Erkennen van Verworven Competenties

Transcriptie

1 Erkennen van Verworven Competenties Wat is EVC? EVC staat voor het Erkennen van Verworven Competenties. Het is een instrument om uw talenten, kennis en vaardigheden (competenties) in beeld te brengen. Hierbij gaat het om competenties die op uw werk, thuis, tijdens studie of in uw vrije tijd verworven zijn. Het doel van EVC is het zichtbaar maken, waarderen en erkennen van uw competenties waarbij uw verdere loopbaanontwikkeling centraal staat. EVC verwijst naar de competenties die u heeft verworven, maar verwijst ook naar uw ontwikkelmogelijkheden. Het resultaat van een EVC-traject wordt altijd beschreven in een ervaringscertificaat. Daaruit blijkt over welke competenties u beschikt ten opzichte van een landelijk erkende standaard; het competentieprofiel van een hbo-opleiding dat aansluit bij uw werkervaring en uw loopbaanperspectief. Soms is het ervaringscertificaat alleen al genoeg om verder te kunnen in uw loopbaan. Daarnaast is het mogelijk dat u na een EVC-traject kiest voor het volgen een opleidingstraject en dat u, doordat objectief vastgesteld én erkend wordt wat uw niveau is, in aanmerking komt voor een verkort opleidingstraject. Waarom EVC? De arbeidsmarkt stelt steeds nieuwe en hogere eisen aan werknemers. Als gevolg daarvan is niemand ooit uitgeleerd en moeten mensen zich flexibel aan nieuwe omstandigheden kunnen aanpassen en is niemand dus ooit uitgeleerd. Door middel van een EVC-traject wordt niet alleen inzichtelijk gemaakt over welke competenties u beschikt, maar het traject geeft u ook inzicht in wat u nog kunt leren. Zo helpt EVC u door te groeien in uw loopbaan. Voor wie is EVC? Het EVC-traject is zowel voor werknemers of werkzoekenden, als voor werkgevers interessant. Voor werknemers Wat iemand weet en kan, is voor een groot deel in de praktijk geleerd. De kans is daardoor groot dat u op een hoger niveau werkt dan met diploma s kan worden aangetoond. Door middel van een EVC-traject krijgt u inzicht in uw mogelijkheden, talenten en competenties. 1

2 Voor werkzoekenden Bij het solliciteren vraagt men naast werkervaring ook om diploma s. Als u veel ervaring heeft opgedaan, maar niet beschikt over een diploma, dan is het mogelijk deze ervaring vast te laten leggen in een ervaringscertificaat. Dit ervaringscertificaat kan u helpen in de zoektocht naar een passende baan. Daarnaast komt u, doordat op objectieve wijze vastgesteld én erkend is wat uw niveau is, mogelijk in aanmerking voor een (verkort) opleidingtraject. Voor werkgevers Een goed HRM-beleid is een middel om efficiënter en winstgevender te ondernemen. Het is belangrijk dat de kennis en vaardigheden van uw personeel op peil blijft. Een ervaringscertificaat brengt in kaart wat uw medewerkers al weten en kunnen. Een goede basis voor mobiliteit en verdere ontwikkeling van uw personeel. Voordelen van EVC voor werknemers en werkzoekenden Inzicht in én erkenning van uw competenties (vakbekwaamheid). Mogelijkheid om (versneld) een erkend diploma of certificaat te halen. Efficiënter bij-, na- en opscholen: besparing van uw tijd en geld. Een ervaringscertificaat leidt tot een betere startpositie op de arbeidsmarkt. Voordelen van EVC voor werkgevers Inzicht in én erkenning van de competenties van uw medewerkers (vakbekwaamheid). Efficiënter bij-, na- en opscholen: besparing van tijd en geld. Concrete bijdrage aan het loopbaanbeleid van uw organisatie en de (interne) mobiliteit van uw medewerkers. Geeft impuls aan kwaliteit en uitstraling (certificering) van uw organisatie. 2

3 EVC bij Windesheim De EVC-procedure verloopt volgens een vastgesteld protocol en bestaat uit de volgende vier fasen: oriënteren, herkennen van competenties, waarderen van competenties en erkennen van competenties. De vier fasen worden hieronder kort besproken. Fase 1: Oriënteren In de oriëntatiefase is er sprake van een EVC-vraag of, in meer brede zin, van een ontwikkelvraag. Deze vraag is direct afkomstig van u of wellicht uw werkgever. We spreken bewust over oriënteren in plaats van informeren. Windesheim biedt verschillende mogelijkheden om u te oriënteren op EVC. Via de website van Windesheim kunt u een quickscan doen. Voor een verdere verkenning kunt u een intakegsprek aanvragen met een adviseur van Windesheim. Tijdens het intakegesprek staat uw (loopbaan)doel of -vraag staat centraal en onderzoeken we graag samen met u of een EVC-procedure het passende antwoord is op uw vraag en zo ja welke standaard het beste past. Mocht dat niet zo zijn dan zoeken we samen met u naar een passend alternatief. Dit kan een directe doorverwijzing naar een opleiding danwel cursus zijn of een afspraak met een loopbaanadviseur. Eventueel denken we met u mee over een alternatief buiten de hogeschool. Het intakegesprek is vrijblijvend en kosteloos. Indien u besluit met EVC te starten, dan meldt u zich in EVC Online aan voor het EVC-traject. U of uw werkgever ontvangt een factuur. Fase 2: Herkennen van competenties In de herkenningsfase gaat u bewijzen verzamelen voor de te beoordelen competenties. U wordt in deze fase ondersteund door een begeleider bij het inzichtelijk maken van uw competenties. De bewijzen worden opgenomen in een (digitaal) portfolio dat volgens een vaste structuur opgebouwd wordt. Deze structuur helpt u bij het volledig maken van het bewijs en helpt de assessoren bij de beoordeling van bewijzen. Voordat u uw portfolio inlevert ter beoordeling, controleert uw begeleider of uw portfolio voldoet aan de gestelde eisen. Fase 3: Waarderen van competenties Er kunnen meerdere instrumenten ingezet worden om tot een goed oordeel te komen over de verworven competenties behorend bij het gekozen beroepsprofiel. Er wordt altijd gestart met de beoordeling van uw portfolio. Er zijn altijd twee opgeleide assessoren betrokken bij een EVC-procedure. Zij beoordelen samen de aangedragen bewijzen. Op basis van de portfoliobeoordeling komen de assessoren tot een eerste oordeel. U bent zelf niet aanwezig bij de beoordeling van uw portfolio. 3

4 De bevindingen van de portfoliobeoordeling worden meegenomen naar het assessmentgesprek. Het assessmentgesprek is een belangrijk onderdeel van de procedure. De assessoren gebruiken het gesprek om gericht door te vragen en zo een helder beeld te krijgen van uw competenties. Het assessementgesprek duurt ongeveer anderhalf uur. De resultaten van een eventueel aanvullend beoordelingsinstrument, bijvoorbeeld een proeve van bekwaamheid of een werkplekbezoek, worden verwerkt door de assessoren en meegenomen in het eindoordeel. Fase 4: Erkennen van competenties Op basis van de ingezette instrumenten bepalen de assessoren samen voor welke competenties u al dan niet erkenning krijgt en op welk niveau. Het oordeel wordt schriftelijk vastgelegd in het ervaringscertificaat. Hierin wordt ook helder omschreven hoe en op grond van welk bewijsmateriaal de assessoren tot deze conclusie zijn gekomen. Tevens wordt bij het opstellen van het ervaringscertificaat de koppeling gemaakt naar uw (loopbaan)doel of vraag. Het ervaringscertificaat wordt aan u verstrekt en desgewenst wordt er een afsluitend gesprek met u gevoerd. Ter afronding wordt het EVC-traject met u geëvalueerd. Tijdsduur Het volledige EVC-traject duurt 12 weken. De totale tijdsinvestering voor u bedraagt tussen de 30 en 40 uur. 1. Oriënteren Informatie website en brochure Quickscan EVC Intakegesprek Aanmelding EVC-traject Adviseur 2. Herkennen week 1-6 week 2-3 week 7 week 8 Samenstellen portfolio Eventueel aanvullende tests, arbeidsproef Controle portfolio door begeleider Eventueel aanvullen portfolio Begeleider 3. Waarderen week 9 week 10 week Beoordelen portfolio door twee assessoren Assessmentgesprek en nabespreking Assessmentgesprek met kandidaat Twee assessoren 4. Erkennen week week Opstellen ervaringscertificaat door assessoren Evaluatie EVC-traject Assessor 4

5 Kosten De kosten van een EVC-traject bedragen 1.350,- inclusief 19% BTW. Voor eventuele testafname en aanvullende begeleiding brengt Windesheim extra kosten in rekening: Testafname: Aanvullende begeleiding: 250 inclusief 19% btw 75 per uur inclusief 19% btw De kosten worden betaald door uzelf of door uw werkgever. Erkend aanbieder Hogeschool Windesheim werkt conform de kwaliteitscode EVC en is opgenomen in het register van Erkende Aanbieders. Dit geeft u en uw werkgever de garantie dat het EVC-traject bij Hogeschool Windesheim van goede kwaliteit is. Fiscale voordelen voor werknemers en werkzoekenden Voorwaarde voor aanspraak op fiscale regelingen is dat het EVC-traject gevolgd is bij een (voorlopig) erkend aanbieder van EVC. Hogeschool Windesheim is een erkend aanbieder. Met ingang van 1 januari 2007 is het mogelijk om de kosten van een EVC-traject af te trekken van de inkomstenbelasting. Bij uw aangifte Inkomstenbelasting kunt u de kosten onder scholingsuitgaven vermelden, voor zover u de drempel van totale scholingskosten van 500 euro overschrijdt. Wanneer u deelneemt aan een spaarloonregeling is het mogelijk om de kosten van EVC met uw spaarloon te bekostigen. Deze kosten worden als erkend bestedingsdoel gezien en kunnen via een deblokkering van uw spaarloon worden terugontvangen. Fiscale voordelen voor werkgevers Voorwaarde voor aanspraak op fiscale regelingen is dat het EVC-traject gevolgd is bij een (voorlopig) erkend aanbieder van EVC. Hogeschool Windesheim is een erkend aanbieder. Met ingang van 1 januari 2007 is in de afdrachtvermindering onderwijs (voluit Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie voor volksverzekeringen) een onderdeel toegevoegd voor EVCtrajecten. Dit houdt in dat uw werkgever recht heeft op een afdrachtvermindering van 329 euro wanneer uw werkgever het EVC-traject betaalt. 5

6 Privacy Windesheim rapporteert de bevindingen uit een EVC-traject uitsluitend aan de EVC-kandidaat. Het mede verstrekken van bevindingen of het ervaringscertificaat aan derden vindt alleen plaats met schriftelijke toestemming van de kandidaat. EVC Online Het EVC-traject wordt digitaal ondersteund via EVC Online. U gaat naar EVC.Windesheim.nl en kunt rechtsboven inloggen met uw gebruikersnaam en wachtwoord die u via de heeft ontvangen. U komt vervolgens in uw persoonlijke EVC-omgeving. Bij Kandidaat pagina s ziet u waar u in uw EVC-traject staat en wat uw volgende stap is. Heeft u bepaalde fase afgrond, zoals het invullen van uw CV of het samenstellen van het portfolio, dan kunt u uw gegevens niet meer wijzigen (wel inzien). Ondervindt u problemen met EVC Online, neemt u dan contact op met het Expertisecentrum Leven Lang Leren van Windesheim. Meer informatie? Meer informatie over EVC kunt u vinden op de website van Windesheim U kunt ook contact opnemen met het Expertisecentrum Leven Lang Leren van Windesheim. Expertisecentrum Leven Lang Leren Windesheim Postbus GB Zwolle Bezoekadres: Campus 2 6 Zwolle Gebouw G 1.22 (eerste verdieping) Telefoon: levenlangleren@windesheim.nl Website: 6

7 EVC-trajecten Windesheim Hieronder vindt u een overzicht van de EVC-trajecten van Windesheim. Richting Management, consultancy HRM, personeelsadvies, loopbaanbegeleiding Banken, verzekeringen Financiën Logistiek Marketing Communicatie, reclame, voorlichting Journalistiek Onderwijs Gezondheidszorg Maatschappelijk werk, sociale dienstverlening ICT Techniek EVC-trajecten Windesheim Management, Economie en Recht Personeel en Arbeid Financial Services Management Bedrijfseconomie Logistiek en economie Logistiek en technische vervoerskunde Commerciele economie Communicatie Journalistiek Tweedegraads lerarenopleidingen Verpleegkunde Logopedie Sociaal Pedagogische Hulpverlening Maatschappelijk Werk en Dienstverlening Culturele en Maatschappelijke Vorming Informatica Bedrijfskundige informatica Technische informatica Technische bedrijfskunde Elektrotechniek Werktuigbouwkunde Industrieel Product Ontwerpen Bouwkunde Verkeerskunde Civiele techniek 7

8 8