CAO Kinderopvang

Transcriptie

1 Onderhandelingsresultaat CAO Kinderpvang vr kindercentra en gastuderbureaus De nderhandelaars namens de rganisaties van werkgevers en 1. Brancherganisatie Kinderpvang 2. Branchevereniging Maatschappelijke Kinderpvang de rganisaties van werknemers 1. FNV Zrg & Welzijn 2. CNV Zrg & Welzijn 3. De Unie Hebben p 30 mei 2018 een nderhandelingsresultaat bereikt ver de inhud van de CAO Kinderpvang vr 2018 en De ca-partijen leggen dit nderhandelingsresultaat vr aan de leden. Lptijd De CAO heeft een lptijd van 2 jaar, van 1 januari 2018 tt en met 31 december Lnntwikkeling De bedragen van de salarisschalen wrden als vlgt verhgd: per 1 juli 2018 met 2,25%; per 1 januari 2019 met 3,0%; 1 van 6

2 Daarnaast ntvangen medewerkers die in dienst zijn p 1 juli 2018, in die maand juli een eenmalige uitkering van 185,00 brut naar rat van de mvang van het dienstverband. Weerbaarheid en flexibiliteit In de afgelpen ca-peride is een mvangrijk nderzek uitgeverd nder medewerkers en werkgevers in de sectr kinderpvang naar zwel de ervaren werkdruk als de gewenste mate van flexibiliteit. Op basis van de uitkmsten van dit nderzek hebben de ca-partijen nu p twee nderdelen afspraken gemaakt die bijdragen aan zwel de vermindering van de werkdruk als aan een meer duidelijke regulering van de flexibele inzet van medewerkers. Niet-grepsgebnden uren Als één van de instrumenten m de werkdruk te verminderen zijn de ca-partijen vereengekmen m, ter aanpassing en verduidelijking van de bepaling die nu al in de ca staat ver nietgrepsgebnden werkzaamheden, in de ca een urenregeling p te nemen ten beheve van nietgrepsgebnden uren. Onder niet-grepsgebnden uren wrdt verstaan: taken die behren bij de functie van PM er en passen binnen de functiemschrijving van PM er, maar dienen te wrden uitgeverd buiten de grep dan wel wrden uitgeverd binnen een grep, maar niet meetellen vr de BKR. De mvang van de niet-grepsgebnden uren bedraagt vr alle werkgevers met ingang van 1 januari 2019 ten minste 37,5 uur per fte per jaar per vestiging; de peildatum vr het vaststellen van het aantal fte is telkens 1 januari van het betrkken jaar. In 2018 start nderzek naar: Nadere uitwerking van de criteria ten aanzien van niet grepsgebnden uren, teneinde te bepalen wat -gezien de definitie- bijdraagt aan verlaging van de werkdruk / de verhging van de kwaliteit; Daarvr bendigde mvang van het aantal minimaal bendigde niet-grepsgebnden uren vanaf 2020; Mgelijke alternatieven vr een unifrme regeling als dat aantnbaar niet leidt tt een ngelijk speelveld. Vr zver het nderzek tt vereenstemming leidt wrdt de regeling in 2020 aan de nderzeksresultaten aangepast Het nderzek vindt plaats in nauw verleg met werkgevers en medewerkers in de sectr, met een gezamenlijk aan te wijzen externe nafhankelijke deskundige (vrzitter) en gezamenlijke vaststelling van de precieze nderzeksvraag/-vragen. Indien het nderzek niet tt vereenstemming ver de wijze van aanpassing leidt blijft de regeling van 2019 gelden. Flexibiliteit De ca-partijen hebben afgesprken m nadere richtlijnen p te nemen in de ca vr wat betreft het verleg dat tussen werkgever en medewerkers dient plaats te vinden bij vaststelling van 2 van 6

3 nieuwe f wijziging van bestaande werkrsters, alsmede bij ndzakelijke afwijkingen van het rster dr nvrziene mstandigheden. Zwel v.w.b. de termijnen indien van tepassing als het aantal dagen waarp een medewerker flexibel ingezet kan wrden; dit laatste afhankelijk van het aantal dagen dat de medewerker werkt. Artikel 4.2 van de ca wrdt daarte gewijzigd middels teveging van een aantal leden en wijziging van een aantal bestaande leden: Vr een werknemer die in de hele dagpvang (pvang die 8 uur f meer gepend is) werkzaam is p basis van een arbeidsvereenkmst, niet zijnde een 0-urencntract f een min/max-cntract, hudt de werkgever bij het vaststellen van het rster rekening met het vlgende: Als de werknemer: a. 1 dag per week werkt, met hij maximaal 2 dagen beschikbaar zijn; b. 2 dagen per week werkt, met hij maximaal 3 dagen beschikbaar zijn; c. 3 dagen per week werkt, met hij maximaal 4 dagen beschikbaar zijn; d. 4 dagen per week werkt, met hij maximaal 5 dagen beschikbaar zijn. Vr de bs is het bvenstaande van vereenkmstige tepassing, met uitzndering van studiedagen en schlvakanties. Bij aanvang dienstverband en wijziging arbeidsduur bepalen werkgever en werknemer in nderling verleg p welke dagen als hiervr bedeld de werknemer kan wrden ingezet, zdat de werknemer een balans kan vinden tussen werk en privé en/f werk en ander werk. Wijziging van vastgestelde individuele werkdagen vindt plaats na verleg tussen de leidinggevende en de werknemer. De wijziging gaat niet eerder in dan 3 maanden na dit verleg. Werkgever en werknemer kunnen in verleg een krtere termijn afspreken. Als de werktijden bij rster wrden geregeld, dient de werkgever de dagen en tijden waarp gewerkt wrdt ten minste 10 werkdagen van tevren ter kennis te brengen van de werknemer. Alleen in bijzndere mstandigheden kan tussentijds van dit rster wrden afgeweken, vanwege het vervangen van een zieke cllega f een cllega die vanwege een reden als bedeld in artikel 7.6 lid 1 sub c, f f g met buitengewn verlf is. Hiermee wrdt niet alleen meer duidelijkheid gecreëerd, maar kan werk en privé k beter p elkaar afgestemd wrden. Mdernisering kwalificatie-eisen De ca-partijen hebben een aantal jaren gewerkt in de werkgrep Tekmst Kwalificatie-eis aan de mdernisering van de kwalificatie-eis vr pedaggisch medewerker. Dit mdat de huidige diplmalijst niet actueel geneg meer is en inhudelijk nvldende aansluit bij wat relevante cmpetenties zijn vr de functie van pedaggische medewerker. Deze mdernisering is nu afgernd en zal met deze nieuwe ca in het functiebek verwerkt wrden. Vr zittend persneel kmt er een vergangsregeling. En vr diegene die niet vldet aan de kwalificatie-eis en k niet 3 van 6

4 aan de criteria van de vergangsregeling kan (net als vrheen) een gelijkstellingsverzek wrden ingediend. Daarvr wrdt het instrumentarium van de gelijkstellingscmmissie uitgebreid. IKK en Harmnisatie kinderpvang en peuterspeelzaalwerk In ktber 2017 is een tussentijdse wijziging drgeverd van de Ca m de kwalificatie-eisen p een aantal nderdelen aan te passen vr de situatie die per 2018 is ingegaan p grnd van de Wet IKK en de Wet harmnisatie kinderpvang en peuterspeelzaalwerk. Dit betrf nder meer de gelijkschakeling van de kwalificatie-eisen pedaggisch medewerker dagpvang en peuterspeelzaalleid(st)ers (inclusief vergangsregeling) en uitwerking van eisen p het gebied van taalvaardigheid en eisen vr het werken met 0-jarigen. In de nieuwe ca kmen daar p nderdelen een aantal zaken bij zals de functiebeschrijvingen en kwalificatie-eisen vr de pedaggisch beleidsmedewerker/cach (verplicht vanaf 1 januari 2019) en het uitbreiden van de inzet van anders-gekwalificeerden in de buitenschlse pvang. Dit laatste nderdeel wrdt meegenmen met de mdernisering van de kwalificatie-eisen. Ethiek Ok vr de kmende ca-peride wrdt ingezet p het beschikbaar maken van schling ethiek. Hiermee kan het ethisch handelen vr pedaggisch medewerkers en de nderlinge verhudingen in de rganisaties verder gestimuleerd wrden. Verkend wrdt daarbij niet alleen f de huidige mdule ethiek in de ca-app verder kan wrden uitgebreid, maar wrden k andere mgelijkheden uitgewerkt. Functiedifferentiatie en cmbi-functies In de sectr kmen in en tussen rganisaties en samenwerkingspartners meer en meer cmbinatiefuncties vr. Tevens is binnen de functie van pedaggisch medewerker een grtere differentiatie aan taken, inhud en verantwrdelijkheden gegreid. Het functiegebuw sluit daardr niet altijd meer aan bij de praktijk. Het gaat dan m bijvrbeeld instrm (startbekwaam versus vakbekwaam) en diverse srten van cmbifuncties. Ok is meer lpbaanperspectief een belangrijk thema. Belangrijk is daarm het functiegebuw meer in vereenstemming te brengen met de inzet van de medewerkers in de praktijk. In werkgrepverband zullen ca-partijen deze verschijningsvrmen nader verkennen en een vrmgeving ntwerpen vr de cmbinatiefuncties en vr een mgelijke differentiatie. Schling Ca partijen hechten waarde aan kwaliteitsverbetering van de kinderpvang. Vr kwaliteit in de kinderpvang is het van belang dat medewerkers zich cntinu blijven schlen. Partijen willen ten beheve van het verbeteren van de kwaliteit van de kinderpvang nderzek den naar de mgelijkheden van bvenwettelijke schling en de mgelijkheid m hierbij een gezamenlijke verantwrdelijkheid vr werkgevers en medewerkers te realiseren. De vrm waarin de schling een plaats kan krijgen in de ca en het beschikbare budget zullen ca partijen gedurende de lptijd van ca in werkgrepverband nader bespreken. Bij deze uitwerking wrdt, in relatie tt het verbeteren van de kwaliteit van de kinderpvang, tevens aandacht besteed aan vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. De uitkmst van het nderzek zal nderdeel zijn van de vlgende canderhandelingen. 4 van 6

5 Derde WW-jaar Naar verwachting gaat rnd de zmer 2018 vr medewerkers de reparatie in van de duur en de pbuw van de WW en de WGA cnfrm de afspraken uit de vrige ca-akkrden. Deze private aanvulling van de WW en WGA (PAWW) verlpt via de stichting PAWW. De duur van deze uitkering is maximaal 14 maanden. De uitkering is aan vrwaarden verbnden. De medewerker betaalt de PAWW-bijdrage. De werkgever hudt de PAWW-bijdrage in p het brutln en draagt deze af aan Stichting PAWW. In geval van werklsheid vraagt de medewerker de PAWW-uitkering aan een maand vrafgaand aan de beëindiging van de wettelijke uitkering. Stichting PAWW verzrgt de uitkering aan rechthebbende. Ca-naleving In de afgelpen ca-peride is een begin gemaakt met het tezien p naleving van de ca en zijn p dit punt een aantal acties ndernmen. Omdat vr ca-partijen de ca nverminderd van belang is in de sectr m cncurrentie p het niveau van arbeidsvrwaarden te vrkmen, wrdt p de vlgende wijze verder gewerkt aan prcedures en handhavingsinstrumenten m de naleving te versterken: 1. Instellen van een meldpunt waar niet naleving van de ca gemeld kan wrden. 2. Onderzek dr ca-partijen van de melding. 3. Aanwijzing naar niet nalevende werkgever. 4. Niet nalevende werkgever krijgt gelegenheid m niet-naleving te herstellen. 5. Wrdt die aanwijzing binnen de herstelperide k niet pgevlgd, dan vlgt er een sanctie, bijvrbeeld in de vrm van een stevige bete. Belangrijke vrwaarde vr naleving is dat de ca-artikelen k helder, begrijpelijk en eenduidig gefrmuleerd zijn. Daar zal k verder aan gewerkt wrden. Internatinale Slidariteit Ca-partijen stellen een bedrag van beschikbaar vr het prject van pedaggisch medewerksters binnen de Indiase vruwenvakbnd SEWA waarmee kinderen van de allerarmsten pgevangen wrden. Ca-tekst De afspraken uit dit resultaat wrden pgenmen in de ca-tekst. In de tekst van de ca zullen enkele punten wrden gecrrigeerd en verduidelijkt. Ok wrdt in de ca-peride verder gewerkt aan vereenvudiging van de tekst. Uitwerking Ca-partijen werken gezamenlijk, in verband van de ca-tafel de thema s uit dit resultaat uit, via werkgrepen. Ok de uitwerking van de ca-afspraken uit de vrige ca wrdt p deze wijze vrtgezet, zals de werkgrepen ver functiewaardering en cmbifuncties, Tekmst Kwalificatieeis, naleving en ethiek. 5 van 6

6 Utrecht, 30 mei van 6