Regionale arbeidsmarkt dynamiek

Transcriptie

1 Datum Regionale arbeidsmarkt dynamiek Inge Noback Arjen Edzes Marten Middeldorp Jouke van Dijk

2 Datum Onderzoek Onderzoek maakt deel uit van het project Dynamiek op de arbeidsmarkt meer dynamiek in stedelijke omgeving relatie met succes complex Regionale arbeidsmarktdynamiek in termen van in- door- en uitstroompatronen baankansen werkzoekenden economisch groeipotentieel

3 Datum Vraagstelling Centrale aannames: hogere mobiliteit vergroot de inzetbaarheid meer dynamiek leidt tot groei Effect van regionale dynamiek zijn er regionale verschillen in dynamiek? heeft dynamiek een positief effect op economische groei? wat is de relatie met individuele carrièrepaden?

4 Datum Regionale arbeidsmarkt dynamiek Vergaarbak van theorieën, perspectieven, data en methoden Dynamiek, Stromen, Mobiliteit, Bewegingen, Wisselingen Transitie verschil tussen twee peilmomenten t en t+1 (bv laatste vrijdag september) Overgang van een staat naar nieuwe staat (op moment van registratie)

5 Datum Literatuur Transitionele arbeidsmarkt Werkloosheid

6 Datum Literatuur Matching Opleiding werk Werknemer werkgever Ruimtelijke flexibiliteit Human Capital Algemene vs specialistische kennis Bedrijfsspecifieke kennis Grotere bedrijven meer training

7 Datum Beperkingen van bestaande perspectieven Te weinig aandacht voor de regionale uitwerking van processen Effect dynamiek op geaggregeerd niveau of op individueel niveau vergrijzing van sectoren: hoe worden die banen opgevuld aansluiting van opleiding en baan

8 Datum Data en methoden Mobiliteit op basis van personen: verandering van status Mobiliteit op basis van banen: één baan eindigt en een andere begint Register gegevens (voormalig SSB-banen) Enquêtes (EBB, OSA arbeidsaanbodpanel,

9 Datum Data Nadeel register: geen context gegevens komen laat vrij Nadeel enquêtes: veel informatie / een selecte groep volgbaar over tijd

10 Datum CBS Remote Access Baankenmerkenbus Peilmoment 1 december Banen: type, locatie, SBI-code Koppeling GBA Werknemers: geslacht, leeftijd, opleidingsrichting en niveau (± 50%)

11 Datum Stromen Persoon (rin) + Baan bij bedrijf (beid) = unieke combinatie rinbeid Instroom / doorstroom / uitstroom t t+1 rinbeid 0 1 instroom rinbeid 1 0 uitstroom rinbeid 1 1 blijver rin beid-a beid-b doorstroom Doorstroom kan alleen berekend worden voor hoofdbanen

12 Eerste resultaten: Stromen banen Datum ,6 banen ,8 banen ,9 banen ,8 banen ,4 banen 5,2 blijven 5,7 blijven 5,5 blijven 4,6 blijven 2,6 instroom 2,4 instroom 2,0 instroom 0,8 instroom 2,3 uitstroom 2,2 uitstroom 2,3 uitstroom 2,3 uitstroom Over de hele periode blijven 15,4% van de banen bestaan

13 Eerste resultaten: Doorstroom banen Datum Transities Totale doorstroom 1,617,331 ofwel 11,1% Doorstroom binnen de sector: 54,8% Doorstroom binnen de regio Gemeenten: 92,5% (??) Corop: 94,9% (??) Doorstroom binnen sector en regio: 52,3%

14 Datum Vervolg stappen Gegevens van 2010 en 2011 toevoegen Doorstroom verder uitwerken Leidt meer dynamiek tot betere baankansen en zo ja voor welke groepen geldt dat? aandacht voor aansluiting opleiding baan aandacht voor vergrijzing Leidt meer dynamiek tot economische groei?

15 Datum Bedankt voor uw aandacht