Zelfregie met Resource Groepen binnen F-ACT Sandra Bakker, casemanager/teamcoördinator

Transcriptie

1 Zelfregie met Resource Groepen binnen F-ACT Sandra Bakker, casemanager/teamcoördinator 21 mei 2015

2 Onstaan RG en F-ACT Bij ACT werd gemist: - Multidisciplinair -80 % van cliënten met EPA -Stepdown -Zelfregie -Betrekken van het systeem bij behandeling

3 Twee landen, Twee soorten aanvullingen Zweden: R-ACT Nederland: F-ACT Vanaf het begin van de begeleiding/ behandeling samen met cliënt een groep vormen van naastbetrokkenen en professionals De gehele groep cliënten met EPA in een wijk begeleiden/ behandelen Op- en afschaling van zorg

4 F-ACT en herstel Waarden binnen een F-ACT team: Gericht op de persoon Gebaseerd op krachten Samenwerking Empowering Hoop FACT NHN

5 Sociale exclusie Verbonden met problemen als: Geen huisvesting Minder goede financiële situatie Somatische gezondheidsproblemen Geen werk Discriminatie / Stigma Gebrek aan sociale vaardigheden

6 Voordelen RG F-ACT - Zelfregie cliënt - Naastbetrokkenen worden deelgenoten in het Persoonlijk ontwikkelingsplan - Daar waar de cliënt wil slagen - IPS onderdeel van het team

7 Bij elkaar op werkbezoek Zweden: Wij leren van jullie: Gebruik van FACT bord Shared caseload Op- en afschaling Nederland: Wij leren van jullie: Zelfregie cliënt Integratie cliënt

8 Conclusie: Laten we elkaars sterke punten inzetten als aanvulling op het eigen model!

9 Wat is het RG model?

10 De spaken symboliseren interventies en resource personen, die (wellicht) op zichzelf onvoldoende zijn om het stuur te bewegen, maar gezamelijk het stuur in de goede kant uit krijgen, vooral wanneer goed gecoördineerd en met de juiste inhoud en timing

11

12 Taken casemanager Afnemen interview / assessment Helpt cliënt met toevoegen deelnemers aan resource group Coördinatie zorg en behandeling Psycho-educatie cliënt en resource group Goede voorzitter bijeenkomsten resourcegroup

13 Assessment Client: Probleemanalyse Begrijpen van aandoening Samen nagaan resources Persoonlijke doelen Kwaliteit van leven Zorgbehoefte Andere problemen Familie: Achtergrond informatie Begrijpen aandoening Stress/last door aandoening Nagaan resources Andere problemen Client en familie: Assessment of oplossen problemen en kijken naar mogelijkheid om doelen te behalen

14

15 Deelnemers resource group Client beslist wie deelneemt Zowel professionals als niet-professionals Client, casemanager en psychiater Flexibele samenstelling

16 Structuur 1 keer per 3 maanden Cliënt bepaalt de plek Maximaal 1 uur Lage expressed emotions Hersteldoelen client zijn uitgangspunt bijeenkomst, discussies op ander moment Voorzitter is belangrijk Goede sfeer!

17 Persoonlijk ontwikkelingsplan Eigen doelen client Korte en lange termijn Wat, wie en wanneer?

18 Basis aannames Iedereen doet zijn best Familie is een krachtige resource Gebrek aan informatie, communicatieproblemen en tekorten in probleemoplossend vermogen zijn obstakels

19 Acties Vóór bijeenkomst: Formuleren eigen doelen cliënt Cliënt kiest eigen resource group Concept plan (cliënt en CM) Cliënt kiest voorzitter Tijdens bijeenkomst: Vaststellen doelen Lage expressed emotions Maximaal 1 uur Voorzitter presenteert concept plan Plan wordt verder aangevuld tijdens bijeenkomst Cliënt bepaalt wie kopie krijgt van plan

20 De Resource groep kan deuren in de onzichtbare muur openen tussen de GGZ cliënt en de burger in de maatschappij Met het toevoegen van de Resource group krijgt de cliënt de regie over zijn eigen groep die hem ondersteunt in het uitvoeren van zijn behandelplan. Vanuit het FACT team kunnen de MDR interventies aangeboden worden.

21 De resource groep lijkt een mooie aanvulling op het F-actmodel Sluit aan bij individuele casemanagement Past bij nieuwe ontwikkelingen familiebeleid Op zoek gaan naar kwaliteiten en talenten van cliënt en omgeving Een mogelijkheid naar uitschrijving

22 Implementatie RG binnen F-ACT Samen met afdeling onderzoek een plan van aanpak gemaakt Pilot in twee F-ACT-teams gestart Er zijn al meer geïnteresseerden bij F- ACT-jeugd en de kliniek/iht.

23 Bij GGZ nhn dus al een beetje geëxperimenteerd Eerste reacties: - Na ruim twintig jaar twee zonen in behandeling te hebben, nog nooit zo uitgebreid aan mij wat gevraagd! (moeder) - Ja, natuurlijk zijn zij veel belangrijker in mijn herstel met hen ga ik de rest van mijn leven verder (cliënt over haar kinderen) -Na jaren lang elkaar niet te hebben gezien en nauwelijks gesproken komen twee gescheiden ouders bij elkaar na assessment om samen met dochter en Factteam het BHP te bespreken.

24 We zijn rijk Een cliënt van een F-ACT team heeft de keuze uit een uitgebreid aanbod

25 Eerste leervragen Behoefte aan kennis over systeemkunde Is de rol van ervaringswerker een goede toevoeging? Kunnen we digitale middelen gebruiken denk aan app s en we zijn rijk wat betreft instrumenten. De assesments leveren weinig nieuwe informatie op, zal dat bij nieuwe cliënten ook zo zijn? Het is zeer prettig dat we goed geschoold zijn in MGV en oplossingsgerichte vaardigheden. Hoe motiveren wij mensen waarvan we denken dat het goed zou zijn als ze zouden starten met een RG maar niet willen.

26 Vragen? (Interesse in trainingen: