Toekomst gesubsidieerde arbeid. Concept
|
|
- Johanna Moens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Toekomst gesubsidieerde arbeid Concept
2
3 Toekomst gesubsidieerde arbeid Concept Gemeente Breda Februari 2012
4
5 Inhoudsopgave > Inleiding... 3 Leeswijzer Achtergrondinformatie Beschrijving huidige situatie Beleid Informatie over gesubsidieerde banen Financieel 9 3. Afbouwregeling Uitgangspunten Afbouwregeling Voorstel Financiële consequenties van het voorkeurscenario Consequenties afbouw gesubsidieerde arbeid Ondersteuning bij afbouw gesubsidieerde arbeid Extra inspanningen Afbouw en opbouw Communicatie naar werkgevers en werknemers Bijlage 1 Nadere informatie verschillende gesubsidieerde banen op 1 januari _12 Afbouw gesubsidieerde arbeid_v6 Toekomst gesubsidieerde arbeid concept 1
6 Toekomst gesubsidieerde arbeid concept 2
7 Inleiding Vanwege de omvangrijke landelijke bezuinigingen op het Participatiebudget en de landelijke beleidswijzigingen is aanpassing van het huidige beleid voor gesubsidieerde arbeid noodzakelijk. Dit is nodig om de uitgaven uit het participatiebudget te verlagen. Op deze manier creëren we meer ruimte binnen het participatiebudget voor de ondersteuning, begeleiding en ontwikkeling van mensen met een gemeentelijke uitkering naar werk. Daarnaast biedt het huidige beleid voor gesubsidieerde arbeid/loonkostensystematiek onvoldoende een prikkel om mensen uit te laten stromen naar regulier werk en is de gemeentelijke regelgeving ingewikkeld en verouderd. Ook is het huidige beleid niet in lijn met het wetsvoorstel Wet werken naar vermogen, dat naar verwachting per 1 januari 2013 in werking treedt. Door vaststelling van het beleidskader Meedoen@Breda is door de gemeenteraad ingestemd met het voorstel om een afbouwregeling gesubsidieerde arbeid/ loonkostensubsidies uit te werken. Dit voorstel is uitgewerkt in de voor u liggende conceptnota Toekomst gesubsidieerde arbeid. Leeswijzer In hoofdstuk 1 volgt een korte geschiedenis van het beleid voor gesubsidieerde arbeid in de gemeente Breda. Hierna volgt in hoofdstuk 2 een beschrijving van de huidige situatie met informatie over hoeveel mensen werken in gesubsidieerde banen en wat de kosten hiervan zijn. Daarna beschrijven we in hoofdstuk 3 de uitgangspunten voor afbouw van gesubsidieerde arbeid en presenteren wij op basis van deze uitgangspunten een voorstel voor afbouw van gesubsidieerde arbeid. In hoofdstuk 4 gaan we in op de mogelijke consequenties bij de afbouw van gesubsidieerde banen. Vervolgens geven we in hoofdstuk 5 weer hoe we de werkgevers en werknemers willen ondersteunen bij de afbouw van de gesubsidieerde arbeid. We sluiten in hoofdstuk 6 af met de communicatie richting werkgevers en werknemers. De aantallen vermeld in deze nota zijn onder voorbehoud van wijzigingen. Toekomst gesubsidieerde arbeid concept 3
8 Toekomst gesubsidieerde arbeid concept 4
9 Achtergrondinformatie 1 Met de invoering van de Wet werk en bijstand (WWB) in 2004 zijn de rijksregelingen voor gesubsidieerd werk vervallen. De Wet Inschakeling Werkzoekenden (WIW) (voorheen de regeling Banenpool) en de regeling In- en Doorstroombanen (ID) werden toen beëindigd. In 2004 heeft de Gemeente Breda besloten dat de subsidie, voor personen die op 31 december 2003 een dienstbetrekking hadden voor onbepaalde tijd, op grond van artikel 4 van de Wet Inschakeling Werkzoekenden blijft gehandhaafd. Dit tot aan het einde van het dienstverband, zolang de persoon woonachtig is in de Gemeente Breda. Verhuizing buiten de gemeente Breda betekent dat de subsidie beëindigd wordt. De oorspronkelijke regeling Banenpool kende geen uitstroomdoelstelling en had veel meer een additioneel karakter. Op 1 januari 2012 hebben nog 19 personen een dienstbetrekking bij de Gemeente Breda op grond van deze regeling. Deze personen zijn werkzaam bij diverse maatschappelijke organisaties. In het voorjaar van 2008 is door de raadscommissie Onderwijs en Economie tijdens het kaderstellend debat over o.a. gesubsidieerde arbeid besloten dat voor personen van 55 jaar en ouder, de vangnetbaan/loonkostensubsidie kan blijven doorlopen tot de eerste van de maand waarin men 65 jaar wordt. Deze subsidie wordt telkens voor een periode van 12 maanden aangevraagd en eventueel toegekend nadat is vastgesteld dat de werknemer op deze subsidie is aangewezen. Op 1 januari 2012 hebben 118 personen een gesubsidieerde vangnetbaan. Hiervan zijn 74 personen 55 jaar en ouder. Op 31 december 2003 waren 670 mensen in Breda werkzaam op grond van de ID regeling. De Gemeente Breda heeft toen in haar re-integratieverordening vastgelegd dat mensen die werkzaam waren in de ID regeling een overgangstermijn kregen tot 1 januari Per januari 2007 had de werkgever de mogelijkheid om wederom loonkostensubsidie voor een vangnetbaan, voor een periode van maximaal drie jaar (jaarlijks te beoordelen), aan te vragen. Eind 2009 is de Gemeente Breda erin geslaagd om bijna alle ex-iders perspectief te geven en ontslag per januari 2010 te voorkomen. Eind 2009 hebben 71 ex-iders van 55 jaar of ouder gebruik gemaakt van de mogelijkheid dat hun vangnetbaan/loonkostensubsidie kon blijven doorlopen tot de eerste van de maand waarin men 65 jaar wordt. Van deze personen hebben per 1 januari 2012 nog 27 personen een dienstbetrekking. Daarnaast is besloten om de bij de kadernota 2010 beschikbaar gestelde middelen ad in te zetten ter (extra) financiering van het voortzetten van 10 gesubsidieerde banen bij maatschappelijke instellingen/organisaties. In 2010 en 2011 is hiervoor een eenmalige subsidie toegekend. Het jaar 2011 is wat betreft beleid m.b.t. gesubsidieerde arbeid/ loonkostensubsidies een overgangsjaar geweest. Per 1 januari 2011 is de Baan Bonus voor werkgevers ingevoerd. Wanneer een werkgever iemand, die minimaal zes maanden een gemeentelijke uitkering heeft voor een half jaar of jaar in dienst neemt, ontvangt hij een bonus. Om duidelijkheid te creëren naar werkgevers en uitvoerders is toen besloten om de huidige loonkostensubsidiemogelijkheden voor nieuwe gesubsidieerde banen (opstap- en vangnetbanen) te bevriezen. De regelgeving voor de huidige gesubsidieerde banen bleef van kracht. Jaarlijks is volgens de betreffende regelgeving beoordeeld of verlenging nodig c.q. mogelijk is. Op basis van bovenstaande zijn er op 1 januari 2012 totaal 174 gesubsidieerde banen. Toekomst gesubsidieerde arbeid concept 5
10 Toekomst gesubsidieerde arbeid concept 6
11 Beschrijving huidige situatie Beleid Ons huidige beleid voor gesubsidieerde arbeid is aan herziening toe omdat: het erg kostbaar is; huidige regelgeving ingewikkeld en verouderd is; het onvoldoende een prikkel biedt om mensen uit te laten stromen naar regulier werk; het niet in lijn is met het wetsvoorstel Werken naar vermogen. Op dit moment kan bij het in dienst nemen van uitkeringsgerechtigde 55+ers, onder bepaalde voorwaarden, de loonkostensubsidie (maximaal 100 % van het wettelijk minimumloon) per jaar verlengd worden tot het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van de werknemer. Hierdoor wordt niet gestimuleerd dat mensen tussentijds doorstromen naar reguliere arbeid zonder loonkostensubsidie. Daarnaast is de werkloosheidsduur en leeftijd van de uitkeringsgerechtigde de basis voor de hoogte van de subsidie in plaats van de afstand tot de arbeidsmarkt en/of de loonwaarde van iemand. Dit wordt anders vormgegeven in het wetsvoorstel Wet werken naar vermogen, dat naar verwachting per 1 januari 2013 in werking treedt. Een werkgever moet dan de productiviteit van iemand betalen. Hij kan dispensatie krijgen om minder dan het minimumloon te betalen. De gemeente Breda kan dan het bedrag, de loonwaarde van iemand, aanvullen tot maximaal het wettelijk minimumloon. Vanwege de landelijke bezuinigingen is het huidige systeem van loonkostensubsidies onbetaalbaar geworden en niet meer in lijn met het landelijke beleid, daarom is herziening noodzakelijk. In ons huidige beleid van gesubsidieerde arbeid hebben we te maken met diverse gesubsidieerde banen. Deze nota gaat alleen over gesubsidieerde arbeid langer dan één jaar. Concreet gaat het dan om de volgende gesubsidieerde banen: voorheen Ex-WIW/Banenpool; voorheen Ex ID-ers (kadernota middelen); vangnetbaan maximaal drie jaar (per jaar wordt verlenging beoordeeld); vangnetbanen voor 55+-ers (inclusief ex ID-ers) die kunnen doorlopen tot men 65 jaar oud wordt. Op aanvraag van de werkgever wordt jaarlijks de subsidieverlenging beoordeeld en afhankelijk gesteld van de ontwikkeling van de werknemer en perspectief op instroom in een reguliere baan. De personen werkzaam in een gesubsidieerde baan, die voorheen vielen onder de regeling WIW/Banenpool, zijn personen met in het algemeen een zeer grote afstand tot de arbeidsmarkt. Zij hebben gemiddeld al een dienstverband bij de gemeente Breda dat +/- 18 jaar duurt. De oorspronkelijke regeling Banenpool kende ook geen uitstroomdoelstelling en had veel meer een additioneel karakter. In artikel 19 van de Re-integratieverordening Breda is een overgangsregeling opgenomen voor dienstverbanden op grond van de voormalige Wet inschakeling werkzoekenden (Wiw). De subsidie blijft onder bepaalde voorwaarden gehandhaafd tot aan het einde van het dienstverband, zolang de persoon woonachtig is in de gemeente Breda. Verhuizing buiten de gemeente Breda betekent dat de subsidie beëindigd wordt Informatie over gesubsdieerde banen Op basis van de huidige informatie zijn er op 1 januari gesubsidieerde banen (waarvan 124 banen betrekking hebben op personen > 55 jaar). Toekomst gesubsidieerde arbeid concept 7
12 De komende jaren worden vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd en het bereiken van de einddatum van vangnetbanen < 3 jaar veel gesubsidieerde banen beëindigd. Volgens Tabel 1 daalt het aantal gesubsidieerde banen in vier jaar substantieel. Van 174 banen per 1 januari 2012 tot 72 banen tot 1 januari Tabel 1 Afname gesubsidieerde plaatsen per begin jaar op basis van pensionering ex WIW kadernota vangnet 55+ ex ID vangnet 55+ Vangnet < 3 jaar totaal In Tabel 2 staan de kosten voor gesubsidieerde banen in de komende jaren (per 1/1) vermeld. Dit bij ongewijzigd beleid. De kosten dalen van 2,4 miljoen in 2012 naar 1,2 miljoen in Tabel 2 Kosten gesubsidieerde banen per begin jaar soort baan aantal per 1/1/2012 uitgaven 2012 uitgaven 2013 uitgaven 2014 uitgaven 2015 ex WIW/Banenpool kadernota Vangnet 55+ ex ID Vangnet Vangnet < 3 jaar Totaal Tabel 3 Overzicht aantal personen, leeftijden en soort werkgever per 1/1/2012 leeftijdgroep soort werkgever bedrijfsleven gemeentelijk maatschappelijk Eindtotaal < Eindtotaal Tabel 4 Leeftijdsopbouw per 1/1/2012 soorten banen leeftijdgroep < Eindtotaal ex WIW/Banenpool Kadernota Vangnet 55+ ex ID Vangnet Vangnet < 3 jaar Eindtotaal Zie bijlage 1 voor nadere informatie over de gesubsidieerde banen. Toekomst gesubsidieerde arbeid concept 8
13 2.3. Financieel Beschikbare middelen De invoering van de Wet werken naar vermogen en de veranderingen in de sociale zekerheid gaan gepaard met omvangrijke landelijke bezuinigingen en taakstellingen. De budgetten voor re-integratie (Wajong, Wsw, Participatiebudget) worden bij invoering van de Wet werken naar vermogen (1 januari 2013) samengevoegd en nemen de komende jaren fors af. Het oorspronkelijke budget re-integratie, onderdeel van het Participatiebudget, waaruit de kosten voor loonkostensubsidies betaald worden, daalt van 16 miljoen in 2011 naar 7,7 miljoen in Het budget voor de Wsw daalt van 28 miljoen in 2011 naar 24 miljoen in Vanwege handhaving van de bestaande rechten en plichten (loonkosten) van de SW populatie en de daling van de beschikbare re-integratiemiddelen moeten we de resterende middelen zo selectief en zo effectief mogelijk inzetten voor een grotere doelgroep. Naast het participatiebudget is nog structureel beschikbaar aan gemeentelijke middelen (kadernota 2009). Kosten De kosten voor gesubsidieerde arbeid waren in ,5 miljoen en in 2011 circa 3,3 miljoen. De komende jaren worden vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd en het bereiken van de einddatum van vangnetbanen < 3 jaar veel gesubsidieerde banen al beëindigd. De kosten voor gesubsidieerde arbeid dalen hierdoor substantieel. Bij ongewijzigd beleid zijn de kosten voor de komende jaren als volgt: ,4 miljoen ,9 miljoen ,4 miljoen ,2 miljoen Het participatiebudget is het budget voor ondersteuning en ontwikkeling van de gehele doelgroep richting werk. Per 1 januari 2012 gaat het om circa personen, waarbij sprake is van gemeentelijke uitkeringen. Deze doelgroep wordt conform de Wet werken naar vermogen per 1 januari 2013 nog verder uitgebreid. Nog afgezien van andere structurele uitgaven blijkt uit eerder genoemde cijfers de noodzaak tot afbouw van gesubsidieerde arbeid. Het is niet aanvaardbaar dat slechts een kleine groep ondersteund wordt bij het hebben en behouden van een vaste baan. Toekomst gesubsidieerde arbeid concept 9
14 Toekomst gesubsidieerde arbeid concept 10
15 Afbouwregeling Uitgangspunten We delen de zorgen van werknemers en werkgevers bij het afbouwen van gesubsidieerde arbeid. We hebben echter te maken met bezuinigingen. In onderstaande uitgangspunten proberen we zoveel mogelijk met beide aspecten rekening te houden. - Doelstelling is zoveel mogelijk gesubsidieerde werknemers te plaatsen op regulier werk. - Afbouw gesubsidieerde arbeid moet binnen een kort tijdsbestek, met een intensieve aanpak en een einddatum. - Gelijke monniken gelijke kappen: ook de gesubsidieerde banen van de mensen die in gemeentelijke dienst zijn gaan mee in de afbouwregeling. - Instellingen, reguliere werkgevers en de gemeente Breda hebben een gezamenlijke verantwoordelijkheid in een zorgvuldige afbouw van gesubsidieerde arbeid. We verwachten van de instellingen, werkgevers, dat zij proactief oplossingen aandragen en daarbij de samenwerking met anderen zoeken. - De focus is gericht op behoud van de werkplekken zonder subsidie. Mocht dit niet mogelijk zijn dan wordt gezocht naar ander regulier werk zonder subsidie. - De afbouwregeling is eenvoudig en eenduidig. - De gemeente Breda biedt geen inkomenscompensatie aan betrokken werknemers na ontslag. - We willen dat de meest kwetsbare groep mensen die al heel lang werkzaam is in een gesubsidieerde baan (Ex WIW/Banenpool) en geen kansen heeft op regulier werk blijft werken naar vermogen. 3.2 Afbouwregeling Diverse scenario s zijn mogelijk voor de afbouw van gesubsidieerde arbeid. Het scenario van natuurlijk verloop is het meest wenselijk, maar gaat vanwege de geringe meerjarige budgettaire effecten te langzaam. Gelet op de landelijke ontwikkelingen met betrekking tot het Participatiebudget is dit niet wenselijk. Een scenario van alleen baanbehoud voor ouderen biedt perspectief en zekerheid voor oudere werknemers met een gesubsidieerde baan. Dit scenario is minder wenselijk omdat de werkgevers bij oudere werknemers geen zeggenschap hebben over wie ze wel en niet in dienst zouden willen houden. Ook sluit dit scenario niet aan bij het regeringsbeleid, waarbij iedereen wordt geacht tot zijn pensioengerechtigde leeftijd te werken. Daarnaast wordt er geen rekening gehouden met de meest kwetsbare groep mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt, die langdurig werkzaam is in een gesubsidieerde baan gebaseerd op de voormalige regeling Ex-WIW/Banenpool. Een andere mogelijkheid is een gefaseerde jaarlijkse afbouw in tijd en geld. Werkgevers kunnen zich dan gedurende een aantal jaren voorbereiden op de nieuwe situatie waarin straks de subsidie geheel weg valt en kunnen zelf verantwoordelijkheid nemen voor de toekomst van hun personeelsbestand. Ook de werknemers kunnen zich hierdoor beter op hun nieuwe positie voorbereiden. Echter ook hier gaat de afbouw van de kosten rekeninghoudend met de sterk dalende budgetten niet snel genoeg. Volgens de Algemene wet bestuursrecht dient bij de afbouw van subsidies ( > drie jaar) rekening te worden gehouden met een redelijke termijn voor afbouw. Toekomst gesubsidieerde arbeid concept 11
16 3.3. Voorstel Op basis van de uitgangspunten voor de afbouw van gesubsidieerde arbeid (zie 3.1) en de toelichting met betrekking tot de afbouwregeling (zie 3.2) gaat de voorkeur uit naar het volgende scenario: - Het niet meer verlengen van de kortlopende, tijdelijke vangnetbanen (maximaal drie jaar). Start afbouw 1 juli Dit betekent dat de kortlopende vangnetbanen allen eindigen per 1 juli 2012 of later indien de loonkostensubsidiebeschikking een later tijdstip vermeldt. Het kan zijn dat voor niet alle kortlopende vangnetbanen een subsidieverzoek voor verlenging wordt ingediend. Ook kan het zijn dan de aanvraag om verlenging niet voldoet aan de criteria waardoor een gesubsidieerde baan niet wordt voorgezet. - Het beëindigen van de overige gesubsidieerde banen per 1 januari Dit betekent de structurele gesubsidieerde banen eindigen per 1 januari 2013 of later indien de loonkostensubsidiebeschikking een later tijdstip vermeld. Werkgevers krijgen op deze manier in 2012 de gelegenheid om te anticiperen op dit besluit en kunnen zelf maatregelen treffen voor de toekomst van hun personeelsbestand. - Baanbehoud voor de meest kwetsbare groep mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt, diegenen met een gesubsidieerde baan op grond van de voormalige regeling Wet Inschakeling Werkzoekenden/Banenpool. Hierbij wordt rekening gehouden met de oorspronkelijke intentie van de toenmalige regeling WIW/Banenpoolregeling (geen uitstroomdoelstelling) en het feit dat deze dienstverbanden gemiddeld +-18 jaar lopen. Artikel 19 van de Re-integratieverordening Breda blijft van kracht Financiële consequenties van het voorkeursscenario In dit scenario worden in 2012 maximaal 44 tijdelijke gesubsidieerde banen beëindigd. Per 1 januari 2013 resteren maximaal 116 gesubsidieerde banen. Op basis van eerdergenoemd voorstel worden hiervan 14 gesubsidieerde banen voor de meest kwetsbare groep mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt behouden (ex Wiw/Banenpool) en 102 vangnetbanen beëindigd. De totale kosten bij ongewijzigd beleid zijn in de periode 2012 tot en met De totale besparing op basis van dit voorstel bedraagt in de periode 2012 tot en met 2015 circa Toekomst gesubsidieerde arbeid concept 12
17 Consequenties afbouw gesubsidieerde arbeid 4 De afbouw van de gesubsidieerde arbeid stelt werkgevers, waaronder maatschappelijke organisaties en de gemeente Breda zelf voor problemen. Voor mensen met een gesubsidieerde baan is het triest dat zij na jaren hun vertrouwde werkplek misschien moeten kwijt raken. Daarom willen we samen met de werkgevers en de betreffende werknemers de afbouw zo goed mogelijk vorm geven en hen daarbij ondersteuning en begeleiding bieden. Consequenties voor werkgevers Organisaties zullen door het wegvallen van de subsidie moeten besluiten of zij de betreffende werknemer regulier in dienst nemen. Een aantal grotere organisaties kan mogelijk een deel binnen de reguliere formatie opvangen door te reorganiseren of nauw te gaan samenwerken met andere organisaties. Consequenties voor de maatschappelijke infrastructuur Het kan zijn dat door het wegvallen van subsidie maatschappelijke organisaties terug gaan in het aantal activiteiten of zelfs activiteiten schrappen. Kleine organisaties zullen terug moeten naar het vrijwilligerswerk en een aantal organisaties zullen stoppen met hun activiteiten. Consequenties voor de gemeente Breda De gemeente Breda (o.a.bsw Bedrijven, Neovita en Stichting Werk aan de Wijk) is bij ongewijzigd beleid per 1 januari 2013 formeel werkgever voor 82 personen met een gesubsidieerde baan. Hiervan hebben maximaal 15 gesubsidieerde banen betrekking op een vangnetbaan < 3 jaar waarvoor in 2012 de subsidie wordt beëindigd. De afbouwregeling raakt per 1 januari 2013 volgens huidig voorstel totaal maximaal 68 (82-14 Ex WIW/Banenpool) personen werkzaam bij de gemeente Breda. De gemeente Breda onderzoekt de mogelijkheden om een deel van de medewerkers in dienst te houden zonder loonkostensubsidie. Daarnaast zal de gemeente Breda zich in 2012 maximaal inspannen om de overige werknemers te begeleiden naar ander werk. Mocht de gemeente hier niet in slagen dan zullen tijdelijke arbeidsovereenkomsten niet verlengd worden en ontslag worden aangevraagd voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. Met de afbouw van gesubsidieerde arbeid is nog geen rekening gehouden in de gemeentelijke begroting. Consequenties voor de werknemers Werkgevers kunnen als gevolg van het stopzetten van de subsidies besluiten hun werknemers ontslaan. Het stopzetten (of verminderen) van de subsidie zal naar verwachting voor het UWV voldoende reden zijn om de ontslagaanvraag toe te wijzen. Werknemers die uit een gesubsidieerde baan ontslagen worden, krijgen na hun ontslag een WW- uitkering. Werknemers die worden ontslagen hebben recht op een WW-uitkering gedurende maximaal 38 maanden, afhankelijk van het aantal gewerkte jaren. De eerste twee maanden bedraagt de hoogte van de uitkering 75 % van het laatst verdiende loon, daarna 70 % van het laatst verdiende loon. Indien dit bedrag lager is dan het sociaal minimum, dan wordt dit bedrag conform de Toeslagenwet door het UWV aangevuld tot het sociaal minimum. Een groot deel van deze personen heeft een grote afstand tot de arbeidsmarkt. De kans bestaat dat ondanks extra inspanningen een deel van deze mensen na de WW-periode in de WWB (per 1 januari 2013 de Wet Werken naar vermogen)/ IOW (Wet Inkomensvoorziening oudere werklozen) terecht komen. Volgens de huidige regels mogen mensen, die uit een gesubsidieerde baan zijn ontslagen, tijdens hun WW-periode niet doorwerken als vrijwilliger op dezelfde plek. Toekomst gesubsidieerde arbeid concept 13
18 Toekomst gesubsidieerde arbeid concept 14
19 Ondersteuning bij afbouw gesubsidieerde arbeid Extra inspanningen We ondersteunen de huidige werkgevers bij het regulier maken van de gesubsidieerde banen. De huidige werkgever kan in aanmerking komen voor een premie wanneer zij de huidige dienstverband met hun werknemer in stand houdt zonder subsidie. Deze premie bedraagt eenmalig Ook de huidige werknemers ondersteunen we. Een werknemer die zelf een reguliere baan verwerft of zijn/haar baan behoudt zonder structurele loonkostensubsidie, kan in aanmerking komen voor een eenmalige uitstroombonus van 750. Voor de uitvoering van de afbouw van gesubsidieerde arbeid wordt een projectteam gevormd. Het projectteam is verantwoordelijk voor de informatie en ondersteuning aan werkgevers, het monitoren van de afbouw gesubsidieerde arbeid en de financiële verantwoording. Tevens bestaat het team uit personen die samen met het UWV zorgen voor de begeleiding van ontslagen medewerkers naar werk door het op maat inzetten van alle beschikbare (keten)instrumenten. Hierbij wordt gebruik gemaakt van de gemeentelijke afspraken social return. Ook leggen we een relatie met de verschillende CAO s waarin is vastgelegd dat werkgevers langdurig werklozen moeten aannemen. Samen met het UWV onderzoeken we voor de personen zonder uitstroompotentie ook de mogelijkheid tot het doen van vrijwilligerswerk/verrichten van maatschappelijk nuttige activiteiten gedurende de periode dat de ex-werknemer een WW-uitkering krijgt. 5.2 Afbouw en opbouw Gelijktijdig met de afbouw van gesubsidieerde arbeid zorgen we ervoor dat er nieuwe mogelijkheden zijn op basis waarvan personen met een gemeentelijke uitkering aan het werk kunnen. Bij het in het voorjaar van 2012 te vormen Leerwerkbedrijf kunnen deze personen door het combineren van werken en leren zich verder ontwikkelen en worden zij vanuit een werkomgeving verder begeleid naar regulier werk. Toekomst gesubsidieerde arbeid concept 15
20 Toekomst gesubsidieerde arbeid concept 16
21 Communicatie naar werkgevers en werknemers 6 Na besluitvorming college Het college vraagt de Cliëntenraad de Brug Breda, de Commissie Sociale Zekerheid, betrokken werkgevers en de Raadscommissie Economie om consultatie op deze nota. Na consultatie wordt de conceptnota Toekomst gesubsidieerde arbeid ter vaststelling aan de gemeenteraad (19 april 2012) aangeboden. Het college informeert de betreffende werkgevers schriftelijk over het genomen collegebesluit. Voor de uitvoering van de afbouw van gesubsidieerde arbeid wordt een projectteam gevormd. Het projectteam is ook verantwoordelijk voor de communicatie met werkgevers en werknemers en zorgt samen met het UWV voor de begeleiding van ontslagen medewerkers naar werk. Na besluitvorming gemeenteraad Na definitieve besluitvorming door de raad worden werkgevers opnieuw schriftelijk geïnformeerd door het college. Dit individuele besluit kan in bezwaar en beroep door de bestuursrechter worden getoetst. Na het raadsbesluit wordt een informatiebijeenkomst georganiseerd voor de betreffende werkgevers en de betreffende werknemers. De werkgever beraadt zich op de voortzetting van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. Het projectteam is in deze periode actief bezig om iedereen te informeren over de besluitvorming. Gesubsidieerde werknemers die worden ontslagen bij hun huidige werkgever worden door hun werkgever aangemeld bij het UWV en het projectteam. Hier worden zoveel mogelijk mensen van werk naar werk begeleid door het op maat inzetten van alle aanwezige (keten) instrumenten. Toekomst gesubsidieerde arbeid concept 17
22 Toekomst gesubsidieerde arbeid concept 18
23 Bijlage 1 B1 Nadere informatie over de verschillende gesubsidieerde banen per 1 januari 2012 Tabel 6 Overzicht aantal personen, leeftijden en informatie over werkgevers Vangnet 55+ soort werkgever leeftijdgroep bedrijfsleven gemeentelijk maatschappelijk totaal totaal Tabel 7 Overzicht aantal personen, leeftijden en informatie over werkgevers Vangnet 55+ ex ID soort werkgever leeftijdgroep bedrijfsleven maatschappelijk totaal totaal Tabel 8 Overzicht aantal personen, leeftijden en informatie over werkgevers Vangnet < 3 jaar soort werkgever leeftijdgroep bedrijfsleven gemeentelijk maatschappelijk totaal < totaal *De aantallen vermeld in deze nota zijn onder voorbehoud van wijzigingen. Tabel 9 Overzicht aantal personen, leeftijden en informatie over werkgevers ex WIW/ banenpool soort werkgever leeftijdgroep gemeentelijk totaal Totaal Tabel 10 Overzicht aantal personen, leeftijden en informatie over werkgevers kadernota soort werkgever leeftijdgroep bedrijfsleven maatschappelijk totaal < totaal Toekomst gesubsidieerde arbeid concept 19
24 Toekomst gesubsidieerde arbeid concept 20
Gemeente Breda. - 9 OKT. 2012 p<s- Registratienr: [ 39869] Bestuursvoorstel: B&W COMMISSIESTUK. Onderwerp: Toekomst gesubsidieerde arbeid
Bestuursvoorstel: B&W Registratienr: [ 39869] COMMISSIESTUK Onderwerp: Toekomst gesubsidieerde arbeid Besluit college d.d.: - 9 OKT. 2012 p
Nadere informatieCasenr: Onderwerp:
Aan de Raad Made, 17 januari 2012 Agendapuntnummer: 08 Raadsvergadering 23-02-2012 Registratienummer: 12int0019212int00183 Casenr: 12.0007012.00066 Onderwerp: Intrekking overgangsregeling subsidie oud
Nadere informatieParticipatiewet. 1 januari 2015
Participatiewet 1 januari 2015 Agenda Uitgangspunten Participatiewet - Sjak Vrieswijk De WVK-groep - Gerard van Beek De ISD/Werkplein de Kempen - Sjak Vrieswijk Kempenplus - Gerard van Beek Het regionaal
Nadere informatieDe 7 belangrijkste vragen:
De Participatiewet en Wsw ers: Mensen die bij een Sociale Werkvoorziening werken hebben te maken met de Participatiewet. Misschien heeft u vragen over de wet. Hier kunt u de antwoorden vinden op vragen
Nadere informatieAan de voorzitter van de Gemeenteraad van Haarlem. Haarlem, mei 2011. Geachte voorzitter,
Aan de voorzitter van de Gemeenteraad van Haarlem Haarlem, mei 2011 Geachte voorzitter, Conform artikel 36 van het Reglement van Orde, doe ik u hierbij een initiatiefvoorstel Haarlemse Banen Begeleid Werken.
Nadere informatieAGENDAPUNT voor burgemeester en wethouders
AGENDAPUNT voor burgemeester en wethouders Nummer: Datum vergadering: 10-09-2013 Onderwerp: Verlenging tijdelijke dienstverbanden SW NoordWestGroep Conceptbesluit: Samenvatting: NoordWestGroep toestemming
Nadere informatieFinanciële gevolgen van het beëindigen van tijdelijke contracten in de sociale werkvoorziening
Financiële gevolgen van het beëindigen van tijdelijke contracten in de sociale werkvoorziening Gemeenten worden geconfronteerd met hoge kosten voor onder andere de SW- populatie, een dalend subsidiebedrag
Nadere informatieWijziging Re-integratieverordening Wet werk en bijstand
AAN DE RAAD VAN DE GEMEENTE TEN BOER Raadsvergadering: 19 december 2012 Registratienummer: TB 12.3407403 Agendapunt: 8 Onderwerp: Voorstel: Toelichting: Wijziging Re-integratieverordening Wet werk en bijstand
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieonderwerp: Beleidsregels terugkeergarantie bij beëindiging begeleid werken in het kader van de Wsw
1 OOTïto emeente nr(s) geregistreerde stuk(ken): 103005 blad: 1/5 datum nota: 8 december 2015 programma: 7. Arbeidsparticipatie en inkomensvoorziening werkdoel: 1090 - Ontwikkelingen op het gebied van
Nadere informatieBeschut werk in Aanleiding
Beschut werk in 2015 1. Aanleiding Op 1 januari jl. is de Participatiewet in werking getreden. Een nieuwe voorziening onder deze wet is beschut werk nieuwe stijl 1. Gemeenten zijn onder deze wet verplicht
Nadere informatieVoorstel aan de gemeenteraad van Oostzaan
Onderwerp: Regelingen regionaal Participatiewet Oostzaan Invullen door Raadsgriffie RV-nummer: 14/84 Beleidsveld: Werk en inkomen Datum: 26 november 2014 Portefeuillehouder: M. Olij Contactpersoon: Corina
Nadere informatiePortefeuillehouder: M. Verschuren Behandelend ambtenaar J. van Bragt, 0595-750306 gemeente@winsum.nl (t.a.v. J.van Bragt)
Vergadering: 27 januari 2015 Agendanummer: 14 Status: Besluitvormend Portefeuillehouder: M. Verschuren Behandelend ambtenaar J. van Bragt, 0595-750306 E-mail: gemeente@winsum.nl (t.a.v. J.van Bragt) Aan
Nadere informatieNotitie tijdelijke dienstverbanden medewerkers Risse
Notitie tijdelijke dienstverbanden medewerkers Risse Aanleiding In de vergadering van de Commissie Welzijn op 24 januari 2012 heeft wethouder Litjens van de gemeenteraad de opdracht gekregen om een notitie
Nadere informatieVragen en antwoorden Informatiebijeenkomst Felua-groep
Vragen en antwoorden Informatiebijeenkomst Felua-groep Deze vraag- en antwoordlijst is opgesteld naar aanleiding van de informatiebijeenkomsten die in februari 2014 bij Felua-groep zijn gehouden. De vragen
Nadere informatieHoofdstuk 1 Algemene bepalingen
De raad van de gemeente Oldebroek; Re-integratieverordening WWB, IOAW en IOAZ 2012 kenmerk 98182 gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 10 april 2012; gelet op de artikelen 7 en 8 en 10
Nadere informatieEen nieuwe taak voor gemeenten
Een nieuwe taak voor gemeenten Vanaf 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, aan de slag te krijgen. De gemeente
Nadere informatieDatum 19juni2012. Informatie N. van Meer
~Q~ ~A~ Gemeente Breda College van Burgemeester en Wethouders Aan de leden van de raad van de gemeente Breda Stadskantoor Claudius Prinsenlaan 10 Postbus 90156, 4800 RH Breda Telefoon 14076 Fax (076) 529
Nadere informatieAan de Raad. 1. Aanleiding Het voorstel wordt aan de raad voorgelegd in zijn kaderstellende rol
Aan de Raad No. : 8/3 Muntendam : 13 april 2017 Onderwerp : Vaststellen gewijzigde re-integratie verordening i.v.m. beschut werken ---------------------------------------------------------------------------------------
Nadere informatieParticipatiewet. Wetgeving
Participatiewet Gemeenteraad 9 december 2014 Wetgeving Wet maatregelen WWB Wet hervorming kindregelingen Invoeringswet Participatiewet december 14 Participatiewet 2 1 Inhoud presentatie Huidige situatie
Nadere informatieUitvoeringsbesluit Reïntegratieverordening Wet Werk en Bijstand
Uitvoeringsbesluit Reïntegratieverordening Wet Werk en Bijstand Paragraaf 1 Algemene Bepalingen Artikel 1 Begripsomschrijvingen In dit besluit wordt verstaan onder: a. uitkeringsgerechtigden: personen
Nadere informatieConceptUitvoeringsbesluit Participatiewet Besluit ter uitvoering van de Re- integratieverordening Participatiewet 2015 Versie 18 december
ConceptUitvoeringsbesluit Participatiewet 2015 Besluit ter uitvoering van de Re- integratieverordening Participatiewet 2015 Versie 18 december Hoofdstuk 1 Begripsomschrijvingen Artikel 1 Alle begrippen
Nadere informatieEen loonkostensubsidie kan worden ingezet ten behoeve van de re-integratie van:
Richtlijn Loonkostensubsidie Gemeente Doetinchem Inleiding Het bieden van ondersteuning bij arbeidsinschakeling is voor bepaalde doelgroepen als taak voor het college vastgelegd in de Wet Werk en Bijstand.
Nadere informatieRe-integratieverordening WWB, IOAW en IOAZ gemeente Lemsterland. gezien het voorstel van Burgemeester en Wethouders d.d.
Re-integratieverordening WWB, IOAW en IOAZ gemeente Lemsterland. De raad van de gemeente Lemsterland; gezien het voorstel van Burgemeester en Wethouders d.d. 6 december 2010; gelet op de artikelen 7, 8,
Nadere informatieRaadsnota. Raadsvergadering d.d.: 11 december 2006 Agenda nr: 5 Onderwerp: afbouw ID-banen. Aan de gemeenteraad,
Raadsnota Raadsvergadering d.d.: 11 december 2006 Agenda nr: 5 Onderwerp: afbouw ID-banen Aan de gemeenteraad, 1. Doel, Samenvatting en Advies van het raadsvoorstel Op basis van de Reïntegratieverordening
Nadere informatieter besluitvorming door het College Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Buitensteedse werknemers Wet inschakeling werkzoekenden (Wiw)
Openbaar Onderwerp Buitensteedse werknemers Wet inschakeling werkzoekenden (Wiw) Programma / Programmanummer 9230/ Werk en Inkomen BW-nummer Portefeuillehouder P. Depla Samenvatting In de Wet werk en bijstand
Nadere informatiegelet op artikel(en) 15, vijfde lid en 22 van de Re-integratieverordening WWB, IOAW, IOAZ en WIJ gemeente Overbetuwe 2010;
gemeente Overbetuwe Onderwerp: Specifieke subsidieregeling loonkostensubsidie gemeente Overbetuwe 2010 Ons kenmerk: 10bwb00156 Burgemeester en wethouders van de gemeente Overbetuwe; gelet op artikel(en)
Nadere informatieOverzicht instrumenten re-integratie
Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet
Nadere informatieBijlage 1 : Beschut werk
Bijlage 1 : Beschut werk Inleiding Met de inwerkingtreding van de Participatiewet vanaf 1 januari 2015 is instroom in Wet sociale werkvoorziening (Wsw) niet meer mogelijk. Doordat er geen nieuwe instroom
Nadere informatieVoorstel voor de Raad
Voorstel voor de Raad Vergadering : 30 juni 2011 Nummer : XI, punt 6 Onderwerp : Afbouw van ID en WIW-banen Portefeuillehouder : wethouder Liesbeth Koster Aan de gemeenteraad Voorstel: 1. In te stemmen
Nadere informatieInhoud. Participatiewet & Participatiebudget. Indicatie aantallen (bijstand en nieuw instrumentarium) Aanleiding en opdracht werkgroep
Inhoud Participatiewet & Participatiebudget Indicatie aantallen (bijstand en nieuw instrumentarium) Aanleiding en opdracht werkgroep Resultaten doorrekeningen 4 scenario s Conclusies en adviezen - 1 -
Nadere informatieRe-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015
Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015 ================================================================================== De raad van de gemeente (naam gemeente) ; gelezen het voorstel
Nadere informatieWhitepaper Wet tegemoetkomingen loondomein
Whitepaper Wet tegemoetkomingen loondomein VeReFi Whitepaper 30 Wet tegemoetkomingen loondomein - 1 - Inhoud Inleiding... 3 Het Lage-inkomensvoordeel (LIV)... 4 Ook voor mensen die onder de Participatiewet
Nadere informatieReïntegratieverordening. werk en bijstand
Reïntegratieverordening werk en bijstand Midden-Delfland, augustus 2004 1 De Raad van de gemeente Midden-Delfland, Gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders van 15 oktober 2004,
Nadere informatieNotitie beschut werk. Aanleiding. Indicatiestelling beschut werk UWV
Notitie beschut werk Aanleiding Met de inwerkingtreding van de Participatiewet is per 1 januari 2015 de toegang tot de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) afgesloten voor nieuwe instroom en kunnen personen
Nadere informatieKorte inhoud : De verordeningen Participatiewet dienen door de gemeenteraad te worden vastgesteld.
Nummer : 10-01.2015 Onderwerp : Verordeningen Participatiewet Korte inhoud : De verordeningen Participatiewet dienen door de gemeenteraad te worden vastgesteld. Uithuizen, 18 december 2014. AAN DE RAAD.
Nadere informatieDoelgroep Voorziening Ondersteunende voorzieningen Loonwaarde 40-80% WML 2 en eventueel aangewezen op een Baanafspraakbaan
Beleidsnotitie beschut werk Een beschut werkplek is een werkplek voor die personen die (nog) niet in een reguliere baan kunnen werken, uitsluitend onder aangepaste omstandigheden een mogelijkheid tot participatie
Nadere informatieGelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders d.d. 26 augustus 2010;
CVDR Officiële uitgave van Eemsmond. Nr. CVDR63088_1 11 oktober 2016 Re-integratieverordening 2010 De raad van de gemeente Eemsmond; Gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders
Nadere informatieVerordening loonkostensubsidie Participatiewet Krimpen aan den IJssel 2015
Verordening loonkostensubsidie Participatiewet Krimpen aan den IJssel 2015 De raad van de gemeente Krimpen aan den IJssel; Gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders van 28 oktober
Nadere informatieRaadsvoorstel. Status: Besluitvormend. Agendapunt: 8. Lokale uitvoering Participatiewet. Datum: 13 mei Decosnummer: 192
Raadsvoorstel Status: Besluitvormend Agendapunt: 8 Onderwerp: Lokale uitvoering Participatiewet Datum: 13 mei 2014 Portefeuillehouder: R.J.W. van Leeuwen Decosnummer: 192 Informant: Ton Schrijver E.t.schrijver@dalfsen.nl
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2017:1551
ECLI:NL:CRVB:2017:1551 Instantie Datum uitspraak 11-04-2017 Datum publicatie 26-04-2017 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 15/1071 WWB Socialezekerheidsrecht
Nadere informatieCollegevoorstel. Uitvoeringsovereenkomst Verordening PGB Wsw
Collegevoorstel Inleiding: Op 24 juni jl. heeft de gemeenteraad de Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening (Wsw) gemeente Heusden vastgesteld. In de Verordening
Nadere informatiePar$cipa$ewet. Inhoud. Opzet Effecten en scenario s. Wat is de huidige situa5e? Wat gaat er veranderen? Welke effecten ontstaan?
Par$cipa$ewet Effecten en scenario s Inhoud Wat is de huidige situa5e? Wat gaat er veranderen? Welke effecten ontstaan? Wat zijn de scenario s? Opzet Prognoses o.b.v. aandeel Hof van Twente in macro- ontwikkeling.
Nadere informatiec. IOAZ: Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen.
De raad van de gemeente Doetinchem; gelet op artikel 147, eerste lid van de Gemeentewet, de artikelen 7, 8 en 10, tweede lid van de Wet werk en bijstand (Wwb), de artikelen 34, 35 en 36 van de Wet inkomensvoorziening
Nadere informatienr Officiële uitgave van de gemeente Midden-Drenthe d.d. 17 november 2015
Gemeenteblad nr. 580711 Officiële uitgave van de gemeente Midden-Drenthe d.d. 17 november 2015 Collegebesluit van 10 november 2015 Burgemeester en wethouders van de gemeente Midden-Drenthe, gelet op artikel
Nadere informatieTransitie Participatiewet: Regionale Stellingen
Transitie Participatiewet: Regionale Stellingen Huidige Visie CGM Kadernota Participatie Land van Cuijk van uw raad uit dec. 2011. Inwoners economisch zelfredzaam = Schadelastbeperken = Verminderen van
Nadere informatieEen actueel politiek vraagstuk Wat zou u als werkgever prettiger vinden: loonkostensubsidie of loondispensatie?
Een actueel politiek vraagstuk Wat zou u als werkgever prettiger vinden: loonkostensubsidie of loondispensatie? Programma Wie zijn de no-riskers Financiële compensatie werkgevers UWV Kennisverslag De no-riskpolis
Nadere informatie2513AA22. De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 22 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 T
Nadere informatieJaar: 2007 Nummer: 57 Besluit: B&W 09 oktober 2007 Gemeenteblad WIJZIGING WWB W011 LOONKOSTENSUBSIDIE. Het college van burgemeester en wethouders,
Jaar: 2007 Nummer: 57 Besluit: B&W 09 oktober 2007 Gemeenteblad WIJZIGING WWB W011 LOONKOSTENSUBSIDIE Het college van burgemeester en wethouders, Gelet op artikel 7 eerste lid onderdeel a en artikel 8
Nadere informatieNota van B&W. Onderwerp evaluatie en wijzigingen voorwaarden overbruggingssubsidie
Nota van B&W Onderwerp evaluatie en wijzigingen voorwaarden overbruggingssubsidie Portefeuille H. van der Molen Auteur Mevr. E.F. van Duffelen Telefoon 5114395 E-mail: duffele@haarlem.nl PD/SZW Reg.nr.
Nadere informatieVerordening Loonkostensubsidie Participatiewet Gemeente Capelle aan den IJssel 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Capelle aan den IJssel. Nr. 76798 24 december 2014 Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet Gemeente Capelle aan den IJssel 2015 De raad van de gemeente
Nadere informatieREÏNTEGRATIEVERORDENING WET WERK EN BIJSTAND RIJSWIJK 2005
-1.833.52 REÏNTEGRATIEVERORDENING WET WERK EN BIJSTAND RIJSWIJK 2005 HOOFDSTUK 1. ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1. Begripsomschrijvingen In deze verordening wordt verstaan onder: a. de wet : de WWB b. WWB:
Nadere informatieBeschut Werk in de praktijk. presentatie 30 maart 2016 Jan-Jaap de Haan (Cedris)
Beschut Werk in de praktijk presentatie 30 maart 2016 Jan-Jaap de Haan (Cedris) Voor wie doen we het eigenlijk? Voor wie doen we het? WWB: Wajong: WSW: 400.000 (waarvan ca 50% langer dan 3 jaar) 250.000
Nadere informatie1 notitie beleidskeuzes participatiewet, mei 2014. Notitie beleidskeuzes participatiewet
1 notitie beleidskeuzes participatiewet, mei 2014 Notitie beleidskeuzes participatiewet Introductie Op 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. De Participatiewet is een bundeling van drie
Nadere informatieOnderwerp Verordening Plaatsingsbeleid Wet sociale werkvoorziening Noordoostpolder 2012
No. 11858-1 Emmeloord, 31 juli 2012. Onderwerp Verordening Plaatsingsbeleid Wet sociale werkvoorziening Noordoostpolder 2012 Voorgenomen besluit De verordening Plaatsingsbeleid Wet sociale werkvoorziening
Nadere informatieBehandeld in commissie Sociale Zaken, Zorg en Grote Stedenbeleid 17 januari 2002
Nummer / datum raadsvergadering / datum vergadering B&W 4/2002 / 30 januari 2002 / 18 december 2001 Behandeld in commissie Sociale Zaken, Zorg en Grote Stedenbeleid 17 januari 2002 Beleidsveld Uitstroombeleid
Nadere informatieGemeente Bergen op Zoom - Re-integratieverordening Participatiewet
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Bergen op Zoom. Nr. 78160 24 december 2014 Gemeente Bergen op Zoom - Re-integratieverordening Participatiewet De raad van de gemeente Bergen op Zoom overwegende
Nadere informatieUitvoering Participatiewet en positie WAVA hierin Volgnr Corsa kenmerk Portefeuillehouder wethouder P.
Onderwerp Uitvoering Participatiewet en positie WAVA hierin Volgnr. 2015-026 Corsa kenmerk 15.0006784 Portefeuillehouder wethouder P. Jorritsma Ambtenaar Ad Huijsman Afdeling Loket Altena Datum voorstel
Nadere informatieKenmerk 185265. gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 14 oktober 2014;
Kenmerk 185265 De raad van de gemeente Oldebroek; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 14 oktober 2014; gelet op de artikelen 6, tweede lid, 10c en 10d van de Participatiewet; overwegende
Nadere informatieIedereen heeft recht op ondersteuning bij re-integratie
Iedereen heeft recht op ondersteuning bij re-integratie & Recht op reguliere arbeid Notitie afbouw ID- en WIW-banen Afdeling Maatschappelijke Zorg gemeente Dinkelland, mei 2011 INHOUDSOPGAVE INLEIDING
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van Noordoostpolder
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Noordoostpolder Nr. 11290 18 januari 2018 Beleidsregels Participatie Noordoostpolder 2018 Het college van burgemeester en wethouders van Noordoostpolder overwegende
Nadere informatieDefinitief bijgestelde begroting 2015 van Vixia BV en GR
Betreft Vergaderdatum Definitief bijgestelde begroting 2015 van Vixia BV en GR 28-mei-2015 Gemeenteblad 2015 / Agendapunt Aan de Raad Voorstel De gemeenteraad wordt voorgesteld: 1. Kennisnemen van de definitief
Nadere informatieProgramma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?
Programma Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking
Nadere informatieBij de beoordeling van het beroep zal worden uitgegaan van de volgende vaststaande feiten.
UITSPRAAK van de Commissie van Beroep voor het gereformeerd onderwijs (hierna: de Commissie), ingesteld op grond van artikel 60 van de Wet op het Primair Onderwijs, inzake: S., appellant, gemachtigde:
Nadere informatieBeleidsregels detacheringsbanen 2007 (Artikel 13 Reïntegratieverordening gemeente Boxtel)
Beleidsregels detacheringsbanen 2007 (Artikel 13 Reïntegratieverordening gemeente Boxtel) Definities: - detacheringsbaan dienstverband voor bepaalde tijd gericht op de bevordering van de arbeidsinschakeling
Nadere informatieBeleidsnota Tegenprestatie naar vermogen. Gemeente Borne
Beleidsnota Tegenprestatie naar vermogen Gemeente Borne Borne, september 2014 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 Inhoud van de wet... 4 3 De tegenprestatie en ons re-integratie- en participatiebeleid...
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2013 2014 33 161 Wijziging van de Wet werk en bijstand, de Wet sociale werkvoorziening, de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten en enige andere
Nadere informatieWijziging op de Verordening Re-integratie en Tegenprestatie Participatiewet 2015 gemeente Borsele
Wijziging op de Verordening Re-integratie en Tegenprestatie Participatiewet 2015 gemeente Borsele Citeertitel: Re-integratieverordening 2015 De raad van de gemeente Borsele, gelezen het voorstel van burgemeester
Nadere informatiegelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 10 november 2014;
DE RAAD VAN DE GEMEENTE HAREN, gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 10 november 2014; gelet op de artikelen 8a, eerste lid, aanhef en onder a, c, d en e, en tweede lid, en 10b, vierde
Nadere informatiere-integratie presentatie ten behoeve van congres reuma werkt op 17 mei 2011 Jan van den Berg Boudewijn Röling
re-integratie presentatie ten behoeve van congres reuma werkt op 17 mei 2011 Jan van den Berg Boudewijn Röling re-integratie: wie doet wat? spoor 1: zolang er een dienstverband bestaat is de werkgever
Nadere informatieReïntegratieplan. werk en bijstand. Midden-Delfland, februari 2005
Reïntegratieplan werk en bijstand 2005 Midden-Delfland, februari 2005 Inleiding. Op 1 januari 2004 trad de Wet werk en bijstand (WWB) in werking. Deze wet verving de Algemene bijstandswet, en legt nog
Nadere informatieCollegevoorstel. Onderwerp. Samenvatting. Voorstel. Registratienr.: BP Transitiearrangement tussen Gemeente en WSD
Onderwerp Transitiearrangement 2015-2016 tussen Gemeente en WSD Samenvatting In haar brief van 18 december 2013 vraagt WSD aan de deelnemende gemeenten van de GR om een arrangement te treffen voor 2015
Nadere informatieAan de gemeenteraad Gemeente Steenwijkerland Vendelweg 1 8331 XE Steenwijk Steenwijk, 16-12-2014 Nummer voorstel: 2015/4
Voorstel aan de raad Aan de gemeenteraad Gemeente Steenwijkerland Vendelweg 1 8331 XE Steenwijk Steenwijk, 16-12-2014 Nummer voorstel: 2015/4 Voor raadsvergadering d.d.: 13-01-2015 Agendapunt: 7 Onderwerp:
Nadere informatieRE-INTEGRATIEVERORDENING PARTICIPATIEWET 2015
RE-INTEGRATIEVERORDENING PARTICIPATIEWET 2015 De raad van de gemeente Grootegast; gelezen het voorstel van het college van ; Gezien het advies van de Wmo-adviesraad d.d. gelet op de artikelen 8a, eerste
Nadere informatie/ bbô~d22j42ja ~9 _/ 12J 513 gemeente werkendam
/ bbô~d22j42ja ~9 _/ 12J 513 gemeente werkendam de leden van de gemeenteraad van Werkendam Raadhuisplein 1 4251 VZ Werkendam Postbus 16 4250 DA Werkendam Telefoon: (0183) 5072 00 Fax: (0183) 507300 6-mail:
Nadere informatie20 15-20 4 20 15-205 Gemeenteraad
Nieuwegein 20 15-20 4 20 15-205 Gemeenteraad Onderwerp Verordening Individuele studietoeslag WIL en Datum 22 april 2015 Participatieverordening WIL Raadsvoorstel Afdeling Strat gie Maatschappelijke Ontwikkeling
Nadere informatieNadere achtergrondinformatie participatiewet
Nadere achtergrondinformatie participatiewet Invoering Participatiewet Op 1 januari 2014 wordt de Participatiewet ingevoerd. De nieuwe wet zal de huidige Wet werk en bijstand vervangen. Parallel aan de
Nadere informatieBIJLAGE 1: BESCHUT WERK
BIJLAGE 1: BESCHUT WERK Samenvatting Met ingang van 1 januari 2017 is het aanbieden van beschut werk een verplichting geworden voor gemeenten, met een vastgesteld aantal te realiseren plekken. Gemeenten
Nadere informatieParticipatiewet. Figuur 2: Personen met bijstandsuitkering: verdeling naar leeftijd januari 2015 december % 80% 49% 54% 60% 40% 42% 37% 20%
Participatiewet Sinds 1 januari 215 is de Participatiewet van kracht. Deze wet vervangt de Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en een groot deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning
Nadere informatiegemeente Eindhoven Raadsvoorstel Wijziging Subsidieverordening Gemeente Eindhoven 2002 inzake gesubsidieerde arbeid (flexvergoeding en opstapbaan)
gemeente Eindhoven gemeente Eindhoven Raadsnummer Inboeknummer Beslisdatum B&W Dossiernummer Raadsvoorstel Wijziging Subsidieverordening Gemeente Eindhoven 2002 inzake gesubsidieerde arbeid (flexvergoeding
Nadere informatieRisicoanalyse en scenariostudie als onderbouwing van de Kadernota. Samenvatting
Risicoanalyse en scenariostudie als onderbouwing van de Kadernota Samenvatting Aanpak Pagina 2 Doelstelling Vergelijking van keuzes: Doorgaan met huidige uitvoering óf Opzetten van een gezamenlijk uitvoeringsorganisatie
Nadere informatieSpecial Lonen Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen
Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen 1. Lage-inkomensvoordeel (LIV) Vanaf 2017 krijgen werkgevers die werknemers in dienst hebben met een loon tussen 100% en 125% van het wettelijke minimumloon
Nadere informatieDe Participatiewet. Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013. Edith van Ruijven
De Participatiewet Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013 Edith van Ruijven De participatiewet Naar een inclusieve arbeidsmarkt jobcoach No risk polis Compensatie lagere productiviteit (loonkostensubsidie)
Nadere informatieVisie en uitgangspunten (1)
Visie en uitgangspunten (1) Iedereen moet kunnen meedoen als volwaardig burger en bijdragen aan de samenleving. Participatiewet streeft naar een inclusieve arbeidsmarkt, voor jong en oud, en voor mensen
Nadere informatieReïntegratieverordening Wet werk en bijstand 2004
RAADSBESLUlT De raad van de gemeente Papendrecht; gelezen het voorstel van het college d.d. 18 juni 12004; nummer 041 12004; gelet op anikei 147, eerste lid van de Gemeentewet, de anikelen 7 en 8 en 10
Nadere informatieWet stimulering arbeidsparticipatie
Wet stimulering arbeidsparticipatie Op 1 januari 2009 is de Wet stimulering arbeidsparticipatie (STAP) in werking getreden (Stb. 2008, 590 en 591). In deze wet wordt een aantal wijzigingen met betrekking
Nadere informatieRe-integratieverordening Participatiewet 2015, gemeente Zundert
CVDR Officiële uitgave van Zundert. Nr. CVDR347843_1 14 november 2017 Re-integratieverordening Participatiewet 2015, gemeente Zundert De raad van de gemeente Zundert; Gelezen het voorstel van het college
Nadere informatieOnderwerp Wijziging van artikel 8 Re-integratieverordening Participatiewet 2015 betreffende een No-Risk- Polis.
16 Datum: 12-05-15 Onderwerp Wijziging van artikel 8 Re-integratieverordening Participatiewet 2015 betreffende een No-Risk- Polis. Status Besluitvormend Voorstel 1. Artikel 8 Re-integratieverordening Participatiewet
Nadere informatieVraag 1: Kunt u bevestigen dat alle ID ers die bij SDW in dienst zijn ontslag is aangezegd?
Rotterdam, 6 november 2012. Onderwerp: Beantwoording van de schriftelijke vragen van de raadsleden J. Strörmann (SP) en de heren N. el Ouali (GroenLinks) en M.J.W. Struijvenberg (Leefbaar Rotterdam) over
Nadere informatieBestuurlijke opdrachtgever in persoon: wethouder H.P.M. Kool. Datum 16 november 2010. 1. Opdracht. Aanleiding
Plan van aanpak Projectnaam Opdrachtgever bijlage bij BSW/2010/256 Afbouw ID- en WIW banen College van B&W Den Haag Bestuurlijke opdrachtgever in persoon: wethouder H.P.M. Kool Datum 16 november 2010 1.
Nadere informatieRaadsvoorstel Zeewolde
Datum Agendapunt Documentnummer 14 R06S008 Onderwerp Verordeningen Participatiewet Raadsvoorstel Zeewolde Beoogd effect De gemeente heeft een verantwoordelijkheid met betrekking tot de invulling van de
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woudenberg BESLUIT
Uitvoeringsbesluit re-integratie/werkleeraanbod voor de nadere invulling van de artikelen 12, derde lid, 17, tweede lid, 18, derde lid, 20, tweede lid en 24 derde lid van de Verordening werk en bijstand,
Nadere informatieAan de raad. No. 5 en 5A Wissenkerke, 5 januari 2015
Raadsvergadering d.d. 15 januari 2015 Aan de raad Voorstraat 31, 4491 EV Wissenkerke Postbus 3, 4490 AA Wissenkerke Tel (0113) 377377 Fax (0113) 377300 No. 5 en 5A Wissenkerke, 5 januari 2015 Onderwerp:
Nadere informatieOvergangsverordening loonkostensubsidie In- en Doorstroombanen, gemeente Oosterhout
Overgangsverordening loonkostensubsidie In- en Doorstroombanen, Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam regeling Citeertitel Besloten door Deze versie is
Nadere informatieFactsheet. Participatiewet. Informatie voor de werkgever, juli 2014
Factsheet Participatiewet Informatie voor de werkgever, juli 2014 In deze factsheet voor de UMC s over de Participatiewet wordt op een rij gezet waar deze wetgeving over gaat, over wie het gaat en wat
Nadere informatieTOELICHTING ALGEMEEN. 1. Aanleiding en doel van het wetsvoorstel
TOELICHTING ALGEMEEN 1. Aanleiding en doel van het wetsvoorstel Huidige situatie De Wet inkomensvoorziening oudere werklozen (hierna: IOW) voorziet in een inkomensvoorziening voor werknemers die op of
Nadere informatieWerk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, 2011 1
Werk, inkomen & sociale zekerheid www.departicipatieformule.nl, 2011 1 Inhoudsopgave Wet Wajong (sinds 2010)... 3 Wet Werk en Bijstand (WWB)... 5 Wet investeren in jongeren (Wij)... 6 Wet Sociale Werkvoorziening
Nadere informatieOnderwerp: inzicht in uitgaven en bereik re-integratiemiddelen gemeenten Onze ref.: 100211
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. de minister mr J.P.H. Donner Postbus 90801 2509 LV DEN HAAG Utrecht, 10 mei 2010 Onderwerp: inzicht in uitgaven en bereik re-integratiemiddelen gemeenten
Nadere informatieWij stellen uw Raad voor het hierna in ontwerp afgedrukte besluit te nemen.
2005. Nr. : 05.0063. Dnst. : SOZA Gesubsidieerde arbeid. Leiden, 17 mei 2005. Herziening gesubsidieerde arbeid In Leiden (raadsbesluit 030173 van 17-02-2004) en de Leidse regio werd onder de WWB de opstapbaan
Nadere informatieMinisterie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Oen Haag De Voorzitter van de Eerste Kamer derstaten-generaal ľ 5 ľ M 9 Binnenhof 22 Anna van Hannoverstraat 4 2513AA
Nadere informatie