trainen Doen wat werkt

Transcriptie

1 trainen Doen wat werkt

2 Gewoon-Trainen combineert theoretische kennis met ruime werk- en trainingservaring bij zeer verschillende organisaties waardoor praktijkgerichte programma s ontstaan die tot veranderingen leiden. Trainingen en workshops zijn vernieuwend en altijd inspirerend. Met creatieve werkvormen, trainers met een verrassende kijk op de situatie, illustraties uit onverwachte hoek en een gedegen theoretisch kader dat op een aantrekkelijke manier gepresenteerd wordt.

3 Wij helpen jou gewoon te doen wat werkt. Dat is onze ambitie Het aanbod van Gewoon-Trainen is uitgebreid en wordt iedere maand groter. Dat komt doordat we door steeds meer organisaties ingeschakeld worden om onderscheidende workshops, trainingen en managementgames te ontwikkelen en/of te verzorgen. We doen waarschijnlijk meer dan je denkt! Deze brochure bevat een samenvatting van ons aanbod en is slechts een momentopname. Een aantal workshops op het gebied van Duurzaam Succesvol en Fluitend Leidinggeven wordt nader toegelicht om je een beeld te geven van de kenmerkende manier waarop Gewoon-Trainen werkt. Workshops hebben het meeste effect wanneer deze zo goed mogelijk zijn afgestemd op jouw organisatie en jouw wensen. Wij helpen je daarom graag bij het organiseren en samenstellen van maatwerkopleidingen, workshops en managementgames die leiden tot beweging én resultaten. De meeste workshops en trainingen worden zowel in-company als in de vorm van open-inschrijvingen aangeboden.

4 Gewoon maatwerk Iedere organisatie is uniek, heeft unieke vragen en uitdagingen. Dus is vanzelfsprekend ook ieder maatwerktraject van Gewoon-Trainen uniek. Leervragen verbinden we aan de doelstelling van jouw organisatie, jouw team en aan de kenmerken en wensen van jouw medewerkers. Zo zorgen we ervoor dat we met de beschikbare tijd en middelen zo veel mogelijk bereiken met de trainingen die we voor jouw organisatie samenstellen en verzorgen. Onze trainers hebben een brede ervaring. Als opleider, maar ook als leidinggevende binnen organisaties. Daardoor kunnen we beter met jou meedenken over welke doelen en resultaten jij wilt bereiken met de training. Gewoon doen wat werkt, noemen wij dat. De afgelopen tijd hebben we met veel plezier gewerkt aan creatieve en effectieve programma s gericht op het vergroten van in- en externe mobiliteit, het creëren van beweging bij medewerkers én bij leidinggevenden, het invoeren van integraal werken, het vergroten van de omgevingsbewustzijn, het ondersteunen van een nieuwe organisatiecultuur en het verbeteren van samenwerking. Kenmerkend voor de aanpak was steeds intensieve samenwerking met leidinggevenden én medewerkers bij het ontwikkelen en uitvoeren van het programma. Voorbeelden van maatwerkprogramma s die wij onlangs hebben verzorgd zijn:

5 Maatwerkprogramma binnen een grote gemeente om medewerkers die op termijn hun baan verliezen te helpen om zelf weer regie te nemen in hun loopbaan. Traject om samen met leidinggevenden te komen tot betere coaching en beoordeling van administratieve medewerkers van een HR-dienstverlener. Jaarlijks Professionaliseringsprogramma voor vastgoedmedewerkers van ministeries waarin een aansprekende casus wordt uitgewerkt met de deelnemers en een bij de training betrokken advocaat, rentmeester, taxateur en vaardighedenexpert (zie ook Verrassende Managementgame voor een nieuw managementteam waarin leereffecten goed kunnen worden vertaald van de leeromgeving naar de werkomgeving. Programma Plezierig Werken gericht op het vergroten van de in- en externe klantgerichtheid voor medewerkers van alle stafafdelingen bij een grote zorginstelling. Ontwikkelprogramma voor medewerkers van drie gemeenten in een fusieproces gericht op meer hospitality en hostmanship binnen de nieuw te vormen organisatie. Inspirerend Leiderschapsprogramma s voor middle management gericht op het verder ontwikkelen van de managementvaardigheden bij o.a. technische productieorganisaties. Daarnaast managementprogramma s m.b.t. de invoering van integraal werken. Programma s voor medewerkers en leidinggevenden van een grote gemeente m.b.t. omgevingsbewustwerken. Energie, Passie en Plezier. Programma binnen een overheidsorganisatie waarbij medewerkers aan de slag gingen met het thema en de uitkomsten vastlegden in videoclips die m.b.v. muzikanten en cameramensen tot stand kwamen. Duurzaam Succesvol. Programma s die leiden tot meer aandacht voor loopbaan, vitaliteit en ontwikkeling bij zowel leidinggevenden als medewerkers.

6 Wij zijn partner van TNO op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Daar zijn we trots op. Zo voorzien wij TNO voor het nationaal inzetbaarheidsplan* van de loopbaanversneller en trainen wij adviseurs van organisaties die hiermee werken. We kunnen voor jouw organisatie de beste scans en tools inzetten, wetenschappelijke expertise inschakelen en je van bruikbare benchmarks en onderzoeksgegevens voorzien. Duurzaam succesvol De vertaalslag van het concept duurzame inzetbaarheid naar een aanpak die jouw organisatie verder helpt, maken we in ons programma Duurzaam Succesvol. De opzet van de workshops voor leidinggevenden en medewerkers werken we hieronder verder uit. * Zie ook:

7 Inspirerende Workshop Duurzaam Succesvol voor leiddingevenden Duurzaamheid staat op de agenda. Jouw huis is geïsoleerd. Je eet regelmatig biologische producten. Je let op je rijgedrag in het verkeer. En niet ieder tje wordt door jou nog geprint. Maar, hoe staat het met de duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers? In de workshop Duurzame Inzetbaarheid voor leidinggevenden wordt de kennis en ervaring van een bondscoach uit de topsport op het gebied van inzetbaarheid gecombineerd met de praktijkkennis van een ervaren loopbaanadviseur met betrekking tot werk en de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Je leert over de laatste trends, kansen en onmogelijkheden in de huidige arbeidsmarkt. Je krijgt praktisch toepasbare ideeën en tips van een ervaren bondscoach over het voeren van effectieve gesprekken over inzetbaarheid en het op een positieve manier aanzetten tot nadenken over de toekomst. De workshop wordt verzorgd door Gewoon-Trainen in samenwerking met Bert Bouwer; voormalig bondscoach van de nationale vrouwen handbalteams van Nederland en Japan. Praktische Workshop Duurzaam Succesvol voor medewerkers Natuurlijk denk je regelmatig na over de toekomst. Je hebt ideeën, maar je weet eigenlijk niet goed waar en hoe je moet beginnen. De workshop Duurzaam Succesvol biedt je de kans om in twee dagdelen je eigen inzetbaarheid binnen of buiten je organisatie te versterken. Duurzaam Succesvol wordt gegeven door een ervaren loopbaanadviseur met veel kennis van de interne en externe arbeidsmarkt. Dat betekent dat de workshops altijd praktisch en concreet zijn. In de workshop krijg je inzicht in je eigen motivatie en drijfveren, beter zicht op jouw kwaliteiten en mogelijkheden, zicht op de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en een eerste verkenning van jouw interne en externe mogelijkheden. Je sluit de workshop af met een concreet plan van aanpak met activiteiten die je meteen kunt oppakken. De workshop wordt gegeven in kleine groepjes van 6 tot 10 medewerkers. Er is dus veel persoonlijke aandacht Uitdagende Workshop Zakelijk Flirten Wanneer het je lukt om op persoonlijk niveau de klik te maken met een opdrachtgever of mogelijke nieuwe leidinggevende en je in staat bent om iemand een goed gevoel te geven, wordt de kans groter dat ze je een opdracht of die nieuwe baan gunnen. Leer tijdens de workshop Zakelijk Flirten hoe je je eigen gunfactor verder kunt verhogen. Gunnen speelt een grote rol in alle beslissingen die worden genomen. En we gunnen een opdracht aan mensen met wie we een klik hebben. Maar hoe beïnvloed je een klik? Concrete Workshop Jobcrafting Je hoeft niet altijd te solliciteren om een leukere baan te krijgen. Ook jouw huidige baan kan nog leuker. Nog interessanter. Nog uitdagender. Maar wat kun je daar zelf aan doen? In de workshop Jobcrafting onderzoek je op een systematische manier hoe je jouw functie kunt aanpassen aan wat jij wilt. Vrijwel elke baan biedt daarvoor kansen die vaak nog onbenut blijven! Aan het eind van de dag verlaat je de workshop met een concreet plan van aanpak waarmee je de volgende dag aan de slag kunt.

8 Fluitend leidinggeven De overeenkomsten tussen scheidsrechters en leidinggevenden in organisaties zijn groter dan je misschien op het eerste gezicht zou denken. En daarmee een leuke en interessante metafoor om weer eens op een verfrissende manier na te denken over hoe jij zelf leiding geeft.

9 Workshop De fluitende leider Gewoon-Trainen heeft samen met de internationaal bekende KNVB-scheidsrechter Kevin Blom een aantal vernieuwende workshops ontwikkeld. De overeenkomsten tussen scheidsrechters en leidinggevenden in organisaties zijn groter dan je misschien op het eerste gezicht zou denken. En daarmee een leuke en interessante metafoor om weer eens op een verfrissende manier na te denken over hoe jij zelf leiding geeft. Verrassende Managementworkshop Fluitend leidinggeven Stil staan bij de manier waarop jij leiding geeft en hoe dat nóg beter en leuker kan. Daar gaat het om bij de workshop Fluitend leidinggeven. We vergelijken het fluiten van voetbalwedstrijden met het aansturen van een team. Hoe zorgt een topscheidsrechter ervoor dat de regels duidelijk zijn voor iedereen? En dat regels ook nog gevolgd worden? Hoe spreekt hij spelers aan en zorgt hij tegelijkertijd voor een goede sfeer op het veld. Je kunt als leidinggevende alleen fluitend naar je werk, wanneer je in staat bent om een duidelijk speelveld in te richten waarbinnen medewerkers kunnen excelleren. In de Workshops maken we de koppeling tussen wat er speelt in jouw organisatie en situaties op en rond het voetbalveld. Thema s worden daarmee op een leuke manier en in een goede sfeer besproken. Vernieuwende Workshop Mentale weerbaarheid Mensen functioneren minder als gevolg van situaties die ze niet meer zelf onder controle hebben. Werkdruk, vervelende omstandigheden en reorganisaties leiden tot stress. Vooral in veranderingsprocessen treedt daardoor vaak uitval van collega s op. Hoe komt het dat de een veel meer aan kan dan de ander? Kun je daaraan werken? Hoe kan ik de mensen waaraan ik leiding geef weerbaarder maken? Na deze training beschik je over meer inzicht en vaardigheden om jezelf en anderen in hectische of complexe situaties beter staande te houden. In de training worden persoonlijke omstandigheden en voorbeelden vanuit de sport en organisaties gebruikt om inzicht te vergroten. De Workshops zijn een unieke samenwerking tussen veranderervaring vanuit organisaties, wetenschap en jarenlange ervaring van scheidsrechter Kevin Blom met het versterken van mentale weerbaarheid in de praktijk. Teamworkshop Van Spelregels naar Leefregels Na iedere verandering is het belangrijk om de spelregels binnen een veranderd team opnieuw vast te stellen. In de Workshop maken we de koppeling tussen spelregels op het voetbalveld en de leefregels die een team wil afspreken voor hun afdeling. Leefregels komen op ee leuke interactieve manier tot stand op een manier die deelnemers niet snel vergeten.

10 Workshops en trainingen Voor medewerkers Gewoon-Trainen verzorgt veel verschillende trainingen en workshops. Ons aanbod wordt iedere maand groter. Een aantal workshops wordt vaker gegeven en in de vorm van open-trainingen aangeboden. Onderstaand noemen we er een aantal. Wanneer jouw thema er niet bij staat, neem dan contact met ons op. We denken graag met je mee! Het Nieuwe Solliciteren Traditionele manieren van solliciteren werken niet meer. Het nieuwe solliciteren vraagt om een andere aanpak. De training bestaat uit vier dagdelen gericht op vergroten van de kans op het vinden van een baan door praktische oefeningen, voorbeelden en tips. Onderwerpen die aan de orde komen zijn het vinden van vacatures, een aantrekkelijk CV, de opvallende sollicitatiebrief, inzet van social media, bellen naar aanleiding van een vacature en het voeren van goede sollicitatiegesprekken. Netwerken Het hebben van goede contacten is belangrijk. Hoe pak ik dat het beste aan. Wat is mijn netwerk? Welke stijl past bij mij. Praktische tips voor bewust netwerken, ook via internet. De Roze Olifant Hoe onderscheid ik mij van anderen op een manier die bij mij past? Wat zijn de kwaliteiten en eigenschappen die kenmerkend zijn voor mij? En hoe maak die aan anderen duidelijk? Een korte workshop met aansprekende tips en adviezen die de basis vormen voor een goede presentatie in CV, Brief en gesprekken. Social Media voor gevorderden Korte workshop waarin deelnemers leren over de meest effectieve manieren om vacatures te vinden die bij hen passen. We gaan in op hoe vacaturesites werken en besteden aandacht aan het gebruiken van Social Media. De banen TomTom Korte workshop over de arbeidsmarkt. Hoe ziet die er nu uit? Wat zijn de verwachtingen voor de toekomst? In welke sectoren en functies zijn er kansen de komende jaren? En welke sollicitatiemiddelen zijn dan effectief om in te zetten? Deelnemers werken aan een persoonlijk plan van aanpak dat ze kunnen inzetten om de in- en externe arbeidsmarkt effectief te benaderen Opvallende CV s Tips vanuit de praktijk over de inhoud en opmaak van een goed CV. Daarnaast passen we CV s aan zodat deze beter

11 gevonden worden op vacaturebanken. Tenslotte gaan we in op modernere manieren om je CV onder de aandacht te brengen zoals een eigen website of Pinterest. Kandidaten verlaten de workshop met een goed CV dat bij hun past. Uitnodigende Sollicitatiebrieven Hoe zorg ik ervoor dat mijn brief opvalt op de stapel sollicitaties die een werkgever krijgt? Het schrijven van open-sollicitaties. Praktische tips o.b.v. bestaande vacatures. Mijn successen Verrassende workshop waarin successen van deelnemers worden vertaald naar talenten en de mogelijkheden die dit biedt bij het vinden van een (andere) baan of het vergroten van succes in de huidige werkomgeving. Bellen Praktische workshop om het telefonisch benaderen van (zakelijke) contacten effectiever én leuker te maken. Met deelnemers wordt o.a. gewerkt aan een belscript dat leidt tot meer en betere reacties. Inspiratie Atelier Inspirerende workshop mét en over mensen die hun loopbaan een verrassende andere wending hebben gegeven. In de workshop wordt door betrokkenen o.a. verteld over de achtergrond voor de loopbaanwending en de successen en teleurstellingen die daarmee gepaard gaan. Talentenspel Op creatieve manier inzicht krijgen en ordenen van de eigen talenten. Carrièreplanning voor gevorderden (doelgroep 55+) Workshop waarin met medewerkers die in de laatste fase van hun carrière staan wordt gewerkt aan zinvolle invulling van de laatste jaren van hun werkzame leven. Omgaan met verandering Workshop waarin het thema verandering centraal staat. Hoe reageren mensen op veranderingen waar ze vaak zelf niet om gevraagd hebben? En hoe zit dat bij mij? Verder! (voor de achterblijvers na een reorganisatie) Bij een reorganisatie gebeurt er veel met mensen binnen de organisatie. Ook met de collega s die wél mogen blijven. Vaak ontstaat een sfeer die de bedrijfsvoering niet ten goede komt met toegenomen angst, schuldgevoel t.o.v. de vertrekkende collega s, geroddel en eilandvorming. Werkgevers winnen er veel mee door ook aandacht te besteden aan de achterblijvers en stil te staan bij emoties maar vooral door de groep te richten op de gezamenlijke toekomst. Gewoon 100% zelfvertrouwen Vertrouwen in je eigen kunnen is een voorwaarde om succesvol te kunnen zijn; zowel in je werk als privé. In deze motiverende workshop werken we aan meer inzicht in jouw eigen zelfvertrouwen én aan manieren om dit te vergroten. We werken in kleine groepen om iedere deelnemer veel aandacht te kunnen geven en ervoor de zorgen dat je met een praktisch stappenplan naar huis gaat. Zelfstandig Ondernemen De mensen van GEWOON-Trainen hebben al meer dan 200 startende ondernemers begeleid. We delen graag onze ervaringen en tips met je!

12 Workshops en trainingen Voor leidinggevenden Gewoon-Trainen verzorgt veel verschillende trainingen en workshops voor leidinggevenden. Ons aanbod wordt iedere maand groter. Een aantal workshops wordt in de vorm van open-trainingen aangeboden. Onderstaand noemen we er een aantal. Wanneer jouw thema er niet bij staat, neem dan contact met ons op. We denken graag met je mee! Leergang middle-management Gewoon-Trainen verzorgt een leergang van zes dagen waarin alle facetten van leidinggeven aan de orde komen. Natuurlijk op een inspirerende, vernieuwende manier die ook ervaren managers aan het denken zet. De drie modules: Leiding geven aan jezelf, leiding geven aan een ander en leidinggeven aan een groep worden verzorgd in samenwerking met een bondscoach en een scheidsrechter. Coachen als de bondscoach Het coachen van medewerkers is een steeds groter onderdeel van de dagelijkse werkzaamheden van iedere leidinggevende geworden. In samenwerking met een aantal bondscoaches heeft Gewoon-HR een aantal workshops ontwikkeld waarin praktijkvoorbeelden en praktische tips op een inspirerende manier aan de orde komen. Energie, Passie en Plezier Werken aan meer energie, passie en plezier op je werk. Inspirerende Workshops die mensen in beweging krijgen doordat onderliggende principes vertaald worden naar hun dagelijkse werk. Managementgames Samenwerken In een verrassende werkvorm werken leidinggevenden aan een (nog) betere samenwerking. De managementgames worden natuurlijk aangepast aan de situatie binnen de organisatie en kunnen worden verzorgd in samenwerking met experts uit de sportwereld. Doelen stellen Het stellen van geaccepteerde doelen die motiveren en werken in de praktijk. Een kleurrijk gesprek Ieder mens heeft een unieke combinatie van drijfveren. Deze drijfveren - weergegeven in verschillende kleuren - bepalen wat je belangrijk vindt, hoe je je gedraagt in een groep en de manier

13 waarop je communiceert met je omgeving. Resultaat is een kleurrijker taalgebruik dat niet (ver)oordelend is. Bovendien onstaat er meer inzicht in onderlinge verschillen en manieren waarop communicatie en samenwerking met andere kleuren leuker en ebeter kan. Selectiegesprekken Het selecteren van de beste kandidaat is niet eenvoudig. Hoe voer ik een selectiegesprek en bereid ik het voor? Hoe ga ik om met mijn eigen voorkeuren en vooroordelen? Biografische gespreksvoering Tijd voor persoonlijke gesprekken over verleden en toekomst waarin echt contact tot stand komt. Bijzondere gesprekken waarin drijfveren en motieven op tafel komen. Ontwikkelgesprekken Hoe voer ik POP-gesprekken die motiveren en tegelijkertijd tot realistische toekomstverwachtingen leiden? Feedback/feedforward Hoe geef ik feedback op een goede manier? Hoe ga ik om met de feedback die ik krijg als leidinggevende? En hoe gebruik ik dit om samen vooruit te kijken naar wat ik wil bereiken als manager? Motiverende beoordelingsgesprekken Meer dan 60 procent van de medewerkers is na een beoordelingsgesprek minder gemotiveerd. Hoe breng ik als leidinggevende de boodschap over en zorg voor betrokkenheid voor de toekomstplannen? Goede Slecht-Nieuws-gesprekken Hoe breng ik de slechte boodschap? Hoe bereid ik me voor en zorg ik dat er ook nog een gezamenlijke toekomst is na het gesprek? Adviesvaardigheden voor adviseurs Stafafdelingen ontwikkelen zich tot business partners van het management. Dat betekent dat er ook geïnvesteerd moet worden in het adviesrepertoire dat de adviseur tot zijn/haar beschikking heeft. Verder na een conflict Hoe praten we uit wat er gebeurd is en pakken we de draad weer op? Begeleid door een erkend mediator. Creativiteit Vernieuwend denken kun je leren! Toepassing van een aantal technieken verrast mensen vaak van hun eigen mogelijkheden. Teamcrafting In een succesvol team worden spelers zo veel mogelijk ingezet en uitgedaagd om hun talenten in te zetten binnen bestaande kaders. In deze vernieuwende workshop wordt op een open, gestructureerde manier een gezamenlijk beeld gemaakt van hoe jouw bestaande team deze optimale situatie zou kunnen bereiken. Door op verschillende manieren te kijken naar doelen, wensen en mogelijkheden van alle teamleden wordt gezamenlijk gewerkt aan een concreet teamplan.

14 workshop Pa r t n e r va n : trainen Contact Wij helpen u graag bij het vinden van doeltreffende oplossingen. Realistisch en met een gezonde zakelijke resultaatgerichtheid. Neem gewoon contact op met: Gewoon-Trainen Gewoon-Trainen is een label van Gewoon-hr. Gewoon-hr is partner van TNO op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Daarnaast zijn we erkend door de organisatie voor vitaliteit, activering en loopbaan OVAL. Colinda van Dijk colindavandijk@gewoon-hr.nl Bezoekadres Grebbeberglaan VX Utrecht Websites