Onderzoek naar arbeidsbeleving in combinatie met Het Nieuwe Werken gerelateerd aan nadere krapte op de arbeidsmarkt

Transcriptie

1 Onderzoek naar arbeidsbeleving in combinatie met Het Nieuwe Werken gerelateerd aan nadere krapte op de arbeidsmarkt ALGEMENE INFORMATIE Ik ben een man / vrouw Mijn leeftijd is tussen jr / jr / jr / jr / > 60 jaar Ik werk bij een profit / non proft organisatie Ik werk bij een organisatie met 0-50 p / p / p / meer dan 200 p Ik verricht werk dat wel / niet overal verricht kan worden Ik word wel / niet belemmerd door speciale apparaten of bijzondere software die te duur zijn/is om op meerdere plekken te installeren/neer te zetten Mijn hoogst genoten opleiding is: Basisschool of vergelijkbaar VMBO of vergelijkbaar HAVO/VWO of vergelijkbaar MBO of vergelijkbaar Hoger Beroepsopleiding of vergelijkbaar Universiteit 1

2 1. Ik kan flexibel mijn arbeidstijd op kantoor zelf bepalen (het kantoor is altijd open) 2. Ik kan flexibel bepalen waar ik wil werken mits ik mijn contracturen maar maak in een bepaalde tijd. Of dat nu thuis, onderweg of op kantoor is 3. Ik kan flexibel bepalen wanneer ik wil werken mits ik mijn contracturen maar maak in een bepaalde tijd. Of dat nu thuis, onderweg of op kantoor is 4. Ik kan altijd een werkplek op kantoor vinden 5. Ik kan altijd elke collega die ik wil bereiken en/of ontmoeten 6. Al onze werkplekken voldoen aan mijn wensen 7. De organisatie geeft mij voldoende faciliteiten en middelen om mijn werk goed te kunnen uitvoeren 8. Er is een goede akoestiek 9. Het licht op elke werkplek is uitstekend 10. Nergens in het gebouw ervaar ik tocht of koude luchtstromen 11. Alle ICT apparatuur is aanwezig en kan ik gebruiken 12. Alle apparatuur is eenvoudig te bedienen en beschikbaar 13. Kopiëren/scannen/ printen is overal mogelijk 14. Ik raak nooit gekopieerde/gescande/geprinte (vertrouwelijke) stukken kwijt 15. Storingen aan kopieerapparaten/scanners/printers worden snel en adequaat opgelost 16. Ik kan inloggen op elke PC 17. Elke PC doet het altijd 18. Storingen bij het inloggen worden snel en adequaat opgelost 19. In mijn huidige functie ben ik goed op mijn plaats 20. Mijn werk kent een grote variatie aan activiteiten 21. Ik heb voldoende eigen verantwoordelijkheid 22. Ik voel me gewaardeerd in het werk dat ik doe 23. Ik ben tevreden over de hygiëne en veiligheid van mijn werkplek 24. Ik zou graag vaker vanuit huis willen werken 25. Ik denk dat als ik meer thuis zou werken, dit de teamgeest negatief zou beïnvloeden 26. Ik heb het gevoel dat ik belangrijk ben voor de organisatie 27. De organisatie geeft de faciliteiten en middelen om het werk goed te kunnen uitvoeren 28. Zelf heb ik geen last van Het Nieuwe Werken, maar collega s wel 29. Als collega s er last van hebben is dat omdat de leidinggevenden niet weten waar zij mee bezig zijn 30. Als collega s er last van hebben komt dat omdat er te weinig werkplekken zijn 31. Als collega s er last van hebben komt dat omdat de hygiëne en veiligheid op de werkplek niet voldoet 32. Als mijn collega s er last van hebben komt dat omdat er geen goede luchtkwaliteit in het pand aanwezig is (Zij ervaren koude/warmte of tochtstromen) 33. Als mijn collega s er last van hebben komt dat omdat zij last hebben van de akoestiek (zij hebben last van de geluiden die andere collega s maken) 2

3 34. Als mijn collega s er last van hebben komt dat omdat zij de directe collega s uit ons team/onze afdeling te weinig zien of kunnen ontmoeten 35. Als ik werk in teamverband doe ik het liefst mijn deel alleen 36. Ik voel me verantwoordelijk om mijn collega s zoveel mogelijk te helpen bij hun werk 37. Het is voor mij belangrijk om onderdeel van een team te zijn 38. Als ik werk in teamverband doe ik dingen altijd op dezelfde manier 39. Als ik mij een voorstelling van een nieuwe situatie moet maken gaat mij dat makkelijk af 40. Ik ben vaak volledig met mijn werk bezig dat ik alles om mij heen vergeet 41. Ik heb meer last van zachte geluiden dan collega s 42. Ik kan nummers en cijfers makkelijk onthouden (zij trekken mijn aandacht) 43. Bij HNW komt het vaak aan op sociale praatjes en beleefdheden uitwisselen; dat gaat mij goed af 44. Ik sluit mij makkelijk bij de conversatie uit een groep aan 45. Ik voel mij in sociale situaties, bijvoorbeeld het praatje bij de koffieautomaat, op mijn gemak 46. Ik heb de neiging meer op extreme details in te gaan, meer dan mijn collega s 47. Ik lees liever een stuk en geef dan schriftelijk commentaar, dan dat ik er met collega s over mag discussiëren 48. In politiek georiënteerde organisaties vind ik het makkelijk om kennis die nog niemand mag weten voor mij te houden 49. Ik heb een vast werkpatroon, als dat doorbroken wordt ben ik van slag 50. Als ik aan het woord ben komen anderen er moeilijk tussen 51. Ik heb moeite met nieuwe collega s; ik moet altijd aan nieuwe collega s wennen, langer dan andere collega s 52. Ik begrijp uit stem en intonatie altijd of een collega een grapje maakt of dat hij /zij het meent 53. Ik merk regelmatig dat ik bij het sociale praatje bij de koffiemachine niet weet hoe ik de conversatie gaande moet houden 54. Ik merk meestal geen kleine veranderingen in de werkomgeving op; daar moeten collega s mij op wijzen 55. Als ik telefonisch overleg met collega s vind ik het lastig om te weten wanneer ik mag spreken 56. Als collega s onderling onenigheid hebben ben ik een goede diplomaat en weet vaak de goede sfeer weer terug te brengen 57. Ik houd van werkoverleg waar wij met elkaar de lopende zaken bespreken 58. Ik kan goed de verjaardagen en belangrijke data van collega s onthouden (sommige collega s noemen mij een wandelende kalender) 59. Stemmingen van andere collega s beïnvloeden mij 60. Ik raak geïrriteerd als ik teveel dingen tegelijk moet doen 61. Als ik op mijn vingers gekeken word, word ik nerveus en zijn mijn prestaties minder dan normaal 3

4 62. Als het erg druk is op kantoor heb ik de neiging mij terug te trekken en een rustig plekje op te zoeken om ongestoord te kunnen werken 63. Ik voel mij erg ongemakkelijk als er veel in mijn omgeving gebeurd. Dan ben ik teveel afgeleid om nog te kunnen werken 64. Ik ben snel afgeleid door fel licht, scherpe geuren, ongemakkelijk meubilair, negatieve emoties (zoals spanning of ruzie tussen collega s) 65. Ik schrik snel als ik intensief met iets bezig ben 66. Ik raak dingen snel kwijt als het geen vaste plek heeft 67. Ik ben snel afgeleid door collega s in een open kantooromgeving, daarom werk ik liever thuis 68. Ik kan mijn werk / taken moeilijk organiseren als ik telkens op een andere werkplek moet zitten 69. Als ik vaker thuis zou werken, zou ik meer uren maken 70. Als ik vaker thuis zou werken, zou ik productiever zijn 71. Clear desk policy 1 niets voor mij. Ik ben graag met veel tegelijk bezig, maar dan moet ik het wel op mijn bureau kunnen laten liggen 72. Ik ruim erg moeilijk op 73. Ik heb een hekel aan collega s die niet opruimen 74. Ik bewonder collega s die dingen afmaken en zaken kunnen organiseren, zelf kan ik dat niet 75. Ik raak regelmatig zaken kwijt, vooral in de digitale omgeving 76. Digitaal archiveren is helemaal niets voor mij, ik weet niet hoe ik de dingen goed op zijn plek krijg 77. Ik ben dol op sociale activiteiten binnen onze organisatie 78. Ik ga graag met mijn collega s iets drinken of eten buiten het werk om 79. Mijn manager / directeur is een goede manager 80. Ik kan altijd met mijn problemen / vragen bij mijn manager terecht 81. Mijn manager / directeur is altijd bereikbaar 82. Ik weet exact wat mijn manager / directeur van mij verwacht. 83. De relatie die ik heb met mijn manager is gebaseerd op wederzijds respect en vertrouwen 84. Ik vind dat mijn manager / directeur een eigen kamer moet hebben, zodat wij makkelijk privé of vertrouwelijke gesprekken kunnen voeren 85. Ik vind het belangrijk dat mij leidinggevende weet waarmee ik bezig ben 86. Ik vind dat ik op flexibele werkplekken onbeperkt kan bellen. 87. Als een collega post of documenten niet heeft opgeruimd dan mag ik deze lezen. 88. Ik vind dat ik op elke werkplek mag lunchen of een tussendoortje eten 89. Ik vind dat ik op elke werkplek koffie/ thee/ water mag drinken. 90. Ik vind dat ik mijn rommel (veroorzaakt door eten en drinken) zelf moet weggooien/opruimen. 91. Ik vind dat ik mijn eigen posters op mag hangen. 92. Ik vind dat spullen die ik op mijn werkplek laat liggen door anderen gebruikt mogen worden (speciale muismat, pennen, 1 Clear Desk Policy = altijd een schoon en opgeruimd bureau achterlaten bij het verlaten van het kantoorpand. 4

5 bloknote, etc.). 93. Ik vind dat ik, als ik langer dan 1.5 uur van mijn plek ben, mijn spullen mag laten liggen. 94. Ik vind dat ik, als ik langer dan 1.5 uur ongepland van mijn plek ben, mijn spullen mag laten liggen. 95. Ik mag elke archiefruimte zonder overleg gebruiken. 96. Als ik aan het eind van de dag het kantoor als laatste verlaat en de volgende dag vroeg aanwezig wil zijn, mag ik mijn spullen laten liggen. 97. Als ik aan een flexibele werkplek aan het werk ben en er ontstaat een spontane discussie dan kan ik deze discussie voeren op dezelfde werkplek. 98. Als ik aan een flexibele werkplek aan het werk ben en er ontstaat een spontaan overleg dan kan ik dit overleg voeren op dezelfde werkplek. 99. Ik vind dat het mogelijk moet zijn om een vergaderruimte te reserveren Belangrijke telefoongesprekken horen in de concentratiewerkplek Het moet mogelijk zijn een concentratie werkplek te reserveren Ik vind dat ik een werkplek vrij moet maken als een collega dat aan mij vraagt Een oudere medewerker heeft meer recht op een werkplek naar keuze dan een stagiaire Ik vind dat anderen rekening moeten houden met de specifieke applicaties die ik nodig heb Als mijn werkgever gaat investeren moet hij dat in de sfeer van de werkplekken doen (betere bureaus, stoelen, Pc s etc.) 106. Als mijn werkgever gaat investeren moet hij dat in de mogelijkheden om elkaar te ontmoeten doen (lounges, gezellige hoekjes, bar, etc.) 107. Als mijn werkgever gaat investeren moet hij dat in de sfeer van de thuiswerkplekken doen 108. Als mijn werkgever gaat investeren moet hij dat in de sfeer van software ondersteuning doen, zodat wij over de nieuwste ICT software kunnen beschikken 109. Als mijn werkgever gaat bezuinigen moet hij dat in de sfeer van de werkplekken doen (bureaus, stoelen, Pc s etc.) 110. Als mijn werkgever gaat bezuinigen moet hij dat in de mogelijkheden om elkaar te ontmoeten doen (lounges, gezellige hoekjes, bar, etc.) 111. Als mijn werkgever gaat bezuinigen moet hij dat in de sfeer van de thuiswerkplekken doen 112. Als mijn werkgever gaat bezuinigen moet hij dat in de sfeer van de software doen, door steeds alle nieuwste software aan te schaffen kunnen wij door de bomen het bos niet meer zien 113. Niemand heeft bij ons een vaste werkplek op kantoor. Ik kan gaan zitten waar ik wil 114. Ons kantoor heeft verschillende soorten werkplekken die mij goed ondersteunen in het werk wat ik doe 115. Ons kantoor is een uitnodigende ontmoetingsplaats waar ik graag kom 116. Mijn taken en doelen liggen vast in een duidelijke resultaatafspraak waar ik zelf achtersta en die mij helpt in het 5

6 bepalen wat belangrijk is en wat niet 117. De werkprocessen, procedures en regels binnen mijn organisatie helpen mij mijn werk goed te doen 118. Ik krijg van mijn collega s open en eerlijke feedback. Ik kan daar goed mee omgaan en ik geef zelf ook open en eerlijk feedback aan mijn collega s 119. Ik voel me echt een ondernemer binnen mijn eigen organisatie. Ik krijg de ruimte en de middelen om te ondernemen en weet die ook goed te gebruiken 120. Ik ben volkomen tevreden over mijn huidige job en werkomgeving 121. In mijn ideale job krijg ik alle ruimte en middelen om te doe wat ik belangrijk vind 122. In mijn ideale job krijg ik erkenning en waardering en kan ik mijzelf maximaal ontplooien 123. In mijn ideale job lopen werk en privé dwars door elkaar heen en kan ik aan beiden voldoende aandacht besteden 6