Spelregels. Voor de vervangers van RTC De Beurs.
|
|
- Rebecca Desmet
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Spelregels Voor de vervangers van RTC De Beurs. Welkom! Beste vervanger, Van harte welkom bij RTC De Beurs. In het Regionaal Transfer Centrum De Beurs regelen wij als schoolbesturen in de regio Zuid-Kennemerland en Haarlemmermeer samen de vervangingen op onze scholen. Als vervanger kan je door het RTC bij een of meerdere van de deelnemende besturen ingezet worden voor een of meer vervangingen, kort- en of langdurend. Voordat je aan de slag gaat is het goed om eerst even de spelregels door te lezen. Hier worden de regels waar jij als vervanger van RTC De Beurs rekening mee moet houden, op alfabetische volgorde uitgelegd. 1
2 Inhoudsopgave Aanvraag en Agendabeheer 3 Bereikbaarheid en Beschikbaarheid 3 Besturen 3 Gymbevoegdheid 4 Inlogcodes VervangingsManager 4 Invalcoördinatoren en matchers RTC De Beurs 4 Legitimatiebewijs 5 Pools 5 Reiskosten 5 Salaris 5 Taak als vervanger 6 Vacatures 6 Vakantiegeld 6 Verklaring Omtrent Gedrag, VOG 6 VervangingsManager 7 Website 7 Wet Werk en zekerheid (WWZ) en de ketenbepaling 7 Ziek? 7 2
3 A Aanvraag en Agendabeheer In de VervangingsManager of in de VervangingsManager App houd je je agenda bij, waarin je aangeeft wanneer je wel en niet kunt werken. We gaan uit van een flexibele inzet, geef dus zoveel mogelijk te werken dagen op. Als je in het bezit bent van een smartphone, kan je de VervangingsManager App downloaden. Je vervangingsaanvragen komen hierin te staan, die je zelf zo snel mogelijk dient te bevestigen. Ben je ingepland maar toch niet beschikbaar? Neem z.s.m. met de matcher contact op. Liefst telefonisch of anders via mail. Op onze website, vind je de handleiding voor de VervangingsManager en een link naar dit systeem. B Bereikbaarheid en Beschikbaarheid Iedere werkdag kan je tussen en uur gebeld worden door een van de matchers voor vervanging, als je voor die dag beschikbaar bent. Zorg dus dat je bereikbaar bent. Mocht je op de dag van de vervanging s ochtends niet gebeld willen worden, geef dit aan bij een van de matchers. Zij zetten dit als een opmerking in het systeem. Werken bij RTC De Beurs is vrijwillig maar niet vrijblijvend. Houd daarom jouw agenda goed bij, zie hier voor ook het kopje Aanvraag en Agendabeheer. Besturen De deelnemende besturen in RTC De Beurs zijn: Jong Leren, stichting voor confessioneel onderwijs Meer Primair, stichting voor christelijk en katholiek basisonderwijs Montessori Vereniging Haarlemmermeer Stichting sint Bavo SOPOH, stichting openbaar primair onderwijs Haarlemmermeer Spaarnesant, openbaar onderwijs Salomo, stichting voor christelijk primair onderwijs Zuid-Kennemerland STOPOZ, stichting openbaar primair onderwijs Zuid-Kennemerland De Waterlelie, speciaal en voortgezet speciaal onderwijs 3
4 G Gymbevoegdheid Als je geen gymbevoegdheid hebt, mag je geen gymles geven in de gymzaal. Je bent niet verzekerd ook al neemt de directeur de verantwoording hiervoor. Probeer met een collega te ruilen door zijn/haar klas voor een uur over te nemen of speel op de speelplaats. I Inlogcodes VervangingsManager Wanneer wij een account voor je aanmaken in De VervangingsManager, ontvang je vanuit dit systeem een mail met daarin je inlogcodes. Je kunt vanaf dat moment inloggen op en/of app om je aanvragen voor vervangingen in te zien en je beschikbaarheid in de agenda bij te houden. Mocht je je wachtwoord niet meer weten, stuur dan een mailtje naar een van de matchers met het verzoek je wachtwoord te resetten. Inval coördinatoren en matchers Wij zijn bereikbaar op: maandag t/m donderdag van 7.00 uur uur en uur vrijdag van uur en uur en zondag van uur Anja van der Klein Inval coördinator anja.vander.klein@spaarnesant.nl Natascha Ligtenberg Matcher natascha.ligtenberg@stopoz.nl Angelique van Keulen Inval coördinator angelique.vankeulen@sopoh.nl Petra Braat Inval coördinator p.braat@salomoscholen.nl Petra Braat Inval coördinator p.braat@salomoscholen.nl Nicolet Maarsse Matcher nicolet.maarsse@jl.nu Spaarnesant, STOPOZ en De Waterlelie woensdag dinsdag, donderdag uur Spaarnesant, STOPOZ en De Waterlelie maandag, vrijdag, zondag dinsdag, donderdag uur SOPOH, MeerPrimair en Montessori maandag, dinsdag, woensdag zondag (even weken) SOPOH, MeerPrimair en Montessori donderdag, vrijdag zondag (oneven weken) Salomo, Jong Leren en Sint BAVO maandag, dinsdag, woensdag zondag (even weken) Salomo, Jong Leren en Sint BAVO donderdag, vrijdag zondag (oneven weken) 4
5 L Legitimatiebewijs Zorg dat je altijd een geldig legitimatiebewijs (paspoort of ID-kaart) bij je hebt als je op school gaat invallen. Je moet je namelijk altijd kunnen legitimeren. P Pools Binnen het RTC hebben we diverse pools: A-pool: Hierin zitten leerkrachten in (vaste) dienst bij een van de deelnemende besturen. Zij kunnen bij een of meerdere besturen worden ingezet. B-pool: Hierin zitten medewerkers die in (vaste) dienst zijn bij een van de besturen en die tijdelijk extra willen werken binnen hun eigen school e/o bestuur.. C-pool: Deze pool wordt gevormd door de zgn. losse invallers, welke ingezet kunnen worden op kort- en langdurende vervangingen op de verschillende scholen van de aangesloten besturen. Als C pooler geef je zelf aan wanneer je inzetbaar bent, voor welke scholen en voor welke groep. Naast deze pools hebben we ook een pool voor vakdocenten gym en een LIOonderwijsassistentenpool. Zij kunnen ook bij een of meerdere deelnemende besturen werkzaam zijn, voor kort en/of langdurende vervanging. R Reiskosten Je hebt recht op een reiskostenvergoeding vanaf 7,1 km enkele reisafstand woon-werkverkeer (huis-school), berekend volgens de snelste route via de ANWB-routeplanner (CAO PO art 7.3). De uitbetaling van de reiskosten kun je terugvinden op je salarisstrook. Het is raadzaam om kopieën van reiskostendeclaratieformulieren thuis klaar te hebben liggen, zodat je ze in geval van een spoedinplanning meteen mee kunt nemen en laten ondertekenen door de directeur van de school. S Salaris Voor invalleerkrachten gelden dezelfde salarisregels als voor leerkrachten met een vaste benoeming. De hoogte van het salaris wordt niet bepaald door een vaste of tijdelijke benoeming, maar is afhankelijk van de relevante werkervaring die vooraf gaat aan de benoeming. 5
6 Als je geen werkervaring binnen of buiten het onderwijs hebt, word je ingeschaald op het laagste bedrag van het begintraject dat hoort bij de functie waarin je wordt benoemd. Nog niet gediplomeerde invalleerkrachten worden als onderwijsassistent uitbetaald. Jouw salaris over je gewerkte uren ontvang je van het bestuur, waar je ook daadwerkelijk voor hebt gewerkt. De betaling vindt meestal plaats in de maand na afloop van de maand waarin je gewerkt hebt. T Taak als vervanger Of anders gezegd: wat verwachten we van jou als vervanger? Zorg dat je uiterlijk een half uur voor aanvang van de lessen op school aanwezig bent (uitgezonderd de situatie van een spoedaanvraag). Verricht na schooltijd je correctiewerk. Laat de klas opgeruimd achter. Schrijf een evaluatie voor de eigen leerkracht (verloop van de dag, behandelde lesstof, evt. knelpunten). Loop aan het eind van de dag even langs de directeur of andere contactpersoon van die dag om te vertellen hoe het gegaan is en of er nog verder iets opgepakt kan worden. V Vacatures Op de homepagina van rtcdebeurs.nl vind je een link naar alle vacatures die er bij de 9 deelnemende besturen op dat moment zijn. Vakantiegeld Ook als invalleerkracht heb je recht op vakantiegeld, zie de CAO PO Afhankelijk van het administratiekantoor/ afdeling PSA wordt dit op de volgende wijze verrekend: Meteen met je salaris uitbetaald; Uitbetaling vakantiegeld mei; Verrekening met uitdiensttreding. Verklaring Omtrent Gedrag, VOG Om in te kunnen vallen is een actuele VOG (< 6 maanden) noodzakelijk die is afgegeven voor een van de negen schoolbesturen. Het bestuur waar je voor aan de slag gaat, zal een 6
7 aanvraagformulier hiervoor je toesturen of zorgt voor een digitale aanvraag. Zodra jouw VOG ontvangen is door het betreffende bestuur kan je vervanging uitbetaald worden. Je VOG kan je vergoed krijgen van het bestuur waar je het voor hebt aangevraagd. Dien tegelijkertijd je bonnetje en een verzoek tot terugbetaling bij hen in. VervangingsManager RTC De Beurs werkt met De VervangingsManager, een systeem om vervangingen van leerkrachten op een snelle en eenvoudige manier te verzorgen. Voor de vervanger is er een speciale app die je kunt downloaden. Middels deze app kan je je agenda op niet-beschikbaar zijn beheren en natuurlijk je aanvragen inzien. Op vind je ook een link naar dit systeem en de handleiding. W Website Op de website, vind je informatie die voor jou belangrijk is als vervanger. Daarnaast vind je ook de link naar de diverse besturen en hun vacatures en kun je inloggen op De VervangingsManager. Wet Werk en zekerheid en de ketenbepaling Per 1 juli 2016 is de WWZ voor het bijzonder onderwijs in werking getreden. Dit betekent dat je na een bepaalde periode (maximaal 3 jaar) en bepaald aantal contracten (maximaal 6) in het kader van herbenoemingsverplichtingen voor een bepaald bestuur niet mag invallen. Het RTC De Beurs heeft de mogelijkheid om je gedurende deze periode voor een ander bestuur in te zetten. Z Ziek? Ben je ziek? Volg dan de volgende stappen: Als je ingepland bent of al gestart op de school: 1. Je meldt je uiterlijk 7.15 uur telefonisch ziek bij de matcher van dienst. 2. De matcher zorgt voor de verwerking van je ziekmelding in de agenda en gaat op zoek naar een nieuwe invalleerkracht. Je vervanging blijft als ziek in je agenda staan. 3. Als je al met een opdracht bezig was: op het eerstvolgende moment neem je telefonisch contact op met de school om de verwachte duur van je ziekmelding door te spreken. 4. Betreft je ziekmelding een ziekenhuisopname en stond je bij meerdere scholen ingepland, dan zal de matcher je ondersteunen bij het ziekmelden. 7
8 Ben je niet ingepland? Je werkt je agenda meteen bij: meld je ziek voor de dagdelen die je niet kunt werken. Ben je hersteld? Je meldt je telefonisch, doch uiterlijk om 7.00 uur de dag van de werkhervatting hersteld bij de matcher. 8
SPELREGELS. Voor de vervangers in de D-pool van het OMC-073.
SPELREGELS Voor de vervangers in de D-pool van het OMC-073. Welkom! Beste vervanger, Van harte welkom bij de D-pool van het OMC-073. In het Onderwijs Mobiliteitscentrum-073 regelen wij als schoolbesturen
Nadere informatieSPELREGELS. Voor de vervangers in de D-pool van het OMC-073.
SPELREGELS Voor de vervangers in de D-pool van het OMC-073. Welkom! Beste vervanger, Van harte welkom bij de D-pool van het OMC-073. In het Onderwijs Mobiliteitscentrum-073 regelen wij als schoolbesturen
Nadere informatieSPELREGELS. Voor de medewerkers in de C-pool van het OMC-073.
SPELREGELS Voor de medewerkers in de C-pool van het OMC-073. Welkom! Beste collega, Je hebt je ingeschreven voor de C-pool van het OMC-073, wat betekent dat jij dit schooljaar tijdelijk meer wilt werken.
Nadere informatieWelkom! Beste collega,
SPELREGELS Welkom! Beste collega, Van harte gefeliciteerd met je benoeming in de B-pool van het OMC-073. Voordat je aan de slag gaat is het goed om eerst even de spelregels in deze flyer door te lezen.
Nadere informatieSPELREGELS. Voor de medewerkers in de B-pool van het OMC-073.
SPELREGELS Voor de medewerkers in de B-pool van het OMC-073. Welkom! Beste collega, Van harte gefelicteerd met je benoeming in de B-pool van het OMC-073. Voordat je aan de slag gaat is het goed om eerst
Nadere informatieHandboek Inval leerkrachten
Handboek Inval leerkrachten 1. INLEIDING Welkom bij het Regionaal Transfercentrum de Beurs oftewel RTC de Beurs! Omdat we ons kunnen voorstellen dat je allerlei vragen hebt over het invallen via het RTC
Nadere informatieINFORMATIE LESWERK VOOR VERVANGERS
INFORMATIE LESWERK VOOR VERVANGERS 1 Info Leswerk vervangers Inhoudsopgave 1. INLEIDING... 3 2. JOUW GEGEVENS... 4 Indeling Pools... 4 NAW-gegevens pasfoto... 4 Bekwaamheidsdossier... 4 3. AGENDA + INPLANNEN...
Nadere informatieNieuwegein, Beste, Met hartelijke groet, Team RTC Transvita
Nieuwegein, Beste, Je bent, na een positief assessment, inzetbaar via de Participatiepool van Transvita. In de bijlage staan de spelregels van de Participatiepool. Met ondertekening van dit document geef
Nadere informatieINFORMATIE LESWERK VOOR VERVANGERS
INFORMATIE LESWERK VOOR VERVANGERS 1 Info LesWerk vervangers Inhoudsopgave 1. INLEIDING... 3 2. JOUW GEGEVENS... 4 Indeling Pools... 4 NAW-gegevens pasfoto... 4 Bekwaamheidsdossier... 4 Afschermen persoonlijke
Nadere informatieInforma e voor poolmedewerkers in de Vaste Pool van Samenwerkende besturen SLIM met Akorda
Informa e voor poolmedewerkers in de Vaste Pool van Samenwerkende besturen SLIM met Akorda Welkom! Verschillende Christelijke besturen in de regio Zuid Drenthe en Overijssel hebben een samenwerking gestart
Nadere informatieHandleiding Invalleerkrachten Versie 1.4
Handleiding Invalleerkrachten Versie 1.4 Driessen HRM alle rechten voorbehouden 1 Inhoudsopgave 1. Wat is de VervangingsManager?... 3 2. Inloggen... 3 3. Hoe werkt de VervangingsManager?... 4 3.1 Startscherm...
Nadere informatiePoolwijzer Voor de poolers van SKPO
Poolwijzer Voor de poolers van SKPO Beste pooler, Graag willen we je van harte welkom heten in de vervangerspool van SKPO. Waarschijnlijk zullen veel SKPO-scholen nieuw voor je zijn. Om je start wat te
Nadere informatieInformatiebrochure invallers
Stichting Lek en IJssel Informatiebrochure invallers Pagina 1 van 6 Inhoud Voorwoord... 3 Werkwijze invalpool... 3 CAO... 4 Tijdelijke dienst... 4 Salarisbetaling... 4 Salarisschalen... 4 Doorbetaling
Nadere informatieHaagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt!
Haagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt! 1 Flexwerk_brochure-a.indd 1 HWW Zorg Flexwerk Haagse Wijk- en WoonZorg (HWW Zorg) afdeling Flexwerk is opgericht om, waar nodig, binnen HWW Zorg extra handen
Nadere informatieHandleiding VervangingsManager Invalleerkrachten Versie 1.1
Handleiding VervangingsManager Invalleerkrachten Versie 1.1 VervangingsManager alle rechten voorbehouden Inhoudsopgave 1. Wat is de VervangingsManager?... 3 2. Inloggen... 3 3. Hoe werkt de VervangingsManager?...
Nadere informatie1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging 5) Laat jouw stem horen
Wat betekent het onderhandelaarsakkoord over de nieuwe cao voor het primair onderwijs voor invallers? Op 27 april hebben werknemers (CNV Onderwijs en andere bonden) en werkgevers (de PO-Raad) een onderhandelaarsakkoord
Nadere informatieINFORMATIE CPV voor invalleerkrachten
INFORMATIE CPV voor invalleerkrachten 1 Info CPV invalleerkrachten Inhoudsopgave 1. INLEIDING... 4 2. INVALLEN > je gegevens... 6 Indeling Pools... 6 NAW-gegevens pasfoto... 6 Bekwaamheidsdossier... 6
Nadere informatiePayroll bij Connexie: Wat betekent dit voor jou als werknemer?
Payroll bij Connexie: Wat betekent dit voor jou als werknemer? Het bedrijf waar je werkt of gaat werken maakt gebruik van de payrolldiensten van Connexie. Je staat op het punt om een dienstverband aan
Nadere informatieWerkwijzer. Werkwijzer
1 Inhoudsopgave 1. Welkom bij Accord 2 2. Persoonlijke gegevens 2 3. De sollicitatieprocedure 2. Urendeclaraties & uitbetaling 3. Vakantiegeld & doorbetaling bij vakantie/kort verzuim 3. Doorbetaling op
Nadere informatie1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging
Wat betekent het onderhandelaarsakkoord over de nieuwe cao voor het primair onderwijs voor invallers? Op 27 april hebben werknemers (CNV Onderwijs en andere bonden) en werkgevers (de PO-Raad) een onderhandelaarsakkoord
Nadere informatieSPELREGELS VOOR INVALWERK Bij SKB DE VEENPLAS
SPELREGELS VOOR INVALWERK Bij SKB DE VEENPLAS Begrippen Losse invallers: invallers met kort-tijdelijke vervangingsbenoemingen of vervangingsbenoemingen van wat langduriger aard Vaste invallers: medewerkers
Nadere informatieFAQ S ZORGVERVOER. Chauffeurs
FAQ S ZORGVERVOER Chauffeurs VEELGESTELDE VRAGEN Hier kun je terecht voor al je vragen. De vragen zijn onderverdeeld in de volgende drie categorieën: Opleiding Aan het werk Uitbetaling Het kan natuurlijk
Nadere informatieALGEMEEN INFORMATIEBESTAND
ALGEMEEN INFORMATIEBESTAND INHOUD Algemene gegevens... 2 Ons team... 3 Vertrouwenspersoon... 4 Over ons... 5 Procedure planning... 6 Beschikbaarheid opgeven:... 6 Inplannen diensten:... 6 Annuleren diensten:...
Nadere informatieInvallers informatie Kinderopvang
Invallers informatie Kinderopvang Informatie voor invalkrachten in de kinderopvang Welkom! SLIM Personeelsbemiddeling is een bemiddelingsbureau voor Basisonderwijs en nu ook voor kinderopvang. Als invaller
Nadere informatieBrochure voor leerkrachten
Brochure voor leerkrachten Deze brochure is geschreven voor (aanstaande) leerkrachten in het Primair Onderwijs in de regio Rijnmond, die meer willen weten over het werken bij de schoolbesturen van het
Nadere informatieBrochure voor leerkrachten
Brochure voor leerkrachten Deze brochure is geschreven voor (aanstaande) leerkrachten in het primair onderwijs in de regio Rijnmond, die meer willen weten over werken in de gezamenlijke flexpool van de
Nadere informatieInvallers informatie. Informatie voor inval- groepsleerkrachten, onderwijsassistenen en gym-leerkrachten in het basisonderwijs
Invallers informatie Informatie voor inval- groepsleerkrachten, onderwijsassistenen en gym-leerkrachten in het basisonderwijs Welkom! SLIM Personeelsbemiddeling is een bemiddelingsbureau specifiek voor
Nadere informatieNIEUWSBRIEF - INVALLEN BIJ PROLOOG Mei 2010
NIEUWSBRIEF - INVALLEN BIJ PROLOOG Mei 2010 Inhoud van deze nieuwsbrief: I. ALGEMEEN EN INVALPUNT II. POOL III. INVALLIJST: KORTTIJDELIJKE INVALLERS I. ALGEMEEN EN INVALPUNT Pool en invallijst Proloog
Nadere informatieHoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.
WERKWIJZER Hoe werkt het? Welkom bij Flexion Uitzendbureau. In dit boekje behandelen we de meest gestelde vragen die voorkomen wanneer je voor het eerst via ons aan het werk gaat. Mocht je na het lezen
Nadere informatieWerkwijze Vervangers Versie: 21-05-2015
Werkwijze Vervangers Versie: 21-05-2015 1 Inhoud 1. Inleiding... 3 2. Betrokkenen... 3 3. Kaders CAO-PO, wetgeving en personeelsbeleid Kindante... 4 4. Categorieën vervangers... 4 5. Poolers en Moederschool...
Nadere informatieWerken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS
PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen
Nadere informatieBrochure voor nieuwe flexpool leerkrachten
Brochure voor nieuwe flexpool leerkrachten Deze brochure is geschreven voor (aanstaande) leerkrachten in het Primair Onderwijs in de regio Rijnmond, die meer willen weten over het werken bij de schoolbesturen
Nadere informatieW E R K W I J Z E R. Van harte welkom als nieuwe medewerker bij The Flying
W E R K W I J Z E R Van harte welkom als nieuwe medewerker bij The Flying Dutchman @Work Het is belangrijk dat je als medewerker van TFD@WORK goed wordt geïnformeerd hoe zaken zijn geregeld. Voordat je
Nadere informatieInformatie en handreiking voor vervangers bij
Informatie en handreiking voor vervangers bij Stichting Primair Onderwijs Venray Dynamiek Scholengroep Kerobei Van harte welkom op onze scholen Mei 2012 1 Voorwoord. De drie zelfstandig opererende organisaties
Nadere informatieWe wensen je een plezierige en succesvolle tijd toe als invaller!
wegwijzer 2e lijst Beste collega, We heten je van harte welkom als invaller bij IJsselpool. Wij zijn blij dat je voor onze organisatie hebt gekozen en wensen je een plezierige werktijd bij IJsselpool.
Nadere informatieWerkwijzer. STC Groep BV
Werkwijzer STC Groep BV Inhoudsopgave 1. Welkom bij STC Groep BV 2. Persoonlijke gegevens 3. De sollicitatieprocedure 4. Urendeclaraties & uitbetaling 5. Vakantiegeld & doorbetalingen bij vakantie / kort
Nadere informatieCombinatiefunctionaris Sport m/v (40 uur per week) (een kleinere aanstelling is bespreekbaar)
In het kader van het Convenant Brede Regeling Combinatiefuncties in het onderwijs is SKOLO in samenwerking met de gemeente Losser op zoek naar een nieuwe collega voor de functie Combinatiefunctionaris
Nadere informatiewegwijzer vervangingspool
wegwijzer vervangingspool Postadres IJsselpool Postbus 4091 7200 BB Zutphen Bezoekadres Houtwal 16b 7201 ES Zutphen E-mail info@ijsselpool.nl Website www.ijsselpool.nl IJsselpool regelt de vervanging van
Nadere informatieTijdelijk personeel Vervanging en Vervangers. De Basis Versie 2.0 februari 2013. V e r v a n g i n g e n V e r v a n g e r s P a g i n a 1 v a n 1 0
Tijdelijk personeel Vervanging en Vervangers De Basis Versie 2.0 februari 2013 P a g i n a 1 v a n 1 0 INHOUD 1. UITGANGSPUNTEN... 3 2. DOELSTELLINGEN... 3 3. REGELING... 3 3.1, INZET VAN VERVANGERS...
Nadere informatieMededelingenbulletin van de Vervangingspool Primair onderwijs Nijmegen. Nummer 75, 18 december 2014
Mededelingenbulletin van de Vervangingspool Primair onderwijs Nijmegen. Nummer 75, 18 december 2014 Bijna kerstfeest. Een mooie tijd breekt aan: Kerst, het feest van sfeer, spiritualiteit, gezelligheid
Nadere informatieOndernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.
Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord
Nadere informatieVervanging Directie De directeur is ziek. Welke vervangingsmogelijkheden biedt het Vervangingsfonds?
Algemene Vereniging Schoolleiders In het basis-, voortgezet en speciaal onderwijs Vervanging in de school In deze notitie vindt u van alles over de vervanging en de spelregels met het vervangingsfonds
Nadere informatieWelkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7
www.accord.nl Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Welkom bij Accord Payroll Services 3 Inschrijfprocedure 3 Goed voorbereid aan het werk 4 Uitleg fasensysteem 4 De ABU CAO 5 Urendeclaraties
Nadere informatie3.11 Handleiding Vervangingspool
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel 18 januari 2012 I (P)GMR 2 juli 2012 3.11 Handleiding Vervangingspool Personeel/Handleiding Vervangingspool 1 Inhoudsopgave 1.1 Samenstelling
Nadere informatieHANDLEIDING AFAS PORTAAL KING ARTHUR GROEP
HANDLEIDING AFAS PORTAAL KING ARTHUR GROEP 1 Inhoudsopgave: 1. Aanmelding bij portal King Arthur Groep 3 2. Inloggen en wijzigen AFAS portaal 5 3. Uploaden van documenten AFAS portaal 7 4. Contactgegevens
Nadere informatieHandleiding Vervangingspool
Werkveld Onderwerp Datum Steller Personele zaken Handleiding 30 januari 2012 J. Timmermans vervangingspool Handleiding Vervangingspool Januari 2012 Handleiding Vervangingspool Handleiding vervangingspool
Nadere informatieJobbank Zuiddag 2012. Handleiding voor leerkrachten
Jobbank Zuiddag 2012 Handleiding voor leerkrachten Inhoudstafel Account aanmaken School inschrijven Collega s uitnodigen Leerlingen opvolgen Tips voor opvolging leerlingen Om de school in te schrijven,
Nadere informatieINFORMATIE CPV voor invalleerkrachten
INFORMATIE CPV voor invalleerkrachten 1 Info CPV invalleerkrachten Inhoudsopgave 1. INLEIDING... 4 2. INVALLEN > je gegevens... 6 Indeling Pools... 6 NAW-gegevens pasfoto... 6 Bekwaamheidsdossier... 6
Nadere informatieHCFlex Stageboekje (Reglement)
HC Flex HCFlex Stageboekje (Reglement) Inhoud 1. Met wie heb je te maken tijdens jouw opleiding?... 3 Het leerbedrijf... 3 Regionaal opleidingscentrum... 3 HCFlex (Human Capital Flex)... 3 Contactgegevens...
Nadere informatieNieuwsbrief 6 18 januari 2018
Nieuwsbrief 6 18 januari 2018 Beste kinderen, ouders en leerkrachten, Dit is de allereerste nieuwsbrief van 2018. De feestdagen zitten er weer op en we zijn gestart met de tweede helft van dit schooljaar.
Nadere informatieInformatiebrochure medewerkers vervangingspool
Informatiebrochure medewerkers vervangingspool Pagina 1 van 11 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Beleidsplan Stichting Lek en IJssel... 4 Werkwijze vervangingspool... 5 Aanmelden... 5 Verklaring van Goed Gedrag
Nadere informatieStappenplan om een stageplaats te vinden
Stappenplan om een stageplaats te vinden Versie okt 2012 12 stappen die je helpen om zelf een geschikte stageplaats te vinden Stap 1: Stages op niveau 3 en stages op niveau 4 Je bent aan het begin van
Nadere informatieWoensdag 20 juli Musical groep en uur
Nieuwsbrief Schooljaar : 2015-2016 Datum : 5 juli 2016 Nummer : 16 Beste ouders Kennismaken met Nicole van Eert Dinsdag 12 juli aanstaande bent u van harte welkom in de school om kennis te maken met Nicole
Nadere informatieVEEL GESTELDE VRAGEN ZZP
VEEL GESTELDE VRAGEN ZZP INHOUDSOPGAVE Systeem...3 Ik ben mijn wachtwoord /inlognaam vergeten. Hoe krijg ik een nieuw wachtwoord?...3 Elke keer als ik mijn wachtwoord invul wordt er aangegeven dat dit
Nadere informatieInformatie voor Uitzendkrachten Accountemps en Officeteam
Informatie voor Uitzendkrachten Accountemps en Officeteam Contact gegevens Amsterdam Accountemps 020-420 32 30 OfficeTeam 020-346 34 82 Accountemps / OfficeTeam Antwoordnummer 46729 1060 VL Amsterdam Rotterdam
Nadere informatiemaandag FAQ: veel gestelde vragen
maandag FAQ: veel gestelde vragen Welkom bij de Maandag FAQ; de veel gestelde vragen. In dit document worden de meest gestelde vragen, inclusief antwoorden, beschreven. Aangeraden wordt dit document eerst
Nadere informatieInformatieboekje voor scholen
Informatieboekje voor scholen 2017-2018 Dit is het informatieboekje voor schooljaar 2017 2018 van DE BREDE SELECTIE. Hierin vindt u algemene informatie, procedures en afspraken. U kunt natuurlijk contact
Nadere informatieInnovatieve leerkrachten en onderwijsassistenten gezocht!
Innovatieve leerkrachten en onderwijsassistenten gezocht! Ben jij de leerkracht die kwalitatief hoogwaardig, toetsbaar en eigentijds onderwijs kan verzorgen voor leerlingen in het primair onderwijs? Wij
Nadere informatieVervangingsbeleid CBO Meilân naar aanleiding van de Wet Werk en Zekerheid
Vervangingsbeleid CBO Meilân naar aanleiding van de Wet Werk en Zekerheid Status: vastgesteld CvB na instemming GMR Datum: 27 juni 2016 Versie 0.2 Auteur: S. Seffinga 1 Inhoudsopgave Inleiding.... 3 1.
Nadere informatieHandleiding. Invoeren werkbrief
Handleiding Invoeren werkbrief Een werkbrief invoeren in my.tentoo Deze handleiding helpt jou bij het invoeren van je werkbrief in my.tentoo. Stap voor stap wordt in dit document uitgelegd wat je moet
Nadere informatieINFORMATIEMAP CPV INGENIUM
INFORMATIEMAP CPV INGENIUM Inhoud 1. INLEIDING... 2 2. ALGEMENE GEGEVENS CPV... 2 2.1. Het planningsbureau CPV... 2 2.2. Deelnemende besturen en scholen... 3 3. INSCHRIJVING INVALPOOL... 7 3.1. Aanvragen
Nadere informatieHandleiding Mijn OVO. -voor leidinggevenden-
Handleiding Mijn OVO -voor leidinggevenden- VERSIE 02.2016 INHOUDSOPGAVE Inloggen in Mijn OVO 3 Verzuim 5 Ziekmelden 6 Ziekteverloop melden 7 Betermelden 8 Aanpassen ziekmelding / zwangerschap 9 Zwangerschap
Nadere informatieHandleiding aanmaken LinkedIn profiel
Handleiding aanmaken LinkedIn profiel Jij wilt ook een profiel op LinkedIn aanmaken en dezelfde mogelijkheden ontdekken als alle 5 miljoen anderen in Nederland die al actief zijn op LinkedIn? Een goede
Nadere informatieHandreiking AFAS InSite en AFAS Pocket
Handreiking AFAS InSite en AFAS Pocket Inloggegevens en handreiking AFAS InSite en AFAS Pocket voor de telefoon, versie 1.2. april 2017 Paragraaf 1: Inleiding Sinds 1 januari 2017 vinden salarisverwerkingen
Nadere informatieHandreiking AFAS InSite en AFAS Pocket
Handreiking AFAS InSite en AFAS Pocket Inloggegevens en handreiking AFAS InSite en AFAS Pocket voor de telefoon, versie 1.3 augustus 2017 Paragraaf 1: Inleiding Sinds 1 januari 2017 vinden salarisverwerkingen
Nadere informatieHandleiding/werkinstructie personeelsapp
Handleiding/werkinstructie personeelsapp Voor eindgebruikers Aangepaste versie voor Nummereen September 2018 Inhoud Introductie... 3 Inloggen... 4 Agenda... 6 Verlof aanvragen... 9 Diensten accorderen...
Nadere informatieInnovatieve leerkrachten en onderwijsassistenten gezocht!
Innovatieve leerkrachten en onderwijsassistenten gezocht! Ben jij de leerkracht die kwalitatief hoogwaardig, toetsbaar en eigentijds onderwijs kan verzorgen voor leerlingen in het primair onderwijs? Wij
Nadere informatieStappenplan om een stageplaats te vinden
Stappenplan om een stageplaats te vinden Versie september 2013 12 stappen die je helpen om zelf een geschikte stageplaats te vinden Stap 1: Stages op niveau 3 en stages op niveau 4 Je bent aan het begin
Nadere informatiepcou willibrord Informatie over de Flexpool
25 pcou willibrord Informatie over de Flexpool 5 Wij kunnen het verschil maken voor de leerlingen. Welkom bij Stichting PCOU Voorwoord Elk kind is verschillend. Dat is de uitdaging! Je hebt als flexleerkracht
Nadere informatieHandreiking AFAS InSite en AFAS Pocket
Handreiking AFAS InSite en AFAS Pocket Inloggegevens en handreiking AFAS InSite en AFAS Pocket voor de telefoon, versie 1.4 oktober 2018 Paragraaf 1: Inleiding Sinds 1 januari 2017 vinden salarisverwerkingen
Nadere informatieSmartschool berichtgeving brieven netiquette
Smartschool berichtgeving brieven netiquette Halle, 2018 09 14 Smartschool berichtgeving brieven netiquette Geachte ouders Beste Leerling Vanaf dit schooljaar zullen we nog intensiever gebruikmaken van
Nadere informatieHANDLEIDING EPIC DECLARATIES, DIENSTEN EN BESCHIKBAARHEID
HANDLEIDING EPIC DECLARATIES, DIENSTEN EN BESCHIKBAARHEID Handleiding EPIC uitzendkrachten 2017 INLOGGEN OP DE WEBSITE Log in op je persoonlijke pagina op http://epic.youngcapital.nl/inloggen. DASHBOARD
Nadere informatieHet persoonlijke digitaal personeelsdossier
Het persoonlijke digitaal personeelsdossier Zoals bekend verzorgt Stichting Concent uit Zwolle de personeels- en salarisadministratie van Stichting Sirius. Stichting Concent is een administratie-/advieskantoor
Nadere informatieZAAKNUMMER: Ondergetekende 0 vader 0 voogd 0 verzorger 0 moeder 0 voogdes 0 verzorgster
ZAAKNUMMER: Aanvraag voor een vergoeding van de vervoerskosten schooljaar 2016-2017 op grond van artikel 4 van de Wet op het primair onderwijs en de Wet op de expertisecentra en artikel 127 van de Wet
Nadere informatieInformatie voor Medewerkers
Informatie voor Medewerkers Wanneer u deze informatie ontvangt, gaat u een contract sluiten met P-services en werken voor één van onze opdrachtgevers. Zodra u de formulieren die u heeft ingevuld en getekend
Nadere informatieAanvraagformulier leerlingenvervoer
Aanvraagformulier leerlingenvervoer 2019-2020 Wilt u dit formulier invullen? Lees dan eerst de toelichting en volg deze als u het formulier invult. 1. Gegevens aanvrager (uw gegevens) Naam:... Relatie
Nadere informatieUitzend Software Diensten BV. UBplusOnline. Handleiding digitale urenbriefjes voor opdrachtgevers
Uitzend Software Diensten BV UBplusOnline Handleiding digitale urenbriefjes voor opdrachtgevers Versie 2.00 april 2013 Inhoudsopgave H1. Welkom bij UBplusOnline 1.1 Wat is UBplusOnline 3 1.2 Contactgegevens
Nadere informatieInvallersinformatie. Informatie voor inval-leerkrachten en inval-onderwijsassistenten in het basisonderwijs.
Invallersinformatie Informatie voor inval-leerkrachten en inval-onderwijsassistenten in het basisonderwijs. 1 Welkom! SLIM Personeelsbemiddeling (hierna: SLIM) is de bemiddelaar in het basisonderwijs die
Nadere informatieAanvraagformulier Leerlingenvervoer
Aanvraagformulier Leerlingenvervoer Lees voor het invullen van dit formulier eerst de folder Leerlingenvervoer. U dient het formulier volledig in te vullen en de gevraagde stukken mee te sturen. Is dit
Nadere informatieWerkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel maart 2017 11b advies 20 april 2017 3.10 Reiskostenregeling Personeel/Reiskostenregeling Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Reiskosten voor woon-werkverkeer
Nadere informatieBrochure voor Schoolbesturen
Brochure voor Schoolbesturen Deze brochure is geschreven voor schoolbesturen in het Primair Onderwijs in de regio Rijnmond, die meer willen weten over het Mobiliteitscentrum MCPO Rijnmond. Algemeen Het
Nadere informatieGeplande evenementen. Beste ouders en verzorgers,
Beste ouders en verzorgers, De school ruikt heerlijk naar pepernoten. Dagelijks zijn er verschillende groepen aan het bakken. Een gezellig Sinterklaas feest komt eraan. Ondertussen merken we het grote
Nadere informatieOnderwijs is TOPSPORT! de breedte van de selectie is doorslaggevend
Onderwijs is TOPSPORT! de breedte van de selectie is doorslaggevend 1 1 augustus 2015 2 Factsheet 8 schoolbesturen: AWBR, Noord, Sirius, Orion, VierTaal, OOADA, STWT, STAIJ BO, SBO, SO, VSO Ca. 110 brinnummers
Nadere informatieSCHEPELWEYZER FORMATIE EDITIE!
30-06-2016 Nr.20 SCHEPELWEYZER FORMATIE EDITIE! BESTE OUDER Via deze Schepelweyzer informeren wij u over de formatie voor schooljaar 2016-2017. We zijn blij te kunnen vertellen dat er voldoende formatieruimte
Nadere informatieHandleiding Employ UrenOnline Werknemers
Handleiding Employ UrenOnline Werknemers Versie 1.5 mei 2013 Pagina 1 van 9 Inhoudsopgave 1. Inloggen in Employ UrenOnline 4 2. Uren invoeren 6 3. Overige functionaliteiten Employ UrenOnline 9 4. Contactgegevens
Nadere informatieHANDLEIDING ONLINE WERKBRIEFJES EN BESCHIKBAARHEID. Voor uitzendkrachten
HANDLEIDING ONLINE WERKBRIEFJES EN BESCHIKBAARHEID Voor uitzendkrachten INHOUDSOPGAVE Inleiding... 3 Inloggen... 4 Navigeren naar overzicht... 4 Aanbieden werkbriefjes... 5 Procedures en uitbetaling...
Nadere informatieCAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG
CAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG Het principe van de fiscale regeling Het principe van de fiscale regeling is dat de medewerker een bedrag ter hoogte van de fiscale vergoeding woon-werkverkeer
Nadere informatieAanvraagformulier leerlingenvervoer
Lees voor het invullen van dit aanvraagformulier de toelichting. Aanvraagformulier leerlingenvervoer 2016-2017 1. Gegevens leerling naam: geboortedatum: Burger Service Nummer (BSN) adres: postcode: woonplaats:
Nadere informatieAanvraag Voorziening Leerlingenvervoer Schooljaar 2016/2017 Fietsvergoeding, openbaar vervoer en eigen vervoer Wat vraagt u aan?
Aanvraag Voorziening Leerlingenvervoer Schooljaar 2016/2017 Fietsvergoeding, openbaar vervoer en eigen vervoer Wat vraagt u aan? Met dit formulier kunt u een vergoeding in de reiskosten naar school aanvragen
Nadere informatieBrochure voor schoolbesturen
Brochure voor schoolbesturen Deze brochure is geschreven voor schoolbesturen in het Primair Onderwijs in de regio Rotterdam Rijnmond, die meer willen weten over het Mobiliteitscentrum MCPO Rijnmond. Algemeen
Nadere informatieAan de slag bij Tempo-Team Payrolling WERK ENZO. uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing
Aan de slag bij Tempo-Team Payrolling WERK ENZO uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing INHOUD Belangrijk om te weten 4 Arbeidsovereenkomst, financiële regelingen,
Nadere informatieOmgangsafspraken met ongewenst gedrag
Omgangsafspraken met ongewenst gedrag Stap : reactieprocedure (zie bijlage ) De leerkracht volgt de reactieprocedure en geeft de desbetreffende leerling de kans om zelf te beslissen om het gewenste gedrag
Nadere informatieDeze handleiding zal je in een aantal stappen uitleggen hoe je PlanManager kunt gaan gebruiken. De volgende handelingen worden kort behandeld:
Beste kandidaat, Zoals je misschien van één van je contactpersonen binnen StudentenWerk, CareerNetwork of CN IT al hebt vernomen, hebben wij een online Plantool om jou als kandidaat efficiënt in te plannen!
Nadere informatieSalarissen leerkrachten berekenen
Salarissen leerkrachten berekenen Dit document bestaat uit: 1. Modelberekening salaris leerkracht; 1.1. Voorbeeldberekening voor het PO; 1.2. Voorbeeldberekening voor het VO; 1.3. Meer informatie; 2. Correctiefactor
Nadere informatieHandleiding Multicraft Online Online urenregistratie
Handleiding Multicraft Online Online urenregistratie Versie 1.2 Release 06-03-2012 I Handleiding Multicraft Online Inhoudsopgave Deel I Handleiding Multicraft Online voor werknemers 1 Handleiding Multicraft
Nadere informatieRechtspositie ABU CAO...3 Wat houdt fase B in?...3
Rechtspositie ABU CAO...3 Wat houdt fase A in?...3 Wat houdt fase B in?...3 Wat houdt face C in?...3 Rechtspositie VPO-arbeidsvoorwaardenregeling...4 Wat houdt de VPO-arbeidsvoorwaardenregeling in?...4
Nadere informatieZiek- en herstelmeldingen, inclusief vervangingen
Ziek- en herstelmeldingen, inclusief vervangingen Ziek melding Inzicht Grip Herstel melding Vervangingen Grip op bedrijfsvoering en sturen op onderwijskwaliteit Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 2. Inloggen...
Nadere informatieDatum : versie :wmo.3.0 1
1 Beste collega, Welkom bij ThuiszorgInHolland en welkom bij Easyweb, het online planningsprogramma van ThuiszorgInHolland. In Easyweb kun je online je rooster inzien, inschrijven op openstaande diensten
Nadere informatieHandleiding Mijn Prokx.nl. Afbeelding 1: Website Prokx Payroll Professionals
Handleiding Mijn Prokx.nl Afbeelding 1: Website Prokx Payroll Professionals Prokx Payroll Professionals B.V. Handleinding FlexOnline versie 24092012 Inhoudsopgave Inleiding pagina 3 1. Inloggen op de Virtuele
Nadere informatie