Junior projectleider Ruimte en Infra met integrale blik

Transcriptie

1 Kennis van de Overheid Junior projectleider Ruimte en Infra met integrale blik Talentprogramma

2 Investeer in de ontwikkeling en toekomst van uw afdeling projecten Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie naar een compacte, regisserende en innovatieve overheid. Als afdeling investeren in jong talent is dus een investering in vandaag én in de toekomst. Goed getrainde jonge talenten leveren een waardevolle bijdrage - met hun kennis van digitalisering en informatisering - en zij inspireren tegelijkertijd uw senior medewerkers. Binnen de afdelingen die zich bezighouden met ruimtelijke projecten en infrastructurele werken vindt op dit moment een transitie plaats vanwege de noodzaak om met een kleinere overheid projecten te realiseren. De overheid werkt steeds meer vanuit een regisseursrol, waarbij procesmatig aansturen van projecten voorop staat, en met andere contractering. Binnen beheerafdelingen verplaatst de aandacht van traditioneel beheer naar risicogestuurd beheer (assetmanagement). Om dit alles projectmatig en procesmatig te blijven managen, wordt er steeds meer gewerkt met IPM-rollen (integraal projectmanagement). De behoefte aan technische projectmanagers wordt steeds groter, terwijl de steeds krappere arbeidsmarkt het lastig maakt om deze professionals met overheidservaring te vinden. Een Talentprogramma biedt uitkomst.

3 Toekomstbestendig met jong talent Jonge mensen brengen nieuw elan én de nieuwste inzichten. Als het aankomt op innovatie is het vooral de jongere medewerker die de senior medewerker inspireert. Met kennis van integraal projectmanagement is een jong talent een welkome aanvulling. De senior beschikt op zijn beurt over uitgebreide kennis en ervaring waar de junior van kan leren. Wij verzorgen een compleet programma rond jong talent dat opgeleid wordt tot junior adviseur/ projectleider Ruimte en Infra binnen uw afdeling. Het doel van dit programma is meerledig: Het beschikbaar stellen van ambitieuze, hoogopgeleide medewerkers met een technische achtergrond en een innovatieve en flexibele houding. Uw afdeling ondersteunen bij de huidige ontwikkelingen. Aantrekkelijke werkgever Ons Talentprogramma blijkt een aantrekkelijke manier voor pas afgestudeerden om uw organisatie te leren kennen. De overheid is voor jong talent niet direct de eerste omgeving waar ze denken hun carrière te starten. Met een Talentprogramma zorgt u ervoor dat u een aantrekkelijke werkgever bent en blijft. Potentiële medewerkers Jong talent past bovendien binnen uw strategisch personeelsbeleid. U maakt gedurende een jaar kennis met potentiële medewerkers, zonder dat u zich hoeft te binden. Wanneer u vacatures krijgt, staan uw nieuwe medewerkers klaar. Zij kennen op dat moment inmiddels uw organisatie en u kent hen. Wat houdt het Talentprogramma in? De junior projectleider werkt in uw organisatie en volgt tegelijkertijd een verdiepende opleiding via. De junior voert een of meerdere afdelingsspecifieke opdracht(en) uit, vormgegeven door u als leidinggevende. U kunt hierbij denken aan: invulling van de rol als assistent-omgevingsmanager, assetmanager, contractmanager, projectmanager of medewerker projectbeheersing. De junior ondersteunt de afdeling bij de gewenste ontwikkeling vanuit veranderkundige bril. Succesvolle in- en doorstroom van uw talent Het werven, selecteren, coachen en verder ontwikkelen van jong talent vraagt naast gespecialiseerde kennis veel tijd en aandacht. Een traject dat wij u graag uit handen nemen. In nauwe samenwerking met u dragen wij zorg voor: de werving & selectie; het opleidingsprogramma, inclusief de begeleiding van het jonge talent en van de organisatie; de detachering van het jonge talent.

4 Samen leren van buiten naar binnen Wij verzorgen een compleet programma rond de inzet van jong talent dat opgeleid wordt binnen uw afdeling. Het doel is: versnelde ontwikkeling tot junior projectleider Ruimte & Infra. Begeleiding van talent én organisatie Met een Talentprogramma zet u een ontwikkeling in gang of ondervangt u capaciteitsvragen. Uiteraard kan de jonge professional dit niet alleen: de Junior Werkt vanuit vernieuwende blik Manager Stuurt op bereik van resultaten Afdeling Ondersteunt professionele ontwikkeling van de junior Junior Junioren leren van elkaar en met elkaar, inspireren elkaar (in opleiding). Manager coacht op competenties van de junior en motiveert en stimuleert om vernieuwende resultaten te bereiken. Afdeling geeft ruimte aan de verwonderopdrachten van de junior en optimaliseert de uitvoer van projecten. ontwikkeling vraagt ook inzet van uw medewerkers en van u als leidinggevende. Met elkaar werkt u aan de ontwikkeling van de afdeling door resultaten te boeken binnen projecten, onderlinge verantwoordelijkheid te delen en eigenaarschap te vergroten. Naast de jonge talenten begeleidt daarom ook de mentor (manager/ afdelingshoofd/ teamleider) en de leermeester (senior collega). leidt talent op en begeleidt intensief. Onderling overleg, begeleidt manager. Onderling overleg, begeleidt afdeling/ leermeester. Provincie Zuid-Holland Rick de Jager, Hoofd Bureau Beheeradvies heeft een goede hand van werven. Onze jongste drie trainees sprongen er tijdens de selectie uit met hun presentatietechnieken en konden hun boodschap goed onder woorden brengen. De drie werken als projectmedewerker/junior adviseur bij wegeninfra, vaarwegeninfra en bij dynamisch verkeersmanagement. Ze worden door de senior medewerkers op sleeptouw genomen en mixen snel met de andere medewerkers. Het is mooi om te zien met welk enthousiasme ze werk oppakken dat door de andere medewerkers als routine wordt gezien. Het maakt ook dat we als afdeling weer eens denken: waarom doen we wat we doen? Juist die frisse blik op wat we doen is zo nu en dan hard nodig.

5 Wie wordt uw nieuwe junior projectleider? We selecteren kandidaten die voldoen aan de volgende opleidingseisen: Afgeronde technische opleiding op wo- of hbo-niveau. 0 tot 2 jaar relevante werkervaring. Een uitgebreide selectieprocedure en een assessment dat gericht is op vaardigheden die passen bij de geschetste ontwikkelingen, geven ons een goed beeld van de persoonlijkheid, drijfveren, interesses en competenties van de jonge talenten. Op basis daarvan stellen we u in een uitgebreide rapportage geschikte kandidaten voor. Interactief en innovatief programma Voor jonge, afgestudeerde academici en hbo ers is de combinatie van werken en leren doeltreffend en inspirerend. Het opleidingsprogramma is dan ook een effectief leertraject waarin jong talent vanuit de eigen ambitie een creatieve en innovatieve Leerlijn Inspiratielijn met kennismodules Individuele lijn met vaardighedenmodules Innovatieleerlijn met kennisuitwisseling en groepsopdrachten Modules bijdrage aan de organisatie levert. Daarbij is er alle aandacht voor de eigen professionele ontwikkeling. De junior adviseur is gemiddeld een dagdeel per week bezig met de opleiding. Kennismodules, vaardigheidstrainingen, workshops, ontwikkeldagen, intervisie, coaching en een innovatieopdracht maken deel uit van het programma. Binnen de kennismodules draait het vooral om een verdieping rond ruimte en infra. Kennis van de overheid (gemeente / provincie / waterschap) Trends en ontwikkelingen in ruimte en infra (o.a. regierol) De rol van de junior adviseur (beheerder) en/of projectleider Ontwikkelen, realiseren en beheren van openbare ruimte en infrastructuur Integraal Projectmanagement (IPM-model), inclusief risicomanagement, omgevingsmanagement, contractmanagement en assetmanagement Projectfinanciën Adviesvaardigheden (binnen politiek-bestuurlijke omgeving) Persoonlijke ontwikkeling met Insights Discovery Project- en procesmanagementvaardigheden Effectief communiceren in je rol Project/verwonderopdrachten Intervisiesessies Workshops en sprekers Ook gaat hij of zij aan de slag met een zogenaamde verwonderopdracht, met als doel om tot een afdelingsbrede innovatie te komen. Tijdens en na de opleiding Ons jonge talent gaat graag voor u aan de slag. Hij of zij blijft tijdens de detachering in dienst van. Indien gewenst kunt u na een periode van een jaar de junior adviseur in dienst nemen of het contract verlengen.

6 Jong Talent Academy Binnen onze Jong Talent Academy ontwikkelen jonge toptalenten zich versneld tot waardevolle medewerkers binnen uw organisatie. Al twintig jaar verzorgen wij complete en uitdagende trainee- en talentprogramma s bij gemeenten, provincies en waterschappen. Tientallen overheidsorganisaties van klein naar groot gingen u al voor; honderden talenten startten hun carrière bij de overheid via. Wilt u meer weten over dit Talentprogramma? We gaan graag met u in gesprek! Bel met Guido Termont, Directeur Ruimte & Infra of mail naar guidotermont@jsconsultancy.nl Wij bundelen onze expertise en dragen zorg voor een kwalitatief hoogstaand en volledig programma rond het selecteren, opleiden, begeleiden en detacheren van jonge talenten bij én in de organisatie waarin zij aan het werk zijn. Dit doen wij vanuit gedegen kennis van de overheid, in samenwerking met universiteiten en hogescholen. Onze talenten bieden wij bovendien een digitaal leermanagementsysteem om eenvoudig kennis en ervaring te delen met andere jonge talenten. Ook organiseren we Jong Talent Events om ons jonge talent met elkaar in contact te brengen, te laten netwerken en om hen te inspireren. Dit alles zorgt voor een deskundige en inspirerende aanpak die gewaardeerd wordt door onze opdrachtgevers: in 2014 kwam uit onafhankelijk onderzoek naar voren dat wij, voor het vierde achtereenvolgende jaar, Dienstverlener voor de Overheid zijn. Een waardering waar wij oprecht trots op zijn. Kennis van de Overheid Diensten Advies Interim Werving & Selectie Mobiliteit Opleidingen Domeinen Sociaal Juridisch Ruimte & Vastgoed HRM Financiën Beste Dienstverlener voor de Overheid ADVIES INTERIM OPLEIDINGEN WERVING & SELECTIE MOBILITEIT AMSTERDAM DEN HAAG DEN BOSCH HAARLEM ZWOLLE