PE Masterclass Werk en Arbeidsongeschiktheid. Lisette Niemeijer-Denisse RCDI, RVI, EBP Specialist Inkomen Collectief Amersfoortse.

Transcriptie

1 PE Masterclass Werk en Arbeidsongeschiktheid Lisette Niemeijer-Denisse RCDI, RVI, EBP Specialist Inkomen Collectief Amersfoortse

2 Wat gaan we doen? Werkgever/werknemer: Verzuim 1 2 jaar Loondoorbetaling (vast/tijdelijk) Poortwachter Arbeidsongeschiktheid 3 12 WIA werknemer casus Inkomen Nu (WFT Inkomen) 2

3 Werknemer Werknemer voor de werknemersverzekeringen: gezagsverhouding tot een werkgever op geld waardeerbaar loon persoonlijk arbeid verricht Inkomen Nu (WFT Inkomen) 3

4 Wet Werk en Zekerheid Maatregel Oud Nieuw Ingangsdatum Proeftijd Altijd toegestaan Niet toegestaan in contracten van 6 maanden of korter Aanzegtermijn Geen aanzegtermijn Verplicht in contracten voor bepaalde tijd langer dan 6 maanden Concurrentiebeding Toegestaan Niet toegestaan in contracten voor bepaalde tijd Ontslagaanvraag Schriftelijke instemming en wederzijds goedvinden Keuze UWV of kantonrechter Vast bepaalde ontslagroute Bedenktijd van 14 dagen 1 januari januari januari juli juli 2015 Inkomen Nu (WFT Inkomen) 4

5 Wet Werk en Zekerheid Maatregel Oud Nieuw Ingangsdatum Duur WW 38 maanden 24 maanden 1 januari 2016 (gefaseerd) Passende arbeid Na 1 jaar Na 6 maanden 1 juli 2015 Verrekening WW Urenverrekening Inkomstenverrekening 1 juli 2015 Opbouw WW 1 jaar werken = 1 maand uitkering Eerste 10 jaar: 1 jaar = 1 maand opbouw Na 10 jaar: 1 jaar = ½ maand opbouw Afwijking oudere werknemers 1 januari 2016 Ontslagvergoeding UWV niet Kantonrechter wel (A x B x C) Altijd transitievergoeding 1 juli 2015 Inkomen Nu (WFT Inkomen) 5

6 Overgangsrecht WW/LGU Kwartaal > datum Titel en auteur 6 Inkomen Nu (WFT Inkomen) 6

7 Overgangsrecht WW Kwartaal > datum Titel en auteur 7 Inkomen Nu (WFT Inkomen) 7

8 Wet Werk en Zekerheid Maatregel Oud Nieuw Ingangsdatum Ketenbepaling 3 contracten in 3 jaar met onderbrekingsperiode van 3 maanden (3 x 3 x 3) Oproepkrachten Uitzendbeding Payroll Geen werk geen loon Vrij in cao te regelen Payroll bedrijf is werkgever bij ontslag 3 contracten in 2 jaar met onderbrekingsperiode van 6 maanden (3 x 2 x 6) Uitsluiting alleen de eerste 6 maanden 1 juli januari 2015 Maximaal 78 weken 1 januari 2015 Werknemer heeft dezelfde ontslagbescherming als collega s die wel rechtstreeks bij een werkgever in dienst zijn Inkomen Nu (WFT Inkomen) 8

9 Proeftijd Soort arbeidscontract Onbepaalde tijd Bepaalde tijd met een duur van meer dan 6 maanden en indien de cao dit bepaalt Bepaalde tijd contract meer een duur van 2 jaar of langer Bepaalde tijd met een duur korter dan 2 jaar, maar langer dan 6 maanden of bij een contract voor de duur van een project Bepaalde tijd met een duur van 6 maanden of korter Maximale duur proeftijd 2 maanden 2 maanden 2 maanden 1 maand Geen proeftijd Schriftelijkheidsvereiste Proeftijd en opvolgend werkgeverschap Proeftijd bij nieuwe functie Inkomen Nu (WFT Inkomen) 9

10 Aanzeggen arbeidsovereenkomst bepaalde tijd Nieuw arbeidsrecht met ingang van 1 januari 2015 Geldt voor alle bepaalde tijd contracten van 6 maanden of langer Let op contracten die aflopen na 31 januari 2015 Geldt niet voor: Tijdelijke contracten korter dan 6 maanden Tijdelijke arbeidsovereenkomsten voor de duur van een project Tijdelijke arbeidsovereenkomsten ter vervanging van een zieke werknemer Opvolgende contracten die elk een duur hebben korter dan 6 maanden Uitzendwerkgevers gedurende de eerste 78 weken Inkomen Nu (WFT Inkomen) 10

11 Aanzegverplichting 1 maand voor einddatum contract Informeren over wel of niet verlengen Schriftelijk Aanzeggen tijdens aanvang van overeenkomst? Sanctie Stilzwijgende verlenging Bewijslast rondom aanzeggen ligt bij de werkgever Inkomen Nu (WFT Inkomen) 11

12 Ketenbepaling artikel 7:668aBW 1 juli 2015; 3 contracten, 2 jaar, 6 maanden onderbreking Uitzonderingen: Uitloop van een langjarig arbeidscontract Langere keten op grond van cao Bestuurders van rechtspersonen Langere keten wegens afronding opleiding Beroepsbegeleidende leerweg (bbl) Werkende scholieren Speciale sectoren (profvoetbal) Opvolgend werkgeverschap Uitzendbranche: 78 weken uitzendbeding Ketenregeling oprekken naar 4 jaar Faillissement Inkomen Nu (WFT Inkomen) 12

13 Nieuw ontslagsysteem per 1 juli 2015 Ontslag met schriftelijke instemming werknemer (transitievergoeding) Preventieve toets (transitievergoeding): Toestemming van het UWV Toestemming van de kantonrechter Ontslag met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst); geen transitievergoeding Inkomen Nu (WFT Inkomen) 13

14 Schriftelijke instemming werknemer Werkgever vraagt aan werknemer toestemming ontbinding Werknemer moet schriftelijk akkoord gaan Werkgever moet transitievergoeding betalen Werknemer heeft 14 dagen bedenktijd Inkomen Nu (WFT Inkomen) 14

15 Redelijke grond voor ontslag Ontslaggrond UWV Kantonrechter Bedrijfseconomische redenen Langdurige arbeidsongeschiktheid Veelvuldig ziekteverzuim Disfunctioneren Verwijtbaar handelen/nalaten werknemer Werkweigering op grond van gewetensbezwaar Verstoorde arbeidsrelatie Restgrond x x x x x x x x Inkomen Nu (WFT Inkomen) 15

16 Transitievergoeding Transitievergoeding: Financiële compensatie bij ontslag Vergoeding voor werknemer om transitie naar ander werk te kunnen maken Wanneer: dienstverband minimaal 24 maanden Opgezegd of niet verlengd door werkgever Opzegging door werknemer versus ernstig verwijtbaar handelen werkgever Wanneer niet: Werknemer nog geen 18 jaar oud en de gemiddelde omvang arbeid maximaal 12 uur per week Bij bereiken AOW-leeftijd of andere leeftijd waarop ouderdomspensioen ontstaat Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer Inkomen Nu (WFT Inkomen) 16

17 Transitievergoeding kleine werkgevers Kleine werkgever minder dan 25 werknemers Berekening: De eerste 10 jaar: 1/6 maandsalaris per 6 maanden Na 10 jaar: ¼ maandsalaris per 6 maanden Bijzondere maatregel ontslaggrond bedrijfseconomische redenen: Alle dienstjaren voor 1 mei 2013 buiten beschouwing laten Bijzondere maatregel vervalt met ingang van 1 januari 2020 Inkomen Nu (WFT Inkomen) 17

18 Transitievergoeding grote werkgevers Werkgever met 25 werknemers of meer Berekening: De eerste 10 jaar: 1/6 maandsalaris per 6 maanden Na 10 jaar: ¼ maandsalaris per 6 maanden Hogere vergoeding 50-plussers: Ontslag 50-plusser die minimaal 10 jaar bij de werkgever in dienst is hogere transitievergoeding 1/2 maandsalaris per 6 maanden vanaf de leeftijd van 50 jaar Tot 1 januari 2020 Inkomen Nu (WFT Inkomen) 18

19 Transitievergoeding (overig) Faillissement: Geen transitievergoeding verplicht Betaling transitievergoeding in termijnen: Bij onaanvaardbare financiële gevolgen Maximale betalingstermijn 6 maanden Aftrekbare kosten: Kosten gericht op het voorkomen van werkloosheid Kosten gericht op het bevorderen van bredere inzetbaarheid Inkomen Nu (WFT Inkomen) 19

20 Wet AOW gerechtigde werknemers 13 weken loondoorbetaling bij ziekte Beperking re-integratieverplichtingen Ook voor AOW ers wettelijk minimumloon Verruiming om tijdelijke contract aan te gaan met gepensioneerden Automatisch einde arbeidscontract bij bereiken AOW-leeftijd Inkomen Nu (WFT Inkomen) 20

21 Loon doorbetaling bij ziekte Burgerlijk Wetboek 7: 629 Voor zover het loon niet meer bedraagt dan het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen, met betrekking tot een loontijdvak van een dag, behoudt de werknemer voor een tijdvak van 104 weken recht op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon, maar de eerste 52 weken ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon, indien hij de bedongen arbeid niet heeft verricht omdat hij in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling daartoe verhinderd was. Inkomen Nu (WFT Inkomen) 21

22 Loondoorbetaling? Arbeidscontract voor onbepaalde tijd Arbeidscontract voor bepaalde tijd Oproepkracht Uitzendkracht DGA Werknemer boven AOW-gerechtigde leeftijd Overeenkomst van opdracht? Inkomen Nu (WFT Inkomen) 22

23 Voor wie geldt de Ziektewet Groep 1: werknemers die ziek zijn op moment dat tijdelijk contract afloopt ziekte bij ontslag tijdens proeftijd uitzendkrachten oproepkrachten (indien geen regelmaat in de oproep) personen vanuit de WW (indien ziekteduur > 3 maanden) denk ook aan einde dienstverband door reorganisatie/faillissement Groep 2: werknemers die ziek zijn als gevolg van zwangerschap ziekte als gevolg van orgaandonatie werknemers die onder de No-risk polis vallen ziekte na in dienst houden van WGA-er (binnen 5 jaar na toekenning) Inkomen Nu (WFT Inkomen) 23

24 Modernisering Ziektewet BeZaVa Aanpassing van het ZW-criterium Tot ZW-criterium; zijn arbeid Huidig ZW-criterium Na eerste ziektejaar beoordeling UWV Minder dan 35% loonverlies t.o.v. maatmanloon, dan geen ZW Inkomen Nu (WFT Inkomen) 24

25 Ziek uit dienst Werknemer Contract van 1 januari t/m 31 december Loon 2.000,-- per maand Eerste ziektedag 1 juni CAO 1 ste jaar 100% 2 e jaar 70% Op 31 december ziek uit dienst Inkomen Nu (WFT Inkomen) 25

26 Situatie vanaf 1 januari 2013 Loondoorbetaling 7 x 2.000,- Ziektewet 5 x (70% x 2.000) 1/1 1/6 31/12 1/6 31/12 1/6 Keuring UWV < 35% loonverlies Geen ZW-uitkering Inkomen Nu (WFT Inkomen) 26

27 Situatie vanaf 1 januari 2013 Loondoorbetaling 7 x 2.000,- Ziektewet 17 x (70% x 2.000) 1/1 1/6 31/12 1/6 31/12 1/6 Keuring UWV > 35% loonverlies Inkomen Nu (WFT Inkomen) 27

28 Arbeidsongeschiktheid en sociale zekerheid 104 weken loonbetaling Keuring UWV Minder dan 35% loonverlies 35% - 80% gedeeltelijk AO 80% - 100% volledig AO 80% - 100% volledig en duurzaam AO Geen AO-uitkering WGA WGA IVA Inkomen Nu (WFT Inkomen) 28

29 De WIA-beoordeling (keuring); voorbeeld Vrachtwagenchauffeur door ongeval blijvend invalide in rolstoel oud inkomen ,-- ( 168,58) Benutbare mogelijkheden Planner ,-- ( 95,79) Baliemedewerker ,-- ( 84,29) Loempiavouwen ,-- ( 76,32) : * 100% = 50% Inkomen Nu (WFT Inkomen) 29

30 De WIA-beoordeling (keuring); voorbeeld Vrachtwagenchauffeur door ongeval blijvend invalide in rolstoel oud inkomen ,-- ( 122,61) Benutbare mogelijkheden Planner ,-- ( 95,79) Baliemedewerker ,-- ( 84,29) Loempiavouwen ,-- ( 76,32) : * 100% = < 35% Inkomen Nu (WFT Inkomen) 30

31 Formule berekening arbeidsongeschiktheid oud loon wat nog verdiend kan worden (RVC) / oud loon x 100% geen maximering in het loon berekening op dagloon i.v.m. part-time werk Inkomen Nu (WFT Inkomen) 31

32 Inkomensvoorziening volledig en duurzaam arbeidsongeschikten IVA (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt): inkomensverlies > 80% duurzaam; geringe of geen kans op herstel protocollen om duurzaamheid vast te stellen uitkering 75% van het maximum dagloon ( per ) Inkomen Nu (WFT Inkomen) 32

33 Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten WGA 35% 80%: Loongerelateerde uitkering Vervolguitkering Loonaanvullingsuitkering WGA 80% - 100%: Loongerelateerde uitkering Loonaanvullingsuitkering tot 70% Inkomen Nu (WFT Inkomen) 33

34 WGA-loongerelateerde uitkering (LGU) 100% 70% 2 maanden 75% van het dagloon (gemaximeerd) 31 maanden 70% van het dagloon (gemaximeerd) Referte-eis 26 uit 36 weken Duur afhankelijk van arbeidsverleden Indien er wordt gewerkt is de uitkering: 2 maanden 75% (dagloon (max) -/- nieuw loon) 31 maanden 70% (dagloon (max) -/- nieuw loon) L G U 12mnd 24mnd? mnd Inkomen Nu (WFT Inkomen) 34

35 WGA-vervolguitkering (VVU) 100% Uitkering na loongerelateerde periode Bij onvoldoende werken (minder dan 50% van de RVC) Tot AOW 70% x AO% x wettelijk minimumloon Mate van arbeidsongeschiktheid Uitkeringspercentage 35 tot 45% 28% 70% 45 tot 55% 35% L G U 55 65% 42% 65 80% 50,75% VVU 12mnd 24mnd?mnd AOW Inkomen Nu (WFT Inkomen) 35

36 WGA-Loonaanvullingsuitkering (LAU) 100% Prikkel om te gaan werken Bij invulling van RVC met 50% of meer 70% (oud loon (gemaximeerd) -/- RVC) Wanneer het loon hoger is dan RVC: 70% (oud loon (gemaximeerd) -/- nieuw loon) 70% L G U LAU VVU 12mnd 24mnd?mnd AOW Inkomen Nu (WFT Inkomen) 36

37 WIA Hoogte uitkering Duur Opmerkingen < 35% AO Blijft zoveel mogelijk bij werkgever in dienst anders ontslag (WW/WWB) IVA (80% 100%) Duurzaam 75% * dagloon (gemaximeerd) AOW-leeftijd LGU 2 maanden 75% * dagloon 31 maanden 70% * dagloon (gemaximeerd) Weken-eis (26 uit 36 weken) VVU 70% * AO% * minimumloon (uitkeringspercentage * minimumloon) Minimaal 3 maanden, maximaal 33 maanden op basis van arbeidsverleden Indien er inkomen wordt verdient gaat dit van het dagloon af. Stel dagloon en nieuw inkomen euro; 75% ( ) = % ( ) = 980 Reductiefactor is van toepassing (max dagloon/laatst verdiende loon) AOW-leeftijd 35% - 45% 28% 45% - 55% 35% 55% - 65% 42% 65% - 80% 50,75% 80% - 100% 70% (LAU) LAU 70% (dagloon RVC) AOW-leeftijd Bij invulling van 50% of meer van de RVC ontvangt men de LAU (reductie factor van toepassing Inkomen Nu (WFT Inkomen) 37

38 Onder de 35% AO Loon/uitkering Loondoorbetaling bij ziekte No-risk Ontslag WW WWB Indien in de WW bij ziekte langer dan 13 weken daarna ZW Zelfde bedongen bij (oude)werkgever Oude loonwaarde Geen loondoorbetaling bij ziekte omdat werkgever al 104 weken heeft betaald Nee Nieuw bedongen arbeid bij (oude) werkgever Nieuwe loonwaarde Wel verplichting bij ziekte om het loon door te betalen voor 104 weken Nee Nieuw bedongen arbeid bij nieuwe werkgever Nieuwe loonwaarde UWV neemt de eerste 5 jaar na ingangsdatum arbeidscontract de loondoorbetaling op zich Ja (plus bonus) Inkomen Nu (WFT Inkomen) 38

39 WIA formules Onderwerp Formule Arbeidsongeschiktspercentage (Oud loon (ongemaximeerd) -/- RVC) / oud loon * 100% Reductiefactor Dagloon gemaximeerd / werkelijk dagloon Loongerelateerde uitkering 75% of 70% (oud loon (gemaximeerd) -/- (nieuw loon * RF) ) Vervolguitkering Loonaanvullingsuitkering Uitkeringspercentage * minimumloon 70% (dagloon (gemaximeerd) -/- (RVC * RF)) Mate AO Uitkering % 35 45% 28% (70% * 40%) 45 55% 35% (70% * 50%) 55 65% 42% (70% * 60%) 65 80% 50,75% (70% * 72,5) % 70% ( LAU) Inkomen Nu (WFT Inkomen) 39

40 Stappenplan WIA-berekening (tip) Gegevens die nodig zijn om uitkeringen te berekenen Oud loon Restverdiencapaciteit (RVC) Nieuw loon Reductiefactor (RF) Arbeidsongeschiktheidspercentage (AO%) Arbeidsverleden Loon voor arbeidsongeschiktheid Loon dat men ondanks gebrek zou kunnen verdienen; wordt vastgesteld door UWV Loon dat verdient wordt na arbeidsongeschiktheid Van toepassing in de LGU en LAU om werken voor inkomens boven maximum dagloon lonend te maken Van toepassing voor de duur van de LGU Formule Oud loon (gemaximeerd) / oud loon (ongemaximeerd). RF is altijd < 1 Oud loon RVC / Oud loon * 100% 1 jaar werken is 1 maand uitkering (ezelsbrug leeftijd 18) Inkomen Nu (WFT Inkomen) 40

41 Stappenplan WIA-berekening (tip) Berekening uitkeringen Loongerelateerde uitkering (LGU) Loonaanvullingsuitkering (LAU) Vervolguitkering De uitkering altijd berekenen - Duur minimaal 3 maanden en maximaal 31 maanden - Recht (weken-eis) Uitkering bij voldoende werken 50% of meer invulling RVC (duur tot AOW) Uitkering bij onvoldoende werken minder dan 50% invulling RVC (duur tot AOW) Formule 70% * (oud loon (max) minus (nieuw loon * RF) Eerste 2 maanden 75% 70% * (oud loon (max) minus (RVC * RF) 70% * AO% * minimumloon Inkomen Nu (WFT Inkomen) 41

42 Disclaimer De Amersfoortse Verzekeringen spant zich in om de informatie zo volledig en actueel mogelijk te houden. Ondanks deze zorg is het mogelijk dat de inhoud onvolledig en of onjuist is. Ook kan de informatie zonder vooraankondiging en op ieder moment worden gewijzigd en/of ingetrokken. Dit houdt in dat hoe ouder de informatie is, hoe groter de kans is dat de gegevens niet meer juist zijn. Om deze redenen kunnen aan dit document geen rechten worden ontleend. Door deze presentatie te gebruiken stemt u in met deze disclaimer. Inkomen Nu (WFT Inkomen) 42