PROJECT LOKAAL OUDERENBELEID Beleidsthema s vereenzaming, diversiteit, mobiliteit en veiligheid: belangrijke uitdagingen voor lokale besturen!

Transcriptie

1 PROJECT LOKAAL OUDERENBELEID Beleidsthema s vereenzaming, diversiteit, mobiliteit en veiligheid: belangrijke uitdagingen voor lokale besturen! Els Messelis (lector Hoger Instituut voor Gezinswetenschappen & zaakvoerder Lachesis)

2 Projecten lokaal ouderenbeleid: teamwork!

3 Het gebeurde eens dat een groot bos in brand raakte. Er waren twee mensen in het bos. De een was blind en de ander was lam en kon dus niet lopen. Beide vrouwen hadden op zichzelf geen schijn van kans om het bos tijdig te verlaten. Dus sloten ze een overeenkomst, de blinde nam de lamme op haar schouders en omdat de lamme vrouw kon zien en de blinde kon lopen werden ze tot één vrouw. Ze kwamen het bos uit en redden hun leven.

4 PROJECTWERK PROJECTLEIDER PROCESBEGELEIDER ACCENT OP WAT ACCENT OP HOE

5 Het klaverblad (Van Assel & Messelis, 2006) PROCES Individuele beleving Processen tussen leden Ontwikkeling INHOUD Bepaald door doel Programma Gemeenschappelijkheid Bepaald of in ontwikkeling STRUCTUUR Onderlinge posities Groepsgrootte Open/gesloten Werkwijze CULTUUR Waarden en normen Aard van de communicatie Stijl van leidinggeven Contextvariabelen

6 PDCA-CIRKEL

7 SMART- DOELSTELLINGEN Specifiek: de doelstelling moet eenduidig zijn Meetbaar: onder welke (meetbare/observeerbare) voorwaarden of vorm is het doel bereikt Acceptabel: gaat de doelgroep en/of management deze doelstelling accepteren Realistisch: de doelstelling moet haalbaar zijn Tijdgebonden: wanneer (in de tijd) moet het doel bereikt zijn

8 Samenwerken: mooi! Maar niet altijd sinecure!

9 Vereenzaming Het ervaren verschil tussen gewenste en aanwezige contacten Sociale isolatie emotionele eenzaamheid Bijna 1/5 (18%) van de zelfstandig thuiswonende 60-plussers heeft ernstige eenzaamheidsgevoelens Hoe kunnen lokale besturen daarop inspelen?

10 Methodieken Bezoekteams Activerende huisbezoeken Telefoonster Telefooncirkel Buurtopvangnetwerk Hoppen

11 Een kleine greep uit de tips Rekruteren vrijwilligers huisbezoeken: zorg voor een concrete taakomschrijving en een goede tijdsmededeling Vorming vrijwilligers: verschillende methodieken aanboren: groepswerk, werken met audiovisueel materiaal, rollenspelen, intervisies, Humor bevordert de positieve sfeer in een gesprek, in een vorming Organiseer nu en dan een koffiekransje voor vrijwilligers en ouderen Ondersteuning van professionelen kan cruciaal zijn voor vrijwilligers Open deuren om ouderenverenigingen en dienstencentra te laten samenwerken

12 Diversiteit Alle aspecten waarop mensen van elkaar (kunnen) verschillen Pleidooi voor ruime interpretatie van diversiteit: niet alleen culturele diversiteit! 2006: diversiteit in het ouderenbeleid: geen realiteit!

13 Diversiteit 2009: VVSG-enquête: bevraging bij 190 gemeenten & OCMW S: 72,9% van de bevraagde gemeenten en 72,6% van de bevraagde OCMW S melden in hun sociaal beleid aandacht te besteden aan etnischculturele diversiteit. Stilletjes aan komt participatieproces op gang van diverse, broze doelgroepen (belang van werking ouderenadviesraden, wijkwerking)

14 Methodieken Werken aan integraal diversiteitsbeleid. Werk laagdrempelig Werk wijkgericht Echte contactnames door ontmoeting, & informatie Inleef- & vormingssessies

15 Een kleine greep uit de tips Bij de start van nieuwe themagroepen/denkgroepen: refereren naar het bestaand ouderenbehoeftenonderzoek: wekt belangstelling op van de aanwezigen De communicatie met de diverse groep van ouderen bevorderen d.m.v. het gebruik van verschillende didactische methodieken Het tijdsgebonden laten ventileren van ouderen

16 Mobiliteit & veiligheid Mobiliteit: het zich verplaatsen, beweeglijkheid zowel binnens- als buitenshuis Veiligheid: Veiligheid is de mate van afwezigheid van potentiële oorzaken van een gevaarlijke situatie of de mate van aanwezigheid van beschermde maatregelen tegen deze potentiële oorzaken

17 Methodieken: hoe duurzaam mobiliteitsbeleid ontwikkelen? Het vrijwaren van bereikbaarheid omwille van maatschappelijke en individuele ontplooiingsmogelijkheden; Het garanderen voor toegang tot het vervoerssysteem in zijn geheel en tot individuele en collectieve vervoermiddel op zich voor iedereen; Het verzekeren van de verkeersveiligheid; Het verbeteren van de verkeersleefbaarheid in het verkeer zelf en t.a.v. de menselijke leefomgeving; Het terugdringen van schade aan natuur en milieu.

18 Methodieken: hoe kwetsbaarheid van ouderen verminderen? De kwetsbaarheid van ouderen verminderen door : o.a. een officiële gids van de gemeente te maken voor de ouderen; vrijwilligerswerk aanmoedigen bij ouderen. Het risico op slachtofferschap verminderen door:o.a. ouderen informeren met nuttige preventietips; aanwezigheid van de politie op straat, vooral de wijkagent is een belangrijke figuur; lessen in zelfverdediging organiseren. De omgevingsfactoren verbeteren en het leefkader onderhouden door:o.a. onderhoud van de openbare ruimte; een betere openbare verlichting. Ouderen helpen om de snelle maatschappelijke veranderingen te aanvaarden te begrijpen door: o.a. technologische workshops; versterken van intergenerationele relaties.

19 Een kleine greep uit de tips Organiseer knelpuntenwandelingen en volg ze op! Zorg voor een goede stuurgroep waarbij het lokale bestuur en de burgers betrokken worden Werk laagdrempelig Ontwikkel meldpunten Zorg ervoor dat ouderen als antenne kunnen dienen Maak monitoringstabellen op

20 En tenslotte Niets kan ooit echt goed gemaakt worden zonder passie, bezieling en positivisme!

21 En dan nu? De workshops!

22 Dank voor uw aandacht! Veel succes met uw toekomstige projecten! Vragen of nood aan ondersteuning voor bestaande en/of nieuwe projecten? Neem gerust vrijblijvend contact met ons op!