Nieuw bestuurslid Ronald van Hees over ontwikkelingen bij SBZ

Transcriptie

1 Nieuwsbrief van Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Zorgverzekeraars april 2014 Nieuw bestuurslid Ronald van Hees over ontwikkelingen bij SBZ Het bestuur van SBZ telt een nieuw gezicht. Ronald van Hees, financieel directeur bij CZ, is eind 2013 Maurice Oostendorp opgevolgd als bestuurslid namens de werkgevers. Op 1 juli 2014 verandert het bestuur opnieuw. De Wet versterking bestuur pensioenfondsen vereist dat SBZ een keuze maakt tussen een aantal bestuursvormen. Ronald van Hees en bestuursadviseur Heleen van Boven van Syntrus Achmea leggen uit wat er verandert en wat u daarvan merkt. Ronald van Hees en Heleen van Boven Voor Ronald van Hees is dit zijn eerste functie als bestuurslid van een pensioenfonds. Maar ervaring in de pensioen- en financiële wereld heeft hij zeker. De afgelopen 22 jaar werkte hij bij ABN Amro, Rabo Securities, PwC, Zwitserleven en Achmea op gebieden als finance, IT, pensioenen en beleggingen. Het onderwerp pensioen spreekt me erg aan. Ik vind het belangrijk dat werkgevers betrokkenheid tonen bij het pensioenfonds, vertelt Ronald van Hees over zijn motivatie. Toen ik gevraagd werd, zei ik dan ook meteen: ja! Na de instemming van De Nederlandsche Bank is hij sinds eind 2013 actief als bestuurslid en lid van de beleggingscommissie. Onafhankelijke bestuursleden erbij Het bestuur gaat dit jaar ingrijpend veranderen. De Wet versterking bestuur pensioenfondsen vereist dat pensioenfondsen een keuze maken tussen een aantal bestuursvormen. Ronald van Hees was als kersvers bestuurslid bij die keuze betrokken. Heleen van Boven ondersteunde het bestuur in dit traject: De keuze was tussen een model dat erg lijkt op het huidige bestuursmodel, maar met een extra Raad van Toezicht en een omgekeerd gemengd model. Het werd dit laatste. Een voordeel van dit model is dat bestuur en verantwoording binnen één orgaan plaatsvinden. Dit komt de slagvaardigheid ten goede. Er komen drie onafhankelijke Lees verder op pagina 2 > kijk op 1

2 < Vervolg van pagina 1 bestuursleden bij: een onafhankelijk voorzitter en twee uitvoerende bestuursleden. Zij gaan een rol spelen naast de niet-uitvoerende bestuursleden. Dat zijn vertegenwoordigers namens werkgevers, werknemers en pensioengerechtigden. Het gevolg is dat de huidige bestuursleden iets minder uitvoerend worden en een meer toezichthoudende rol gaan vervullen. De onafhankelijke bestuursleden worden meer uitvoerend en kunnen iets dieper in de materie duiken, legt Ronald van Hees uit. Ook pensioengerechtigden in het bestuur Vanaf 1 juli 2014 zit ook een vertegenwoordiger van pensioengerechtigden in het bestuur. In het verantwoordingsorgaan was dat al zo. Ronald van Hees vertelt: Het bestuur organiseert nu eenmalig verkiezingen voor het bestuurslid namens de pensioengerechtigden. In het vervolg wordt dit bestuurslid gekozen door de twee pensioengerechtigden in het verantwoordingsorgaan. Deze twee pensioengerechtigden in het verantwoordingsorgaan worden ook gekozen door middel van verkiezingen. De werving van kandidaten is in volle gang. Organisaties kunnen kandidaten aanmelden, maar pensioengerechtigden kunnen ook zichzelf kandidaat stellen. Zijn er meer kandidaten dan plaatsen? Dan volgen er verkiezingen, vertelt Heleen van Boven. Om de continuïteit te borgen, vraagt het bestuur belangenorganisaties om kandidaten voor te stellen vanuit het huidige bestuur, verantwoordingsorgaan en deelnemersraad. Op en in deze Pensioenactueel leest u hier meer over. Het gevolg is dat de huidige bestuursleden iets minder uitvoerend worden en een meer toezichthoudende rol gaan vervullen. Uw pensioen verandert in 2015 opnieuw Van deze bestuurlijke veranderingen merkt u als deelnemer niet direct iets. Er liggen wel andere belangrijke onderwerpen op tafel die gevolgen hebben voor uw pensioen. In 2014 is de pensioenleeftijd omhoog gegaan en het opbouwpercentage naar beneden. Dit jaar moeten er nieuwe besluiten worden genomen, die in 2015 ingaan. De Tweede Kamer heeft bijvoorbeeld de plannen om het maximale opbouwpercentage verder te verlagen al goedgekeurd, maar dat is nog geen wet. Zo lang er niets definitief is, kunnen wij onze deelnemers niet informeren, stelt Ronald van Hees. Zodra de wetgeving precies is ingevuld, nemen de sociale partners besluiten over de pensioenregeling, vult Heleen van Boven aan. Het gaat immers over arbeidsvoorwaarden. Het bestuur van SBZ voert dit dan uit, maar is ook in het voortraject van sociale partnes betrokken. Ook rond het Financieel Toetsingskader, komen er wijzigingen. Ronald van Hees: Helaas weten we nog niet hoe die er precies uit gaan zien. De wetgever moet dat nog bepalen. Daarna bespreken sociale partners de gevolgen voor de pensioenregeling. Als bestuur willen we hier natuurlijk bij betrokken zijn. Gelukkig kan dat in onze sector. We zitten regelmatig aan tafel bij de sociale partners. Financieel Toetsingskader Sinds 1 januari 2007 is het Financieel Toetsingskader (FTK) toegevoegd aan de Pensioenwet. In dit onderdeel van de Pensioenwet staan de wettelijke financiële eisen waaraan het pensioenfonds moet voldoen. Doelstelling van het FTK is de bescherming van de pensioenaanspraken. Het FTK stelt eisen aan het pensioenfonds over onder meer de hoogte van de dekkingsgraad en het kunnen opvangen van een daling van de aandelenkoersen of van de rente. Het FTK is van toepassing op de financiële positie en het financiële beleid van het fonds. De overheid heeft plannen om het FTK per 2015 aan te passen. 2

3 Nieuw bestuursmodel: verkiezingen in mei Er gaat het nodige veranderen in de samenstelling van het bestuur van SBZ. Dat betekent onder meer dat er dit voorjaar verkiezingen worden gehouden. De wetgeving voor de inrichting van bestuur, toezicht en medezeggenschap bij pensioenfondsen is gewijzigd. Pensioenfondsen hebben daardoor in 2014 te maken met nieuwe, wettelijk verplichte bestuursmodellen en ook met strengere geschiktheidseisen. Op deze manier wil het kabinet het niveau van de besturen van pensioenfondsen verder verhogen en pensioengerechtigden beter laten vertegenwoordigen. Ook SBZ krijgt te maken met een ander bestuursmodel. Per 1 juli 2014 kent het fonds een omgekeerd gemengd model, waarbij uitvoerende en niet-uitvoerende bestuursleden samen één bestuur vormen. De niet-uitvoerende bestuursleden houden toezicht. De medezeggenschap is belegd bij het verantwoordingsorgaan. De huidige deelnemersraad en het huidige verantwoordingsorgaan komen daarmee te vervallen. Pensioengerechtigden vertegenwoordigd Belangrijkste wijziging: ook pensioengerechtigden krijgen een plek in het bestuur. In het verantwoordingsorgaan was dat al zo. Daarom schrijft het bestuur verkiezingen uit. SBZ heeft belangenorganisaties gevraagd om kandidaten te stellen. Maar ook pensioengerechtigden die geïnteresseerd zijn in een bestuursfunctie of een plek in het verantwoordingsorgaan, kunnen zich nog tot en met 21 april kandidaat stellen. De daadwerkelijke verkiezingen vinden plaats van 5 tot en met 19 mei. Stemmen Alleen de pensioengerechtigden van ons fonds mogen stemmen. Dat kan via de website van SBZ. Als u mag stemmen, heeft u medio maart een brief ontvangen met informatie over de verkiezingen. Eind april ontvangt deze groep pensioengerechtigden een stemoproep en de bijbehorende instructies. Er volgen ver kiezingen als er meer kandidaten dan zetels zijn. Hoe staat SBZ er financieel voor? SBZ houdt de financiële situatie doorlopend in de gaten. De overheid heeft in 2012 bepaald dat pensioenfondsen met een andere rente moeten rekenen. SBZ doet dat natuurlijk ook. Op basis van deze nieuwe reken methode is de dekkingsgraad begin april 115,5%. Voor de bepaling van het beleid, waaronder het toeslagbeleid, blijft het bestuur van SBZ uitgaan van de marktrente. Op basis van marktrente is de dekkingsgraad 110%. De dekkingsgraad van SBZ is dan ook redelijk goed. Desondanks was er geen ruimte om per 1 januari 2014 toeslagen te verlenen aan pensioengerechtigden. Daar staat tegenover dat SBZ ook in 2014 geen harde maatregelen hoefde te nemen, zoals verlaging van pensioenen. Op leest u wekelijks welke financiële ontwikkelingen invloed hebben op de dekkingsgraad. Wat is de dekkingsgraad? De dekkingsgraad geeft aan hoe gezond het pensioenfonds is. Het is de verhouding tussen het geld dat we in kas hebben en de pensioenen die we moeten uitkeren. Is onze dekkingsgraad 100%? Dan hebben we genoeg bezittingen om de pensioenen nu én in de toekomst te kunnen betalen. Let wel: dan gaat het om pensioen zonder toekomstige verhogingen. Maar we willen de pensioenen wel graag kunnen verhogen. De prijzen en de lonen stijgen immers ook. Daarom beleggen we. Hieraan zijn risico s verbonden, waarvoor we buffers aan moeten houden. Hoe meer risico, hoe hoger de buffer. Pas als de buffer hoog genoeg is, kunnen de pensioenen worden verhoogd. 3

4 Veranderingen in het pensioenreglement Het bestuur heeft het nieuwe pensioenreglement SBZ 2014 dat op 1 januari 2014 inging, recent op een aantal punten gewijzigd of verduidelijkt. Wij leggen u kort uit wat is gewijzigd. Eerder met pensioen De standaard pensioenleeftijd bij SBZ is 67 jaar. De laatst mogelijke pensioenleeftijd is 70 jaar. Maar u kunt ook eerder met pensioen gaan, al vanaf 60 jaar. De eis dat u niet meer mag werken als u vroeger met pensioen gaat, is vorig jaar vervallen. U kunt blijven werken. Dan bouwt u voor dat deel nog pensioen op als dat met uw werkgever is afgesproken. Dit staat nu ook duidelijk in het pensioenreglement SBZ Partnerpensioen Het opgebouwde partnerpensioen is bij de invoering van pensioenreglement 2014 ongewijzigd gebleven. Vanaf 2014 bouwt u verder partnerpensioen op en wel 65% van het ouderdomspensioen. Uw partnerpensioen bestaat daardoor uit twee delen: de opbouw tot en met 2013 en de opbouw vanaf Om dit te verduidelijken is het pensioenreglement SBZ 2014 aangepast. Factoren Het pensioenreglement SBZ 2014 is uitgebreid met een aantal factoren voor onder meer de afkoop van een klein pensioen op leeftijd 68, 69 en 70. Toeslagambitie De toeslagambitie is de verwachting welke kans er is dat SBZ pensioenen van pensioengerechtigden en gewezen deelnemers kan verhogen. En met hoeveel. De werkelijke verhoging kan in positieve of negatieve zin hiervan afwijken. Vorig jaar berichtten wij u dat de toeslagambitie van SBZ 20% van de prijsstijgingen is. Dit is nu ook duidelijk opgenomen in het pensioenreglement SBZ Goed informeren Het bestuur vindt het belangrijk om u goed te informeren. Op onze website leest u precies hoe ons beleid in elkaar zit. Bovendien vindt u daar een speciale pagina over de veranderingen in de pensioenregeling. Wilt u precies weten hoe het pensioenreglement in elkaar zit? Kijk dan op U vindt daar onder downloads het volledige reglement. Werkt u bij Univé Services B.V. of was u daar in het verleden werkzaam? Dan geldt voor u een andere pensioenregeling. Daarover bent u recent geïnformeerd. Op de website vindt u het voor u geldende pensioenreglement SBZ 2006 en de bijbehorende addenda. Werkt u bij Achmea of was u daar in het verleden werkzaam? Dan bent u eind 2013 geïnformeerd over wijzigingen in uw pensioenregeling. Op de site van Stichting Pensioenfonds Achmea vindt u veel informatie over de wijzigingen. Vragen kunt u stellen aan het pensioenbureau van SPA, telefoonnummer

5 Actueel zicht op uw pensioen Bouwt u nog pensioen op? Dan valt later dit jaar het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) bij u op de mat. Hierin leest u de laatste stand van zaken rond uw pensioen. Ook kunt u zien wat voor u de gevolgen zijn van onze nieuwe regeling. Actuele bedragen Per 1 januari 2014 ging de pensioenrichtleeftijd omhoog naar 67 jaar. Ook werd het opbouwpercentage verlaagd. Het UPO dat u gaat ontvangen gaat hier dan ook van uit. Om het u gemakkelijk te maken, krijgt u eerst een aparte brief. Hierin wordt de omzetting van uw opgebouwde rechten inzichtelijk gemaakt en leggen we de verschillen uit tussen uw nieuwe UPO (2014) met een pensioenrichtleeftijd van 67 jaar en het voorgaande UPO (2013) met de oorspronkelijke pensioenrichtleeftijd. Nieuwe regelgeving Doordat de pensioenregeling per 2015 waarschijnlijk weer zal wijzigen door nieuwe regelgeving, is het te bereiken pensioen op uw UPO een indicatie. Op onze site hebben we een speciale pagina met uitleg over het UPO. Het UPO laat zien hoeveel pensioen u straks kunt verwachten. Uitleg over het UPO kunt u vinden op onze website: Pensioenplanner nog niet aangepast Wilt u weten hoeveel pensioen u straks krijgt? U kunt het zien op de pensioenplanner op onze website Let op: de pensioenplanner is nog niet aangepast aan de nieuwe pensioenregeling. Zo is de nieuwe pensioenrichtleeftijd van 67 jaar hierin nog niet verwerkt. Medio 2014 is de pensioenplanner helemaal up-to-date. 5

6 Moet ik nu door de nieuwe pensioenregeling doorwerken tot mijn 67 ste? Martine Veldhoven (59): Moet ik doorwerken tot mijn 67 ste? Nee, dat hoeft niet. In overleg met uw werkgever kunt u eerder stoppen met werken. Op die manier kunt u de ingangsdatum van uw pensioen en de AOW laten samenvallen. Let op: een werknemer die eerder stopt met werken, krijgt maandelijks een lagere uitkering dan iemand die op zijn 67 ste met pensioen gaat. Op onze website vindt u een kort filmpje waarin we helder uitleggen wat de belangrijkste wijzigingen zijn in de nieuwe regeling. Wij staan voor u klaar Pensioen Actueel is een uitgave van Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Zorgverzekeraars Realisatie Syntrus Achmea afdeling Pensioencommunicatie Hoewel deze uitgave met de grootste zorg is samengesteld, kunt u er geen rechten aan ontlenen. In het pensioenreglement staat de inhoud van de regeling volledig beschreven. U vindt het op de website of u kunt het opvragen via info@sbz.nl. Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van de redactie worden gekopieerd of overgenomen. STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS ZORGVERZEKERAARS Heeft u vragen? Een opmerking? Of wilt u meer informatie? U kunt ons op meerdere manieren bereiken. Bezoekadres: Rijnzathe PV De Meern Telefoon: (030) info@sbz.nl Postadres: Postbus ZK De Meern Voor meer informatie kunt u ook terecht op