Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2017
|
|
- Elias Koster
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2017 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen. Het is raadzaam om het advies in te winnen van een werkgeversconsultant van Actiris om van de meest voordelige maatregelen te genieten bij aanwerving. Maatregelen gericht op de aanwerving van jongeren...pagina 2 Maatregelen gericht op de aanwerving van ervaren medewerkers...pagina 3 Maatregelen gericht op de aanwerving van werkzoekenden...pagina 4 Maatregelen gericht op de vorming van een nieuwe medewerker...pagina 5 Vorming van een nieuwe medewerker gefinancierd door Actiris...Pagina 7 Maatregelen gericht op eerste aanwervingen...pagina 9 Geïnteresseerd? Laat u telefonisch onmiddellijk helpen of maak een afspraak via de Werkgeverslijn van Actiris : tel of werkgevers@actiris.be
2 Er bestaan heel wat financiële maatregelen om de kosten van uw aanwervingen te beperken, zowel op federaal als regionaal niveau. Ze betekenen een belangrijk duwtje in de rug om alsnog de stap te zetten naar extra personeel. Deze inventaris geeft u een overzicht van de voornaamste regionale tewerkstellingsmaatregelen die beschikbaar zijn. Elke situatie is verschillend en heeft specifieke kenmerken. Dat maakt het soms moeilijk om er wijs uit te worden. Aarzel daarom niet om contact op te nemen met een consultant van Actiris, die gespecialiseerd is in uw sector, op de hoogte is van alle bijzonderheden, en u graag wegwijs maakt in het doolhof van aanwervingspremies. Tijdens een individueel gesprek zal uw consultant u helpen om de formule te zoeken die het best aansluit bij uw situatie. Bovendien verplaatsen onze consultanten zich gratis binnen de 19 gemeenten van het Brussels Gewest. Voor meer info of een afspraak, contacteer de Werkgeverslijn van Actiris of werkgevers@actiris.be. Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen Pagina 1
3 Maatregelen gericht op de aanwerving van jongeren Doelgroepvermindering «jonge werknemers» De aanwerving van jonge werknemers bevorderen Jongere < 26 jaar Driemaandelijkse brutovergoeding lager dan 9000 Bedrag en duurtijd van de RSZ-vermindering is afhankelijk van de scholingsgraad van de jongere (max. GHSO) Diploma Middelmatig geschoold (max GHSO) + 6 maanden ingeschreven als niet-werkend werkzoekende in de 9 maanden die de aanwerving voorafgaan Laaggeschoold (geen GHSO) Erg laaggeschoold (geen GLSO) Laaggeschoold (geen GHSO) en van vreemde afkomst of erkende handicap RSZ-vermindering / kwartaal 1 tot / kwartaal 5 tot / kwartaal 1 tot / kwartaal 9 tot / kwartaal 1 tot / kwartaal 13 tot / kwartaal 1 tot / kwartaal 13 tot 16 Start Werkuitkering van 350 die gedurende max. 6 maanden in mindering gebracht wordt van het nettosalaris Deze maatregel is een bijkomend voordeel bij de doelgroepvermindering «jonge werknemers» werkzoekende < 26 jaar + OF erg laaggeschoold (geen diploma GLSO) OF laaggeschoold (geen diploma GHSO) EN van vreemde origine OF een erkende handicap Minimaal een voltijds contract van 6 maanden Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen Pagina 2
4 Maatregelen gericht op de aanwerving van ervaren medewerkers Doelgroepvermindering «oudere werknemers» De aanwerving en tewerkstelling van 55 plussers stimuleren Driemaandelijkse brutovergoeding lager dan (op 01/10/2016) Voornamelijk voor werkgevers uit de privésector met uitzondering van bepaalde paritaire comités: vb , 305.2, , , 327 en 329 Bedrag is afhankelijk van de leeftijd van de aangeworven medewerker: Van 55 tot 57 jaar Van 58 tot 61 jaar Van 62 tot 64 jaar 400 / kwartaal / kwartaal / kwartaal Werkhervattingstoeslag: 55 en + Een aanvulling op het loon toegekend door de RVA gedurende de volledige periode van werkhervatting OF gedurende een bepaalde periode bij de aanwerving van een 55 plusser als werknemer, statutair of zelfstandige in hoofdberoep. Afhankelijk van het profiel van de aangeworven werknemer bedraagt de werkhervattingstoeslag 201,89 /maand gedurende onbepaalde tijd of betreft het een degressief bedrag gedurende 36 maanden. Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen Pagina 3
5 Maatregelen gericht op de aanwerving van werkzoekenden Activa Maatregel gericht op de aanwerving van werkzoekenden door - een RSZ-vermindering of vrijstelling van de patronale bijdragen (doelgroepvermindering «langdurig werkzoekenden») - een activering van de werkloosheidsuitkering of maatschappelijke integratie (werkuitkering). Deze werkuitkering wordt door de werkgever in mindering gebracht van het nettoloon. Verschillende criteria bepalen de voordelen: - Leeftijd : < 30 of < 45 of > 45 - Inschrijvingsduur als werkzoekende - Uitkeringsgerechtigd werkzoekende of OCMW gerechtigd - Verminderde arbeidsgeschiktheid Leeftijd <30 geen GHSO <45 Inschrijvingsduur als niet-werkend werkzoekende of gelijkgesteld RSZ vermindering Bedrag en duur 6 maanden in de laatste 9 kalendermaanden C42 : gedurende 12 kwartalen 1 dag bij verminderde werkcapaciteit of gelijkgesteld Neen 12 maanden in de laatste 18 kalendermaanden C1 : / kwartaal gedurende 5 kwartalen 24 maanden in de laatste 36 kalendermaanden 36 maand in de laatste 54 kalendermaanden C3 : / kwartaal gedurende 9 kwartalen C5 : / kwartaal gedurende 9 kwartalen en 400 / kwartaal gedurende de 4 volgende Werkuitkering Bedrag en duur C43 : 500 maand gedurende 36 maanden 500 / maand gedurende 36 maanden C20 : enkel indien <25 jaar: 500 /maand gedurende 16 maanden C4 : 500 / maand gedurende 16 maanden C6 : 500 / maand gedurende 24 maanden 60 maanden in de laatste 90 kalendermaanden C7 : / kwartaal gedurende 9 kwartalen en 400 / kwartaal gedurende de 12 volgende C8 : 500 / maand gedurende 36 maanden = of >45 1 dag indien verminderde werkcapaciteit of gelijkgesteld 6 maanden in de laatste 9 kalendermaanden Neen D1 : / kwartaal gedurende 5 kwartalen en 400 / kwartaal gedurende de 16 volgende 500 / maand gedurende 36 maanden 12 maanden in de laatste 18 kalendermaanden D3 : / kwartaal gedurende 21 kwartalen Neen 18 maanden in de laatste 27 kalendermaanden D5 : / kwartaal gedurende 21 kwartalen Neen D6 : 500 / maand gedurende 30 maanden Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen Pagina 4
6 Maatregelen gericht op de vorming van een nieuwe medewerker IBO en FPIE Opleiding van nieuwe medewerkers op de werkvloer aan voordelige voorwaarden, en dit in functie van de noden van de onderneming. Deze formule is van toepassing op werkgevers uit de private en publieke sector, op vrije beroepen en op vzw s. elke niet-werkende werkzoekende ingeschreven bij Actiris. Een deeltijds werkende werkzoekende kan een deeltijdse IBO/FPIE afsluiten. Een IBO/FPIE wordt voor min. 1 maand max. 6 maanden afgesloten, min. halftijds. Een opleidingsplan aangepast aan het profiel van de stagiair maakt deel uit van de opleidingsovereenkomst en moet goedgekeurd worden door de VDAB (IBO) of Bruxelles Formation (FPIE) voor ondertekening van de overeenkomst. Kostprijs voor de werkgever : tijdens de duurtijd van de IBO/FPIE betaalt de werkgever een productiviteitspremie + verplaatsingsvergoedingen en de verzekering arbeidsongevallen. De productiviteitspremie = Brutoloon voor de functie - min RSZ bijdrage - min de uitkering van de stagiair Verplichting tot aanwerving voor een duurtijd min. gelijk aan de duurtijd van de opleiding. Peterschapspremie Stagiair die gevormd wordt in het kader van een IBO/FPIE van min. 2 maanden en max. 6 maanden door een peter met minimum 10 jaar ervaring waarvan 5 jaar in de onderneming. De onderneming moet minstens 5 jaar bestaan. Geldig voor zelfstandigen, micro-ondernemingen, KMO s met een bedrijfsactiviteit in het BHG die deel uitmaken van specifieke sectoren. Maandelijkse premie van 500 of afhankelijk van de bedrijfssector, gedurende de IBO/FPIE. Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen Pagina 5
7 First stage Stage die een laag- of middengeschoolde jongere de kans geeft om kennis te maken met de arbeidsmarkt bij een onderneming, een vzw of een overheidsdienst. - jonger zijn dan 30 jaar; - in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest gedomicilieerd zijn; - na de studies sinds ten minste 78 dagen als niet-werkende werkzoekende bij Actiris ingeschreven zijn; - hoogstens een getuigschrift van het hoger secundair onderwijs bezitten; - <= 90 dagen beroepservaring hebben. De First stage wordt vastgelegd in een stageovereenkomst tussen het bedrijf (stagebegeleider), de stagiair en Actiris; Een begeleidingsplan aangepast aan het profiel van de stagiair wordt aan deze overeenkomst toegevoegd; Het bedrijf duidt een begeleider aan die verantwoordelijk is voor de stagiair gedurende de hele First stage; De First stage is voltijds en voor een periode van 3 of 6 maanden. Kostprijs voor de werkgever : een stagevergoeding van 200 /maand, onderworpen aan 11,11% bedrijfsvoorheffing, evenals de verplaatsingsvergoedingen. Beroepsinlevingsovereenkomst Stage buiten elk erkend vormingskader enkel mogelijk bij een Brusselse werkgever, zowel uit profit of nonprofitsector. Iedereen die zich wenst bij te vormen bij een werkgever door middel van arbeidsprestaties. Ook mogelijk voor buitenlandse stagiairs (buiten EU of Zwitserland) met een arbeidskaart. Een beroepsinlevingsovereenkomst van 1 tot 6 maanden wordt getekend door de stagiair en de werkgever. Bij de overeenkomst hoort een opleidingsplan of programma goedgekeurd door de VDAB of Bruxelles-Formation. Kostprijs voor werkgever: barema industrieel leerwezen (> 21 jaar = 766, barema op dat mogelijk geïndexeerd kan worden). Doelgroepvermindering mentors Lastenverlaging voor werkgevers die opleidingen op de werkvloer organiseren en hiervoor werknemers als begeleider/opleider inzetten. Doel = bedrijven stimuleren om opleidingen op de werkvloer te organiseren, ongeschoolde en/of jonge werkzoekenden bijscholen in een professionele omgeving en de verminderde productiviteit van de mentor compenseren. Geldig voor de private, commerciële of industriële sector, non-profit sector en overheid. Premie 800 /kwartaal gedurende maximum 4 kwartalen Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen Pagina 6
8 Vorming van een nieuwe medewerker gefinancierd door Actiris Taalopleiding Brulingua Interactief talenplatform waarbij via het internet Frans, Nederlands, Engels en Duits aangeleerd wordt. Elke Brusselse werkzoekende ingeschreven bij Actiris kan zijn talenkennis verbeteren en dit nog gedurende 6 maanden volgend op de aanwerving. Taalcheque Job Snelle en doeltreffende opleiding van een nieuwe medewerker zodat zijn profiel bij het gezochte profiel aansluit. Individuele (Nederlandse, Franse, Engelse en/of Duitse) taalopleidingen van 20 of 40 uur buiten de werkuren (of tijdens de werkuren indien de werkgever hiermee akkoord gaat) die voor 100% door Actiris worden gefinancierd. De werkzoekenden kunnen deze cheque enkel bekomen wanneer zij in het kader van een door Select Actiris beheerde werkaanbieding werden aangeworven. Bovendien kunnen werkzoekenden die als zelfstandige in hoofdberoep zijn ingeschreven, hier ook van genieten. De werkzoekende moet 1 van de 2 gewesttalen spreken. Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen Pagina 7
9 Andere opleidingen ICT cheque Job Individuele en/of collectieve lessen in ICT-technologie en communicatie volgen na de aanwerving. Maximale tussenkomst van Actiris = Bij Actiris ingeschreven als niet werkende werkzoekende en in het BHG wonen of er een toekomstige arbeidsplaats vinden of zich vestigen als zelfstandige in hoofdberoep. Opleidingscheque Opleiding om de competenties van nieuw aangeworven werknemers te vervolledigen, wordt voor 50% door Actiris gefinancierd met een max. bedrag van Enkel mogelijk indien de bedrijfszetel in het BHG gevestigd is. In BHG wonen en bij Actiris ingeschreven zijn als niet werkende werkzoekende EN - of max. GHSO - of sinds 2 jaar ingeschreven bij Actiris als niet werkende WZ - of > 46 jaar - of erkende handicap hebben Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen Pagina 8
10 Maatregelen gericht op eerste aanwervingen Doelgroepvermindering «eerste aanwervingen» Vermindering van werkgeversbijdragen bij de aanwerving van de eerste 6 werknemers voor privé bedrijven, tijdens 1 januari 2016 tot 31 december Enkel geldig voor werkgevers die nooit aan de RSZ werden onderworpen voor de tewerkstelling van de eerste bezoldigde werknemer of het gedurende min. 4 opeenvolgende kwartalen, voorafgaand het kwartaal van aanwerving, niet meer waren. De werknemer moet aan geen enkele voorwaarde voldoen. 1e werknemer Volledige vrijstelling van de basiswerkgeversbijdragen voor een onbepaalde tijd 2e werknemer / 5 kwartalen / 4 kwartalen 450 / 4 kwartalen 3e werknemer / 9 kwartalen 450 / 4 kwartalen - 4e werknemer / 9 kwartalen 450 / 4 kwartalen - 5e werknemer / 9 kwartalen 450 / 4 kwartalen - 6e werknemer / 9 kwartalen 450 / 4 kwartalen - Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen Pagina 9
Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015
Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.
Nadere informatieInventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2016
Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2016 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.
Nadere informatieInventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2017
Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2017 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.
Nadere informatieInventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2014
Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2014 Verantwoordelijke uitgever : Grégor Chapelle, Anspachlaan 65-1000 Brussel - 02/2014 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen
Nadere informatieDe dienstverlening van Actiris naar werkgevers BKO-RAB 29/04/2015
De dienstverlening van Actiris naar werkgevers BKO-RAB 29/04/2015 Inhoud 1. Context 2. De werking van Select Actiris 3. Het beheer van de werkaanbiedingen 4. Jongeren aanwerven 5. Ervaren medewerkers aanwerven
Nadere informatieCreatief aanwerven loont. 3 november 2015. Werkplekleren Tewerkstellingsmaatregelen
Creatief aanwerven loont 3 november 2015 Werkplekleren Tewerkstellingsmaatregelen WERKPLEKLEREN WPL Werkplekleren: productenvdab Leeractiviteiten die gericht zijn op het aanleren en toepassen van algemene,
Nadere informatieDe startbaanovereenkomst
De startbaanovereenkomst Petra Dombrecht Stafmedewerker Team Lokale Economie en Werkgelegenheid VVSG Inhoud Startbaan Types startbaanovereenkomst Startbaanverplichting voor het lokaal bestuur Voordelen
Nadere informatieDe focus ligt in beide Gewesten op 3 doelgroepen, namelijk de jongeren, de ouderen en de personen met een arbeidsbeperking.
B R U S S E L S E E N V L A A M S E DOELG R O E P V E R M I N D E R I N G EN I N F O F I C H E A L G E M E E N Met de 6 de staatshervorming zijn de gewesten bevoegd geworden voor de doelgroepverminderingen.
Nadere informatieInhoud. Werkgelegenheidsmaatregelen lokale besturen. Financiële voordelen en simulaties. Doelgroepverminderingen Activa Sine Startbanen
Werkgelegenheidsmaatregelen lokale besturen Financiële voordelen en simulaties VVSG 29 september 2011 Inhoud Doelgroepverminderingen Activa Sine Startbanen De Vlaamse Ondersteuningspremie 2 1 Doelgroepvermindering
Nadere informatieOPLEIDINGS- EN TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN
OPLEIDINGS- EN TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN Werkplekleren INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING (IBO) OPLEIDINGSSTAGE (OS) BEROEPSINLEVINGSOVEREENKOMST (BIO) INSTAPSTAGE (ISS) Werkplekleren IBO : INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING
Nadere informatie19/10/2011 ACTIVA. Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid. Inhoudstafel
ACTIVA Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid Inhoudstafel 1. Toepasselijke basiswetgeving 2. Wat is Activa? 3. RVA activering en OCMW activering 4. Werkuitkering 5. RSZ-vermindering
Nadere informatieRSZ-verminderingen. 1 Geregionaliseerde bijdrageverminderingen
RSZ-verminderingen In het kader van de zesde Staatshervorming werden sedert 1 juli 2014 een aantal federale bevoegdheden geregionaliseerd. De specifieke doelgroepverminderingen worden overgedragen naar
Nadere informatieINSTAPSTAGES: GEEF JONGEREN EEN KANS!
INSTAPSTAGES: GEEF JONGEREN EEN KANS! WILT U EEN SCHOOLVERLATER ZONDER DIPLOMA SECUNDAIR ONDERWIJS DE KANS GEVEN OM DE SECTOR BETER TE LEREN KENNEN EN EEN EERSTE WERKERVARING OP TE DOEN? DAN IS EEN INSTAPSTAGE
Nadere informatieInstituut voor de autocar en de autobus v.z.w. Institut pour l autocar et l autobus a.s.b.l. UBSIDIE- MAATREGELEN BIJ TEWERKSTELLING OVERZICHT
Instituut voor de autocar en de autobus v.z.w. Institut pour l autocar et l autobus a.s.b.l. UBSIDIE- MAATREGELEN BIJ TEWERKSTELLING OVERZICHT Tewerkstellingsmaatregelen :overzicht HD/--/HD/eco.035/2010.35/123
Nadere informatieLeeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex
Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust personeelsbeleid Overzicht Tewerkstellingsmaatregelen: doel Federale tewerkstellingsmaatregelen
Nadere informatieInfoblad - werkgevers Het WIN WIN - ACTIVA-plan (de werkkaart)
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek op de site : www.rva.be Infoblad - werkgevers Het
Nadere informatieWebinar werkplekleren VFU 28 NOVEMBER 2017
28 NOVEMBER 2017 1 2 Op het programma 1. Wat is werkplekleren? Wat is het niet? Wat zijn kwaliteitscriteria van werkplekleren? 2. Wat bestaat er? 3. Wat is interessant voor jou als werkgever? 4. Wat is
Nadere informatieTEWERKSTELLINGS MAATREGELEN
TEWERKSTELLINGS MAATREGELEN 13 december 2006 CRITERIA WERKGEVER Welke werkgever Aantal werknemers Welke contracten Loon Privé, openbaar, VZW Totaal aantal koppen, voltijds equivalenten Klassieke arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieWerkplekleren P r o v i n ciale N e t werkdag 2 oktober 2 0 1 4
Werkplekleren P r o v i n ciale N e t werkdag 2 oktober 2 0 1 4 1. Wat is werkplekleren? 2 Werkplekleren Organiseren van leeractiviteiten die gericht zijn op het aanleren en toepassen van algemene, arbeids-
Nadere informatieWerken op maat? Werkplekleren natuurlijk!
Werken op maat? Werkplekleren natuurlijk! Provinciale Netwerkdag 6 oktober 2016 1. Wat is werkplekleren? 2 Werkplekleren Organiseren van leeractiviteiten die gericht zijn op het aanleren en toepassen van
Nadere informatieHET WIN-WIN-PLAN (VERSTERKTE ACTIVERING)
Association de la Ville et des Communes de la Région de Bruxelles-Capitale a.s.b.l. Vereniging van de Stad en de Gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest v.z.w. Section CPAS Afdeling OCMW HET WIN-WIN-PLAN
Nadere informatieHet nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid vanaf 1 juli 2016
Het nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid vanaf 1 juli 2016 In het kader van de zesde staatshervorming heeft het Vlaamse Gewest een nieuw doelgroepenbeleid uitgewerkt, dat zich vanaf 1 juli 2016 focust op drie
Nadere informatieVacatures publiceren -> Mijn VDAB Opleidingen Tewerkstellingsmaatregelen Werkplekleren Contactgegevens Bijblijven
VDAB voor bedrijven Vacatures publiceren -> Mijn VDAB Opleidingen Tewerkstellingsmaatregelen Werkplekleren Contactgegevens Bijblijven Mijn VDAB voor werkgevers gratis vacatures publiceren toegang tot CV
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JANUARI 2010
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden
Nadere informatieU werd niet vóór 30/09/2017 aangeworven en u bent in het bezit van een Activakaart die op deze datum nog geldig is?
activa.brussels Waarover gaat het? Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest heeft de toegangsvoorwaarden van het Activa-plan vereenvoudigd om de Brusselse werkzoekenden nog meer kansen te bieden. U wilt opnieuw
Nadere informatieHet Waals doelgroepenbeleid:
Het Waals doelgroepenbeleid: (Misschien ook lucratief voor de Vlaamse werkgever) Het doelgroepenbeleid werd geregionaliseerd. In Vlaanderen zijn de meeste van deze nieuwe maatregelen reeds in voege sinds
Nadere informatie25 september Werkplekleren
25 september 2017 Werkplekleren Werkplekleren bij VDAB Leeractiviteiten Aanleren en toepassen van competenties algemene, arbeids- en beroepsgerichte competenties In een werksituatie die een leeromgeving
Nadere informatiePersdossier. De details van het nieuwe aanwervingsplan
Brussel, maandag 18 januari 2010 Persdossier De details van het nieuwe aanwervingsplan Op voorstel van Vice-Eerste minister en minister van Werk Joëlle Milquet heeft de ministerraad in december 2009 het
Nadere informatieexperts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts
experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts Agenda Voorstelling SD Worx Arbeider of Bediende? Het Eenheidsstatuut Ziekte De loonlijn Tewerkstellingsmaatregelen Formaliteiten Interessante
Nadere informatieGeef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1
Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1 infodocument werkgever 2015 Wil je een schoolverlater zonder diploma secundair onderwijs kansen bieden om onze sector te leren kennen
Nadere informatieSociale Inschakelingseconomie SINE
Sociale Inschakelingseconomie SINE Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid Inhoudstafel 1. Toepasselijke wetgeving 2. Doelstelling 3. Betrokken partijen 4. Werkgever: - voordelen
Nadere informatieTewerkstellingssteun in het Brussels Gewest: 255 miljoen euro voor de Brusselaars
Persdossier 7 juni 2017 : 255 miljoen euro voor de Brusselaars Didier Gosuin Brussels Minister van Economie, Tewerkstelling en Beroepsopleiding 1 Het Brussels Gewest vereenvoudigt de tewerkstellingssteun
Nadere informatiefocus op Activa voor 30-minners RSZ
focus op Activa voor 30-minners RSZ Jonger dan 30 en o Verhoog je kansen op de arbeidsmarkt! Ben je jonger dan 30 jaar, al minstens een half jaar ingeschreven als werkzoekende en heb je geen diploma hoger
Nadere informatieDuaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je
Duaal leren Duaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je studies sneller een job én ben je helemaal
Nadere informatieHET VLAAMSE DOELGROEPENBELEID. Toelichting voorontwerp van decreet SERV commissie arbeidsmarkt 9 juli 2015
HET VLAAMSE DOELGROEPENBELEID Toelichting voorontwerp van decreet SERV commissie arbeidsmarkt 9 juli 2015 Aanleiding Vlaams Regeerakkoord een drastische vereenvoudiging beperken tot drie doelgroepen jongeren,
Nadere informatieNieuwe doelgroepkorting
Nieuwe doelgroepkorting Vormingssoort: residentiële en provinciale vorming de OR Auteur: Justine Scholiers 2018-2019 Inhoudstafel Inleiding Afbakening doelgroepen Jongeren 55+ VOP Andere Gewesten Brussel
Nadere informatieInfoblad - werkgevers Het Plan Activa (de werkkaart)
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen neem contact op met uw uitbetalingsinstelling de plaatselijke RVA (werkloosheidsbureau). De adressen kunt u vinden in het telefoonboek op de site
Nadere informatieINSTAPSTAGES: GEEF JONGEREN EEN KANS!
INSTAPSTAGES: GEEF JONGEREN EEN KANS! WILT U EEN SCHOOLVERLATER ZONDER DIPLOMA SECUNDAIR ONDERWIJS DE KANS GEVEN OM DE SECTOR BETER TE LEREN KENNEN EN EEN EERSTE WERKERVARING OP TE DOEN? DAN IS EEN INSTAPSTAGE
Nadere informatieEnkele cijfers Vaststellingen en antwoorden. Focus op. Jobkanaal Diversiteitsplannen Jobcoaching IBO Financiële tewerkstellingsmaatregelen
Kunnen kansengroepen de krapte doen vergeten? Steve Vanhorebeek. Enkele cijfers Vaststellingen en antwoorden Jobkanaal Diversiteitsplannen Jobcoaching IBO Financiële tewerkstellingsmaatregelen Focus op
Nadere informatieOnder de beste voorwaarden genieten van activa.brussels, maak gebruik van Select Actiris om personeel aan te werven.
activa.brussels Bijgewerkt op 01/08/2019 Waarover gaat het? Rekruteren zonder uw loonkosten de hoogte in te jagen? Dat kan! activa.brussels helpt u om de stap te zetten naar een extra aanwerving... tegen
Nadere informatieWe beperken ons hier tot een toelichting bij de vijf meest voorkomende maatregelen. Voor andere neem contact op met uw dossierbeheerder.
Start tabel deel 1 We beperken ons hier tot een toelichting bij de vijf meest voorkomende maatregelen. Voor andere neem contact op met uw dossierbeheerder. Bepaal voor welke maatregel je in aanmerking
Nadere informatieOntdek het inschakelingscontract
Ontdek het inschakelingscontract De nieuwe maatregel van de Brusselse regering om jongeren aan het werk te zetten 29 februari 2016 Inhoudsopgave 1. Context 2. Doelstellingen van de maatregel 3. Toelatingsvoorwaarden
Nadere informatieKorte schets van de problematiek
Korte schets van de problematiek 1 Hoofdstuk Titel Enkele cijfers WERKZAAMHEIDSGRAAD NAAR LEEFTIJD EN PER OPLEIDINGSNIVEAU (2007-2012) Bron: VDAB (Bewerking Departement WSE/Steunpunt WSE) 2 Hoofdstuk Titel
Nadere informatieFocus op de Tax shift en de vermindering van de werkgeversbijdragen
Vorstlaan 280-1160 Brussel - België T +32 2 761 46 00 F +32 2 761 47 00 info@claeysengels.be Advocaten Datum: Mei 2016 Onderwerp: Focus op de Tax shift en de vermindering van de werkgeversbijdragen Tot
Nadere informatieBijdrage. Voorontwerp van besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering betreffende de activeringsmaatregelen van de werkzoekenden
Bijdrage Voorontwerp van besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering betreffende de activeringsmaatregelen van de werkzoekenden Aangenomen door de Raad van Bestuur op 3 mei 2017 Economische en Sociale
Nadere informatieStarten met personeel als huisarts. Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters
Starten met personeel als huisarts Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters Voorstelling SD Worx Agenda - Arbeider of bediende - Het eenheidsstatuut - De loonlijn - Tewerkstellingsmaatregelen - Ziekte
Nadere informatieNr. 200 25 september 2015
Nr. 200 25 september 2015 Belgisch Staatsblad Vrijstelling startbaanverplichting in bepaalde sectoren Werkgevers uit de privésector die op 30 juni van het voorgaande jaar minstens 50 werknemers in dienst
Nadere informatieconcreet De financiële voordelen doorgelicht
concreet De financiële voordelen doorgelicht Case 1 Criteria : 22 jaar Erg laaggeschoold 4 maanden werkzoekend aanwerving als voltijdse arbeider PC 111.01(metaalsector) Uurloon: 10,9014 /u Steunmaatregelen
Nadere informatieMaatregelen 50+ opgemaakt door:
Maatregelen 50+ opgemaakt door: Event 2/06/09 Met 50-plussers leeft uw organisatie langer versie dd. 25/06/09 Inhoudstabel 1 Werkgevers maatregelen 3 1.1. De tewerkstellingspremie 50+ (Vlaamse maatregel)
Nadere informatieTewerkstellingssteun in het Brussels Gewest: Vanaf 1 oktober belangrijke wijzigingen voor tienduizenden werkzoekenden!
Tewerkstellingssteun in het Brussels Gewest: Vanaf 1 oktober belangrijke wijzigingen voor tienduizenden werkzoekenden! A. INLEIDING Met de zesde staatshervorming heeft het Brussels Gewest nieuwe bevoegdheden
Nadere informatieLeren. Werkervaring & Werkplekleren. 27 november 2012 29-5-2013. Wat is werkplekleren?
Werkervaring & Werkplekleren 27 november 2012 Wat is werkplekleren? Leren Op de werkplek (productieomgeving) Gestructureerd en systematisch (met opleidingsplan) Situatiegebonden maar leidt naar overdraagbare
Nadere informatieDossier steunpunt handicap & arbeid: De Vlaamse ondersteuningspremie (VOP)
Vop Dossier steunpunt handicap & arbeid: De Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) De Vlaamse Ondersteuningspremie is een bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregel voor personen met een arbeidshandicap.
Nadere informatieBetreft : Maatregelen ten voordele van de vorming en opleiding van risicogroepen in 2015-2016.
AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS LOMPEN MVB/G/WINW/CIRCULAIRES FONDS//SOCIALES 2016/ CHIFFONS/CHIFFONS 001 NL RISICOGROEPEN Brussel, 20 januari 2016 Mijne heren, Betreft : Maatregelen ten voordele
Nadere informatieINHOUD INHOUD. JURIDISCHE ACTUA mei 2016
JURIDISCHE ACTUA mei 2016 INHOUD ALGEMENE INFO Arbeidsmarkt Wet werkbaar en wendbaar werk Modernisering arbeidsrecht Varia : Forfaitaire kostenvergoeding buitenland SECTOR NIEUWS INHOUD PC 1 Wet Werkbaar
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZG/17/110 BERAADSLAGING NR. 17/049 VAN 6 JUNI 2017 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS TUSSEN
Nadere informatiePersbericht. Nieuwe maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid van kracht per 1 januari 2010
Brussel, woensdag 30 december 2010 Persbericht Nieuwe maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid van kracht per 1 januari 2010 Vice-Eerste minister en minister van Werk Joëlle Milquet biedt graag
Nadere informatieINHOUD. mindmap. 1 Omschrijving? 2 Doel? 3 Welke werkgevers? 4 Welke werknemers? 5 Wat is het voordeel? 6 Combinatie andere maatregelen
Dossier steunpunt handicap & arbeid: De Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) De Vlaamse Ondersteuningspremie is een bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregel voor personen met een arbeidshandicap.
Nadere informatieJobkanaal: tewerkstellingsbevorderende maatregelen en ondersteunende instrumenten. Info voor bijzondere jeugdzorg (juni 2013) update ppt op 31/01/14
Jobkanaal: tewerkstellingsbevorderende maatregelen en ondersteunende instrumenten Info voor bijzondere jeugdzorg (juni 2013) update ppt op 31/01/14 Agenda Luik 1: Jobkanaal Luik 2: Tewerkstellingsmaatregelen
Nadere informatieDe geharmoniseerde bijdrageverminderingen
De geharmoniseerde bijdrageverminderingen Het nieuwe systeem in een notendop INLEIDING Vanaf het eerste kwartaal van 24 is een nieuw systeem van bijdrageverminderingen in werking getreden 1. Het vereenvoudigt
Nadere informatieWat u zeker moet weten over aanwerven, tewerkstellen en ontslaan. Gids. voor de. werkgever
Wat u zeker moet weten over aanwerven, tewerkstellen en ontslaan. Gids voor de werkgever 2017 Inhoud 1.Formaliteiten bij de tewerkstelling van personeel...3 2.Kinderbijslag...4 3. Stimulansen voor de tewerkstelling
Nadere informatiePREAMBULE TITEL I TOEPASSINGSGEBIED
1/6 Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2014, gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor het Glasbedrijf, betreffende de inspanningen ten gunste van de personen die tot de risicogroepen
Nadere informatieInstituut voor de autocar en de autobus v.z.w. Institut pour l autocar et l autobus a.s.b.l. Subsidiemaatregelen bij tewerkstelling
Instituut voor de autocar en de autobus v.z.w. Institut pour l autocar et l autobus a.s.b.l. Subsidiemaatregelen bij tewerkstelling 0 Instituut voor de autocar en de autobus vzw Dobbelenberg Metrologielaan
Nadere informatieSpotlight. Een onderwerp telkens beknopt uitgelicht. 1 Inleiding. 2 Premies en toeslagen
Spotlight Een onderwerp telkens beknopt uitgelicht Deze keer: Tewerkstellings- en opleidingsmaatregelen onderhevig aan de Zesde Staatshervorming 1 Inleiding In het kader van de Zesde Staatshervorming werden
Nadere informatieNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Voorontwerp van decreet houdende de wijziging van artikel 339 van de Programmawet (I) van 24 december
Nadere informatieAANWERVING VAN JONGEREN IN DE BOUW TEWERKSTELLINGSMOGELIJKHEDEN (BIJGEWERKT TOT EN MET 9 JANUARI 2012)
AANWERVING VAN JONGEREN IN DE BOUW TEWERKSTELLINGSMOGELIJKHEDEN (BIJGEWERKT TOT EN MET 9 JANUARI 2012) Voor de aanwerving van jongeren in de bouw bestaan er diverse tewerkstellingsmogelijkheden. In functie
Nadere informatieADVIES. Ontwerpbesluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende verschillende wijzigingen betreffende tewerkstellingssteun.
ADVIES Ontwerpbesluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende verschillende wijzigingen betreffende tewerkstellingssteun 28 maart 2019 Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk
Nadere informatieNIEUWSBRIEF FEBRUARI 2013
NIEUWSBRIEF FEBRUARI 2013 JAARVERSLAG INTERNE PREVENTIEDIENST Jaarverslag interne preventiedienst Elke werkgever dient een interne dienst voor preventie en bescherming te hebben. De preventieadviseur wordt
Nadere informatieWerk gevonden? Waarop letten?
Werk gevonden? Waarop letten? ACLVB Jongeren Telefoon gekregen dat je binnenkort aan de slag kan? Proficiat! Al die verstuurde cv s en stresserende gesprekken hebben eindelijk geloond. Je zal binnenkort
Nadere informatieEen praktijkassistent aannemen
INHOUD Een praktijkassistent aannemen: praktisch - Wie beslist en wanneer wordt beslist over de aanwerving? Een praktijkassistent aannemen Informatie over de praktische kant, Impulseo II en een opleiding
Nadere informatieHet stelsel van de dienstencheques
Het stelsel van de dienstencheques Caroline Van Beveren 2 december 2010 Wat zijn dienstencheques? = een betaalmiddel waarmee particulieren een erkende onderneming kunnen betalen voor hulp van huishoudelijke
Nadere informatieVlaamse Ondersteuningspremie (VOP)
Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) Studiedag Werkgelegenheidsmaatregelen Donderdag 29 september Vilvoorde Wat? Rendementssubsidie bij de tewerkstelling van PmAH Premie toegekend door de VDAB Gemeenten,
Nadere informatieI B O. Een werknemer op maat gemaakt. 1. IBO = training-on-the-job. IBO = 'werkplekleren' IBO = 'een werknemer op maat'
I B O Een werknemer op maat gemaakt Eén van de kernopdrachten van de VDAB bestaat uit het verstrekken van opleiding. Het tekort aan specifiek geschoold personeel en de versnelde veranderingen in de werkomgeving
Nadere informatiewww.weerwerkpremie.be
www.weerwerkpremie.be Handleiding bij het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juni 2005 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap 6/2005 Inhoud Woord vooraf 2 1. Op wie is de maatregel van toepassing? 3
Nadere informatieFORMULIER DV94D. Waarom deze vrijstelling?
AANVRAAG TOT VRIJSTELLING OM EEN OPLEIDING VIA TEWERKSTELLING TE VOLGEN IN EEN ONDERNEMING VOOR VORMING DOOR ARBEID (CSPI, EX-EFT: ENTREPRISE DE FORMATION PAR LE TRAVAIL) OF EEN ATELIER VOOR VORMING DOOR
Nadere informatie(B.S ) Uittreksel m.b.t. de doelgroepverminderingen : a) de algemene bepalingen die betrekking hebben op alle bijdrageverminderingen
Programmawet (I) van 24 december 2002 Titel IV. Werk - Hoofdstuk 7. Harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van sociale zekerheidsbijdragen (B.S. 31.12.2002) Uittreksel
Nadere informatieWerkplekleren, inclusief jobdesign, als schakels naar inclusief ondernemen
Werkplekleren, inclusief jobdesign, als schakels naar inclusief ondernemen Onze arbeidsmarkt Er is een duidelijke kloof tussen: het aantal openstaande vacatures het aantal werkzoekenden (deels personen
Nadere informatieInfobundel : Het Deeltijds onderwijs in vraag en antwoord
Infobundel : Het Deeltijds onderwijs in vraag en antwoord A. Wat is DBSO? De afkorting DBSO staat voor Deeltijds Beroepssecundair Onderwijs. In het deeltijds onderwijs volgen jongeren tussen de 15 en 25
Nadere informatie23/12/15. Doelen. Mogelijkheden afhankelijk van statuut. Statuut = ziekte- of invaliditeitsuitkering. Mogelijkheden om terug aan het werk te gaan
Medefinanciering door Doelen Mogelijkheden om terug aan het werk te gaan Overzicht mogelijkheden om terug aan het werk te gaan: Stage Leren op de werkvloer Gedeeltelijke werkhervatting Beroepsherscholing/opleiding
Nadere informatieInformatiebrochure Sociaal Fonds N
CSC Informatiebrochure Sociaal Fonds N 202.01 Belgische Confederatie van de Broodbakkerij - Banketbakkerij - Chocoladebewerking - IJsbereiding (B.B.C.I.) v.z.w. Confédération belge de la Boulangerie -
Nadere informatieDiksmuidelaan Berchem Tel.03/ Fax 03/
LASTENVERLAGINGEN & ACTIVERING VAN DE WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN FEBRUARI 2010 Diksmuidelaan 50 2600 Berchem Tel.03/366.02.53 Fax 03/366.11.58 E-mail: post@vso.be LASTENVERLAGINGEN & ACTIVERING VAN DE WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN
Nadere informatieAttest doorstromingsprogramma (DSP)
Op 1 juli 2014 werd in het kader van de zesde staatshervorming de bevoegdheid voor de aflevering van attesten betreffend het recht op activeringsuitkeringen overgedragen aan het Vlaamse, Waalse en Brusselse
Nadere informatie2011 Gedaan met studeren?
Gedaan met studeren? 2011 Ik schrijf mij in als werkzoekende Ik ben geen student meer en ik zoek werk. Ik woon in het Brusselse Gewest. Het eerste wat je moet doen, is je inschrijven als werkzoekende bij
Nadere informatieInformatiebrochure Sociaal Fonds N 201
CSC Informatiebrochure Sociaal Fonds N 201 Belgische Confederatie van de Broodbakkerij - Banketbakkerij - Chocoladebewerking - IJsbereiding (B.B.C.I.) v.z.w. Confédération belge de la Boulangerie - Pâtisserie
Nadere informatieMEMORIE VAN TOELICHTING
VOORONTWERP VAN DECREET HOUDENDE WIJZIGING VAN ARTIKEL 339 VAN DE PROGRAMMAWET (I) VAN 24 DECEMBER 2002 MEMORIE VAN TOELICHTING A. Algemene toelichting 1. Samenvatting Het decreet van 4 maart 2016 houdende
Nadere informatieWERK GEVONDEN WAAROP LETTEN?
WERK GEVONDEN WAAROP LETTEN? Werk gevonden, waarop letten? Alvorens je handtekening op een arbeidsovereenkomst te plaatsen, ga je het best een aantal zaken na. Want het ene contract is het andere niet.
Nadere informatieAANWERVEN EERSTE WERKNEMER. MICHEL PIETTE Senior accountmanager SOFIM
AANWERVEN EERSTE WERKNEMER MICHEL PIETTE Senior accountmanager SOFIM WIE MAG PERSONEEL AANWERVEN? -In Belgie kan elke vennootschap en iedereen die meerderjarig is personeel aanwerven -Een werknemer is
Nadere informatieVrijstelling van arbeidsprestaties en eindeloopbaan: beperking van de jobs die in aanmerking komen als vervanger
Vlaamse overheid Koning Albert II-laan 35 bus 37 1030 BRUSSEL www.zorg-en-gezondheid.be Aan de woonzorgcentra, centra voor kortverblijf en dagverzorgingscentra uw bericht van uw kenmerk ons kenmerk bijlagen
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZG/17/109 BERAADSLAGING NR. 17/048 VAN 6 JUNI 2017 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS TUSSEN
Nadere informatieLerend werken, werkend leren
Lerend werken, werkend leren De versterking van het arbeidsaanbod is een kernopdracht voor de VDAB. In dit perspectief wordt bijzondere aandacht besteed aan de verschillende formules van opleiding en begeleiding
Nadere informatieGids. Werkgever voor de. u zeker moet weten over aanwerven, tewerkstellen en ontslaan.
Gids voor de Werkgever 2017 Wat u zeker moet weten over aanwerven, tewerkstellen en ontslaan. Inhoud 1.Formaliteiten bij de tewerkstelling van personeel...... 3 2.Kinderbijslag...... 4 3. Stimulansen voor
Nadere informatieINLICHTINGENBLAD (voor de werkgevers behalve de administraties)
ACTIRIS Terug te sturen naar : ACTIRIS Dienst GECO Anspachlaan 65 1000 BRUSSEL AANVRAAGFORMULIER VOOR GESUBSIDIEERDE CONTRACTUELEN (GECO) PROGRAMMAWET VAN 30.12.1988 Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke
Nadere informatieVoka: Minder doelgroepen voor meer jobs
Koningsstraat 154-158 1000 Brussel tel. 02 229 81 11 www.voka.be Persbericht Datum 10 oktober 2013 aantal pagina s 1/6 meer informatie bij Frederik Meulewaeter woordvoerder tel. 02 229 81 22 gsm 0477 39
Nadere informatieNIEUWSBRIEF OKTOBER 2008
NIEUWSBRIEF OKTOBER 2008 Beste klant, Hieronder de nieuwsbrief van deze maand Op 13 november organiseren wij een info-avond met volgende zeer interessante topics: * premies voor opleidingen - peterschapsprojecten
Nadere informatieDe doelgroepvermindering voor mentors
De doelgroepvermindering voor mentors http//:www.werk.belgie.be/defaulttab.aspx?id=27326 Lieven MARIËN, wnd. adviseur Directie van de jongere en de oudere werknemers AD Werkgelegenheid en Arbeidsmarkt
Nadere informatieGEBRUIKSAANWIJZIGING VOOR TOOLBOX TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN
GEBRUIKSAANWIJZIGING VOOR TOOLBO TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN DOELSTELLING Om de participatie van jongeren aan de arbeidsmarkt te verhogen, ontwikkelden de verschillende overheden en sectoren in ons land
Nadere informatie- Nieuwe doelgroepvermindering voor jonge werknemers vanaf 1 juli 2016;
Aan mevrouw Aan de heer Gouverneur Burgemeester Voorzitter van het OCMW Voorzitter van de Intercommunale Voorzitter van het Politiecollege Voorzitter van het College van de hulpverleningszone directie
Nadere informatieGids voor de werkgever Wat u zeker moet weten over aanwerven, tewerkstellen en ontslaan.
Gids voor de werkgever 2019 Wat u zeker moet weten over aanwerven, tewerkstellen en ontslaan. Inhoud 1. Formaliteiten bij de tewerkstelling van personeel... 3 2. Stimulansen voor de tewerkstelling in Duitstalige
Nadere informatie1. Wat is een tewerkstellingscel?
Je wordt geconfronteerd met een collectief ontslag. Dat roept heel wat vragen op. De sociaal interventieadviseur probeert je hierbij zo goed mogelijk verder te helpen via infosessies en individuele gesprekken.
Nadere informatieBelangrijke factoren bij het opstellen van werkroosters zijn:
HRBELEID AFTOETSEN BUDGETTERING De personeelskosten worden bepaald door de omzetten die gerealiseerd worden of die men denkt te gaan realiseren. Men gaat het percentage berekenen tussen de gerealiseerde
Nadere informatieDag van de Payroll Professional 2015. Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens
Dag van de Payroll Professional 2015 Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens 1. Wat is SWT? BRUGPENSIOEN = STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG U ressorteert onder PC 200. Kan Liliane
Nadere informatie