GHZ en CAO VVT. In de CAO is omschreven wat de arbeidsvoorwaarden zijn en wat de rechten en plichten van zowel werkgever als werknemer zijn. Op een aantal punten besteedt de CAO aandacht aan leerling-medewerkers. Deze uitgangspunten zijn bij Middin terug te vinden in de wijze waarop leren en werken gecombineerd is. Wijzigingen in de CAO hebben tot gevolg dat de veranderingen doorgevoerd worden op het gebied van werken en leren. 2.6 Erkend leerbedrijf Middin is een erkend leerbedrijf. Een erkend leerbedrijf voldoet aan criteria, die zijn opgesteld door SBB (Stichting Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven), het kenniscentrum voor MBO-leren 2

3 in de praktijk. Een erkend leerbedrijf staat garant voor leermogelijkheden en deskundige begeleiding en wordt vermeld in het openbare bedrijvenregister van het SBB. De leerwerkplek moet passen bij de opleiding en zoveel mogelijk aansluiting vinden bij de wensen en leerbehoeften van de leerling-medewerkers. 3. Wat komt er allemaal bij kijken? 3.1 Leerarbeidsovereenkomst De leerarbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen Middin en de leerling-medewerker. Deze wordt aangegaan voor de duur van de opleiding, met daarin 1 maand of 2 maanden proeftijd. In deze overeenkomst staat vermeld uit hoeveel uren jouw dienstverband bestaat, welke opleiding je volgt en wanneer dit contract weer ontbonden kan worden. Deze overeenkomst hangt samen met het opleidingsreglement van Middin en de Onderwijs- en Examenregeling (OER) van de school. 3.2 Opleidingsreglement Het opleidingsreglement vormt samen met de leerarbeidsovereenkomst een geheel. In dit reglement vind je een aantal regelingen, die van toepassing zijn op jou als leerling-medewerker. Deze regelingen hebben betrekking op lestijd / eigen tijd, studiekosten, overplaatsingen, begeleiding en beoordeling. 3.3 Lestijd / eigen tijd Elke leerling-medewerker mag bij een dienstverband van 32 uur, 4 uur per week in het kader van de opleiding, met behoud van salaris naar school. Bij een arbeidsduur van minder dan 32 uur gemiddeld per week, wordt naar rato berekend wat het aantal uren in deze mag zijn. In schoolvakanties is lestijd met behoud van salaris niet van toepassing. Je werkt dan het aantal uren zoals dat in je leerarbeidsovereenkomst vermeld staat. Het plannen van vakanties verloopt in overleg met de locatie. Verzuim van lesdagen is in principe niet toegestaan. Gemiddeld ben je 8-12 uur per week bezig met je huiswerk. 3.4 Vergoeding studiekosten Schoolgeld of collegegeld, evenals verplichte boeken en readers worden elk studiejaar voor 100% vergoed. Andere materialen t.b.v. je studie moet je zelf aanschaffen. Het verschilt per school hoe de wijze van betaling verloopt. Soms moet je de boeken eerst voorschieten. De gemaakte kosten kun je dan weer declareren. De reiskosten van en naar school worden op basis van OV volledig vergoed en indien je met de auto reist, krijg je 0,10 cent per kilometer. Bij alle declaraties geldt: zonder bon, factuur of betalingsbewijs kan er geen terugbetaling plaatsvinden. 3.5 Overplaatsingen Om kennis te maken met verschillende cliëntgroepen en/of verscheidene manieren van zorg- en dienstverlening binnen Middin, wissel je als leerling-medewerker gedurende de opleiding tenminste één keer van werkplek, mits de opleiding minimaal 2 studiejaren bedraagt. Wisseling van werkplek gedurende een opleiding betekent voor een leerling-medewerker: Breed opgeleid worden Opgeleid worden naar een flexibele organisatorische inzet Uitbreiding van ervaringen Verfrissing en doorbraak van eerder opgebouwde vanzelfsprekendheden 3.6 Begeleiding Vanuit 3 verschillende invalshoeken word je begeleid: Vanuit de locatie: Je werkbegeleider is je belangrijkste aanspreekpunt. Je kunt voor praktische ondersteuning op de locatie terecht bij het hele team. Op afstand is er de zorgmanager die (in overleg met je werkbegeleider) verantwoordelijkheid draagt voor je beoordeling. Vanuit de afdeling opleiden: 3

4 Je wordt op afstand begeleid door een adviseur beroepsopleidingen. Deze kan aanwezig zijn bij voortgangsgesprekken, zorgt voor overplaatsing tijdens je opleiding en regelt de administratie rondom het gehele traject. De adviseur beroepsopleidingen onderhoudt contact met de school. Vanuit de school: Je wordt op school begeleid door een studieloopbaanbegeleider (SLB-er). Deze persoon bewaakt en bespreekt je voortgang op school en onderhoudt het contact met de adviseur beroepsopleidingen of soms de werkbegeleider van de instelling. 3.7 Beoordeling Ieder leerjaar krijg je 2 beoordelingen, een tussenbeoordeling halverwege het schooljaar en een eindbeoordeling aan het einde van het schooljaar. Dit beoordelingsgesprek vindt plaats met je werkbegeleider en/of je zorgmanager. Naast deze werkgeversbeoordelingen, word je ook nog beoordeeld volgens de procedure van school. 3.8 Salaris Hieronder een overzicht van de salarissen voor leerlingen, zoals vastgesteld in de CAO gehandicaptenzorg (GHZ) en CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT) CAO GHZ (kwalificatieniveau 2, 3, 4 of 5) per 1 januari e praktijkleerjaar 1217,- 2 e praktijkleerjaar 1462,- 3 e praktijkleerjaar e praktijkleerjaar 1805,- CAO VVT Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (kwalificatieniveau 3 of 4) per 1 januari e praktijkleerjaar 1193,05 2 e praktijkleerjaar 1407,45 3 e praktijkleerjaar 1817,60 4 e praktijkleerjaar 1817,60 Alle genoemde bedragen zijn van toepassing voor zover het minimumloon niet hoger ligt. De bedragen zijn gebaseerd op een 36-urige werkweek. Omdat het dienstverband kleiner is, wordt het salaris naar rato berekend. Als je 25 jaar of ouder bent, ontvang je automatisch het leerlingensalaris behorende bij het 4 e praktijkleerjaar. 3.9 Terugbetalingsregeling Mocht je voortijdig besluiten om de opleiding af te breken of mochten wij en/of de school je opleiding eerder stopzetten, dan geldt een terugbetalingsregeling. 4. Solliciteren 4.1 Solliciteren en contact Als je belangstelling hebt om te komen werken en leren bij Middin, dan kun je solliciteren naar een leerwerkplek. De sollicitatieprocedure start ieder jaar in september en januari. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier, wat op onze website te vinden is. Het sollicitatieformulier kan eventueel vergezeld worden van een CV en kun je vervolgens opsturen naar:werving@middin.nl o.v.v. sollicitatie leerwerkplek. Mochten er voorafgaand aan je sollicitatie nog vragen zijn, dan kun je deze stellen via het mailadres: beroepsopleidingen@middin.nl 4.2 Sollicitatieprocedure Als je wordt uitgenodigd, heb je eerst een oriënterend gesprek (meestal in de vorm van een speeddate). Indien dit positief is, is de kans aanwezig dat je wordt voorgedragen op een locatie. Als het gesprek en de kennismaking op locatie ook positief is, wordt deze locatie meestal de eerste leerwerkplek. 4.3 Stappen als je bent aangenomen Na een positief gesprek op locatie nodigt de zorgmanager je uit voor een indiensttredingsgesprek, naar aanleiding waarvan je leerarbeidsovereenkomst kan worden opgemaakt. Afspraken worden 4

5 gemaakt over het aantal uren (tussen 27 en 32), datum indiensttreding en salaris. We vragen je om je diploma s te laten zien evenals een geldig ID-bewijs. Ook moet je een Verklaring Omtrent Gedrag aanvragen en deelnemen aan het inentingsprogramma tegen hepatitis. In overleg met de afd. Beroepsopleidingen wordt het inschrijfformulier van de opleiding ingevuld en samen met gevraagde documenten (diploma s en ID) opgestuurd naar de betreffende opleiding. Naast een leerarbeidsovereenkomst van Middin ontvangen BBL-leerlingen een beroepspraktijkvormingsovereenkomst (BPVO). Dit is een overeenkomst tussen de leerlingmedewerker, de school en Middin. 4.4 Stage Als je voorkeur ligt bij het volgen van je opleiding in voltijd (HBO) of BOL (MBO), dan ben je bij Middin van harte welkom om stage te komen lopen. Heb je hiervoor belangstelling dan kun je je richten tot de stagecoördinator van school of je kunt contact opnemen met het stagebureau van Middin: stagebureau@middin.nl 5