Robots Lubos Galbavy.

Transcriptie

1 Robots Lubos Galbavy

2 Robotisering: gaat dat werken? Prof. Ton Wilthagen i.s.m. Ellen Vasic

3 Waar gaat het heen? Geeft aan media unavailable.. Doet ie het op jouw laptop wel? Misschien heb ik niet het goede afspeelprogramma. BIJ MIJ WERKT HET Brave new world. Homo roboticus?

4 Technologie verandert de arbeidsmarkt ecologie

5 Boston Dynamics Robot Bad day at work.

6 Robots aan het werk

7 Mensen niet meer aan het werk?

8 Maatschappelijke discussie over robotisering Help, de robots komen! (Trouw) Robots maken mensen overbodig (Trouw) Race tegen de robots (NRC) Bedoel je hier de links naar de artikelen?? HIER HOEVEN WAT MIJ BETREFT GEEN LINKS

9 Nog een filmpje als het kan (duurt maar kort)

10 Nederland heeft minder robots dan gemiddeld, maar het aantal groeit! BRON??

11 Hoe denken mensen over robots? Eurobarometer enquête respondenten 20 lidstaten

12 Hoe denken mensen over de effecten van robots?

13 Wie is er bang voor de robot?

14 Zorgen over robotisering zijn sterker onder: (Bron: cf Dekker en anderen. (2017). Fear of robots at work: the role of economic self-interest.) Lageropgeleiden Ouderen versus jongeren Mensen in landen met slechte economische omstandigheden Mensen in landen met slechte sociale bescherming

15 Onderzoek Young Capital (2016) (onder 900 Nederlandse jongeren) Grootste gedeelte jongeren tussen 17 en 30 jaarmaakt zich nog geen zorgen over de toekomst. Grote verschillen tussen opleidingsniveau. Vooral onder mbo ers bestaat angst om overbodig te worden. 40 % van jongeren denkt dat reële kans bestaat om zijn of haar baan te verliezen aan robots of geavanceerde computers.

16 In welke sectoren zouden robots niet moeten worden ingezet?

17 De effecten van robotisering op de arbeidsmarkt zijn niet willekeurig BRON??

18 Vooruitzichten Nederland Door de automatisering lopen 2 tot 3 miljoen banen een groot risico te verdwijnen. Dit heeft gevolgen voor ongeveer 30% tot 40% van beroepsbevolking. Andere schattingen geven aan dat 5-10 procent van de banen wegvallen. Deze schatting is lager dan de arbeidsmarkt van de VS, omdat Nederland minder banen heeft op lagere beroepsniveaus. Beroepen op mbo-niveau of lager worden eerder geautomatiseerd dan beroepen op hbo- of wo-niveau.

19 Baandestructie versus baancreatie

20 Onaangename verrassingen

21 Maar er komen ook nieuwe banen aan

22 Voorlopig: hoe meer robots, hoe minder werkloosheid Figuur: Bart Aben, Bachelor Thesis, Human Resource Studies Tilburg University

23 Er zijn juist steeds meer mensen gaan werken (Stelling:: schommelingen door crises niet door technologie pushes )

24 Wordt dat nu anders?

25 Nieuw onderzoek in de VS naar effecten van robotisering in regio s Conclusie: 1 robot meer per 1000 werknemers; vermindert de verhouding werkgelegenheid versus bevolking met ongeveer 0,18-0,34 procentpunten en de lonen met 0,25-0,5 procentpunten ( ) Acemoglu and Restrepo (2017) Robots and Jobs: Evidence from Us Labor Markets -NBER Working Paper No. w23285

26 Onderzoek: Frey & Osborne. (2016). The future of employment: How susceptible are jobs to computerisation? Door recente ontwikkelingen in MACHINE LEARNING Loopt een groot deel van de werkgelegenheid in veel beroepen gevaar, maar later zal zal de vervanging van arbeid weer afzwakken vanwege aanhoudende knelpunten in verdere automatisering Nu de technologie voortraast moeten lagergeschoolde werkers op zoek naar taken die niet vatbaar zijn voor automatisering, dwz taken die creatieve en sociale intelligentie vereisen. Anders verliezen mensen de race.

27 ROUTINEWERK STAAT OP DE TOCHT, NIET PER SE HANDWERK

28 Stelling: studenten studeren voor een beroep dat binnen de komende twintig jaar wordt overgenomen door robots.

29 Zal een robot jouw baan innemen? (bron BBC/Oxford University)

30 Robots kunnen Soorten effect robotisering op werk Banen laten verdwijnen Banen creëren Banen doen behouden Ook door reshoring Delen van banen doen verdwijnen Nieuwe delen van banen creëren Job carving Bestaande banen doen veranderen

31 Arbeidsorganisatie BRON??

32 Reshoring en newshoring

33 Reshoring en newshoring

34 Naar een takeneconomie Baan Functie Opdracht/Project Taak Handelingen Handelingen Opdracht/Taak Handelingen

35 Platformisering arbeid (Ask Task)

36 Scholing is de belangrijkste oplossing, maar (1) (SCP Aanbod van Arbeid panel 2016, EBB CBS) Scholing van werkenden verandert niet (meer): vier op de tien werkenden volgde recentelijk een opleiding of cursus. Dit aandeel is na het begin van de crisis niet gedaald. Formele scholing van werknemers wordt door werkgever betaald (ca. 90%), maar voor groot deel (50%) in eigen tijd gevolgd. Groepen met zwakke arbeidsmarktpositie ouderen, laagopgeleiden, flexwerkers en mensen met een slechte gezondheid ontvangen minste scholing.

37 Nederland no. 5 leven lang leren

38 Scholing is de belangrijkste oplossing, maar (2) (SCP Aanbod van Arbeid panel 2016, EBB CBS) Naarmate personen ouder worden, neemt de deelname aan leven lang leren af. Zo zijn er van de groep 25- tot 35-jarigen meer dan twee keer zoveel die een opleiding of cursus volgen dan onder de 55- tot 65-jarigen. Werknemers die onder een cao vallen, volgen vaker scholing. Informeel leren gaat vaak samen met formeel leren. Vrouwen, ouderen en mensen met gezondheidsproblemen compenseren lagere deelname aan formele scholing niet door hogere deelname aan informeel leren.

39 Leven lang leren? Sterk sector/cao-gericht Weinig op intersectorale mobiliteit Invloed van type arbeidscontract Scholingsaftrek particulieren verdwijnt Achterblijven digitale vaardigheden basisschool

40 Leven lang leren! Techniek Pact Robot academie Brabant Robot Challenge Robot scan voor alle Nederlanders? Persoonlijk scholings- en mobiliteitsbudget Regionaal Scholings- en investeringsfonds

41 Enabling technology & een inclusieve Robot Agenda

42