Welkom op de workshop

Transcriptie

1 Werken mét Zekerheid Welkom op de workshop Werken mét Zekerheid

2 Werken mét Zekerheid Programma Flexwet en Paneldiscussie Pauze Ontslag en Paneldiscussie

3 Werken mét Zekerheid Doel van overheid om de WWZ in te voeren is de positie versterken van tijdelijke medewerkers

4 Werken mét Zekerheid Vanaf Aanzegtermijn Proeftijd Concurrentiebeding Loondoorbetalingsplicht tijdelijke contracten

5 Werken mét Zekerheid Aanzegtermijn Tijdelijke contacten > 6 maanden Minimaal 1 maand voor einde contract schriftelijk medewerker mededelen. Niet? Medewerker recht op een vergoeding 1 maandsalaris Medewerker zelf opeisen Geldt ook bij verlenging van contract

6 Werken mét Zekerheid Proeftijd Tijdelijke contracten < 6 maanden, geen proeftijd Opvolgende contracten -> geen proeftijd Optie is contract 7 maanden af te sluiten

7 Werken mét Zekerheid Concurrentiebeding Tijdelijk contract, geen concurrentiebeding Uitzondering, zwaarwichtig belang Specifieke redenen Onderbouwing Werknemer naar rechter

8 Flexwet Vanaf Ketenbepaling Versterking positie flexwerkers

9 Flexwet Voor Ketenbepaling contracten 3 jaar 3 maanden onderbreking Afwijking in CAO mogelijk, geen beperkingen

10 Flexwet Vanaf Ketenbepaling contracten 2 jaar 6 maanden onderbreking Afwijking in CAO mogelijk, wel beperkingen

11 Flexwet Vanaf Afwijking in CAO contracten 4 jaar 6 maanden onderbreking Alleen mogelijk bij specifieke functies

12 Flexwet Overgangsrecht Oude regeling van toepassing op contract aangegaan voor 1 juli 2015 Tussenpoos regeling direct per Afwijking in CAO?; blijft mogelijk maar tot

13 Flexwet Voorbeeld 1 Henk heeft 2 contracten van 12 maanden en krijgt op 1 juni 2015 een nieuw contract van 12 maanden, is dit geldig? Ja, is geldig omdat het nieuwe contract is aangegaan voor

14 Flexwet Voorbeeld 2 Piet krijgt na 2 jaarcontracten een 3e jaarcontract aangeboden op Dit wel met een tussenpoos van 4 maanden. Geldt het contract als een derde contract voor bepaalde tijd? Nee, De tussenpoos is korter dan 6 maanden en de medewerker zal een contract krijgen voor onbepaalde tijd

15 Flexwet Regeling omzeilen? Biedt medewerker eerder een nieuw contract aan. Eindigt het contract per , geef de medewerker bijvoorbeeld per een nieuw contract. Zo geldt de oude keten en kunt u een medewerker langer voor bepaalde tijd in dienst houden

16 Flexwet Uitzonderingen Geldt niet voor jongeren onder 18 jaar + max 12 uur per week Medewerkers die een BBL opleiding volgen Bestuurder van een rechtspersoon Functies in een specifieke bedrijfstak

17 Flexwet Flexwerkers Medewerkers met tijdelijk contract en oproepkrachten

18 Flexwet Nadelen flexwerkers Geen ontslagbescherming Minder toegang tot scholing Minder goed toegang tot woningmarkt en hypotheek Overheid wil een betere balans tussen flexwerkers en medewerkers met een vast contract 18

19 Flexwet Soorten tijdelijke contracten Nul-urencontract Min- max contract Voorovereenkomst Uitzendovereenkomst

20 Flexwet Nul-uren contract Gezagsverhouding 1 e 6 maanden alleen het loon over de oproep Per oproep minimaal 3 uur betalen Vanaf Niet meer dan 6 maanden uitsluiting van loondoorbetalingsplicht, daarna gemiddeld aantal uren betalen -> Rechtsvermoeden arbeidsomvang. Uitgangspunt is laatste 3 maanden

21 Flexwet Voorbeeld Karel werkt van 1 april tot 30 september. De maanden juli, augustus en september werkt hij 100, 140 en 120 uur. Hoeveel uur moet hij betaalt krijgen vanaf 1 oktober? 120 uur

22 Flexwet Min-max contract Gezagsverhouding Elke maand een minimaal aantal uren uitbetalen Altijd werkelijk aantal uren uitbetalen Vanaf Na 6 maanden gemiddeld aantal uren van laatste 3 maanden opeisen -> aantal minimum uren omhoog

23 Flexwet Voorovereenkomst Geen gezagsverhouding Bij oproep pas overeenkomst Bij elke oproep nieuwe overeenkomst Ketenbepaling Contract voor onbepaalde tijd

24 Flexwet Uitzendovereenkomst Contract tussen uitzendbureau en uitzendkracht Uitzendbeding opgenomen: Uitzendbeding alleen 1 e 26 weken waarin uitzendkracht werkt Verlengen mogelijk tot maximaal 78 weken, daarna is de ketenbepaling van toepassing Loondoorbetalingsplicht in arbeidsovereenkomst is 26 weken -> kan in CAO verlengd worden tot maximaal 78 weken Raadpleeg altijd de CAO van het uitzendbureau

25 Flexwet Tips Controleer standaard arbeidsovereenkomsten Maak een standaard brief voor de aanzegtermijn Houd loondoorbetalingsplicht in de gaten Controleer tijdelijke contracten Houd jurisprudentie in de gaten!

26 Werken mét Zekerheid

27 Werken mét Zekerheid Pauze

28 ONTSLAGRECHT

29 Ontslagrecht Voor Keuze UWV of Kantonrechter Reden ontslag via beide wegen; economische redenen, ziekte en persoonlijke reden Ontslag op staande voet

30 Ontslagrecht Voor Opzegtermijnen Dienstjaren Opzegtermijn < 5 jaar 1 maand > 5 jaar < 10 jaar 2 maanden > 10 jaar < 15 jaar 3 maanden > 15 jaar 4 maanden Ontslagprocedure via UWV met 1 maand verkorten Afwijking in CAO mogelijk

31 Ontslagrecht Voor Vaststellingsovereenkomst Niet in de wet opgenomen, wordt wel veel gebruikt door werkgevers

32 Ontslagrecht Vanaf Geen keuze meer UWV = Economisch en langdurig ziek Kantonrechter = Redenen in de persoon gelegen Ontslag op staande voet (blijft ongewijzigd)

33 Ontslagrecht Vanaf Vaststellingsovereenkomst Extra bescherming Altijd schriftelijke instemming nodig Binnen 2 weken herroeprecht mogelijk van medewerker 1 keer per 6 maanden herroepen Medewerker niet schriftelijk op de hoogte gesteld? -> 3 weken

34 Ontslagrecht Vanaf UWV Toestemming van UWV; werkgever binnen 4 weken opzeggen; was 8 weken Niet opgezegd; toestemming opnieuw aanvragen

35 Ontslagrecht UWV Formulier voor verzoek van instemming Formulier voor indienen van verweer Werkgever 8 dagen na verzoek aanvullende informatie aanleveren Werknemer 14 dagen na bericht van verzoek UWV verweer indienen

36 Ontslagrecht Vanaf Opzegtermijnen Ontslagprocedure via UWV met proceduretijd verkorten Afwijking in CAO blijft mogelijk

37 Ontslagrecht Vanaf Kantonrechter Disfunctioneren of verstoorde arbeidsrelatie De eisen voor ontslag wijzigen niet Werkgever en werknemer kunnen in beroep gaan Gerechtshof Hoge Raad

38 Ontslagrecht Voor Vergoeding bij ontslag Kantonrechtersformule Aantal dienstjaren Beloning Correctiefactor A x B x C

39 Ontslagrecht Vanaf Transitievergoeding Per vergoeding bij (onvrijwillig) ontslag van medewerkers met een dienstverband langer dan 24 maanden Kantonrechtersformule komt te vervallen Bedoeld voor werk naar werk trajecten, opleiding en aanvulling op inkomen

40 Ontslagrecht Vanaf Transitievergoeding Ontslag/contract niet verlengd Max of 1 jaarsalaris (indien hoger) Minus de kosten van scholing etc Ook bij ontslag na 2 jaar ziekte Onjuiste vergoeding, medewerker binnen 3 maanden actie

41 Ontslagrecht Transitievergoeding berekening Per 6 maanden dienstverband 1/6 maandsalaris Vanaf 11 e dienstjaar; 1/4 maandsalaris per 6 maanden dienstverband Uitzondering: Een 1/2 maandsalaris per 6 maanden dienstverband vanaf het 50 e levensjaar

42 Ontslagrecht Vanaf Transitievergoeding Niet verschuldigd bij; Einde voor 18 jaar + max 12 uur per week Einde in verband met bereiken AOW leeftijd Werknemer neemt zelf ontslag Werkgever bied gelijkwaardig/beter contract aan; werknemer weigert Einde vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer Faillissement of surseance van betaling

43 Ontslagrecht Voorbeeld Bram is 43 jaar, 15 jaar in dienst en heeft een bruto maandsalaris van 3.000,00 per maand (incl. vakantiegeld). Wat is de hoogte van de transitievergoeding die de werkgever moet betalen?

44 Ontslagrecht Uitwerking Eerste 10 jaar van het dienstverband: 1/6 maandsalaris: 500,00 10*2*500= ,00 Laatste 5 jaar van het dienstverband: 1/4 maandsalaris: 750,00 5*2*750= 7.500,00 Totale transitievergoeding: , ,00= ,

45 Ontslagrecht Herziening transitievergoeding Kan werkgever, werknemer garanderen dat hij binnen 6 maanden terug komt -> Geen transitievergoeding Arbeidsovereenkomsten voor 1 juli 2012 met een tussenperiode van >3 maanden tellen niet mee Alle ketens voor de laatste keten waaruit een contract van onbepaalde tijd voortvloeit, tellen niet mee als er tussen de ketens een termijn van tenminste 3 maanden heeft gezeten. Is wet sinds

46 Ontslagrecht Tot slot

47 Werken mét Zekerheid

48 Werken mét Zekerheid Leon ter Voorde Erik Evers Marcel Spijkers Mariska Jonkers Eric IJzebrink Rick Brink

49 Werken mét Zekerheid Hartelijk dank voor uw aandacht! Onze informatiemiddag zal dit jaar op 3 december plaatsvinden. Noteer deze datum alvast in uw agenda! Denkt u aan het evaluatieformulier? Schrijf u in voor onze nieuwsbrief op