Bijlage 2: De Multifocus-quickscans

Transcriptie

1 Bijlage : De Multifocus-quickscans Multifocus Profiel-quickscan Hieronder staan 8 stellingen. Geef aan in hoeverre je vindt dat deze stellingen op jou van toepassing zijn. Ga daarbij uit van de werkelijke situatie, niet van de gewenste situatie. Denk niet te lang na, er zijn geen goede of foute antwoorden. Per stelling heb je de keuze uit vijf antwoordmogelijkheden: De stelling is op mij van toepassing. De stelling is op mij van toepassing. De stelling is op mij van toepassing. De stelling is op mij van toepassing. De stelling is op mij van toepassing. Zet bij elke stelling een kruisje onder het gekozen antwoord. Bij mij is het zo dat ik: gevoelens onder woorden breng streef naar onpartijdigheid creatief ben overzicht heb in complexe situaties optimistisch ben 6 zekerheid in mijn werk nastreef 7 let op non-verbale signalen 8 bedachtzaam ben 9 oplossingen bedenk voor problemen 0 zakelijk ben standvastig ben streef naar succes nauwkeurig te werk ga anderen help structuur aanbreng in mijn werk

2 Multifo cus Bij mij is het zo dat ik: 6 6 kansen benut 7 kritisch ben 8 experimenteer met nieuwe werkwijzen 9 flexibel inspeel op veranderingen 0 openhartig ben conflicten bespreekbaar maak anderen positieve feedback geef heldere doelen formuleer feiten van meningen onderscheid nuchter ben 6 streef naar harmonie 7 analytisch ben 8 buiten bestaande kaders denk 9 mijn grenzen aangeef 0 mezelf motiveer risico s inschat daadwerkelijk actie onderneem vertrouw op mijn intuïtie eerder taakgericht dan relatiegericht werk creativiteit nastreef in mijn werk 6 hoofdzaken van bijzaken onderscheid 7 kritische feedback geef 8 werk vanuit een inspirerende visie 9 spontaan ben 0 streef naar verbetering van de kwaliteit concrete resultaten behaal informeer naar feiten en cijfers avontuurlijk ben

3 De Multifo cus- quick sc a ns Bij mij is het zo dat ik: heldere doelen formuleer mijn oordeel uitstel 6 tegenargumenten aandraag 7 mij inleef in de behoeften van anderen 8 ondernemend ben Vul de scores nu per stelling in en tel deze bij elkaar op tot een totaalscore per profiel. Wit profiel Rood profiel Geel profiel Zwart profiel Groen profiel Blauw profiel : : : 6: : : 0: 7: : : 9: 8: : : 6: 7: 8: : : 0: : : 9: : : 6: 0: 9: 8: 7: : : : : : 6: : 9: : 7: 8: 0: : 7: 8: 6: : : punten is het gemiddelde Bij of meer punten staat het profiel op de voorgrond. Bij of minder punten staat het profiel op de achtergrond. Zet in onderstaande tabel jouw score per profiel. Kleur vervolgens jouw unieke kleurenprofiel in. 7

4 Multifo cus Kleurenprofiel Wit profiel Rood profiel Geel profiel Zwart profiel Groen profiel Blauw profiel

5 De Multifo cus- quick sc a ns Multifocus Teamrol-quickscan Hieronder staan 8 stellingen. Geef aan in hoeverre je vindt dat deze stellingen op jouw functioneren in het team van toepassing zijn. Ga daarbij uit van de werkelijke situatie, niet van de gewenste situatie. Denk niet te lang na, er zijn geen goede of foute antwoorden. Per stelling heb je de keuze uit vijf antwoordmogelijkheden: De stelling is op mij van toepassing. De stelling is op mij van toepassing. De stelling is op mij van toepassing. De stelling is op mij van toepassing. De stelling is op mij van toepassing. Zet bij elke stelling een kruisje onder het gekozen antwoord. Bij mij in het (project)team is het zo dat ik: zorg draag voor een goede sfeer informeer naar de feitelijke gang van zaken streef naar vernieuwing eerst nadenk alvorens mijn mening te geven het behalen van successen belangrijk vind 6 behoudend reageer op veranderingen 7 klaarsta voor mijn collega s 8 hoofdzaken van bijzaken onderscheid 9 gebruik maak van de verschillen tussen collega s 0 nuchter reageer op gebeurtenissen streef naar stabiliteit in het team resultaatgericht te werk ga mij eerder richt op de taken dan op de relaties ervoor zorg dat gevoelens uitgesproken worden streef naar verbetering van de kwaliteit 9

6 Multifo cus Bij mij in het (project)team is het zo dat ik: 0 6 als eerste het initiatief neem 7 mijn collega s kritische feedback geef 8 mijn collega s stimuleer om creatief te denken 9 oplossingen voor problemen aandraag 0 mij eerder richt op de relaties dan op de taken collega s wijs op zaken die mis zijn gegaan mijn collega s motiveer om actie te ondernemen ervoor zorg dat we heldere doelen formuleren feiten van meningen en gevoelens onderscheid eerst luister naar collega s alvorens te oordelen 6 vertrouw op mijn intuïtie 7 vraagstukken analyseer 8 flexibel omga met veranderingen 9 mijn collega s waarschuw voor mogelijke risico s 0 mijn collega s wijs op de kansen die er liggen de grenzen van het team bewaak mijn collega s positieve feedback geef let op non-verbaal gedrag van mijn collega s informatieve vragen stel om meer te weten te komen experimenteer met nieuwe producten of diensten 6 planmatig te werk ga 7 conflicten tussen teamleden bespreekbaar maak

7 De Multifo cus- quick sc a ns Bij mij in het (project)team is het zo dat ik: 8 originele ideeën naar voren breng 9 streef naar harmonie 0 mijn collega s inzicht verschaf in complexe situaties daadkrachtig optreed in ons overleg nauwkeurig te werk ga anderen inspireer met mijn visie structuur aanbreng in de discussie het belangrijk vind om transparant te werken 6 anderen aan afspraken houd 7 mij inleef in de leefwereld van mijn collega s 8 aandring op het nemen van een besluit Vul de scores nu per stelling in en tel deze bij elkaar op tot een totaalscore per teamrol. Onderzoeker Verbinder Ondernemer Waarschuwer Vernieuwer Denker : : : 6: : : 0: 7: : : 9: 8: : : 6: 7: 8: : : 0: : : 9: : : 6: 0: 9: 8: 7: : : : : : 6: : 9: : 7: 8: 0: : 7: 8: 6: : :

8 Multifo cus punten is het gemiddelde Bij of meer punten staat het profiel op de voorgrond. Bij of minder punten staat het profiel op de achtergrond. Zet in onderstaande tabel jouw score per teamrol. Kleur daarna jouw unieke teamrolprofiel in. Kleurenprofiel Onder zoeker Verbinder Onder nemer Waarschuwer Vernieuwer Denker

9 De Multifo cus- quick sc a ns Multifocus Organisatiecultuur-quickscan Hieronder staan 8 stellingen. Geef aan in hoeverre je vindt dat deze stellingen op jullie organisatie/afdeling/unit van toepassing zijn. Ga daarbij uit van de werkelijke situatie, niet van de gewenste situatie. Denk niet te lang na, er zijn geen goede of foute antwoorden. Per stelling heb je de keuze uit vijf antwoordmogelijkheden: De stelling is op ons van toepassing. De stelling is op ons van toepassing. De stelling is op ons van toepassing. De stelling is op ons van toepassing. De stelling is op ons van toepassing. Zet bij elke stelling een kruisje onder het gekozen antwoord. Bij ons in de organisatie/afdeling/unit is het zo dat wij: medewerkers ondersteunen werkprocessen transparant maken een duidelijke visie ontwikkelen strategisch zijn concrete resultaten behalen 6 risico s opsporen en inschatten 7 aandacht hebben voor de persoon achter de medewerker 8 overzicht hebben over onze werkzaam heden 9 verschillen tussen medewerkers benutten 0 besluiten nemen op basis van feiten/cijfers taken en bevoegdheden vastleggen kansen op de markt benutten oordelen uitstellen besluiten nemen op basis van consensus onze bedrijfsvoering op de lange termijn richten 6 elkaar positieve feedback geven

10 Multifo cus Bij ons in de organisatie/afdeling/unit is het zo dat wij: 7 toezicht houden op de werkzaamheden 8 ideeën en oplossingen bedenken 9 originaliteit nastreven 0 participatie van medewerkers bevorderen grenzen stellen aan onze werkzaamheden daadkrachtig besluiten nemen planmatig werken eerder taakgericht dan relatiegericht werken kennis en informatie met elkaar delen 6 streven naar harmonie 7 reflecteren op onze manier van werken 8 creatief zijn 9 ons houden aan afspraken 0 ondernemend zijn streven naar stabiliteit in de organisatie nieuwe markten/klanten opsporen vertrouwen op onze intuïtie cijfermatig (kwantitatief) onderzoek verrichten innovatieve producten/diensten ontwikkelen 6 sterkten en zwakten analyseren 7 elkaar kritische feedback geven 8 medewerkers ruimte bieden om te experimenteren 9 eerder relatiegericht dan taakgericht werken 0 kwaliteit in ons werk nastreven pragmatisch te werk gaan

11 De Multifo cus- quick sc a ns Bij ons in de organisatie/afdeling/unit is het zo dat wij: gegevens verzamelen anticiperen op veranderingen zaken inzichtelijk maken streven naar objectiviteit 6 kritisch zijn 7 persoonlijke ontplooiing stimuleren 8 streven naar succes Verwerk de vragenlijst door de scores van elke stelling bij elkaar op te tellen. Kennis gericht Mens gericht Onder nemend Behoudend Creatief Strategisch : : : 6: : : 0: 7: : : 9: 8: : : 6: 7: 8: : : 0: : : 9: : : 6: 0: 9: 8: 7: : : : : : 6: : 9: : 7: 8: 0: : 7: 8: 6: : : punten is het gemiddelde Bij of meer punten staat het profiel op de voorgrond. Bij of minder punten staat het profiel op de achtergrond. Zet in onderstaande tabel jouw score per cultuurtype. Kleur vervolgens het cultuurtype van de organisatie/afdeling/unit in.

12 Multifo cus Kleurenprofiel Kennis gericht Mens gericht Onder nemend Behoudend Creatief Strategisch