VOORBEREIDING SOLLECTIEGESPREK
|
|
- Sonja de Wit
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 1 VOORBEREIDING SOLLECTIEGESPREK VOORAF Internet biedt een uitgebreid aanbod aan gratis sollicitatieondersteuning. De website hoort wat MIDAS betreft tot de beste, maar overtuig uzelf. Het geeft een zeer helder, prettig leesbaar, en alle facetten rakend beeld van een sollicitatieprocedure. Het is zeer uitgebreid en neemt dus aardig wat tijd in beslag om te lezen, maar geeft zeer veel loon naar werken. Helaas, ook deze website ademt t.a.v. de voorbereiding op het selectiegesprek nog teveel de defensieve vraag-antwoord opstelling. Die opstelling maakt u vóór en tijdens dat gesprek onnodig onzeker en nerveus. Dat kan anders en beter. Algemene waarheden Solliciteren is geselecteerd worden, een selectieproces, met een eigen selectietaal [competentieomschrijvingen] en een eigen selectiecultuur [bedrijfs-, functiecultuur en persoonlijke inkleuring door selecteur(s)]. Wil u echt kansrijk zijn, dan zult u zich in beide moeten verdiepen. Voor veel sollicitanten is die uitgangssituatie een moeilijk te accepteren psychologische barrière. Dat geldt vaak in versterkte mate voor sollicitanten zonder werk, die immers in een veel kwetsbaardere situatie zitten. Solliciteren is voor u een vak apart. Door u tijdelijk daarin te verdiepen levert dat aanzienlijk meer kansen op voor een uitnodiging voor een gesprek en tijdens dat gesprek op die baan. Kost wel veel energie, inderdaad. Een professionele sollicitatieondersteuning bij cv, brief en voorbereiding selectiegesprek is dan ook gericht op al deze facetten tegelijkertijd om u zo snel mogelijk die materie eigen te laten maken. Om de vereiste kwaliteiten van de kandidaat voor de functie en het bedrijf te formuleren hanteren veel selecteurs de begrippen competenties. Elke competentie is een omschrijving van de noodzakelijke combinatie van talent, kennis, vaardigheid en houding voor die functie in dat bedrijf. De vereiste competenties zijn dus een belangrijk selectiemiddel. Omdat elk bedrijf anders is kent die ene specifieke vacature een eigen bedrijfs- en functiecultuur en zijn die vereiste competenties daarop toegespitst. Bovendien is bij de briefselectie en het selectiegesprek de persoonlijke inkleuring daarvan door de selecteurs medebepalend.
2 2 Kwaliteitseisen Zoals een vacature met de bedrijfs- en functieomschrijving een concretisering is van o.a. de achterliggende competentie-eisen, zo moet in de brief en cv de formulering van motivatie en geschiktheid van de kandidaat voor die functie én dat bedrijf [ de essentiële 4 ], op die competentie-eisen zijn gericht: 1. motivatie voor dat bedrijf, persoonlijke meerwaarde 2. motivatie voor deze functie, persoonlijke meerwaarde 3. geschiktheid voor deze functie, persoonlijke meerwaarde 4. geschiktheid voor dat bedrijf, persoonlijke meerwaarde Dat kan niet zonder een deskundige en dus ook competentiegerichte vacature-analyse [elke vacature is uniek]. En daarvoor is heel wat meer informatie nodig dan in de gangbare vacature is terug te vinden. Door het opvragen van vacature-informatie, gebaseerd op gehanteerde selectiecriteria, is een veel betere competentiegerichte vacature-analyse mogelijk voor formulering van uw motivatie en geschiktheid Misschien bent u minder bekend met competenties als manier om werkzaamheden van een functie te omschrijven. Voor u is het daarom van belang bij het maken van cv en brief kennis te maken met die begrippen, die van toepassing zijn op die vacature. Maar dus ook in hoeverre, die begrippen van toepassing zijn op uzelf! Voor het formuleren van uw persoonlijke 4 moet u dus per vacature in brief en cv flink aan de bak om u te verdiepen in wat nou precies gevraagd en bedoeld wordt. Met die inspanning bent u veel beter in staat om te gaan met solliciteren is geselecteerd worden. Bovendien is die investering in de papieren fase een belangrijk voorschot op de voorbereiding van het selectiegesprek, zodat u tijdens het selectiegesprek een meer gelijkwaardige gesprekspartner bent voor de selecteurs. VOORBEREIDING SOLLICITATIE-SELECTIEGESPREK Inleiding Bij het maken van brief en cv heeft u zich al zeer veel informatie eigen gemaakt. Een goede basis voor het selectiegesprek.
3 3 Van essentieel belang bij dat gesprek is, zoals bij elk gesprek, dat het inderdaad tot een gesprék komt, en niet tot een interview als vraag- en antwoordspel. Een selectiegesprek is pas geslaagd indien u in persoonlijk gesprek raakt met de selecteur[s], zodat er sprake is van daadwerkelijke interesse in elkaar én over de essentiële 4 a. motivatie voor hun bedrijf b. motivatie voor die functie c. geschiktheid voor die functie d. geschiktheid voor hun bedrijf Hun???? Ja zeker, de selecteurs beslissen immers; hun persoonlijke visie is een niet onbelangrijke subjectieve component in de selectieprocedure. De voorbereiding is dus te onderscheiden in een inhoudelijke [waarover] en een mentale [hoe wint u daadwerkelijk de interesse van de selecteurs]. Inhoudelijke voorbereiding Brief en cv hebben geleid tot de uitnodiging voor het selectiegesprek. Het is nu aan u om het geschetste beeld daarin van uzelf in dat gesprek waar te maken. Daartoe bereidt u zich voor door het mondeling formuleren van een toelichting op: a. motivatie en geschiktheid voor de functie en het bedrijf b. antwoorden op voor de hand liggende vragen n.a.v. brief en cv c. persoonlijke drijfveren in brede zin a. motivatie en geschiktheid voor de functie en het bedrijf De in de papieren fase gemaakte vacatureanalyse op gevraagde competenties als uitgangspunt voor de brief en cv is daarbij van grote waarde. Veel selecteurs hanteren [ook] de STARR- methode om u te beoordelen. Het is een methode die, door een gegeven situatie te analyseren, inzicht geeft in de competenties waarover u beschikt en de wijze waarop u deze hanteert. Om een uitspraak te kunnen doen over uw competenties is het van belang om dit toe te lichten met daadwerkelijke voorbeelden. Ofwel, construeer zelf voorbeelden van praktijksituaties, waarin u die competenties zichtbaar maakt. De STARR-methodiek helpt om dergelijke voorbeelden te construeren, analyseren en te [laten] beoordelen. STARR staat voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie. Op eerder genoemde website, onderdeel starr-methode wordt zeer duidelijk aangegeven hoe u deze voorbeelden van praktijksituaties per vereiste competentie van de vacatureanalyse kunt maken.
4 4 Een aanrader bij het uitwerken van die concrete STARR-voorbeelden is om per competentie 2 voorbeelden te maken. Eén voorbeeld, waarbij alles prima 100% verliep, maar ook een voorbeeld met een iets mindere resultaatscore, b.v. 85%. Met deze laatste kunt u aan de hand van de laatste R, Reflectie, laten zien gewend te zijn kritisch naar eigen functioneren te kijken:.. dit en dat had beter gekund/doe ik volgende keer anders. Dat scoort! Niets is zo overtuigend als een zelfbewuste zelfrelativering! Bijkomend voordeel van STARR is dat u zo ook de zgn. stel dat.. - vragen kunt beantwoorden door het gestelde voorbeeld te betrekken op een vergelijkbare situatie binnen uw werkervaring [desnoods uw privésituatie]. En, belangrijker nog, door op eigen initiatief die voorbeelden in te brengen stuurt u mede het gesprek en profileert u zich op die manier tegelijkertijd ook met competenties als bijvoorbeeld zelfvertrouwen, impact, gedrevenheid, initiatief. b. antwoorden op voor de hand liggende vragen n.a.v. brief en cv Merendeels kunt u deze zelf bedenken, maar wijsheid is brief en cv door één of meerdere personen te laten lezen om zo die andere voor de hand liggende vragen n.a.v. brief en cv op te sporen. Duidelijk is, dat u de inhoud van uw cv, naast de gegevens van opleiding en voorgaande werkgevers, moet kunnen staven met een logisch en voor de selecteur aannemelijke verklaring voor het verloop en de resultaten van uw loopbaan. Dat is uitermate belangrijk voor de geloofwaardigheid van u als gesprekspartner van de selecteur[s]. Voor de selecteur[s] is dit onderdeel vaak een beginverkenning om u als persoon achter brief en cv te leren kennen. Een zeer serieus te nemen opdracht dus. Formuleer, ook mindere of ronduit slechte ervaringen, als een positief resultaat in uw gemaakte keuzes [u als lerende en zich ontwikkelende werknemer]. Met ook hier een kans door bij de toelichting, indien nodig/zinvol, voorbeelden te gebruiken uit de STARR-methode om zo het gespreksverloop te beïnvloeden. c. persoonlijke drijfveren in brede zin Ook nu blijkt de grote waarde van de investering in brief en cv: een algemeen persoonlijke profielschets is een logisch product daarvan; de rode draad van wat en waarom van de loopbaan, geïllustreerd met voorbeelden uit zowel de zakelijke als persoonlijke sfeer, zonder daarbij al te openhartig te zijn. Goed voorbereid kan uw verhaal richting geven aan het gespreksverloop.
5 5 Haal uit deze algemeen persoonlijk profielschets de elementen, welke voor deze functie in dit bedrijf en voor deze gesprekspartners [mogelijk] belangrijk zijn, want alleen dat boeit deze beslissers. Vraag tijdens het gesprek nadrukkelijk na of dat beeld van u overeenkomt met die van de selecteur[s]. De antwoorden van de selecteur[s] zijn immers een belangrijke informatiebron voor het verdere gespreksverloop. - Wat is zo boeiend voor u in deze functie in dit bedrijf? - Welke persoonlijke kwaliteiten van u zijn [mogelijke] geschikt voor deze functie in dit bedrijf? - Wat is de toegevoegde waarde van u door uw persoonlijke invulling; voor welke oplossing[en] van welk probleem[en] in deze functie in dit bedrijf Dit zijn ook prima informerende vragen van u aan de selecteur[s] zelf, aangepast geformuleerd, om meer duidelijkheid over functie en bedrijf te krijgen van die beslissers. Alweer een mogelijkheid om de gespreksrichting te beïnvloeden! Mentale voorbereiding Hoe goed u ook op voorgaande manier voorbereid bent, dat alleen is nog niet voldoende om het gesprek uit de vraag-antwoordsfeer te halen. Met de inhoudelijke voorbereiding heeft u weliswaar een goed verhaal, maar dat heeft pas effect als er goed contact is met de selecteurs. In algemene zin is een gesprek pas geslaagd te noemen, als alle deelnemers dat zo ervaren. Voor een selectiegesprek geldt dat uiteraard nog meer voor de selecteur[s], immers de beslisser[s], dan voor u. Dat bereikt u onder meer door veel INTERESSE te tonen in de selecteurs als gesprekspartner. Dus interesse in hun bedrijf, in de vacante functie en in hun persoonlijke visie op die functie. Want, hoeveel informatie al ook is verzameld over de bedrijfs- en functiecultuur van deze vacature, hoe die informatie concreet en precies in deze functie moet worden begrepen, volgens de selecteur[s], daar weet u immers nog lang niet alles van. Veel gebruikte begrippen of gevraagde competenties in de vacaturebeschrijving zijn zodanig algemeen, dat alleen de selecteurs kunnen aangegeven, wat daarmee in die functie en in hun bedrijf precies wordt bedoeld. Uw eerste opdracht is om te controleren of uw zelf gemaakte beeld overeenkomt met de werkelijkheid, de werkelijkheid van de selecteurs. Waardering en interesse tonen is een erg effectieve manier om iemand in een goede stemming te brengen en daarom is het zeer zinvol om vóóraf te proberen meer informatie over deze selecteurs te verzamelen. LinkedIN kan één van de bronnen zijn; profiel van betreffende persoon als 2 e graads contact of nadere informatie vragen bij uw 1 e graads contacten die deel uitmaken van Hoe u met elkaar bent verbonden. Ook het profiel van bedrijf met vermelde werknemers kan u via Hoe u met elkaar bent verbonden op het juiste spoor zetten.
6 6 Alle reden dus om vragenderwijs die bedrijfs- en functiecultuur, de bijbehorende eisen en ook de persoonlijke inkleuring van deze selecteurs beter te leren kennen. Met eerder omschreven inhoudelijke voorbereiding dienen die vragen zich vanzelf aan. Met deze vanaf het begin informerende basishouding kunt u het verloop van het gesprek actief beïnvloeden en ruimte creëren voor uzelf om het geschikte moment te benutten de inhoudelijke voorbereiding op eigen initiatief te etaleren. Zo manoeuvreert u zich uit een defensieve opstelling als vragenbeantwoorder. Wél met als ernstige waarschuwing: u dient niet het gesprek over te nemen! Zeker in het begin van het gesprek geldt; u laat de selecteurs hun zegje doen en haakt daarna in op één of meerdere van hún onderwerpen met bedoelde informerende basishouding, te beginnen met samenvattende controlevragen daarover om zeker te weten of u de selecteur[s] goed begrepen heeft. Het stellen van die samenvattende controlevragen is gedurende het gehele gesprek van belang, bovendien wordt dat zeer gewaardeerd; heeft u het vermoeden, bijvoorbeeld op basis van non-verbale signalen, dat uw verhaal bij de selecteur[s] niet goed valt, dan is het van belang direct navraag te doen bij de betreffende persoon. Uw grootste valkuil is: teveel op een rationeel niveau communiceren. Wie te weinig zijn gevoel en intuïtie gebruikt in een gesprek komt niet krachtig en niet echt over. Ook emoties laten zien en horen is niet verkeerd, immers dan pas komt de kandidaat ook als mens [werknemer, toekomstig collega en privépersoon] tot leven...echter, wel gedoseerd en beheerst, en gerelateerd aan de inhoud van het selectiegesprek en, zeer belangrijk, rekening houdend met de persoonlijkheden van de selecteur[s]. In algemene zin dient u zich te realiseren dat u tijdens het gesprek, in de hoedanigheid van gesprekspartner, automatisch beoordeeld wordt op competenties zoals interpersoonlijke sensiviteit [oog en oor voor de selecteurs], flexibiliteit [makkelijk tussen onderwerp/vraag/selecteurs kunnen switchen], stressbestendigheid [ook nonverbaal gedrag!], zelfvertrouwen [onderbouwde en standvastige mening in gepaste bescheidenheid], initiatief [vraag-antwoordspel doorbreken]. En uiteraard mondeling communiceren. Uw gedrag en houding tijdens het gesprek is een belangrijk beoordelingscriterium van uw persoonlijkheid voor de selecteurs.
7 7 CONCLUSIE: INHOUDELIJKE + MENTALE VOORBEREIDING = ZELFVERTROUWEN Allerbelangrijkste resultaat en positieve effect van zowel de inhoudelijke als mentale voorbereiding is, dat u met zelfvertrouwen aan het gesprek begint, veel minder gehinderd door onzekerheid en nervositeit doordat u zich thuis voelt in de materie. Die positieve eerste indruk is volgens zeer vele selecteur[s] van doorslaggevend belang. Wetenschappelijk zou zijn aangetoond, dat die eerste indruk blijft hangen bij de selecteur[s] tijdens het verloop van het gesprek, en dat zij slechts op zoek zijn naar bevestiging van hun eerste indruk, positief dan wel negatief. Dat geeft des te meer het belang aan van deze inhoudelijke en mentale voorbereiding; én ter vergroting van de kans op een positieve eerste indruk én om tijdens het 1 e selectiegesprek de kans te benutten om een eventueel minder positieve eerste indruk te kunnen rechtzetten. Bij onverwachte vragen/situaties bent u door dit opgebouwde zelfvertrouwen aanmerkelijk minder snel uit het lood geslagen en beter in staat deze te pareren. Op Sollicitatiegesprek Startpagina vindt u een veelheid aan andere aspecten die uw zelfvertrouwen verder zullen vergroten, zoals : - uiterlijk - primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden - reactie op verboden sollicitatievragen - non-verbaal luisteren - samenvattende vragen - verbaal luisteren - lichaamstaal - woordgebruik - luchten en luchtjes - hanteren onzekerheid en nervositeit
Pagina 1 van 6 HOE EN WAAROM. Handleiding voor een professioneel curriculum vitae, sollicitatiebrief en selectiegesprek
Pagina 1 van 6 HOE EN WAAROM Handleiding voor een professioneel curriculum vitae, sollicitatiebrief en selectiegesprek Solliciteren is geselecteerd worden, een selectieproces, met een eigen selectietaal
Nadere informatiePagina 1 van 5. Toelichting werkprocedure voor cv, selectiebrief en selectiegesprek
Pagina 1 van 5 Toelichting werkprocedure voor cv, selectiebrief en selectiegesprek Voor het bereiken van het beste resultaat zijn wij uiteraard sterk afhankelijk van uw informatie. Voor elke selectieprocedure
Nadere informatie2.3 HET STARR-INTERVIEW IN THEORIE & PRAKTIJK
2.3 HET STARR-INTERVIEW IN THEORIE & PRAKTIJK Een sollicitant goed inschatten is geen sinecure. Op basis van een kort gesprek, eventueel in combinatie met een technische proef, beoordeelt u als werkgever
Nadere informatieSTARR-interview in theorie & praktijk
1.3 STARR-interview in theorie & praktijk Een sollicitant goed inschatten, is geen sinecure. Op basis van een kort gesprek, eventueel in combinatie met een praktische proef beoordeelt u als werkgever of
Nadere informatieKosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf)
De arbeidsmarkt De werkgeversmarkt Werkgevers proberen in hun marktkraam zoveel mogelijk zaken uit te stallen die werkzoekenden ervan moeten overtuigen dat de baan, waar zij een vacature voor hebben, de
Nadere informatieVaardigheids- trainingen
Vaardigheids- trainingen Het solliciteren is voor een loopbaan misschien wel de minst gebruikte en tegelijkertijd meest belangrijke vaardigheid. Ter versnelling van de doorlooptijd van onze outplacementtrajecten
Nadere informatieLeidraad Consult over: het selectiegesprek. Inleiding
Leidraad Consult over: het selectiegesprek Inleiding Iedere leidinggevende heeft in zijn of haar functie te maken met het selecteren van personeel. Zij zijn er namelijk voor verantwoordelijk de juiste
Nadere informatie1: Je curriculum vitae en je sollicitatiebrief springen er uit
- 1 - 1: Je curriculum vitae en je sollicitatiebrief springen er uit Bescheidenheid siert de mens... maar niet de sollicitant. Een cv onthult én verhult! Het onthult omdat je jezelf voorstelt en het verhult
Nadere informatieRapport Sales 360. Test Kandidaat
Rapport Sales 360 Naam Test Kandidaat Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties 5. Persoonlijk ontwikkelingsplan Inleiding Voor u ligt het rapport
Nadere informatieDerks & Derks B.V. Derks & Derks Interviewkalender Interviewtips met humor belicht. Tel. 033-472 80 87 www.derksenderks.nl. adviseurs in human talent
2012 Derks & Derks Interviewkalender Interviewtips met humor belicht. Derks & Derks Interviewkalender Weet wat je wil meten Voor een goed interview is een scherp functiebeeld noodzakelijk. Zorg ervoor
Nadere informatieRapport Duurzame Inzetbaarheid
Rapport Duurzame Inzetbaarheid Naam Adviseur Piet Pieterse Reinier van der Hel Datum 31-08-2015 Inleiding Duurzame inzetbaarheid is talenten optimaal benutten, gezond en met plezier werken, nu en in de
Nadere informatie3 Selectie en selectiemiddelen
3 Selectie en selectiemiddelen Het werven van personeel is één, het selecteren ervan is een ander verhaal. Er zullen over het algemeen immers meer kandidaten zijn dan functies, en daarom moet er selectie
Nadere informatieSTIJLEN VAN BEÏNVLOEDING. Inleiding
STIJLEN VAN BEÏNVLOEDING Inleiding De door leidinggevenden gehanteerde stijlen van beïnvloeding kunnen grofweg in twee categorieën worden ingedeeld, te weten profileren en respecteren. Er zijn twee profilerende
Nadere informatieEffectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv
Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief
Nadere informatieOndersteuning bij sollicitatie
Ondersteuning bij sollicitatie Programma 1. Inleiding 2. Procedure en praktische info 3. Overzicht mogelijke proeven 3.1 Préselectie / schriftelijke proef 3.2 Vaardigheidsproef 3.3 Rollenspel 3.4 Psychotechnische
Nadere informatieOrienterende filmpjes (hoe het wel of niet moet): https://www.blendspace.com/lessons/jg7knapaigvgmq/lerensolliciteren
Het sollicitatiegesprek Lesdoel: Korte inhoud: Organisatie: Lesduur: Onderwerp Werkvorm Oriëntatie Uitvoering De student weet meer over het sollicitatiegesprek en heeft een keer geoefend. De vacature is
Nadere informatieRapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:
Rapportage Competenties Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 16.06.2015 / Competenties (QPN) 2 Inleiding In dit rapport wordt ingegaan op de competenties
Nadere informatiesollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent
sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent waarom deze handleiding? We krijgen vaak de vraag hoe je je nu het beste kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Een goede voorbereiding
Nadere informatie5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting
5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting E-book geschreven door Sollicitatiedokter.nl Inhoudsopgave 1. Behandel solliciteren als een baan... pagina 1 2. Wees
Nadere informatieCarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu
CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!
Nadere informatieInterviewtechnieken: objectiviteit sleutel tot succes
Interviewtechnieken: objectiviteit sleutel tot succes Interviewtechnieken: objectiviteit sleutel tot succes Er komt een moment dat alle sollicitatiegesprekken op elkaar gaan lijken: handje schudden, kandidaat
Nadere informatieWorkshop Lichaamstaal. Lichaamstaal, een krachtig communicatiemiddel
Workshop Lichaamstaal Lichaamstaal, een krachtig communicatiemiddel Lichaamstaal is belangrijker dan veel mensen beseffen. Het is een cruciaal onderdeel van onze communicatie. Hoe kom je over op een ander?
Nadere informatietalentstimuleren.nl CREATIEF DENKEN Ik kom met originele oplossingen en bedenk vernieuwende ideeën
Ik kom met originele oplossingen en bedenk vernieuwende ideeën Ik let op (onopvallende) details en voeg details toe aan eerdere ideeën Ik zie meerdere denkrichtingen en verander flexibel van denkrichting
Nadere informatieSollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk!
Sollicitatiebrief De 10 Stappen Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief: De 10 Stappen! Dit stappenplan is bestemd voor iedereen die opzoek is naar een betaalde baan/stageplek en wil
Nadere informatieEffectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers
Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers Deze tips zijn bedoeld voor managers die kandidaten interviewen voor een vacature. Veel managers hebben geen of weinig ervaring in het effectief
Nadere informatie2a. Individueel jaargesprek Format medewerker
2a. Individueel jaargesprek Format medewerker 1 Introductie Vraagt u zich ook wel eens af doe ik in mijn werk de dingen waar ik goed in ben en waar ik plezier in heb, heb ik een goede werk/privé balans
Nadere informatieRapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:
Rapportage Competenties Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 24.03.2016 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 24.03.2016 / Competenties (QPN) 2 Inleiding In dit rapport wordt ingegaan op de competenties
Nadere informatieHet gesprek is een eerste kennismaking voor beide partijen en heeft als doel een antwoord te krijgen op de volgende twee vragen:
Sollicitatiegesprek De uitnodiging En dan is het zover: je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Je bent nu door de eerste selectie heen en dat betekent in ieder geval dat je brief, CV en eventueel
Nadere informatieEQ - emotionele intelligentie in kaart
EQ - emotionele intelligentie in kaart 24-3-2014 BASISPROFIEL Laan van Vlaanderen 323 1066 WB Amsterdam INTRODUCTIE Het EQ rapport brengt iemands emotionele intelligentie in kaart. Dit is het vermogen
Nadere informatieProgramma. Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten)
Programma Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten) Voorbereiding Sollicitatiegesprek Vacature Bedrijf website, social media
Nadere informatieHet sollicitatiegesprek
Het sollicitatiegesprek Het feit dat je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek betekent dat je met je brief en Curriculum Vitae voldoende interesse hebt gewekt bij de selecteur voor een gesprek.
Nadere informatieSollicitatiegesprekken volgens de STAR methode
Sollicitatiegesprekken volgens de STAR methode Tijdens sollicitatiegesprekken wil je zo snel en zo goed mogelijk een kandidaat voor een openstaande functie selecteren. De STAR vragenmethode is een gedegen
Nadere informatieBegrippenkader Studieloopbaanbegeleiding en Reflectie
Begrippenkader Studieloopbaanbegeleiding en Reflectie Kariene Mittendorff, lectoraat Innovatief en Effectief Onderwijs Studieloopbaanbegeleiding Binnen scholen wordt op verschillende manieren gewerkt aan
Nadere informatieBranchetoetsdocument: Werving en selectie
pagina 1 van 5 Branchetoetsdocument: Werving en selectie Versie 4.0 VERVALLEN per -1-01-2011 en vervangen door Werving en selectie voor Alle Branches Deelbranche(s) Autowas Algemene beschrijving & doelstelling
Nadere informatieZorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl
Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach
Nadere informatieCarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu
CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!
Nadere informatieDe meest gestelde sollicitatievragen
De meest gestelde sollicitatievragen Vertel eens iets meer over jezelf? Wat kan je vermelden: Naam Woonplaats Studies Werkervaring Motivatie Positieve eigenschappen Gebruik eventueel je cv als leidraad
Nadere informatieInge Test 07.05.2014
Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij
Nadere informatieIdeeën presenteren aan sceptische mensen. Inleiding. Enkele begrippen vooraf
Ideeën presenteren aan sceptische mensen Inleiding Iedereen heeft wel eens meegemaakt dat het moeilijk kan zijn om gehoor te vinden voor informatie of een voorstel. Sommige mensen lijken er uisluitend
Nadere informatieSollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk!
Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! GRONDIGE VOORBEREIDING Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Proficiat!
Nadere informatieSollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk!
Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! GRONDIGE VOORBEREIDING KEN HET BEDRIJF KEN JE GESPREKSPARTNER Je bent uitgenodigd
Nadere informatieHandleiding Sollicitatiebrief
Handleiding Sollicitatiebrief 1. De gerichte sollicitatiebrief Met een gerichte sollicitatiebrief reageer je op een advertentie waarin een werkgever een vacature vermeldt. Voorafgaand aan het schrijven
Nadere informatieAntreum RAPPORT TALENTENSPECTRUM. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 02 Sep 2011. de heer Consultant
RAPPORT TALENTENSPECTRUM Van: Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 02 Sep 2011 Normgroep: Advies de heer Consultant 1. Inleiding Dit rapport is bedoeld om u te helpen analyseren op welk vlak uw talenten
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatieINHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8
INTERVIEWGIDS INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters People is een specialist
Nadere informatieRapport Persoonlijke Effectiviteit i360. Test Kandidaat
Rapport Persoonlijke Effectiviteit i360 Naam Test Kandidaat Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties 5. Persoonlijk ontwikkelingsplan Inleiding
Nadere informatieEEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK
EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters
Nadere informatieInhoudsopgave. Inleiding. 1. Fouten in je cv en brief. 2. Fouten met competenties. 3. Stress. 4. Online bedreigingen
Inhoudsopgave Inleiding 1. Fouten in je cv en brief 2. Fouten met competenties 3. Stress 4. Online bedreigingen 5. Gebrek aan communicatieve vaardigheden 6. Onzekerheid 7. Geen optimale fitheid 8. Geen
Nadere informatieSprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig
Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke
Nadere informatieVoorbereiden op het sollicitatiegesprek
Lesdoel: De student weet meer over het en heeft een keer geoefend. Korte inhoud: De vacature is gevonden, de brief geschreven nu komt het aan de orde. Wat kun je verwachten? Oriëntatie Studenten hebben
Nadere informatieRAPPORT CARRIEREWAARDEN I
RAPPORT CARRIEREWAARDEN I Van: B Steerneman Administratienummer: Datum: 31 Aug 2011 Normgroep: Advies de heer Consultant Orga Prepublish 1. Inleiding Carrièrewaarden zijn persoonlijke kenmerken die maken
Nadere informatieTMA 360º feedback Flexibel en online. TMA 360º feedback werkboek. Dank u voor het gebruiken van de TMA 360º feedback competentie-analyse
Haal het maximale uit de TMA 360º fb competentieanalyse Dank u voor het gebruiken van de TMA 360º feedback competentie-analyse 360º feedback is een krachtig instrument, maar dient op de juiste wijze gebruikt
Nadere informatieLeerjaar 4: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A
Leerjaar 4: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A Thema 12: Het vinden van werk c: Kiezen en solliciteren naar passende stageplek Thema 1 Introles De leerling oriënteert zich op
Nadere informatierandstad.nl/wordenwiejebent succesvol op zoek naar werk
randstad.nl/wordenwiejebent succesvol op zoek naar werk er is maar één werkgever nodig voor een goede start Hoe gaat het met jouw zoektocht naar werk? Weet jij al wat je te bieden hebt, welk werk goed
Nadere informatieAntreum RAPPORT PF. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011. de heer Consultant
RAPPORT PF Van: Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011 Normgroep: Advies de heer Consultant 1. Inleiding Persoonlijke flexibiliteit is uw vermogen om met grote uitdagingen en veranderingen
Nadere informatieRapport selectieassessment
Rapport selectieassessment Datum: Kandidaat: dhr Proefpersoon Organisatie: XYZ Rol: Manager Customer Support Adviseur: Dit rapport beschouwen wij als strikt vertrouwelijk en zal niet zonder toestemming
Nadere informatie10 tips voor het werven van de ideale stagiair
1. Zorg dat ze je kennen Als jongeren je bedrijf niet kennen, dan solliciteren ze niet. Logisch. Om de beste leerlingen te krijgen, is contact met de onderwijsinstelling heel belangrijk. En dit contact
Nadere informatieSTAGES IN ARBEIDS- EN ORGANISATIEPSYCHOLOGIE: FEEDBACKINSTRUMENT
STAGES IN ARBEIDS- EN ORGANISATIEPSYCHOLOGIE: FEEDBACKINSTRUMENT Naam stagiair(e):... Stageplaats (+ adres):...... Tussentijdse evaluatie Eindevaluatie Stageperiode:... Datum:.. /.. / 20.. Stagementor:...
Nadere informatie18-9-2014. Pedagogische opleiding theorie. Doelstellingen. Doelstellingen. Hoofdstuk 1 Communicatie en feedback. De kennis over de begrippen:
Pedagogische opleiding theorie Hoofdstuk 1 Communicatie en feedback Doelstellingen De kennis over de begrippen:, feedback, opleiden en leren kunnen uitdrukken en verfijnen Doelstellingen De voornaamste
Nadere informatieHet hoe en waarom van Personeelsgesprekken
Het hoe en waarom van Personeelsgesprekken Personeelsgesprekken Het personeelsgesprek (ook wel functioneringsgesprek) is een belangrijk instrument dat ingezet kan worden voor een heldere arbeidsverhouding
Nadere informatieTMA Talentenanalyse. Expert competentie-rapportage en ontwikkelgids. Sara Berger 17 maart 2010
TMA Talentenanalyse Expert competentie-rapportage en ontwikkelgids Sara Berger 17 maart 2010 T +31 (0)30 2670444 I www.tma-assessment.com E info@tma-assessment.com Inhoudsopgave Inhoudsopgave: Inleiding
Nadere informatievaardigheden - 21st century skills
vaardigheden - 21st century skills 21st century skills waarom? De Hoeksteen bereidt leerlingen voor op betekenisvolle deelname aan de wereld van vandaag en de toekomst. Deze wereld vraagt kinderen met
Nadere informatieMEE Nederland. Raad en daad voor iedereen met een beperking. Moeilijk lerend. Uitleg over het leven van een moeilijk lerend kind
MEE Nederland Raad en daad voor iedereen met een beperking Moeilijk lerend Uitleg over het leven van een moeilijk lerend kind Moeilijk lerend Uitleg over het leven van een moeilijk lerend kind Inhoudsopgave
Nadere informatieSolliciteren kun je leren!
Solliciteren kun je leren! EVEN VOORSTELLEN Tatjana van het Groenewoud (adviseur werktuigbouwkunde) Marvin Moreira (adviseur werktuigbouwkunde) Continu is intermediair voor techniek en brengt vraag en
Nadere informatieSollicitatietips. Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek. Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg
Sollicitatietips Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg Agenda workshop Introductie Hoe bereiden organisaties zich voor? - Profiel - Gesprekstechnieken
Nadere informatieConcept: Een beroep doen op de werknemers om twee keer per jaar een mannelijke middelbare scholier mee te nemen voor een meeloopdag.
Nationale Zorgvernieuwingsprijs Hoe zorg je ervoor dat meer mannen voor een baan in de zorg kiezen? Concept: Een beroep doen op de werknemers om twee keer per jaar een mannelijke middelbare scholier mee
Nadere informatieInge Test
08.05.204 / 08.05.204 / Krachtvelden 2 Dit is een rapport over jouw krachtvelden We hebben daarvoor in ieder geval de vragenlijst gebruikt die jij zelf hebt ingevuld. De waarde en bruikbaarheid van het
Nadere informatieCommuniceren met ouders. Silke Jansen Orthopedagoog Gezin en Gedrag REC 4 Vierland
Communiceren met ouders Silke Jansen Orthopedagoog Gezin en Gedrag REC 4 Vierland Inhoud van de workshop 1. Kind binnen systeem 2. School en ouders gelijkwaardig? 3. Richtlijnen bij oudercontacten 4.
Nadere informatieHET GESPREK: KOP ROMP STAART
HET GESPREK: KOP ROMP STAART Elk effectief gesprek heeft een zogenaamde kop romp staart structuur: een begin, een kern en een einde. Voorafgaand aan deze drie fasen is het cruciaal om elk gesprek zorgvuldig
Nadere informatie(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens
Werk naar werk (als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014 Karin Boelens Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Mobiliteit: Werk naar werk... 3 2.1 Voorlichting... 3 2.2 Intakegesprek... 4 2.2.1 Portal Werkinzicht...
Nadere informatieKrachtvelden 30 januari Daan Demo
Krachtvelden 30 januari 2019 Waar ligt jouw kracht? Weet jij waar je echt goed in bent? Heb jij verborgen kwaliteiten? Hoe zien anderen jou? Als je je kwaliteiten kent, weet je wat je te bieden hebt en
Nadere informatiePersonal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière
Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken
Nadere informatiePersoonlijk rapport van: Marieke Adesso 29 Mei 2006 1
Talenten Aanzien en Erkenning 3 Besluitvaardigheid 8 Confrontatie en Agitatie 4 Doelgerichtheid 4 Talenten Hulpvaardigheid 5 Ontzag 3 Orde en Netheid 4 Pragmatisme 6 Stressbestendigheid 7 Verantwoording
Nadere informatieDe loopbaanchecklist
De loopbaanchecklist Met deze checklist ga je voor je zelf na hoe het gesteld is met de manier waarop je jouw loopbaan stuurt. Bij het beantwoorden van de vragen gaat het niet direct om andere banen, je
Nadere informatieStichting Dichterbij unit Sterk voor Werk
RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013 BLIK op WERK KEURMERK 1 Inhoudsopgave 2 Bevindingen 2.1 Algemeen 2.2 Voortraject inzicht in aanpak 2.3 Uitvoering 2.4 Begeleiding 2.5 Afronding 2.6 Communicatie en bereikbaarheid
Nadere informatieCommuniceren met de achterban
1 Communiceren met de achterban Je wilt weten hoe je het beste communiceert met de achterban. Je wilt direct aan de slag en snel resultaten. Je hebt een hoe-vraag. Zoals iedereen. Maar als je werkelijk
Nadere informatieJa: datum gesprek: 0 bevestiging per mail gestuurd: datum, tijd, adres afspraak, verwijzing naar site om zich voor te breiden.
4.1 Personeelsbeleid 1.2.3 a1 sollicitatieformulier 1 van 5 Sollicitant: Naam: Sollicitatie ingekomen: Sollicitatieformulier ontvangen op: Per mail/ post/ langs brengen Inclusief cv: ja/nee Reactie op
Nadere informatieDank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen.
Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Solliciteren is te leren... 4 Algemene tips voor het sollicitatiegesprek... 4 Goede voorbereiding is het halve werk!... 5 7 (moeilijke) vragen bij solliciteren en (positieve)
Nadere informatieH3 Werkwijze van arbeidsbemiddeling
Arbeidsvoorziening Samenvatting door Sharon.D 20-10-16 H3 Werkwijze van arbeidsbemiddeling 3.1 Gesprekken Om te kunnen bemiddelen tussen werkgevers en werkzoekenden moet je over allerlei gegevens beschikken.
Nadere informatieVerbindingsactietraining
Verbindingsactietraining Vaardigheden Open vragen stellen Luisteren Samenvatten Doorvragen Herformuleren Lichaamstaal laten zien Afkoelen Stappen Werkafspraken Vertellen Voelen Willen Samen Oplossen Afspraken
Nadere informatieJ L. Nordwin College Competentiemeter MBO - 21st Century & Green Skills. Vaardigheden Gedragsindicatoren. 21st Century Skill - -
Nordwin College Competentiemeter MBO - 21st Century & Green Skills 21st Century Skill Jouw talent Vaardigheden Gedragsindicatoren J L Ik weet wat ik wil Ik weet wat ik kan Ik ga na waarom iets mij interesseert
Nadere informatie360 GRADEN FEEDBACK. Jouw competenties centraal
360 GRADEN FEEDBACK Jouw competenties centraal Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Over gedrag en de... 4 3. Totaalresultaten... 5 4. Overzicht scores per competentie... 7 5. Overschatting-/onderschattinganalyse...
Nadere informatieWij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.
Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat
Nadere informatieE-portal Ontwikkel jezelf!
Initiatief van sociale partners in de sport (WOS, FNV Sport,CNV en De Unie), NOC*NSF en Randstad. De E-portal is speciaal ontwikkeld voor medewerkers werkzaam bij een sportorganisatie en ondersteunt hen
Nadere informatieBezwaren en tegenwerpingen oplossen. Michel Hoetmer SalesQuest
Bezwaren en tegenwerpingen oplossen Michel Hoetmer SalesQuest Wat gaan we vandaag doen? Bezwaren - een overzicht Bezwaren oplossen in 5 stappen Hoe ga je om met specifieke bezwaren? Bezwaren een definitie
Nadere informatieWat doe je als er echt geen verandertaal is?
Wat doe je als er echt geen verandertaal is? Stijn van Merendonk Expert Motivational Interviewing @stijnvmerendonk Korte samenvatting MI Wie kan de patiënt het beste motiveren/overtuigen? Zelfperceptie
Nadere informatieBIJLAGE DE GOUDEN TIPS KAART
BIJLAGE DE GOUDEN TIPS KAART VAAK GESTELDE SOLLICITATIEVRAGEN: 1. Wat trekt je in deze functie aan? 2. Vertel eens iets over jezelf? 3. Waarom solliciteer je juist bij ons bedrijf? 4. Wat zijn je sterke
Nadere informatieInterviewvragen DRIJFVEREN
Interviewvragen DRIJFVEREN Achter iemands persoonlijke intrinsieke motivatoren komen is niet makkelijk. Hoe geeft iemand op zijn eigen wijze uiting aan zijn drijfveren? De enige manier om hierachter te
Nadere informatieRapportage Drijfveren. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:
Rapportage Drijfveren Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 16.06.2015 / Drijfveren (QDI) 2 Wat motiveert jou? Wat geeft jou energie? Waardoor laat jij
Nadere informatieZelfbeeld. Het zelfvertrouwen wordt voor een groot deel bepaald door de ideeën die het kind over zichzelf heeft: het zelfbeeld.
Zelfbeeld Het zelfvertrouwen wordt voor een groot deel bepaald door de ideeën die het kind over zichzelf heeft: het zelfbeeld. Een kind dat over het algemeen positief over zichzelf denkt, heeft meer zelfvertrouwen.
Nadere informatieHET PROJECTPLAN. a) Wat is een projectplan?
HET PROJECTPLAN a) Wat is een projectplan? Vrijwel elk nieuw initiatief krijgt de vorm van een project. In het begin zijn het wellicht vooral uw visie, ideeën en enthousiasme die ervoor zorgen dat de start
Nadere informatieAPQ-vragenlijst 28 maart Bea Voorbeeld
APQ-vragenlijst 28 maart 2018 Bea Voorbeeld Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende
Nadere informatieHANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB
HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB Introductie Welkom bij 50 Club! Leuk dat we u als nieuw lid mogen verwelkomen. In deze handleiding vindt u alle informatie die u nodig hebt om uw profiel in 50 Club
Nadere informatieVraag maar raak! vragen aan sollicitanten + bonusvragen vragen aan werkgevers. 50 vragen aan sollicitanten + bonusvragen
Vraag maar raak! 1. 50 vragen aan sollicitanten + bonusvragen 2. 20 vragen aan werkgevers 50 vragen aan sollicitanten + bonusvragen Er zijn zeker 50 vragen die tijdens een sollicitatiegesprek aan bod kunnen
Nadere informatieNL COACH CONGRES 01/12/2017
Persoonlijke ontwikkeling van de sportcoach 60graden feedback assessment NL COACH CONGRES 0//07 MARK.KAPTEIN@SPORTCOACHEXCEL.NL YARA@PUREPERFORMANCECOACHING.NL WELKOM Be here Be safe Be well Doel vandaag
Nadere informatieVoorbeeldanalyse ethisch dilemma volgens het stappenplan
Voorbeeldanalyse ethisch dilemma volgens het stappenplan Case Enscenering: sollicitatiegesprek in de kamer van Henk Dunker, directeur van Cosmetrics, een middelgroot bedrijf in huidverzorgingsproducten.
Nadere informatieStap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl
Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Voor je ligt informatie over de ontwikkelcarrousel met workshops die het Expertisecentrum (voorheen Loopbaancentrum)
Nadere informatie