Commissie Diversiteit Vlaamse overheid. 22 september 2017

Transcriptie

1 Commissie Diversiteit Vlaamse overheid 22 september 2017

2 Agenda 9u30 9u40: Welkom 9u40 10u40: Claire Godding over diversiteitsbelei binnen BNP Paribas 10u40 10u50: Pauze 10u50 11u00: Varia 11u00 11u15: Handicapcampagne 11u15 12u15: Actieplan 2018 DDB

3 - Goedkeuring verslag 25 mei Nieuwe diversiteitsambtenaren: - Dave Claerhout (Kind en Gezin) - Nicolas De Schuymer (Dept OV)

4 Diversiteit bij BNP Paribas Claire Godding

5 DIVERSITY & INCLUSION AT BNP PARIBAS FORTIS STATUS HR DIVERSITY BRUSSELS, January 2017

6 1 DIVERSITY & INCLUSION STRATEGY AT BNPPF HR-Diversity-S.E.B-January 2017

7 CONTEXT & OBJECTIVES BNP PARIBAS GROUP Vision + Targets 23 % women in Transversal MTs 25 % (2015) 30% (2020) women in SMP BNP PARIBAS FORTIS Non-Discrimination Diverse Recruitment Inclusion MixedTeams Clients Diversity D&I reinforcing - Motivation - Innovation - Pride Since 2009 BNPPF has the Brussels Diversity Label Awards received : Cap 48 Disabilitymatters 2016 HR-Diversity-S.E.B-January 2017

8 NEW HR STRUCTURE Marc Peeters HR-Diversity-S.E.B-January 2017

9 2 GLOBAL OVERVIEW OF OUR EMPLOYEES HR-Diversity-S.E.B-January 2017

10 BNPPF GLOBAL OVERVIEW OF EMPLOYEES (data on 31/12/2016) 70 Colleagues with disability representing 0,5 % of our global population There ar e 46 different Nationalities represented LGBT : Approx. 6% of whole population ( +/- 800 employees) 400 men & 400 women become parents yearly How many colleagues need to take care of a sick parent? HR-Diversity-S.E.B-January 2017

11 BNPPF Hay Grading vs Gender (31/12/2016) HR Diversity 01/2017

12 GENDER DIVERSITY E2E OPS (31/12/2016) No glass ceilings 12

13 GENDER AND GENERATIONS AVERAGE AGE AT BNPPF (31/12/2016) 13

14 lobal overview of BNPPF Population GPS BNP Paribas Fortis 2016 HR-Diversity-S.E.B-January 2017

15 3 DIVERSITY & INCLUSION ACTIONS AT BNPPF HR-Diversity-S.E.B-January 2017

16 NON DISCRIMINATION : ACTIONS ADAPT PROCESSES : F/M/X Diversity Disclaimer All vacancies open for 80-90% TRAIN HR (incl. UNBOX) & MANAGEMENT : Training our external consultants our HR Basics of non-discrim. To Mgt CONTROL : Recruitment Appraisals - Salaries INDIVIDUAL CASES Management HR-Diversity-S.E.B-January 2017

17 Diverse Recruitment & Mobility Mixed teams More than non-discrimination: means interest for different profiles & experiences Specific internal actions & external communication (to reduce auto-censure) On Culture : Jobstudents (more than 400 young students from all origins 1 month paid) On disability : Duo Day How to improve the mix in teams & Businesses? The role of an inclusive jobdescription & selection process to attract different profiles (gender language age) Specific Business needs The case of RPB (Branch managers : from 24 to 40% women) The case of IT HR-Diversity-S.E.B-January 2017

18 INCLUSIVE CULTURE & LEADERSHIP INCLUSION The Networks (MixCity O2 35 Beaufort FOA Pride BE MiC Ability : D&I Community) The Diversity Week (2016 : «Live my life» -Livemyjob offer ) Attention to specific groups : Young parents ( Back to professional life lunches, Guide for parents, Guide for managers) Colleagues having to take care of own parents Colleagues having to come back after long leave INCLUSIVE LEADERSHIP Starts with understanding unconscious bias SMP trained Inclusive Leadership Self Assessment : 81% of all People Managers How to allow employees to be themselves at work (work/life balance empowerment respect culture ) HR-Diversity-S.E.B-January 2017

19 PRIORITIES for 2017 Gender : close the gap to fill the pipeline (Hay 15 to A) Intergenerational : start pilots / propose concrete actions to improve Mentoring/Reverse mentoring Career adaptations Propose concrete help to Businesses, People Managers, Employees in need Connecting all new HR partners Supporting CSR & HR Strategy HR-Diversity-S.E.B-January 2017

20 CLIENTS DIVERSITY No HR topic : civic & economic pillars Reinforces the HR message Have internally the diversity which helps us understand our clients Disability & accessibility Gender Language Ages HR-Diversity-S.E.B-January 2017

21 VARIA

22 Opleidingen webtoegankelijkheid najaar 2017 Theoretische opleiding webtoegankelijkheid voor webredacteurs maandagvoormiddag 16 oktober 2017 Praktische workshop voor webredacteurs - donderdagvoormiddag 19 oktober 2017 Praktische workshop voor grafische vormgevers die met InDesign werken - maandagvoormiddag 23 oktober 2017 Praktische workshop voor front-end ontwikkelaars - donderdagnamiddag 26 oktober 2017 Meer info en inschrijven op

23 opleiding genderidentiteit en expressie Maandag 27 november

24 Webtoegankelijkheid Lijst entiteitsverantwoordelijken webtoegankelijkheid ordelijken-webtoegankelijkheid

25 Campagne handicap

26 Is je team compleet? Toelichting campagne Compleet Divers Commissie Diversiteit 22 September 2017 overheid.vlaanderen.be/diversiteitsbeleid

27 Je team is wel goed Maar is het ook compleet?

28 Je team is pas compleet als het divers is

29 Compleet Divers op tour Startpunt voorjaar 2017: ronde van de MC s Doel: Streefcijfer en actuele cijfers per BD bespreken Informeren over de ondersteuningsmogelijkheden op eintiteits- en individueel niveau Vragen naar input

30 Compleet Divers op tour Startpunt voorjaar 2017: ronde van de MC s Wat hebben we geleerd? Moeilijkheidsgraad toeleiding PHZ Soms onvoldoende kennis over ondersteuningsaanbod Meer inzetten op laagdrempelige instroomkanalen (vakantiewerk, GIBO, stage) Voorbehouden betrekkingen (beslissing VR sinds 17/03: geen kop)

31 Compleet Divers op tour Volgende stappen in de campagne Compleet Divers : Communicatieacties VO-breed (binnenkort posters) Getuigenissen (via mail en in 13) Opleidingen voor leidinggevenden en HR Acties op entiteitsniveau Ontwikkeling Menu Compleet Divers : mogelijke acties waaruit entiteiten kunnen kiezen DA s kunnen contact opnemen om samen basisversie menu verder te ontwikkelen op maat van entiteit Dan entiteit laten kiezen (eventueel op DC toelichten)

32 Menu Compleet Divers Mogelijkheden: Uitgebreide toelichting ondersteuningsaanbod (instroom & retentie) Inleefsessie Getuigenis LG en/of PHZ Realiteitsstage: halve/hele dag meelopen met PHZ uit eigen/andere entiteit Opleiding op maat door externe partner (Bv.: VVA (ASS), Brailleliga, Fevlado, Unia, )

33 Je bent pas compleet als je divers bent.

34 Kim Van de Perre Specialist Diversiteitscommunicatie Gabriela Necula Ondersteuner handicap Dienst Diversiteitsbeleid Boudewijnlaan 30 bus 50, 1000 Brussel

35 Actieplan DDB Overheid.vlaanderen.be/diversiteitsbeleid

36 4 groepjes 1/ Ondersteuning entiteiten + antidiscriminatie 2/ Gender + toegankelijkheid 3/ Handicap en chronische ziekte 4/ Rekrutering en selectie + taal

37 Overlopen actiepunten Welke acties zijn het meest waardevol? 4 oranje stickers Welke acties zijn niet prioritair? 2 blauwe stickers

38 Volgende CDVO Do. 23/11/2017 9u30 - Ellips, B Di. 13/02/2018 9u30 - Ellips, B Do. 29/3/2018 9u30 - Ellips, B Di. 29/5/2018 9u30 - Ellips, B.2-111