ONTSLAGMOTIVERING. Dirk Heylen

Transcriptie

1 ONTSLAGMOTIVERING Dirk Heylen

2 Inleiding / overzicht 2 1. Cao 109 van 12 februari Procedure 3. Wanneer wel/niet? 4. Sancties en andere gevolgen 5. Aandachtspunten

3 Cao 109 van 12 februari 2014 recht van de werknemer om de concrete redenen die tot het ontslag hebben geleid te kennen geen verplichting tot voorafgaand verhoor geen automatisme, alleen wanneer werknemer erom verzoekt Niet verwarren met vermelding op C4 bescherming tegen kennelijk onredelijk ontslag = ontslag gebaseerd op redenen die geen verband houden met de geschiktheid of het gedrag van de werknemer of die niet berusten op de noodwendigheden inzake de werking van de onderneming, de instelling of de dienst en waartoe nooit beslist zou zijn door een normale en redelijke werkgever

4 Procedure werknemer richt verzoek aan werkgever bij aangetekende brief bij verbreking: binnen 2 maanden na het einde van de AO bij opzeg: binnen 6 maanden na betekening opzeg, met als maximum 2 maanden na het einde van de AO werkgever moet antwoorden per aangetekende brief binnen 2 maanden na ontvangst van de aangetekende brief van de werknemer die brief moet de elementen bevatten die de werknemer toelaten de concrete redenen die tot zijn ontslag hebben geleid, te kennen

5 Wanneer niet? bij niet-ontslag (onderling akkoord, ontslagname, afloop termijn) bij ontslag om dringende reden tijdens eerste 6 maanden van de tewerkstelling bij AO voor uitzendarbeid bij AO voor studentenarbeid bij ontslag met oog op SWT bij ontslag vanaf de eerste van de maand volgend op het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd

6 Wanneer niet? bij stopzetting van activiteiten, collectief ontslag of meervoudig ontslag (bij herstructurering) voor contractuelen in overheidsdienst bij ontslagen waar een bijzondere ontslagprocedure geldt (vb. beschermde werknemers, preventieadviseurs) wanneer de werkgever al spontaan motiveerde bij structureel verkorte opzegging (pc ) tot 31 december 2017 bijzonder geval: verbreking na eerdere opzeg: tweemaal motiveren tweemaal mogelijk kennelijk onredelijk ontslag?

7 Sancties en andere gevolgen forfaitaire burgerlijke boete forfaitaire burgerlijke boete van 2 weken loon (cumuleerbaar met de boete bij kennelijk onredelijk ontslag van 3-17weken loon) geen SZ-bijdragen, wel bedrijfsvoorheffing administratieve geldboete overtreding individueel normatieve bepaling cao: sanctie niveau 1 ( euro)

8 Sancties en andere gevolgen gevolgen op bewijsregeling bij vordering kennelijk onredelijk ontslag WG motiveert: WN moet aantonen dat het ontslag kennelijk onredelijk is WG motiveert niet (correct): WG moet bewijs leveren van de redenen tot ontslag die aantonen dat ontslag niet kennelijk onredelijk is WN vraagt geen motivering: WN moet aantonen dat het ontslag kennelijk onredelijk is

9 Aandachtspunten motiveren in cao 109: de concrete redenen die tot het ontslag hebben geleid meedelen; de kennisgeving moet de elementen bevatten die de werknemer toelaten om de concrete redenen die tot zijn ontslag hebben geleid, te kennen concreet = duidelijk, omlijnd, bepaald hoe concreet is concreet? vb. werknemer is oneerlijk < werknemer heeft negatieve feedback van een klant niet meegedeeld < werknemer heeft rapport van 11 september 2017 van klant X achtergehouden vb. werknemer is ongemotiveerd, sloom, ongeïnteresseerd < werknemer komt veelvuldig te laat op vergadering, houdt zijn aandacht niet bij vergadering, neemt niet deel aan groepsgesprek < werknemer kwam op 10 september 2017 te laat op een vergadering, vertelde daar tegen een collega dat de vergadering hem niet interesseerde, en er werd vastgesteld dat hij op die vergadering voortdurend op zijn smartphone zat te tokkelen

10 Aandachtspunten hoe concreet is concreet? weinig rechtspraak: het profiel van de verkoopster beantwoordt niet aan het profiel gewenst in de onderneming : te vaag. Geen voldoende duidelijke en precieze beschrijving van de fouten of ontoereikendheden => boete van 2 weken veelvuldige afwezigheden die de organisatie verstoren : te vaag. Men moet duidelijk en omstandig omschrijven hoe de organisatie van het werk wordt verstoord aan te raden: handel pro-actief zorg dat er redenen kunnen worden opgegeven/benoemd zorg dat er van de in te roepen redenen sporen/bewijzen zijn (vb. aanmaning na tekortkoming) zorg dat zo concreet mogelijke elementen/voorbeelden kunnen worden aangereikt

11 Wat hebben we vandaag geleerd? als een motivering wordt gevraagd: geef ze als de motivering wordt gegeven, probeer naast vage termen ook concrete voorbeelden aan te halen zorg voor voldoende opbouw van het dossier

12 VRAGEN?