Match brochure WT :19 Pagina 1. Werving en selectie Employability Outplacement

Transcriptie

1 Match brochure WT :19 Pagina 1

2 Match brochure WT :19 Pagina 2 Matchcare MEER RENDEMENT UIT HR DOOR INNOVATIEVE OPLOSSINGEN EN DIENSTEN OP HET GEBIED VAN WERVING EN SELECTIE, EMPLOYABILITY EN OUTPLACEMENT Matchcare ondersteunt bedrijven en overheidsorganisaties met innovatieve oplossingen en diensten op het gebied van werving en selectie, employability en outplacement. Matchcare maakt de mogelijkheden van medewerkers inzichtelijk en zet deze af tegen de kansen op de interne en externe arbeidsmarkt. Matchcare zoekt de juiste koppeling tussen competenties en voorkeuren van personen, actuele arbeidsmarktsituaties en acties die nodig zijn om dit te realiseren. Matchcare maakt gebruik van de nieuwste informatietechnologie en applicatieservice via internet én implementeert deze in uw organisatie, waardoor u 24 uur per dag toegang heeft tot onze testen en rapportages. Matchcare werkt met zestig professionals aan het inzichtelijk en bestuurbaar maken van werving en selectie, employability en outplacement en is sinds 1999 actief in deze markt.

3 Match brochure WT :20 Pagina 3 Of het nu gaat om die ene moeilijk vervulbare vacature of het uitbesteden van uw wervingsvraagstuk bij meer personeel, bij Matchcare vindt u altijd de dienstverlening die bij uw specifieke vraag past. Voor het invullen van één of meerdere vacatures geeft u Matchcare een bemiddelingsopdracht en wij vinden de kandidaten die u zoekt. Effectief employabilitybeleid richt zich op de ontwikkeling van vaardigheden van personeel gecombineerd met inzicht van de interne en externe arbeidsmarkt. Alleen zo kan de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers afgestemd worden op wat de omgeving vraagt. Een optimale samenwerking tussen management, HR-professional en medewerker is essentieel om de acties in lijn met de organisatiedoelstellingen te realiseren en hiermee de kansen op succesvolle inzetbaarheid te vergroten. Matchcare biedt u informatie en een resultaatgericht en evalueerbaar werkproces. Met het outplacementplatform van Matchcare geeft u sturing aan het outplacementproces na een reorganisatie of een sociaal plan. Alle betrokken partijen zoals de opdrachtgever (werkgever), de intermediair (outplacement uitvoerder), de werknemer, maar ook mogelijke uit-, of instroompartners werken samen op één outplacementplatform. Hierdoor is het begeleidingsproces van interne oriëntatie en externe bemiddeling voor het management overzichtelijker en beter te monitoren. De professionals en medewerkers hebben toegang tot de Matchcare vacaturebank met wekelijks meer dan actuele vacatures, waardoor het outplacementraject nog meer kans van slagen heeft.

4 Match brochure WT :20 Pagina 4 Coaching en begeleiding De optimale inzetbaarheid van personeel is een verantwoordelijkheid van zowel werkgever als medewerker. Een effectief employabilitybeleid vereist, naast de inzet van de juiste instrumenten, ook een inspanning van management, professional en medewerkers. Matchcare heeft dit vroegtijdig ingezien en hierop geanticipeerd met een begeleidingsmethodiek die gericht is op doelmatigheid en een effectieve inzet van human resources. Een effectieve inzet van uw medewerkers staat of valt bij een goede ondersteuning van de HR-professionals. Bij de inzet van HR-instrumenten en begeleiding zien we een verschuiving van een aanbodgerichte naar een vraaggerichte aanpak. Ook voor het management geldt een andere werkwijze: door de toename van online HR-instrumenten en de beschikbaarheid van real-time rapportages, zijn effecten van het ingezette beleid snel inzichtelijk. Als dat nodig is, vraagt dit om directe bijsturing van het management. Matchcare coaching en begeleiding richt zich, voor deze doelgerichte manier van werken, op het klaarstomen van medewerkers, professionals en management. Resultaatgerichte gesprekken voeren, werken met SMART-afspraken en haalbare doelen stellen, zijn voorbeelden van deze aanpak. Een succesvol employabilitybeleid bestaat volgens Matchcare uit - Informatie: weten aan welke competenties de organisatie behoefte heeft (interne arbeidsmarkt). - Kennis: wat zijn de huidige competenties binnen de organisatie? Wat vraagt de externe arbeidsmarkt? Wat zijn de mogelijkheden op het gebied van opleidingen. - Welke mogelijkheden zijn er voor loopbaanpaden op de korte en op de lange termijn? - Beschikbaarheid: toegang tot informatie voor loopbaanbegeleiding en ondersteuning van HR-beleid. - Ondersteuning van de workflow: informatie leidt tot concrete acties mijlpalen - en meetbare resultaten.

5 Match brochure WT :20 Pagina 5 Matchcare werving en selectie Matchcare begeleidt u bij het in kaart brengen van de personeelsbehoefte, stelt samen met u een wervingsplan op en zorgt voor een kweekvijver van kandidaten. Matchcare partner van uw HR-afdeling Met de Matchcare werving- en selectiemodule regisseert u zelf uw werving- en selectietrajecten. De module geeft inzicht in de meest geschikte kandidaten gebaseerd op cv s, interesses, motivaties en voorkeuren. Biedt daarnaast de mogelijkheid om efficiënt de administratie en planning rondom de sollicitatieprocedure af te handelen. De Matchcare Check Als ondersteuning van employability heeft Matchcare de Check (E-Check) ontwikkeld. Met deze check krijgt de medewerker zicht op de interne en externe arbeidsmarktmogelijkheden, maar ook antwoord op de vraag in welke mate de huidige functie passend is. De passendheid van een functie - Komen de competenties, ervaring en beschikbaarheid van de medewerker overeen met de gestelde functie-eisen? - is even belangrijk als zijn arbeidsmogelijkheden. De Matchcare E-Check wordt ook gebruikt bij werving- en selectietrajecten als online instrument. Medewerkers vullen verschillende vragenlijsten in die uitsluitsel geven over de richting van hun loopbaanpad. Wij werken samen met diverse toonaangevende bureaus op het gebied van testen en assessments en gebruiken afhankelijk van de opdracht, verschillende soorten vragenlijsten. De E-Check is gekoppeld aan de Matchcare vacaturebank. Hierdoor krijgen gebruikers antwoord op vragen als: - Wie ben ik? - Wat kan ik? - Wat wil ik? Daarnaast krijgen de gebruikers zicht op het actuele vacature-aanbod waarmee de link met de arbeidsmarkt is gelegd. Werkt u zelf al met bestaande vragenlijsten? Dan kunnen wij de uitkomsten van deze vragenlijsten vertalen naar het Matchcare beroepenmodel. Hierdoor kunt u gewoon blijven werken met uw eigen instrumentarium en dat combineren met onze kennis en informatie over beroepen.

6 Match brochure WT :20 Pagina 6 Toonaangevende webapplicaties De applicaties van Matchcare worden ingezet als ondersteuning van in-, door- en uitstroomprocessen. Deze op internet gebaseerde manier van werken maakt het mogelijk dat meerdere partijen samenwerken. Opdrachtgever (werkgever), intermediair (outplacement-uitvoerder), medewerker en mogelijke uit-, of instroom-partners kunnen zo op één platform met elkaar communiceren. Onze modules werken via internet (ASP) en zijn hierdoor 24 uur per dag toegankelijk. Investeringen in hardware of systeembeheer zijn niet nodig en uw IT-afdeling wordt minimaal belast. DaVinci is het systeem waarmee het management sturing geeft aan employability. Het geeft online inzicht in alle employability-acties die de HR-professionals en de medewerkers uitvoeren. DaVinci Voor de professional is DaVinci de applicatie waarmee in-, door- en uitstroomtrajecten geregisseerd worden. DaVinci ondersteunt de HR-professional bij het in kaart brengen van de wensen en mogelijkheden van de T medewerkers tijdens hun oriëntatie van de interne en (eventueel) externe arbeidsmarkt. Hierna wordt duidelijk welke acties nodig zijn om dit te realiseren. DaVinci ondersteunt het management met uitgebreide rapportagemogelijkheden om personeelsbewegingen te monitoren. De activiteiten van de HR-professionals zijn online inzichtelijk, waardoor het management altijd over de laatste stand van zaken beschikt. Daarnaast bevordert de applicatie de interne mobiliteit en kunt u er ook outplacementtrajecten mee regisseren. De HR-professional treedt dan als procesbegeleider op en de medewerker neemt zelf ook verantwoordelijkheid voor de eigen loopbaanbegeleiding. DaVinci geeft antwoord op vragen als: - Wat is de caseload? - Hoeveel en welke trajecten lopen er? - Voor welke doelgroep of bedrijfsonderdeel is het bedoeld? - Lopen trajecten conform planning? - Kan ik de afspraken in het sociaal plan waarmaken? Informatiestromen Faciliteren proces Management Besturingsmodel Professional DaVinci Medewerker Digitaal Mobiliteits Centrum Informatiestromen Meer ruimte voor beleid Management - Analyse interne en externearbeidsmarkt - Input voor personeelsplanning - Input voor in, door en uitstroom beleid Professional - Werkproces ondersteuning - Werving & Selectie, Loopbaanbegeleiding en Medewerker - Employee Self Service - Inzicht in eigen mogenlijkheden - Online testen - Actieve loopbaanplanning

7 Match brochure WT :20 Pagina 7 Het Digitaal Mobiliteits Centrum (DMC) Het DMC is de Employee Self Service module van Matchcare; het stimuleert de mobiliteit van uw medewerkers en geeft hun loopbaan een nieuwe impuls. Het DMC vergroot de inzetbaarheid van medewerkers Met dit mobiliteitsplatform stelt uw mobiliteitscentrum haar dienstverlening digitaal beschikbaar aan de organisatie. Producten en diensten worden voor iedereen toegankelijk. Medewerkers kunnen online vragen stellen aan de HR-professionals. Ze kunnen ook solliciteren naar openstaande functies. Medewerkers werken op deze manier actief aan hun eigen mobiliteit, zowel binnen als buiten de organisatie. Het DMC is opgezet om uw HR-professionals meer ruimte te geven zich te focussen op hun kerntaken. Daarnaast is het een goed alternatief voor een werving- en selectieprocedure en biedt het voldoende ruimte voor loopbaanadvies en voorlichting. Met het DMC zijn alle interne vacatures toegankelijk voor uw medewerkers. Zij krijgen toegang tot de externe Matchcare vacaturebank met wekelijks meer dan actuele vacatures. Methodiek en implementatie Om de implementatie en borging van onze instrumenten en de nieuwe werkwijze voor management, professional en medewerker goed te laten verlopen, werken wij volgens onze eigen projectmethodiek. Deze methodiek bestaat uit een drietal fasen. Fase 1 Fase 2 Fase 3 De eerste fase staat in het teken van het inventariseren van de behoefte en een review op de bestaande situatie. In de tweede fase worden de nieuwe instrumenten geïmplementeerd. We begeleiden en trainen het management, de professional en medewerkers en zorgen voor een goede overdracht. Deze fase is gericht op de oplossing en gaat pas in als u akkoord gaat met het plan van aanpak, de offerte en het functioneel ontwerp. Deze fase bestaat uit het borgen van de vastgelegde doelstellingen.

8 Match brochure WT :20 Pagina 8 - Partner voor in,- door- en uitstroom. - Ondersteuning van management, professional en medewerkers. - Unieke combinatie van dienstverlening en productaanbod. - Wekelijks toegang tot actuele vacatures. - Innovatieve applicatieservice via internet, 24 uur per dag beschikbaar. - Merkbaar betere dienstverlening door employabilityplatform. - Ruime ervaring met grootschalige employabilityprojecten. - Beroepsoriëntatie op basis van competenties en vaardigheden. Matchcare werkt met zestig professionals aan het inzichtelijk en bestuurbaar maken van werving en selectie, employability en outplacement en is sinds 1999 actief in deze markt. Matchcare werkt voor grote organisaties zoals banken, verzekeraars, energiebedrijven, vervoersorganisaties en de overheid. Matchcare Edisonbaan 14G Postbus 732 T Nieuwegein 3430 AS Nieuwegein F info@matchcare.nl