Qompas sollicitatietraining. Jessica de Rijk & Rosalie van der Tuuk

Transcriptie

1 Qompas sollicitatietraining Jessica de Rijk & Rosalie van der Tuuk Eindhoven, 7 december 2015 carrierestart.qompas.nl

2 Kennismaken Introductie Qompas Oriënteren Zelfanalyse Verdiepen in markt/bedrijven Solliciteren Voorbereiden Cv LinkedIn Motivatiebrief Pres(en)teren Sollicitatiegesprek Tips Wrap-up en vragen

3 You will never get a second chance to make a first impression

4 Oefening Eerste indruk Favoriete automerk? Favoriete programma op tv? Welke sport beoefent hij/zij? Wat voor bijbaan? Favoriete muziek? Welke studie? Welke vereniging of juist helemaal geen vereniging? Afkomstig uit arm of rijk milieu (familie) Favoriete tijdschrift? Ambitieus / carrièregericht? Relatie? Ja/nee? Favoriete drankje? Soort huisdier?

5 DE 5 ZEKERHEDEN VAN QOMPAS CARRIÈRESTART

6 QOMPAS SOLLICITATIEGIDS Gratis voor studenten!

7 STARTFUNCTIES & EVENEMENTEN Qompas maakt de match tussen jou en interessante organisaties Nu actueel!

8 SollicitatieTools Assessments, competenties & oefenvragen

9 GRATIS CV-CHECK Op een beurs of per

10 CARRIÈRECOACH Persoonlijke begeleiding in jouw oriëntatie naar jouw CarrièreStart! Jessica de Rijk Rosalie van der Tuuk

11 Oriënteren Solliciteren draait om twee zaken: 1. Ontdekken of jij past bij de functie 2. Aantonen dat jij de beste bent voor de functie

12 Oriënteren Zelfanalyse Ontdekken of jij past bij de functie Wie ben ik? Life events gebeurtenissen, momenten en contacten die jou gevormd hebben (actief en passief) Biometrische gegevens rode lijn Hoe maak ik keuzes? Wat kan ik? Capaciteiten & Kwaliteiten Competenties Maakbaar en veranderbaar

13 Oriënteren Oefening Competenties in kaart brengen Maak een lijst van 10 competenties die op jou van toepassing zijn

14

15 Oriënteren Oefening Competenties in kaart brengen Selecteer nu 3 competenties die het meest van toepassing zijn zowel competenties als ontwikkelpunten Omschrijf jezelf in één woord!

16 Oriënteren Zelfanalyse Wat wil ik? Wie ben ik in de Toekomst? Huisje, boompje, beestje Workaholic Wat zijn mijn ambities en interesses? Wat wil ik in mijn baan? Loopbaanwensen Bedrijfscultuur Maatschappelijke belangen Arbeidsethos

17 Solliciteren Voorbereiden Aantonen dat jij de beste bent voor de functie Kruip in het hoofd van de recruiter Op zoek naar zekerheid Sollicitantenprofiel/vacaturetekst Missie en visie Bedrijfscultuur Targets recruiter Percentage failures zo klein mogelijk maken/houden Krijg inzicht in de werkwijze en procedure

18 Solliciteren Cv Inhoud Maak je cv op maat Geef sturing met je profiel Verwerk competenties uit vacaturetekst Vaak worden nevenactiviteiten vergeten Opmaak: Antichronologie Heldere lay-out Foutloos Pasfoto ja of nee? Max 2 A4-tjes

19 Solliciteren Voorbeeld cv

20 Solliciteren cv

21 Solliciteren cv

22 Solliciteren cv

23 Solliciteren cv

24 Solliciteren cv

25 Solliciteren cv

26 Solliciteren cv

27 Solliciteren LinkedIn Gebruik een goede profielfoto Gebruik een overzichtelijke headline Schrijf een pakkende samenvatting wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik Werkervarin g stukje over bedrijf, stukje over je werkzaamheden Voeg relevante afstudeerprojecten toe aan je werkervaring Volg bedrijven & participeer in groepen vergroten vindbaarheid Vraag om Recommendations stagebegeleider Netwerk opbouwen stuur persoonlijke uitnodigingen

28 Solliciteren LinkedIn Do s Schrijf gericht op de lezer Wees enthousiast en ambitieus Gebruik de juiste trefwoorden Gebruik alle onderdelen van je profiel Bouw een netwerk op Volg bedrijven en groepen Don ts Vakantiefoto s, foto s met drukke achtergrond Zeuren of klagen over (ex-) collega s/werkgevers Verzanden in algemeenheden Bij kleine aanpassingen het gehele netwerk op de hoogte stellen Wees geen stalker Zet niet alles op LinkedIn Zou je mij uitnodigen op LinkedIn?

29 Solliciteren Motivatiebrief Brief Verplaats je in recruiter/organisatie Aanvulling op je cv Lengte Opbouw Online solliciteren Motivatieveld serieus nemen Kopieer je motivatie vanuit wordbestand Videosolliciteren Nieuwe vorm van solliciteren Bereid je pitch goed voor

30 Pres(en)teren Sollicitatiegesprek Gespreksrondes Oriënterend gesprek Kennismaken Sfeer proeven Vervolg- of functiegesprekken Kennismaken met managers, collega s of partners Competentieonderzoek Voorbereiding in 3 stappen Opdoen van inhoudelijke bedrijfskennis Actualiteiten, websites etc. Oefenen van sollicitatievragen Voorbereiden van eigen vragen

31 Pres(en)teren Sollicitatiegesprek Competentiegericht interviewen Ready, set? STAR(T) Gesprekstechniek

32 Pres(en)teren Assessment Methode waarbij, op basis van het observeren van concreet gedrag van de kandidaat, voorspellingen worden gedaan over functiegeschiktheid. Testen Simulaties Psychologisch interview Beoordeeld door professionals van het Assessment Center op basis van de criteria van bedrijf X Wat kost een assessment?

33 Pres(en)teren Assessment

34 Pres(en)teren Assessment

35 Pres(en)teren Assessment

36 Pres(en)teren Assessment

37 Pres(en)teren Assessment

38 Pres(en)teren Assessment Postbak Analytisch vermogen, planning, organisatie, besluitvaardigheid en prioriteiten stellen Case-presentatie Informatie analyse in combinatie met presentatievaardigheid Discussie simulatie Voorbereiden, argumenteren, creativiteit Rolverdeling Rollenspel Gespreksvaardigheid, klantgerichtheid, commercieel vaardig CONCRETE VOORBEELDEN! Groepsopdrachten vs. individueel

39 Pres(en)teren Assessment Escape room:

40 Pres(en)teren Tips Op de dag zelf Wees fris en uitgeslapen Stress met NS Stevige hand Geen kauwgom Altijd iets te drinken aannemen meer tijd om na te denken Proefsolliciteren

41 Wrap up Oriënteren Wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik? Breng je wensen en capaciteiten in kaart Solliciteren Match tussen jouw eigen en de gezochte competenties Pres(en)teren Laat je niet verrassen Goed voorbereiden

42 Stap in het Carrierenetwerk van Qompas! CarriereStart.qompas.nl Jessica de Rijk Rosalie van der Tuuk