Psychosociaal welzijnsbeleid in de praktijk. Vaststellingen in de toepassing van de wetgeving

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Psychosociaal welzijnsbeleid in de praktijk. Vaststellingen in de toepassing van de wetgeving"

Norbert Coppens
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Psychosociaal welzijnsbeleid in de praktijk Vaststellingen in de toepassing van de wetgeving

2 Klachten Ongewenst grensoverschrijdend gedrag op het werk Evolutie in cijfers Slide 2

3 % personen dat te maken heeft m OGGW ,1 0,5 5 0,7 0,3 niet ooit ook laatste 12 maanden nu Slide 3

4 Soort ongewenst gedrag OSGW 8,3 9,3 8,4 9 GEWELD 6 8,1 8,6 5, PESTERIJEN 91 90,7 93,8 91, Slide 4

5 Hierarchische verhoudingen GEMENGD 7,3 OPWAARTS HORIZONTAAL 3,5 23, NEERWAARTS 65, Slide 5

6 Regelgeving Psychosociale aspecten Wet van 10 januari 2007: Wijziging Welzijnswet 1996 K.B. van 17 mei 2007 betreffende de voorkoming van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk, waaronder geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk. Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 72 van 30 maart 1999 van de Nationale Arbeidsraad betreffende het beleid ter voorkoming van stress door het werk Slide 6

waaronder geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.

7 In het oog springend accent in de wet Integratie OGGW in domein psychosociale belasting op het werk Biedt bedrijven kansen om geïntegreerd psychosociaal welzijnsbeleid op te zetten! Doel van deze integratiebeweging (signaal van de wetgever): Voorkomen dat psychosociale problemen escaleren tot situatie van OGGW Deze beweging sluit nauw aan bij de realiteit! - overlapping tussen beide domeinen is enorm groot - onderzoek van klachten legt vaak andere problematiek bloot Geïntegreerd welzijnsbeleid reikt verder: - samenhang OGGW en andere initiatieven ikv welzijnsbeleid/organisatieontwikkeling - open communicatie als basisvoorwaarde

Doel van deze integratiebeweging (signaal van de wetgever): Voorkomen dat psychosociale problemen escaleren tot situatie van OGGW Deze beweging sluit nauw aan

8 Integratie psychosociale aspecten Het waarom en hoe in de praktijk Slide 8

9 Een vergelijking 1 30 Arbeidsongevallen EHBO Dodelijk Blijvend letsel Werkverlet 300 Bijna-ongevallen 3000?? Gevaarlijke handelingen Slide 9

10 Vertaald naar psychosociale belasting Ijsberg: Uit Wikipedia: Doordat ongeveer 8/9 van de ijsmassa zich onder water bevindt, bestaat het gevaar dat men een vertekend beeld krijgt van de werkelijke omvang van de ijsberg, of wordt deze veel te laat opmerkt. Slide 10

bestaat het gevaar dat men een vertekend beeld krijgt van de

11 FORMELE KLACHTEN OGGW VERLOOP ZIEKTEVERZUIM Slide 11

12 FORMELE KLACHTEN OGGW VERLOOP ZIEKTEVERZUIM SOCIO-CULT INVLOEDEN ARBEIDSORGANISATIE GROEPSDYNAMISCHE PROCESSEN PERSONEELSBELEID INDIVIDUELE KENMERKEN LEIDERSCHAP Slide 12

13 FORMELE KLACHTEN OGGW VERLOOP ZIEKTEVERZUIM SOCIO-CULT INVLOEDEN ARBEIDSORGANISATIE GROEPSDYNAMISCHE PROCESSEN PERSONEELSBELEID INDIVIDUELE KENMERKEN LEIDERSCHAP Psychosociale risicofactoren op vlak van arbeidsinhoud, -relaties, -omstandigheden en -voorwaarden: Welke zijn de voornaamste in uw organisatie? Slide 13

KENMERKEN LEIDERSCHAP Psychosociale risicofactoren op vlak van arbeidsinhoud,

14 Psychosociaal welzijn van werknemers Risicotendenzen in cijfers gevat Slide 14

15 Jobtevredenheid (Karasek) jobonzekerheid sociale steun collega's sociale steun chef beslissingsruimte ontplooiingsmogelijkheden jobeisen Slide 15

16 Kwaliteitsvolle organisatie (Weggeman) cultuur personeel systeem structuur strategie Slide 16

17 Algemeen psychisch onwelbevinden REFERENTIEGROEP IDEWE Belgische gezondheidsenquête % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% geen tot laag onwelbevinden matig tot hoog onwelbevinden mentale gezondheidsprobleme Slide 17

40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% geen tot laag onwelbevinden

18 Hoge bevlogenheid referentiegroep auteurs 46 referentiegroep IDEWE Slide 18

19 Risico op burnout % hoge emotionele uitputting % hoge distantie % lage competentie % risico op burnout Slide 19

20 Rol van externe diensten & Concrete beleidsaanpak

21 De PAPSEN : wie zijn we... Meer dan 20 preventiedeskundigen : algemeen aanbod & specialismen Team in voortdurende ontwikkeling Regionaal & regio-overstijgend = Luik binnen de multidisciplinaire aanpak van IDEWE => samenwerking onder PAPSen én met andere disciplines is cruciaal (dossiers, projecten, )!... En wat doen we? Werkgevers bijstaan bij de ontwikkeling van een preventief, geïntegreerd psychosociaal welzijnsbeleid Focus op: PREVENTIE! - zelfredzaamheid v organisatie - betrokkenheid v alle actoren Slide 21

22 Het departement is actief op de domeinen: Organisatieontwikkeling als koepel OGGW Stresspreventie Ziekteverzuim Alcohol, roken en drugs Schokkende gebeurtenissen Agressie Slide 22

23 Concrete beleidsaanpak Preventie psycho sociale Vòòrkomen versus voorkòmen Basishouding: openheid gezamenlijke verantwoordelijkheid psycho = een individueel aandeel sociale = een relationeel aandeel gedragsverandering = voornamelijk relationeel gegeven! De hefboom = de kwaliteit van de relatie!

24 1. Aanduiden PAPS en vertrouwenspersonen Wat willen we (doen)? 2. Opstellen beginselverklaring/charter 3. Opstellen procedures en verankeren in arbeidsreglement : Psychosociale aandachtspunten OGGW: informeel, formeel, externe feiten 4. Sensibiliseren en opleiden: medewerkers én leidinggevenden 5. Uitvoeren van een risico-analyse 6. Maatregelen ifv domeinen risico-analyse: individu/team/organisatie 7. Voortgang en evaluatie: integratie in GPP, JAP en jaarverslag

25 Conclusie

26 heeft een zichtbaar effect onder én boven het oppervlak! Actie onder water Slide 26

27 Informatie? An Vanhooren Departement Psychosociale aspecten Hof ter Weze Roeselare Tel: +32 (0) Fax: +32 (0) an.vanhooren@idewe.be Slide 27

Vergelijkbare documenten

Preventie van Psychosociale Risico s op de Werkvloer. Wet, Wat en Hoe? Bart Vriesacker Psychosociaal departement

Preventie van Psychosociale Risico s op de Werkvloer Wet, Wat en Hoe? Bart Vriesacker Psychosociaal departement Inhoudsopgave Psychosociale risico s? De nieuwe wetgeving De psychosociale risicoanalyse