ONTSLAG GEKREGEN Hoe moet het nu verder? De gids naar je volgende uitdaging

Transcriptie

1 ONTSLAG GEKREGEN Hoe moet het nu verder? De gids naar je volgende uitdaging

2 Inhoudstafel 1. De spelregels p4 2. Zo ga je ermee om p5 3. Outplacement helpt je aan een nieuwe job p7 4. Sollicitatieverlof om een nieuwe job te zoeken p 9.

3 Deze gids loodst je naar je volgende uitdaging Je ontslag krijgen, om welke reden dan ook, is dikwijls ingrijpender dan je denkt. Velen ervaren het als een kwetsende of vernederende situatie. Sommigen zitten ook met praktische vragen en twijfels. Bij de pakken blijven zitten is uiteraard geen oplossing. Zo pik je snel de draad weer op.

4 1. De spelregels Als je werkgever je ontslaat, moet die zich aan bepaalde voorwaarden houden. Volgt je vroegere baas die niet, dan riskeert hij of zij een fikse boete. Je ontslag meedelen: Als je werkgever wil dat je de opzegtermijn de periode die je verondersteld wordt nog door te werken na je ontslag om lopende zaken af te ronden respecteert, kan hij je op twee manieren inlichten: per post met een aangetekende brief TIP: Bereken zelf je opzegtermijn via onze opzegwijzer. met een deurwaardersexploot, een officiële akte die ondertekend is door een deurwaarder. In de brief moet de werkgever duidelijk de aanvang en de duur van de opzeggingstermijn vermelden. Wanneer je werkgever je een opzeggingsvergoeding wil uitbetalen, hoeft hij de voorgaande regels niet te volgen. Dan kan het via een gewone brief of zelfs mondeling. Je C4 overhandigen: Je werkgever is in elk geval wel verplicht je ontslagformulier mee te geven. Daarop komt de datum en de reden van je ontslag. Het document is onmisbaar om je als werkzoekende in te schrijven en een uitkering aan te vragen. Motivatie voor het ontslag: Elke werknemer heeft het recht om de redenen van zijn ontslag te kennen. Als je wilt weten waarom je werkgever die beslissing heeft genomen, moet je binnen de twee maanden na het einde van je contract een aangetekende brief sturen. Moet je je opzeggingstermijn respecteren, dan kan je navraag doen tot zes maanden na de opzeg. De werkgever heeft dan twee maanden de tijd om met een aangetekende brief te reageren. Doet hij dat niet, dan krijgt hij een boete opgelegd voor een som die overeenkomt met twee weken loon. TIP: Zodra je je C4 hebt gekregen, kan je je inschrijven bij de VDAB om een werkloosheidsuitkering te krijgen. Je kan je inschrijven vanaf 4 weken voor je contract afloopt tot 8 dagen erna. De datum van het einde van je contract staat op je C4. ONTSLAG GEKREGEN 4

5 2. Zo ga je ermee om Of je je ontslag nu zag aankomen of niet, het is een harde noot om te kraken. Neem dus zeker je tijd om het te verwerken. Hierbij alvast enkele tips: 1. Onderdruk je gevoelens niet Na een ontslag denk je wel eens op een emotionele rollercoaster te zitten: je voelt kwaadheid maar ook twijfel en teleurstelling. Die gevoelens veeg je beter niet zomaar van tafel, maar gun jezelf de tijd alles een plaats te geven. Ontslagen worden is ook geen schande, velen voor jou hebben het al meegemaakt. Uiteindelijk komt er een punt waarop je je ontslag aanvaardt en wie weet, misschien zelfs opgelucht bent. Je ontslag is immers de uitgelezen kans om na te denken over je prioriteiten en nieuwe mogelijkheden. 2. Koester geen wrok Het is belangrijk te weten waarom je precies ontslagen bent. Vraag dus gerust een woordje uitleg van je baas. Laat je niet verbitteren, want met wrok kom je nergens. Tracht er lessen uit te trekken en de toekomst positief tegemoet te zien. 3. Ontspan en geniet Na je ontslag kan je het er gerust even van nemen. Meer nog, een reis plannen of iets impulsiefs doen, kan je opnieuw de nodige moed en motivatie geven. TIP: Wie na een lange periode opnieuw moet solliciteren, merkt vaak dat dat in het begin wat stroef verloopt. Om je een duwtje in de rug te geven, stelden we een reeks sollicitatiegidsen samen. Zo lees je alles over hoe je een indrukwekkend cv opstelt, schrijf je met deze tips een overtuigende motivatiebrief en stoom je je klaar voor een sollicitatiegesprek. ONTSLAG GEKREGEN 5

6 4. Leer uit je fouten Ga na waar en waarom het fout gelopen is, en wees daarbij eerlijk met jezelf. Zat het bedrijf waar je werkte in slechte papieren? Of liep het mis omdat de job je toch niet helemaal op het lijf geschreven was? 5. Sla niet impulsief aan het solliciteren Sta op voorhand even stil bij waar je goed in bent, wat je graag doet, en waar je met je carrière naartoe wil. 6. Wat als je niet akkoord gaat met de reden van ontslag? Soms houdt de reden van je ontslag geen verband met je gedrag als werknemer, of strookt die niet met de werking van de onderneming. In die gevallen kan je naar de rechtbank stappen en een vergoeding vragen voor kennelijk onredelijk ontslag. Als de rechter oordeelt dat je werkgever onredelijk was, kan je een schadevergoeding krijgen van minstens 3 weken tot maximaal 17 weken loon. Sommige werknemers hebben extra bescherming tegen ontslag. Zo zijn werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad en in het comité voor preventie en bescherming op het werk beschermd tegen ontslag, tenzij het om een economische, technische of dringende reden gaan. Verder zijn ook bijvoorbeeld vakbondsafgevaardigden en zwangere vrouwen moeilijker te ontslaan. ONTSLAG GEKREGEN 6

7 3. Outplacement helpt je aan een nieuwe job Je job verliezen is geen pretje, maar outplacement biedt je de nodige professionele steun om je loopbaan in handen te nemen en je waarde op de arbeidsmarkt te versterken. Alles wat je moet weten over outplacement in vijf vragen. 1. Wat is outplacement? Een outplacementprogramma is erop gericht om ontslagen werknemers zo snel mogelijk aan nieuw werk te helpen. Het programma verloopt in vier fasen: Tijdens de eerste fase ligt de focus op het ontslag emotioneel verwerken. Samen met de begeleider sta je stil bij de reden van het ontslag en lijst je je verwachtingen op. In de tweede fase neem je je persoonlijke en professionele situatie onder de loep. Welk traject heb je tot nu toe afgelegd? En waar sta je vandaag? In de derde fase breng je je profiel in kaart. Daarbij gaat het erom je ambities, vaardigheden, kennis en kwaliteiten te benoemen en te bekijken hoe je ze op de arbeidsmarkt kan inzetten In de vierde fase ga je aan de slag met de meest geschikte en realistische loopbaanperspectieven. Je krijgt ook begeleiding in je zoektocht naar een nieuwe job. 2. Voor wie? Alle werknemers die niet ontslaan zijn om een dringende reden en wél een opzegtermijn (of overeenstemmende opzegvergoeding) van minstens 30 weken hebben, hebben recht op outplacement, ongeacht de leeftijd. Werknemers met een opzegtermijn of vergoeding van minder dan 30 weken, hebben recht op outplacement als ze tewerkgesteld waren in de privésector, het om een onvrijwillig ontslag gaat, ze minstens 45 jaar zijn (maar de pensioengerechtigde leeftijd nog niet bereikt hebben) en minstens 1 jaar ononderbroken in dienst waren bij de werkgever. Gaat het om een collectief ontslag? Dan moet de werkgever een tewerkstelling cel oprichten die dan de outplacementbegeleiding aanbiedt. Als werknemer heb je 1 maand de tijd om in te gaan op het aanbod tot outplacementbegeleiding. ONTSLAG GEKREGEN 7

8 3. Duur van outplacementbegeleiding Outplacement duurt maximaal 12 maanden. Tijdens de eerste 2 maanden heb je als werknemer recht op 20 uren professionele begeleiding. Heb je na 4 maanden nog geen werk gevonden, dan kan je vragen de begeleiding verder te zetten met 20 uur. Als je nog altijd geen job hebt gevonden, kan je voor de resterende 6 maanden van de duur nog maximaal 20 uur vragen de begeleiding verder te volgen. 4. Ben je echt verplicht het outplacementprogramma te volgen? Vraag je geen outplacement aan terwijl je daar eigenlijk wel toe verplicht bent, dan kunnen daar zware sancties op volgen. Zo kan je bijvoorbeeld je werkloosheidsuitkering verliezen voor een periode van 4 tot wel 52 weken. 5. Wat als de werkgever zijn verplichtingen niet nakomt? Wanneer de werkgever weigert de regels rond outplacement toe te passen, kan je dat melden bij de RVA. De werkgever moet dan een boete van euro betalen. ONTSLAG GEKREGEN 8

9 4. Sollicitatieverlof om een nieuwe job te zoeken Of je nu je ontslag gaf of kreeg, tijdens je opzegtermijn mag je verlof opnemen om op te zoek te gaan naar een nieuwe baan. Waarvoor dient het? Je moet niet per se een sollicitatiegesprek hebben om sollicitatieverlof te krijgen. Je mag het verlof ook gebruiken om sollicitatiebrieven te schrijven, je cv op te stellen, je te informeren of selectieproeven af te leggen. Behoud je je loon? Tijdens je sollicitatieverlof behoud je gewoon je loon. Hoeveel vrijaf je mag nemen, hangt af van de duur van de opzeggingstermijn, het outplacementaanbod en of je voltijds of deeltijds werkt. Een overzicht: Outplacement? Opzeggingstermijn Sollicitatieverlof Nee Minder dan 26 weken 1 volledige of 2 halve dagen per week Nee Langer dan 26 weken Eerste 26 weken: 1 halve dag per week Laatste 26 weken: 1 volledige of 2 halve dagen per week Ja Volledige duur opzegtermijn 1 volledige of 2 halve dagen per week Deeltijdse werknemers hebben recht op sollicitatieverlof naar verhouding tot de duur van hun prestaties. ONTSLAG GEKREGEN 9

10 Niet op te sparen: Je kan je sollicitatieverlof niet meenemen naar de volgende week. Wil je je verlofdagen toch opsparen en in een keer opnemen, dan moet je het op een akkoord weten te gooien met je werkgever. VOORBEELD: Je neemt ontslag met een opzegtermijn van 13 weken. Dan mag je 1 dag of 2 halve dagen per week afwezig zijn tijdens de volledige duur van de opzeggingstermijn om een nieuwe job te zoeken. Als deeltijds medewerker heb je ook recht op deze afwezigheden, maar dan in verhouding tot je prestaties per week. ONTSLAG GEKREGEN 10