Achtergrond scores bedrijfsrapport mijnvolandis

Transcriptie

1 Achtergrond scores bedrijfsrapport mijnvolandis

2 Inhoud pagina Uitgangspunten 3 1 Werk veilig Lichamelijke en geestelijke gezondheid Lichamelijke en geestelijke eisen Vermoeidheid en herstel Arbeidsomstandigheden Leefstijl 6 2 Houd plezier Werkzekerheid (Baanzekerheid) Functie-inhoud Plezier op het werk Rol van de leidinggevende Overleg Waardering 8 3 Kijk vooruit Verzuim Omgaan met verandering Opleiding en ontwikkeling 9 Pagina 2 scores mijnvolandis

3 Uitgangspunten VOOR VOLANDIS BETEKENT DUURZAME INZET: WERK VEILIG, HOUD PLEZIER EN KIJK VOORUIT. DIT MODEL IS UITGANGSPUNT VOOR HET BEDRIJFSRAPPORT IN MIJNVOLANDIS. IN DIT DOCUMENT WORDT UITGELEGD HOE DE SCORES OP DE THEMA S TOT STAND KOMEN ZOALS DEZE STAAN WEERGEGEVEN BINNEN MIJNVOLANDIS. Dit document dient slechts ter verklaring en achtergrond. Ten allen tijde dient u de praktijk van uw organisatie mee te nemen in het interpreteren van de resultaten en het bepalen van vervolgacties. De volgende uitgangspunten zijn van toepassing: De score geeft het percentage medewerkers weer dat positief scoort; De beschrijving is gebaseerd op de huidige PAGOvragenlijst. Met de toekomstige aanpassing van de PAGOvragenlijst naar de DIA-vragenlijst verandert ook de inhoud van het thema; De scores van uw bedrijfsrapport binnen mijnvolandis zijn eenduidig en worden zoveel mogelijk op dezelfde manier berekend en weergegeven; Voor alle scores geldt: hoe hoger hoe beter. Alle antwoorden zijn gebaseerd op het subjectieve oordeel van de medewerker. Het is raadzaam deze ook als zodanig mee te nemen in uw overwegingen. Voor vragen over vervolgacties op basis van de door uw bedrijf behaalde resultaten, kunt u contact opnemen met Volandis. Pagina 3 scores mijnvolandis

4 1 Werk veilig ZOWEL WERKNEMER ALS WERKGEVER ZIJN VERPLICHT MAATREGELEN TE NEMEN OM DE RISICO'S DIE HET WERKEN IN DE BOUW EN INFRA MET ZICH MEEBRENGT, ZOVEEL MOGELIJK TE VOORKOMEN/BEPERKEN. Score mijnvolandis: het gemiddelde van alle scores op de thema s: Lichamelijke en geestelijke gezondheid Lichamelijke en geestelijke eisen Vermoeidheid en herstel Arbeidsomstandigheden Leefstijl 1.1 Lichamelijke en geestelijke gezondheid De ervaren lichamelijke en geestelijke gezondheid van medewerkers. vragen van de subthema s nee Subthema lichamelijke gezondheid De ervaren lichamelijke gezondheid van medewerkers. Heeft u klachten over het zien (zelfs als u contactlenzen of uw bril draagt)? Heeft u regelmatig last van vermoeide of branderige ogen? Heeft u klachten over slecht horen? Heeft u regelmatig klachten van de luchtwegen (hoesten, piepen, benauwdheid)? Heeft u een allergische luchtwegaandoening? Heeft u nogal eens last van kortademigheid? Heeft u nogal eens pijn of een beklemd gevoel op de borst of in de hartstreek? Heeft u regelmatig pijn of stijfheid in de bovenste ledenmaten? Heeft u regelmatig pijn of stijfheid in de onderste ledenmaten? Heeft u regelmatig pijn of stijfheid in de nek? Heeft u regelmatig pijn of stijfheid in de rug? Bent u vaak duizelig? Is uw huid overgevoelig voor een stof of materiaal waarmee u op uw werk in aanraking komt? vragen nee Subthema geestelijke gezondheid De ervaren geestelijke gezondheid van medewerkers. Heeft u voortdurend het gevoel dat u er niet tegenop kunt? Bent u vaak prikkelbaar? Bent u opgewonden of gejaagd? 1 In de toekomst wordt de DIA-vragenlijst geïmplementeerd. Hierin zitten mogelijk andere vragen onder dit thema. Heeft u vaak last van stress? Heeft u regelmatig moeite om u te concentreren? Heeft u zich de afgelopen tijd vaak somber en neerslachtig gevoeld? vragen nee 1.2 Lichamelijke en geestelijke eisen De lichamelijke en geestelijke eisen die aan medewerkers worden gesteld. vragen nee Subthema lichamelijke eisen De lichamelijke eisen die aan medewerkers worden gesteld. Ondervindt u tijdens het werk veel hinder van langdurig zitten? Ondervindt u tijdens het werk veel hinder van langdurig staan? Ondervindt u tijdens het werk veel hinder van langere tijden werken in dezelfde houding? Ondervindt u tijdens het werk veel hinder van regelmatig bukken? Moet u in uw werk vaak in een ongemakkelijke houding werken? Moet u in uw werk vaak lang achtereen geknield of gehurkt werken? Moet u in uw werk vaak zware lasten tillen, duwen, trekken of dragen? Ondervindt u in uw werk veel hinder van steeds herhaalde bewegingen? Pagina 4 scores mijnvolandis

5 Moet u in uw werk vaak grote krachten uitoefenen? Is uw werk lichamelijk inspannend? vragen nee Subthema geestelijke eisen De geestelijke eisen die aan medewerkers worden gesteld. onveilige situaties (vraag 2) en ja aangeeft op de vragen 3 en 4. Subthema gezondheidsklachten Gezondheidsklachten die medewerkers door het werk ervaren. Vragen huidige PAGO vragenlijst Heeft u gezondheidsklachten die ontstaan zijn, of erger worden door het werk? Is uw werk geestelijk erg inspannend? Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat nee Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat nee Subthema werkdruk De werkdruk die medewerkers ervaren. 1.3 Vermoeidheid en herstel Krijgen medewerkers voldoende gelegenheid te herstellen van de werkzaamheden en beginnen ze elke werkdag weer fris en vol energie? Na het avondeten voel ik me meestal nog vrij fit. Vindt u het vaak moeilijk u te ontspannen aan heit einde van een werkdag? Bent u vaak op aan het eind van een werkdag? Het komt voor dat ik tijdens het laatste deel van de werkdag door vermoeidheid mijn werk niet meer zo goed kan doen. Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat op vraag 1 ja en op alle andere vragen nee 1.4 Arbeidsomstandigheden Medewerkers werken veilig en zonder risico op toekomstige gezondheidsproblemen. vragen onder de subthema s van arbeidsomstandigheden positief heeft gescoord. Subthema veiligheid Het werken in een veilige omgeving. Ongeval gehad op de bouwplaats in de afgelopen 12 maanden. Bevindt u zich op uw werk regelmatig in onveilige situaties? Worden er over het algemeen voldoende technische en organisatorische maatregelen getroffen voor een veilige werksituatie? Vindt u dat het in orde is met de veiligheid in het werk? Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat geen ongevallen heeft gehad (vraag 1), niet regelmatig werkt in Werkt u geregeld onder tijdsdruk? Heeft u te veel werk te doen? Kunt u zelf beslissen hoe u uw werk uitvoert? Heeft u invloed op het werktempo? Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat op de vragen 1 en 2 nee heeft aangegeven en op de vragen 3 en 4 ja. Subthema geluid Het werken met geluidsoverlast. Ondervindt u in het werk veel hinder van lawaai? Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat nee Subthema Trillingen In de werkzaamheden te maken krijgen met trillingen. Ondervindt u veel hinder van (mechanische) lichaamstrillingen of schokken in het werk? Ondervindt u veel hinder van hand-arm trillingen in uw werk? vragen nee Subthema schadelijke stoffen Het werken met schadelijke stoffen (stof, rook, damp of gas, chemische middelen). Ondervindt u in het werk veel hinder van stof? Ondervindt u in het werk veel hinder van rook? Ondervindt u in het werk veel hinder van gas/damp? Ondervindt u in het werk veel hinder van chemicaliën? Pagina 5 scores mijnvolandis

6 vragen nee Subthema slaap Het moe zijn of slecht slapen. Subthema klimaat Het werken in een gezond klimaat (temperatuur, tocht, licht) Ondervindt u in het werk veel hinder van koude? Ondervindt u in het werk veel hinder van warmte? Ondervindt u in het werk veel hinder van temperatuurswisselingen? Ondervindt u in het werk veel hinder van tocht? Ondervindt u in het werk veel hinder van onvoldoende licht en/of verlichting? vragen nee Subthema persoonlijke beschermingsmiddelen De beschikbaarheid van persoonlijke beschermingsmiddelen. Kunt u beschikken over de benodigde persoonlijke beschermingsmiddelen? Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat nee Subthema voorzieningen De beschikbaarheid van goede bouwplaatsvoorzieningen (schaftruimte, sanitaire voorzieningen, was- en kleedruimten). Heeft u over het algemeen de beschikking over een goede schaftruimte? Zijn er bij u op de bouwplaats goede sanitaire voorzieningen (toiletten, urinoirs)? Heeft u op de bouwplaats de beschikking over goede wasen kleedruimte? vragen ja 1.5 Leefstijl Dit is een optelsom van de items slaap, gewicht, beweging, roken en alcohol. Hiermee krijgt werkgever een beeld of medewerkers een gezond leven leiden. Score mijnvolandis: de scores op de verschillende items kunnen niet samengevoegd worden tot één leefstijl score. In de score ziet u de score van het item (subthema) dat het meest ongunstig scoort. Bent u vaak moe? Slaapt u slecht? vragen nee Subthema gewicht Een gezonde verhouding tussen lengte en gewicht (BMI). Vragen huidige PAGO vragenlijst BMI zoals berekend door arbodienst. Score mijnvolandis: het percentage medewerkers met een gezonde BMI (groter of gelijk aan 18,5 en kleiner dan 25) Subthema beweging Binnen of buiten het werk voldoende bewegen of sporten. Hoeveel dagen in de week bent u doorgaans 30 minuten matig intensief in beweging (wandelen, fietsen, tuinieren etc.)? Heeft u de afgelopen maanden minimaal 3x per week tenminste 20 minuten zware lichamelijke activiteiten gedaan (sporten) die lang genoeg duurden om bezweet te raken? Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat zowel aan de beweegnorm (minimaal 5 dagen per week matig intensief bewegen) en de fitnorm voldoet ( ja op vraag 2). Subthema roken Het roken van sigaretten. Rookt nog steeds. Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat niet (meer) rookt. Subthema alcohol Het nuttigen van alcohol. Hoeveel glazen alcohol drinkt u gemiddeld per week? Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat 0 glazen alcohol per week drinkt. Pagina 6 scores mijnvolandis

7 2 Houd plezier PLEZIER HOUDEN IN HET WERK STAAT VOOR UITDAGEND EN BOEIEND WERK. EEN BAAN MET EEN GOEDE BALANS TUSSEN WERK EN PRIVÉ EN WAARIN EEN WERKNEMER GESTIMULEERD WORDT HET BESTE UIT ZICHZELF TE HALEN. Score mijnvolandis: het gemiddelde van alle scores op de thema s: Werkzekerheid Functie-inhoud Plezier op het werk Rol van de leidinggevende Overleg Waardering 2.1 Werkzekerheid (Baanzekerheid) De zekerheid die medewerkers ervaren binnen het werk binnen deze organisatie. Biedt deze werkkring u voldoende zekerheid? 2.2 Functie-inhoud Het hebben van een boeiende functie met voldoende uitdaging en waarin je als medewerker niet overvraagd wordt. Is uw werk meestal boeiend? Hebt u werk dat bij u past? Is het werk doorgaans goed georganiseerd? vragen ja Subthema tevredenheid De algemene tevredenheid ten aanzien van het werk. Vindt u, al met al, dat u goed zit met uw werk? 2.4 Rol van de leidinggevende De door medewerkers ervaren ondersteuning van de leidinggevende. Wordt u door de dagelijkse leiding voldoende ondersteund in uw werk? 2.5 Overleg Het in gesprek gaan met medewerkers (werkoverleg, functioneringsgesprek, beoordelingsgesprek). vragen ja 2.3 Plezier op het werk Plezier en tevredenheid op het werk. vragen ja Subthema plezier Plezier op het werk en een goede werksfeer. Hebt u meestal plezier in uw werk? Vindt u de onderlinge sfeer op het werk goed? Krijgt u voldoende informatie en uitleg over de opdrachten die u moet uitvoeren? Kunt u voldoende overleggen over uw werk? Heeft u de afgelopen 12 maanden met uw leidinggevende of personeelsfunctionaris gesproken over uw functioneren in b.v. een functioneringsgesprek? Heeft u de afgelopen 12 maanden met uw leidinggevende of personeelsfunctionaris gesproken over uw toekomstige ontwikkeling binnen het bedrijf? vragen ja Pagina 7 scores mijnvolandis

8 2.6 Waardering De waardering en beloning die medewerkers ervaren. Subthema beloning De tevredenheid met de beloning. vragen ja heeft aangegeven Vragen huidige PAGO vragenlijst Vindt u uw beloning in overeenstemming met uw werk? Subthema waardering De tevredenheid met de waardering. Vragen huidige PAGO vragenlijst Voelt u zich in dit bedrijf voldoende gewaardeerd? Pagina 8 scores mijnvolandis

9 3 Kijk vooruit VOORUIT KIJKEN IS VOOR WERKNEMERS NADENKEN OVER WERKPLEZIER EN MOTIVATIE, EN OF HET WERK NOG WEL PAST BIJ OPLEIDING, AMBITIES EN LICHAMELIJKE GESTELDHEID. VOOR WERKGEVERS DRAAIT HET OM DE TOE KOMST VAN DE ORGANISATIE. Score mijnvolandis: het gemiddelde van alle scores op de thema s: Verzuim Omgaan met verandering Opleiding en ontwikkeling 3.1 Verzuim Het percentage medewerkers dat in de afgelopen 12 maanden niet heeft verzuimd. Hoeveel hele dagen heeft u in de afgelopen 12 maanden in totaal niet kunnen werken als gevolg van een gezondheidsprobleem? (ziekte, opname, onderzoek) (antwoord: 0 dagen, niet ziek geweest) Bent u de afgelopen 12 maanden (één of meerdere keren) van uw werk thuisgebleven vanwege een ongeval? 3.2 Omgaan met verandering Het kunnen omgaan met veranderingen. Denkt u dat u ooit nog bij een ander bedrijf gaat werken? Denkt u dat u ooit nog ander werk gaat doen? vragen ja 3.3 Opleiding en ontwikkeling De mogelijkheden van medewerkers om de eigen capaciteiten verder te ontwikkelen. Heeft u de mogelijkheid om uw eigen capaciteiten (vakbekwaamheid) verder te ontwikkelen? Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat 0 dagen niet heeft kunnen werken als gevolg van een gezondheidsprobleem (vraag 1) en nee heeft aangegeven op vraag 2. Pagina 9 scores mijnvolandis

10 Wij zijn kennis- en adviescentrum Volandis. We bouwen aan een gezonde en bloeiende bouw- en infrasector. Waarin mensen veilig werken. Plezier houden in hun werk. En op tijd vooruit kijken. Dat is goed voor iedereen: werknemer, werkgever én opdrachtgever. Want gezonde en gemotiveerde mensen halen de beste resultaten. We dagen je uit hier zélf actief mee aan de slag te gaan. Weet hoe je bezig bent. En waar je naartoe werkt. Merk het zelf: bewust werken wérkt. Volandis is een organisatie van: Volandis Ceintuurbaan 2-100a 3847 LG Harderwijk Postbus AB Harderwijk Tweede druk in Aan de totstandkoming van deze publicatie is de grootst mogelijke zorg besteed. Aan de inhoud kunnen geen rechten worden ontleend.