Generiek Gezinsgericht werken. Vliegwielconferentie 28 januari 2014

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Generiek Gezinsgericht werken. Vliegwielconferentie 28 januari 2014"

Christa Kok
6 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Generiek Gezinsgericht werken Vliegwielconferentie 28 januari 2014

2 Generiek Gezinsgericht Werken Marc Dinkgreve kennisambassadeur en programmamanager Erica Schriek gezinsmanager en consultant GGW Katherine Diaz gezinsmanager en promovenda

3 Thuis bij Kevin Klik op afbeelding voor korte film

4 Generiek Gezinsgericht Werken Waarom, Wat en Hoe? Aanleiding en systeemdenken Wat is GGW? Inrollen systeem aanpak met Vanguard Uitgangspunten, werkzame bestanddelen Vereenvoudigd procesmodel Resultaten Discussie en vragen Beschrijving met meer informatie op:

5 Generiek Gezinsgericht Werken? Gezinnen die niet willen of niet kunnen. Waar drang of dwang nodig is. Integraal: JB, JR en drang

6 Systeemverandering 2008 Crisis

7 CRISIS

8 Aanleiding: crisis van BJAA geen focus OR zegt vertrouwen op in bestuurder veel onnodige bureaucratie geen geld. bijna bankroet verscherpt toezicht door inspectie geen steun van publieke opinie en/of stakeholders

9 waarom wat hoe

Systeemverandering 2009 2010 Waarom Programma

10 Systeemverandering Waarom Programma management 2008 Crisis Road Show Herschikking Management

11 Waarom? stoppen van transgenerationale overdracht ieder kind blijvend veilig focus op zinvolle metingen targets

12 Wat? 1 (gezin) - 1 (plan) - 1 (medewerker) bottom up systeemaanpak met Vanguard methode

13 Vanguard methode begrijpen Check Do normaal maken Plan perfect maken

14 Vanguard Check resultaten veel verschillende rapportage overleg hoppen metingen methode gm gd gm gd gm gd gm gd caseload = x productie ziekteverzuim Hoe bedien ik de hele caseload? IT IJ knippie plakkie gm gd gm gd

15 Principes van waardewerk systeemdenken Maatwerk: de klant = het kind en het gezin Doe alleen het waardewerk: één gezin, één plan, één gezinsmanager Continue doorstroming 100% schone overdracht Deskundigheid op de juiste tijd en op de juiste plek Werken als één (basis)team

16 Metingen Veiligheid en Centrale lijn; na ieder face to face contact en na ingrijpende gebeurtenis. wordt er modelgetrouw gewerkt volgens GGW en FFPS? Case notes: doorlopende feedback op gedrag en effect gezinsmanagers Cliënttevredenheid Doorlooptijd fasering GGW

17 Vanguard Plan resultaten rapportage casuistiek metingen methode IT gezins plan gm tm gd Wat is de volgende stap? FFPS GGW schil IT 1 rapport altijd actueel 1/week pedagogische visie negen elementen

18 Systeemverandering 2008 Crisis Focus op Waarom Programma management Road Show Herschikking Management 2011 Wat Vanguard FFPS training Start van het inrollen Business case naar stakeholders 2012 Hoe verdere inrol

19 Hoe?

20 Verloop van de inrol GGW 2011 April Augustus Oktober 2012 Maart April September 2013 Februari hoofdgroep GGW evaluatie resultaten GGW start Pilot in Noord, Centrum, Zaandam evaluatie en besluit tot vervolg met OR vervolg: drie cohorten van elk ± 12 basisteams heel BJAA: 400 medewerkers = 6000 gezinnen

21 INTENSIEF GEZINSGERICHT CASE MANAGEMENT 1. VERBINDEN 2. ONDERSTEUNEN 3. GENERALISEREN & MOTIVEREN & VOLGEN & BORGEN Een basishouding van RESPECT GEZINSGERICHTE interventie gericht op SAMENWERKING VERANDERINGSMODEL gericht op RISICO S én BESCHERMENDE factoren. Gebaseerd op KRACHTEN in plaats van angst, Interventies zijn SPECIFIEK en GEINDIVIDUALISEERD RELATIONELE focus (in plaats van individueel probleem gericht). 21

22 Vereenvoudigd GGW Proces

23 Lerende organisatie door: Kwestie management Casuïstiekoverleg (op alle niveaus) Metingen Audits per basisteam (jaarlijks) Wetenschappelijk onderzoeksprogramma

24 Onderzoek naar werkzame bestanddelen GGW Eigen Kracht van Gezinnen is uitgangspunt EKC inzetten FFPS / supervisie op gedrag Veiligheid: pedagogische visie, Lirik Centrale lijn: wat nodig is voor blijvende veiligheid Basisteamoverleg (één dagdeel per week Escaleren van kwesties (bijv. géén maatwerk) Snel bij het gezin thuis Uitvoeringsoverleg met gezin én zorgaanbieders Plan op tafel

25 Wat is bereikt?

26 Resultaten Gezinnen kunnen veel meer zelf: EIGEN KRACHT Preventie van OTS of een gedwongen UHP Eigen Kracht Conferentie vaker geaccepteerd Tevredenheid van de gezinnen neemt toe Medewerkers besteden meer tijd aan gezinnen, ervaren de werkwijze als prettig, reflecteren meer en leren hun werk te verbeteren Ketenpartners zijn tevreden Kwesties worden beter opgelost ISO EN gecertificeerd (ISO voor de zorg)

27 Ondertoezichtstellingen Laagste aantal OTS sinds 2005! Ten opzichte van 2011 is aantal: OTS met bijna 40% gedaald OTS verlengingen met 35% gedaald Resultaat telt!

28 Resultaat telt! Ondertoezichtstellingen

29 Resultaat telt! Ondertoezichtstellingen

30 Uithuisplaatsingen Aantal gedwongen UHP bij OTS is eind % lager dan in 2012 en 58% lager dan in 2011 Resultaat telt!

31 Resultaat telt! Uithuisplaatsingen

32 AMK Het aantal onderzoeken in % lager dan in 2012 en 24% lager dan in 2011 In 2011 was gemiddeld bij 17% van de gezinnen een onderzoek nodig tegen 10% in 2013 Resultaat telt!

33 Dank u voor uw aandacht! `Ken de praktijk` Ontmoeting met en uitdagingen uit het dagelijkse werk in de jeugdzorg Te bestellen voor 7,50 via: communicatie@bjaa.nl Tijdens deze conferentie verkrijgbaar voor 5,00

Vergelijkbare documenten

Generiek Gezinsgericht Werken. Onderzoek bij Bureau Jeugdzorg Agglomeratie Amsterdam

Generiek Gezinsgericht Werken. Onderzoek bij Bureau Jeugdzorg Agglomeratie Amsterdam Generiek Gezinsgericht Werken Onderzoek bij Bureau Jeugdzorg Agglomeratie Amsterdam Programma vandaag 1. GGW: Wat, waarom en hoe 2. Onderzoek: beschrijving centrale elementen GGW de praktijk (filmpje)