Personeelsreglement UITZENDEN DETACHERING PAYROLLING WERVING & SELECTIE. Versie: Datum: FORM 4. Personeelsreglement Pagina 1
|
|
- Hugo Devos
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Personeelsreglement UITZENDEN DETACHERING PAYROLLING WERVING & SELECTIE Pagina 1
2 PERSONEELSREGLEMENT CO-SELECT PERSONEELSERVICES B.V. A. INLEIDING B. ALGEMENE INFORMATIE EN BEDRIJFSREGELS 1. Dienstverband 1.1 Arbeidsovereenkomst 1.2 Plaatsingsbevestiging 1.3 De eerste dag 1.4 Wat is nodig voor een accurate uitbetaling van uw loon 2. Wijziging van persoonlijke gegevens C. OPLEIDINGEN 1. Wanneer een opleiding 2. Terugbetalen opleiding D. ZIEKMELDINGSPROCEDURE EN CONTROLEVOORSCHRIFTEN 1. Ziekmelding 2. Thuisblijven 3. Hervatten bij herstel E. ARBEIDSVOORWAARDEN 1. Algemeen 2. Salaris 3. Arbeidstijd en werktijden 4. Overwerk 5. Ploegendienst 6. Vakantiedagen/Feestdagen 7. Vakantietoeslag F. GEDRAGSREGELS, VEILIGHEIDSREGELS, SANCTIES en SCHADES G. BRUIKLEEN Pagina 2
3 A. Inleiding Geachte heer/mevrouw, Voor u ligt het personeelsreglement van Co-Select Personeelservices B.V. Dit reglement geldt als aanhangsel aan uw arbeidsovereenkomst met Co-Select Personeelservices B.V. Met het tekenen van uw arbeidsovereenkomst gaat u tevens akkoord met de inhoud van dit reglement. Naast dit reglement is de CAO van de NBBU van toepassing. Iedere medewerker van Co-Select Personeelservices B.V. krijgt bij indiensttreding een exemplaar van het personeelsreglement uitgereikt. Nieuwe of gewijzigde teksten van het personeelsreglement worden periodiek aan de medewerker verstrekt. Co-Select Personeelservices B.V. behoudt zich het recht voor om in bijzondere omstandigheden af te wijken van het gestelde in dit personeelsreglement. Mocht u vragen hebben over één van de onderwerpen, dan kunt u contact opnemen met één van de intercedenten. Wij wensen u veel arbeidsvreugde en zullen er alles aan doen voor u een goede werkgever te zijn. Met vriendelijke groet, Co-Select Personeelservices B.V. Pagina 3
4 B. Algemene informatie en bedrijfsregels 1. Dienstverband 1.1 Arbeidsovereenkomst Na indiensttreding bij Co-Select Personeelservices B.V., hierna ook te noemen Co-Select, zult u tewerkgesteld worden bij een opdrachtgever van Co-Select. Uw dienstverband met Co-Select wordt vastgelegd in een arbeidsovereenkomst. Hierin wordt o.a. het volgende vermeld: Begin- en einddatum of projectduur van de arbeidsovereenkomst; Uw functie; Het aantal vakantie-uren/dagen waar u recht op heeft. Verder worden algemene zaken als melding van arbeidsongeschiktheid, geheimhoudingsplicht etc. vastgelegd. Tevens wordt vermeld wie uw vaste intercedent binnen Co-Select is. Deze intercedent vertegenwoordigt Co-Select Personeelservices B.V. als uw werkgever. U kunt bij hem of haar terecht over alle aangelegenheden met betrekking tot uw dienstverband bij Co-Select en uw tewerkstelling en functioneren op de (project)locatie bij de opdrachtgever. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan tussen uzelf en Co-Select Personeelservices B.V Administratieve aangelegenheden U heeft tijdens uw inschrijving onderstaand genoemde formulieren en verklaringen ingevuld en bij Co-Select ingeleverd: Een standaardverklaring. Deze is onder andere van belang voor de vaststelling van de inhouding loonbelasting. Latere wijzigingen die fiscale gevolgen kunnen hebben, dient u direct door te geven, dit geldt tevens voor adreswijzigingen en bankgegevens; Een volledige en juiste schriftelijke verklaring omtrent uw arbeidsverleden (CV formulier). Tevens is u gevraagd bij inschrijving een geldig identiteitsbewijs en, indien van toepassing, een werk respectievelijk verblijfsvergunning te tonen en Co-Select als werkgever hiervan een kopie te verstrekken. Mocht deze verlopen bent u verplicht Co-Select te voorzien van een nieuw geldig identiteitsbewijs. ID-bewijzen kunnen zijn: Paspoort of Europese identiteitskaart; Verblijfsdocument (I t/m IV) en EU/EER; Gemeentelijke identiteitskaart. U bent wettelijk verplicht te allen tijde een geldig identiteitsbewijs bij u te hebben, ook op uw werk. Als u niet aan deze verplichting voldoet, loopt u het risico beboet te worden. Co-Select behoud zich het recht uw salaris tijdelijk vast te houden tot dat genoemde verplichting is voldaan. Pagina 4
5 1.2 Plaatsingsbevestiging In de plaatsingsbevestiging zal worden vastgelegd bij welke opdrachtgever en in welke functie u door Co-Select te werk gesteld wordt. Tevens wordt hierin uw uurloon bij betreffende opdrachtgever vermeldt. 1.3 De eerste dag Op de eerste dag in dienst van Co-Select start u als medewerker met uw werkzaamheden bij de opdrachtgever. In de meeste gevallen wordt u daar opgevangen door de direct leidinggevende van de afdeling (dan wel een door hem of haar aangewezen persoon) waar u wordt tewerkgesteld. U, als medewerker, dient met betrekking tot de uitvoering van werkzaamheden de aanwijzingen en instructies van de door Co-Select aangestelde intercedent op te volgen, maar zeker ook van de leidinggevende van de opdrachtgever. U wordt daarnaast geacht u op coöperatieve wijze op te stellen ten opzichte van medewerkers van de opdrachtgever en met deze naar beste kunnen samen te werken. Ook dient u de veiligheidsregels en gedragsregels, die gelden binnen het bedrijf en het bedrijfsterrein van de opdrachtgever, in acht te nemen. Mochten er door de opdrachtgever goederen worden overhandigd weet u als werknemer dat u deze goederen in bruikleen ter beschikking heeft. U tekent altijd voor wat u heeft ontvangen zodat er later nooit een discussie hierover kan ontstaan. Mocht u goederen ontvangen is het belangrijk dat u altijd eerst nakijkt wat u ontvangt en of dat overeenkomst met waar u voor tekent. 1.4 Wat is nodig voor een accurate uitbetaling van uw loon Zoals bekend wordt u tewerkgesteld bij een opdrachtgever van Co-Select. Aan de hand van een wekelijks ingevulde urendeclaratie zal de correcte vaststelling en uitbetaling van het aantal gewerkte uren plaatsvinden. Deze urendeclaratie dient volledig te worden ingevuld en tijdig (op maandag vóór uur) te worden ingeleverd bij uw intercedent. De salarisbetaling vindt plaats per week of per periode van vier weken. Indien de urendeclaratie op maandag vóór uur bij Co-Select binnen is dan wordt uw salaris op de donderdag hier opvolgend overgemaakt op uw banknummer. Op vrijdag staat het geld meestal op uw rekening en kunt u pinnen. Zowel de opdrachtgever als uzelf dienen de urendeclaratie te voorzien van een handtekening voor akkoord, volgens de daarop aangegeven instructie. Anders kan niet tot correcte uitbetaling worden overgegaan. Uzelf en uw opdrachtgever behouden ook een kopie. Overleg met uw intercedent hoe dit bij de betreffende opdrachtgever het beste kan geschieden om e.e.a. zo effectief mogelijk te laten verlopen. Te late inlevering kan leiden tot een vertraging in de uitbetaling tot de volgende betaalperiode. Pagina 5
6 2. Wijziging van persoonlijke gegevens U bent verplicht direct alle veranderingen in uw maatschappelijke status en overige gegevens die van belang zijn in verband met uw arbeidsrelatie door te geven aan Co-Select. Dit betekent dat u Co-Select op de hoogte dient te stellen vanonder meer de volgende zaken: Een voorgenomen huwelijk; Veranderingen in gezinssamenstelling; Wijziging van woon- of verblijfadres; Ziekte; Herstel na ziekte; Zwangerschap; Verblijfsstatus; Wijziging telefoonnummer; Wijziging adres; Arbeidsgehandicaptenstatus (na 2 maanden dienstverband). Het spreekt voor zich dat de Wet Bescherming Persoonsgegevens in acht wordt genomen. C. OPLEIDINGEN 1. Wanneer een opleiding Er kan door Co-Select of op verzoek van onze opdrachtgever een opleiding aangeboden worden. Als een opleiding wordt aangeboden is dit te allen tijde een opleiding die werk gerelateerd is. Dit is voor uw eigen ontwikkeling en om uw functioneren te verbeteren. U kiest er zelf voor om een opleiding te volgen via Co-Select. Indien u dit mondeling heeft toegezegd ontvangt u tijdens de opleiding een opleidingsovereenkomst van de opleidingsinstantie. Een Deelnameovereenkomst. Wilt u de opleiding niet volgen dan kunt u dit aangeven aan Co-Select. Pagina 6
7 2. Terugbetalen opleiding Indien u een opleiding accepteert (u accepteert doormiddel van het volgen van de opleiding en een overeenkomst te onderteken met een opleidingsinstantie) kan Co-Select in een latere fase bij u de gemaakte kosten terugvorderen als: U minder dan een jaar gewerkt heeft voor Co-select (minder dan 2080 uur) U door eigen toedoen niet meer werkzaam bent bij onze opdrachtgever of bij Co-select of wordt ontslagen. U zelfstandig aangeeft dat u stopt met uw werkzaamheden binnen een jaar (2080 uur). Co-Select zal als één van de genoemde redenen van toepassing is de gemaakte opleidingskosten verrekenen met uw reserveringen. Indien uw opgebouwde reserveringen minder zijn dan de gemaakte opleidingskosten zal u aanvullend een factuur van ons ontvangen. Wanneer u een opleiding accepteert moet u rekening houden met de hier boven gestelde regels en eventuele consequenties. D. Ziekmeldingsprocedure en controlevoorschriften 1. Ziekmelding In geval van ziekte of arbeidsongeschiktheid dient u zich zélf bij uw directe leidinggevende van de opdrachtgever én bij Co-Select ziek te melden. Kunt u zich niet zelf ziek melden, dan bent u er zelf verantwoordelijk voor dat u zich door iemand anders tijdig ziek laat melden. Ziekmelden bij direct leidinggevende van de opdrachtgever: Minimaal een uur voor aanvang dienst. Ziekmelden bij uw intercedent van Co-Select: Dagdienst voor uur Ochtenddienst voor uur Middagdienst voor uur Nachtdienst voor uur dezelfde dag of voor uur de volgende dag Indien u tijdens werktijd ziek of arbeidsongeschikt naar huis vertrekt, dient u zich direct persoonlijk af te melden bij uw direct leidinggevende van de opdrachtgever én telefonisch dan wel persoonlijk bij uw intercedent van Co-Select. Pagina 7
8 Bij de ziekmelding aan Co-Select vermeldt u (voor zover mogelijk): Uw voorletters en achternaam; De naam van de opdrachtgever; De oorzaak van het verzuim; De vermoedelijke duur van het verzuim; (Verpleeg-) adres en telefoonnummer; Bij ziekmelding tijdens vakantie dient uw verblijfplaats en het telefoonnummer waarop u bereikbaar bent te worden opgegeven. Deze gegevens worden door Co-Select doorgegeven aan het UWV. Bij te late ziekmeldingen, niet ziekmelden of onjuist ziekmelden kan het UWV dit in mindering nemen op uw ziekte uitkering. 2. Thuisblijven Na ziekmelding moet u thuis (of op het opgegeven verpleegadres) blijven tot het eerste contact met het UWV of uw contactpersoon van Co-Select heeft plaatsgevonden. 3. Hervatten bij herstel Zodra u in staat bent uw werkzaamheden te hervatten, dient u dit door te geven aan uw directe leidinggevende bij de opdrachtgever, aan uw intercedent en het UWV*. Indien u niet kunt hervatten op de afgesproken datum, dient u uw direct leidinggevende bij de opdrachtgever, Co-Select en de UWV* hierover te informeren op de dag (of zoveel eerder als mogelijk) dat u het werk zou gaan hervatten. Betermelden bij uw intercedent, opdrachtgever en UWV: Dagdienst: voor uur Ochtenddienst: voor uur Middagdienst: voor uur Nachtdienst: voor uur dezelfde dag of voor uur de volgende dag *UWV beter meld lijn: Pagina 8
9 E. Arbeidsvoorwaarden 1. Algemeen Voor de volledigheid vragen wij uw aandacht voor het volgende. Wij zijn verheugd dat u bij één van onze opdrachtgevers gaat werken. Het kan echter gebeuren, dat de tewerkstelling bij een opdrachtgever of binnen de afdeling van de opdrachtgever, door allerlei voorziene of onvoorziene omstandigheden eindigt. Het kan tevens zijn dat de tewerkstelling bij een opdrachtgever korter duurt dan de arbeidsovereenkomst. Wij gaan ervan uit bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst dat u flexibel bent. Wij zullen uiteraard zoveel mogelijk trachten u tewerk te stellen in uw oorspronkelijke functie en zullen samen met u zoveel mogelijk zoeken naar een passende oplossing. 2. Salaris In uw plaatsingsbevestiging wordt vastgelegd welk salaris u gaat verdienen. De betalingsperiode van zowel een fulltime als parttime medewerker loopt van de eerste tot en met de laatste dag van de betalingsperiode. Zie ook paragraaf B1.4 van dit personeelsreglement. Indien u bij een andere opdrachtgever gaat werken gedurende en op enig moment tijdens uw arbeidsovereenkomst kan het zo zijn dat u (tijdelijk) een hoger/lager salaris ontvangt. Voor elke opdrachtgever ontvangt u een plaatsingsbevestiging waar uw uurloon in wordt vermeld. Dit uurloon is gebaseerd op de cao voorwaarden van de opdrachtgever. Na elke betalingsperiode is er een salarisoverzicht beschikbaar en deze zal per mail worden verzonden. Op verzoek kan deze u per post worden toegestuurd. Op het overzicht staan alle relevante gegevens, onder andere over inkomen, belasting en sociale premies vermeld. Eenmaal per jaar ontvangt u van Co-Select een jaaropgave. Daarop staan alle gegevens vermeld die nodig zijn voor het invullen van de aangifte inkomstenbelasting. Deze jaaropgave wordt ieder jaar slechts één keer verstrekt, bewaar deze dus goed!! 3. Arbeidstijd en werktijden De arbeidstijd en werktijden wordt in overleg met de opdrachtgever bepaald. 4. Overwerk Overwerk wordt volgens het CAO van de opdrachtgever beloond. Dit staat gespecificeerd op de loonstrook. Pagina 9
10 5. Ploegendienst Onder ploegendienst wordt verstaan, de arbeid die in opdracht van Co-Select wordt verricht volgens een vooraf vastgesteld ploegendienstrooster. Ter compensatie van het verrichten van arbeid volgens een vastgesteld rooster bestaat de mogelijkheid dat u een ploegendiensttoeslag ontvangt (afhankelijk van de regeling die de inlener op dit onderdeel kent) of een onregelmatigheidstoeslag. Een dergelijke toeslag bestaat uit een percentage waarmee het salaris wordt vermeerderd en wordt berekend naar het aantal uren arbeid dat u in de bepaalde dienst volgens rooster hebt verricht. De uren die volgens rooster zijn gewerkt worden geregistreerd op de urendeclaratie met vermelding van de percentages zoals deze gelden voor de bepaalde dienst en zijn overeengekomen en vastgelegd in de uitzendbevestiging bij de individuele arbeidsovereenkomst. 6. Vakantiedagen/Feestdagen Gedurende een kalenderjaar heeft u recht op vakantiedagen en loondoorbetaling van feestdagen conform de CAO van de NBBU. 7. Vakantietoeslag De vakantietoeslag (ten tijde van het opstellen van dit personeelsreglement: 8%) wordt berekend over ofwel ieder gewerkt uur ofwel over het gecumuleerde salaris, dat u in de voorafgaande periode van 1 mei tot en met 30 april heeft verdiend. De betaling van de vakantietoeslag vindt in beginsel plaats in de maand mei, maar uiterlijk in de eerste week van juni. Wanneer u op de 30ste april van enig jaar minder dan 12 maanden aansluitend in dienst van Co-Select bent geweest, dan ontvangt u vakantietoeslag naar rato van het aantal effectief gewerkte maanden of naar rato van het aantal effectief gewerkte uren. Als u parttime werkt ontvangt u ook vakantietoeslag over de uren die u per week werkt boven de voor u vastgestelde arbeidstijd tot de bij de opdrachtgever geldende normale arbeidstijd. De verrekening van deze vakantietoeslag vindt jaarlijks in beginsel plaats in de maand mei over het voorafgaande jaar (1 mei tot en met 30 april). De opgebouwde vakantietoeslag tevens uren staan vermeld op de loonstrook. Pagina 10
11 F. Gedragsregels, veiligheidsregels, sancties en schades Gedragsregels en veiligheidsregels die gelden bij de opdrachtgever gelden eveneens voor u als werknemer van Co-Select. Dit betekent dus dat u zowel de gedragsregels van Co-Select als de gedragsregels en veiligheidsregels van de opdrachtgever met de grootst mogelijke zorgvuldigheid in acht dient te nemen. Indien er veiligheidsvoorschriften gelden bij een opdrachtgever ontvangt u deze voor de tewerkstelling. Bij ongewenst gedrag, onregelmatigheden of het niet (volledig) nakomen van gedragsregels, veiligheidsinstructies of procedures van de opdrachtgever en/of Co-Select, kan Co-Select aan u een sanctie opleggen, uiteraard in overeenstemming met de aard van de overtreding. Schades Schades dienen gemeld te worden bij zowel de opdrachtgever als Co-Select. Hiervoor dient u gebruik te maken van de schadeprocedure zoals deze intern bij de opdrachtgever wordt gehanteerd. Voor het melden van schades aan Co-Select kunt u gebruik maken van het schadeformulier die u bij uw intercedente kunt opvragen. Boetes Verkeersboetes die tijdens werktijd wordt veroorzaakt zal ingehouden worden bij de werknemer. Als beroepschauffeur bent u verantwoordelijk voor de gemaakte boetes. G. Bruikleen, Alle overhandigde spullen door zowel Co-Select als de opdrachtgever zijn in bruikleen. Bij einde dienstverband of bij het beëindigen van een project, dienen alle overhandigde spullen te worden ingeleverd. Indien dit niet gebeurt wordt dit gezien als diefstal en zal er aangifte gedaan worden. U zult ten allen tijden de goederen die u niet heeft ingeleverd vergoeden. Daarnaast behoud Co-Select het recht de gemaakte kosten op u te verhalen. Co-select behoud zich het recht voor om eventuele tekorten in te houden op uw salaris of opgebouwde reserveringen. U geeft doormiddel van ondertekening van u arbeidsovereenkomst hier ook toestemming voor. Pagina 11
Personeelshandboek. el&p Payrolling
Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.
Nadere informatieWerken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS
PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen
Nadere informatieInhoudsopgave. Fasensysteem. Werken bij Ziezzo. Inschrijving. Loonbetaling en Reserveringen. Urendeclaratie. Meer informatie. Arbobeleid.
Werken bij Ziezzo Inhoudsopgave Werken bij Ziezzo Inschrijving Fasensysteem Loonbetaling en Reserveringen 1.1 Wie zijn wij? 2.1 Op te leveren stukken 3.1 Fase A 4.1 Loon 1.2 De payroll-constructie 2.2
Nadere informatieInformatie voor Medewerkers
Informatie voor Medewerkers Wanneer u deze informatie ontvangt, gaat u een contract sluiten met P-services en werken voor één van onze opdrachtgevers. Zodra u de formulieren die u heeft ingevuld en getekend
Nadere informatieHoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.
WERKWIJZER Hoe werkt het? Welkom bij Flexion Uitzendbureau. In dit boekje behandelen we de meest gestelde vragen die voorkomen wanneer je voor het eerst via ons aan het werk gaat. Mocht je na het lezen
Nadere informatiePERSONEELSREGLEMENT ADECCO PAYROLL B.V.
PERSONEELSREGLEMENT ADECCO PAYROLL B.V. A INLEIDING B. ALGEMENE INFORMATIE EN BEDRIJFSREGELS 1. Dienstverband 1.1 Arbeidsovereenkomst 1.2 De eerste dag 1.3 Wat is nodig voor een accurate uitbetaling van
Nadere informatieWerkwijzer. STC Groep BV
Werkwijzer STC Groep BV Inhoudsopgave 1. Welkom bij STC Groep BV 2. Persoonlijke gegevens 3. De sollicitatieprocedure 4. Urendeclaraties & uitbetaling 5. Vakantiegeld & doorbetalingen bij vakantie / kort
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Payroll Talent
Ziekteverzuimreglement Payroll Talent 1. Ziek melden U dient zich bij arbeidsongeschiktheid tussen 8.00 en 9.30 uur persoonlijk ziek te melden bij de afdeling Ziekteverzuim van Payroll Talent via telefoonnummer:
Nadere informatieWelkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7
www.accord.nl Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Welkom bij Accord Payroll Services 3 Inschrijfprocedure 3 Goed voorbereid aan het werk 4 Uitleg fasensysteem 4 De ABU CAO 5 Urendeclaraties
Nadere informatieOndernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.
Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord
Nadere informatieVOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.
Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van
Nadere informatieInformatie afkomstig van www.abu.nl
Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-
Nadere informatieVerzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU. Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m uur.
Verzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m 17.30 uur www.marnic-uitzendbureau.nl Versie juli 2017 1 Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Waar mensen werken, worden
Nadere informatieVOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.
Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van onze
Nadere informatieWerkwijzer. Werkwijzer
1 Inhoudsopgave 1. Welkom bij Accord 2 2. Persoonlijke gegevens 2 3. De sollicitatieprocedure 2. Urendeclaraties & uitbetaling 3. Vakantiegeld & doorbetaling bij vakantie/kort verzuim 3. Doorbetaling op
Nadere informatieWerken bij Innotiq. Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS
Werken bij Innotiq Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS Voorwoord Voorwoord Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq Onderwijs. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst,
Nadere informatieVerzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV
Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Waar mensen werken, worden ook mensen arbeidsongeschikt. Om het ziekteverzuim zo goed mogelijk in de hand te kunnen houden, hanteert Marnic uitzendbureau BV (Marnic)
Nadere informatieWerkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3
Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3 DEZE WERKWIJZER IS BEDOELD VOOR MEDEWERKERS VAN DJOPZZ. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de ABU CAO voor Uitzendkrachten
Nadere informatieW E R K W I J Z E R. Van harte welkom als nieuwe medewerker bij The Flying
W E R K W I J Z E R Van harte welkom als nieuwe medewerker bij The Flying Dutchman @Work Het is belangrijk dat je als medewerker van TFD@WORK goed wordt geïnformeerd hoe zaken zijn geregeld. Voordat je
Nadere informatieInschrijf set Werknemer - Opdrachtgever
Inschrijf set Werknemer - Opdrachtgever Beste werknemer, Om u in te schrijven bij Pe-Roll Holland, hebben wij de onderstaande formulieren en documenten nodig. Formulieren: Inschrijfformulier werknemer
Nadere informatieWerken bij Djopzz. Werkwijzer medewerkers Djopzz ONDERWIJS
Werken bij Djopzz Werkwijzer medewerkers Djopzz ONDERWIJS Voorwoord Voorwoord Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Djopzz Onderwijs. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de
Nadere informatieDubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu?
Dubbel U B.V. Verzuimprotocol Ziek, wat nu? Januari 2010 1 Inhoudsopgave Inleiding 2 Ziekmelding 3 Ziekmelding vanuit het buitenland 3 Melding richting De Arbobutler 3 Eigen Verklaring 3 Wekelijks contact
Nadere informatieAlgemene informatie voor gedetacheerden
Algemene informatie voor gedetacheerden Deze brochure bevat algemene informatie die van belang is tijdens uw contractperiode met FlexPay. Neem deze informatie goed door en bewaar het tijdens de gehele
Nadere informatieTOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013
TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS Datum: 9 oktober 2013 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 1.1 Payrolling... 3 1.2 Online- People... 3 2. Rechten en plichten... 4 2.1 Opbouw van je rechten... 4 2.2 Vakantieregeling...
Nadere informatieWeek 1 t/m 26 100% Week 27 t/m 52 90% Week 53 t/m 78 80% Week 79 t/m 104 70%
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Payned payrolling. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30
Nadere informatie1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Stiptwerk. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30 uur
Nadere informatieModel. Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij. Versie 6 maart 2013
Model Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij Versie 6 maart 2013 Deze voorbeeld arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij is met veel zorgvuldigheid samengesteld door LTO Nederland. Desondanks kan LTO Nederland
Nadere informatieAlgemene informatie voor gedetacheerden
Algemene informatie voor gedetacheerden Deze brochure bevat algemene informatie die van belang is tijdens uw contractperiode met FlexPay. Neem deze informatie goed door en bewaar het tijdens de gehele
Nadere informatie1 Werkwijzer voor medewerkers DjopzZ
1 VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van DjopzZ. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van onze samenwerking.
Nadere informatieInschrijf set Buitenlandse werknemer - Opdrachtgever
Inschrijf set Buitenlandse werknemer - Opdrachtgever Beste werknemer, Om u in te schrijven bij Pe-Roll Holland, hebben wij de onderstaande formulieren en documenten nodig. Formulieren: Inschrijfformulier
Nadere informatie2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1
2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1 ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer";
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieInleiding. Kijk ook in onze kennisbank arbeid voor meer informatie over het werken met een BBL er. Arbeidsovereenkomst BBL 1
Inleiding Het in dienst nemen van leerlingen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs dient zorgvuldig te gebeuren. Een leerling is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, waarbij slechts
Nadere informatieAXS TechnIeK PAyroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de
AXS Techniek payroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de verloning van uw personeel voordelig en eenvoudig uitbesteden. Wij nemen het werkgeverschap van u over, in de zin
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Personeelsdiensten B.V. is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim, gedurende de looptijd van uw contract en waar nodig
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieTjellens en je opdrachtgever stellen indien van toepassing persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar.
Inhoudsopgave Salaris... 2 Vakantietoeslag... 2 Beschermingsmiddelen... 2 Ziek... 3 Detachering... 3 Uitzenden... 3 Procedure ziekmelding... 4 Loonaanvulling door uitzendonderneming... 4 Vakantie en feestdagen...
Nadere informatieVerzuimverlof aanvragen
In dit protocol staan de door [naam organisatie] verplicht gestelde voorschriften en procedures als je door ziekte arbeidsongeschikt bent en je eigen werk niet kunt doen. 1. Verzuimverlof aanvragen Verzuimverlof
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieWerken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl
Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk
Nadere informatieINSCHRIJVING MEDEWERKER & OPDRACHTBEVESTIGING VOOR BEPAALDE OF ONBEPAALDE TIJD
INSCHRIJVING MEDEWERKER & OPDRACHTBEVESTIGING VOOR BEPAALDE OF ONBEPAALDE TIJD INVUL INSTRUCTIES Gelieve in duidelijk leesbare blokletters in te vullen Alle vakken invullen, onvolledig ingevulde formulieren
Nadere informatieVerzuimprotocol Adopsa Payroll
Verzuimprotocol Adopsa Payroll 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Adopsa Payroll als bij zijn opdrachtgever. Wanneer een medewerker
Nadere informatieOvereenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis
Ondergetekenden, Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis De hulpvrager hierna te noemen, de werkgever (graag alle gegevens hieronder volledig invullen) Voorletters en achternaam :
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol
Ziekteverzuimprotocol Werknemers Stipt Payroll bv en u zijn conform de Wet Verbetering Poortwachter samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017
Stationsweg 78f 2991 CM arendrecht +31 (0) 180 61 99 33 info@vro.nl www.vro.nl U UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten 2012-2017 uditor : H. van Egmond Identificatienummer : 30439 Datum audit : 01-04-2014
Nadere informatieAlfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave
Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1. De werkzaamheden... (pagina 1) 1.1 Aard en omvang. (pagina 1) 1.2 Tijdstippen, regeling en uitvoering.. (pagina 1) 1.3 Rol en verplichtingen
Nadere informatieTegenover het recht op ziekengeld staan ook een aantal (op wet- en regelgeving gebaseerde) verplichtingen.
Verzuimprotocol Medewerkers Pay for People U bent werknemer van Pay for People en bent ziek waardoor u niet kunt werken. Het kan ook zijn dat u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met Pay for People
Nadere informatieInkoopvoorwaarden gemeenten Blaricum, Eemnes, Laren en BEL Combinatie t.b.v. inhuur personeel /detachering
Gemeente Blaricum Gemeente Eemnes Gemeente Laren BIJLAGE 4: Inkoopvoorwaarden gemeenten Blaricum, Eemnes, Laren en BEL Combinatie t.b.v. inhuur personeel /detachering Blaricum: vastgesteld op 14 december
Nadere informatie2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3
Inhoud 1 Waarom deze brochure? 2 2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3 3 Hoe vraagt u de verklaring aan? 4 4 Wat staat er in de Verklaring arbeidsrelatie? 4 4.1 De inkomsten behoren tot
Nadere informatieVerzuimprotocol Mei 2010 1
Verzuimprotocol Mei 2010 1 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag (of uiterlijk op de eerste werkdag) voor 9.30 uur telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende.
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieDit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht:
Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: https://ictrecht.nl/diensten/juridische- generatoren/arbeidsovereenkomst-
Nadere informatieWerken bij Djopzz. Werkwijzer medewerkers Djopzz
Werken bij Djopzz Werkwijzer medewerkers Djopzz VOORWOORD De werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Djopzz. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de CAO voor
Nadere informatieVerzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen
Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer
Nadere informatieFulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
BIJLAGE 17 Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De ondergetekenden,... gevestigd te... hierna te noemen "werkgever" te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door...,directeur en... wonende te...
Nadere informatieLid 3 en 4 schrappen; lid 5 handhaven en vernummeren naar lid 3 en in lijn brengen met nieuwe opzet:
Betreft : Aanpassingen cao 2018-2019 Wijziging met ingang van 5 november 2017 Toevoeging aan artikel 1: Arbeidsvoorwaardenregeling of AVR: bij de opdrachtgever geldende regeling van beloning en/of andere
Nadere informatieBeste medewerker, Als je nog vragen hebt, bijvoorbeeld over het invullen van de inschrijfset, dan kan je altijd contact met ons opnemen.
Beste medewerker, Om jou als uitzendkracht in te kunnen schrijven hebben we informatie van je nodig. Hieronder staat een overzicht van alle formulieren die je moet invullen en/of ondertekenen. Inschrijfformulier;
Nadere informatieInformatie en Arbeidsvoorwaarden
Informatie en Arbeidsvoorwaarden Van harte welkom bij BV Topselect detacheringen. Wij hopen dat u het bij ons en op uw toekomstige werkplek naar uw zin zult hebben. Het is belangrijk dat u de inhoud van
Nadere informatieDe werkgeversverklaring
De werkgeversverklaring Voor het afsluiten van een hypotheek moet je een werkgeversverklaring aanleveren. Hieronder vind je een model met een uitleg voor jezelf en je werkgever. Je kunt de verklaring met
Nadere informatieDit protocol geldt voor een periode tot en met 4 weken na afloop van de arbeidsovereenkomst.
Verzuimprotocol Werkgever en werknemer zijn volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte.
Nadere informatieJe werkgeversverklaring
Je werkgeversverklaring Leuk dat je via Hypotheek24.nl van plan bent om je hypotheek aan te vragen! Hieronder vind je de werkgeversverklaring die je aan je werkgever kunt geven. Je kunt de verklaring met
Nadere informatieInzetbaar Algemene Voorwaarden uitzenden en detacheren. Versie Januari Inleiding
Inzetbaar Algemene Voorwaarden uitzenden en detacheren Versie Januari 2018 Inleiding 1. Definities 2. Toepasselijkheid 3. De inschrijving 4. De uitzendovereenkomst 5. Fase systeem 6. Proeftijd 7. Ontbindende
Nadere informatie3.4 Fase 4 Als fase 3 doorlopen is, bent u werkzaam in fase 4. Als Werknemer heeft u nu een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
1. Wie is Repay Payroll BV? Repay Payroll BV, hierna te noemen ''Repay'', is actief op de Nederlandse markt en is marktleider op het gebied van payrolling in de detailhandel en het MKB. Voor ondernemers
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw,
ARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) De ondergetekenden: I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw, hierna te noemen: de werkgever ; en II. de heer/mevrouw, geboren
Nadere informatieTOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING
TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 1.1 Payrolling... 2 1.2 Wat is Pay-People?... 2 2. Rechten en plichten... 3 2.1 Opbouw van je rechten... 3 2.2 Vakantieregeling...
Nadere informatieGoed voorbeeld van een voorovereenkomst (oproepcontract)
Goed voorbeeld van een voorovereenkomst (oproepcontract) Handig om van te leren en om te knippen en plakken voor een echte voorovereenkomst. Laat de definitieve versie altijd checken door een arbeidsjurist
Nadere informatieWijziging zorgovereenkomst met een zorgverlener
versie november 2017 Wijziging zorgovereenkomst met een zorgverlener Met dit formulier legt u wijzigingen in de zorgovereenkomst met een zorgverlener schriftelijk vast. Gebruik per zorgovereenkomst een
Nadere informatieDit boekje is opgebouwd aan de hand van de volgende onderwerpen:
1 Inleiding U ontvangt dit boekje 'Werken bij Vandaag Personeelsdiensten' omdat u voor ons aan de slag gaat bij één van onze opdrachtgevers. In dit boekje treft u informatie aan over de manier waarop een
Nadere informatieDubbel U - Verzuimreglement
Dubbel U - Verzuimreglement Inleiding In dit verzuimprotocol zijn de regels vastgelegd die gelden voor werknemers van Dubbel U die de werkzaamheden niet kunnen verrichten in verband met ziekte (hierna
Nadere informatieVerzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V.
Verzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. (CAM) als
Nadere informatieOproepovereenkomst m.u.p. onbepaalde tijd
BIJLAGE 20 Oproepovereenkomst m.u.p. onbepaalde tijd De ondergetekenden: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (of een andere rechtsvorm)... gevestigd te..., kantoorhoudende te... aan
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN)
ARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN) DE ONDERGETEKENDEN: De heer/mevrouw.., geboren op 201, wonende aan de. te.., hierna werkgever, Of: De besloten vennootschap
Nadere informatieWijziging zorgovereenkomst met een zorgverlener
versie februari 2017 Wijziging zorgovereenkomst met een zorgverlener Met dit formulier legt u wijzigingen in de zorgovereenkomst met een zorgverlener schriftelijk vast. Bijvoorbeeld als het aantal uren
Nadere informatie44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties
Contributie beroepsorganisaties 44. Doel 2 4.1 Mogelijkheden 2 4.2 Inzet van bronnen 2 4.3 Arbeidsrechtelijke/CAO voorwaarden 2 4.4 Fiscale regelgeving 3 4.5 Fiscale gevolgen, gevolgen voor de zorgverzekering
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST AKZONOBEL CHEMICALS. Akzo Nobel Chemicals B.V. te Amersfoort, ten deze mede handelend voor en uit naam van:
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST AKZONOBEL CHEMICALS (versie juli 2013) De ondergetekenden: Akzo Nobel Chemicals B.V. te Amersfoort, ten deze mede handelend voor en uit naam van: (stand per 1 januari 2013)
Nadere informatieABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017
uditor : Identificatienummer : Datum audit : Naam onderneming : Dossiernummer KvK : Soort audit : U UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten 2012-2017 U UDITDOCUMENT Niet rtikel N.v.t. Omschrijving Norm C
Nadere informatieBedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever";
Arbeidsovereenkomst DE ONDERGETEKENDEN: Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever"; en de heer/mevrouw
Nadere informatiepartijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).
MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST BESTUURDER KINDEROPVANG DE ONDERGETEKENDEN: 1. [NAAM RECHTSPERSOON], gevestigd te [PLAATS], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [NAAM], in zijn/haar hoedanigheid van [FUNCTIE],
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Payroll Services BV óf Arsenaal Personeelsdiensten BV (verder te noemen: Arsenaal) is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim,
Nadere informatieChecklist. o U heeft kennis genomen en akkoord gegeven om uw ziekteverleden gegevens op te vragen (maakt deel uit van de voorwaarden van Payroll).
Checklist Wilt u s.v.p. onderstaande lijst afvinken en bijvoegen! o U heeft alle velden van het inschrijfformulier ingevuld. o U heeft alle velden van het arbeidsverleden ingevuld. o U heeft de voorwaarden
Nadere informatieVoorwaarden WIA Bodem werkgever. Inhoudsopgave
Voorwaarden WIA Bodem werkgever In uw polis, de algemene voorwaarden en deze voorwaarden leest u welke rechten en plichten u kunt ontlenen aan de module WIA bodem. In de algemene voorwaarden van uw Moduleverzekering
Nadere informatie2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3
Inhoud 1 Waarom deze brochure? 2 2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3 3 Hoe vraagt u de verklaring aan? 4 4 Wat staat er in de Verklaring arbeidsrelatie? 4 4.1 De inkomsten behoren tot
Nadere informatieWerken bij Vandaag Personeelsdiensten
Werken bij Vandaag Personeelsdiensten 1 Inleiding U ontvangt dit boekje 'Werken bij Vandaag Personeelsdiensten' omdat u voor ons aan de slag gaat bij één van onze opdrachtgevers. In dit boekje treft u
Nadere informatieCAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder. Jonger dan 18 jaar
CAO Wat is een CAO? De afkorting CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. De CAO komt tot stand door overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Alle genomen besluiten, met betrekking tot
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND (versie juli 2013) De werkingssfeer van de CAO-I AkzoNobel Nederland omvat: (stand per 1 januari 2013) - Akzo Nobel Nederland B.V. De ondergetekenden:
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Inleiding Dit is het ziekteverzuimreglement van de Nederlandse werkmaatschappijen behorend tot het concern van USG People N.V. die zich bezighouden met uitzenden en arbeidsbemiddeling.
Nadere informatieINSCHRIJVING MEDEWERKER & OPDRACHTBEVESTIGING VOOR EEN FLEXIBEL CONTRACT
INSCHRIJVING MEDEWERKER & OPDRACHTBEVESTIGING VOOR EEN FLEXIBEL CONTRACT INVUL INSTRUCTIES Gelieve in duidelijk leesbare blokletters in te vullen Alle vakken invullen, onvolledig ingevulde formulieren
Nadere informatieWerkwijzer. Oosta voor personeel dat werkt!! Oosta voor personeel dat werkt! /versie 2 1/7
Werkwijzer! 1/7 Inhoudsopgave Voordat je aan het werk gaat 3 Aanvang van het werk 4 Registratie van de werkervaring 4 Uitleen kleding 4 Legitimatie op de werkvloer 4 Autogebruik Het werkbriefje 4 Tijden
Nadere informatiegaan een overeenkomst aan betrekking hebbende op NAAM, geboren op DATUM, hierna te noemen Gedetacheerde ;
DETACHERINGOVEREENKOMST ONDERGETEKENDEN 1. NAAM Gemeente of Vennootschap, ADRES, ten deze vertegenwoordigd door NAAM, hierna te noemen Uitlener, en 2. Gemeente Arnhem, statutair gevestigd te Arnhem, ten
Nadere informatieInleiding. Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T 088 888 66 88.
Inleiding Heeft uw werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of langer? Dan bent u per 1 januari 2015 verplicht om deze werknemer uiterlijk één maand voor het einde van het arbeidsovereenkomst
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatieuw kenmerk ons kenmerk doorkiesnummer bijlage -
MODEL BRIEVENSET MET VERKLARINGEN VERHUURVEILIG VOORBEELD datum contactpersoon onderwerp woningaanbieding uw kenmerk ons kenmerk doorkiesnummer bijlage -, Namens de eigenaar (verhuurder) bied ik u de woning
Nadere informatie0-10. Ziekteaangifte. In verband met aanvraag Ziektewet-uitkering - - In te vullen door UWV. Formuliercode 109860 Volgnummer
Ziekteaangifte In verband met aanvraag Ziektewet-uitkering 0-10 Invullen door UWV In te vullen door UWV Bedrijfsgegevens Formuliercode 109860 Volgnummer Waarom dit formulier? U heeft een (ex-)werknemer
Nadere informatieVrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een
Nadere informatieEr is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:
Arbeidsovereenkomst Na het arbeidsvoorwaardengesprek stelt een werkgever meestal een arbeidsovereenkomst op. Klakkeloos ondertekenen is niet verstandig. Wat houdt een arbeidsovereenkomst in en wat hoort
Nadere informatieArtikel 1 Werknemer treedt met ingang van bij werkgever in dienst als, voor het verrichten van werkzaamheden als bedoeld in artikel 11.
De nul-urenovereenkomst voor bepaalde tijd Ondergetekenden,, gevestigd te ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door: verder te noemen 'werkgever', en, wonende te verder te noemen 'werknemer', zijn het
Nadere informatieBRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen.
BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat Wij zijn een uitzendbureau dat
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: "werknemer";
ARBEIDSOVEREENKOMST Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [naam] Holding BV, statutair gevestigd te [plaats] en kantoorhoudende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats],
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST. Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:
ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer"; Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen: Artikel
Nadere informatie