pggm.nl Persoonlijke Balans in de beleving van PGGM- leden Enquête De Persoonlijke Balans
|
|
- Rudolf de Jong
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 pggm.nl Persoonlijke Balans in de beleving van PGGM- leden Enquête De Persoonlijke Balans
2 In maart 2014 heeft PGGM haar leden gevraagd naar hun persoonlijke balans: wat betekent persoonlijke balans voor hen en in hoeverre zijn ze hier tevreden over? Welke factoren beïnvloeden de persoonlijke balans? Hoe staan leden tegenover het leveren van een maatschappelijke bijdrage? En wat betekent gezond ouder worden voor hen? Om inzicht hierin te krijgen heeft PGGM een anonieme online enquête ontwikkeld PGGM-leden hebben aan deze enquête meegedaan. In deze brochure lees je de resultaten. Inhoudsopgave Voorwoord Else Bos 3 Samenvatting & conclusies 4 Persoonlijke balans in het algemeen 6 Tijdsbesteding 7 Balans werk-privé 8 Vitaliteit 9 Persoonlijke ontwikkeling 10 Een maatschappelijke bijdrage leveren en gezond ouder worden 11 Onderzoeksopzet 12 2 Enquête De Persoonlijke Balans
3 Voorwoord Else Bos Als PGGM willen wij onze leden helpen bij het realiseren van een waardevolle toekomst. Het ervaren van een goede persoonlijke balans nu, vergroot de kans op leven in een goede balans straks. Door bezuinigingen in de zorg en welzijn neemt de druk op de professionele zorg toe. Dit brengt onrust en onzekerheid met zich mee, vooral voor mensen werkzaam in zorg en welzijn. En dat terwijl er door de vergrijzing steeds meer vraag is naar formele en informele zorg. Het is daarom van belang dat iedereen werkend in deze sector persoonlijk in balans blijft en ook in de toekomst inzetbaar is op de arbeidsmarkt. Om beter te kunnen inspelen op wat er leeft, houden wij enquêtes onder onze leden. Dit voorjaar staat in het teken van de persoonlijke balans; evenwicht vinden tussen tijd voor werk, vrijetijdsbesteding, familie, vrienden en jezelf. Vitaliteit, balans werk-privé en tijd voor jezelf blijken het meest van invloed te zijn op de persoonlijke balans. Door hierin een evenwicht te vinden en hierover tevreden te zijn, voelen leden zich beter in balans en hebben zij een positiever beeld over de toekomst. Deze en andere bevindingen delen wij graag met onze leden via deze brochure en ons ledenblad PGGM&CO. Daarnaast nodigen wij leden uit om met elkaar ervaringen te delen op ons ledenforum op pggm.nl/leden. Ook gebruiken we de inzichten om onze leden van handige informatie en tips te voorzien om hen zo te helpen zich beter persoonlijk in balans te voelen. Zodat meer leden in de toekomst een nóg betere persoonlijke balans ervaren! Else Bos CEO PGGM 3 Enquête De Persoonlijke Balans
4 Samenvatting & Conclusies Tussen 13 en 30 maart 2014 hebben wij onze leden gevraagd naar de beleving van hun persoonlijke balans. Aan de hand van een anonieme enquête hebben we geleerd wat er speelt bij onze leden en hoe zij hun persoonlijke balans ervaren. In deze brochure lees je de uitkomsten. Waar wij spreken over leden in relatie tot de onderzoeksresultaten, bedoelen wij de leden die hebben meegedaan aan dit onderzoek. Deze brochure geeft inzicht in hoe onze leden hun persoonlijke balans ervaren en welke aspecten invloed hierop hebben. Daarnaast hebben we in de enquête vragen opgenomen over balans werk-privé, vitaliteit, persoonlijke ontwikkeling, leveren van maatschappelijke bijdragen tijdens (deeltijd-) pensioen en gezond ouder worden. Van de responderende leden zijn de volgende groepen het sterkst vertegenwoordigd: werkenden (86%); vrouwelijke leden (84%); leden met de leeftijd tussen 51 en 65 jaar (70%); leden die mantelzorg verlenen (46%). In deze samenvatting lees je de belangrijkste resultaten op hoofdlijnen. In de volgende paragrafen vind je een toelichting op elk onderdeel. 6 op de 10 leden maken zich wel zorgen over hun persoonlijke balans, ook al zijn ze nu tevreden Persoonlijke balans betekent voor leden: goed in je vel zitten, zowel fysiek als mentaal, en evenwicht vinden tussen werk, gezin, vrienden en familie. 54% geeft aan (zeer) tevreden te zijn met de persoonlijke balans. Echter: een kwart is vooral ontevreden over de hoeveelheid tijd voor zichzelf. Over de balans werk-prive is 23% niet tevreden en over vitaliteit heeft 21% bedenkingen. 60% heeft behoefte aan meer tijd voor zichzelf Werk, het draaiende houden van het gezin en slapen vergt van onze leden de meeste tijd. 6 Op de 10 leden geven aan behoefte te hebben aan meer tijd voor zichzelf. Dit is voornamelijk de groep die ontevreden is over hun persoonlijke balans. Daarnaast wil de helft meer tijd besteden aan vrienden en 4 op de 10 besteedt graag meer tijd aan familie en sport. Ook werkende leden geven vaker aan meer behoefte te hebben aan tijd voor zichzelf en tijd met hun vrienden. Minder tijd besteden aan: werk, huishouden, mantelzorg en vrijwilligerswerk 39% wil minder tijd besteden aan werk. En ongeveer een kwart van de leden zou minder tijd willen besteden aan huishoudelijke taken, mantelzorg en vrijwilligerswerk. Balans werk-privé De helft van de leden is positief over de balans tussen werk en privé. 67% vindt het werk goed te combineren met de thuissituatie. Maar leden jonger dan 35 jaar ervaren regelmatig stress en geven vaker aan zich moeilijk te kunnen ontspannen na het werk. Vitaliteit speelt een grote rol Vitaliteit, zowel je geestelijke als lichamelijke balans, speelt bij de helft van de leden een grote rol in het dagelijks leven. Leden voelen zich met name vitaal door gezond te eten en genoeg te slapen (59%). Daarnaast geven 4 op de 10 leden aan zich vitaal te voelen door bewust te bewegen, genoeg te ontspannen en voldoende tijd voor te maken voor zichzelf. Juist leden die aangeven niet tevreden te zijn met hun persoonlijke balans zijn veel bezig met vitaliteit (68%). 6 op de 10 leden houden zich bezig met persoonlijke ontwikkeling Ruim de helft van de leden die bezig zijn met persoonlijke ontwikkeling houden zich hier zowel privé als in hun werksituatie mee bezig. Een zelfde aandeel geeft aan meer tijd te willen besteden aan persoonlijke ontwikkeling. Voor 4 op de 10 van deze leden speelt geld een belangrijke rol in het wel of niet werken aan persoonlijke ontwikkeling. Leden die tevreden zijn over hun persoonlijke balans besteden vaker voldoende tijd aan hun persoonlijke ontwikkeling. 4 Enquête De Persoonlijke Balans
5 Leveren van een maatschappelijke bijdrage 7 op de 10 leden willen zich inzetten voor de maatschappij. Mits het aansluit bij hun interesse en dichtbij huis is. De helft van de leden vindt het een logische gedachte een maatschappelijke bijdrage te leveren en ziet het zelfs als haar taak. 2 op de 10 leden vinden echter dat ze al genoeg in de zorg hebben gewerkt tijdens hun werkende leven. Voor mij betekent persoonlijke balans: na je werk energie overhouden voor thuis en met energie naar je werk gaan en je daar voldoende kunnen ontplooien... Gezond ouder worden Gezond ouder worden is voor onze leden vooral zelf je tijd indelen, zelfstandig blijven en kunnen genieten. Leden die zich zorgen maken over hun persoonlijke balans verwachten vaker eerder te stoppen met werken en niet door te werken tot aan hun pensioengerechtigde leeftijd. Conclusies Persoonlijke balans betekent evenwicht tussen werk, gezin, vrienden en familie en jezelf. Meer dan de helft van de leden is tevreden over de persoonlijke balans, maar een kwart is hier ontevreden over en is er niet gerust op. Persoonlijke balans wordt het meeste beïnvloed door vitaliteit, balans werk-privé en de hoeveelheid tijd die leden voor zichzelf hebben. Vooral de groep jonger dan 35 jaar is minder in balans. In gesprek over persoonlijke balans Op het forum op kunnen leden tips voor en ervaringen met hun persoonlijke balans met elkaar uitwisselen. Kijk voor meer informatie op 5 Enquête De Persoonlijke Balans
6 Persoonlijke balans in het algemeen Ruim de helft (54%) van de leden geeft aan tevreden te zijn met zijn of haar persoonlijke balans. Met name 65-plussers zijn vaker tevreden over de persoonlijke balans. Over het algemeen zijn leden het meest tevreden over hun woonsituatie (87%) en huwelijk/gezin (70%). En het minst tevreden met de hoeveelheid tijd die ze voor zichzelf hebben, balans tussen werk en privé en vitaliteit. Vrouwen zijn vaker ontevreden over tijd voor jezelf en vrijetijdsbesteding dan mannen. Daarnaast geeft toch een kwart van de leden aan niet tevreden of zelfs zeer ontevreden te zijn met de persoonlijke balans. Jongere leden geven meer aan geleefd te worden. Zij hebben minder grip op hun vrije tijd en minder tijd die ze kunnen besteden aan zichzelf. Persoonlijke balans betekent voor mij: gezond zijn en voldoende tijd hebben voor de dingen die ik moet en wil doen In balans en toch zorgen Ruim 6 op de 10 leden maken zich zorgen over de persoonlijke balans, ook onder het deel van de groep dat aangeeft tevreden te zijn met hun persoonlijke balans. Leden die zich vaak zorgen maken over hun persoonlijke balans, verwachten vaker eerder te stoppen met werken en dus niet door te werken tot aan hun pensioengerechtigde leeftijd. De 65-plussers maken zich vaker geen zorgen om de persoonlijke balans. Ook geven mannen vaker aan zich geen zorgen te maken over hun persoonlijke balans. Wat betekent persoonlijke balans? Leden denken bij persoonlijke balans vooral aan vitaliteit, gezond ouder worden en vrije tijd. Thema s als gezond ouder worden en mantelzorg leven minder bij leden onder de 35 jaar. Verder zijn leden jonger dan 50 jaar vaker bezig met persoonlijke ontwikkeling dan leden ouder dan 50 jaar. Daarnaast denken 7 op de 10 leden in relatie tot persoonlijke balans ook na over gebeurtenissen, zoals verhuizen of een nieuwe baan. Persoonlijke balans betekent voor onze leden: fysiek en mentaal goed in je vel zitten en evenwicht vinden tussen werk, gezin, vrienden, familie en tijd voor jezelf. 6 Enquête De Persoonlijke Balans
7 Tijdsbesteding Wanneer het gaat om tijdsbesteding, geven onze leden aan dat werken, het draaiende houden van het gezin en slapen de meeste tijd vergen. Overige tijd besteden leden met name aan zichzelf, familie en vrienden. Tijdsbesteding beïnvloedt tevredenheid met persoonlijke balans Ruim 60% wil meer tijd voor zichzelf 4 op de 10 leden zeggen meer tijd te willen besteden aan sport en tijd met familie. Ongeveer een kwart van de leden zou minder tijd willen besteden aan huishoudelijke taken, mantelzorg en vrijwilligerswerk. Werkende leden hebben met name behoefte aan meer tijd voor zichzelf (62%) en meer tijd met vrienden (52%) dan leden die niet werken. Leden die tevreden zijn met hun persoonlijke balans besteden gemiddeld meer tijd aan zichzelf. 65-Plussers besteden gemiddeld meer tijd aan zichzelf, vrienden, familie en vrijwilligers werk. Terwijl leden die ontevreden zijn met hun persoonlijke balans gemiddeld meer tijd besteden aan mantelzorg en/of werk. Als er sprake is van mantelzorg en zorg voor ouders, dan vergt dit relatief veel tijd, ten opzichte van tijd die besteed wordt aan familie of vrienden. Waaraan wil ik meer/minder/dezelfde tijd besteden dan nu gebeurt? Werk Huishoudelijke taken Mantelzorg Vrijwilligerswerk Zorg voor ouders Overig Zorg voor gezin Slapen Tijd met familie Sport Tijd met vrienden Tijd voor jezelf meer tijd zelfde tijd minder tijd 7 Enquête De Persoonlijke Balans
8 Balans werk-privé Ongeveer driekwart van de leden vindt dat werk bijdraagt aan wat zij belangrijk vinden. Verder vindt 62% van de leden dat het werk goed te combineren is met de thuissituatie. Toch kan een kwart het werk moeilijk loslaten wanneer ze thuis zijn en ervaart bijna de helft van de leden regelmatig stress. 65-plussers zijn het vaker oneens met de stelling in het dagelijks leven ervaar ik regelmatig stress, terwijl de groep jonger dan 50 jaar het vaker eens is met deze stelling. Verder heeft vooral de groep jonger dan 35 jaar niet voldoende puf om na het werk nog iets te ondernemen (30%). Leden die tevreden zijn over hun persoonlijke balans, zijn het vaker eens met stellingen als: ik kan mijn ideeën altijd wel bij iemand kwijt, ik heb na werk nog voldoende puf om iets te ondernemen en ik kan me na werk goed ontspannen. Persoonlijke balans betekent voor mij: de juiste balans vinden tussen werken en vrije tijd. En dat ik de tijd kan nemen voor quality time met familie, vrienden en voor mezelf Wie heeft de grootste invloed op de balans werk-privé? Wanneer we dieper ingaan op wie invloed heeft op je persoonlijke balans, zegt 73% zelf de meeste invloed te hebben. Daarnaast hebben de partner (60%) en de gezinsleden (49%) relatief veel invloed op de persoonlijke balans. Meer dan een kwart van de leden geeft aan dat iemand anders de meeste invloed heeft op hun persoonlijke balans. 3 op de 10 leden noemt dat collega s, leidinggevende en patiënten (zeer) veel invloed hebben op hun persoonlijke balans. Verder zijn leden jonger dan 35 jaar het vaker erover eens dat vrienden (41%) en familie (52%) veel invloed hebben op de persoonlijke balans. En mannen zeggen vaker dan vrouwen dat de persoonlijke balans wordt beïnvloed door hun partner (80%). 8 Enquête De Persoonlijke Balans
9 Vitaliteit Vitaliteit speelt bij de helft van de leden een grote rol in het dagelijks leven. De onderwerpen die door leden het meeste worden gekoppeld aan vitaliteit zijn gezond eten (59%) en genoeg slapen (59%). Verder geven 4 op de 10 leden aan zich vitaal te voelen door: Persoonlijke balans betekent voor mij dat ik goed in mijn vel zit en gelukkig ben met de mensen om mij heen Bewust bewegen Genoeg ontspannen Genoeg tijd voor jezelf vrijmaken Het creëren van een veilige thuishaven Contact met vrienden en familie De aspecten tijdsindeling en drukte spelen een relatief kleine rol bij vitaliteit, terwijl deze aspecten wel een belangrijke rol spelen bij persoonlijke balans. Leden die niet tevreden zijn met hun persoonlijke balans geven vaker aan veel bezig te zijn met vitaliteit (68%). Verder geven 65-plussers vaker aan bezig te zijn met gezond eten. Leden die zich vaak zorgen maken over hun persoonlijke balans, vinden het vaker belangrijk dat ze het niet te druk hebben. Ik voel me vitaal door... Genoeg te slapen Gezond te eten Bewust te bewegen/sporten Een veilige thuishaven creëren Genoeg tijd voor mezelf vrij te maken Genoeg te ontspannen Contact te hebben met vrienden en familie Een prettige werksfeer te creëren Geestelijk gezond te blijven Altijd bij iemand terecht kunnen als er wat is Flexibel met tijd om te kunnen gaan Het niet te druk hebben Voor anderen zorgen 43% 42% 42% 42% 40% 35% 35% 22% 22% 19% 18% 59% 59% 9 Enquête De Persoonlijke Balans
10 Persoonlijke ontwikkeling In de enquête zeggen 6 op de 10 leden zich bezig te houden met persoonlijke ontwikkeling. 50% houdt zich hier op het werk en thuis mee bezig. 43% besteedt geen aandacht aan persoonlijke ontwikkeling en 39% daarvan wil zich hier in de toekomst ook niet meer bezighouden. Vooral 65-plussers die niet bezig zijn met persoonlijke ontwikkeling, geven vaker aan dit in de toekomst ook niet te willen doen (80%). Leden jonger dan 35 jaar zijn meer bezig met persoonlijke ontwikkeling dan leden boven de 35 jaar. Als ik stop met werken wil ik vitaal blijven, zowel lichamelijk als geestelijk. Daarom ben ik bewust bezig met gezonde voeding, beweging en maatschappelijke interesses Meer tijd voor persoonlijke ontwikkeling Ruim de helft van de leden bezig met persoonlijke ontwikkeling wil in de toekomst ook meer tijd hieraan besteden. Tevens geven leden aan dat ze vanuit hun omgeving gestimuleerd worden en nemen ze voldoende tijd om zich op persoonlijk vlak te ontwikkelen. 25%, voornamelijk vrouwen, wil graag begeleiding bij de persoonlijke ontwikkeling. Leden die minder tevreden zijn met hun persoonlijke balans en leden die zich zorgen hierover maken, zeggen meer tijd te willen besteden aan persoonlijke ontwikkeling. Invloed van geld Geld speelt voor 4 op de 10 leden een belangrijke rol in het wel of niet werken aan persoonlijke ontwikkeling. 10 Enquête De Persoonlijke Balans
11 Een maatschappelijke bijdrage leveren en gezond ouder worden 7 op de 10 leden willen zich inzetten voor de maatschappij in de vorm van mantelzorg of vrijwilligerswerk. Mits het aansluit bij hun interesse en mits het dichtbij huis is. 31% geeft aan dat ze aan dit idee moeten wennen. De helft van de leden vindt het een logische gedachte om een maatschappelijke bijdrage te leveren en ziet dit als hun taak. Ook de zorg voor de eigen ouders wordt door 62% gezien als hun taak tijdens (deeltijd-) pensionering. Persoonlijke balans betekent voor mij: met een glimlach in het leven kunnen staan... Maar 20% vindt dat ze tijdens hun werkende leven al voldoende in de zorg hebben gewerkt en zien de combinatie (deeltijd-) pensioen en het leveren van een maatschappelijke bijdrage niet meer als taak. Dit zijn voornamelijk de leden die ontevreden zijn met hun persoonlijke balans. Leden die arbeidsongeschikt zijn verwachten vaker niet fysiek in staat te zijn een maatschappelijke bijdrage te leveren tijdens hun pensioen. Drempels om maatschappelijke bijdrage te leveren Uit de enquête blijkt dat een ruime meerderheid niet verwacht dat het fysieke gestel of de financiële situatie een belemmering zal vormen voor het leveren van een maatschappelijke bijdrage. Juist 65-plussers verwachten geen fysieke of financiële drempels. Leden die niet tevreden zijn met hun persoonlijke balans, zijn het vaker eens met de stelling dat ze in hun werkende leven al genoeg in de zorg gewerkt hebben en het niet meer hun taak vinden een maatschappelijke bijdrage te leveren (32%). Wat is gezond ouder worden? Gezond ouder worden is voor onze leden voornamelijk: zelf tijd kunnen indelen, zelfstandig en gezond zijn en blijven genieten. Lichamelijk en fysiek nog kunnen doen wat je wilt. 11 Enquête De Persoonlijke Balans
12 Onderzoeksopzet De online enquête De Persoonlijke Balans is uitgevoerd door het onderzoeksbureau MWM2. Aan deze enquête namen 3260 leden deel; 84% vrouwen en 16% mannen. De meeste PGGM-leden die meewerkten aan dit onderzoek zijn tussen de 51 en 65 jaar en 86% van de responderende leden is op dit moment werkzaam. De leden zijn in de e-nieuwsbrief van 13 maart uitgenodigd om deel te nemen aan de enquête De Persoonlijke Balans. De responderende leden hebben de vragenlijst tussen 13 maart en 30 maart 2014 ingevuld. De vragen in de enquête zijn onderverdeeld in 7 categorieën: 1. Persoonlijke balans in het algemeen 2. Tijdsbesteding 3. Balans tussen werk en privé 4. Vitaliteit 5. Persoonlijke ontwikkeling 6. Maatschappelijke bijdrage leveren en gezond ouder worden NB: het is niet mogelijk om te zeggen of de steekproef representatief is voor alle leden, omdat de steekproef niet gewogen is naar de achtergrondkenmerken van de PGGM-leden. Meer informatie Voor meer informatie over de opzet van het onderzoek en de resultaten kunt u contact opnemen met Susan Bruningvan der Werf van PGGM. Discussiëren over het onderwerp persoonlijke balans? Ga naar Diensten voor financiële en persoonlijke balans PGGM wil leden helpen financieel en persoonlijk in balans te blijven. Hiervoor bieden wij onder andere de Geld voor Later Wijzer, de UitgavenWijzer, het Toekomstbudget en de Informatie Wijzer Fit werken en leven. Ook met het ledenblad PGGM&CO, e-nieuwsbrieven, pggm.nl/leden en ledenavonden informeren en ondersteunen wij onze leden. De enquête De Persoonlijke Balans past eveneens in dit streven. Over PGGM PGGM is een vooraanstaande pensioendienstverlener. PGGM biedt haar institutionele klanten: pensioenbeheer, integraal vermogensbeheer, bestuursondersteuning en beleidsadvisering. Momenteel beheert PGGM, voor zes pensioenfondsen ruim 120 miljard pensioenvermogen van 2,5 miljoen mensen. Als coöperatie met leden helpt PGGM bij het realiseren van een Waardevolle Toekomst. PGGM ontwikkelt zelf of met strategische partners innovatieve toekomstvoorzieningen door pensioen, zorg, wonen en werk met elkaar te verbinden. PGGM Noordweg Noord 150 Postbus 117, 3700 AC Zeist Telefoon (030) mei
pggm.nl Financiële balans in de beleving van PGGM- leden Enquête De financiële balans
pggm.nl Financiële balans in de beleving van PGGM- leden Enquête De financiële balans In september 2013 heeft PGGM haar leden gevraagd naar hun financiële situatie: hoe hebben zij hun geldzaken geregeld?
Nadere informatiepggm.nl Mantelzorg en dementie in de beleving van PGGM&CO-leden
pggm.nl Mantelzorg en dementie in de beleving van PGGM&CO-leden Enquête Mantelzorg en dementie 2014 Vooraf In juli 2014 vroegen wij onze leden naar hun ervaringen met mantelzorg in het algemeen, en mantelzorg
Nadere informatiepggm.nl Een Waardevolle Toekomst volgens de PGGM-leden Enquête Waardevolle Toekomst
pggm.nl Een Waardevolle Toekomst volgens de PGGM-leden Enquête Waardevolle Toekomst In 2010 hebben wij onze leden gevraagd naar hun ideeën over de Waardevolle Toekomst. Dit heeft ons veel belangrijke informatie
Nadere informatiepggm.nl Mantelzorg en dementie in de beleving van PGGM-leden Enquête Mantelzorg en dementie
pggm.nl Mantelzorg en dementie in de beleving van PGGM-leden Enquête Mantelzorg en dementie In juni 2013 heeft PGGM haar leden gevraagd naar hun ervaringen met mantelzorg en dementie. Hiervoor hebben PGGM
Nadere informatieMantelzorg in de beleving van PGGM&CO-leden. Met speciale aandacht voor mantelzorg voor mensen met dementie. pggm.nl/enquete
Mantelzorg in de beleving van PGGM&CO-leden Met speciale aandacht voor mantelzorg voor mensen met dementie pggm.nl/enquete Voorwoord Bart Blanken 3 Samenvatting, onderzoeksopzet, conclusie 4 Mantelzorg
Nadere informatieHuishoudelijke hulp in de beleving van PGGM&CO-leden
Huishoudelijke hulp in de beleving van PGGM&CO-leden Inleiding In april 2016 vroegen we leden van PGGM&CO naar hun ervaringen met huishoudelijke hulp. En hoe zij de toekomst van de huishoudelijke hulp
Nadere informatieWat zijn de drijfveren van de Nederlandse ondernemer? Een onderzoek naar de vooren nadelen van ondernemen
Wat zijn de drijfveren van de Nederlandse ondernemer? Een onderzoek naar de vooren nadelen van ondernemen Onderzoek van GfK november 2015 Inleiding Het aantal ondernemers blijft groeien. In 2015 heeft
Nadere informatiePROFIELSCHETS LEDEN LEDENRAAD PGGM COÖPERATIE U.A. 1 mei 2015
PROFIELSCHETS LEDEN LEDENRAAD PGGM COÖPERATIE U.A. 1 mei 2015 Inhoudsopgave PROFIELSCHETS LEDEN LEDENRAAD PGGM COÖPERATIE U.A.... 1 1. Kenschets ledenraad coöperatie: van ons, voor ons, door ons.... 3
Nadere informatieEen compliment; wie wil dat nou niet?
Een compliment; wie wil dat nou niet? Mensen die werkzaam zijn in de sector zorg en welzijn werken hard, hebben hart voor de zorg en doen enorm belangrijk werk. Maar krijgen ze daarvoor ook genoeg waardering?
Nadere informatieArgumentenkaart Deeltijdwerken. Werknemers. Wat zijn voor mij als vrouwelijke deeltijder de argumenten voor en tegen meer uren per week werken?
Wat zijn mij als vrouwelijke deeler de argumenten en tegen meer uren per week werken? Wat zijn mij als vrouwelijke deeler de argumenten en tegen meer uren per week werken? Wat zijn mij als vrouwelijke
Nadere informatieRAPPORTAGE SPORT EN GELUK
RAPPORTAGE SPORT EN GELUK Extra vragen Sportdeelname Index Februari 2015 1 Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 Management Summary 3 Onderzoeksresultaten 4 Onderzoeksverantwoording 5 Contact 2 1. Inleiding 3 Inleiding
Nadere informatieZORGEN VOOR MORGEN Over woonkeuzes en zorgen voor elkaar
ZORGEN VOOR MORGEN Over woonkeuzes en zorgen voor elkaar Interpolis 7-9-2015 Doel- en probleemstelling 7-9-2015 2 Samenvatting en conclusies (1/6) De overheid is verantwoordelijk voor de zorg voor ouderen,
Nadere informatieVragenlijst Personeel Werk en privé in balans
Vragenlijst Personeel Werk en privé in balans Hoe is het met jouw balans en met die van je bedrijf? Evenwicht 2004 Dit product is met toestemming overgenomen en is ontwikkeld binnen het Europese project
Nadere informatieSamenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering
Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Contractcatering In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt
Nadere informatieDit werk is gelicenseerd onder een Creative Commons Naamsvermelding-GeenAfgeleideWerken 3.0 Unported licentie. Resultaten SJBN Enquête 2012
Dit werk is gelicenseerd onder een Creative Commons Naamsvermelding-GeenAfgeleideWerken 3.0 Unported licentie Resultaten SJBN Enquête 2012 Inhoudsopgave Achtergrond Resultaten enquête Steekproef Algehele
Nadere informatieOnderzoek financieel fitte werknemers
Onderzoek financieel fitte werknemers Een onderzoek naar de wensen en behoeften rondom hulp van de werkgever bij financiële vragen 1 Inhoudsopgave Samenvatting 4 Inleiding 7 Resultaten Financiële gevolgen
Nadere informatieHoe staan werkzame 50-plussers tegenover pensioen? oktober 2015
Hoe staan werkzame 50-plussers tegenover pensioen? oktober 2015 Inhoudsopgave Management Summary Pagina 3 Onderzoeksresultaten Pagina 7 Onderzoeksverantwoording Pagina 40 oktober 2015 2 Management Summary
Nadere informatieWat draagt bij aan een gelukkig pensioen? Een vergelijking tussen Nederland, België, Denemarken en Zweden
Wat draagt bij aan een gelukkig pensioen? Een vergelijking tussen Nederland, België, Denemarken en Zweden Onderzoek van GfK november 2015 Inleiding Delta Lloyd is continu bezig het pensioenbewustzijn te
Nadere informatieRapport Kor-relatie- monitor
Rapport Kor-relatie- monitor Voor: Door: Publicatie: mei 2009 Project: 81595 Korrelatie, Leida van den Berg, Directeur Marianne Bank, Mirjam Hooghuis Klantlogo Synovate 2009 Voorwoord Gedurende een lange
Nadere informatieVakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong
Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong Leon Pouwels 11 juni 2014 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond - onderzoeksopzet Doelstelling Steekproef Methode De doelstelling van dit onderzoek is het verkrijgen
Nadere informatieOnderzoek Summerproof
Onderzoek Summerproof Publicatiedatum: 12-07- 2013 Over dit onderzoek Aan dit online onderzoek, gehouden van 4 t/m 24 juni 2013, deden 2737 jongeren mee (onder wie 1704 meiden en 1031 jongens). De uitslag
Nadere informatieEnquête SJBN 15.10.2013
Enquête SJBN 15.10.2013 1 Inhoudsopgave Steekproef Resultaten enquête Algehele tevredenheid Arbeidsomstandigheden Urennorm Ondernemersaspecten Kijk op de toekomst Conclusies 2 Steekproef: achtergrond kenmerken
Nadere informatieUitkomsten analyse genderverschillen FinQ onderzoek door WOMEN Inc.
Uitkomsten analyse genderverschillen FinQ onderzoek door WOMEN Inc. Over het FinQ onderzoek: Het FinQ onderzoek is in 2018 uitgevoerd door Motivaction. Voor de inhoudelijke begeleiding van het onderzoek,
Nadere informatieAan de slag met de Werk Ster!
Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt
Nadere informatieOnderzoek Arbeidsongeschiktheid. In opdracht van Loyalis. juni 2013
Onderzoek Arbeidsongeschiktheid In opdracht van Loyalis juni 2013 Inleiding» Veldwerkperiode: 27 maart - 4 april 2013.» Doelgroep: werkende Nederlanders» Omdat er specifiek uitspraken gedaan wilden worden
Nadere informatieIs jouw maand ook altijd iets te lang? Onderzoek Jongerenpanel Tilburg
Is jouw maand ook altijd iets te lang? Onderzoek Jongerenpanel Tilburg Onderzoek uitgevoerd in opdracht van: Gemeente Tilburg DIMENSUS beleidsonderzoek December 2012 Projectnummer 507 Inhoudsopgave Samenvatting
Nadere informatieOnderzoek Behoefte van werknemers aan een inzetbaarheidstest
Onderzoek Behoefte van werknemers aan een inzetbaarheidstest Inhoud Samenvatting 3 1 Inleiding 4 1.1 Aanleiding 4 1.2 Representativiteit 4 2 Resultaten 5 2.1 Werken tot aan het pensioen 5 2.2 Aandacht
Nadere informatieRapport Duurzame Inzetbaarheid
Rapport Duurzame Inzetbaarheid Naam Adviseur Piet Pieterse Reinier van der Hel Datum 31-08-2015 Inleiding Duurzame inzetbaarheid is talenten optimaal benutten, gezond en met plezier werken, nu en in de
Nadere informatieOnderzoek. Rapportage. September 2012. Pensioenmodule Publieksmonitor
Onderzoek Meer grip op pensioen Rapportage Pensioenmodule Publieksmonitor September 2012 Samenvatting (1/4) 1. Kennis over het eigen pensioen De helft van de mensen die via werkgever pensioen opbouwen
Nadere informatieVakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong. Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015
Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 420 Respondenten WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd en opleiding naar
Nadere informatieSamenvatting onderzoek naar banenruil in Nederland bij werknemers en werkgevers. Multiscope Banenruil.nl April 2014
Samenvatting onderzoek naar banenruil in Nederland bij werknemers en werkgevers Multiscope Banenruil.nl April 2014 Conclusies werknemers» Het is duidelijk dat er veel winst valt te behalen in vermindering
Nadere informatieEFFECTIVITEITSONDERZOEK PROFESSIONAL ORGANIZING. NBPO Oktober 2012- Oktober 2014
EFFECTIVITEITSONDERZOEK PROFESSIONAL ORGANIZING NBPO Oktober 2012- Oktober 2014 Colofon Uitgave: Research 2Evolve Tesselschadelaan 15A 1217 LG Hilversum Tel: (035) 623 27 89 info@research2evolve.nl www.research2evolve.nl
Nadere informatieSandwichgeneratie in de gemeente Haaren
Sandwichgeneratie in de gemeente Haaren Onderzoek naar omvang, knelpunten en ondersteuningsbehoefte Februari 2017 drs. W. Jeeninga, onderzoeker GGD Hart voor Brabant drs. M. Scholtens, functionaris gezondheidsbeleid
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatieHoofdstuk 19. Vrijwilligerswerk
Hoofdstuk 19. Vrijwilligerswerk Samenvatting Van de Leidenaren geeft 22% aan op dit moment aan vrijwilligerswerk te doen. Dit is vergelijkbaar met vorig jaar. Het percentage vrijwilligers dat (meer) vrijwilligerswerk
Nadere informatie(Voor)oordelen over parttimers
Grote Bickersstraat 74 1013 KS Amsterdam Postbus 247 1000 AE Amsterdam t 020 522 54 44 f 020 522 53 33 e info@tnsnipo.com www.tnsnipo.com Political & Social Rapport (Voor)oordelen over parttimers Echte
Nadere informatie[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster
[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster! Hoofdzaken Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Hoofdzaken Ster SOCIALE VAARDIGHEDEN VERSLAVING DOELEN EN MOTIVATIE 10 9 8 10 9 8 7 6 4 3 2 1 7 6 4 3 2 1 10 9
Nadere informatieOnderzoek Stress. 5 Juni 2014. Over het 1V Jongerenpanel
Onderzoek Stress 5 Juni 2014 Over het onderzoek Aan dit online onderzoek, gehouden van 20 mei tot en met 5 juni 2014 in samenwerking met 7Days, deden 2.415 jongeren mee. Hiervan zijn er 949 scholier en
Nadere informatieRapportage Zingeving. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 19.06.2015. Email:
Rapportage Zingeving Naam: Bea Voorbeeld Datum: 19.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 19.06.2015 / Zingeving (QZN) 2 Mens-zijn betekent verantwoordelijkheid nemen: het je ervan bewust zijn
Nadere informatieWorkshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek
Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga
Nadere informatieNaar aanleiding van overval op juwelier in Deurne
Opinie-onderzoek Naar aanleiding van overval op juwelier in Deurne Samenvatting en tabellenboek Tangram Advies & Onderzoek Willem van Leerdam 4 april 2014 Bestemd voor: Omroep Brabant Joris Gerritsen Dr.
Nadere informatieVrijwilligerstevredenheid
Vrijwilligerstevredenheid Algemeen 1. Wat zijn de afgesproken inzetbare uren per week? * uur 2. Ik vind dit: * te veel goed te weinig Bijdrage aan kwaliteit van leven van de cliënt 3. Stelling: Ik stem
Nadere informatieKlanttevredenheidsonderzoek. Particulier 2012, Zorg
Klanttevredenheidsonderzoek Particulier 2012, Zorg Rapportcijfer Per klantgroep Kunt u met een rapportcijfer op een schaal van 1 t/m 10 uitdrukken hoe tevreden u bent over uw verzekeraar? Rapportcijfer
Nadere informatieBIJLAGE 1: PROFIELSCHETS LEDEN BESTUUR PGGM COÖPERATIE U.A. Profielschets leden bestuur PGGM Coöperatie U.A. 1 mei 2015
BIJLAGE 1: PROFIELSCHETS LEDEN BESTUUR PGGM COÖPERATIE U.A. Profielschets leden bestuur PGGM Coöperatie U.A. 1 mei 2015 1 1. Kenschets coöperatie: van ons, voor ons, door ons. PGGM is een coöperatie waar
Nadere informatieStadjers en instellingen over de gebiedsgebonden aanpak van het sociale domein
Stadjers en instellingen over de gebiedsgebonden aanpak van het sociale domein Onderzoek en Statistiek Groningen heeft als kernactiviteiten instrumentontwikkeling voor en uitvoering van beleidsgericht
Nadere informatieTevredenheidsonderzoek Onderwijsbegeleiding Oost Nederland
heidsonderzoek Onderwijsbegeleiding Oost Nederland Mei 2015 Inleiding Stichting Onderwijsbegeleiding biedt aan jongeren en hun ouders, van wie de inkomenssituatie en/of thuissituatie onvoldoende is, de
Nadere informatieHoe gaat Nederland met pensioen?
Hoe gaat Nederland met pensioen? Een onderzoek over het pensioensbewustzijn van Nederland op verschillende thema s, waaronder duurzame inzetbaarheid In opdracht van GfK Intomart 2014 Hoe gaat Nederland
Nadere informatieInge Test
Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Werkbeleving 2 Hoe beleef je je werk? Je hebt een vragenlijst ingevuld met vragen over je werkbeleving. Hierbij is ingegaan op je ervaringen in het werk en
Nadere informatieVerdieping Hoe gaat Nederland met pensioen?
Verdieping Hoe gaat Nederland met pensioen? Een onderzoek over het pensioensbewustzijn van Nederland op verschillende thema s. In opdracht van. GfK Intomart 2014 Hoe gaat Nederland met pensioen? Januari
Nadere informatieNetwerk Ouderenzorg Regio Noord
Netwerk Ouderenzorg Regio Noord Vragenlijst Behoefte als kompas, de oudere aan het roer Deze vragenlijst bestaat vragen naar uw algemene situatie, lichamelijke en geestelijke gezondheid, omgang met gezondheid
Nadere informatieMedewerkerbetrokkenheid. 1. Werk aan medewerkertevredenheid. Betrokkenheid uit jezelf. Waarom zou iemand het maximale inzetten voor een werkgever?
Dat is de vraag! Natuurlijk is werk nog steeds vanzelfsprekend voor mensen maar het is niet meer zo vanzelfsprekend om voor de duur van het leven die ene baas te kiezen. Mensen maken enorm veel keuzes.
Nadere informatieJongeren & hun financiële verwachtingen
Nibud, februari Jongeren & hun financiële verwachtingen Anna van der Schors Daisy van der Burg Nibud in samenwerking met het 1V Jongerenpanel van EenVandaag Inhoudsopgave 1 Onderzoeksopzet Het Nibud doet
Nadere informatieWerkbeleving. Naam: Bea Voorbeeld. Datum:
Werkbeleving Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.07.2015 Bea Voorbeeld / 16.07.2015 / Werkbeleving (QWBN) 2 Hoe beleef je je werk? Je hebt een vragenlijst ingevuld met vragen over je werkbeleving. Hierbij is
Nadere informatieMedewerkerstevredenheidsonderzoek
Medewerkerstevredenheidsonderzoek Dit medewerkerstevredenheidsonderzoek bestaat uit een aantal standaard onderwerpen die vaak gebruikt worden in medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Afhankelijk van de
Nadere informatieCliëntervaringsonderzoek Wmo
Cliëntervaringsonderzoek Wmo WIJ-gebieden 2017 Laura de Jong Marjolein Kolstein Oktober 2018 Inge de Vries www.oisgroningen.nl Inhoud Samenvatting... 2 2.9 Tot slot... 20 Bijlage 1: de WIJ-gebieden...
Nadere informatieWerkbeleving 21 maart Bea Voorbeeld
Werkbeleving 21 maart 2018 Bea Voorbeeld Hoe beleef je je werk? De meeste mensen functioneren het best en beleven het meeste plezier aan hun werk wanneer er evenwicht is tussen de eisen die aan hen gesteld
Nadere informatieKlanttevredenheidsonderzoek
Klanttevredenheidsonderzoek Particulier 213, Leven a.s.r. Rapportcijfer 8, Rapportcijfer a.s.r., per klantgroep Kunt u met een rapportcijfer op een schaal van 1 t/m 1 uitdrukken hoe tevreden u bent over
Nadere informatieKlanttevredenheidsonderzoek
Klanttevredenheidsonderzoek Particulier 13, Leven Allianz Rapportcijfer Allianz, per klantgroep Kunt u met een rapportcijfer op een schaal van 1 t/m 1 uitdrukken hoe tevreden u bent over uw verzekeraar?
Nadere informatieJongerenparticipatie in Amersfoort
Jongerenparticipatie in Amersfoort gemeente Amersfoort Ben van de Burgwal november 2013 Samenvatting De gemeente wil Amersfoortse jongeren meer betrekken bij zaken die hen aangaan. We hebben via digitaal
Nadere informatieEnquête onder de vrijwilligers van de Gemiva-SVG Groep 2010
Enquête onder de vrijwilligers van de Gemiva-SVG Groep 2010 De Gemiva-SVG Groep heeft ruim 900 vrijwilligers die op zeer uiteenlopende momenten hun diensten verlenen bij activiteiten voor mensen met een
Nadere informatiewaardering Zwolle Jonge mantelzorgers (jonger dan 18 jaar) zijn in de onderzoeken van de gemeente niet meegenomen,
Zwolle Rapportage Mantelzorg in beeld Resultaten uit onderzoeken onder mantelzorgers 2012 en 2014 De gemeente Zwolle wil de positie van de mantelzorger versterken en hun taak verlichten. Met de komst van
Nadere informatieWaar staat je gemeente. Gemeente Enschede
Waar staat je gemeente Gemeente Enschede Inhoudsopgave Sheetnummer Samenvatting 3 Burgerpeiling Waar staat je gemeente & respons 4 Woon & leefomgeving Waardering & sociale samenhang 5 Veiligheid en overlast
Nadere informatieSociaal programma. aandacht voor elk lid
Sociaal programma aandacht voor elk lid De ZLTO is een vereniging, een club van en voor boeren en tuinders en hun families. Ooit ontstaan als een beweging van boeren die elkaar hielpen en samen activiteiten
Nadere informatieWERKNEMERS EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID
WERKNEMERS EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID In opdracht van Delta Lloyd Maart 2015 1 Inhoudsopgave 1. Management Summary 2. Onderzoeksresultaten Verzuim Kennis en verzekeringen Communicatie Opmerkingen 3. Onderzoeksverantwoording
Nadere informatieKlanttevredenheidsonderzoek
Klanttevredenheidsonderzoek Particulier 13, Leven Avéro Achmea Rapportcijfer Avéro, per klantgroep Kunt u met een rapportcijfer op een schaal van 1 t/m 1 uitdrukken hoe tevreden u bent over uw verzekeraar?
Nadere informatie19 maart 2016. Onderzoek: Korten pensioenen?
19 maart 2016 Onderzoek: Over het EenVandaag Opiniepanel Het EenVandaag Opiniepanel bestaat uit ruim 50.000 mensen. Zij beantwoorden vragenlijsten op basis van een online onderzoek. De uitslag van de peilingen
Nadere informatieRapport. Eigen regie en zelfredzaamheid ; een enquête onder senioren
Rapport Eigen regie en zelfredzaamheid ; een enquête onder senioren Woerden, juli 2014 Inhoudsopgave I. Omvang en samenstelling groep respondenten p. 3 II. Wat verstaan senioren onder eigen regie en zelfredzaamheid?
Nadere informatieFries burgerpanel Fryslân inzicht
Fries burgerpanel Fryslân inzicht Wij gaan er van uit dat we zo lang mogelijk in onze eigen woonomgeving kunnen blijven. Wij gaan er van uit dat we zo lang mogelijk in onze eigen woonomgeving kunnen blijven.
Nadere informatieCLIËNTTEVREDENHEIDSONDERZOEK BREED SOCIAAL LOKET GEMEENTE EDAM-VOLENDAM
CLIËNTTEVREDENHEIDSONDERZOEK BREED SOCIAAL LOKET GEMEENTE EDAM-VOLENDAM Cliënttevredenheidsonderzoek Breed Sociaal Loket gemeente Edam-Volendam Colofon Opdrachtgever Gemeente Edam-Volendam Datum April
Nadere informatieSociale contacten, vrijetijdsbesteding en praktische ondersteuning
Sociale contacten, vrijetijdsbesteding en praktische ondersteuning Resultaten van de tweede schriftelijke vragenronde onder de deelnemers aan het GGZ-panel regio Delft Westland Oostland juli 2006 - L.M.
Nadere informatie!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Uitgave van Stichting Be Aware Januari 2015 WIL JE MINDER GAMEN?
Uitgave van Stichting Be Aware Januari 2015 WIL JE MINDER GAMEN? Je vindt dat je teveel tijd doorbrengt met het spelen van games. Je beseft dat je hierdoor in de problemen kunt raken: je huiswerk lijdt
Nadere informatieOnline onderzoek Uw werknemers
Toelichting Online onderzoek In dit bestand vindt u een inspirerende voorbeeldvragenlijst voor een werknemertevredenheid onderzoek! De vragenlijst is bedoeld als hulpmiddel bij het opstellen van uw eigen
Nadere informatieOnderzoek je energiebalans*
Onderzoek je energiebalans* Om je gevoel van stress aan te pakken, is het van belang dat je eerst ziet hoe je energiebalans er uit ziet op 5 verschillende gebieden. Met deze vragenlijst krijg je inzicht
Nadere informatieHoe gaat Nederland met pensioen?
Hoe gaat Nederland met pensioen? Een onderzoek over het pensioensbewustzijn van Nederland op verschillende thema s, waaronder duurzame inzetbaarheid In opdracht van. GfK Intomart 2014 Hoe gaat Nederland
Nadere informatieWerkstress hoger management
Werkstress hoger management GfK Oktober 2017 1 Inhoudsopgave 1 2 3 4 Management summary Slide 3-4 Onderzoeksresultaten Slide 5-17 Onderzoeksverantwoording Slide 18-20 Contact Slide 21-22 2 Management Summary
Nadere informatieVRAGENLIJST. Mantelzorger
VRAGENLIJST pagina 2 Uw ervaringen als mantelzorger zijn waardevol U zorgt voor uw partner, een familielid, een vriend of andere naaste. In deze lijst staan vragen over wat die zorg betekent voor u als
Nadere informatieKlanttevredenheidsonderzoek. Rapportage levensverzekeringen 2011
Klanttevredenheidsonderzoek Rapportage levensverzekeringen 2011 Rapportcijfer: per klantgroep 2010-2011 Kunt u met een rapportcijfer op een schaal van 1 t/m 10 uitdrukken hoe tevreden u bent over uw verzekeraar?
Nadere informatieTevredenheidsonderzoek onder vrijwilligers Gelre ziekenhuizen
ALGEMENE VRAGEN 1. Op welke locatie doet u vrijwilligerswerk? Gelre ziekenhuizen Apeldoorn Gelre ziekenhuizen Zutphen beide locaties 2. Hoe bent u in aanraking gekomen met vrijwilligerswerk bij Gelre ziekenhuizen?
Nadere informatieNote Interne. Press Release. Onderzoek naar work-life balance bij Belgen Mannen willen dat hun vrouw deeltijds gaat werken maar durven het niet vragen
1 Brussel, 27/10/2014 Onderzoek naar work-life balance bij Belgen Mannen willen dat hun vrouw deeltijds gaat werken maar durven het niet vragen Het traditionele rollenpatroon bestaat nog steeds, maar is
Nadere informatieEvaluatie Back to Basics: De Nieuwe Koers
Evaluatie Back to Basics: De Nieuwe Koers nderzoek uitgevoerd in opdracht van: Gemeente Goirle DIMENSUS beleidsonderzoek April 2012 Projectnummer 488 Het onderzoek De gemeente Goirle is eind april 2010
Nadere informatieOnline Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out
Online Psychologische Hulp 2 Therapieland 3 Therapieland Online Psychologische Hulp In deze brochure maak je kennis met de online behandeling Overspanning & Burn-out van Therapieland. Je krijgt uitleg
Nadere informatieTimemanagement? Manage jezelf!
Timemanagement? Manage jezelf! Trefwoorden Citeren timemanagement, zelfmanagement, stress, overtuigingen, logische niveaus van Bateson, RET, succes citeren vanuit dit artikel mag o.v.v. bron: www.sustrainability.nl
Nadere informatieEvaluatie Elektronisch Patiëntendossier (EPD)
Evaluatie Elektronisch Patiëntendossier (EPD) Index 1. Samenvatting en conclusies 2. Inleiding 3. Bekendheid EPD 4. Kennis over het EPD 5. Houding ten aanzien van het EPD 6. Informatiebehoefte 7. Issue
Nadere informatieZELFSTANDIGENPENSIOEN VER VAN MIJN BED OF TOCH NIET?
ZELFSTANDIGENPENSIOEN VER VAN MIJN BED OF TOCH NIET? Partena-enquête bij 1612 zelfstandigen, 226 boekhouders en accountants Juli 2014 Wat leert het onderzoek? Zelfstandigen bereiden zich voor Het pensioen,
Nadere informatieRapportage. Onderzoek: mediawijsheid onder ouders en kinderen
Rapportage Onderzoek: mediawijsheid onder ouders en kinderen In opdracht van: Mediawijzer.net Datum: 22 november 2013 Auteurs: Marieke Gaus & Marvin Brandon Index Achtergrond van het onderzoek 3 Conclusies
Nadere informatieFINANCIELE ZEKERHEID. GfK September 2015. GfK 2015 Achmea Financiële Zekerheid september 2015
FINANCIELE ZEKERHEID GfK September 2015 1 Opvallende resultaten Meer dan de helft van de Nederlanders staat negatief tegenover de terugtredende overheid Financiële zekerheid: een aanzienlijk deel treft
Nadere informatieBegrijpen Beleven Bouwen www.steda.nl. Geluk op de werkplek. Peiling onder Nederlandse werknemers 5 januari 2016
Begrijpen Beleven Bouwen www.steda.nl Geluk op de werkplek Peiling onder Nederlandse werknemers 5 januari 2016 Inleiding Mensen die gelukkig zijn in hun werk zijn gezonder, creatiever, innovatiever en
Nadere informatieOppasoma s en opa s. Resultaten GGD Gezondheidspanel
Oppasoma s en opa s Resultaten GGD Gezondheidspanel Waarom een onderzoek over oppasoma s en opa s? Tegenwoordig doen ouders vaak een beroep op oma en opa als het gaat om opvang van de kleinkinderen. De
Nadere informatieKlanttevredenheid consultatiebureaus Careyn
Klanttevredenheid consultatiebureaus Careyn Klanten van Careyn over het consultatiebureau Inhoud: 1. Conclusies 2. Algemene dienstverlening 3. Het inloopspreekuur 4. Telefonische dienstverlening 5. Persoonlijk
Nadere informatieOnderzoek je energiebalans*
Onderzoek je energiebalans* Om je gevoel van stress aan te pakken, is het van belang dat je eerst ziet hoe je energiebalans er uit ziet op 5 gebieden: Lichamelijk, mentaal, emotioneel, werk en privé. Het
Nadere informatieOnderzoek Inwonerspanel: Maatschappelijke stage (MAS)
1 (13) Onderzoek Inwonerspanel: Maatschappelijke stage (MAS) Auteur Tineke Brouwers Respons onderzoek Op 31 mei kregen de panelleden van 12 tot en met 16 jaar (89 personen) een e-mail met de vraag of zij
Nadere informatiePresentatie onderzoeksresultaten werkgroep zorg en welzijn Westerbeek
Presentatie onderzoeksresultaten werkgroep zorg en welzijn Westerbeek In het najaar van 2013 hebben wij 190 inwoners uit Westerbeek een vragenlijst gegeven over de thema's wonen, welzijn, zorg in hun omgeving.
Nadere informatieVoedingssupplementen Consumentenonderzoek NPN
Voedingssupplementen Consumentenonderzoek NPN Management summary Schuttelaar & Partners 001-01.ppt december 00 Marieke Gaus Context en doel van het onderzoek Doel onderzoek Het onderzoek wordt uitgevoerd
Nadere informatieOnderzoek Week van de Energierekening Gfk i.o. Milieu Centraal oktober 2012
Onderzoek Week van de Energierekening Gfk i.o. Milieu Centraal oktober 2012 Achtergrond bij onderzoek In het onderzoek is gebruik gemaakt van een aselecte steekproef van 1.038 huishoudens. Deze steekproef
Nadere informatieEenzaamheid en vrijwilligerswerk. Rapport. Eenzaamheid en vrijwilligerswerk
Rapport Inhoud 1 Achtergrond 7 2 Huidig gedrag 11 3 Motieven voor vrijwilligerswerk 15 4 Barrières en handreikingen 25 5 Achtergrond 30 2 Samenvatting en conclusies Het merendeel van de Nederlandse bevolking
Nadere informatiePersoonlijke gegevens 1/12
Levensfasen - Gezond en plezierig werken [1] Persoonlijke gegevens 1/12 1. Wat is uw geslacht? Vrouw Man 2. Wat is uw leeftijd? 3. Wat is de hoogste opleiding die u heeft afgemaakt? Basisschool Lager beroepsonderwijs
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Rapportage flitsenquête ActiZ. ActiZ, organisatie van zorgondernemers. ICSB Marketing en Strategie Drs.
Rapportage flitsenquête ActiZ Vrijwilligersbeleid Voor ActiZ, organisatie van zorgondernemers Van ICSB Marketing en Strategie Drs. Yousri Mandour Datum 7 maart 2011 Pag. 1 Voorwoord Voor u liggen de resultaten
Nadere informatieKwaliteit van leven Een hulpmiddel bij de voorbereiding van een zorgplan
Kwaliteit van leven Een hulpmiddel bij de voorbereiding van een zorgplan De zorg en begeleiding van mensen met een verstandelijke beperking moet erop gericht zijn dat de persoon een optimale kwaliteit
Nadere informatie2a. Individueel jaargesprek Format medewerker
2a. Individueel jaargesprek Format medewerker 1 Introductie Vraagt u zich ook wel eens af doe ik in mijn werk de dingen waar ik goed in ben en waar ik plezier in heb, heb ik een goede werk/privé balans
Nadere informatieLangdurig ziekteverzuim van werknemers met een chronische ziekte of beperking Geeke Waverijn, Mieke Rijken
Deze factsheet is een uitgave van het NIVEL. De gegevens mogen met bronvermelding (Langdurig ziekteverzuim van werknemers met een chronische ziekte of beperking, G. Waverijn & M. Rijken, NIVEL, januari
Nadere informatie