PERSONEEL EEN PUZZEL?

Transcriptie

1 INLEIDING PERSONEEL EEN PUZZEL? Crombag Oehlen Advocaten 21 februari 2017 Introductie: 1) Ketenregeling 2) Ontslaggronden 3) Vergoedingen 4) Wijziging arbeidsvoorwaarden werkgever 5) Wijziging arbeidsvoorwaarden werknemer 1. KETENREGELING Veelgehoorde vraag werkgevers: Als oud-rechtsbuiten van VVA/SPARTAAN 6 meld ik u dat profvoetbal uitzondering krijgt voor verplichting na 2 jr vast contract #VI #Derksen Wanneer gaat een contract voor bepaalde tijd over in een contract voor onbepaalde tijd? Ezelsbruggetje Seizoensarbeid Artikel 7:668a BW Hoofdregel: 3 x 2 x 6 Uitzondering: 6 x 4 x 6 Uitzendovereenkomsten Voor in de cao vastgelegde functies of functiegroepen Functies waarin werk als gevolg van het weer of natuurlijke omstandigheden seizoensgebonden zijn: Werk niet langer dan 9 maanden Tussenpoos niet korter dan 3 maanden Het gaat om functies van intrinsieke aard van de bedrijfsvoering 1

2 Wanneer niet van toepassing? 1. Het gaat om: functies in de bedrijfstak opnemen, waarvan is gebleken dat voor deze functies: - het bestendig gebruik is en - vanwege de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering en functies nodig is de arbeid uitsluitend te verrichten op grond van bepaalde tijdscontracten, waarbij het verrichten van die arbeid op basis van een uitzendovereenkomst geen uitkomst biedt 2. werknemers jonger dan 18 jaar die maximaal 12 uur per week werken (art. 7:668a lid 11 BW) 3. arbeidsovereenkomsten aangegaan in verband met een beroepsbegeleidende leerweg als bedoeld in artikel van de Wet educatie en beroepsonderwijs (art. 7:668a lid 10 BW) 2. ONTSLAGGRONDEN Algemene voorwaarden Artikel 7:669 lid 1 BW: Redelijke grond voor ontslag (art. 7:669 lid 3 BW) - Limitatieve opsomming sub a t/m h Herplaatsing (art. 9 en 10 Ontslagregeling) - Passende functie - Redelijke termijn Bedrijfseconomische gronden Art. 7:669 lid 3 sub a BW Procedure bij UWV (art. 7:671a lid 1 BW) Procedure bij cao ontslagcommissie (art. 7:671a lid 2 BW) Welke regels van toepassing? Ontslagregeling Regeling UWV ontslagprocedure of Code cao ontslagcommissie Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen Langdurig arbeidsongeschikt Art. 7:669 lid 3 sub b BW Langer dan 104 weken arbeidsongeschikt wegens ziekte Procedure bij UWV Let op! Contract bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding procedure bij de kantonrechter! 2

3 Ziekte of gebreken Geen herstel binnen 26 weken Geen werk in aangepaste vorm binnen 26 weken Geen herplaatsing binnen redelijke termijn Loondoorbetalingsplicht is beëindigd Frequent ziekteverzuim Art. 7:669 lid 3 sub c BW Kantonprocedure Deskundigenoordeel UWV nodig Wn verricht regelmatig niet de arbeid Voor de bedrijfsvoering onaanvaardbare gevolgen Is niet gevolg van onvoldoende zorg van wg voor de arbeidsomstandigheden wn Herstel binnen 26 weken niet aannemelijk Bedongen arbeid binnen 26 weken niet in aangepaste vorm Disfunctioneren Art. 7:699 lid 3 sub d BW Kantonprocedure Gewaarschuwd mens telt voor 2! 1. Voldoende gedocumenteerd? 2. Tijdig aan de werknemer gecommuniceerd? 3. Voldoende in de gelegenheid gesteld het functioneren te verbeteren? 4. Disfunctioneren niet het gevolg van onvoldoende scholing gedurende dienstverband? 5. Is het onmogelijk om werknemer te herplaatsen binnen organisatie, zelfs met behulp van (om)scholing? 6. Geen sprake van een opzegverbod? De vragen 1 t/m 6 moeten bevestigend worden beantwoord. Is er aan één voorwaarde niet voldaan, dan is er geen sprake van disfunctioneren. 3

4 Verwijtbaar handelen/nalaten Gewetensbezwaren Artikel 7:699 lid 3 sub e BW Herplaatsing ligt niet in de rede Geen transitievergoeding (art. 7:673 lid 7 sub c BW) Dringende reden ex artikel 7:678 BW, bijvoorbeeld: - Diefstal - Verduistering Artikel 7:669 lid 3 sub f BW Transitievergoeding Gewetensnood Dingen doen in strijd met persoonlijke normen en waarden Bijvoorbeeld: ECLI:NL:RBLIM:2015:2243 JAR 1994, 138 Verstoorde arbeidsrelatie Restcategorie Artikel 7:669 lid 3 sub g BW Transitievergoeding Voorwaarden: Verstoring in de arbeidsrelatie Alles eraan gedaan om de problemen op te lossen? Mediation? Duurzaam en ernstig verstoord? Herplaatsing? Artikel 7:669 lid 3 sub h BW Transitievergoeding Voorbeelden: Detentie Illegaliteit werknemer Geen tewerkstellingsvergunning Ontslag wegens achterblijvende resultaten Verschillen van inzicht (ECLI:NL:RBAMS:2015:8600) 3. ONTSLAGVERGOEDING Kantonrechtersformule Quote kantonrechter Brouns: Vóór 1 juli 2015: U heeft vannacht zeker gedroomd over ABC? ABC-formule: A = Anciënniteit (gewogen dienstjaren) B = Bruto salaris C = Correctiefactor (mate van verwijtbaarheid wg) 4

5 Transitievergoeding Tijdelijke overgangsregeling Ná 1 juli 2015: Art. 7:673a BW vervalt per 1 januari 2020: Hoofdbreken bij berekenen!! 1/6 maandsalaris per half jaar Langer dan 120 maanden in dienst, dan 1/4 maandsalaris per half jaar 50+ werknemer ten minste 10 jaren in dienst Vanaf 50 e verjaardag 1/2 maandloon per half jaar Geldt enkel voor grote werkgevers (meer dan 25 wn in dienst) Tijdelijke overgangsregeling Kosten in mindering brengen? Art. 7:673d BW vervalt per 1 januari 2020: Maanden voor 1 mei 2013 worden niet meegenomen in de berekening: Kleine wg (minder dan 25 wn in dienst) Beëindiging wegens bedrijfseconomische redenen Negatief eigen vermogen Kortlopende schulden > vlottende activa Ja, zie art. 7:673 lid 6 BW Transitiekosten Inzetbaarheidskosten Billijke vergoeding Na einde rechtswege: ernstig verwijtbaar handelen/nalaten wg In ontbindingsprocedure: muizengaatje Na opzegging: ernstig verwijtbaar handelen/nalaten wg schending opzegverbod of wederindiensttredingsvw 4. WIJZIGING ARBEIDSVOORWAARDEN Uitgangspunt: Instemming van de individuele werknemer Zo niet, wat dan? 5

6 Eenzijdig wijzigen Eenzijdig wijzigingsbeding art. 7:613 BW Schriftelijk opgenomen in contract/cao/personeelsgids Zwaarwegend bedrijfsbelang Overleg Goed werkgever/werknemer art. 7:611 BW Is sprake van gewijzigde omstandigheden op werk? Is sprake van een redelijk voorstel? Kan aanvaarding van voorstel in redelijkheid van de werknemer worden gevergd? Stel vast wat er gewijzigd moet worden Is wijziging een wijziging van arbeidsvoorwaarde? Is sprake van een eenzijdig wijzigingsbeding in contract/cao/personeelsgids? Wat is de motivatie voor de wijziging van de arbeidsvoorwaarde en de belangenafweging? Communiceer en overleg met OR/Personeelsvertegenwoordiging! Formuleer een voorstel (inclusief Compensatie/overgangsregeling) vervolg Communiceer met de werknemers met een termijn om akkoord te gaan Akkoord? Leg de wijziging vast met handtekening van wn. Geen akkoord? Eenzijdig doorvoeren van de wijziging met verwijzing naar de motivatie en beweegredenen 5. WIJZIGING ARBEIDSVOORWAARDEN OP VERZOEK WERKNEMER Wet Flexibel Werken Ingegaan per 1 januari 2016 Aanpassing arbeidsplek Aanpassing werktijden Aanpassing werkduur Vermindering arbeidsduur Wg niet verplicht om het verzoek te honoreren Zwaarwegend bedrijfs-/dienstbelang Bij vermindering arbeidsduur: Vermindering leidt tot ernstige problemen voor de bedrijfsvoering bij herbezetting van de vrijgekomen uren, op het gebied van veiligheid of is van roostertechnische aard 6

7 Vermeerdering arbeidsduur Aanpassing werktijd Zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang Vermeerdering leidt tot ernstige problemen van financiële of organisatorische aard, wegens het niet voorhanden hebben van voldoende werk, of omdat de vastgestelde formatieruimte of personeelsbegroting daartoe ontoereikend is Zwaarwegend bedrijfs-/dienstbelang Als de aanpassing leidt tot ernstige problemen op het gebied van veiligheid, of van roostertechnische, financiële dan wel organisatorische aard is Voorwaarden Wet flexibel werken: geldt niet voor kleine wg Verzoek om aanpassing moet 2 maanden van te voren worden gedaan Wn kan alleen dit verzoek doen als hij 26 weken in dienst is Verdiep in slimme oplossingen om te sturen op output en teamwork Welke bedrijfsprocessen zijn nodig op de werkvloer of tijdens kantooruren? Kijken of de werktijden moeten worden herzien! Wn informeren over veilig telewerken VRAGEN? VOLGENDE PRESENTATIE Save the date: 16 mei 2017: digitaal procederen 7