Het sociaal statuut voor onthaalouders aangesloten bij een dienst

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Het sociaal statuut voor onthaalouders aangesloten bij een dienst"

Frans van der Heijden
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Het sociaal statuut voor onthaalouders aangesloten bij een dienst Helpdesk Sociaal Statuut Onthaalouders Linda Thielemans Sociaal Fonds voor de sector Opvang van Kinderen vzw Vlaamse social-profitfondsen

Onthaalouders Linda Thielemans Sociaal Fonds voor

2 Inhoud Sociaal statuut : Verschillende takken sociale zekerheid Ziekteverzekering Beroepsziekten Arbeidsongevallen Gezinsbijslag Pensioenen Opvanguitkering

4 1. Het Sociaal Statuut 1.1 Historiek 1.2 Geënt op het werknemersstatuut 1.3 Geen arbeidsrechten

5 2. Verschillende takken Sociale Zekerheid 2.1 Ziekteverzekering 2.2 Beroepsziekten 2.3 Arbeidsongevallen 2.4 Gezinsbijslag 2.5 Pensioenen 2.6 Werkloosheid

6 2.1Ziekteverzekering Geneeskundige verzorging Uitkering bij arbeidsongeschiktheid Langdurig arbeidsongeschikt Uitkering bij zwangerschap Preventieve verwijdering De zwangerschapsrust Borstvoedingsverlof

1.4.1 Preventieve verwijdering 2.1.4.2 De zwangerschapsrust 2.

7 2.1.1 Geneeskundig verzorging Geen wachttijd 1,2 kinderen voltijds = eigen ziekenboekje < 1,2 kinderen voltijds = ten laste partner voor ziekteverzekering

8 2.1.2 Uitkering bij arbeidsongeschiktheid Voorwaarde : - wachttijd doorlopen fictieve arbeidsuren aantonen Zelfde regeling als werknemers Eerste 30 dagen : 60% fictief loon 31 ste dag 60% gerechtigde gezinslast, 55% gerechtigde zonder gezinslast samenwonend Vanaf 7 e maand : minimumuitkering! Na 6 maanden arbeidsgeschikt terwijl klachten blijven bestaan.

loon 31 ste dag 60% gerechtigde gezinslast, 55% gerechtigde zonder gezinslast samenwonend

9 2.1.3 Langdurig arbeidsongeschikt Uitgebreide wetgeving Binnen stelsel RIZIV = langer dan 365 dagen arbeidsongeschikt Vastgesteld door geneeskundige raad RIZIV Beroepsprocedure via arbeidsrechtbank doorverwijzen naar vakorganisatie.

arbeidsongeschikt Vastgesteld door geneeskundige raad

10 2.1.4 Uitkeringen bij zwangerschap Preventieve verwijdering Op elk moment tijdens de zwangerschap In overleg met behandelend arts Document vertrouwelijk Berekening uitkering op basis van capaciteit.

1 Preventieve verwijdering Op elk moment tijdens de

11 De Zwangerschapsrust 15 weken : gaat in 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum Uitkering op basis van erkende capaciteit indien je preventief was verwijderd Uitkering op basis van prestaties indien je voordien niet preventief was verwijderd

12 Borstvoedingsverlof Periode van 5 maanden te rekenen vanaf de datum van bevalling. Uitkering berekend op erkende capaciteit. Aan te vragen via document vertrouwelijk vergezeld van speciaal attest.

13 2.2 Beroepsziekten Beroepsziekten Als de behandelend arts een beroepsziekte vermoed: Via standaardformulier Lijst erkende beroepsziekten Statistieken preventieve verwijdering Werkgever moet een formulier gezondheidstoezicht zwangere werkneemster invullen en aan het FBZ bezorgen.

2.3 Arbeidsongevallen 2.3.1 Voorwaarden Plotselinge gebeurtenis Er is een letsel De plotselinge gebeurtenis heeft het letsel veroorzaakt Het

14 2.3 Arbeidsongevallen Voorwaarden Plotselinge gebeurtenis Er is een letsel De plotselinge gebeurtenis heeft het letsel veroorzaakt Het ongeval is gebeurd tijdens de uitvoering van de taak als onthaalouder Het ongeval is gebeurd door de uitvoering van de taak als onthaalouder

ongeval is gebeurd tijdens de uitvoering van de taak als onthaalouder

15 2.3.2 Procedure Onmiddellijk melden aan de dienst Dienst beschikt over 10 werkdagen om te melden bij de verzekeraar Altijd document vertrouwelijk opsturen naar de mutualiteit.

16 2.3.3 Vergoeding 90% van het fictieve dagloon = fictieve basisloon gedeeld door 365 Fictieve basisloon = fictieve jaarloon (12 x gewaarborgd gemiddeld minimummaandloon) naar verhouding tot de erkenning

17 2.4 Gezinsbijslag Elk kind heeft recht op gezinsbijslag Partner is zelfstandig : voordeliger via dienst Kostenvergoeding is geen inkomen, vervangingsinkomsten wel (cfr aanvullende kinderbijslag)

18 2.5 Pensioenen Regeling volgt volledig regeling werknemers : Verschil = fictief loon Onthaalouders werken tot 65 jaar zoals andere werknemers Elke wijziging in pensioenstelsel ook toe te passen op onthaalouders

werken tot 65 jaar zoals andere werknemers Elke

19 2.6 Opvanguitkering De 4-wekenregel Hoe wordt de opvanguitkering berekend? Bijzondere situaties

20 2.6.1 De 4 weken regel Algemene principes Recht op opvanguitkeringen beperkt in tijd Vermindering, onderbreking, stopzetting gedurende minder dan 4 weken : oud referteplan loopt gewoon door Vermindering, onderbreking, stopzetting gedurende meer dan 4 weken: oud referteplan blijft nog gelden voor 4 weken UITZONDERING: 3 maand, indien onderbreking ten gevolge van ziekte kind (medisch attest!)

1. Algemene principes Recht op opvanguitkeringen beperkt in tijd Vermindering, onderbreking,

21 Algemene principes Geen onderscheid tussen onderbrekingen als gevolg van gebeurtenissen eigen aan kind en gebeurtenissen eigen aan OM Niet-starten van de opvang: indien meer dan 4 weken op voorhand meegedeeld, geen recht op opvanguitkering

22 Schorsende werking sluitingsperiode OM Sluitingsdagen tijdens de 4-wekenperiode verlengen deze periode NIET van toepassing bij 3-maandenperiode Twee voorwaarden: Sluitingsdagen met sociale rechten Tenminste één ononderbroken week

23 Schorsende werking sluitingsperiode OM Opmerkingen: Feestdag gelegen in sluitingsperiode wordt voor schorsing gelijkgesteld met sluitingsdag met sociale rechten Schorsing geldt voor max. 4 weken OM kiest zélf wanneer ze 20 sluitingsdagen met sociale rechten opneemt Schorsingsregeling geldt het ganse jaar door

24 2.7 Bijzondere situaties Mag je eveneens andere arbeid verrichten? Mag je een ander inkomen genieten? Invloed activiteit OM op vervangingsinkomen partner

25 2.7.1 Mag je eveneens andere arbeid verrichten? OK, indien: bijkomstige activiteit reeds uitgeoefend gedurende 3 maanden vóór aanvang activiteit als OM enkel s avonds (tss 18u en 7u) tijdens de week geen niet-toegelaten activiteit (vb. horeca), tenzij gering aangegeven op formulier C220A

26 2.7.1 Mag je eveneens andere arbeid verrichten? Artistieke activiteit: OK, indien deze in het gewone werkloosheidsstelsel niet zou leiden tot vermindering aantal uitkeringen Politieke mandaten: OK Vrijwilligerswerk: OK

27 2.7.1 Mag je eveneens andere arbeid verrichten? In alle andere gevallen: geen recht op opvanguitkeringen (vb. zaakvoerder vennootschap) of aantal dagen waarop je de activiteit uitoefent, worden in mindering gebracht van aantal opvanguitkeringen waarop je recht zou hebben (zie formulier C220B)

28 2.7.2 Mag je een ander inkomen genieten? Verbrekingsvergoeding uit vroegere arbeidsovereenkomst: niet cumuleerbaar Vakantiegeld: OK Werkloosheidsuitkeringen: niet cumuleerbaar (controlekaart:letter A)

29 2.7.2 Mag je een ander inkomen genieten? Uitkeringen loopbaanonderbreking en tijdskrediet: OK (vermelden op C220A) Overlevingspensioen: cumuleerbaar binnen bepaalde grenzen (C220A, C1B en model 74 van de RVP)

30 2.7.3 Invloed activiteit OM op vervangingsinkomen partner Werkloosheidsuitkeringen gezinslid, als werknemer met gezinslast: OK, tot 521,15 per maand (op de C220B kan beperking tot cumuleerbaar bedrag gevraagd worden) Gezinspensioen partner: niet cumuleerbaar

31 2.7.3 Invloed activiteit OM op vervangingsinkomen partner Arbeidsongeschiktheidsuitkering partner: OK tot 760,13 in het kader van de geneeskundige verzorging Tot 914,67 in het kader van de uitkeringsverzekering

32 Veel voorkomende vragen halve dag verlof Poetshulp met dienstencheques Feestdagen Progressieve tewerkstelling Tijdskrediet en zwangerschap Recht op werkloosheid na beëindiging samenwerkingsovereenkomst

33 Linda Thielemans Helpdesk Sociaal Statuut Onthaalouders 02 /

Vergelijkbare documenten

Infoblad - werknemers Hebt u recht op de opvanguitkering voor onthaalouders?

Infoblad - werknemers Hebt u recht op de opvanguitkering voor onthaalouders? Wat is een opvanguitkering? De opvanguitkering is een uitkering die de RVA toekent aan een onthaalouder, indien haar inkomsten