Re-integratie instrumenten Participatiewet, IOAW en IOAZ

Transcriptie

1 Bijlage 2 Re-integratie instrumenten Participatiewet, IOAW en IOAZ 1 - Regulier werk Dit is een dienstverleningsconcept voor de groep mensen die in beginsel direct of op korte termijn (naar verwachting binnen 1 jaar) op eigen kracht of met enige tijdelijke ondersteuning aan het werk kan. Het zijn bt de rezi lh.. de instru t.. Stimulerings- 12 q 5.000,- qarbeidsovereenkomst Verordening subsidie maan maximaal minimaal 6 maanden, re- in tegra tie artikel 15 den q naar minimaal 16 uur per maxl rato van week Subsidieregeling maal gewerkte quitzendbureaus geen Stimuleringssubsidie aantal uren minimum aantal uren (omvang q Betaling achteraf na 6 en duur maanden, met a.o.) loonstroken q geen verdrinzinz Jongeren- 6 q 2.500,- q arbeidsovereenkomst Verordening revoucher maan maximaal minimaal 6 maanden, integratie den 32 uur per week qof artikel14 leerwerkpiek, of stage qjongeren tot 27 met Subsidieregeling en zonder uitkering J ongerenvoucher q geen verdringing Scholings / 12 q 5.000,- q arbeidsovereenkoms t Verordening rebegeleidings maan maximaal minimaal 6 maanden, integratie voucher den qnaar rato minimaal 16 uur per artikel 8 maxl omvang en week maal duur qafspraken vooraf, Subsidieregeling contract q betaling na factuur Scholings /begeleiding svoucher Scholing/ 12 q 5.000,- Beoordeling Verordening begeleiding in maan maximaal noodzakelijkheid re-integratie artikel 8 een kans- den sector, zonder maxl directe maal koppeling aan werk Werkervarings- 6 qk.osteloo qgeen verdringing van zo kort Verordening plaats maan s voor qgeen onverantwoorde mogelijk naar re-integratie den werkgever beïnvloeding maximaal zes artikel 5 maxl concurren tieverhouding maanden maal en qkan met detacheringsovereenko mst Onders teuning Diver 16 of 17 jaar van wie de Verordening bij leer/werk s leerplicht of de re- in tegra tie traject kwalificatieplicht, artikel 9 bedoeld in de Leerplichtwet 1969, nog niet is geëindigd. 18 tot 27 jaar die nog geen startkwalificatie hebben behaald. Pagina 9 van 13

2 2 - Werk met bl[;vende ondersteuning Dit betreft een dienstverleningsconcept voor de groep mensen die door hun beperkingen ruet in staat is am zander ondersteuning op de reguliere arbeidsmarkt het minimumloon te verdienen. Het betreft vnl. nieuwe instrumenten die wettelijk zijn vastgelegd. Mensen in deze groep komen nu vaak in aanmerking voor Wajong of Wsw. Vanaf 1 januari 2015 vallen ze onder de Participatiewet. Loonwaarde- Inschatting gemeente: ruet in Nieuw Regeling bepaling staat zelfstandig 100 % instrument loonkosten WML te verdienen -subsidie Indicering voor garantiebaan dooruwv Loonkosten LKS uit 1- qna vaststelling loonwaarde Nieuw Regeling subsidie deel q garan tie baan instrument loonkosten garantie- q beschut werk -subsidie baan Jobcoaching Advies na Kandidaat met Nieuw Verordenin Loonwaar arbeidsbeperking en ruet in instrument g de meting staat tot 100 % WML re- Obv advies na Loonwaarde integratie meting artikel10 Werkvoor- Divers Kandidaat met Nieuw zlerungen arbeids beperking instrument o.a. werkplekaanpassing, doventolk Jobcarving Advies Afhankelijk van noodzaak Nieuw aan instrument werk ever Pagina IO van 13

3 3 - Maatschappeli;ke partiapatie Tot slot is er een groep mensen die, naar verwachting, langdurig niet geschikt is voor betaald werk. Zij kunnen, afhankelijk van hun persoonlijke omstandigheden, wel op een andere manier iets terugdoen in de samenleving. Bijvoorbeeld in de vorm van vrijwilligerswerk of mantelzorg. Voor deze groep zetten we dan ook in op maatschappelijke participatie. Sociale Divers de duur van de activiteiten Bestaand Verordening Activering/ worden afgestemd op de re-integratie vrijwilligerswerk mogelijkheden en capaciteiten artikel 6 van die persoon. Participatieplaats 6 27 jaar of ouder Nieuw Verordening maand Additionele werkzaamheden re-integratie en tot Schriftelijke overeenkomst artikel 7 4 jaar Op basis van artikell0a P-wet Scholing bij Divers Na 6 mnd participatieplaats en Nieuw Verordening participatieplaats geen startkwalificatie. re-integratie N a onderzoek of scholing een artikel 8 reële bijdrage aan de toeleiding naar de arbeidsmarkt biedt. Premie bij Maximaal V oldoende meegewerkt aan het Nieuw Verordening participatieplaats 300,- per 6 vergroten van de kans op re-integra tie maanden inschakeling in het artikel 7 arbeidsproces. Minimaal 8 uur per week werkzaamheden. Hoogte naar rato van aantal uren. Beschut werk *N og in on twikkeling Verordening re-inte ratie Pagina I I van 13

4 4 - Niet gebonden aan een dienstverleningsconœpt Doelgroep- 3 jaar 7000,- op Betreft fiscale korting bestaand n.v.t verklaring maximaal jaarbasis op instrument van mobiliteitsbonus maximaal werknemersverzekeri belas tingdiens t bij ouderen ngen bij in dienst nemen van werknemer van 56 jaar en ouder die een uitkering heeft tot datum in dienst tredin Doelgroep- 2 jaar 3.500,- op Betreft fiscale korting bestaande n.v.t verklaring maximaal jaarbasis bij in dienst nemen tijdelijke regeling premiekorting bij maximaal van werknemer van van jongeren minimaal18 jaar en belas tingdiens t maximaa126 jaar die tot 1 januari 2016 een uitkering heeft tot datum in diensttreding én 1/2 jaar contract van minimaal 32 uur krii Proefplaatsing zo kort C:::>Kostelo C::>intentie op Van max 3 naar 2 Verordening mogelijk, os voor arbeidsovereenkomst maanden re- in tegra tie maximaal werkgever na een geslaagde artikel13 2 proefplaatsing maanden C::>2 mnd tenzij verlenging tot max. 3 mnd noodzakelijk is bij bep. doelgroep No risk 24 c::> 1 of 2 C::>werkzoekende met uitbreidin Verordening ziekteverzuim maanden weken hoger verzuim risico gvan de re-in tegra tie Polis (voor etgen c::> arbeidsovereenkom doelgroep artikel 11 loonschade door risico* st van minimaal 6 hier komt verzuim) maanden in 2015 meer duidelijkh eid over. Tegenprestatie maximaal Maatwerk Nieuw Verordening 6 Tegenprestat maanden rekening houden met le en 16 uur individuele per week oms tandigheden, en 208 uur persoonlijke wensen totaal en kwaliteiten; minimaal rekening houden met 8 uur per het reeds week maatschappelijke activiteiten, vrijwilligerswerk of re-in tegra tieactiviteiten verrichten. Pagina 12 van 13

5 Praktijkplekpolis 12 q Kostelo q geeft direct uitbreiding van de Verordening ( aansprakelijkheid maanden os voor dekking doelgroep re-integratie en ongevallen) en werkgever qte gebruiken bij artikel 12 verlenging proefplaatsing, mogelijk werkervaringsplaats, tegenprestatie, dagbesteding, SR, BBL qniet materiële schade aan bezittingen werkgever Pagina 13 van 13

6