NOTITIE REPRESENTATIEKOSTEN
|
|
- Anke van der Wolf
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 NOTITIE REPRESENTATIEKOSTEN De Lichtenvoorde Lichtenvoorde, mei 2013 E. Huitink Manager Bedrijfsbureau Versie: juni
2 1 Status Beleidsnotitie Representatiekosten Auteur(s) E. Huitink, manager bedrijfsbureau Datum November 2012 Datum bespreking MT 27 november 2012 Datum vaststelling bestuurder 14 mei 2013 Datum bespreking Centrale Verwantenraad Nvt/wordt ter informatie toegezonden Datum bespreking Cliëntenraad Nvt Datum bespreking Ondernemingsraad 7 mei 2013 Datum bespreking Raad van Toezicht Nvt Datum evaluatie doelstelling 14 mei 2014 Datum evaluatie beleid 14 mei 2014 Versie: juni
3 2 Inhoud Notitie representatiekosten Status Inhoud Inleiding Jubilea van medewerkers en vrijwilligers Vertrek Persoonlijke aangelegenheden Overlijden... 9 Versie: juni
4 3 Inleiding In 2010 is de laatste notitie representatiekosten vastgesteld en goedgekeurd. Deze was afgestemd op ontwikkelingen op organisatieniveau en op CAO-niveau. In verband met de gevolgen van de crisisperiode waarin heel Nederland verkeert en de noodzaak tot bezuinigingen is besloten tot versobering van de festiviteiten rondom jubilea om zo de kosten die het organiseren van de festiviteiten rondom jubilea met zich meebrengen omlaag te brengen. Doel notitie De notitie representatiekosten geeft weer hoe de werkgever aandacht wil besteden aan bijzondere gebeurtenissen, werkzaamheden en kosten van representatieve aard. Hierbij wordt gelet op afspraken binnen de organisatie en Cao-regelingen. Ook is er aangegeven wie er bij welke vorm van representatie verantwoordelijk is. Daarom dient deze notitie gezien te worden als hulpmiddel, het creëren van transparantie en éénduidigheid binnen de organisatie. Van belang is dat er bij de toepassing van deze notitie representatiekosten de eindverantwoordelijkheid ligt bij het leidinggevende MT-lid. De Lichtenvoorde hecht er waarde aan om bijzondere gebeurtenissen niet zomaar voorbij te laten gaan. Dit betekent dat De Lichtenvoorde betrokken is en wil zijn bij het wel en wee van haar medewerkers, vrijwilligers en anderen. In overleg met de betrokkene of familie van betrokkene wordt bepaald hoe aandacht wordt besteed aan een bijzondere persoonlijke gebeurtenis wordt daarom aandacht geschonken, waarbij het al dan niet in kennis stellen van een gebeurtenis bepalend is voor De Lichtenvoorde om actie te ondernemen. De notitie is geschreven vanuit het werkgeverschap en dit betekent dat bij alle te noemen gebeurtenissen geen sprake is van representatie vanuit het team en dus geen beroep kan worden gedaan op het budget van het betreffende team. Het budget representatie wordt centraal begroot. Voor representatie vanuit de teams naar derden kan een beroep worden gedaan op het teambudget, voor interne representatie binnen De Lichtenvoorde dient het eigen potje lief en leed aangesproken te worden. Versie: juni
5 4 Jubilea van medewerkers en vrijwilligers 12 ½ jaar bij De Lichtenvoorde Cadeau - namens de werkgever, via MT-lid, een boeket bloemen ter waarde van 20, - en een cadeau ter waarde van 50, - - Voor medewerkers geldt een jubileumgratificatie conform CAO, artikel 4.13 lid 1 en fiscale regelgeving. Organisatie: MT-lid kort aandacht voor dit jubileum tijdens team- of bureauoverleg. 25/40 jaar bij De Lichtenvoorde Cadeau - op datum jubileum, namens de werkgever, via bestuurder/manager, een boeket bloemen ter waarde van 20, -. - De jubilarissen ontvangen tijdens de receptie namens werkgever een cadeau ter waarde van 200, -. CAO - Voor medewerkers geldt een jubileumgratificatie conform CAO, artikel 4.13 lid 1 en fiscale regelgeving. - Voor medewerkers geldt een dag verlof conform artikel 8, lid 14f Organisatie - het betreffende leidinggevende MT- lid. Receptie: Organisatie receptie: Organisatiekosten: op twee data in een kalenderjaar (in april en in oktober) zal een bijeenkomst/receptie worden georganiseerd voor alle jubilarissen die dat jaar een dienstverband met De Lichtenvoorde hebben van 25 of 40 jaar en voor medewerkers die De Lichtenvoorde verlaten wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd of volledig met pensioen gaan. De voorzitter van de Raad van Toezicht en de voorzitter van de Ondernemingsraad zullen worden uitgenodigd voor de receptie. Directiesecretaresse in overleg met de betreffende leidinggevende MTleden. Na de festiviteiten wordt een kort berichtje plus foto naar een plaatselijk weekblad verzorgd. De organisatoren kunnen voor het samenstellen van de uitnodiging alsmede voor het verzoek tot plaatsing van het artikel en foto in het plaatselijke blad de afdeling informatie/communicatie raadplegen. ten behoeve van een receptie met als uitgangspunt een duur van 2 uur, 2 x koffie en 1 x gebak, 2 consumpties plus hapje. Vertegenwoordiging bestuurder, de betreffende (sector)manager(s), teammanager(s), en bij een lid van het Managementteam, een lid van de Raad van Toezicht. De jubilaris mag aangeven welke collega s uit zowel het eigen team als uit een ander team of onderdeel van de organisatie een uitnodiging mogen ontvangen. Daarnaast kan de jubilaris de genodigdenlijst aanvullen met maximaal 25 namen van familieleden of externe betrekkingen. Wanneer collega s de receptie bezoeken is dat in eigen tijd. Collega s die geen uitnodiging ontvangen worden niet geacht de receptie bij te wonen. Versie: juni
6 5 Vertrek Bij vertrek van vrijwilligers, vaste medewerkers, invalkrachten en leden van diverse raden die een verbintenis met De Lichtenvoorde hebben van 4 jaar of meer: een boeket bloemen of bon ter waarde van 20, -. In bijzondere situaties kan in overleg met de bestuurder hierop een uitzondering gemaakt worden. Onder vertrek valt niet het binnen De Lichtenvoorde wisselen van team en afscheid van stagiaires; deze medewerker blijft immers gewoon in dienst van De Lichtenvoorde of is maar een korte periode werkzaam binnen De Lichtenvoorde. Zoals al in de inleiding is aangegeven dient wanneer het team een afscheidscadeau wil aanbieden- hiervoor het eigen potje lief en leed te worden aangesproken. Bij vertrek wegens AOW-gerechtigde leeftijd/pensioen Cadeau - Op de dag van vertrek een boeket bloemen ter waarde van 20, -. - De vertrekkende medewerker ontvangt tijdens de receptie namens werkgever een cadeau ter waarde van 200, - CAO indien van toepassing: gratificatie conform artikel Organisatie Receptie: Organisatie receptie: Organisatiekosten: het betreffende leidinggevende MT- lid. op twee data in een kalenderjaar (in april en in oktober) zal een bijeenkomst/receptie worden georganiseerd voor alle jubilarissen die dat jaar een dienstverband met De Lichtenvoorde hebben van 25 of 40 jaar en voor medewerkers die De Lichtenvoorde verlaten wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd of volledig met pensioen gaan. De voorzitter van de Raad van Toezicht en de voorzitter van de Ondernemingsraad zullen worden uitgenodigd voor de receptie. Directiesecretaresse in overleg met de betreffende leidinggevende MTleden. Na de festiviteiten wordt een kort berichtje plus foto naar een plaatselijk weekblad verzorgd. De organisatoren kunnen voor het samenstellen van de uitnodiging alsmede voor het verzoek tot plaatsing van het artikel en foto in het plaatselijke blad de afdeling informatie/communicatie raadplegen. ten behoeve van een receptie met als uitgangspunt een duur van 2 uur, 2 x koffie en 1 x gebak, 2 consumpties plus hapje. Voor jubilea en vertrek van MT-leden en bepaalde staffuncties geldt dat meer organisatiekosten nodig kunnen zijn in verband met externe relaties. Overleg hierover met bestuurder. Vertegenwoordiging: bestuurder, de betreffende (sector)manager(s), teammanager(s), en bij een lid van het Managementteam, een lid van de Raad van Toezicht. De vertrekkende medewerker mag aangeven welke collega s uit zowel het eigen team als uit een ander team of onderdeel van de organisatie een uitnodiging mogen ontvangen. Daarnaast kan de vertrekkende medewerker de genodigdenlijst aanvullen met maximaal 25 namen van familieleden of externe betrekkingen. Versie: juni
7 Wanneer collega s de receptie bezoeken is dat in eigen tijd. Collega s die geen uitnodiging ontvangen worden niet geacht de receptie bij te wonen. Opmerking De organisatoren kunnen voor het samenstellen van de uitnodiging alsmede voor het verzoek tot plaatsing van het artikel en foto in het plaatselijke blad de afdeling informatie/communicatie raadplegen. De Lichtenvoorde zal, indien het op prijs wordt gesteld, contact houden door het sturen van uitgaves van het blad Update en het lidmaatschap van de personeelsvereniging. De Lichtenvoorde (via afdeling informatie en communicatie) verzorgt voor deze personen met kerst een attentie. Voor MT-leden en bepaalde staffuncties geldt dat een hoger bedrag aan organisatiekosten nodig kan zijn in verband met externe relaties. Overleg hierover met bestuurder. Versie: juni
8 6 Persoonlijke aangelegenheden Bij geboorte baby/adoptie Bloemetje namens werkgever 20, - (dit op het moment dat de medewerker de organisatie in kennis stelt door middel van een kaartje). CAO Verzorgd door bij bevalling van echtgenote of relatiepartner verlof voor werknemer conform Artikel 8:16, lid 2. Sectorbureau of Bedrijfs- en Bestuursbureau Bij ziekte medewerker Bloemetje Verzorgd door wanneer een medewerker langer dan 3 weken ziek is, een bloemetje namens de werkgever ter waarde van 20, -. Sectorbureau of Bedrijfs- en Bestuursbureau Bij huwelijk/samenlevingsverband, 25-jarig huwelijk/samenlevingsverband of 40-jarig huwelijk van medewerker/vrijwilliger of cliënt Bezoek receptie sectormanager/teammanager, manager bedrijfsbureau of bestuurder kan receptie bezoeken (indien hiervoor een uitnodiging is ontvangen). Cadeau namens werkgever een bon of een cadeau ter waarde van 35, -. Ook indien receptie niet wordt bezocht dient ervoor te worden zorggedragen dat een bon of cadeau wordt aangeboden. CAO verlof conform artikel 8:14 lid d of artikel 8:16 lid 1. Verzorgd door Sectorbureau of Bedrijfs- en Bestuursbureau Versie: juni
9 7 Overlijden Medewerker/Vrijwilliger/Cliënt De Lichtenvoorde Bezoek aan familie Advertentie Condoleancekaart Grafstuk Vertegenwoordiging sectormanager of manager bedrijfsbureau of bestuurder. verzorgd door de bureausecretaresse (eventueel in overleg met de directiesecretaresse) in opdracht van de sectormanager. Bij advertentie gebruik maken van beeldmerk De Lichtenvoorde, zonder tekst Eigen leven, eigen plek. verzorgd door directiesecretaresse ter waarde van 70, - Indien op rouwkaart of door familie aangegeven wordt dat men in plaats van bloemen liever een donatie aan een goed doel wil schenken dan een donatie ter waarde van dit bedrag overmaken. Verzorgd door: bureausecretaresse na overleg met directiesecretaresse. sectormanager of manager bedrijfsbureau en bestuurder. Opmerking Voor het opstellen van de advertentie kan de afdeling informatie/communicatie worden geraadpleegd. Versie: juni
Vanuit een gelijke insteek is er ook aandacht voor de vrijwilliger die jubileert.
MEMO Datum : 8 november 2016 Aan : Leon Poels, bestuurder Van : Anja Halmans, vrijwilligers coördinator en Marcel Janssen, manager HRM Betreft : Attentieregeling, aanpassingen m.b.t. vrijwilligers. Attentieregeling
Nadere informatieRegeling lief en leed
Regeling lief en leed Stichting Vrije Scholen Noord en Oost Nederland Status: vastgesteld beleid 12 januari 2014 Opgesteld door: Ad Slob Voorwoord Het ontbreekt nog aan beleid in de Stichting op het gebied
Nadere informatieWaar in deze regeling wordt gesproken over de Vereniging wordt de huidige vereniging VPCPO De Akker inclusief haar rechtsvoorgangers bedoeld.
Attentieregeling Vereniging voor Protestants Christelijk Primair Onderwijs in de gemeente Oldebroek eo. De Akker Postbus 7 8090 AA Wezep T 038 3763118 E info@vpcpodeakker.nl W www.schoolverenigingdeakker.nl
Nadere informatieAttentieregeling Vrijwilligers WijZ
Attentieregeling Vrijwilligers WijZ A. van der Kolk april 2013 Bitterstraat 57 t. 038 851 57 00 ABN-AMRO 45.91.44.561 Postbus 1378 e. info@wijz.nu KvK 05048779 8001 BJ Zwolle www.wijz.nu niet BTW plichtig
Nadere informatie3.7 Lief en Leed. richtlijnen 3.7. Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel 1 januari 2019 I/A n.v.t.
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel 1 januari 2019 I/A n.v.t. 1 januari 2019 Lief en Leed richtlijnen Personeel/ Lief en Leed Inhoudsopgave 1. Beleidsinhoud 1.1 Toelichting richtlijnen
Nadere informatieRegeling inzake het van gemeentewege vieren van bepaalde jubilea gebeurtenissen betrekking hebben op het personeel in dienst van de gemeente Grave
Regeling inzake het van gemeentewege vieren van bepaalde jubilea gebeurtenissen betrekking hebben op het personeel in dienst van de gemeente Grave I. Protocol bij viering van jubilea, pensioneringen e.d.;
Nadere informatieWerkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel November 2009 n.v.t. November 2009 3.7 Lief en leed richtlijnen Personeel/Lief en leed Inhoudsopgave 1. Beleidsinhoud 3 1.1 Toelichting richtlijnen
Nadere informatieBeleidsnotitie. Werken met en verwerken van gegevens.
Beleidsnotitie Werken met en verwerken van gegevens. Status: Beleidsnotitie Gegevensverwerking Auteur T. Dries Datum September 2011 Datum vaststelling MT Datum vaststelling bestuurder Datum bespreking
Nadere informatieZundertse Regelgeving Zaaknummer: Z Documentnummer: ZD
*ZD16022803* Zundertse Regelgeving Zaaknummer: Z16-001222 Documentnummer: ZD16022803 Rubriek: Personeel en organisatie Naam regeling: Regeling jubel en treur gemeente Zundert 2016 Citeertitel: Regeling
Nadere informatieRegeling Lief en Leed. Stichting Eem-Vallei Educatief
werkveld datum Instemming/advies GMR Goedkeuring RvT Vastgesteld CvB Personeel/MD 25-11-2016 nee nee 14-12-2016 Stichting Eem-Vallei Educatief Inhoudsopgave Inleiding 3 Bedragen Lief en Leed 4 2 met ruimte
Nadere informatieGEMEENTE SCHERPENZEEL
GEMEENTE SCHERPENZEEL Inhoud RICHTLIJN REPRESENTATIE GEMEENTE SCHERPENZEEL 2016... 2 Artikel 1 Begripsbepaling... 2 Artikel 2 Geboorte... 2 Artikel 3 Verhuizing... 2 Artikel 4 Ziekte/ziekenhuisopname...
Nadere informatieRICHTLIJN PERSONEELSGERELATEERDE VOORZIENINGEN
RICHTLIJN PERSONEELSGERELATEERDE VOORZIENINGEN Tilburg University wil aandacht schenken aan momenten die in het leven van haar medewerkers een bepaalde betekenis hebben. Zij wil haar zorg en aandacht laten
Nadere informatieRegeling Bijzondere gebeurtenissen 2014
1. Beleid Bewust belonen is ingevoerd om medewerkers te binden, meer gestructureerd te belonen en waardering te geven aan arbeidsprestaties. Het doel is de beloning beter af te stemmen op de geleverde
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr. 28294. Gemeente Raalte Regeling attenties. 21 mei 2014. Officiële uitgave van gemeente Raalte.
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Raalte. Nr. 28294 21 mei 2014 Gemeente Raalte Regeling attenties Het college van de gemeente Raalte, gelet op artikel 125 Ambtenarenwet; gelet op de wens het
Nadere informatiePERSONELE PRIVÉ-GEBEURTENISSEN
PROTOCOL BIJ JUBILEA & BIJZONDERE PERSONELE PRIVÉ-GEBEURTENISSEN Voorlopige vaststelling d.d. 25 mei 2004 Instemming PMR Definitieve vaststelling d.d. d.d. Protocol bij Jubilea en bijzondere personele
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR330171_2
CVDR Officiële uitgave van Raalte. Nr. CVDR330171_2 8 mei 2018 Regeling attenties gemeente Raalte Het college van de gemeente Raalte, gelet op artikel 125 Ambtenarenwet; gelet op artikel 160 Gemeentewet;
Nadere informatieRegeling Bijzondere gebeurtenissen 2014
1. Beleid Bewust belonen is ingevoerd om medewerkers te binden, meer gestructureerd te belonen en waardering te geven aan arbeidsprestaties. Het doel is de beloning beter af te stemmen op de geleverde
Nadere informatieGratificaties en attenties
Gratificaties en attenties Artikel 1 Begripsomschrijvingen Voor de toepassing van de regeling wordt verstaan onder: a. ambtenaar: De ambtenaar, genoemd in het eerste lid onder a van artikel 1:1 CAR, werkzaam
Nadere informatieRichtlijnen personele gebeurtenissen Gemeente Tiel 2004
Richtlijnen personele gebeurtenissen Gemeente Tiel 2004 Dienstverband bij de gemeente Tiel samenvallend met ambtsjubileum 25 jaar Receptie/bijeenkomst * Aandenken namens het college van Burgemeester en
Nadere informatieATTENTIEREGELING (m.i.v. 1 augustus 2012)
ATTENTIEREGELING (m.i.v. 1 augustus 2012) STICHTING OVO Stichting voor Openbaar Verenigd Onderwijs in Gorinchem en de regio Spijksedijk 28 F 4207 GN Gorinchem Tel.nr.: 0183 650 440 E-mail: info@stichtingovo.nl
Nadere informatieSamenvatting. BELONING- en JUBILEUMBELEID
Samenvatting van de notitie BELONING- en JUBILEUMBELEID zoals vastgesteld in oktober 2008 door de Vereniging School met de Bijbel Te Boven- Hardinxveld Samenvatting notitie beloning- en jubileumbeleid
Nadere informatieRegeling Bijzondere gebeurtenissen 2016 B&W besluit van 8 december 2015, gewijzigd 12 december 2017
1. Beleid Bewust belonen is ingevoerd om medewerkers te binden, meer gestructureerd te belonen en waardering te geven aan arbeidsprestaties. Het doel is de beloning beter af te stemmen op de geleverde
Nadere informatieDe Lichtenvoorde Werktijdenregeling Nieuwe Stijl 2015
De Lichtenvoorde Werktijdenregeling Nieuwe Stijl 2015 1 Status Beleidsnotitie Notitie: werktijdenregeling nieuwe stijl Auteur(s) J.E.M. Abbink Datum Juni 2015 Datum bespreking MT Juli 2015 Datum vaststelling
Nadere informatieNotitie werkkostenregeling De Lichtenvoorde
Notitie werkkostenregeling De Lichtenvoorde Lichtenvoorde, januari 2016 E. Huitink Manager Bedrijfsbureau 1 Status Beleidsnotitie Werkkostenregeling Auteur(s) E. Huitink, manager bedrijfsbureau Datum Februari
Nadere informatieNotitie werkkostenregeling De Lichtenvoorde
Notitie werkkostenregeling De Lichtenvoorde Lichtenvoorde, december 2014 E. Huitink Manager Bedrijfsbureau 1 Status Beleidsnotitie Werkkostenregeling Auteur(s) E. Huitink, manager bedrijfsbureau Datum
Nadere informatieNotitie Invalpool De Lichtenvoorde
Notitie Invalpool De Lichtenvoorde P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken Status Beleidsnotitie Auteur(s) Datum Datum bespreking MT Datum vaststelling bestuurder Datum bespreking Centrale Verwantenraad
Nadere informatieAttentieregeling. Inhoud. Regeling geldend voor HTC
Attentieregeling Regeling geldend voor HTC Inhoud Algemeen Doel Doelgroep Status document Verwijzing Evaluatie Regelingen VERJAARDAGEN HUWELIJK/GEREGISTREERD PARTNERSCHAP GEBOORTE / ADOPTIE ZIEKTE OVERLIJDEN
Nadere informatiePostbus 21 K.v.K. 40046286 7948 ZG Nijeveen
PROTOCOL LIEF & LEED Korfbalvereniging DOS 46 Opgericht 22 mei 1946 Algemeen Dit protocol beschrijft hoe wordt gehandeld en door wie bij bijzondere gebeurtenissen binnen de vereniging. Het protocol heeft
Nadere informatieSecundaire arbeidsvoorwaarden van het Commanderij College Werken met Plezier
Secundaire arbeidsvoorwaarden van het Commanderij College Werken met Plezier September 2016 1 Inhoud 1. INLEIDING... 3 2. PERSONEELSVERENIGING... 3 PERSONEELSDAG... 4 ORGANISATIE RONDOM JUBILEA (25 OF
Nadere informatieREPRESENTATIEBELEID. Vastgesteld bij raadsbesluit van 31 maart Kernbegrippen van bestuurlijke representatie
Vastgesteld bij raadsbesluit van 31 maart 2005 REPRESENTATIEBELEID Deel 1. Kernbegrippen van bestuurlijke representatie 1. Inleiding In verband met de regelmatige werkbezoeken, enkele zaken die hebben
Nadere informatieNovember 2013 Lichtenvoorde, P & O R U I L EN & O V E R P L A A T S EN
Lichtenvoorde, P & O R U I L EN & O V E R P L A A T S EN Inhoud 1 STATUS... 3 2 INLEIDING... 4 3 BEGRIPPEN... 5 4 RUILEN... 6 4.1 PROCEDURE RUILINGEN... 6 5 OVERPLAATSEN... 8 5.1 PROCEDURE OVERPLAATSEN...
Nadere informatieHET WENSENBOEK. Wensen die ik heb als ik erg ziek ben en niet meer beter wordt!
HET WENSENBOEK Wensen die ik heb als ik erg ziek ben en niet meer beter wordt! Beleidsnotitie Wensenboek Auteur(s) A.Trienekens Datum September 2009 Advies/instemming Managementteam 22 september 2009 Centrale
Nadere informatieProtocol: (Vakantie)verlof. Auteur: Hoofd P,O&O. Autorisator: Raad van Bestuur. Beoordelaars: Medewerker P,O&O. Goedgekeurd (paraaf)
Protocol: (Vakantie)verlof Auteur: Autorisator: Beoordelaars: Hoofd P,O&O Raad van Bestuur Medewerker P,O&O Goedgekeurd (paraaf) Komende Evaluatiedatum: December 2014 Dienst P.O&O. / (Vakantie)verlof /
Nadere informatieHuishoudelijk Reglement
Huishoudelijk Reglement artikel 1: In het bestuur dienen de afdelingen/samenwerkingsverbanden zo evenwichtig mogelijk vertegenwoordigd te zijn. artikel 2: Indien een bestuurslid zich herkiesbaar stelt,
Nadere informatieVoorstel. Algemene toelichting AGP 21
Voorstel AGP 21 Aan : Algemeen Bestuur Datum : 3 april 2013 Bijlagen : - Steller : Jacky Luypen Onderwerp : Jubilea / Attentieregeling Algemene toelichting Aanleiding De attentieregeling is in het afgelopen
Nadere informatieHuishoudelijk Reglement
Huishoudelijk Reglement artikel 1: In het bestuur dienen de afdelingen/samenwerkingsverbanden zo evenwichtig mogelijk vertegenwoordigd te zijn. artikel 2: Indien een bestuurslid zich herkiesbaar stelt,
Nadere informatieHuishoudelijk Reglement
Huishoudelijk Reglement artikel 1: In het bestuur dienen de afdelingen/samenwerkingsverbanden zo evenwichtig mogelijk vertegenwoordigd te zijn. artikel 2: Indien een bestuurslid zich herkiesbaar stelt,
Nadere informatiekoef lits NIEUWJAARSRECEPTIE: Het bestuursbureau wenst jullie een Zalig Kerstfeest en een Voorspoedig 2016
koef lits nieuws voor alle medewerkers van de stichting K.O.E. 8 januari 2012 december 2015 Inclusief Sociaal Jaarverslag NIEUWJAARSRECEPTIE: Dit jaar wijken we af van onze nieuwjaarstraditie. In verband
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING. Schematisch ziet het systeem er als volgt uit: Nieuwsbrief. werkkostenregeling per 1 januari 2015.
WERKKOSTENREGELING Vanaf 1 januari 2015 komt er een nieuw systeem voor de fiscale behandeling van vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikking gestelde voorzieningen aan uw personeel (kortom: werkkosten).
Nadere informatieN O T I T I E V O E D S E L V E I L I G H E I D/H A C C P
N O T I T I E V O E D S E L V E I L I G H E I D/H A C C P Lichtenvoorde, juni 2015 W. Warmerdam, sectormanager Wlz 1 Status Beleidsnotitie Auteur(s) Voedselveiligheid/Haccp W. Warmerdam, sectormanager
Nadere informatieWaar gaat het om bij De Lichtenvoorde?
Waar gaat het om bij De Lichtenvoorde? De Lichtenvoorde actief in zorg Onze missie, visie en kernwaarden Waar staan we voor en waar gaan we voor als De Lichtenvoorde? Met collega s, cliënten en verwanten
Nadere informatieGelet op artikel C.22 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies;
Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord-Holland van 12 juli 2016, nr. 805709, tot vaststelling van de Jubileumgratificatieregeling Noord-Holland 2016 Gedeputeerde Staten van Noord-Holland; Gelet op artikel
Nadere informatieREGELING INDIVIDUEEL KLACHTENRECHT VOOR MEDEWERKERS CAVENT
REGELING INDIVIDUEEL KLACHTENRECHT VOOR MEDEWERKERS CAVENT Goedgekeurd door het MT op : 25 januari 2012 Instemming verleend door de OR op : 15 februari 2012 Ingangsdatum van deze regeling : 1 mei 2012
Nadere informatieDe Lichtenvoorde. Opleidingsreglement. Mei 2010 P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken
De Lichtenvoorde P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken Status Beleidsnotitie Notitie Auteur(s) P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken Datum Datum bespreking MT 11 mei 2010 Datum vaststelling bestuurder
Nadere informatieCodeerinstructie Werkkostenregeling (WKR)
Codeerinstructie Werkkostenregeling (WKR) De werkkostenregeling (WKR) is vanaf 2015 verplicht voor alle werkgevers. De kosten inzake de werkkostenregeling (WKR) moeten afzonderlijk in de administratie
Nadere informatieWerkkostenregeling. 29 september 2014, mr. G. (Gerard) Gelling
Werkkostenregeling 29 september 2014, mr. G. (Gerard) Gelling Programma van vandaag Werkkostenregeling, een update Werkkostenregeling en CAO Bouwnijverheid Vragen? 2 2014 MTH Overzicht WKR Alle vergoedingen/verstrekkingen/voorzieningen
Nadere informatieRegeling Buitengewoon verlof 2007
Regeling Buitengewoon verlof 2007 Artikel 1 Vastgesteld bij besluit van het college van bestuur van 7 november 2006, nr. 2006cb0254; zoals gewijzigd bij besluit van het college van bestuur van 15 januari
Nadere informatiePROCEDUREBLAD. 2. Jubilea en Afscheid. N.B. In mei kunnen de leden die afscheid nemen (en langdurig geblesseerden) worden geïnventariseerd.
PROCEDUREBLAD Procedurecode: A - 15 Procedurenaam: Lief en leed Procedure-omschrijving: Afspraken met betrekking tot zaken betreffende lief en leed Aanmaakdatum: 25-11-2001 Wijzigingsdatum 27-06-2015 Versienummer:
Nadere informatieMedewerkers van Berenschot in de functie E2-E5, MD, intern hoofd en directie krijgen een vaste kostenvergoeding.
Declaratiereglement (versie december 2015) Medewerkers met vaste kostenvergoeding Medewerkers van Berenschot in de functie E2-E5, MD, intern hoofd en directie krijgen een vaste kostenvergoeding. Medewerkers
Nadere informatieVERLOF AANVRAGEN VRIJ VRAGEN VOOR ÉÉN OF MEERDERE UREN
VERLOF AANVRAGEN VRIJ VRAGEN VOOR ÉÉN OF MEERDERE UREN Soms moet je naar de tandarts, of is er iets anders belangrijks onder schooltijd. Als je daarvoor vrij wilt krijgen, dan moet je daarvoor verlof aanvragen.
Nadere informatie(Fouten, ongevallen en bijna ongevallen)
NOTITIE FOBO (Fouten, ongevallen en bijna ongevallen) Lichtenvoorde, januari 2006 P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken en J. Wolterink, clusterbegeleider Groenlo Status Beleidsnotitie Auteur(s) Datum
Nadere informatieReglement Raad van Bestuur
Reglement Raad van Bestuur De Riethorst Stromenland, Raamsdonksveer, januari 2017 Inleiding Het reglement van de Raad van Bestuur is opgesteld op grond van de statuten van de Stichting De Riethorst Stromenland.
Nadere informatieProtocol Klassenouders
Protocol Klassenouders Obs De Regenboog Schoolleider E. Hiddingh Adres Burgemeester Hoftijzerplein 10 Plaats Ingen Telefoon 0344 601547 E-Mail info@de-regenboog.nl Website www.de-regenboog.nl Voorwoord
Nadere informatieI. Doel vrijwilligersbeleid 3. II. Visie op vrijwilligerswerk 3. III. Uitgangspunten 3. IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4
1 Inhoud I. Doel vrijwilligersbeleid 3 II. Visie op vrijwilligerswerk 3 III. Uitgangspunten 3 IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4 V. Vrijwilligersvoorwaarden 4 VI. Bijlagen: Bijlage I: Vrijwilligersovereenkomst
Nadere informatieFunctionerings- en ontwikkelingsbeleid
Lichtenvoorde, H. van Driel, bestuurder en P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken Functionerings- en ontwikkelingsbeleid Status Beleidsnotitie Auteur(s) Datum Datum bespreking MT 25 mei 2010 Datum vaststelling
Nadere informatieCodeerinstructie Werkkostenregeling (WKR)
Codeerinstructie Werkkostenregeling (WKR) De werkkostenregeling (WKR) is vanaf 2015 verplicht voor alle werkgevers. De kosten inzake de werkkostenregeling (WKR) moeten afzonderlijk in de administratie
Nadere informatieNOTITIE BELONING- en JUBILEUMBELEID. Stichting Openbaar Primair Onderwijs. Zuid-Kennemerland
NOTITIE BELONING- en JUBILEUMBELEID Stichting Openbaar Primair Onderwijs Zuid-Kennemerland 1. Inleiding Naast zijn/haar salaris kan het onderwijspersoneel ook extra beloningen als prestatiebeloningen,
Nadere informatieHUISHOUDELIJK REGLEMENT Bladnr. 1
HUISHOUDELIJK REGLEMENT Bladnr. 1 ARTIKEL 1. Algemene Bepaling. Dit is een reglement als genoemd in artikel 18 lid 1 van de bij notariële akte van 30 maart 1999 vastgestelde Statuten van de Amateur Fotografen
Nadere informatieWerkkostenregeling. Versie Postbus AX Amersfoort t e.
Werkkostenregeling Versie 01-08-2017 Postbus 930 3800 AX Amersfoort t. 033-2570645 e. info@kpoa.nl 1 Inhoud Inhoud... 2 Inleiding... 3 Wat is de werkkostenregeling... 3 Waarom gebruikmaken van de werkkostenregeling...
Nadere informatieVoorwoord. Inhoud ONDERNEMINGSRAAD. Jaarverslag 2017
Voorwoord In 2017 heeft de Ondernemingsraad van Ons Tweede Thuis zich ingezet om de belangen van alle medewerkers te behartigen bij het bestuur van de organisatie. Dit hebben wij via de officiële route
Nadere informatieAanwijzingsbesluit Werkkostenregeling. Spilbasisscholen
Aanwijzingsbesluit Werkkostenregeling Spilbasisscholen De werknemers ontvangen loon. Dat kan loon in geld zijn, maar ook loon in natura zoals reiskostenvergoedingen, attenties, ed. Al hetgeen aan loon
Nadere informatieSTAFBUREAU INTEGRITEITSCODE CSG HET NOORDIK
STAFBUREAU INTEGRITEITSCODE CSG HET NOORDIK Kenmerk: SB/HND/KCH/2016/001008 Vastgesteld door het bestuur d.d. 11 april 2017 Voorwoord De integriteitscode is onderdeel van het veiligheidsbeleid van CSG
Nadere informatieDe Lichtenvoorde. Protocol Ziekteverzuim
De Lichtenvoorde P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken mei 2011 Status Beleidsnotitie Notitie Ziekteverzuim Auteur(s) P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken Datum Datum bespreking MT 26 april 2011 Datum
Nadere informatieNOTULEN JAARVERGADERING 2018 ATC TWENTE
Datum: 18 januari 2018 Locatie: horecabedrijf DE MARKE te Wierden. Aanwezig leden: 18 leden. Aanwezig bestuur: G. Leusman. Voorzitter E. Huisjes. Penningmeester & Secretaris F. Kuylaars. Ledenadministratie
Nadere informatieverlof en cao Alle in dit document vermelde berekeningen en verwijzingen naar de CAO zijn gebaseerd op de CAO voor het kappersbedrijf 2010-2011.
verlof en cao Salonhub biedt werkgevers gereedschap om op eenvoudige wijze de verlofkaart van medewerkers bij te werken. Het bijwerken van de verlofkaart gebeurt vrijwel geheel automatisch op basis van
Nadere informatieGeneratiepact voor de branche Woondiensten
Generatiepact voor de branche Woondiensten Kernpunten Generatiepact Het Generatiepact heeft een looptijd van drie jaar en staat open voor werknemers van 63 jaar en ouder met een arbeidscontract voor onbepaalde
Nadere informatieHUISHOUDELIJK REGLEMENT
HUISHOUDELIJK REGLEMENT Minigolfclub Appelscha 2012 Inhoudsopgave Artikel 1 Leden... 2 Artikel 2 Bestuur... 3 Artikel 3 Commissies... 4 Artikel 4 Contributie... 4 Artikel 5 Geldmiddelen/declaraties...
Nadere informatieWegwijzer vrijwilligers
Wegwijzer vrijwilligers Vrijwilligerswerk is een belangrijk onderdeel binnen Pergamijn. Jij als vrijwilliger bent een belangrijke schakel in de ondersteuning van mensen met een verstandelijke beperking.
Nadere informatieProfielschets. Directeur-bestuurder Woningbouwvereniging Compaen
Profielschets Directeur-bestuurder Woningbouwvereniging Compaen ERLY the consulting company Opdrachtgever: Woningbouwvereniging Compaen Datum: juni 2015 Adviseur: drs. Lilian Vos Inleiding Woningbouwvereniging
Nadere informatieJaarurensystematiek CAO-Sport
Jaarurensystematiek CAO-Sport Werkgeversorganisatie in de Sport Arnhem, november 2007 Jaarurensystematiek CAO-Sport 1 Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD Arnhem Papendallaan 50 T: 0264834450
Nadere informatieProvinciaal blad van Noord-Brabant
Provinciaal blad van Noord-Brabant ISSN: 0920-1408 Onderwerp Tweede wijzigingsregeling Collectieve Voorwaarden Provincies 2015 Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant, Gelet op artikel 125, derde lid, van
Nadere informatieMT-besluitenlijst 2015, behorende bij de MT-vergadering van 25 augustus 2015 Gerubriceerd naar aandachtsgebied (portefeuille) of organisatieonderdeel
MT-besluitenlijst 2015, behorende bij de MT-vergadering van 25 augustus 2015 Gerubriceerd naar aandachtsgebied (portefeuille) of organisatieonderdeel Algemene MT-besluiten 106 28.01.2014 Het MT besluit
Nadere informatieKwaliteitsmanagementsysteem
Afkorting KD-22 Datum Pagina 1 van 8 Datum vaststelling : 26-07-2010 Eigenaar : Directeur-bestuurder Vastgesteld door : MT Datum aanpassingen aan : 20-01-2015 1. DOELSTELLING Cavent heeft beleid geformuleerd
Nadere informatieWerkkostenregeling 2015
Werkkostenregeling 2015 Versie 01-01-2015 Postbus 930 3800 AX Amersfoort t: 033-2570645 e: info@kpoa.nl w. www.kpoa.nl 1 Wat is de werkkostenregeling De werkkostenregeling stelt een werkgever in staat
Nadere informatieREGLEMENT Raad van Bestuur Stichting Lunet
REGLEMENT Raad van Bestuur Stichting Lunet Vastgesteld door de Raad van Bestuur d.d. 11 oktober 2016 Goedgekeurd door de Raad van Toezicht d.d. 14 oktober 2016 1. Algemeen Dit reglement is opgesteld en
Nadere informatieIn deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten.
MIJN CAO In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten. In dit hoofdstuk Mijn Cao wordt uitgelegd wanneer de cao van toepassing is en
Nadere informatieSTICHTING THEEHUIS BEGRAAFPLAATS EMMELOORD
STICHTING THEEHUIS BEGRAAFPLAATS EMMELOORD Beleidsplan 2013-2018 Voorwoord Het Theehuis op de begraafplaats te Emmeloord is op 25 september 2012 in gebruik genomen en op 6 december 2012 officieel geopend.
Nadere informatieProtocol aanvraag verlof
Protocol aanvraag verlof Definitieve versie september 2011 Vastgesteld door MR d.d. 15-3-2012 PROTOCOL AANVRAAG VERLOF OBS HOUTRUST Leerplicht is leerrecht. Ieder kind in Nederland heeft recht op onderwijs.
Nadere informatieVolg het proces per kwartaal, waardoor er onverwachts geen grote overschrijdingen aan het eind van het jaar kunnen ontstaan.
Do: stap naar de WKR en bij het proces. De inventarisatie is een goede basis om met de OR - Bij ons kostte implementatie veel tijd omdat er eerst commitment moest zijn op onderzoek en inventarisatie, er
Nadere informatieREGELING GEDIFFERENTIEERD BELONEN (managementinformatie)
1 REGELING GEDIFFERENTIEERD BELONEN (managementinformatie) Inleiding Deze notitie geeft u als leidinggevende alle informatie over de toepassing van de regeling beloningsdifferentiatie. Heeft u toch nog
Nadere informatieBeloningsbeleid DUPI Insurance Group B.V.
Beloningsbeleid DUPI Insurance Group B.V. Colofon Titel Beloningsbeleid DUPI Insurance Group B.V. Versie 3.0 Ingangsdatum 1 januari 2016 Geldig tot 1 januari 2017 Samengesteld door Laatste versie bewerkt
Nadere informatieHandreiking voor schooldirecteuren bij het aanvragen en toekennen van verlof
Handreiking voor schooldirecteuren bij het aanvragen en toekennen van verlof - vanwege vakantie - gewichtige omstandigheden - Plichten voortvloeiend uit godsdienst of levensovertuiging. Bronnen: De leerplichtwet
Nadere informatieActiepunten-/besluitenlijst Overlegvergadering Medezeggenschap de Zorgboog
Naam: Overleg Ledenraad medezeggenschap de Zorgboog Datum, tijdstip: Donderdag 1 februari 2018 Locatie: Vergaderruimte Gezondheidscentrum Brandevoort, de Plaetse 88 - Helmond Deelnemers De heer J. Brouwers,
Nadere informatieCliëntenraad. Jaarverslag 2017
Cliëntenraad Jaarverslag 2017 Hunneveldweg 12 6903 ZN Zevenaar T 088-044 1999 Postadres : Postbus 12 6900 GA ZEVENAAR Internet www.liemerije.nl Mailadres clientenraad@liemerije.nl 1 Inleiding In dit jaarverslag
Nadere informatieFAQ Vitaliteitspact. 2. Wanneer gaat het Vitaliteitspact in? Je kunt vanaf 1 januari 2019 gebruik maken van de regeling.
FAQ Vitaliteitspact 1. Wat is het Vitaliteitspact? Het Vitaliteitspact is een regeling met het doel om bij te dragen aan voldoende werkenden op universiteiten die gezond, productief en met plezier aan
Nadere informatieALGEMENE INFORMATIE CLIËNTENRAAD
ALGEMENE INFORMATIE CLIËNTENRAAD ALGEMENE INFORMATIE CLIËNTENRAAD INFORMATIE VOOR CLIËNTEN, FAMILIELEDEN EN VERTEGENWOORDIGERS De Cliëntenraad biedt cliënten en hun vertegenwoordigers de mogelijkheid mee
Nadere informatieMOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN; VRIJWILLIG Bijlage 3
MOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN; VRIJWILLIG Bijlage 3 Inleiding Schakelring heeft nu en de komende jaren te maken met fundamentele ontwikkelingen in welzijn en zorg, die continue aanpassingen en vernieuwingen
Nadere informatieHierbij bieden we u een werkplan aan dat uitgaat van de extra werkzaamheden in 2017 met de verwachting erbij opgenomen voor Jo Gorter Voorzitter
Werkplan 2017 2018 1. Voorwoord De vrijwilligers en medewerker van het Gehandicapten Platform hebben de afgelopen jaren bijzonder hard gewerkt om uitvoering te geven aan alle intenties. Wat vooral steeds
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID. Subtitel
VRIJWILLIGERSBELEID Subtitel INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 2. Visie 3 3. Inzet van vrijwilligers 3 4. Organisatie 4 5. Rechten en plichten 6 6. Beëindiging van de overeenkomst
Nadere informatieCAO PARENCO november 2017
CAO PARENCO 2017-2019 1 november 2017 Voorgesteld is het volgende: 1. Looptijd De cao heeft een looptijd van 24 maanden te weten van 1 april 2017 tot en met 31 maart 2019. 2. Inkomen Gedurende de looptijd
Nadere informatieTijd voor de dood. Stilstaan bij en tijd nemen voor de dood Oprecht en stap voor stap afscheid nemen. Beleidsnotitie Palliatieve Zorg
Beleidsnotitie Palliatieve Zorg Tijd voor de dood Stilstaan bij en tijd nemen voor de dood Oprecht en stap voor stap afscheid nemen Beleidsnotitie Tijd voor de dood Auteur(s) A.Trienekens Datum September
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Stichting Dorpshuis Alverna Oase
Vrijwilligersbeleid Stichting Dorpshuis Alverna Oase Aandacht voor de vrijwilligers en voor de taken Groeidocument versie 01-05- 2012 1 INHOUDSOPGAVE PAGINA 1. AANLEIDING / INLEIDING 3 2. DE VRIJWILLIGER
Nadere informatieProtocol aanvraag verlof
Protocol aanvraag verlof Definitieve versie maart 2011 PROTOCOL AANVRAAG VERLOF OBS DE VOS Leerplicht is leerrecht. Ieder kind in Nederland heeft recht op onderwijs. Uw kind mag vanaf het vierde jaar naar
Nadere informatieJubilarissen & onderscheidingen
Jubilarissen & onderscheidingen Binnen de Nederlandse BijenhoudersVereniging Versie 28-03-2019 Inhoudsopgave Jubilea van het lidmaatschap... 3 25 jaar lid: verzilverde speld... 3 40 jaar lid: vergulde
Nadere informatie1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..
CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd
Nadere informatieStichting Standvast Wonen Procuratieregeling
Stichting Standvast Wonen Procuratieregeling Vastgesteld door Bestuurder d.d. 17.01.2017 Goedgekeurd door Raad van Toezicht d.d. 01 juni 2017 Controllers: Wing-Hoo Li en Henri van Hees d.d. 17.01.2017
Nadere informatieBelangenbehartiging. voor u C L I Ë NTE N R A A D
Belangenbehartiging voor u C L I Ë NTE N R A A D Cliëntenraad Als u ouder wordt en u krijgt te maken met beperkingen, wilt u het liefste in uw eigen woning en omgeving blijven. Helaas is dat niet voor
Nadere informatieMT-besluitenlijst 2015, behorende bij de MT-vergadering van 10 september 2015 Gerubriceerd naar aandachtsgebied (portefeuille) of organisatieonderdeel
MT-besluitenlijst 2015, behorende bij de MT-vergadering van 10 september 2015 Gerubriceerd naar aandachtsgebied (portefeuille) of organisatieonderdeel Algemene MT-besluiten 106 28.01.2014 Het MT besluit
Nadere informatieEEN VERLIES VERWERKEN KAN NIEMAND ALLEEN, OOK NIET OP HET WERK!
EEN VERLIES VERWERKEN KAN NIEMAND ALLEEN, OOK NIET OP HET WERK! Wat doet u als werknemer als u na het overlijden van een geliefd persoon niet in staat bent om te werken? Als u innerlijk volledig in beslag
Nadere informatieHierbij de jaarverantwoording 2012 van de PvdA-fractie. Gestart wordt met een cijfermatig overzicht, waarna enige toelichting volgt.
Aan: Griffie Van: PvdA-fractie Betreft: Financiële Jaarverantwoording 2011 Datum: 10 maart 2013 Hierbij de jaarverantwoording 2012 van de PvdA-fractie. Gestart wordt met een cijfermatig overzicht, waarna
Nadere informatie