Big data voor jouw branche: toekomstmuziek of iets voor morgen?

Transcriptie

1 Big data voor jouw branche: toekomstmuziek of iets voor morgen? Big data is hot. De groei van data in verschillende systemen, platformen en netwerken is enorm. Heb je al eens nagedacht over hoe je dit als branche optimaal aanwendt? Het benutten van big data schept kansen. Waar staat je brancheorganisatie in het spectrum van big data? Leer in deze whitepaper hoe je klein kunt beginnen. Met een specifieke big data kans voor jouw branche op het gebied van arbeidsmarkt en arbeidsvoorwaarden. Big data: wat is het? Men spreekt van big data wanneer men werkt met een of meer datasets die te groot zijn om met reguliere databasemanagementsystemen onderhouden te worden. Big data spelen een steeds grotere rol. De hoeveelheid data die opgeslagen wordt, groeit exponentieel. Dit komt doordat consumenten zelf steeds meer data opslaan in de vorm van bestanden, foto's en films (bijvoorbeeld op Facebook of YouTube) maar ook doordat er steeds meer apparaten zelf data verzamelen, opslaan en uitwisselen (het zogenaamde internet of things) en er steeds meer sensordata beschikbaar zijn. Niet alleen de opslag van deze hoeveelheden is een uitdaging. Ook het analyseren van deze data speelt een steeds grotere rol. Deze data bevatten immers een schat aan informatie voor marketingdoeleinden (Bron: Wikipedia).

2 Big data: begin klein en zet praktische stappen Meerwaarde creëren voor leden, het belang van leden behartigen in lobby of de arbeidsvoorwaarden collectief overeenkomen zijn doelstellingen die hoog op de agenda staan bij elke brancheorganisatie. Hoe kan big data je branche- of werkgeversorganisatie in de toekomst helpen deze doelen te bereiken? Begin klein. Start met een kansenplan big data. In dit kansenplan inventariseer je veelgebruikte databronnen in jouw branche. Daarnaast maak je een doorvertaling naar hoe data uit deze bronnen je in de toekomst kunnen helpen jouw doelstellingen te bereiken. En tenslotte helpt het om nu al concrete stappen te bepalen vanaf morgen die kunnen gaan bijdragen aan de bruikbaarheid van big data in de branche. Kansenplan big data Maak 1 uur tijd vrij in je agenda. Reserveer dit uur voor: kansenplan big data. Stel tijdens dit geplande uur in maximaal 1 A4 je kansenplan big data op. Gebruik als voorbeeld hierbij het kansenplan format van 1 A4 in de bijlage. Beantwoord daarbij de volgende vragen: 1. Databronnen: Welke systemen, apparaten, online netwerken of andere databronnen worden gebruikt in mijn branche, mijn organisatie, door mijn leden of hun klanten/leveranciers? 2. (Waarde van) data: Welk type gegevens wordt per databron verzameld? Welke waarde hebben deze gegevens om mijn branche een stap vooruit te helpen? 3. Toegang tot data: Hoe kunnen deze gegevens van waarde structureel worden verzameld of benut? Liefst zonder dat er telkens enquêtes moeten worden gehouden. 4. Toepassing data: Hoe kan deze data naar een concreet product met waarde voor de branche of leden vertaald worden? 5. Eerste stap: Welke eerste stap ga ik zetten om de mogelijkheden hiervan verder te onderzoeken? Bijv. met welke collega, lid, marktpartij etc. ga ik hierover praten? Wat ga ik verder onderzoeken?

3 Voorbeeld kansenplan big data: arbeidsmarkt en arbeidsvoorwaarden Laten we eens een voorbeeld nemen van hoe het kansenplan ingevuld kan worden. We spitsen ons hierbij toe op arbeidsmarkt en arbeidsvoorwaarden. Al googelend ontdek je dat er op het terrein van arbeidsvoorwaarden en arbeidsmarkt vele onderzoeken en artikelen beschikbaar zijn. Maar je weet dat vroeger veel van deze onderzoeken nog bekostigd werden door de PBO s en deze zijn veelal wegbezuinigd. Je denkt verder na over waar feitelijke data effectief en efficiënt toegankelijk gemaakt wordt op brancheniveau. 1. Databronnen: Salarissystemen, recruiting sites, uitkeringsinstanties en CBS. 2. (Waarde van) data: Inzicht in ontwikkeling van arbeidsmarkt, o.a. m.b.v. FTE ontwikkeling, aantal (vervulde) vacatures, aantal uitkeringen, aantal en type dienstverbanden etc. Daarnaast inzicht in de opbouw van daadwerkelijk uitgekeerde salarissen en arbeidsvoorwaarden die de cao onderhandeling een stuk objectiever in zouden kunnen helpen steken. 3. Toegang tot data: Gebruik van publiek toegankelijke CBS of UWV cijfers. Opzoeken van rapportages van werving & selectiepartijen zoals Randstad. Of kijken welke salarissystemen met name door mijn leden in de branche worden gebruikt en vervolgens het gesprek met hen aanknopen. 4. Toepassing data: Deze informatie kan helpen bij de voorbereidingen in een CAO onderhandeling, hoe zit de feitelijke opbouw van de werknemerspopulatie eruit en wat wordt er echt betaald? Het ondersteunt bij de lobby en het kan de leden helpen om te weten of ze salarissen marktconform betalen, bijv. in een salarisonderzoek/benchmark. 5. Eerste stap: Eens een uur gaan Googelen op wat ik kan vinden. Een rondvraag doen bij mijn leden over welke salarissystemen ze gebruiken. Met mijn marktonderzoeker collega eens verder brainstormen over de mogelijkheden. Zie je kansen voor dit concrete big data voorbeeld op het gebied van arbeidsmarkt en arbeidsvoorwaarden voor jouw branche? Van Spaendonck heeft de eerste stap al voor je gemaakt en biedt brancheorganisaties de kans om toegang te krijgen tot arbeidsmarkt en arbeidsvoorwaarden informatie in het Van Spaendonck brancherapport arbeid. Inzichten in dit rapport zijn verworven uit geanonimiseerde salarisdata van zo n 18% van het Nederlandse MKB. Meer over Van Spaendonck brancherapport arbeid Het Van Spaendonck brancherapport arbeid biedt actuele en correcte inzichten in de werkgelegenheid en arbeidsvoorwaarden ontwikkeling per branche met gemiddeld 18% vertegenwoordiging binnen het Nederlandse MKB. Met salaris platform Loket.nl, waarin ruim ondernemers en werknemers zijn vertegenwoordigd, als bron worden elk kwartaal nauwkeurig landelijke en regionale trends real time gemonitord. En dit zonder dat leden lastig gevallen hoeven te worden met onderzoeken! Het brancherapport is beschikbaar voor alle branches die goed vertegenwoordigd zijn in salaris platform Loket.nl. Download het gratis voorbeeld rapport op brancherapport.nu en ontdek hoe een mogelijke analyse van jouw branche er uit kan zien.

4

5 Voorbeeld toepassing branchedata: salarisinzicht naar leden Brancheorganisatie INretail krijgt van haar leden regelmatig de vraag wat ze een nieuwe medewerker moeten betalen. In het verleden deed INretail onderzoek naar gemiddelde salarissen per functie maar nu laten ze zich begeleiden door Van Spaendonck. In 2012 voerden we een salarisonderzoek uit waaraan zo n 400 leden deelnamen. Daarvoor was inspanning nodig van de ondernemer die een uitgebreide enquête moest invullen. Met het INretail salarisonderzoek 2015 uitgevoerd door Van Spaendonck beschikken we over de data van ruim retail ondernemers zonder ze met enquêtes lastig te hoeven vallen aldus Gerlant Lettinga, marktonderzoeker bij INretail. Het INretail salarisonderzoek 2015 werd in januari 2016 gepubliceerd en biedt inzichten in o.a. de opbouw van de beroepsbevolking en gemiddelde salarissen per functie, leeftijd en bedrijfsgrootte. Meer over toepassing van Van Spaendonck brancherapport arbeid Bij een optimale toepassing van de kennis uit het brancherapport zijn zowel wij als jij gebaat. Daarom organiseren we elk half jaar een kennissessie voor alle brancherapport gebruikers. Een moment om kennis te delen met andere branches en inzichten uit het brancherapport door te vertalen naar de leden, branche beleid of cao. Daarbij verwelkomen we jouw feedback, zodat het brancherapport elk kwartaal, voor jou en alle gebruikers, nog beter wordt. Start vandaag nog Interesse om een eerste stap te maken in het benutten van reeds beschikbare big data, specifiek over arbeidsmarkt en arbeidsvoorwaarden? Ga naar: brancherapport.nu Download het gratis voorbeeld brancherapport arbeid Meld je aan voor het jaarabonnement brancherapport arbeid

6 Meer weten? Alles wat Van Spaendonck doet draait om samenwerken of dienstverlening met als doel het bevorderen van het MKB ondernemersklimaat en daarmee werkgelegenheid in Nederland. Salaris- en personeelsadministratie platform Loket.nl en ondersteuning van en advies aan zo n 100 brancheorganisaties maken deze ambitie waar. Continue innovaties, zoals de MKB Banenmonitor, vormen onze bijdrage om het Nederlandse MKB in deze snel veranderende tijden telkens weer beter te bedienen. drs. Ton de Kok Reitseplein AA Tilburg info@mkb-banenmonitor.nl

7 Bijlage 1: Voorbeeld kansenplan big data op 1 A