WELZIJN OP HET WERK IDPB - Wijziging categorie A. In de praktijk... update 2015

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "WELZIJN OP HET WERK IDPB - Wijziging categorie A. In de praktijk... update 2015"

Philomena Timmermans
7 jaren geleden
Aantal bezoeken:

26.02.15 WELZIJN OP HET WERK IDPB - Wijziging categorie A. In de praktijk... update 2015 Op 23 mei is een reeds lang aangekondigd KB verschenen.

1 WELZIJN OP HET WERK IDPB - Wijziging categorie A. In de praktijk... update 2015 Op 23 mei is een reeds lang aangekondigd KB verschenen. Het gaat over het KB van 24/04/2014 dat diverse bepalingen wijzigt in het kader van het welzijn op het werk. De volgende besluiten worden door dit KB gewijzigd: KB 28/05/2003 gezondheidstoezicht KB 27/08/1993 beeldschermwerk KB 04/08/1996 biologische agentia op het werk KB 27/03/1998 beleid inzake welzijn KB 27/03/1998 Interne Dienst voor Preventie en Bescherming (IDPB) 1 Dit KB wordt van kracht op 1 januari 2016 MAAR bepaalde artikels gelden nu al. De belangrijkste daarvan zijn: Art. 4 Art. 6 Art. 11 Art. 12 Onderzoek op vraag van de werkgever Vrije toegang tot de spontane raadpleging Voorafgaande gezondheidsbeoordeling mogelijk als laatste stap in de aanwervingsprocedure Klinisch en biometrisch onderzoek op voorschrift van de PA-AG Art. 14 Art. 15 Art. 16 Art. 27 Art. 28 Werkhervatting: overleg met adviserend geneesheer en behandelende arts Verduidelijkte en vereenvoudigde procedure voor het bezoek voorafgaand aan de werkhervatting Vrije toegang tot spontane raadpleging Eenvoudige toegang tot gegevens PA's, Wijzigingen categorie A De wijzigingen aangebracht in het KB IDPB worden in detail behandeld in onderstaand overzicht...

2 Wat? wijziging van artikel 3, paragraaf 3 van het KB IDPB (27/03/98) Wanneer? wordt van kracht op 23 mei De theorie: Artikel 3, 1, 3, wordt als volgt gewijzigd: Voor de toepassing van de bepalingen van dit besluit, worden de werkgevers in vier groepen ingedeeld. De groep A bevat de werkgevers die meer dan werknemers tewerkstellen. Dit aantal werknemers wordt verminderd tot: voor de werkgevers van wie de onderneming behoort tot: a) de industrie voor winning, reiniging en distributie van water; b) de metaalverwerkende industrie, en de fijnmechanische en optische industrie, met uitzondering van de ondernemingen bedoeld in 2, f), g), h) en i); c) de andere be- en verwerkende industrieën, met uitzondering van de ondernemingen bedoeld in 2, j) en l); voor de werkgevers van wie de onderneming behoort tot: a) de industrie voor productie en distributie van elektriciteit, gas, stoom en warmwater; b) de industrie voor vervaardiging en eerste verwerking van metalen; c) de industrie voor vaardiging van steen, cement, betonwaren, aardewerk, glas en dergelijke; d) de chemische industrie, met uitzondering van de ondernemingen bedoeld in 3, d), e) en f); e) de kunstmatige en synthetische continugaren- en vezelindustrie; f) de industrie voor vervaardiging van producten uit metaal; g) de machinebouwnijverheid; h) de industrie van de automobielbouw en de fabrieken van auto-onderdelen;

3 i) de overige transportmiddelenfabrieken; j) de houtindustrie en de fabrieken van houten meubelen; k) de bouwnijverheid; l) vleesverwerkende nijverheid; m) menselijke gezondheidszorg, n) vervoer en opslag 3

In de praktijk betekent dat: Voortaan, voor de sectoren: 10.

vleesproducte n 86 - Menselijke gezondheidszorg 49 Vervoer te land

Opslag en vervoerondersteunende activiteiten 53 Posterijen en

en 200 werknemers (vroeger tussen 200 en 1000 werknemers) Minder dan

4 In de praktijk betekent dat: Voortaan, voor de sectoren: Verwerking en conservering van vlees en vervaardiging van vleesproducte n 86 - Menselijke gezondheidszorg 49 Vervoer te land en vervoer via pijpleidingen 50 Vervoer over water 51 Luchtvaart 52 Opslag en vervoerondersteunende activiteiten 53 Posterijen en koeriers Opmerking: De lijst met NACEcodes vindt u op de website EUR-Lex. 4 GROEP A 200 werknemers (vroeger 1000 werknemers) GROEP B Tussen 50 en 200 werknemers (vroeger tussen 200 en 1000 werknemers) Minder dan 50 werknemers Leidinggevende IDPB: Bijkomende opleiding niveau 1 Minstens 2 jaar ervaring. Andere leden IDPB: bijkomende opleiding niveau 2. Leidinggevende IDPB: Bijkomende opleiding niveau 2. Andere leden IDPB: basiskennis op het vlak van preventie. Voor alle PA's: basiskennis volstaat.

5 FAQ in verband met dit onderwerp: Wat met ondernemingen die meerdere activiteiten uitvoeren? Hoe kunnen we dit klasseren om de vorming van de gemeenschappelijke IDPB te bepalen? Is het de entiteit met het grootste aantal werknemers die de overhand haalt? Antwoord van de FOD Werkgelegenheid (28/07/2014): Zoals artikel 3 KB van 27/03/98 over de IDPB aangeeft, worden werkgevers onderverdeeld in 4 groepen aan de hand van het aantal werknemers dat zij tewerkstellen en de aard van de risico's waaraan deze werknemers worden blootgesteld. Als een onderneming meerdere activiteiten uitvoert die niet alle hetzelfde risiconiveau hebben (bv. administratieve of verkoopsactiviteiten en activiteiten met hoog risico zoals bouwwerken of industriële activiteiten), wordt de indeling van de werkgevers bepaald op basis van de activiteit(en) die het hoogste risico inhoudt (inhouden) rekening houdend met het totale aantal werknemers dat bij deze activiteit betrokken is en niet met alle werknemers in de onderneming. Uiteraard kan de werkgever ook in een andere groep vallen als het totale aantal werknemers in de onderneming een bepaalde drempel (100, 200) overschrijdt. 5 - Groep A omvat de werkgevers die meer dan 1000 werknemers tewerkstellen en de werkgevers die hun werknemers aan bepaalde risico's blootstellen (wanneer er bijvoorbeeld meer dan 200 werknemers betrokken zijn bij activiteiten met een hoog risico, zoals in de bouwsector of in de menselijke gezondheidszorg). - Groep B omvat de werkgevers die 200 tot 1000 werknemers tewerkstellen en de werkgevers die hun werknemers aan bepaalde risico's blootstellen (wanneer er bijvoorbeeld meer dan 50 werknemers betrokken zijn bij activiteiten met een hoog risico, zoals in de bouwsector of in de menselijke gezondheidszorg).

6 - Groep C omvat de werkgevers die minder dan 200 werknemers tewerkstellen en hun werknemers niet aan specifieke risico's blootstellen. - Groep D omvat ondernemingen die minder dan 20 werknemers tewerkstellen en waarin de werkgever zelf de functie van PA waarneemt. Omdat het KB van 24/04/2014 dat diverse bepalingen wijzigt in het kader van het welzijn op het werk de sector menselijke gezondheidszorg (nace code 86) heeft toegevoegd aan artikel 2, 1, 3 van het KB IDPB behoort een werkgever in die sector nu tot groep A wanneer 200 van de werknemers betrokken zijn bij deze activiteit, zelfs als er in totaal minder dan 1000 werknemers tewerkgesteld zijn. Dezelfde werkgever wordt ingedeeld in groep B wanneer 50 van de werknemers betrokken zijn bij deze activiteit. Een gemeenschappelijke interne dienst valt onder dezelfde principes, met dit verschil dat alle ondernemingen die een gemeenschappelijke interne dienst hebben opgericht samengeteld worden voor de bepaling van de risico's en het aantal werknemers. Als het dus gaat over 2 vzw's die een gemeenschappelijke interne dienst hebben maar verschillende activiteiten uitoefenen, moet voor de bepaling van het opleidingsniveau van de preventieadviseur van de gemeenschappelijke interne dienst rekening gehouden worden met: 1) het hoogste risico (in dit geval: nace 86) en het aantal werknemers dat in de betreffende ondernemingen betrokken is bij deze activiteit. 2) het totale aantal werknemers in alle ondernemingen aangesloten bij de gemeenschappelijke interne dienst (+200, +1000). De ondernemingen worden dus als een enkele werkgever beschouwd om het vereiste opleidingsniveau van de preventieadviseur van de gemeenschappelijke interne dienst te bepalen, omdat deze PA in principe toegang heeft tot de ondernemingen van alle werkgevers om zijn taken uit te voeren. 6 Als er daarentegen geen gemeenschappelijke interne dienst bestaat, moeten de 2 vzw's beschouwd worden als 2 werkgevers die elk de verplichting hebben om een interne dienst op te richten met minstens één PA. Deze PA moet een arbeidsovereenkomst hebben met de betreffende werkgever en tewerkgesteld zijn in de onderneming of instelling waarvoor de interne dienst werd opgericht. Het opleidingsniveau van deze PA wordt bepaald op basis van het totale aantal werknemers en het risico verbonden aan de activiteiten van deze

7 werkgever. De vzw met activiteiten met nace code 86 heeft namelijk een hoger risico dan de vzw met activiteiten met nace code 88. Nace code 86 omvat immers ook verplegingsactiviteiten, inclusief thuisverzorging. De activiteiten van de gezinshelpers, met uitzondering van de thuisverzorging, vallen daarentegen onder nace code 88, die geen deel uitmaakt van de "menselijke gezondheidszorg" die toegevoegd werd aan artikel 3, 1, 3 van het KB IDPB. Een gevolg van deze wijziging in de wetgeving is dat het opleidingsniveau van de preventieadviseur van deze werkgevers mogelijk verhoogd moet worden tot het niveau vereist door het KB IDPB. De regels die van toepassing zijn op de opleiding van de PA's vindt u in het KB van 17/05/2007 betreffende de vorming en de bijscholing van de preventieadviseurs van de interne en externe diensten voor preventie en bescherming op het werk. De relevante passage in dit KB is artikel 4, 3: de bepalingen over de praktische ervaring die vereist wordt als de PA niet beschikt over het vereiste diploma om onmiddellijk toegang te krijgen voor de opleiding zijn niet van toepassing op de kandidaten wanneer de werkgever van groep C of B naar groep A gaat: in dat geval moeten de kandidaten het eerste niveau behalen binnen vier jaar na de overgang. Deze maatregel wordt op identieke wijze toegepast wanneer de werkgever van groep C naar groep B gaat. 7 Bovendien zullen de beambten die belast zijn met het toezicht op de wetgeving aangaande welzijn op het werk zich soepel betonen wat betreft de periode die de PA nodig heeft om de vereiste bijkomende opleiding te volgen, met een maximum van 4 jaar om het volledige opleidingstraject af te leggen.

Vergelijkbare documenten

WELZIJN OP HET WERK BEZOEK VOORAFGAAND AAN DE WERKHERVATTING - VERDUIDELIJKTE EN VEREENVOUDIGDE PROCEDURE. In de praktijk...

WELZIJN OP HET WERK BEZOEK VOORAFGAAND AAN DE WERKHERVATTING - VERDUIDELIJKTE EN VEREENVOUDIGDE PROCEDURE 25/06/2014 In de praktijk... Op 23 mei is een reeds lang aangekondigd KB verschenen. Het gaat over