Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING

Transcriptie

1 Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING

2 INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM PLATO 12 Het verschil zit in de mensen! VAN WERK NAAR WERK COLOFON

3 WIJ MAKEN ER WERK VAN! DE WERELD OM ONS HEEN VERANDERT CONTINU EN VRAAGT OM NIEUWE KENNIS, VAARDIGHEDEN EN TALENTEN. DAARDOOR VERANDEREN ORGANISATIES EN MENSEN. VRAAG EN AANBOD MOETEN OPNIEUW OP ELKAAR AFGESTEMD WORDEN. DEZE VERANDERING VRAAGT OM BEGELEIDING; GOEDE BEGELEIDING. Expertisecentrum Plato begeleidt mensen in hun loopbaanuitdagingen. Deze uitdagingen kunnen voortkomen uit ambities en wensen voor persoonlijke ontwikkeling, maar kunnen ook een gevolg zijn van bedrijfseconomische of persoonlijke omstandigheden. In beide gevallen is ondersteuning vaak gewenst. Expertisecentrum Plato biedt deze ondersteuning. Deze ondersteuning is mogelijk in de volgende vormen: Loopbaanoriëntatie Loopbaancoaching Van werk-naar-werk Wij zijn een ervaren partner op het gebied van loopbaancoaching, mobiliteit en van werk-naar-werk trajecten. Wij richten ons specifiek op Midden-, Oost- en Noord-Nederland. Wij kennen de regio, spreken de taal en weten de weg in de regionale arbeidsmarkt. Samen met ons uitgebreide netwerk weten wij waar de kansen liggen. Wie kiest voor Expertisecentrum Plato, kiest voor onze visie en voor onze mensen. Niet voor niets presenteren wij ons met de slogan: het verschil zit in de mensen!. Dat geldt voor ónze medewerkers en voor u. Onze focus ligt op kwaliteit en niet op kwantiteit. We nemen de tijd voor u en zijn pas tevreden als we ook werkelijk resultaat hebben behaald. Onze stijl is ongedwongen, oprecht en realistisch. We kijken naar wat iemand goed kan, waar zijn/haar talent ligt en wat aansluit op de persoon. Daarin zijn we eerlijk in wat we kunnen bieden aan de deelnemer, maar ook aan de werkgever. Benieuwd wat we voor u kunnen doen? Een afspraak is zo gemaakt. Samen maken wij er werk van! PAGINA 04

4 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING In iedere loopbaan zijn er momenten dat de vraag zich voordoet doe ik nog steeds waar ik goed in ben en wat ik leuk vind?. Dit kan komen door persoonlijke ambities, -omstandigheden of organisatieontwikkelingen. Een complexe vraag, waarbij goede ondersteuning nodig is. Om deze vraag uiteindelijk te kunnen beantwoorden doorlopen onze trajecten drie vragen: Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik? In de eerste fase gaan we gericht op zoek naar de achtergronden van de personen; wat vormt iemand, of heeft iemand gevormd en waar voelt hij/ zij zich prettig in? We maken hierbij gebruik van diverse ondersteunende instrumenten op het gebied van talenten, persoonlijke kracht en motivatie. In de fase wat wil ik leggen we een koppeling tussen de persoonlijke talenten en de persoonlijke voorkeuren. Hiermee wordt duidelijk welke werkomgeving en werkinhoud bij iemand past. In de derde fase, wat kan ik, wordt onderzocht of de aanwezige kwaliteiten en vaardigheden aansluiten bij de voorkeuren. Samen met de deelnemer werken we toe naar een realistisch plan van aanpak om kwaliteiten en wensen op elkaar af te stemmen. Dit kan zijn door talenten meer te gaan benutten of door afscheid te nemen van onrealistische ambities. Ook hier zit het verschil in de mensen. Wij beschikken over een breed palet aan professionele coaches, waardoor deelnemers zelf een keuze kunnen maken met wie zij de beste klik ervaren om het traject mee aan te gaan. PAGINA 06

5 VAN WERK NAAR WERK De wereld om ons heen verandert continu en vraagt om nieuwe inzichten, vaardigheden en talenten. Hierdoor maken veel organisaties momenteel ingrijpende verandertrajecten door. Deze verandering brengt vragen of onzekerheden met zich mee, voor zowel werkgevers als werknemers. Het gevolg van organisatieontwikkeling kan zijn dat hun kwaliteiten niet meer aansluiten op de ambities van hun organisatie of zelf een aantal werknemers bovenformatief worden verklaard. In deze gevallen is goede ondersteuning van werk naar werk van belang, om tot een oplossing te komen. Positieve houding Onze aanpak is resultaat- en toekomstgericht; we werken aan een nieuwe toekomst voor de deelnemer en wat voor deze toekomst nodig is. De specialistische kennis en ervaring van onze mensen voor verschillende beroepsgroepen zorgt ervoor dat de kans op succes gemaximaliseerd wordt. Wij houden rekening met de wensen van de deelnemer, maar zijn ook eerlijk in wat wij kunnen bieden. Met de inzet van diverse methoden weten wij mogelijke weerstanden rondom mobiliteit om te buigen naar een open, positieve houding. Expertisecentrum Plato ondersteunt werkgever en werknemer met een gedegen aanpak voor de toekomst. Wij begeleiden boventallige werknemers en mobiliteitskandidaten op weg naar nieuw, passend en duurzaam werk. Uiteraard sluiten we hierbij aan op de uitgangspunten in uw sociaal statuut, indien van toepassing. Samen met onze partner Staatvandienst begeleiden we diverse van werk-naar-werktrajecten in Noord-, Oost- en Midden-Nederland. Ons plaatsingsgemiddelde is 83%, opdrachtgevers waarderen ons met een 7,9 en deelnemers waarderen ons met een 8,3. Vaardigheden en talenten koppelen aan de arbeidsmarkt Voor werknemers is het vaak niet gemakkelijk een verandering in de werkomgeving te accepteren. Veranderingen maken emoties los en hierdoor kan weerstand tegen de verandering ontstaan. Om dit te voorkomen is openheid, communicatie en persoonlijke aandacht erg belangrijk. Dit staat dan ook centraal in onze van werk-naar-werktrajecten. MET DE INZET VAN DIVERSE METHODEN WETEN WIJ MOGELIJKE WEERSTANDEN RONDOM MOBILITEIT OM TE BUIGEN NAAR EEN OPEN, POSITIEVE HOUDING. Dienstverband overnemen Om risico s te beperken (bijvoorbeeld WW-kosten) als werkgever of om een geheel nieuwe start te maken als werknemer bieden wij de mogelijkheid tot het overnemen van het dienstverband in combinatie met een van werk naar werk -traject. In deze constructie worden alle werkgeversrisico s en administratieve lasten overgenomen. Tegelijkertijd gaan wij op zoek naar een passende oplossing om de werknemer naar nieuw werk te begeleiden. Een goede oplossing dus voor u en uw werknemer! Het organiseren van groepssessies is een belangrijk onderdeel in het onderling uitwisselen van ervaringen. In deze groepen worden ook diverse loopbaanmodules gegeven, om de werknemer te ondersteunen in zijn/ haar loopbaantraject (zie onze toelichting verderop in deze brochure). Tegenwoordig wordt minimaal 70% van alle vacatures binnen netwerken ingevuld. Dit beseffen wij ons goed en daarom zetten wij actief ons netwerk in. We gaan op zoek naar kansen voor de werknemer en verbinden kansen in ons netwerk aan de deelnemer. Wij zorgen voor (interne) vacaturebemiddeling en matching, zodat uw werknemer direct gekoppeld kan worden aan vacatures uit ons netwerk. PAGINA 08

6 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK-NAAR-WERKTRAJECT Bij Expertisecentrum Plato volgt de deelnemer een persoonlijk traject naar passend duurzaam werk. Wie dat wil, kan onderdelen van het traject volgen in een kleine groep. De begeleiding wordt verzorgd door een vaste loopbaancoach met kennis van zaken. De gesprekken met de loopbaancoach vinden mogelijk plaats op locaties van Expertisecentrum Plato of Staatvandienst in de regio. Fase 3: Op weg naar werk De werknemer kan na fase 2 op zoek naar werk. Dat doet de kandidaat uiteraard niet alleen. Wij zorgen voor (interne) vacaturebemiddeling en zorgen ervoor dat werknemer vooraan staat bij vacatures uit ons netwerk. Fase 3 kan doorlopen worden vanuit een dienstverband met uw organisatie, of vanuit een overgenomen dienstverband. In de onderstaande fases 1 t/m 4 wordt beschreven welke diensten kunnen worden ingezet in een van werk-naar-werktraject. Een traject bestaat uit een optimale mix van diensten, wat zorgt voor maximaal succes. De deelnemer, de werkgever en de loopbaancoach maken een inschatting van de duur van het traject, dat uiteindelijk leidt tot een duurzame nieuwe baan. Tevens kan de werkgever ervoor kiezen om de deelnemer diverse assessments af te laten nemen, om zijn/haar gedrag, drijfveren en talenten inzichtelijk te maken. Fase 1: Plan van aanpak We starten met een vrijblijvend kennismakingsgesprek met een van onze loopbaancoaches. Daarna volgt een intakegesprek op één van onze locaties. Wij stemmen het traject naar werk af op de persoonlijke wensen en mogelijkheden en zetten dat af tegen de actuele situatie op de arbeidsmarkt. Wij stellen een plan van aanpak op, gebaseerd op het intakegesprek en aanvullende informatie van de werkgever. Fase 2: Oriëntatie In het plan van aanpak is vastgelegd welke stappen nodig zijn voor een succesvol van werk-naar-werktraject. Er zal een keuze worden gemaakt uit verschillende modules: Als vervolg op de oriëntatiefase, wordt een keuze gemaakt uit verschillende modules: Groepstraining solliciteren en netwerken Individuele sollicitatietraining en netwerken Netwerken Jobhunting Training social media Begeleiding naar zelfstandig ondernemerschap Stage Toegang tot alle vacatures op internet CV publicatie op de website Detachering- of uitzendovereenkomst via Expertisecentrum Plato Fase 4: Duurzaam werk Bij het aanvaarden van nieuw werk, coachen wij gericht op een duurzame invulling daarvan. Dit doen we door de volgende modules in te zetten: Nazorg (Loopbaan) Coaching Motivatieversterking Oriëntatie op de loopbaan Oriëntatie op de arbeidsmarkt Onderzoek beroepskeuze Werkoriëntatie Tarieven Het traject kan plaatsvinden op basis van de fullpay of no cure-less pay constructie. De tarieven die wij hierbij hanteren zijn afhankelijk van de duur van het traject. De exacte tarieven zijn beschikbaar bij ons op aanvraag. Oriëntatie op beroepen Capaciteitentest (bij)scholing PAGINA 10

7 OVER EXPERTISECENTRUM PLATO Expertisecentrum Plato is een expertisecentrum dat zich richt op vraagstukken en uitdagingen rondom mensen, management en organisaties. Wij zijn een organisatie met een breed dienstenpakket; een partner waar je als organisatie altijd terecht kan met je uitdagingen, problemen of vragen. Wij blinken uit op het gebied van Management- en Organisatievraagstukken, HRM en Jong Talent. De van werk-naar-werk trajecten voert Expertisecentrum Plato samen uit met Staatvandienst. Met deze samenwerking bundelen wij jarenlange expertise en ervaring op het gebied van loopbaancoaching en van werk-naar-werktrajecten. Het verschil ten opzichte van anderen? Dat zit in de mensen. PAGINA 12

8 COLOFON Expertisecentrum Plato Toldijk TA Hoogeveen info@expertisecentrumplato.nl Volg ons ook facebook.com/expertisecentrumplato linkedin.com/company/talentacademie-plato Vormgeving: Marise Friederichs en Tom Boudewijn

9 Het verschil zit in de mensen!