I. Koopkracht II. Eindeloopbaanregelingen III. Arbeidsvoorwaarden en werkzekerheid IV. Verloven V. Administratieve vereenvoudiging VI.

Transcriptie

1 CAO

2 Grote lijnen Verhoging van de koopkracht Eindeloopbaanmaatregelen veiliggesteld in het statuut Garantie op voltijdse tewerkstelling zolang de cao loopt, geen naakte ontslagen, verdediging van de verworven rechten in geval van privatisering. Voordelige voorwaarden in het geval van vrijwillige mobiliteit naar betrekkingen van niveau D Verbetering van de verloven Maatregelen tot vereenvoudiging in het voordeel van het personeel

3 I. Koopkracht II. Eindeloopbaanregelingen III. Arbeidsvoorwaarden en werkzekerheid IV. Verloven V. Administratieve vereenvoudiging VI. Mobiliteiten VII. Hulppostmannen VIII. CAO en CAO

4 I. KOOPKRACHT

5 I. KOOPKRACHT Verworven Recht 1. Eindejaarstoelage 2. Maaltijdcheques 3. ARAB-premie 4. Verplaatsingskosten 5. Coacheetoelage in de uitreiking Onderhandelingsmaterie 6. Indexering van het DA-barema 7. Niet Recurrente Bonus 2017

6 I.1 EINDEJAARSTOELAGE Verhoging van het vaste gedeelte van de eindejaarstoelage voor iedereen: 100 bruto meer in 2016: van 802,88 in 2015 naar 902,88 bruto 100 bruto meer in 2017: van 902,88 in 2016 naar 1002,88 bruto De bedragen volgen de evolutie van de index

7 I.2 MAALTIJDCHEQUES Vanaf januari 2017 verhoging van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques met 1/dag voor alle statuten, dus 220 netto/jaar De waarde van de maaltijdcheques stijgt van 7 naar 8 euro De werkgeversbijdrage stijgt van 5,66 naar 6,66 /dag De waarde van de maaltijdcheques voor prestaties <3u48 en de tussenkomst van bpost worden verhoogd met 0,5, Vanaf 1 oktober 2016 krijgen de hulppostmannen vanaf de eerste werkdag maaltijdcheques en moeten ze er geen 3 maanden meer op wachten

8 I.3 ARAB-VERGOEDING UITREIKERS Verhoging van de ARAB-premie met 28 % voor alle uitreikers vanaf de prestaties van oktober 2016: UITREIKERS Huidige situatie - Jaarbasis Oktober Jaarbasis Tussen 3 en 3.47u. 0, ,64 140,8 Tussen 3.48 en 4.36u 0, ,96 211,2 Tussen 4.37 en 5.23u ,29 282,8 Tussen 5.24 en 7u 2, ,89 635,8 Vanaf 7.01u 3, ,5 990

9 I.3 ARAB-VERGOEDING CHAUFFEURS Verhoging van de ARAB-premie met 28 % voor alle chauffeurs C/CE vanaf de prestaties van oktober 2016: CHAUFFEURS Huidige situatie - Jaarbasis Oktober Jaarbasis Tussen 3 en 3.47u. 0, ,64 140,8 Tussen 3.48 en 4.36u 0, ,96 211,2 Tussen 4.37 en 5.23u 0, ,06 0, ,68 Tussen 5.24 en 7u 1, ,12 466,4 Tussen 7.01 en , ,89 635,8 Tussen 7.49 en ,92 642,4 3, Vanaf , ,8

10 I.4 VERPLAATSINGSKOSTEN Verhoging van de verplaatsingskosten vanaf oktober 2016 voor iedereen Van 0,3232 /km naar 0,3363 /km Ze worden ook systematisch toegekend voor verplaatsingen naar een medisch onderzoek

11 I.5 COACHEETOELAGE Verhoging van de coacheetoelage voor alle hulppostmannen die worden aangeworven als uitreikers vanaf oktober 2016 Van 150 naar 300 bruto Uitbetaald vanaf een bedrijfsanciëniteit van 35 dagen

12 I.6 INDEXERING VAN HET DA-BAREMA De waarborg op de indexering van het barema van hulppostman tijdens de duur van de cao

13 I.7 NIET RECURRENTE BONUS (NRB) Bovenop een reeds verworven NRB voor alle prestaties 2016 (uitbetaling in 2017), nieuwe verbintenis van het bedrijf om een NRB te bieden voor de prestaties 2017 (uitbetaling in 2018) De verbintenis voorziet dat er een enveloppe van 18,5 miljoen zal worden verdeeld En dit bovenop de wettelijke winstdeelname waarbij bpost verplicht wordt om 5 % van zijn winst aan het personeel uit te betalen

14 II.EINDELOOPBAAN

15 II. EINDELOOPBAAN 1. Loopbaanonderbreking eindeloopbaan 2. Gericht verlof voorafgaand aan de pensionering (VVP) 3. Dienstvrijstelling voorafgaand aan de pensionering (DVVP)

16 CONTEXT Politieke wil om de loopbaan te verlengen en om alle systemen die de mogelijkheid bieden om vervroegd te vertrekken, steeds moeilijker te maken Politieke wil om de akkoorden over de eindeloopbaan en de gelijkstelling voor het pensioen die de sociale partners onderhandelden, te controleren en om enkel die te aanvaarden die zij geschikt achten Belangrijk om onze verworven rechten te vrijwaren!

17 II.1 LBO EINDELOOPBAAN Vanaf 1/01/2017 en ten laatste starten op 1/01/2018: Halftijdse specifieke loopbaanonderbreking 2 dagen/3 dagen vanaf 55 jaar voor de: statutaire en baremiek contractuele uitreikers statutaire en baremiek contractuele collectmedewerkers statutaire en baremiek contractuele nachtwerkers volgens dezelfde voorwaarden en modaliteiten als voordien Halftijdse specifieke loopbaanonderbreking vanaf 57 jaar voor alle andere statutairen en BC, volgens dezelfde voorwaarden en modaliteiten als voordien

18 II.2 VERLOF VOORAFGAAND AAN DE PENSIONERING Van toepassing op de statutaire personeelsleden in een entiteit met een structureel overtal Vanaf januari 2017 Wordt een verworven recht, opgenomen in het statuut, vanaf ten vroegste 60 jaar en 35 jaar dienst Zal niet meer moeten worden onderhandeld bij elke cao Het VVP mag niet langer dan 5 jaar duren Waarborg op een wachtgeld van 75% van de laatste bruto wedde voor allen, ongeacht de duur van het VVP, ook voor wie momenteel met VVP is en een lager wachtgeld ontvangt

19 II.3 DIENSTVRIJSTELLING VOORAFGAAND AAN DE PENSIONERING (DVVP) Lancering van de "Dienstvrijstelling voorafgaand aan het pensioen" (DVVP), afgesloten voor onbepaalde duur Verplicht van toepassing op: alle statutairen die minstens 61 jaar oud zijn en die vanaf oktober maanden lang aangehecht zullen zijn aan het JMC De DVVP mag niet langer dan 5 jaar duren Waarborg op een wachtgeld van 70% van de laatste bruto wedde voor allen, ongeacht de duur van de DVVP

20 III.ARBEIDSVOORWAARDEN EN WERKZEKERHEID

21 III. ARBEIDSVOORWAARDEN EN WERKZEKERHEID 1. Bescherming tegen ontslag 2. Prestaties 3. Verworven rechten 4. Opleiding 5. MRS Brevet van commercieel attaché

22 III.1 BESCHERMING TEGEN ONTSLAG Verbintenis van het bedrijf om tijdens de duur van de cao niet over te gaan tot naakte ontslagen: de reorganisaties mogen geen aanleiding geven tot ontslag Deze verbintenis is van toepassing op alle baremiek contractuele medewerkers, en nu ook op de hulppostmannen

23 III.2 PRESTATIES Verbintenis van het bedrijf om voor allen voorrang te geven aan voltijdse tewerkstelling voor de hele duur van de cao

24 III.3 VERWORVEN RECHTEN Verbintenis van het bedrijf om de werknemers te verdedigen als de regering bpost privatiseert, met behoud van alle door het personeel verworven rechten, rekening houdend met hun respectievelijk statuut

25 III.4 OPLEIDING Verbintenis van het bedrijf om alle nieuw aangeworven hulppostmannen op te leiden door de nodige middelen ter beschikking te stellen en door na te gaan of die opleidingen effectief worden verstrekt

26 III.5 MRS BREVET VAN COMMERCIEEL ATTACHE Vanaf januari 2017 moet er geen examen om de productkennistoelage RSS te krijgen, meer worden afgelegd Alle werknemers die in aanmerking komen voor die toelage, zullen ze automatisch ontvangen

27 IV.VERLOVEN

28 IV. VERLOVEN 1. Rolverlof 2. Omstandigheidsverlof 3. Uitzonderlijk verlof

29 IV.1 ROLVERLOF Vanaf 2017 kunnen de rolverloven door iedereen worden opgenomen per dag, waarbij geen afbreuk wordt gedaan aan het recht op een periode van 3 opeenvolgende weken jaarlijkse vakantie De "groene dagen" worden dus afgeschaft. In de plaats daarvan mag rolverlof per dag worden opgenomen volgens dezelfde regels als die voor het jaarlijks verlof.

30 IV.2 OMSTANDIGHEIDSVERLOF De bezoldigde omstandigheidsverloven voor familiale gebeurtenissen (huwelijk, overlijden, communie enz.) worden systematisch gelijkgesteld met prestaties, telkens als een betaling afhangt van een voorwaarde om effectief aanwezig te zijn Vanaf januari 2017 Voor alle statuten (inclusief DA) Positieve impact op de NRB, op de aanvulling bij de RVAtoelagen, op het variabel loon

31 IV.3 UITZONDERLIJK VERLOF Vanaf januari 2017 kunnen ook de hulppostmannen de twee eerste dagen uitzonderlijk verlof voor dwingende omstandigheden, zoals een ziek kind of een onder water gelopen huis, uitbetaald krijgen.

32 V. ADMINISTRATIEVE VEREENVOUDIGING

33 V. ADMINISTRATIEVE VEREENVOUDIGING 1. Eindejaarsvoordeel bpaid card 2. Bedrijfs- en geldelijke anciënniteit 3. LS dienst en verlof voor verminderde prestaties 4. Controle ziekte 5. Ecocheques

34 V.1 EINDEJAARSVOORDEEL BPAID CARD Vanaf 2016 afschaffing van alle voorwaarden voor de toekenning van een eindejaarscadeaucheque Geen anciënniteitsvoorwaarde of uitsluitingsclausule meer om dit voordeel te genieten Alle werknemers die op 1/10 in dienst zijn bij bpost krijgen in november de eindejaarscadeaucheque (bpaid)

35 V.2 BEDRIJFS ANCIENNITEIT Vanaf januari 2017 wordt de bedrijfsanciënniteit van alle werknemers niet meer verminderd in geval van: Verlof zonder wedde van meer dan 1 maand Loopbaanonderbreking van meer dan 1 maand Onwettige afwezigheden Tuchtsanctie (loonschorsing)

36 V.2 GELDELIJKE ANCIENNITEIT Vanaf januari 2017 wordt de geldelijke anciënniteit van alle werknemers niet meer verminderd in geval van: Verlof zonder wedde Ongewettigde afwezigheden Tuchtsanctie (loonschorsing)

37 V.3 LS DIENST & VERLOF VOOR VERMINDERDE PRESTATIES Vanaf januari 2017 kunnen de werknemers die op een LS dienst werken ook genieten van verlof voor verminderde prestaties (de voorwaarde om op een LM dienst te werken wordt afgeschaft)

38 Vanaf 1/10/2016 V.4 CONTROLE ZIEKTE De verplichting om de eerste 3 dagen van arbeidsongeschiktheid thuis te blijven wordt afgeschaft Geen enkele sanctie meer wanneer de werknemer afwezig is tijdens het bezoek van de controlearts op zijn domicilie Controlearts kan werknemer oproepen om zich naar zijn medisch kabinet te begeven ten vroegste de dag na diens bezoek op zijn domicilie Enkel nog een sanctie ( 40) voor het zich niet aandienen bij de controlegeneesheer Beroep tegen de sanctie is mogelijk

39 V.5 Ecocheques Vanaf 1 januari 2017 wordt de voorwaarde van drie maanden bedrijfsanciënniteit, noodzakelijk om te kunnen genieten van het stelsel van ecocheques, afgeschaft

40 VI. MOBILITEIT

41 1. Mobiliteit D3 D2 VI. MOBILITEIT

42 VI.1 MOBILITEIT D3 D2 Alle statutaire en baremieke D3-medewerkers die vrijwillig kiezen om vóór 2022 over te stappen naar een D2-functie zullen niet worden beschouwd als gekozen te hebben voor demotie: Behoud van het gewaarborgde loon D3 / D3S met inbegrip van de benoeming in de 2 e graad Mobiliteit in het kader van de nationale mobiliteit en prioriteit volgens de regels van de bedrijfsanciënniteit

43 VII. HULPPOSTMANNEN 1. Overzicht CAO s CAO

44 VII.1 HULPPOSTMANNEN AANZIENLIJKE VERBETERING VAN DE ARBEIDSVOORWAARDEN VAN DE HULPPOSTMANNEN CAO 2011 Recht op niet-recurrente bonus CAO CAO Recht op ARAB vergoeding DA-barema + 1% na 24 maanden bedrijfsanciënniteit Periode als uitzendkracht telt mee voor de bedrijfsanciënniteit Verhoging maaltijdcheque naar 6 (tussenkomst bpost 4,46) (na bedrijfsanciënniteit van 3 maanden) Indexering DA-barema Recht op eindejaarstoelage na 24 maanden bedrijfsanciënniteit, bedrag identiek aan de toelage voor het statutair personeel Vanaf juli 2014 zelfde nominale waarde en zelfde tussenkomst bpost voor maaltijdcheques als voor het statutaire personeel (voorwaarde na bedrijfsanciënniteit van 3 maanden blijft behouden) Indexering DA-barema

45 VII.2 HULPPOSTMANNEN AANZIENLIJKE VERBETERING VAN DE ARBEIDSVOORWAARDEN VAN DE HULPPOSTMANNEN Bovenop de verhoging van het bedrag van de maaltijdcheques, de eindejaarspremie, de ARAB-premie en de verplaatsingskosten, bovenop de gewaarborgde NRB voor 2017, de gelijkstelling van het omstandigheidsverlof voor de NRB enz : De toekenning van maaltijdcheques vanaf de eerste dag De waarborg op de indexering van hun barema tijdens de duur van de cao De verdubbeling van de coacheetoelage van de uitreikers De twee eerste dagen uitzonderlijk verlof worden bezoldigd Bescherming tegen naakte ontslagen De verbintenis om opleiding te geven en er de middelen voor te voorzien

46 VIII. CAO CAO

47 VIII. CAO en Maaltijdcheques 7 (tussenkomst bpost 5,66) Eindejaarstoelage: 2014: bruto 2015: + 50 bruto Niet recurrente bonus: 2014 en 2015 Indexering DA-barema Maaltijdcheques 8 (tussenkomst bpost 6,66) Eindejaarstoelage: 2016: bruto 2017: bruto Niet recurrente bonus: 2016 en 2017 Indexering DA-barema

48 VIII. CAO en Verhoging ARAB vergoeding uitreikers 110 tot 770 (jaarbasis) chauffeurs 110 tot 880 (jaarbasis) Eindeloopbaanregeling 55 jaar in jaar in 2015 Uitreikers, pm Collect en nachtwerkers: tot eind 2016 op 54 jaar, op voorwaarde dat recht op halftijdse LBO nog niet is opgebruikt, anders vanaf 55 jaar. VVP 58,5 jaar in ,5 jaar in Verhoging ARAB vergoeding uitreikers 140,8 tot 990 (jaarbasis) chauffeurs 140,8 tot 1130,8 (jaarbasis) Eindeloopbaanregeling Uitreikers, pm Collect en nachtwerkers vanaf 55 jaar Andere personeelsleden vanaf 57 jaar VVP 59,5 jaar in jaar in 2017 (akkoord niet beperkt tot duur cao)