Vlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs vzw Guimardstraat BRUSSEL

Transcriptie

1 Vlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs vzw Guimardstraat BRUSSEL VSKO/Dienst Beleidscoördinatie/07.1 Brussel, 18 januari 2007 MEDEDELING Meesters-, vak- en dienstpersoneel (PC 152): nieuwe collectieve arbeidsovereenkomsten was een druk jaar voor Paritair Comité 152 Voor het Paritair Comité 152 stond 2006 vooral in het teken van de eisenbundel die in het begin van het jaar door het gemeenschappelijk vakbondsfront ACV-ABVV werd ingediend bij de vertegenwoordigers van de werkgevers. Voeg hierbij de besprekingen rond CAO VIII die eveneens een aantal maatregelen voor het MVD-personeel bevat en u zal begrijpen dat 2006 een goed gevuld jaar was voor de onderhandelaars van PC 152. De onderhandelingen m.b.t. de uitvoering van CAO VIII zijn op het ogenblik van het verschijnen van deze tekst nog lopende. Andere discussies konden wel gefinaliseerd in een viertal CAO s die ondertekend werden op vrijdag 22 december Het betreft hier de volgende CAO s: CAO m.b.t. de betaling van de carensdag; CAO m.b.t. het conventioneel brugpensioen; CAO m.b.t. het halftijds brugpensioen; CAO m.b.t. de wijziging van de statuten van het Sociaal en Waarborgfonds (met het oog op de solidarisering van het werkgeversbijdrage in het brugpensioen). De tekst van deze CAO s vindt u in bijlage bij deze mededeling. Volgende CAO s zullen eind januari 2007 ondertekend worden: CAO m.b.t. de toekenning van de syndicale premie; CAO m.b.t. de werkgeversbijdrage in de vervoerskosten van de werklieden. Tenslotte wordt in de loop van de komende maanden ook de ondertekening voorzien van een CAO die uitvoering moet geven aan de maatregelen die werden opgenomen in CAO VIII. 2 CAO m.b.t. de betaling van de carensdag De CAO van 8 mei 2002 voorzag reeds voor de werklieden met minstens 15 jaar anciënniteit, (het) recht op de betaling door de werkgever van de twee eerste carensdagen per kalenderjaar. Tijdens de onderhandelingen in 2002 werd reeds duidelijk dat deze CAO door de vakbonden werd beschouwd als een tussenstap naar de volledige vergoeding van alle carensdagen voor het arbeiderspersoneel. In het kader van hun streven naar de gelijkschakeling van de statuten van arbeider en bediende speelt deze problematiek immers een centrale rol. Bij de beslissing om alle carensdagen te vergoeden, werd door de VIMKO (Vereniging van Inrichtende Machten van het Katholiek Onderwijs) rekening gehouden met het feit dat in de verzorgingssector dit reeds het geval is sinds 2001, terwijl in de schoonmaaksector alle carensdagen betaald worden sedert 1 januari 2006.

2 Naar analogie hiermee zullen vanaf 1 januari 2007 nu ook alle carensdagen voor het MVD-personeel in het gesubsidieerd vrij onderwijs vergoed worden. 2 3 CAO m.b.t. het conventioneel brugpensioen en de wijziging van de statuten van het Sociaal en Waarborgfonds De CAO conventioneel brugpensioen is in essentie de verlenging van de CAO van 31 augustus 2004 die ten einde liep op 31 december In de CAO conventioneel brugpensioen van 22 december 2006 wordt de einddatum bepaald op 31 december Toch zijn er enkele belangrijke wijzigingen te melden. Op de eerste plaats werd de tekst aangepast overeenkomstig de bepalingen van het generatiepact (zie de tekst tussen de haakjes in artikel 3). Voor de belangrijkste wijziging verwijzen we naar hoofdstuk III van de CAO. In dit hoofdstuk wordt bepaald dat het Sociaal en Waarborgfonds zal instaan voor de terugbetaling aan de werkgevers van de aanvullende vergoeding die moet betaald worden aan de bruggepensioneerde. Er werd reeds vaak opgemerkt dat de benaming brugpensioen in feite misleidend is. Het betreft hier immers geen pensioenregeling maar wel een ontslagregeling die erin bestaat dat oudere werknemers die ontslagen worden recht hebben op een aanvullende vergoeding bovenop de werkloosheidsuitkering. Deze vergoeding is gelijk aan de helft van het verschil tussen het laatste loon en de werkloosheidsuitkering en valt integraal ten laste van de werkgever. Aangezien het ontslag een autonome beslissingsbevoegdheid blijft van de werkgever, kan er geen sprake zijn van een recht op brugpensioen. Ondanks het feit dat de eerste CAO m.b.t. brugpensioenen voor het MVD-personeel in het gesubsidieerd onderwijs reeds werd afgesloten in 1987 en men dus mag verwachten dat dit stelsel ondertussen stevig ingeburgerd is, bleef bij de vakbonden de klacht bestaan dat de inrichtende machten van het vrij onderwijs moeilijk te bewegen zijn tot ontslag van oudere arbeid(st)ers en dus het toekennen van brugpensioen. De kostprijs van dit stelsel wordt door de inrichtende machten als belangrijkste reden voor deze terughoudendheid naar voor geschoven. Het mag dan ook niet verbazen dat de vakbonden reeds geruime tijd pleiten voor een solidarisering van de aanvullende vergoeding bij brugpensioen d.m.v. een fonds dat gespijsd wordt met extra patronale bijdragen. Binnen VIMKO (Vereniging van Inrichtende Machten van het Katholiek Onderwijs) werd over dit voorstel een uitgebreid debat gevoerd. De omvang van de bijkomende lasten en de weerslag van deze maatregel op het aantal brugpensioenen waren hierbij een grote bezorgdheid. Uiteindelijk werd beslist om het voorstel aan te nemen voor een proefperiode van drie jaar. In dit kader moet gewezen worden op artikel 7 van de CAO conventioneel brugpensioen waarin de partijen zich ertoe verbinden deze regeling te evalueren zes maanden voor het verstrijken van de CAO. De maatregel tot solidarisering houdt in dat de patronale bijdrage ten behoeve van het Sociaal en Waarborgfonds zal verhogen van 0,45% naar 0,71%. Het verschil van 0,26% zal gebruikt worden om een fonds aan te leggen waarmee de aanvullende vergoeding aan de werkgevers zal terugbetaald worden voor de brugpensioenen die ingaan na de ingangsdatum van de CAO (1 januari 2007). De CAO m.b.t. de wijziging van de statuten van het Sociaal en Waarborgfonds geeft een overzicht van de aanwending van de verschillende inningen door de RSZ. Deze regeling is uitsluitend van toepassing voor de inrichtende machten die gesubsidieerd worden door de Vlaamse Gemeenschap. Om het voor de RSZ (die de inning doet en doorstort naar het Fonds) mogelijk te maken een onderscheid te maken op basis van het taalregime, wordt het kengetal 074 toegekend aan de inrichtingen waarvan de maatschappelijke zetel gevestigd is in het Vlaamse Gewest of in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest maar die bij de RSZ ingeschreven zijn op de Nederlandse taalrol. Aan de Franstalige inrichtingen wordt het kengetal 174 toegekend. Wij menen dat deze CAO een belangrijke doorbraak betekent in de problematiek van het brugpensioen van het MVD-personeel in het gesubsidieerd vrij onderwijs. De precieze modaliteiten voor de terugbetaling zijn op dit ogenblik nog niet gekend. Hieromtrent wordt in de schoot van het Sociaal en Waarborgfonds verder overleg gepleegd. Van zodra er meer duidelijkheid bestaat over de te volgen procedures zullen de inrichtende machten hierover geïnformeerd worden.

3 4 CAO m.b.t. het halftijds brugpensioen en de wijziging van de statuten van het Sociaal en Waarborgfonds Ook de CAO halftijds brugpensioen is in essentie de verlenging van de CAO van 31 augustus 2004 die ten einde liep op 31 december M.b.t. de opmerkingen bij deze CAO, kunnen we ons beperken tot de vaststelling dat deze volledig gelijklopend zijn met de bovenstaande opmerkingen betreffende de CAO conventioneel brugpensioen. 3

4 Bijlage 1 PARITAIR COMITÉ VOOR DE GESUBSIDIEERDE INRICHTINGEN VAN HET VRIJ ONDERWIJS (VLAAMSE GEMEENSCHAP) COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 22 DECEMBER 2006, BETREFFENDE DE BETALING VAN DE CARENSDAG Hoofdstuk I - Toepassingsgebied Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de onderwijsinstellingen en internaten die ressorteren onder het Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs en gesubsidieerd zijn door de Vlaamse Gemeenschap. Onder werknemers wordt verstaan, het mannelijke en vrouwelijk arbeiderspersoneel. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wijkt af alleen voor wat betreft de onderwijsinstellingen en internaten die ressorteren onder het Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs, en gesubsidieerd zijn door de Vlaamse Gemeenschap, van de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2002, gesloten in het Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs, betreffende de betaling van de carensdag. Hoofdstuk II Betaling van de carensdag Artikel 2 1. Deze CAO regelt het recht op betaling van carensdagen zoals bepaald in artikel 52 van de wet van betreffende de arbeidsovereenkomsten. 2. Vanaf 1 januari 2007 worden alle carensdagen betaald. Hoofdstuk III Slotbepalingen Artikel 3 Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2007 en is gesloten voor onbepaalde tijd. Elk van de partijen kan ze opzeggen mits een opzeggingstermijn van drie maanden. Deze opzegging wordt bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs.

5 Bijlage 2 PARITAIR COMITÉ VOOR DE GESUBSIDIEERDE INRICHTINGEN VAN HET VRIJ ONDERWIJS COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 22 DECEMBER 2006 CONVENTIONEEL BRUGPENSIOEN Hoofdstuk I - Toepassingsgebied Art Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden en werksters, hierna werknemers genoemd, die ressorteren onder het Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het Vrij Onderwijs. Hoofdstuk II - Brugpensioen Art De leeftijd om te kunnen genieten van het brugpensioen zoals bedoeld bij hoofdstuk III van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, algemeen verbindend verklaard bij Koninklijk Besluit van 16 januari 1975, wordt vastgesteld op 58 jaar. Art De aanvullende vergoeding waarvan sprake in artikel 2 wordt enkel toegekend aan de werknemers die de leeftijd hebben bereikt, voorzien in artikel 2, en die voldoen aan de wettelijk gestelde anciënniteitsvoorwaarden om het statuut van bruggepensioneerde te kunnen bekomen, zijnde 25 jaar loondienst of gelijkgestelde dagen (vanaf 1 januari 2008: 35 jaar voor werklieden en 30 jaar voor werksters). Hoofdstuk III Tussenkomst door het Waarborg- en Sociaal Fonds Art. 4. De bepalingen van hoofdstuk III van onderhavige CAO zijn enkel van toepassing op de inrichtingen waarvan de maatschappelijke zetel gevestigd is in het Vlaamse Gewest, en op de inrichtingen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap, waarvan de maatschappelijke zetel in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest gevestigd is en die bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid ingeschreven zijn op de Nederlandse taalrol. Art. 5. Voor de brugpensioenen die ingaan na ingangsdatum van onderhavige CAO, neemt het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs de terugbetaling aan de werkgevers ten laste van de aanvullende vergoeding zoals voorzien in de CAO nr. 17 van 19 december 1974, en van de bijzondere werkgeversbijdragen. Het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs zal ertoe gehouden zijn binnen de limieten van de daartoe geïnde bijdragen te blijven. Art. 6. De modaliteiten van terugbetaling zoals voorzien in artikel 5, worden bepaald in de Raad van Beheer van het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs. Art. 7. De werkgevers- en werknemersorganisaties vertegenwoordigd in het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs, verbinden er zich toe de bepalingen van artikel 5 te evalueren zes maanden vóór het verstrijken van onderhavige CAO.

6 Bijlage 2/2 Hoofdstuk IV - Berekeningswijze Art De aftrek van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen voor de berekening van de aanvullende vergoeding wordt berekend op 100% van het brutoloon. Art De bepalingen van artikel 9 van onderhavige CAO zijn enkel van toepassing op de inrichtingen waarvan de maatschappelijke zetel gevestigd is in het Vlaamse Gewest, en op de inrichtingen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap, waarvan de maatschappelijke zetel in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest gevestigd is en die bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid ingeschreven zijn op de Nederlandse taalrol. Voor de werknemers die gebruik maken van het recht op een vermindering van de arbeidsprestaties voor werknemers van 50 jaar en ouder, zoals bepaald in artikel 9 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 bis, wordt de aanvullende vergoeding van het brugpensioen berekend op basis van een voltijdse arbeidsprestatie wanneer zij overstappen van de loopbaanvermindering naar het conventioneel brugpensioen zoals voorzien in onderhavige CAO. Hoofdstuk V - Geldigheidsduur Art Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een bepaalde tijd. Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2007 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2009.

7 Bijlage 3 PARITAIR COMITE VOOR DE GESUBSIDIEERDE INRICHTINGEN VAN HET VRIJ ONDERWIJS COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 22 DECEMBER 2006 HALFTIJDS BRUGPENSIOEN Hoofdstuk I - Toepassingsgebied Art Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden en werksters, hierna werknemers genoemd, die ressorteren onder het Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het Vrij Onderwijs. Onder voltijdse arbeidsregeling moet worden verstaan, de normale arbeidsregeling en arbeidsduur die volgens het arbeidsreglement van de onderneming van toepassing is op de voltijds tewerkgestelde werknemers. Hoofdstuk II - Principe Art In uitvoering van artikel 112 van de wet van 26 maart 1999 betreffende het Belgisch actieplan voor de werkgelegenheid 1998 en houdende diverse bepalingen, wordt aan de werknemers het voordeel van het halftijds brugpensioen toegekend, zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55 gesloten op 13 juli 1993 in de Nationale Arbeidsraad, tot instelling van een regeling van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers in geval van halvering van de arbeidsprestaties (algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 17 november 1993), indien zij op het ogenblik van de vermindering van de prestaties de leeftijd van 55 jaar bereikt hebben. Art Tijdens de twaalf maanden die onmiddellijk voorafgaan aan de vermindering van de arbeidsprestaties, moeten de betrokken werknemers in dienst zijn geweest bij dezelfde onderneming in een voltijdse arbeidsregeling, zoals bepaald in artikel 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Art Uiterlijk op het ogenblik dat de werknemers met de uitvoering van hun halftijdse arbeidsregeling beginnen, wordt er tussen de werkgever en de werknemers een schriftelijk akkoord afgesloten met vermelding van de deeltijdse arbeidsregeling, evenals het overeengekomen uurrooster. Het aantal arbeidsuren van de deeltijdse arbeidsregeling, na vermindering moet per arbeidscyclus gemiddeld gelijk zijn aan de helft van het aantal arbeidsuren van een normale voltijdse arbeidsregeling in de onderneming. Hoofdstuk III - Bedrag van de aanvullende vergoeding Art De aanvullende vergoeding wordt berekend zoals bepaald in voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55 van 13 juli De aftrek van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen voor de berekening van de aanvullende vergoeding wordt berekend op 100% van het brutoloon. Hoofdstuk IV Betaling Art Het bedrag van de aanvullende vergoeding valt ten laste van de werkgever van de betrokken werklieden, en wordt maandelijks betaald.

8 Hoofdstuk V Tussenkomst door het Waarborg- en Sociaal Fonds Bijlage 3/2 Art. 7. De bepalingen van hoofdstuk V van onderhavige CAO zijn enkel van toepassing op de inrichtingen waarvan de maatschappelijke zetel gevestigd is in het Vlaamse Gewest, en op de inrichtingen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap waarvan de maatschappelijke zetel in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest gevestigd is en die bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid ingeschreven zijn op de Nederlandse taalrol. Art. 8. Voor de halftijdse brugpensioenen die ingaan na ingangsdatum van onderhavige CAO, neemt het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs, in afwijking van artikel 6, de terugbetaling aan de werkgevers ten laste van de aanvullende vergoeding zoals voorzien in de CAO nr. 17 van 19 december Het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs zal ertoe gehouden zijn binnen de limieten van de daartoe geïnde bijdragen te blijven. Art. 9. De modaliteiten van terugbetaling zoals voorzien in artikel 8, worden bepaald in de Raad van Beheer van het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs. Art. 10. De werkgevers- en werknemersorganisaties vertegenwoordigd in het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs, verbinden er zich toe de bepalingen van artikel 8 te evalueren zes maanden vóór het verstrijken van onderhavige CAO. Hoofdstuk VI - Overgang naar het voltijds brugpensioen Art De betrokken werknemers hebben recht op de aanvullende brugpensioenvergoeding, onder de voorwaarden die zijn vastgesteld door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, indien zij op de datum van het ontslag de leeftijd van het voltijds brugpensioen hebben bereikt. Indien zij op dat ogenblik de leeftijd van het voltijds brugpensioen niet hebben bereikt, kan de opzegging pas ingaan op de eerste dag van de maand volgend op die waarin zij die leeftijd hebben bereikt. Art Indien de werknemers de bepalingen van artikel 11 kunnen genieten, wordt de aanvullende brugpensioenvergoeding berekend alsof ze hun arbeidsprestaties niet hebben verminderd. Daartoe wordt het brutoloon dat de werknemers voor hun halftijdse prestaties ontvangen, vermenigvuldigd met twee. Hoofdstuk VII - Geldigheidsduur Art Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2007 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2009.

9 Bijlage 4 PARITAIR COMITÉ VOOR DE GESUBSIDIEERDE INRICHTINGEN VAN HET VRIJ ONDERWIJS COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 22 DECEMBER 2006 WIJZIGING VAN DE STATUTEN VAN HET WAARBORG- EN SOCIAAL FONDS VOOR DE GESUBSIDIEERDE INRICHTINGEN VAN HET VRIJ ONDERWIJS Art. 1. Artikel 14 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 april 1978, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 5 juli 1978 (Belgisch Staatsblad van 12 september 1978), en de laatste maal gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 maart 2000 wordt aangevuld met de volgende bepaling: Vanaf 1 april 2007 wordt dit bedrag voor de inrichtingen waarvan de maatschappelijke zetel gevestigd is in het Vlaamse Gewest, en voor de inrichtingen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap, waarvan de maatschappelijke zetel in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest gevestigd is en die bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid ingeschreven zijn op de Nederlandse taalrol, vastgesteld op 0,71%: 0,35 % wordt geïnd ten behoeve van de werking van het fonds en van de aanvullende sociale voordelen die het uitkeert; 0,26 % wordt geïnd ten behoeve van de terugbetaling van de door de werkgevers betaalde vergoedingen in het kader van conventioneel en halftijds brugpensioen; 0,10 % wordt geïnd ten behoeve van de werkgelegenheid en de vorming en opleiding van risicogroepen. Voor de inrichtingen waarvan de maatschappelijke zetel gevestigd is in het Waals Gewest, en voor de inrichtingen waarvan de maatschappelijke zetel in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest gevestigd is en die bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid ingeschreven zijn op de Franse taalrol, blijft dit bedrag vanaf 1 april 2007 vastgesteld op 0,45%: 0,35 % wordt geïnd ten behoeve van de werking van het fonds en van de aanvullende sociale voordelen die het uitkeert; 0,10 % wordt geïnd ten behoeve van de werkgelegenheid en de vorming en opleiding van risicogroepen. Art. 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang vanaf 1 april 2007 en wordt gesloten voor een onbepaalde duur. Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd met een opzeg van zes maanden, te betekenen bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs.